海澜集团笔试题含面试经验

【导语】“shelly”通过精心收集，向本站投稿了12篇海澜集团笔试题含面试经验，这次小编给大家整理后的海澜集团笔试题含面试经验，供大家阅读参考。

篇1：海澜集团笔试题含面试经验

面试过程

海澜两天时间分三轮面试，然后自我介绍了三次，每次不超过两分钟。

我是去总部投的纸质简历，然后让我去管理组组员面试，第一天下午第一轮，之后把我调到了样衣计划员，经验就是可以简单和面试官交流几句。

第二天上午是主管部门领导面试，还是自我介绍，其实就是看眼缘，还有说话不要磕巴，尽量落落大方，打扮得好看一点。

下午是董事长面试，一大批人一起进一个房间，一个一个到中间椅子上坐下简单自我介绍，嗯，还是看眼缘吧。我面试的职位没有什么技术含量，一起参加面试的一个人家是本地的。其实还是自己不够优秀，之前没有好好准备，连流程都不知道，没有好好地表现自己，也算是给自己一个经验吧，不打无准备之仗。

有关面试流程的相关细节问答

你是通过何种渠道获得这次面试机会的？

答:社会招聘

面试形式包括哪些？

答:群面

你觉得这次面试的难度如何？

答:简单

你对这次面试的整体感觉怎么样？

答:不好

这次面试的结果如何？

答:面试未得到工作

篇2：海澜集团笔试题含面试经验

1.笔试：有关文学方面的比较多，面试官基本在宣讲会和面试时文邹邹的讲论语之类的，一些常识，比如29届奥运的城市和口号、天干地支值的什么、中国的三大国粹、三山五岳是什么、春秋五霸战国七雄是谁等，还有管理学的知识：什么样的组织形式最牢固以及对现代企业的启示，国家如何应对热钱，很多问题，不过即使考零分他也会要你的，笔试看的不是你的得分，并非那么重要，关键是面试。

以下题目不分先后：

1.八股文指的是哪八股？为啥叫八股文？

2.默写苏轼的《水调歌头明月几时有》

3.写出中国省行政区划或等同于省的城市或地区的行政区划的简称

4.澳门和香港的回归日期和特区

5.写出五大洲的颜色即名称

6.期权和高薪哪个对留住人才更重要？

2.面试：就是针对的一些问题，准备好你觉得和简历会有关联的问题（站在面试官的角度上想），做好回答，注意仪表，只要言之有物就好，面带微笑吧。（个人观点，请勿拍砖）

3.面试过程：

面试的时候分上午和下午，上午介绍集团文化，填个表，中午提供一餐，下午排队群面，有10来个面试官，主要是一个工程副总，其它包括其它部门领导，先坐上去，一群人看着你，由工程副总问几个问题，其它人就问了一个，面试的时候，该副总还抽起烟来，感觉场面很大，给应聘者很大压力，面试官看上去也不是很和蔼，但是面试过程很正规，流程话，最喜欢的一点是回去路上专门有人给我打电话告诉我没通过，不管怎么样，也是知道一个结果，这点赞。

4.面试官问的面试题：

问了

1 供配电供电的方式？

2，你在以前的岗位负责什么？

3 工程实施的几个关键阶段

4你对自己的职业前景如何看待？

5，开闭站是什么？

项目经验描述

职业店长 面试经验- 海澜集团

面试官问的面试题：

学历，经验

1、了解个人素质和个性；

2、考察工作经历及通用技能；

3、考察价值观是否和企业匹配；

4、个人的`意向和职业规划；

5、薪资情况和期望。

面试相关细节：

面试形式包括哪些？

答:群面

这次面试的结果如何？

答:面试还未出结果

篇3：浅谈海澜集团企业文化

浅谈海澜集团企业文化

背景资料：

海澜集团创办于1988年，位于江苏省江阴市，是一家以服装为龙头，涉足精毛纺面料生产、国际贸易、船舶制造、集装箱、房地产、工业旅游等领域多元发展的国家级企业集团。目前，海澜集团已拥有总资产50余亿元，上市公司（凯诺科技股份有限公司）一家，五星级涉外旅游大酒店一家，员工15000余名，形成生产西服等外套类服装1000万件（套）及1500万米中高档面料的年生产能力。集团公司完成销售收入超100亿元，其中外贸出口超5亿美元，上缴国家税收超亿元。

海澜集团已成为中国最大的高档男装生产基地之一，是中国服装业唯一通过国家科技部和中科院“双高”认证的国家重点高新技术企业。素有“欧陆风情”之誉的海澜工业园，成为香港凤凰卫视在中国内地设立的首个工业见习基地，并被国家旅游局评定为“全国工业旅游示范点”，海澜集团被誉为中国最具文化魅力的企业之一。海澜的成功除了拥有核心技术、人才储备以及出色的资本运作能力，独具特色的企业文化是其不断发展壮大的不竭动力。

