“豆S”通过精心收集，向本站投稿了5篇职业生涯发展的十个建议，下面是小编为大家整理后的职业生涯发展的十个建议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：职业生涯发展的十个建议
关于职业生涯发展的十个建议
1.主动要求一点假期并毫无负罪感的接受它，
如果你一直没找到一个好的时机给自己放个假，你可以趁着新年向老板要求几天假期。如果永远没有休假的好时机，那你永远都不会有休息的机会，这对你的身心健康甚至对你的雇主都是不利的，因为及时充电并保持精力充沛的雇员才能更好的完成工作。
2.停止抱怨你的工作。
你会很容易就开始抱怨你的工作、你的老板或者你的同事，但是不停的抱怨只会加剧你的不满。你还不如直接去跟他们交流，也许你有机会让情况好转。如果你的工作真的.让你非常不愉快，比起让自己一直陷在消极情绪当中，还不如赶紧去寻找新的工作机会。
3.向人们表达感谢。
是否有一些人让你的工作变得更容易了，帮助你建立了一些有益的人际关系，或仅仅是在过去一年的合作中让你感到非常愉快?告诉他们，并承诺你会在新的一年里继续感谢。更好的方式是，用小卡片或者邮件表达你的感谢，你的这份心意也许会被收到的人珍视很久。永远不要低估人们多重视他人的欣赏。
4.停止在会议上玩手机。
你也许会认为没人注意到你，或者其他的人也在做同样的事情，但是如果你一直在会议上看手机或者发短信，你就是在减少自己的投入程度。如果这是一个小型会议，对于那些一同参会的人来说，你的行为也是相当无礼的。要解决这个问题，你应该从给你的同事你最大的关注开始，即使你需要把手机丢在一旁才能做到。
5.要求升职/加薪。
如果你过去一两年里在工作上一直表现出色，但却没有得到提升，主动向你的老板提出要求吧。人们总是不敢在糟糕的经济状况当中要求加薪或者升职，但是如果你对于公司的价值贡献已经提升了，要求这一点在工资上有所反映也是合理的，
6.与专业人士交往。
寻找一个与你同领域的专业人士圈子，并努力的融入它。通过参加协会或者会议的方式，你可以扩展你的人脉，提升你的见识，也许还能为你的简历增加一些技能或成就。
7.打破一个坏习惯。
不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒改变，在发誓战胜它吧。一开始坏习惯也许让你觉得它就是你的一部分，但我们确实可以做出改变。并且如果你能做到戒掉坏习惯，你的生涯和生活都会得到积极反馈。
8.丢掉你原来的简历，开始写一个新的，这份简历应该聚焦在你的成就而不仅仅是你能承担的工作职责上。
大部分人的简历都平淡乏味且毫无启发性，所以赶快去写一份能够真正打动面试官的聚焦在你的成就上的简历吧。即使你无需寻找新工作你也可以做，这样当一个意料之外的好机会出现或者你需要的时候，你已经准备好了。
9.寻求反馈。
如果你正在等待你的老板给你反馈，关于你什么工作做得很好，或者还有什么工作可以需要改进，你也许需要等待很长的时间。大部分的经理人并不擅长给出笼统的反馈，他们擅长的是回答具体的问题，例如：“你认为我什么地方做得最好或者我需要在什么地方做一些改进?”即使你不是很喜欢你的老板，问他这些问题也许能给你一些有趣的启发。
10.掌控你的生涯。
现在这份工作你做得并不开心?积极的开始寻找一个新的工作吧。想要转换工作领域?想想这个转换需要你付出什么，然后开始往这条路上努力吧。不确定你到底想要做什么?列出一个计划来解决这个问题吧。
篇2：职业生涯发展目标
职业生涯发展目标
职业生涯发展目标简介
职业生涯发展目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。
职业生涯发展目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。
内容
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划:整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划:5~的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划:一般为2~5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划:2年以内的规划，2年内掌握哪些业务知识等等。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
