“sir”通过精心收集，向本站投稿了9篇世界500强面试笔试题，以下是小编为大家准备的世界500强面试笔试题，希望对大家有帮助。
- 目录
篇1：世界500强面试笔试题
世界500强面试笔试题
The average job interview is usually an incredibly stressful occasion at the best of times, as you battle it out with other candidates all vying for the same position. But in leaner economic times when more applicants are going for fewer jobs, companies are making candidates sweat even more by asking increasingly bizarre questions during the interview process.
又到一年毕业时，工作岗位再一次面临“僧多粥少”的局面，而毕业生找工作免不了要接受应聘公司的轮番面试，不管学生在网上“百度”后查到的面试考题有多少，也不管同学们怎么样“处心积虑”地准备面试答案，还是要坚信“山外还有一山高”这个道理，如今的面试考官绝对不会让同学们那么轻易过关。所以，各种标新立异、花样翻新的面试考题也就“冒”了出来。
Massive global corporations like Facebook, Google and Citigroup are just some of the firms responsible, asking about anything from table tennis strategies to Russian roulette and Subway sandwiches. Some other posers put to interviewees include, ''Estimate how many planes there are in the sky'', and ''How many cocktail umbrellas are there in a given times in the United States?'' The list of the top 20 most bizarre interview questions was compiled by Glassdoor.com to provide anaonymous shared information on interview tips.
最出名的社交网“脸谱网”以及“花旗集团”的考官们的考题已经让同学们“摸不着边际”了，比如：乒乓球战略、甚至地铁三明治等等。甚至考题竟然问到：天空中到底有多少架飞机?或者：全美的鸡尾酒里面配有多少把小花雨伞呢?这些考题不仅仅在网上找不到答案，也能让考生发挥自己的想象力，避免了“统一化”的雷同卷的出现。以下是20道全球500强公司的面试考题，或许会让你笑掉大牙呢!
TOP 20 MOST BIZARRE REAL INTERVIEW QUESTIONS
10大最最最诡异的面试考题
Facebook: 25 racehorses, no stopwatch, five tracks. Figure out the top three fastest horses in the fewest number of races.
脸谱网：25匹赛马;没有秒表;5条跑道。通过多少场比赛(最少)才能计算出跑得最快的前三匹马
Citigroup: What is your strategy at table tennis?
花旗集团：你玩乒乓球的战术是什么?
Google: You are climbing a staircase. Each time you can either take one step or two. The staircase has n steps. In how many distinct ways can you climb the staircase?
谷歌：设想一下你现在在爬楼梯，每一次你可以一次性登上一级或者两级台阶，
楼梯的`台阶有N个。请问，你有多少种直接方法可以爬到楼梯的最高处?
Gryphon Scientific: How many cocktail umbrellas are there in a given time in the United States?
Gryphon科技：全美的鸡尾酒里面配有多少把小花雨伞呢?
Enterprise Rent-A-Car: Would you be okay hearing ''no'' from seven out of 10 customers?
出租汽车公司Rent-A-Car：你可以接受10个客户中有7个人对你说“不”么 ?
Towers Watson: Estimate how many planes are there in the sky.
韬睿惠悦：天上的飞机究竟有多少个呢?
Pottery Barn: If I was a genie and could give you your dream job, what and where would it be?
家居用品陶瓷谷仓：设想如果我是一个天才，我能给于你理想的工作，工作会是什么?工作会在哪里?
Kiewit Corp: What did you play with as a child?
Kiewit Corp：你还是小孩的的时候，你是怎么样玩耍的?
VWR International: How would you market a telescope in 1750 when no one knows about orbits, moons, etc.
Volkswagen: What would you do if you just inherited a pizzeria from your uncle?
大众汽车(财富500强公司之一)：如果你从你叔叔那继承了一块披萨饼，你会怎么做?
VWR国际：回到1750年，那时候没有人知道什么月球、星际轨道之类的，我要是让你去推销一个天文望远镜，你会用什么方法?
''When faced with tough questions like these, take a deep breath, slow down and then sound out your thinking process aloud and walk the interviewer through how you get to an answer.
专家建议：“当考试的时候面对这些稀奇古怪的考题的时候，先深呼吸，放慢节奏，理清思路，自信地走到评委前面，说出你的第一反应你的答案。”
''If you feel the question is unrelated to the job or company, before trying to respond, very politely ask the interviewer, ''In order to best get to what you are looking for from me, can you provide more detail as to how the problem relates to how problems are solved here?''
