【导语】“鲜芋饼饼饼”通过精心收集，向本站投稿了8篇成功职业生涯的必经之路，以下是小编为大家整理后的成功职业生涯的必经之路，希望对您有所帮助。
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篇1：成功职业生涯的必经之路
职业生涯路（ROAD）
R——人际关系（Human Relation）
事业成功者最推崇的成事法则之一就是：先做人后做事。罗斯福也曾经说过:成功公式中,最重要的一项因素是与人相处。在组织行为学中有一种重要的管理技巧就是印象管理（impression management），即试图控制他人对自己形成印象的过程。大学毕业生如何在新工作环境下调整行为、重塑形象，处理好自己的人际关系呢？
首先，初入职场，我们没有选择上级的权利，要努力做个上级喜欢的好下属。
领导者—成员交换理论（leader-member exchange theory） 告诉我们，领导者倾向于把态度性格等方面与自己类似的人划为“圈内人”。与圈外人相比，圈内员工得到的机会更多，绩效评价更好，工作满意度更高，离职率也更低。当大学毕业生进入一个陌生单位工作时，那个无形的圈子也许已经形成，又如何巧妙而成功地成为上级的圈内人呢？一定要学会以下与上级相处的艺术。
第一，了解上级，体谅上级。知己知彼，方能百战百胜，对一个职场新人，更是如此。要想处理好与上级的关系，首先要了解你的上级，人是千差万别的，不要永远以一种行为模式同各类上级打交道。但请牢记：你首先要实实在在地做人做事。关心体谅上级，要求你遇事学会站在上级的角度去理解上级，对上级宽容和支持，不抱怨，关键时刻替上级分忧解难，甚至勇于承担可能不是你的责任。还有，无论在什么情况下，都不要盲目地以为上级不如你，要知道他既然能做你的上级，必然有你所不能及的能力，与其盲目自信，不如向上级好好学习。
第二，维护上级的权威，对上级忠诚。要避免与上级发生正面冲突，尤其在公开场合，你必须与上级保持一致。对上级忠诚不是要你像仆人一样言听计从，它是你对上级的一种心理契约，也是一种负责的职业精神。这就要求无论上级在不在你都要努力工作，对上级给予的任务不推三阻四、敷衍了事，而是立即采取行动，充满热情地圆满完成。
其次，处理好与同事的关系，形成良好的工作氛围。
职场新人必须牢记以下三点：首先，要真诚待人，做一个正直的人。不要在同事背后搬弄是非、造谣生事，懂得欣赏别人，不以自我为中心，即使你能力很强，也不要凡事冒尖，要给别人表现的机会。其次，宽容是与人交往的润滑剂。人非圣贤，孰能无过？遇到问题时要学会站在他人的立场上去理性分析，很多摩擦往往都是由误会而生，所以要善于与同事沟通。如果错在你，你要敢于主动承认，不可修饰掩盖、推卸责任；如果真理在你一边，你要以理服人，但不要得理不饶人，要尊重他人面子，给别人留有余地。最后，避免陷入办公室政治，远离小帮派，但要成为优秀团队中的一员。在工作中要与同事相互协作、取长补短，团队精神源于点点滴滴，比如，关心同事，善于分享，重视群策群力，持续学习，共同进步等等。
O——职业目标（OccupationObject）
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查发现，他们中间：3%的人，有十分清晰的长期目标；10%的人，有比较清晰的短期目标；60%的人，目标模糊；27%的人，完全没有目标。结果通过25年的跟踪调查发现：那3%有长期清晰目标的人，25年后，几乎都成了社会各界顶尖成功人士，大都生活在社会的最上层，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英；那10%有比较清晰的短期目标的人，25年后，都成为各行各业不可缺少的专业人士，大都生活在社会的中上层，如医生、律师、工程师、高级主管等等；那60％的目标模糊者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能够安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩；剩下27％的是那些25年来都没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都抱怨他人、社会和世界。
