“鸽子”通过精心收集，向本站投稿了19篇职场资讯：我该辞职吗？，下面是小编给各位读者分享的职场资讯：我该辞职吗？，欢迎大家分享。
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篇1：职场资讯：我该辞职吗？
职场资讯：我该辞职吗?
你是否经常处于这种犹豫不决的情境：好想辞职，却又害怕改变、怕找不到新工作?但有时候，如果你是为了正确的理由，选择放弃一段感情或辞掉工作;你会发现你得到的，远比你失去的多。
其实，你并不孤独。许多人在面临瓶颈时，多少都会有改变的念头。但多数人常在各种主、客观压力下，选择抑制自己寻求改变的欲望。
从小到大，身旁的长辈可能一再灌输你“坚持到底才是赢家”的观念。而你也深怕，离开既有的轨道，就得面对茫然无知的未来。
但仔细回忆一下，过去你是否也曾经徘徊在抉择的十字路口，最后决定转换新跑道?因为你的果断，你可能从此脱离苦海，找到更适合的工作。
过去的经验告诉我们，改变难免有痛，但这是成长必经的过程。当一份工作已经成为你生理上、心理上的痛苦来源时，放弃它，也许才能让你获得重生。
区分习惯性逃避和理性抉择
有些人习惯逃避。面对困难、面对责任，他们通常会选择一走了之。这种习惯性逃避的模式，也常常成为社会不认同改变的理由之一。
但经过深思熟虑的改变不是冲动、不是逃避，而是依照客观的条件找到最适合自己的决定。如果经过一番思考后，你是为了追寻自我成长、为了拯救你的自尊和健康而辞职，而且勇于承担一切后果，你的决定应该和一时冲动下做出的决定很不一样。
试着和你的身体、你的心灵对话。问问自己，如果继续留在这份工作，你会有什么感觉?如果辞掉这份工作，你的感觉又是什么?
美国畅销作家珍妮佛劳登在从事谘询服务的过程中曾接触过一位读者。克里丝认为这位读者的工作枯燥、没有建设性。当她想到辞职，“背马上挺了起来，而且脸上充满笑意。”但一想到留下来，她就“整个人摊在椅子上，眉头深锁”。
劳登认为，身体是不会说谎的。你身体的反应会泄漏你的心事。试着问问你的身体：怎么做，对你才是最好的?
与自己的心对话
在你问过自己的身体后，你应该问问你的心。美国《身体与心灵》杂志提出8个自我探索的重要问题，让徘徊在十字街头的人们自我诊断，看看自己到底有没有辞职的充分理由：
1. 回忆一下，当你一开始从事这份工作时，你曾经感到很快乐吗?
如果你从来不曾有过这样的感觉，将来也很难会有。但如果你曾经感到快乐，也许你可以试着找回当初的动力。
2. 你曾经对自己的工作有不安全感吗?
如果答案是肯定的，那你是否因为承担某种风险而获得补偿?这些补偿足以弥补一切吗?
篇2：我该辞职吗
我该辞职吗
今日打电话回家想问孩子吃饭了吗，得知孩子又在外面买的垃圾食品，心里一股无名火顿时往上窜……
孩子今年4岁半，上幼儿园中班，我和老公都上班，尤其我还是住在单位，一个星期才能回家一趟，本来婆婆照顾孩子，但因他的另外一个儿子的孩子出生，婆婆就去照顾另外一个了，于是我的孩子在经过了一段真空期后，迎来了他的爷爷来照顾她，在这之前，我已经知道爷爷不仅什么都不会做，而且脾气也不好，但现实只能让我去忍，慢慢地去教，去感化他。爷爷到我家已经小半年了，家务活一样不干，每天没事就是干坐着，除了接送孩子，真的不知道他该做些什么事儿，让他学着点做菜，结果他眼里所谓的菜就只有白菜，平时他不买菜，不知是因为怕花钱还是什么的，我是提前给钱他了的，而且我每次买的菜，我上班回家后，就又得从冰箱里拿出来丢掉，他没吃就等着坏掉。孩子每到放学，就很饿了，我已经跟他讲了很多次，提前做好菜，让他稍微学着点，他说他会，结果是孩子放学时总是在路边买垃圾食品，真正到吃饭的时间就不饿了，本来早上中午两餐在学校里，孩子就吃不好，晚饭又是这样吃，孩子处于成长阶段，我又不好直接说，孩子已经跟我说过好多次，不喜欢爷爷总是做白菜，做面条，但今天依然还是，我买的菜就在哪里放着，已经告诉他做菜的方法了。侧面跟爷爷说了下，不要在路边给孩子买吃的了，孩子到正吃饭的就不饿，爷爷还生气地说，我又没让她买着吃，她自己要买，还把电话挂了。
我现在不想去生气，我觉得没有必要生气，只是为了孩子，我该继续上班，任由孩子处于这样的生活方式呢，还是辞职回去？
篇3：我是否该辞职？
大家好，请教一个问题，对我而言非常重要，希望各位能够根据自己的人生经验给出一些建议。
1、我来自湖南小县城，家里没钱没关系，父母是民工，大学毕业
2、在毕业前找工作的过程中，当时希望迅速赚一笔钱，先后放弃了多份工作，最终选择一家创业型的移动互联网公司做销售。面试时老板说公司能上市，前途如何好，当时的我希望借此机会逆袭一把，所以加入
3、公司在北京，规模小(为防人肉就不说太多信息)，四十个人，绝大部分都是技术人员，我是极少数的业务员，加入后才发现公司实际情况跟面试差别很大，我去的时候公司没有正常的业务收入，只有外包业务;而且估值上比面试的时候缩水十倍之类我就不赘述了，但这不是重点
4、前3个月，公司没有安排实质性的工作给我，我只见过老板2次，我一个人毫无进步地度过了这3个月，只写了一些毫无内容的文档
5、后3个月，公司开展业务，我没有接受任何销售技巧上的培训，完全靠自己摸索，打了2个多月电话(公司为降低成本所以电话销售)，只成交了2单(因为是免费订单故无提成)。这3个月老板对我的销售技巧提升基本没有什么指导
6、3个月后的今天，年底了，我动摇了，因为：