一、企业文化是企业可持续发展的核心动力：

一个国家、一个民族，一个企业的发展与强盛，都离不开强大的文化支撑。恩格斯说过：“一个没有理性思维的民族，是一个没有希望的民族。”从世界各民族文化来看，凡是善于吸收、善于兼容并蓄、善于学习的，这个民族就朝气蓬勃，经济发展、社会发展就会很好。德国企业受欧洲文化影响，长期形成了讲求信用、严谨、追求完善的行为习惯，出现了像奔驰、西门子等一大批国际型企业。可见，企业之间的竞争归根到底是企业文化的竞争。

对于处于激烈的市场竞争中的企业来说，更应该深刻认识到企业文化的作用。从企业文化发挥的作用来看,企业文化可以分成两部分,即内部文化和外部文化。企业文化的内部文化,是指企业精神与企业物质文化,它是在企业内部形成,并主要在企业内部发挥作用的文化。企业外部文化是企业展现给外部世界的文化,是与外界交流沟通的文化，企业通过公司形象、产品、服务、新闻、宣传、商务等与外界进行着广泛而又全面的接触,交换信息。

海澜集团在发展实业、做好产业的同时，积极致力于企业文化建设，海澜集团始终相信，成功的企业文化，具有凝聚、导向、激励、约束、协调、维系、教化等功能，这些功能的实现，与企业战略是统一的。

二、海澜文化的.特征及分析

1、积极致力于企业文化建设，树立创新的核心价值观：

通过对企业文化的分析，企业文化从广义讲，可以分为物质文化与精神文化两部分，价值观是企业文化的核心。海澜文化的核心价值观是创新。企业文化重在“建设”，贵在“做实”。集团把企业文化中观念层次的价值观与管理制度统筹考虑落实创新理念，配合全面质量管理，保证了海澜产品的高质量和科技含量的不断提升。20底，可机洗羊毛西服在海澜诞生充分说明海澜文化建设的成功。

2、不拘一格的用人理念，提高核心竞争力：

人才是核心竞争力，拥有一定数量的高素质人才是企业提高竞争力，加强竞争优势的关键。近年来，海澜集团倡导“移民文化”，以开放的观念“不拘一格引人才，用人才”，目前，营销、管理、设计、技术等各类专业人才已占集团员工总数的25。海澜大学、海澜图书馆等培训学习的平台以及行业一流的科研开发中心，中国服装业首家博士后科研工作站的建立，吸引了一大批优秀人才。

除了对外部优秀人才的引进，海澜也从内部选拔培优秀员工，提高员工的积极性。海澜为每一位员工提供同样的机会，加快实施人才专业化培训战略，与同济大学、复旦大学、南京大学、东华大学等国内各大高校联手在服装界率先开办多期MBA班以及各类大专班，目前已有100多名硕士生走上了集团的营销、管理和科研开发岗位。

3、海澜集团在发展企业文化时真正做到“以人为本”。企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。

海澜集团非常尊重人的思想，在这个企业里，总能听到不同的声音，企业的领导者能够接受新思想所带来的冲击，让这个企业保持活力，不断地激发创造力。海澜集团形成了完善的文化产业链，其内涵涉及思想政治、管理、品牌、人文和建筑等方面，被评为全国文明企业。通过《海澜人》报专栏、海澜电视台访谈等平台，让每位员工直接参与对话，使他们有机会发挥出各自最大的潜能；通过海澜大学等，让每位员工都有接受培训的机会，确保公司拥有最能干、最讲究工作效率的劳动力；以工资、福利、物质鼓励对员工的劳动作出相应的回报；为员工提供均等的发展机会。尽力给员工营造尊重、信任和家一般的感觉来留住人才，培养员工的向心力和凝聚力。

4、良好的企业管理，是形成海澜良好企业文化的基础。企业文化的形成没有捷径，只有通过完善管理，一点一滴的凝聚、升华企业精神，为企业文化打好坚实的基础。“不断否定自己，永远追求卓越”的海澜精神正是在海澜十几年的发展中逐渐积累和形成的。只有不断否定自己才不会被别人否定，只有不断打败自己，才没有机会被别人打败。

5、良好的企业文化环境的塑造也是海澜集团企业文化成功的重要因素之一。企业文化是可以感受出来的，进入海澜集团看到一片热火的情景，员工朝气蓬勃。进入车间和办公场所，悬挂或张贴的标语口号，不但颜色鲜艳、赏心悦目，而且激奋人心，让人干劲十足。

6、企业员工拥有一个共同的目标――“不断否定自己，永远追求卓越”，这个愿景可以作为核心凝聚力使员工团结起来共同努力追求。在激烈的市场竞争中，企业依靠这个自上而下的统一愿景，参与市场角逐，在竞争中求得发展，这个愿景既是企业对员工的一种利益吸引，也是对大家行为方向的一种界定，是建立在对企业发展战略思考的基础上，既具有特色，又非常实在。本网版权所有