明确的职业目标决定着你所期望事业的成功。 首先，根据学生的实际情况，将学生划分为几类：
1、学术性人才：学习非常优秀，成绩非常突出，学习轻松愉快。应该选择上名牌大学，出国深造，以后的工作趋向于专家型，高技术性，高级管理型人才。朝所谓的国际性人才发展，在全世界范围内流动，自由选择，从就业到创业都占绝对优势，在世界范围内择业，创造世界财富，体现自身的全球性价值。
这类人才应该注重基础课，比如数学、物理、英语等等。上大学也该学基础学科，到研究生和博士，再选择专业方向。这样基础知识才牢靠，才有可能成为大家，有可能去争取期待已久却毫无国人问津的诺贝尔奖，这是科学家的最高境界！就是没那么高，也可以是什么院士、专家之类的。
2、技术型人才：就是学习成绩好，能考上大学（当然不是那些二级学院或者民办）。这类学生大部分是不考研究生或者博士（少部分可以的）。除了读好书，应该培养自己的能力，如人际交往、口才等等。最好每个学期都安排与学业有关的见习或者实习，每学期都能做一份自己的实习或者考察报告，争取到大企业大公司实习，分工也力争到大企业，或者政府、事业单位，当然也可以自己创业。
这类学生是高级白领的代表，也是创业先锋。只要认真努力，积极进取，就有可能获得机会，成为社会栋梁，诸如高官厚禄，行业专家，厂长经理。但是，成功需要一个很长的过程，很多人缺乏足够的耐心，在成功之前失去机会，或者没有从小事做起，缺乏实践积累而失去机会。
我们建议：做好职业规划，甚至可以到艰苦的地方去锻炼，从乡镇或者基层工作做起，前途无量！
3、实作性人才：这类学生学习成绩不好，考大学无望。应该做好思想以及心理准备。以后的路不是靠高学历，而是靠自己的实际操作能力，更多是人际交往能力、实际操作能力，应该学习专业操作知识，也就是所谓的技校、职中、中专。由于初中毕业就开始学习，三年就毕业，在别人上大学时，自己开始工作，别人大学毕业时，自己已经工作4年，4年应该能考到高级工水平，甚至可以准备考技师，只要努力，成功不是梦，成就事业或者体现价值也不是没有可能。很多人不成功，是因为没有珍惜自己走过的每一步，消极对待人生。浪费时间和精力，结果什么也做不成。
4、特殊人才：是指具有特殊天分的人才，如艺术、体育人才。不是努力就可以做到的，努力是必需的，还需要天分（遗传因素是一部分）。
人生规划非常复杂，没有不变的规划，每个人都是由自己努力、成长环境、发展机会决定了大多数人的价值取向和职业选择。我们只是提倡努力改变人生命运，只要努力，总比什么都不做强。做规划总比不做的强！
A——态度（Attitude）
工作中有很多影响个人职业发展的因素，如知识技能、职业机遇等一些客观因素，但还有一个非常关键的因素就是职业态度，即用什么样的态度进行工作，它会影响到你的工作行为，进而决定着你的职业成功。研究也证明，导致职场成功的关键因素中，EQ（工作态度相关因素）的重要性，至少是IQ（知识技能相关因素）的两倍。而且职位愈高，EQ的影响就愈重要。作为一个职场新人，必须要具有以下职业态度：
1．忠诚负责。古人言：人无忠信，不可立于世；不信不立，不诚不行。在职场中，忠诚意味着责任，责任意味着爱岗敬业。即使是最普通的工作，也不要轻视它；即使是最细微的事情，也值得我们全力以赴，尽职尽责，认真完成。当工作出现问题时，如果责任在己，应该勇于承认，并设法补救，切忌投机取巧，敷衍塞责并置之度外，以为无人知晓则更是大错特错。
频繁跳槽就是一种缺乏忠诚不负责的表现。其实我们都明白：如果我们愿意去做一件事情，就能为它找出千万种方法；如果不愿意，也会找出千万条借口。所以，一味追求喜欢做的事情不如喜欢正在做的事情，既然从事了这一职业，选择了这一岗位，至少要尝试先接受它的全部，而不能仅仅只是享受它带给你的益处和快乐。职场新人一定要珍惜自己的第一份工作，在换工作之前不妨先换视角。