对公司前景的担心：公司做的是某行业的O2O，我不知道我们的产品能否成功;我觉得公司即使能够盈利也需要2年后 。也许在五六年后公司能够上市，但很渺茫
销售培训的缺乏：公司在可预见的半年内，不会有培训，只能靠自己去摸索和学习，也就是我的销售技巧进步会很缓慢，但在处理问题上的能力可能会有提升
收入的问题：我工资只有3300，没业务所以没有提成，每天吃饭加坐车要40多，今年下半年可能收入会好一点，但预计顶多也就月收入达到7000以内，明年可能会更好一点，将来可能三四年后，我的收入也许能达到二十万左右的水平，但这样的收入，在北京这样的城市。。。也可能一直丝下去
工作太累：我大部分时间都在加班到晚上7点，包括周末，而且我不是很喜欢电话销售这种形式
新的机会：我的同学大部分都去做医药代表了，很容易月收入就在六千以上，高的一万多，而且时间很自由。如果我辞职，我会选择他们的工作，回到长沙去。
总之，我现在不知道是否该继续工作下去了，该不该辞职?
希望各位，能够给点建议，谢谢! 大家好，请教一个问题，对我而言非常重要，希望各位能够根据自己的人生经验给出一些建议。
1、我来自湖南小县城，家里没钱没关系，父母是民工，20大学毕业
2、在毕业前找工作的过程中，当时希望迅速赚一笔钱，先后放弃了多份工作，最终选择一家创业型的移动互联网公司做销售。面试时老板说公司能上市，前途如何好，当时的我希望借此机会逆袭一把，所以加入
3、公司在北京，规模小(为防人肉就不说太多信息)，四十个人，绝大部分都是技术人员，我是极少数的业务员，加入后才发现公司实际情况跟面试差别很大，我去的时候公司没有正常的业务收入，只有外包业务;而且估值上比面试的时候缩水十倍之类我就不赘述了，但这不是重点
4、前3个月，公司没有安排实质性的工作给我，我只见过老板2次，我一个人毫无进步地度过了这3个月，只写了一些毫无内容的文档
5、后3个月，公司开展业务，我没有接受任何销售技巧上的培训，完全靠自己摸索，打了2个多月电话(公司为降低成本所以电话销售)，只成交了2单(因为是免费订单故无提成)。这3个月老板对我的销售技巧提升基本没有什么指导
6、3个月后的今天，年底了，我动摇了，因为：
…
[我是否该辞职？]
篇4：是否该辞职
我是一名在职老师，简单点说是在一规模不大的一培训班干“杂务”。去年毕业，由于工作不好找，朋友介绍来这家培训班，薪水很低。因为没有代课经验老板也不让代班，只能做一些琐事，给学生辅导，再加之一些办公室杂务，现在问题是感觉每天太闲，办公室就两人，人际关系也不太好，在同一办公室的那人控制欲太强，什么他都想管，受不了他。除周末两天有事其他时间就在办公室里接接电话，给三两孩子辅导英语。顺便说一下，我是本科英语毕业。现在犹豫的是离开，还是在这儿集累教学经验？
[是否该辞职]
篇5：是否该辞职？
大家好，今年刚毕业。目前在广东东莞这边一家小公司做网站维护，两个多月，平时也打一下杂，而工资1K多刚好混住自己，别的没有。现在这份工作其实是很简单，很轻松的！也没什么特别要负责的，老板待人还行。觉得个人并不是说不能做一些打杂的事，或者说眼高手低怎么的。。。平时也能学习下社会经验。
但问题是越轻松清闲，我就越感到不踏实！现在是越来越迷惑，我本来是学计算机的，实际上我现在待在这里，学不到任何关于专业知识方面，也接触不到哪方面的人（一看网上那些招IT方面的人，很多都是要工作经验的，当然招应届毕业生的也有），这对以后的发展是很不利，尤其时间很宝贵！
但是个人觉得对于IT行业来说一定要接触本行业，个人闭门造车是行不通的。。。所以现在突然有一种冲动，想直接辞职了，专门去找跟专业技术方向沾边的工作。。。到本地或者广州深圳那边去找，万一找不到再回家去找！
大家给给意见，批评什么的都接受，只要是诚恳的意见，谢谢了！
[是否该辞职？]
篇6：辞职申请书该如何写
辞职申请书该如何写
很多人以为辞职申请书并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职申请，也能该上司雇主留下好印象。如果因为下列原因你打算辞掉职位，下面告诉大家辞职申请怎么写，什么不能写：
1、不获公司重用或尊重
2、因某些原因被迫辞职
3、因健康、家庭或个人理由
4、找到另一份更适合自己的工作
辞职申请书怎么写，里面要包括4个要素：
a) 填写适当受文者名称及需要知会的`上司。
b) 清楚写出辞职的理由。
c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
篇7：IT职场该如何自我介绍
IT职场该如何自我介绍
很多求职者被突然问到自我介绍时，因为没有准备，而回答得很混乱，没有次序。这会给面试官留下不好的印象。自我介绍应按如下几方面进行。
1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的`资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
3、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
篇8：职场该如何交往
职场交往忠告
很多职场中的女性做事认真、一丝不苟，她们认为做人做事都必须遵循一个准则，在人际交往中亦如此。她们拥有这样的女性心理，就是通往成功的法宝。