特征
短期职业目标
①目标表述清晰、明确;
②目标对于本人具有意义，与自我价值观和中长期目标一致，有可能暂时不能完全满足自己的兴趣要求，但可“以迂为直”;
③目标切合实际，并非幻想;
④有明确的具体完成时间;
⑤有明确的努力方向，通过努力能达到适合环境需要的能力，实现起来完全有把握;
⑥目标精练。
中期职业目标
①目标是结合自己的志愿、组织的环境及要求制订的，与长期目标相一致;
②目标基本符合自己的兴趣、价值观，使人充满信心，且愿意公之于众;
③目标切合实际，并且未来的发展有所创新，有一定的挑战性;
④目标能用明确的语言定量与定性说明;
⑤目标有比较明确的执行时间，根据外部环境变化可做适当的调整;
⑥目标可以发挥自己的能动性，实现的可能性非常大。
长期职业目标
①目标是自己认真选择的，和组织、社会的发展需求相结合;
②目标很符合自己的兴趣、价值观，能为自己的选择感到骄傲;
③目标能用明确的语言定性说明;
④有实现的可能，并有更大的挑战性;
⑤目标与志向相吻合，能够立志通过努力实现理想;
⑥目标与人生目标相融为一，指导自己为创造美好未来坚持不懈。
[职业生涯发展目标]
篇3：职业生涯成功的十个关键词
职业生涯成功的十个关键词
“小成功靠自己、中成功靠朋友、大成功靠敌人，”昨天，上海图书馆四楼多功能厅被密集的人流挤得水泄不通，作家林华女士做客“东方讲坛·职业生涯系列讲座活动”，以亲身经历为演讲素材，向听众做了一堂名为《职业生涯中的关键词》的讲座，众多听众慕名而来，密密麻麻地占据了演讲厅的走道、出口和入口处，不少没有座位的听众一站就是两个小时。
林华诙谐表示：“因为有‘小人’的存在，我们活得精神抖擞;因为有‘小人’的存在，我们活得谨慎而认真;因为有‘小人’的存在，我们斗志昂扬、意气风发。我们所有的精气神，实际上是被对立面激活的。”
“希望大家记住有个词叫‘警觉’，这个警觉不是对他人，是自我警觉，只要这个词一直跟着你，职场上你就不会输。”林华表示，“最怕的是你没有警觉性。所有的老板最喜欢的是什么样的人?灵活的人，再准确地讲，灵活而勤快的人，再准确地讲，眼里能找得到活的人。”
林华昨天列数了职业成功的十个关键词，它们分别为：
高人指点，
如果在职业生涯中都能找到高人指点，绝对可以提升职业高度，高于同龄人、同班人，身边人。
贵人相助。贵人只相助他们看好的`人，这些人是自立的，是昂扬的，是向上的，是不怕困难的。“小人”监督。在职业生涯中，对立面太有帮助了。
自己努力。努力要加上两个极其有用的前提：一个是方法，二是选择比努力更重要。
菩萨保佑。“我这里不是讲佛学，我讲的是世俗，是最浅显的道理，应该理解成革命的乐观主义精神。”
顺势而为。在人生进步飞速的时候，依靠的是自己的内在。
潮起潮落。原本就是生命的常态，如果你把握了生命的主动权，你的每一次新的亮相，都会让人感觉你上了一个新的台阶。
用进废退。你应该成为一个随时都在准备的人，即使永远没有属于你的机会，至少可以做到独善其身，职业人生就赢了。
良好习惯。工作的习惯，会变成你终身的习惯，习惯的好坏，是生命质量好坏很重要的一个砝码。
简单轻松。有一句话，叫“镶着金边的乌云”。乌云后面因为有太阳，所以才会有金边。你的心里超过某一个高度，你的职业生涯就会提升到一个新的高度。
篇4：职业生涯发展的关键
职业生涯发展的关键，近87.1％的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-任总监或副总，第 13-间坐上总经理的位置。
工作第一年：初入职场，褪尽青涩
告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序；在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的.，但结果却是美好的！
工作第三年：明确定位，术业有专攻