2．积极乐观。在日常生活和学习中，人们不喜欢与那些郁郁寡欢、吹毛求疵、处处计较的人交往，在职场中也是如此。许多用人单位会对新员工实施“蘑菇管理”，即把新员工像蘑菇一样置于“阴暗的角落”（不受重视的部门，或者做一些无足轻重的工作），再浇上一头“大粪”（无端地受批评，指责或者代人受过），使其仿佛要在自然界自生自灭（得不到必要的指导和提拔）。如何高效率地度过这个时期，并从中汲取经验，消除不切实际的幻想，树立良好的个人形象，快速成熟起来，这是职场新人必须面对的课题，只有你为企业创造出价值，企业才会给你想要的发展机会。
3．持续学习。微软公司在录用新员工时，往往注重员工的综合能力而不仅仅是一纸文凭。在微软，文凭唯一能代表的就是新员工前3个月的基本工资。大学教育的结束，并不是学习的终结，相反却是新学习的开始。在知识就是力量的今天，学习无止境，不管你从事哪行哪业，不懂得知识和能力的继续深化是可悲的，一个人只有终身学习，才不会被时代所抛弃。在职场中，学习不是一天两天或一个阶段的事，你只有随时随地、不遗余力地学习，才能提高竞争力。
D——工作（Do）
爱因斯坦说过:“人生真正的快乐，是对生活的乐观，对工作的愉快，对事业的热心。”在职场中，衡量一个人的价值，取决于他所实际创造的价值，一个员工价值的真正落脚点最终还是要体现在工作上。所以，你必须用你的业绩来说话。职场新人，必须要做到以下三点：
1．主动工作。我们到底为谁工作？事实上，很多人认为企业是老板的，自己只是替别人打工。有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班工作，缺乏活力。成功的好员工都是在为自己工作，他们是为提高自身人力资本，提高自己的工作满意度，成就自己的人生价值而工作的。毕竟，相对于外界因素，个人对自己的可控性最强。主动工作包括：主动熟悉你的工作环境，主动弄清你的工作流程，主动计划好你的工作，主动为老板分忧解难，主动与同事搞好关系，主动承担自己的责任……大学毕业生要想有一个辉煌的职业前景，就不要仅仅为薪水而工作，不依靠说而通过做来证明自己，让主动成为生活的习惯，让主动成为工作的准则，那么未来就由你掌控！
2． 管理时间。效率的关键在于懂得良好的时间管理。意大利经济学家帕累托提出来的“二八法则”无时无刻不影响着我们的生活，在工作过程中，我们会发现，80%的价值是由20%的时间创造的。许多人在学生时代就养成了办事拖沓、不拘小节的习惯，以至于在工作中也是懒散成风、心不在焉，结果最终演变成处处投机取巧，蒙混过关的恶习。职场新人要在工作初始就做一个能够有效管理时间的人，这就要求我们合理分配自己的时间，做事要明确目标，制定详尽的计划，设定具体的期限，分清事情的轻重缓急，有效规划不拖沓，不让事情牵着鼻子走，并善于总结记录，从而掌控自己的每一天。
3．关注细节。“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”，细节决定着成败。每个人所做的工作都是由一件件小事组成，不能因为是小事而敷衍应付或轻视懈怠。一个人能否取得职业成功，往往取决于他是否能够日复一日地把平凡的小事做好，忽视小事的人总会丧失很多机会。在工作中，注意细节，包括：严格遵守企业规章制度，不在工作时间做与工作无关的事情，不随便请假，不贪占企业的小便宜等。只要我们忍得住平凡，耐得住寂寞，把日常工作做好，我们自然会升级为不平凡，获得职业上的辉煌。
准备就业或已经就业的朋友们，想想你是否已经为自己铺好了这样一条路（ROAD），如果没有，那么就从现在开始努力，我们完全可以做自己人生的CEO
篇2：成功的必经之路作文
成功的必经之路作文
伴着一天天的成长，烦恼也随之越来越多，想起这些成长的烦恼，我不仅黯然伤神。
回想小时候与小伙伴们自由的玩耍，与朋友之间深厚的友谊就让我情不自禁地叹息，现在长大了，同学们在一起不是无忧无虑、天真的了，而是互不相信，不会真心打开心窗与你交谈。表面上说与你是好朋友，而背后有与他人说你的.不是;随便开玩笑的话就会引起同学的议论;在其他同学之间发生矛盾时，做一位不知情者，一言不发也会引起同学的议论。