倘若你听到这些问题脑袋立刻“蒙”了，一头雾水的时候，千万不能盲目乱回答，可以很有礼貌的请教考官，你可以旁敲侧击说：“为了更好的回答您的问题，您可以不可以给我们我更多的线索么?能提供一点关于考题的细节么?”
篇2：世界500强英语面试试题解析
世界500强英语面试试题解析
500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试锦上添花，所有的面试官都会对你刮目相看，在国内，英语的口语有两大类：一类是中国式的英语，这种口语是将要回答的问题先用汉语组织好文章或句子，然后再翻译成英语，这当然是口语不过关的表现，也是不过关的症结所在；另一类就是完全按外国人的'方式和习惯，直接用英语来组织语言，这当然是英语口语已经很顺畅或完全过关了。二者之间当然还跨越着一段距离，还需今后继续努力，目前，你达到哪类就按哪类准备，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。
500强企业面试时，常用英语提出问题。经过归纳总结，将500强面试的问题基本上是按前面我们所说的能力素质模型，分成3类16条，每一条里有几个不同的问题，大体如下：
一．分析判断能力：
1．分析能力：
1) 请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。
Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.
2) 当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做？
When you have been faced with conflicting information about a problem, what have you done?
3) 请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子，
Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.
2．市场敏感度：
1) 请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。
Tell me about a time when you have addressed a change in consumers’ or customers’ needs.
2) 你最近的一次创新活动是什么？
What is the most recent initiative you have involved?
篇3：500强企业经典智力笔试题
500强企业经典智力笔试题分享：
1、我有一堆绳子，这些绳子之间粗细长短各不相同，每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同，但是每条绳子的燃烧时间都是60秒，试问我要测量15秒的时间，我该如何做?
2、有一堆垃圾，规定要由张王李三户人家清理。张户因外出没能参加，留下9元钱做代劳费。王户上午起早干了5小时，李户下午接着干了4小时刚好干完。问王户和李户应怎样分配这9元钱?
3、一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物这件礼物成本是18元，标价是21元，
结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物。王老板当时没有零钱，用那100元向街坊换了100元的零钱，找给年轻人79元。但是街坊後来发现那100元是**，王老板无奈还了街坊100元。现在问题是：王老板在这次交易中到底损失了多少钱 ?
4、有13个零件，外表完全一样，但有一个是不合格品，其重量和其它的不同，且轻重不知。请你用天平称3次，把它找出来。
5、有十筐苹果，每筐里有十个，共 100个，每筐里苹果的重量都是一样，其中有九筐每个苹果的重量都是1斤，另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤，但是外表完全一样，用眼看或用手摸无法分辨。现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。
篇4：世界500强面试自我介绍
传宇。（1分34）名字介绍很清晰，传说的传，宇宙的宇。强调学习能力和踏实、坚韧的个人品性。同时辅以例子，和模式较为相符，特别是踏实的品质用长跑以佐证有说服力。问题在于，强调学习能力的时候讲到他曾经带领团队在七天内完成电影，两天完成制作视频知识的学习，但听众反应，这个似乎传达的不是学习能力，而是一种高效的工作能力。后来建议，还是同样的例子，但需要变换表达方式，强调学习新知识速度之快。
篇5：世界500强面试自我介绍
丽霞。（2分16）没有使用大众模式，而是用相对随和的形式。讲到家教，提升学生的名次15名。说到自己过了日语二级。同时讲到实习，是香港某集团销售推广的代理，出现了10万块的数字，而且还是钱。感觉是例子的罗列，听者从中总结比较困难。建议是，重新编排整理、逻辑地列出各个能力和经历。选择能够有效反应能力的例子并简洁列出。数字不要丢，特别是那10万块。
篇6：世界500强面试自我介绍