工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性；工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策，
工作第五年：专家VS管理，孰轻孰重？
时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色；主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。近70.4％的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。
的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾F就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位？主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理（协调、沟通、激励与监控）能力的积累。
在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。
个人职业生涯规划方法个人职业生涯规划遵守原则怎样规划自己的职业生涯改变你职业生涯的五个秘密篇5：警惕职业生涯发展“七宗罪”
当你日日加足马力努力工作时，或许不曾想过，在自己职业生涯的漫漫长跑中会陷入一些误区，很多人总在长跑的某一天，突然间觉得很累，停下来回望，或感到自己的一切如同昨日，不曾改变，或发觉曾经的目标和理想越发的遥远，取而代之的是无尽的茫然和恐惧。蓦然回首，才发现，自己原来是茫茫职涯中一只迷途的羔羊…… 向阳生涯职业咨询机构在研究了数百位职业人士的职业发展轨迹后发现，归纳起来，人们普遍存在的职业发展误区有七大类。这些误区就如同那“七宗罪”一样，每个或许并不是那么严重那么致命，但它们在你的职业生涯中如影随形，挥之不去。
第一罪：安于原地踏步
主要发生在那些在职场打滚已久的朋友们身上。在长年的滚打磨练中，曾经的自信，冒险，勇于探索，都逐一抛之脑后。在遇到一点阻碍时，他们会主动地自我减压，自我原谅，结果回头一望，多年来自己还在原地踏步。
就职于某外企的陈先生，在市场部已呆了将近3年，可还是依然平淡，每每升值加薪都与他无缘。调查发现其实陈先生并不是没有这个能力，只是很多时候陈先生的好点子，好方案，在没有向上面通报之前就让他自己否决了，他总是担心这个出错，那个会不切实际。同样，每次小组共同做大case时，陈先生总是有意无意地逃避承担重要的项目部分，总认为压力大，担心失败。
向阳生涯专家点评：
观点：职业规划专家洪向阳-《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
很多人在职场上打拼了一段时间后，由于环境，竞争等一些压力下，为求自保，会变得自我退缩，低估自己。心理学家罗洛・梅说过：“许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，‘勇敢‘的反义词已不是‘怯懦‘，而是‘因循守旧‘。”
第二罪：爱芝麻扔西瓜
这条罪真的很幽默，看似只有不懂事的小孩子才会犯，但往往我们看到很多人在职业生涯的跑道上这样的故事很多。有部分人甚至从一开始的职业生涯选择中便与它打上了交道。
黄小姐26岁，大学毕业2年，至今没有一份完整工作，大多兼职。问起理由，她说，我是英语专业毕业的，一心毕业想在外企有所作，谁知道毕业之后才发现，她的外企梦并不容易。于是经朋友介绍，帮别人做起了现场翻译，口译，等兼职活动。初期由于薪水不低，黄小姐对这行当甚是喜欢，而且有更多的闲散时间可以让她充分享受个人空间。但随着时间的推移，翻译工作不稳定，无规律等一些方面渐渐开始影响黄小姐的职业安全感，看着以前的同学一个一个步入外企，自己却没有一份完整的工作经验，让她懊悔不已。
向阳生涯专家点评：
其实这种情况已经在职场中普及，很多人为了眼前的利益而忽视了长远的发展，这是十分盲目的。职业生涯对每个人来说并不是一个短暂的过程，因此当十字路口面临时，请不要用普通的天秤去衡量。我们所需要的应该是一把能够衡量长远发展的尺！
第三罪：凡事我听你的