在小学是我的成绩优秀，父母在每次家里来客人时都将我拿出来炫耀一番，而现在多了许多数落，妈妈常说：看看人家孩子成绩全校前十，而你才全班前五，差距好大，你一定是没有好好学习，天天想着玩。爸爸常说：少壮不努力，老大图伤悲。我很烦，应为我每天都按时做作业，并且提前预习，但是他们从来没有看到这些，只看见我在休息，再看课外书，有时我和他们讲道理，却被说成以下犯上。
这些成长的烦恼是我走向成功的必经之路，通过这些成长可以磨练我的一只，让我变得更加成熟吧！
篇3：竞争，成功的必经之路
竞争，成功的必经之路_900字
“竞争”一词随着时代的发展，无可避免地来到了我们的身边。我认为，一个人的成功是靠竞争来成就的！
竞争虽然非人带来压力，但同时也给人们带来激励。如果一个人没有竞争的压力，那么早已被时代所淘汰，被他人所取代。举一个反面的例子，例如重量级拳王泰森，正是因为他的威名；所以没有人能给予自己信心，没有人与他（泰森）竞争，因而沉醉在鲜花与荣誉当中，走上了不归路。难道说没有竞争是好事？不，不光是泰森，社会上千千万万的人过于自我沉醉，不知努力，因而在竞争来临的时候被打倒。再举一个例子，世界首富比尔？盖茨在成为企业家之后，可他还是面临着各种竞争。各种电脑制造的新设备，各种软件的不断升级，是他面临的竞争之多，不可记数；可他不但不是借凭自己公司名誉而放心睡大觉，而是不断推出新品种的软件，设备，与他人竞争，所以才让微软公司日益壮大，所以微软公司的产品从不是落后于他人的。
也正是因为竞争才能有更好的人才出现，虽然你有时看不见竞争，但竞争却是在无形之中。俗话说得好：山外有山，天外有天。或许你使一个学校之中的第一名，可是在全国呢？在全世界呢？你看，就连居里夫人等一类危殆的'学者也必须经过竞争才能取得成功，更何况你我呢？
众所周知，竞争使时常经济的一个主要特点。如果你竞争能力不强，那么可能连工作也找不到。为什么年年没有工作的大学生这么多呢？全都因为没有竞争压力，自以为了不起。因此败在了自己手中。人们常常说：“现在市场竞争多么激烈啊，不好好学习、读书以后能有什么作为呢？”在招聘市场之中，有多少大学生不是失望而归啊？放眼望去，又有多少人欢欢喜喜得啊？
再者，竞争不光是一张文凭，更是能力的大小。如果你连能力也没有，那更别谈什么竞争，所谓竞争能力就是指你是否能够超越他人，有着不同于常人的研究，努力。能力的基础则在于平时课外学习的多少，应变能力的大小。如果你连这个也无法努力，或只想借凭一些所谓的人事关系来竞争的话，那么你就无法成功。能力有了，信心还是不可缺少的！做任何事情虽不能自负，但不能连信心也没有呀！信心没有了，如何去和别人竞争呢？只有有能力和有信心的人才能走向成功。
所以我说，一个人的成功是要靠竞争来成就的。
<<竞争>>我们生活在一个飞速发展的时代，生活就像是一支充满竞争的交响曲，处处都奏响着竞争的乐章。商场上有商人们的竞争；战场上有士兵们的竞争；学习上不也存在着这种竞争吗？
篇4：成功的必经之路作文
在我们失败时就代表了一个新的开始。我们只有经历过失败，才可以总结失败的原因，吸取失败的教训，把失败当做一个原点。况且成功的背后不就是无数次失败吗？
每当我失败时，我就会想起居里夫人的故事。
从18开始，居里夫妇共同研究起了放射性物质。居里夫人发现钍是有放射性的，并且沥青铀矿的放射性比任何含量的铀和钍能够解释的要强。居里夫妇于是努力寻找，终于在18宣布发现了放射性元素镭。居里夫人坚持不懈，终于从几十吨铀沥青矿废渣中提炼出十分之一克镭。居里夫人就在简陋的实验室里，架着一口大锅，她一直搅拌着锅内的工业废渣，细小的汗珠从她的额头滑落下来。锅的上方飘白色的烟气，居里夫人看着锅内的物质，想象着美丽的镭，这项工作已经进行相当长的一段时间了，可是居里夫人并没有动摇决心，而是一如既往地认真工作着。
居里夫人用了总共三年又九个月，提炼出0。1克镭。在这一段时间里，居里夫人失败了多少次，估计谁都不知道！
失败就是一个新的原点：只要你勇于面对失败，总结出失败的原因，别放弃，重新来，那么你就会离成功更进一步。如果一个人遇到了挫折，就此趴下的话，那么永远都是失败！失败并不是什么可怕的事，只要把失败当做是回到原点！
篇5：职业生涯的成功
（一）何为职业生涯成功？