肖锋。（1分54）强调自己过硬的专业知识以及优秀的学校经历，包括校级优秀学生干部的称号等。同时讲到自己经常关注财经新闻以保证对经济的敏感度。最后讲到自己的踏实。用长跑做例子。大家抓到他其中的四个字“怎么说呢”，然后继续说下去。这样的语句应该在自我介绍和面试中尽量避免，否则会显示你的准备不足或者信心缺失。同时，在肖锋名字的介绍时，大家给的建议非常好。他原来的意思大概是：您听到我的名字可能会想到《天龙八部》的萧峰，但不同的是，我没有他的帅气。接下来讲其他东西。大家的建议是，可以这样讲，虽然我没有他的武功高强，但他也没有我那专业的国贸知识。（诸如此类的表述，用你所想要显示的能力而古代萧峰又不会有的能力做链接，可以起强调作用，衔接也十分自然）
篇7：世界500强公司面试经历
今天去面试了，还是曾经的世界领先的手机公司，黑莓公司的总部，
世界500强公司面试经历分享
。不过呢，也是在走下坡路了，估计再过不了几年，市场份额都被抢光了，然后就倒闭了。说今天的面试，有很不错的地方，也有很悲剧的地方。很不错的地方就是全部题目都答出来了，而且关键是我很尽力了。很不错的地方还有就是，还好提前10多分钟到了，那边接待处的人动作好慢，和乌龟一样，然后弄好了都快开始面试了。怪不得这个公司准备倒闭了。然后很幸运的就是，去面试之前猜了他们准备问什么问题，结果真的问到了，然后就答出来了！！哈哈！！好高兴。当然我现在说的是技术方面问题。
面试有技术方面的问题和人格方面的问题。人格方面很容易，没啥多说的。
技术就不一样，不懂就是不懂。。装不了的。。然后我这个工作就是一个技术工作。虽然我很讨厌技术性的工作，主要是写电脑程序，但是没办法。。反正今天感觉和一个学期没去上课，但是考试之前押题压中的那种感觉似的，挺好的，
可惜啊，后来又来了一个问题，是让我在纸上把程序写出来了。很二的一道题，二到了极点，然后我写错了。。因为我想的很复杂。我看到我写出来程序以后面试我的那个人脸都了。估计我没戏了。我真是二啊，靠，我一出来全部都想出来了，但是当时就是脑袋空空，像是从来没有学过编程一样。。。啊！我真悲剧啊，今天。。。
算了，就这样吧，反正还有好几个别的面试，也不差这一个。原来在数学系，大家都是在苹果公司，或者IBM工作的，谁在黑莓公司工作，都还不好意思说呢。然后晚上小李也说我， 如果黑莓真的录取了我，他就知道黑莓这个公司是怎么倒闭了的。哈哈哈哈，很好笑啊！
反正，这次的经验就是，太高估面试的写程序的题目了，然后又稍微紧张了一下，就悲剧了。所以，下次的话，就当成是很二的考试就好了！！
还有就是，下次面试完了要找别人要名片，然后要电子邮件，真悲剧，之前怎么没人告诉我啊。。还有问什么时候知道结果。。。反正今天没咋问，然后就走人了。
篇8：世界500强企业面试经历
考生A参加了世界500强之一、著名气动元件制造和销售公司SMC(中国)有限公司的面试，归来后他向学友介绍了参加面试的经历，
面试流程
1.人事课负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况；
2.面试学生参观世界一流和现代化设备；
3.人力资源部门和制造课负责人共同对学生进行分组面试；
4.专业知识笔试。
面试实况
A.面试结束了，接受面试者之一却站了起来：“考官你好，我要说明一件事，我的简历里面有个错别字，我最初没注意也没检查就匆忙交了”。
画外音：“错别字问题我觉得还是说出来比较好，如果非要别人指出来就被动了，况且参加面试就是坦率和真实”。
B.考官上来就说：“你不行，你分数太低，我们不要你”。那位同学并没有因此放弃，而是把自己的情况说明了，并以实际经历证明自己的能力。
画外音：“企业是以这种挫折感激怒考生，以观察考生反应和应变能力”。
C.考官：“公司要求任何员工都要从一线员工做起，然后一步步提拔起来”。
画外音：“公司经过3个月和半年培训后，让我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢？”
考生B高兴地拿到了世界500强之一、快速消费品业生产巨头雀巢(中国)有限公司的OFFER，“一面”后他将参加面试的过程用文字记录了下来。
面试流程
1.集体面试，每8个人一组，在闲聊互相自我介绍；
2.圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；
3.每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方；
4.即兴演讲，每人抽一份题，准备两分钟后上台，接受台下所有人的提问；
5.小组讨论，每4人一组，讨论一个案例，在分发的内容完全一致的表格中，先填写、然后讨论，再作记录，没有面试官，完全自由；
6.一对一面试，每位面试官有两名固定候选人，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分，
画外音：“参加500强面试真是一种财富，对自己有种成长的感觉。面试包装的确重要，但最重要的是展现真实的自我； 同时我觉得，面试是双选的过程，企业在找最适合的人，而我们也在找最适合的归宿啊”。
HR的心里话
“企业不可能让本科生和研究生干普通工人干的工作，只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础”；
“面试是由不同部门协同完成的，人事部门把关的是大学生的整体水平、在校时和生活中的心态并考察其基本专业能力；而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境，以及考虑问题的方法、关注点，然后再由HR和实际部门共同考察”。