当然交往中有自己的要求、准则本是无可非议，但一个人在社会上行走，做事还是有点弹性，即灵活性为好，交往也是如此。我们交往要因人而宜，在坚持一定原则的情况下保持弹性，才会让我们的职场路更加顺畅。
职场交际：世上没有交不得的同事
如果你对一个人看不顺眼，或话不投机，并不能草率定论说此人是“小人”，他们也有可能成为对你有所帮助的君子，如果你一律拒绝，将来未免感到可惜。也许你会说，一个人话不投机、又看不顺眼，自己还要装出副样子去“应付”，这样做人做事未免太辛苦了。是的，这样是有一点你让你觉得委曲，但一个人要有一点这样的功夫，并且还要不让人感觉到你是在“应付”他们。要做到这样，只有敞开自己的心胸，主动去接纳他人。
职场交际：笑容是最好的润滑剂
如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，双方心里确实有点小疙瘩，但绝没必要因此结仇；如果你觉得有必要，应主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次相交，也许你们会因此成为好朋友，或者关系不再那么僵化，至少你少了一个潜在的敌人。很多人就是难以做到这一点，因为他们就是拉不下脸！其实只要你放下自己的架子，采取主动的态度，你的这种气度会赢得对方的尊敬，因为是你先给了他面子。如果他还是故作高姿态，那是他的不对！不过化解僵局要找一个合适的场合和时机，也就是说要有个借口！
职场交际：不是敌人，就是朋友
有些人奉行一个原则，“不是朋友就是对手”，如果这样，敌人就会一直增加，朋友一直减少，最后让自己变得孤立；应该改变一个原则，“不是敌人，就是朋友”，一个小小的改变就会使你的朋友越来越多，敌人越来越少！
职场交际：没有永远的敌人，也难有永远的朋友
世上的一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友！有了这种心态，你就能以一颗平常心来交友！
职场中如何获得别人的理解和信任呢？
不知是受某些言论的影响还是怎样，很多人都觉得职场像是战场一样，没有真挚的友谊，貌似每个人都对自己存在着利益冲突，但是职场又是一个讲究合作的地方，只要是合作就要求有信任，而且想做好一份工作还必须对自己的工作有足够的信任度，这样才能踏实干下去。
工作中的信任度仍然徘徊在历史性的低谷上，即使工作因为安全性和其他因素的提高变得越来越舒适。8月的民意调查再一次强调“美国的雇员中只有不到三分之一的人乐于从事他们的工作”。
正如民意调查显示的，“虽然美国人对他们工作的安全性，还有比如空闲时间和退休福利等方面都很满意，这并不保证着他们乐于从事他们的职业。”
这让我们面对一个最为关键的工作场所中的信任问题：我们根本不了解它。我们不清楚信任和绩效之间的关系(注：信任是至关重要的因素)。我们不知道在新世纪的工作中，信任在引起创造性的生产、服务或者是正面的顾客印象中的作用。我们甚至不知道当这种信任把平凡之物变得非凡时，是什么产生了这种信任。
这些问题中的一部分从上个世纪中叶就出现了并在21世纪的工作文化中阴魂不散。很多领导者仍然把员工当做是互相交换的物件一样加以管理、分配、监督和控制。但是在本世纪，这种方法再也无法保证能够产生管理所需要的才能、激情、创造力、灵感、忘我的投入和优秀的成果。
这个时代，信任是职场的主流，而我们往往误解了工作中的信任：
我们自认为知道什么是职场上的信任。关于信任的不同的定义、经验和理解进入了我们的视野。一些人像对待空头支票一样玩弄天真和不实际的信任。其他人则分不清信任和信赖感或者说可靠性，或者认为那必须是被赢得的。工作中的信任是一种实实在在的信任感，它依靠技巧运作，这种技巧要求判断、选择和行动。
我们总是在等待别人来赢得自己的信任。事实是只有给予了信任才能获得信任。信任和爱、尊重类似。一个人可以很可爱，但别人不会爱他--只有爱的欲望;如果不尊重别人别人也是不会尊重你的。信任也是一样的。如果你想成为一个值得信赖的老板并受惠于它，你必须先行一步--必须先给出信任。这是一个过程。实实在在地信任，像爱和尊重一样，需要播种，生长和成熟。
我们不了解我们的责任就像上司不知道何谓信任。老板对信任负有责任。不，不是每个人都有相信他人的义务，但是我们有责任创造一个充满信任的工作团队，成为一个值得信赖的老板，给予他人信赖感并在信任的基础上一同工作。如果我们想从信任中获得回报，比如更高的绩效，创造力和责任感，那我们就有义务去经营责任。
没有人愿意被信任危机所累。然而，我们需要回答一个更重要的问题--工作中很少或没有信任的风险是什么?工作时貌合神离或者缺乏创新性突破的代价是什么?相信别人总是有风险的，但是按照实实在在的信任运作的人知道如何在给出信任之前计量风险和利益，知道怎么去给出信任，而且一旦给出就不会变卦，即使情况有变。
我们认为信任感前所未有地低都是别人的过错。不论在合作、政治还是商业之中扮演何种角色，信任都不仅仅关乎“他人”，它与我们在每一天的生活中扮演的所有角色有关。从作假的简历和添油加醋的报告，到真假参半巧妙设计的误导;从无病呻吟到为了不相干的工作盗取信誉;还包括从故作不知到不守信用，我们的身边充满了信任的影响。信任的缺失是一个普遍的问题。
和父辈以及祖父辈们相比，当今的职场有不同的需要、问题、挑战、知识、途径和工具。它们同样有不一样的期待、机会和可能。难道我们不该与时俱进改变对信任的理解吗?