现代社会观念中，所谓职业成功的定义往往限于地位和财富标准，于是，许多人为了达到社会观念中有关成功的标准而苦苦追求。事实上此情景中的人已走入观念误区。一种偏见。职业成功的标准不唯一，对不同的人来说，需求不同，目标各异。有的人以获得高社会地位和社会声望的职业称为成功；有的人以有一个薪资不低、安稳轻松的职业算是成功；有的人获得金钱，于是有一种财富的满足感和职业成功感；还有的`人把勤奋努力工作，取得成绩，看作成功；有的人事业辉煌，充满了工作成就感，也视为成功；还有的人以由于自我的存在能帮助许多人，使他们高兴和感到满足，同时也实现了自我的价值，作为成功的表现。总的来说，个人职业生涯成功有如下几种取向：
（1）个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合，且在这一职业岗位上，工作得心应手、顺心、顺利。
（2）个人有自我职业目标，无论是初就业便一直在某种职业岗位上，还是历经坎坷，发生所此职业流动或转移，最终个人既定职业目标得以实现，就是一种职业成功。
（3）在所从事的职业岗位，尽职尽责，做出贡献，有一种自我满意感、成就感，得到社会、组织、他人的认同也是一种成功。
（4）勇于创新，“不要总是顺着老路走，在没有路的地方去踏出一行新的脚印“。大凡这样的人，必是有所建树、有所成就者，所以这也是个人职业的成功。
（二）职业生涯成功的个人因素。
员工个人取得职业成功，其因素是多方面的，有企业的外部环境因素，如社会政治经济形势、经济体制、等；有企业内环境因素，例如组织制度、领导管理水平、企业文化与人际关系等；除此之外，尚有员工个人因素，这是最重要的、根本的、决定性因素，
拿破仑?希尔从美国最成功的几百位名人的终生经验中提炼出17条人生成功条件：（1）积极的心态；（2）确定的目的；（3）多走些路；（4）正确的思考；（5）自我控制；（6）集体心理；（7）应用心理；（8）令人愉快的个性；（9）个人的首创精神；（10）热情；（11）集中注意力；（12）协作精神；（13）总结经验教训；（14）创造性的见识；（15）预算时间和金钱；（16）保持身心健康；（17）应用普遍规律的力量。高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是：信心、目标、行动。
1、信心。要想做一个成功者，首先思想上的成功者，明白人生掌握在自己手中，一定要有坚定的意识和信念，这是成功的先决条件。
2、目标。确定人生总目标，具体目标。人生意义在于追求一个目标，不断打破现状，追求超越。
3、行动。这是获取职业成功的关键。如果不付诸行动，信心、目标只是空谈。是职业成功的必要活动：
（1）积极主动，坚持不懈，保持旺盛激情。必须付出极大努力和汗水，始终充满信心和热情，锲而不舍，积极主动争取成功。
（2）适应形势与环境，不断有所创新。客观形势与环境，是个人职业成功重要的影响和制约因素。雇员个人面对经济政治形势、政策制度等大环境自然无能为力，但是可以部为其所左右，应当适应环境要求与变化，以自己的想法、新的生活、新的活动作为催化剂，继续个人的职业成长。与此同时，对自己周围的小环境，变不利为有利。
（3）把握机遇，有助于职业成功。在职业人生中，一般会出现几次转折关头或几次大的考验，这正是争取个人职业成功的机遇，要善于把握机遇，创造机遇，发现和挖掘机遇。
（4）有超前眼光。要有远见，有预见力，如果比别人早一步行动，就先占了主动。
（5）善于利用时间。
篇6：成功的必经之路—注意细节
成功的必经之路—注意细节
很多同学不明白，为什么他学习很好，而我却不行，我上课听讲的认真度并没有他差呀，为什么他比我优秀呢?。我想，下面的故事会解答你的问题，让你茅塞顿开，知道成功的必经之路——注意细节。
一家电视台做了一期人物访谈，嘉宾是宗庆后。知道宗庆后的人不多，但几乎没有人没喝过他的产品—— 娃哈哈。主持人问宗庆后一个刁钻的问题:矿有几泉水的瓶盖上个齿?宗庆后先是吃了一惊，然后不假思索，做出果断的回答：十五个。
一个45岁才开始创业的人，一个最开始只拥有2个员工的总裁，一个发展到拥有一百七十多亿元身价的企业家，管理着几十家公司和两万多人的团队。可是，他细心的.连瓶盖上有几个齿都了如指掌，可见，他是怎样一步一步走向成功的呀!