“大学生获得的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容，谈吐是其中的一方面，语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。面试时，自己是什么样的人就应该真实展示，性格是内向还是外向其实是掩饰不住的，所以要真实地展示”。
篇9：世界500强面试的English
世界500强面试的English
500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，再配合使用眼神、手势等形体语言，那无疑是为您的面试锦上添花，所有的面试官都会对你刮目相看。宏威管理咨询有限公司的美籍华人、核心咨询师DejunLee告诉大家：在国内，英语的口语有两大类：一类是中国式的英语，这种口语是将要回答的问题先用汉语组织好文章或句子，然后再翻译成英语，这当然是口语不过关的表现，也是不过关的症结所在；另一类就是完全按外国人的方式和习惯，直接用英语来组织语言，这当然是英语口语已经很顺畅或完全过关了。二者之间当然还跨越着一段距离，还需今后继续努力，目前，你达到哪类就按哪类准备，先解燃眉之急吧，反正那也不是一日之功。500强企业面试时，常用英语提出问题。宏威职业顾问经过归纳总结，将500强面试的问题基本上是按前面我们所说的能力素质模型，分成3类16条，每一条里有几个不同的问题，大体如下：
一．分析判断能力：
1．分析能力：
1)请给出一个事例，表明你在面对情况非常复杂的局面的时候是如何分析和评估的。
Tellmeaboutacomplexsituationwhichyouhavehadtoanalyzeandassess.
2)当你面对一个有矛盾冲突的问题时，你会怎么做？
Whenyouhavebeenfacedwithconflictinginformationaboutaproblem,whathaveyoudone?
3)请列举一个你在工作中面对一种微妙而又困难的局面时，能够成功地保持客观的分析能力的例子。
Tellmeaboutanoccasionwhereyousuccessfullymaintainedyourobjectivityinaddressingasensitiveanddifficultsituationatwork.
2．市场敏感度：
1)请给出一个你满足消费者或客户需求变化的例子。
Tellmeaboutatimewhenyouhaveaddressedachangeinconsumers’orcustomers’needs.
2)你最近的.一次创新活动是什么？
Whatisthemostrecentinitiativeyouhaveinvolved?
3)是否曾经将一些想法或实践方法从外部世界中带入到你的工作或学习中去？
Whatideasorpracticeshaveyoubroughtintoyourwork/studyfromtheexternalworld?
3．创造力：
1)请给出一个你用创造性的方案解决企业问题的例子。
Tellmeaboutcreativesolutionstobusinessproblemsthatyouhavecomeupwith.
2)请描述一下你最近创新或新开发的事物。
Describearecentinnovationornewdevelopmentthatyouhaveintroduced.
3)是否可以给出一个你提供给其他同事的不同的方式方法或看待问题的角度的例子？
Canyougivemeanexampleofwhenyouhadadifferentapproachorbusinessperspectivetoyourcolleagues?
4．清晰的目的性：
1)请给出一个你成功地解决一件非常复杂的工作的事例，并说明你是如何确定哪些工作需要完成的。
Tellmeaboutatimewhenyousuccessfullytackedcomplexworkissueandhowyouworkedoutwhatneededtobedone.
2)什么时候你处理过一个在最终期限前你无法完成的项目？
Whenhaveyouworkedonaprojectwherethedeadlinecouldn’tbemet?
3)请给出一个你必须在同一时间完成很多项任务的事例。
Tellmeaboutatimewhenyouhavehadtomanagealargenumberofactivitiesatthesametime.
5．学习能力：
1)请给出一个最近你从别人的错误中有所学习的例子。
Tellmeaboutthelasttimeyoulearnedfromsomeoneelse’smistake.
2)请给出一个最近你从事的项目或任务的例子，在该项目或任务中，（最起码刚开始）的表现不尽人意。
Pleasedescribearecenttaskorprojectinwhich,atleastinitially,yourperformancewaslessthansatisfactory.
3)你认为你最需要的专业发展的方面是什么？
Whatdoyoubelievearetheareasinwhichyourequirethemostprofessionaldevelopment?
6．结构化的思维能力：
★ 笔试题
★ 笔试题问答题
★ net笔试题
世界500强面试笔试题（合集9篇）