我听你的，这句话感觉总像谈恋爱的话语。但现今很多职场中人也喜欢拿这句话磨磨嘴，每每决策问题，处理问题时，“我听你的”便脱口而出上了台面，是客气，还是谦让呢？
小李在某杂志社编辑部担任美编3年，在工作中总是很客气，很谦让，每每时候，总喜欢，“行！我听你的。”时间一久大家帮他起了一个绰号叫“你听我的”。但现在杂志社面临改革，为了提高效率，总编要求大家能够独立完成工作，多提好创意。小李这才发现，那跟习惯了别人帮自己拿主意的拐杖已悄悄消失，小李感到压力极大。
向阳生涯专家点评：
依赖性和求懒心理对于每个人而言可说是与身俱来的，职场中也不例外，当某些环境促成时，这种情况便很容易出现。然而，我们自己的职业生涯发展很多时候需要依靠自己的力量做出抉择，别人的帮助只是建议。一切还靠自己。
第四罪：一切老板最大
天大地大老板最大，这句话已成为职场中人的至理名言。当今老板，可谓居高再上，嘴里说的那叫圣谕，手里写的那是圣旨，哪怕有时候这种所谓的圣谕，圣旨，是错误的时候，也要恭敬不如从命，
向阳生涯专家点评：
职业生涯规划也是人生规划的一部分。在与老板相处时，某些时候可以利用一些技巧来处理上下级之间的关系。但是当老板出现原则性错误的时候，应该直视问题，去解决，而不是利用巧妙的技巧去一行其错，获得上级的宠信。这不仅容易造成对问题判断能力的减弱，也会导致人生规划的路上出现瑕疵。
第五罪：眼里只有薪金
薪金问题一直是职场中的重头戏，统计显示有三分之一的职场问题来源于此。
金先生是某医药试剂公司的实验员。工作到目前将近3年，可工资一直迟迟不上，加上一些补贴，还不足3000，金先生据此认为自己对此公司已无多大兴趣，关键在于钱少，公司抠门，打算跳槽另谋新就。但又怕一时不能找到好的跳板，一时间处于两难。
向阳生涯专家点评：
过于关注薪金收入的高低，容易陷入牛角尖误区。特别是在职业选择和职业发展规划中，过于看重薪资而忽略其他很容易导致不明智的决定。在薪资问题上，很多时候我们可以看看自身是否需要自我提高，或是看看加薪时机是否来到。聪明人在机会把握的同时，也在创造。
第六罪：一切兴趣至上
小马，上海大学计算机专业毕业。毕业后他先到了一家计算机公司做技术支持。但工作不到一年，他便辞职了。理由很简单，他发现他并不喜欢计算机程序设计，更喜欢的是flash，网页美工设计等方面的工作，于是改投一家网络公司做美工设计，可是1年来，小马始终无法在这方面有所进步，业绩平平， 这使得他忧郁不安。
向阳生涯专家点评：
并不是所有人自身的职业兴趣与他所具备的职业能力是相同的。但有些人总喜欢将自己的兴趣认为是自己的职业能力，要知道你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
第七罪：所谓学学学学
长江后浪推前浪，在激烈的职场竞争中，后生既是可畏也是可危啊，随着竞争日益激烈，一些职场老姜们，为了稳住自己一席之地，便开始了学，学，学，学！
杨先生是某咨询公司市场主管，但前段日子上头新招了个年轻的硕士来做杨先生的助理，敏感杨先生自然意识到了自己的职位危机，因此决定进修，外语、经管、财会、电脑，基本上外面有的杨先生都报了班，至于学了有几分用，再说吧。为了xx证几次躺进了医院不说，那位助理的威胁倒是丝毫没有减退。
向阳生涯专家点评：
观点：职业规划专家金培华-《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
能及时认知自身处境并希望借助学习来提高自身能力是正确的，但盲目学习又是不可取的。充电是职业生涯规划的重要部分，盲目充电不仅不能对自己所在的职业有所帮助，还会浪费了时间和精力，并对身体健康带来影响。建议通过有关专业的分析，或者职业咨询师的帮助，科学的对本身职业进行知识补充，这样才能马到成功！
以上为向阳生涯职业规划专家们长期在研究及实践中得出的分析结果。如今，越来越多的人们开始意识到职业规划的重要性，而科学的职业规划最为关键的作用，在于消除人们职业发展的盲目性。希望每个人都能充分意识到并采取措施来告别自身发展中存在的误区，找到最合适自己的、科学的职业发展通道。
来源：上海向阳生涯管理咨询有限公司
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职业生涯发展的十个建议（精选5篇）