在在日常的学习中，也许你碰到了几个不认识、不理解的单词或词语，由于懒得请教同学或查字典，便视而不见。假设，你一天遇到一个这样的词语，一年365天，你就有365个词不会;相反，如果你勤于动手，你就能积累365个词语。同学们，这就是你与他的区别，也极可能是你没他学习好的原因。
你知道“瓶盖”上有“几个齿”吗?宗庆后知道，你也应该知道，如果你想成功的话。
篇7：职业生涯成功的秘诀
一、深刻理解内外职业生涯
外职业生涯：通常是由别人决定，给予，认可，也很容易被别人否定、收回或剥夺。
内职业生涯：主要靠自己的不断努力而获得，不随外职业生涯而获得，而自动具备，也不会因为外职业生涯的失去而自动丧失。在职业生涯发展中，应该紧紧的把关注点放在内职业生涯的发展上。
内、外职业生涯的关系：
内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提;内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展;外职业生涯的发展促进内职业生涯发展。
我问那个画树的人：你画了那么多果实，树枝，树叶。但是你画树根了吗?你要想枝繁叶茂，硕果累累，就一定要根深蒂固!有些大学生去找工作，一开始就只关心待遇(多少钱?什么时候长工资?有集体宿舍?宿舍里有电话吗?有宽带吗?等等。) 关心的都是外职业生涯的内容。结果往往用人单位很反感，也对他没有信心!就好像我们找对象，你一见面就问对方拿多少工资，有多少存款，你说你们今后的感情会发展得很好?可能性比较小!如果你把你的目光先放在内职业生涯上呢?你们单位需要什么样的人才?需要具备什么样的观念和能力?我能争取到什么样的锻炼机会，我用多长时间可以达到公司对我的要求，你把焦点放在这里，也就是放在长根上。我想你就更容易得到你的领导和你的企业的赏识。
当你的根长得越深越广的时候，可以吸收更多的营养和水分的时候，你会怎么样?
你自然而然会长处很多的枝芽，会长出很多的花蕾，会结果实的，如果你理解了、接受了外职业生涯和内职业生涯的这个观念，你突然会想明白，你永远不会没有工作。
比如寻找工作，其实这本身就是一个工作。对于很多人来说，寻找工作就是你的第一份工作，而且是自己学会做老板的工作。这个工作永远不会没有收入。经验教训都是收入，而且自己决定工资高低，你在找工作的过程中，你得到的是内职业生涯的收入。
内职业生涯的发展是以外职业生涯发展来体现和做作成果展示的，内职业生涯的匮乏是以外职业生涯的停滞或失败呈现的。如果你的内职业生涯跟不上，即使给你一个职务，你也做不好。有人说，那我把内职业生涯先搞好，再出去工作行不行?比如读书与工作，就像我们盖大楼，先打好基础，再盖高楼。但内外职业生涯的关系，不仅仅是打基础和盖大楼的关系这么简单。它真的就像树根与树冠的关系，交替进行，互相促进。并且我们还要时刻注意我们的内、外职业生涯发展的现状。
内职业生涯超前时的表现：
1、内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心，说明你具备了知识，技能刚刚可以把工作做好。
2、内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心，这时候你感到工作没有挑战性，也不太尽心工作，不认真负责，觉得大材小用，心里难以不平衡
3、内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心，你感到在这里受到压抑，根本无法发挥你的能力你要寻找新的发展空间
外职业生涯超前时的表现：
1、外职业生涯比内职业生涯超前恰当有动力
2、外职业生涯比内职业生涯超前较多有压力
3、外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力
如果你的领导委任给你一个重要的职务，但是你感觉到自己目前能力还不能胜任，你应该怎么做?