[职场该如何交往]
篇9：职场英语关于辞职
当你觉得工作不满意，想辞职跑路的时候，你该怎样用英语跟领导合适的沟通呢?请看下文职场英语――关于辞职原因
What position have you held before?
你以前担任过什么职务?
How many places have you worked altogether?
你一共工作了几个地方?
What was your reason for leaving?
你为什么要离开呢?
Do you enjoy your present job?
你喜欢目前的工作吗?
Yes，I find it interesting.
是的，我发现它很有趣味。
What made you decide to change your job?
什么原因使你决定换工作?
I know from your resume that you are working as an administration assistant in a trading company.Why do you plan to change your job?
我知道你正在一家贸易公司任职行政助理，为什么你计划转职?
Why have you changed you job so frequently?
你为什么经常换工作?
I am working in a small company where further promotion is impossible.I am capable of more responsibilies，so I decided to change my job.I'd like to find a job which is more challenging.
我在一家小公司工作，所以晋级不大可能。我完全能够承担更多的责任，所以我决定换工作。我希望做一个更有挑战性的工作。
I would like to have a job that is more lively than my present one.Besides，I would like to practise my English in my work.As my present employer deals with China trade only，there isn't much chance to speak English.
因为我希望找到一份较有活力的工作。此外，我想在工作上多用英语。但我现时的雇主主要发展中国市场，所以很少会使用英语。
Because I am looking for a company that I really want to work for so that I could settle down and make a long-term contribution.
因为我想找到一家理想的公司，使我能安定下来，并做出长远的贡献。
My first job was a well established company where the division of labour is very clear.I do not have much chance to enrich my experience.Then I got an opportunity to really broaden my experience with a new company that was starting up，but unfortunately，they closed their service in three months’ time. I have worked in my present company for a considerable length of time and enjoy my job I am now doing.But I think I have accumulated enough experience to take up more challenging post in a much larger and diversified company where I could make solid contribution.
我第一份工作是在一家制度完善及分工清楚的公司内任职，但我认为我的接触面太小了。后来我有机会到一家刚成立的公司，以扩展我的经验，不幸的是，他们在3个月内便倒闭了。我在现时的公司已工作了颇长的时间，虽然我喜欢现时的工作，但我认为我已积累了足够经验在一家更具规模及多元化的公司内工作，接受更大挑战及做出实质贡献。
Why are you leaving your present job?
你为何要离开现职?
What's the reason why you left your previous employer?
你为何要离开原来的雇主?
I'm leaving the present situation just because of expiry of my employment contract.
我离开现职是因为工作合同期满。
The work is not bad.Yet the salary is too small.
那份工作倒是不错，不过薪水太少了。
To speak frankly，I did not enjoy the work very much because these was not much for me to do at my post.
坦率地说，我不是很喜欢那份工作，因为我在这个职位上没有多少事可干。
篇10：职场辞职英语口语
May：
Sir, I want to resign from my Sales Manager job. Here is my resignation letter.
老板，我想辞去销售部经理的职务。这是我的辞职信。
Boss：
Why are you quitting so suddenly? Do you have any complaints against the company?
为什么突然要辞职呢?是对公司有什么意见吗?
May：
No, it's all for personal reasons. I've been feeling too much pressure recently. I have insomnia and migraines.
不是，是我个人的原因。最近一段时间，我感觉压力很大。患了失眠还头疼。
Boss：
Have you gone to the hospital to get it checked out?
去医院检查了吗?
May：
Yes, I did. And the doctor said that I've got serious melancholia and suggested that I should rest.
去了。医生说我得了严重的忧郁症，建议我休息。
Boss：
How about this? I'll give you two weeks off, so you can have a rest and then come back to work.
这样行不行?我放你两周的假，你好好儿休息，然后再回来工作。
May：
Thanks, but I don't want my personal affairs to influence the company. So I want to take a break and reorganize.
谢谢您，但我不想因为个人原因影响公司。我还是休息调整一下吧。
Boss：
In that case, I won't force you to stay then. I hope to work with you again in the future.
既然这样，我也不强求了。希望以后我们还能有机会合作。
篇11：职场人为什么辞职
Imagine that you’re looking at your company-issued smartphone and you notice an e-mail from LinkedIn: “These companies are looking for candidates like you!” You aren’t necessarily searching for a job, but you’re always open to opportunities, so out of curiosity, you click on the link. A few minutes later your boss appears at your desk. “We’ve noticed that you’re spending more time on LinkedIn lately, so I wanted to talk with you about your career and whether you’re happy here,” she says. Uh-oh.