1、真诚的向领导表示感谢
2、要求领导先给一个比较低的职务来迅速锻炼、提高自己
对于个人的内、外职业生涯，要争取有的时候内职业生涯超前，有的时候外职业生涯超前。
1、总是外职业生涯超前：压力大
2、总是内职业生涯超前：很烦
对于企业要注意，如果员工总是：
1、外职业生涯超前：企业损失
2、内职业生涯超超前：人才流失
二、充分认识内外职业生涯
如果把我们的职业生涯比作是一棵树，你想不想让你这棵树常青?你愿不愿意让你这棵职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累?
在培训中我常常做一个活动，就是请参训的学员在他们的笔记本上划一棵树。我说：“这棵树代表你的职业生涯，请你画一棵完整的树。”结果有的人把自己的那棵树画成是一棵参天大树，有的人把自己的那棵树画得好像一棵小草，还有的人把自己的那棵树画成了枯枝败叶。
我对学员说要画一棵完整的树，不仅仅是目前状况，是将来发展的结果，加点东西，把它画完整。于是这些学员又加了好多东西：枝、叶、果。我对他们说再加点东西，思考半天，他们问我，陈博士，再加点什么呢?一棵大树，要想枝叶茂盛，硕果累累，它要怎么样?
它必须得是：根深蒂固!
一棵树，如果长在肥沃的地方，它的树根与树冠的比例是多少呢?如果要把主根、径都算上，差不多有一比一的关系。
如果这棵树是长在土壤比较贫瘠的地区，树根与树冠的比例，可能是2：1到3：1，所以贫瘠地方的孩子，他们要成功必须付出更多，而我们有什么理由不珍惜现在的生活?!
如果一棵树长在岩石地区，长在沙漠地带，树根和树冠的比例可能会达到5：1，也就是说，条件越艰苦，环境越恶劣，树根越得向大地中去生长，从大地中汲取营养、汲取水分。
可以想象：如果一颗树，树根扎得不深，扎得不广，上头倒是长了很多枝叶，长了很多果实，很大的果实。但是这棵树会怎么样呢?其实，他更容易倒下!对于我们的职业生涯来说，外职业生涯是我们的枝叶，是我们的花果，内职业生涯是我们的树根内、外职业生涯的定义：
外职业生涯指得是从事一种职业的工作时间，工作地点，工作单位，工作内容，工作职务与职称，工资待遇，荣誉称号等因素的组合及其变化过程，也就是通过我们的名片，通过我们的证书，通过我们的工资单去表现出来的东西。
内职业生涯是从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯是我们职业生涯之树的根，内职业生涯的发展程度决定了外职业生涯的发展程度。
三、职业生涯快速进步的秘诀
在职业生涯道路上成功的秘诀就是内职业生涯的不断发展，尤其是职业生涯初期的人，更
要关注内职业生涯的发展，这个时候你的付出要远远超出你的收入，你要吃得起苦，受得起累，还要吃得起亏。要对你的收入，职位，知识，能力，观念之间的关系有正确认识。
我有一个同事，1994年和我一起到广东，一起在一个公司做推销员，当时我们公司要求每天每个人要拜访8个客户，我从来都是拜访15个，自己利用机会锻炼自己，我的这个同事，出去拜访客户，就偷懒去看录像，还编造客户拜访记录，这是 1994年的事情，十年后，他还是一般人员，我已经读完博士，担任过中美合资企业的总经理，那个同事见面很感慨，很羡慕我，说我们现在有很大区别，很大差距，其实这个区别、这个差距是来自十年前。那么，我们应该具备什么样的工作心态呢?很多说我们是为老板打工的，我们听领导的，错!你不光为老板打工，为企业打工，你更应该在为自己的梦想打工!
在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不再为待遇不高，不再为别人评价不公而减少，从这个时候起，你就开始为自己打工了。很多人以为自己开公司就不用看别人脸色吗?不!你自己做老板要看更多人的脸色，看客户脸色，看竞争对手脸色，看政府部门脸色，甚至看你的员工脸色……
当你给自己打工的时候，你的眼光就从外职业生涯自然而然的转向内职业生涯，为了使你的职业生涯之树常青，请你一定要把职业生涯之根扎广，扎牢。因为只有根深蒂固，才会枝繁叶茂，硕果累累。
篇8：职业生涯成功的秘诀
1、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高。不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了!
2、你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力程度决定几年后的收入。
3、在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。
4、一个人来到世界上，是有使命的!是一定要完成一件事情的!
5、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习、进步、实现人生价值的舞台!
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