想象一下，你正在看着公司配备的智能手机，忽然出现了一条信息，原来是领英网的邮件：“这些公司正在招募着你这样的员工!”实际上，你当前并没有找工作的需求，不过你对到来的机会也是保持开放态度的，所以就点开来查看了。几分钟后，老板过来了，跟你说：“公司的系统显示，你最近花了不少时间在领英上，所以我想跟你谈谈你的工作状况。”啊噢!
It’s an awkward and Big BrotherCish scenario―and it’s not so far-fetched. Attrition has always been expensive for companies, but in many industries the cost of losing good workers is rising, owing to tight labor markets and the increasingly collaborative nature of jobs. Thus companies are intensifying their efforts to predict which workers are at high risk of leaving so that managers can try to stop them. Tactics range from garden-variety electronic surveillance to sophisticated analyses of employees’ social media lives.
这真是尴尬的“老大哥式”场景，而且还不是牵强的。公司的损耗总是昂贵的。但由于劳动力市场供不应求，合作式的工作性质，很多行业的人才流失成本在日益增加。因此，各大公司在加大政策力度，预估那些很有可能离职的员工，然后让经理就去劝留他们。小到电子监控，大到员工社交媒体分析，这些监控策略都能派上用场。
Some of this analytical work is generating fresh insights about what impels employees to quit. In general, people leave their jobs because they don’t like their boss, don’t see opportunities for promotion or growth, or are offered a better gig (and often higher pay); these reasons have held steady for years.
不过，这些分析策略也有可能成为迫使员工离职的原因。总体来看，人们辞职是因为不喜欢自己的老板，看不到晋升的希望，或者有别的更好的薪酬待遇，这些也都是多年来人们辞职的主要原因。
New research conducted by CEB, a Washington-based best-practice insight and technology company, looks not just at why workers quit but also at when. “We’ve learned that what really affects people is their sense of how they’re doing compared with other people in their peer group, or with where they thought they would be at a certain point in life,” says Brian Kropp, who heads CEB’s HR practice. “We’ve learned to focus on moments that allow people to make these comparisons.”
CEB公司，是一家总部在华盛顿的最务实的技术公司，最近开展了一项调查研究，不仅调查了员工为何辞职，还调查了员工何时离职。“我们了解到了，影响人们辞职的因素在于，他们如何看待与其他同事的比较，或者他们预测自己应该达到生命的某一个时间节点。”CEB 人力资源实践项目的指挥官Brian Kropp表示。“我们已经了解到那些让人们做比较的时刻了。”
Some of the discoveries are unsurprising. Work anniversaries (whether of joining the company or of moving into one’s current role) are natural times for reflection, and job-hunting activity jumps by 6% and 9%, respectively, at those points. But other data reveals factors that have nothing directly to do with work. Kropp says, “The big realization is that it’s not just what happens at work―it’s what happens in someone’s personal life that determines when he or she decides to look for a new job.”
本次调查中的某些发现并不出乎意料。工作纪念日(无论是加入公司的日子，还是转正的日期)都是人们反思的时候，还有找工作的行为，这两个行为的出现比例分别上升了6到9个百分点。不过也有其他的数据显示，这些因素与离职没有直接联系。Kropp表示：“最实际的是，这种情况不仅出现在工作当中，还成为了人们实际生活中是否应该找新工作的理由。”
Technology also provides clues about which star employees might be eyeing the exit. Companies can tell whether employees using work computers or phones are spending time on (or even just opening unsolicited e-mails from) career websites, and research shows that more firms are paying attention to these things. Large companies have also begun tracking badge swipes―employees’ use of an ID to enter and exit the building or the parking garage―to identify patterns that suggest a worker may be interviewing for a job.
技术的发展也为我们提供了依据，能让我们发现哪些出色的员工正在找新的工作。许多公司可以检测到员工是否使用工作电脑或手机浏览求职网站(或只是打开一封来历不明的邮件)，研究也发现了越来越多的公司正在关注这个问题。一些大型的公司也开始监控员工的浏览痕迹了，通过分析缓存文件来判断员工是否在找新的工作。
Lori Hock, the CEO of Hudson Americas, a recruitment process outsourcing company that uses Joberate, values predictive intelligence because it helps her reduce clients’ attrition―and spot things that may be driving it. “Is it a bad manager?” she says. “Is there a training component? Are we undervaluing certain positions? It gives you a nice opportunity to think about what the trigger might have been―and to ask questions before you lose talent.”
Lori Hock是美洲哈德逊公司的总裁，她的公司使用Joberate网站作为外包的主要招聘平台，非常重视智能预测。因为它能缓解客户流失的损害，还能检测造成客户流失的原因。“这是一位糟糕的经理吗?”她说，“是否存在培训竞争的对手?我们是否低估了某些职位?这样能给你很好的机会来思考那些促使客户损失的因素，还能在你流失人才之前提出问题。”
Researchers agree that preemptive intervention is a better way to deal with employees’ wandering eyes than waiting for someone to get an offer and then making a counteroffer. CEB’s data shows that 50% of employees who accept a counteroffer leave within 12 months. “It’s almost like when you’re in a relationship and you’ve decided you want to break up, but your partner does something that makes you stick around a little longer,” Kropp says. “Employees who accept a counteroffer are most likely going to quit at some point very soon.”
研究人员都支持这种先发制人的干预，比眼巴巴看着员工获得工作机会后提出还价更奏效。CEB的研究数据显示，50%接受了还价的员工会在一年内离职。“这就很像当你处于一段感情之中，你已经决定要分手了，但是你的另一半做了一点努力把你留在身边久一点而已。”Kropp说道。“接受了还价待遇的员工就是那些很快会离职的员工。”
篇12：职场辞职指南
职场辞职指南
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一） 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的.发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
篇13：职场辞职申请书
尊敬的学校领导：
你们好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职报告的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职报告。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职申请人：XX
XX年XX月XX日
篇14：职场资讯：你是“职场变态族”吗？
“职场变态”可敬不可亲需社会理解和宽容
在很多人眼中，“职场变态”是一种难以接受的生活方式。陈阳表示，这种生活对于人的“个体”而言，确实谈不上幸福，甚至会连带家庭和朋友牺牲很多“主流”观念中精彩的物质享受甚至天伦之乐。也许因为如此，会招致更多的不理解和不满，但是他们毕竟在企业中得到了真正的赏识和尊重，辛苦付出最终换得了丰厚的物质回报，并会使家人受益良多。
在企业中，“做人”固然重要，但那是建立在“做事要做好”的基础之上。如果避开“做事”，专门琢磨“做人”，培养出来的一定是一群“小人”。
“职业先驱”的生活理念值得歌颂，但并不值得推崇，他们是一群可敬而不可亲的人，收入不菲，扮演着社会分工后的重要角色，但是很寂寞，也难以被大众理解。
这群职业先驱其实也很希望得到伙伴的宽容与理解，而不只是老板的赏识与晋升。但今天的社会氛围似乎太倡导“变态”、“狂人”之类的说法，人们很容易将所有“非主流”的生活理念都归为异类，其实这并不符合中国“经济发展”的时代背景。
其实历史上的“先驱”，自古以来就是牺牲个人甚至家庭的利益，难度太大，所以很多人都学不来也做不到。但是至少，我们在做不到如此崇高的境界之前，先要学会善意的宽容和由衷的敬仰。
篇15：职场资讯：为啥职场沟通越来越难?
首先，放错了关注点，过分关注事件本身，只关注“发生了什么”。
职场中很多的矛盾和冲突发生关键就在于双方都放错了关注点，只关心事情本身，就让双方的对话变得困难重重。比如团队中有一个人数据出错了，那么大家就会到处追究是谁出了错，为什么出错，该谁承担责任，而从没有人去关注该如何解决这个错误。
在这样大家都盯着错误本身这个事件上，彼此的沟通就会聚焦在争论为什么出错，出错的人会推卸责任，而纠错的人又要找出承认责任的人，这样彼此的沟通就是一场拉锯战，整个沟通就会越来越难。
其次，负面情绪引发了矛盾。
不管是工作还是生活中，一旦沟通不畅的时候，大家就容易产生愤怒、焦虑等负面情绪。一旦人有了负面情绪，说话时候就会口无遮拦，想到什么说什么，也不会去考虑这些话该不该说。
比如同事一直催你给他打发票，你告诉他先等会儿，对方压根儿不听，这时候就容易脱口而出“着什么急，没看到我正在忙吗，先等着，忙完再说”。对方也会觉得很委屈，自己只是来开个票，你态度这么不好，就很容易引发一场争吵了。
所以，那些负面的情绪，也是造成高难度沟通，引发矛盾的一个重要因素。
最后，错误的自我认知
我们每个人天生容易受到外界的影响，当有人质疑和批评我们的时候，我们就会认为是自己不够好，是自己能力不足。
在这样一种关于自我价值感的追求下，很多人都会想通过某些事证明自己，比如明明犯了错，但抵赖不认的，是想维护自己尊严;再比如不听同事意见，执意坚持自己的人，是为了证明自己的能力。
所以，很多错误的自我认知导致了很多人在工作中，总是极力去证明自己，抵抗外界力量，就造成了沟通不畅。
既然职场中，总是因为一些鸡毛蒜皮的小事引发矛盾和冲突，造成高难度对话，那我们应该怎么解决高难度谈话呢?
第一，谈话之前先明确谈话的目的，避免偏离主题。
很多人在沟通的时候，说着说着就偏离了初衷，而纠缠于一些小事。比如明明你和同事是想坐下来解决销售业绩下滑的事，但因为在沟通之前，大家都没有说出自己内心的想法，就导致在沟通过程中，你们聊着聊着就偏离了主题，不是指责对方工作不积极，就是为自己辩解。
所以，我们在日常工作中，在谈话之前，双方彼此先确定哈本次谈话的目的是什么，是解决业绩下滑问题，还是解决做事心态问题。
比如你是想解决客户的投诉去找销售部解决问题，那么在你们去细致沟通细节的过程前，就可以和对方先约定好此次目的就是为了解决客户的投诉根源，不是追究谁的责任。那么在解决问题的过程中，随时都在记得这个目的，谈话的内容要仅仅围绕这个目的展开。
一旦确定了目的，在谈话的过程中就要有意避开那些与主题无关的对话， 比如上面说的解决客户投诉的问题，在谈话过程中，就不要互相去指责是销售部的责任，还是客服部的责任，而是应该秉着解决实质问题去说事。
第二，从中立的角度去谈话，理性分析问题
我们大部分人不管是在工作中，还是生活中，沟通的时候，总是站在自己的角度去表达意思，比如“你总是这样拖沓，我的工作都没法开展了”、“你怎么总是这么自私，一点都不考虑大家的感受”。
一旦你站在自己的角度去展开对话，就是在以自己的利益为出发点，引发矛盾和冲突是必然的。所以为了减少这种几率，我们应该在谈话的时候，站在中立的角度，针对存在的问题，分析问题，而不是站在自己的角度去指责他人。
比如同事做事拖延，严重影响你的工作，那就可以这样说：“老李呀，你看是这样的，现在咱们的工作是环环相扣的，你是最开始的那一项，只有你快点完成，我们后面才能开展，要是你那边慢了，很可能我们就没法及时交付任务了，这样咱几个都得被罚款”。
当你这样站在一个第三方的角度去把事情对方进行分析后，他才不会认为你是为了自己而针对他，而是针对整个事情的进展提出的要求。
这样也能让对方产生一种安全感，也就愿意敞开心扉和你聊，和你一起解决问题。
第三，用开放式提问了解对方的想法
很多时候，谈话变得困难是因为在互动过程中，我们总是把自己的想法强加在别人身上，而忽略了对方的需求。比如很多人总是说“你别说，先听我说完”、“我认为这事你不应该这样做”等等。
如果你在工作中业总是这样强势，不听别人的想法，那么矛盾是必然的，高难度谈话也是必然的。
要想让对话变得更容易，我们需要通过开放式提问的方式去了解对方的想法，比如“你为什么认为这样做行得通”“你觉得我们应该怎样去解决客户投诉呢”，又比如“你觉得我们应该怎样提升业绩呢”。
当你用这样没有固定答案的方式提出问题时，就是在引导对方积极回应你的问题，这样就能了解到对方到底在想什么，而不是强制命令你应该去拜访客户，应该去给客户道歉。
开放性的提问，可以帮助你更加清晰了解对方的想法，减少强制命令带来的冲突和矛盾，这样沟通就变得更加顺畅自然。
卡耐基说过：如果你希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个致意倾听的人。
第四，直截了当地表达自己的想法
沟通交流是一个双向过程，是双方表达想法的过程，所以在了解对方想法后，你还需要把自己的想法清楚的表达出来，让对方明白你在想什么。
比如领导要外派你，你就不能模棱两可的说“我不太想去，我想留在总部”，这样会给领导造成能说动你的迹象，就会不断找你谈话，那很可能最后就会约谈越难。
这时候，你就应该直截了当的表示：我孩子还小，还需要陪伴，我不能去，我很感谢公司给我这个机会，但我不能去。
你把自己的想法清晰直白的告诉对方，对方也就知道你的想法了，那么在沟通中就避免了因为表达不清晰而带来的沟通障碍。
第五，利用“再构造”的技巧，引导话题方向
什么是“再构造”技巧，就是指把对方说过的话翻译成你能用的话，也就是说顺着对方的话，引导整个话题方向。
比如对方固执己见，坚持自己的看法，说“我觉得这样做就是对的，我的经验告诉我我不会出错”，这个时候，你就不要和对方争辩，而是把对方的话通过再构造，去引导话题方向、你可以说“这么看起来，你的想法也不错，但我也想和你说说我的看法”，这样就把对方的思维引导进你的谈话中，让谈话迅速进入下一阶段，而不是去争论谁对谁错。
再比如同事一股脑的推卸责任，说“这都是你的错，这是你的责任”，这时候你就不要去和对方辩论到底是谁的责任，而是顺着对方的话说“我知道这件事有我的责任，但也不全是我的过错，我们与其这样互相责怪，还不如一起想想办法怎么解决这件事”，这样你就把事情的追责问题引导到怎么解决上面去了，这样就避免了大家去争论是谁的责任，也就避免了一场冲突。
当你顺着对方的话说时，不仅可以稳定对方的情绪，也能让他知道自己不是孤立一个人在承担这个后果或者得不到认同。
所以，我们可以通过一种在构造的方式，顺着对方的意思，把话题引向其他方向，转移了对方注意力，也让对方有了安全感。
事实上，不管是工作还是生活，难得不是沟通本身，而是人心，如果我们在沟通的时候都能多想着点别人，少点指责，那么就能避免很多矛盾和冲突。
篇16：职场资讯，职场“35岁危机”要怎么面对
30岁：你必须要面对的三大问题
1. 能否担起家庭与责任?
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养)。
到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：
如果我跳了，收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗?
所以，要想行动，就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。
千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
2. 你的能力与年龄是否匹配?
在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因：
一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长;
二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：
从毕业到现在，我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?
如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
3. 你是否构建与提升了知识结构?
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。
不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。
层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。
要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
30岁之前：如何打好基础
我建议你做两件事。
1. 找准一个可以为之奋斗5年、甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说：
无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
书中有这样一个故事：
马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚，4岁的时候，他接触到了第一把小提琴，展现出了过人的天赋。
并且，他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时，5岁就举办了独奏会，15岁就获得了国际大奖，34岁就成了世界顶级小提琴家。
文格罗夫说：
“我母亲每天晚上8点回到家，吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说，这简直就是酷刑，但两年后我变成了小提琴手。”
很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。
肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：
“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。”
如果你没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面准备不足?
根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年以上，你才有可能得到回报，而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。
同时，也正是这么长时间的积累，让你的基础非常扎实和牢固，你的脚步也会站得更稳。
2. 学会做人。
我甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事;但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
在做人的修炼中，有4项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：
➀ 你的人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。
➁ 不断学习的能力
我曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了，仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，好多年没有加薪了。
我们问他：“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”
“没有。”
“从来没有吗?”
“从来没有。”
这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。
没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。
你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。
➂ 树立职业化精神
不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。
即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。
在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。
➃ 要有强大的内心
我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼?
强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词：
“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。强者自救，圣者渡人。”
你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。
30岁之后：如何实现质的突破
要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，着手准备以下3件至关重要的事情：
1. 完成你的专业化品牌构建
“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：
“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃，就是专业。”
你是一流的商务人士，还是一般的上班族?差别就在这里!
给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要在以下两个方面做出努力：
➀ 前面提到过的知识结构问题。
要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向这个行业里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。
➁ 树立自己在行业内的影响力。
你要想成为优秀的职场人士，也必须向那些最优秀的人看齐，树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子，至今印象深刻。
他是一个印刷专业的大专生，毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位，他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。
他给自己定了一个要求：每月都要写一篇文章，发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然，并不是每篇文章都能够达到发表的质量，但每个月必须要保证质量写一篇。
这样做的好处，第一是树立了你在这个行业内的影响力;第二，可以让你形成自己的知识结构。
2. 把自己培养成一个优秀的中层管理者
走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。
盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。
正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。
你必须要意识到：你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”;当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。
3. 找一家成长中的公司，伴随其成长
这是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。
很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。
企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。
4
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。
最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
篇17：你何时该辞职？
一个人的职业如同他的伴侣，消耗掉他一生大部分的精力和时间，据测算，工作的人一生在办化公室和同事相处的时间（每周约39.1小时）比和伴侣醒着相处的时间还要长。所以，人们有理由对找寻职业挑三拣四。
当你觉得在工作中度日如年，你该问问自己以下6个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位。
1.是否还有刚开始工作时的激情吗？
递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作应把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。
2.自己的劳动是否被认可？
苇是某公司的业务咨询员，她已想不起来上司什么时候赞扬过她了。“噢，当然，我时常听到他们理怨我什么事办得不精确，或迟到了，或者有什么合同没办妥。”常苇沮丧地说，“可我就希望听到积极的反馈，希望不止一次地听到。可是没有。我感到受挫，只想回家呆着去”。工作中的各种不顺心累积在一起，会演变成愤怒，有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作，这只能使自己处于更被动的境地。也许你俩对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈，向他解释解释你目前的感受，问问他，你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中，弄明白你还能在这个行当中走多远。
3．你觉得自己会有远大的前程吗？
也就是说，你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样，你总想知道，有一天，你能否得到一声意味深的承诺，否则，你就该抽身退出了。
芦燕曾是某广告公司的职员，她说：“我在那个公司做了两年普通职员，后来我又找了另外一家公司，他们答应给我更高的职位。出于以前公司的留恋，我再次询问顶头上司，我是否有升迁的可能。头儿表示遗憾，说，恐怕还得等几年。我彻底失望了，没有再逗留。我想我做对了，我不该长期呆在一个梦想无法实现的地方”。
4．你还想边干边学吗？
面对一个无望的职业，你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中，人们寻找不断的发展。当你停止学习时，你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评介。也许适当的候，可要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激，使你在游戏中不至落伍。
5．你感到工作给你带来快乐吗？
有些人因为性格内向，特别不愿意在众人面前讲话，每当遇到那样的场合，都觉得是在受刑；还有的人对所从事的工作感到力不从心，为无形的压力所苦。
王莹以前做过律师，现在是某公司市场部主管。她说：“做律师那阵，每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终，我确认自己不再适合做律师，而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。”有时候，一些小小的调整，往往能改变刻板的工作节秦。
6．你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？
你怨恨目前的工作，对它毫不关心。你目光看着别处，给一些招聘广告回信，到一些招聘咨询处打听消息，接受面试。所有这一切，说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步，还有没有挽回的余地呢？
其实，即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你设法问问你的上司，他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。
[你何时该辞职？]
篇18：辞职理由该怎样写
辞职理由该怎样写
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的'工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
十大不得不辞职的理由：
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;
8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
还有一个辞职的理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。
还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。
我想，其实所有的辞职理由，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高!
篇19：职场发展不顺我该怎么办？
读者刘先生来信说：我今年25岁，大学毕业已两年，一直在建筑行业工作，
职场发展不顺我该怎么办？
。我的第一份工作是在南方的一家大型的建筑设计院做技术助理，工作内容是质检、资料准备、施工检查等基础性工作。我认为自己做技术助理是大材小用，但设计院人才济济，短时间内我升迁的机会很渺茫。于是，工作一年后，当一家小装饰公司许诺高薪和技术负责人的头衔后，我选择了跳槽。半年后这家小装饰公司工程完工，老板结束了公司，我失业了。如今我正在寻找新工作，而屡次的求职失败令我产生了挫败感，我希望找到自己职场发展不顺的原因，专家解答：刘先生很想出人头地，但出人头地这个表象后的实质，他却并未认真深入地思考过。这样当一个所谓的“机会”出现时，他就无法正确地辨别真伪，从而导致了职业发展的中断。经过探讨沟通后，刘先生明晰自己的中期职业目标是：成为大型建筑公司的项目部经理，因为这个职位代表了能力、经验、受人尊重和可持续发展性。这都是他第二份工作所不能给予的。
没有明确职业目标是造成他发展不顺的主要原因，轻视基础工作、期望一步到位是另一个导致他失败的不可忽视的因素。25岁的年龄是学习掌握知识、增加技能的关键阶段，钱、权不是这个年龄段所追求的主要目标；不要眼高手低，也不要急于求成，遵循量变到质变的规律，逐步积累提升自己的职业含金量；围绕自己的职业目标，明晰自己的职业远景，洞悉职业目标背后更为深层的结果和渴望，从而不断修正以达成自己生命的终极目标。
★ 我该怎么回答
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