三、对企业文化建设实践的几点思考：

1、企业文化在建设发展中必须要有自己的特色。“特色”就是一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。假如把企业看作是一个生命体，那企业文化就是它的思维方式和行为举止。现实生活中没有完全相同的两个人，同样，完全相同的两个企业文化也难以寻觅。建设企业文化不要加以模仿，否则就象影子一样显现不出来，企业文化必须突出重点，不同的价值观念进行分析整合、精心提炼出最适应本企业发展、最有价值的精神，而不是简单地模仿别人。海澜文化的独到之处就在于其将唯美的文化内涵发挥到及致，推出工业旅游。海澜圆景，欧陆风情不仅深受员工的喜爱，它的卓而不群，更使世人瞩目。到底，海澜总计接待海内外游客达20余万人次，现在有更多的旅游团队不断前来参观学习。谁能说今天的旅游者不会成为明天的消费者呢？

2、发展企业文化要把握好时机。企业在发展企业文化中只能起到引导作用，把形成企业文化的各种条件、基础工作做好。引导员工目标思想统一，逐步形成适合企业发展的企业精神。企业文化是根据企业的状况和环境来发展的，一个企业不适应这个文化范畴，硬要强加之，会适得其反。海澜抓住了香港凤凰卫视抛来的绣球，在中国内地设立的首个工业见习基地，并被国家旅游局评定为“全国工业旅游示范点”。

3、企业文化的建设不能够走形式化，提出几句空洞的口号和张贴标语，而应该切实地挖掘企业深层次的精神，使得员工能够切实的理解和接受企业文化，员工的行为同时也影响着企业文化。

4、企业文化不是一层不变的，在建设企业文化时不能走固定的形式。当企业所处的外部环境发生变化，企业内部的经营决策做出相应调整时，企业文化也应该随着进步。企业文化只有不断紧跟时代的步伐，不断积累升华，才能服务于企业的不断良性发展。

篇4：壳牌集团笔试题

壳牌集团笔试题

应届毕业生求职网整理了壳牌集团笔试题，供参考：

1.How wold your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment.

2.If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them?

3.Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out.

4. Please describe your outstanding non-academic achievements.

5.Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.

6. Imagine that Shell has found oil in an inland province of China, near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do?

篇5：金光集团笔试题

下面和大家分享一下金光集团的几道笔试题：

1:体含有的染色体数为

A,24对 B,23对 C，42对 D,12对

正确答案为23对，好像有人选24对

2:前制浆造纸行业是耗水大户，请估计通常制造一吨木浆浆板的耗水量为()

A,几百吨 B,几十吨 C，几吨

我选的是B,在网上看了一下，好像就是b

3:了明朝已形成完备的封建科举考试制度，共分四级，下边排列的四级考试哪项正确?

A.院试──乡试──会试──殿试

B.乡试──会试──院试──殿试

C.乡试──院试──会试──殿试

D.院试──会试──乡试──殿试

答：A。我选的是C,因为觉得肯定是从乡试开始，然后又觉得前面选得B太多了，就选了C.很多人都选的B.想法大概和我差不多。结果在网上搜索了一下，结果这是公务员考试的常识题，答案是A,让我们都大跌眼镜!

4:代最优秀的剧作家关汉卿，其出色的代表作是()

A,《西厢记》 B,《窦娥冤》 C，《牡丹亭》 D,《红楼梦》

正确答案为B,但其他的都是谁的作品呢?

《西厢记》原名《莺莺传》，又名《会真记》，是元代著名戏曲作家王实甫的杰作，也是元杂剧中最优美宏伟的大型喜剧，

它在中国文学史上和中国戏曲史上都占有很重要地位，是我国古代戏曲发展高峰之一。自传世以来，版本众多，流传甚广，曾被历代统治者一再列为禁毁之列，但其结果却千百倍畅销，到明代更是大行其道，刻本之多，评家如云，叹为观止。

关汉卿的作品主要有《窦娥冤》《救风尘》《望江亭》《单刀会》等。其中《窦娥冤》被称为世界十大悲剧之一。关汉卿是我国戏剧的创始人，数量超过了英国的戏剧家“戏剧之父”莎士比亚，被称为中国的莎士比亚。

《牡丹亭》是汤显祖的。汤显祖(1550-1616)，字义仍，号海若、若士、清远道人，江西临川人。明代著名的戏曲作家。自幼刻苦攻读，博览群书，早年即有文名。因不肯依附宰相张居正，直至万历十一年(1583)才考取进士。任南京礼部主事时，上书批评时政，触怒皇帝，被贬广东徐闻县典史，后迁浙江遂昌知县。万历二十六年(1598)弃官。此后家居十八年，以文墨自娱。著有玉茗堂四梦(《紫钗记》、《牡丹亭》、《南柯记》、《邯郸记》)和《紫萧记》

《红楼梦》的作者我就不说了

篇6：金地集团笔试题

，

但是你还没有想到一个解决问题的'成熟的办法。但是如果你现 在还不动手的话，任务就肯定完不成了。你会怎么办呢？”为什么

4. 你进入了某个公司，刘主管是你的上级，同时跟你关系非常密切，就像朋友一样。有一 次，她过来请教你一个Word问题，但是你不会。在这个尴尬的场面下，你会怎么处理？为 什么 通常遇到问题的时候，你是会选择独立解决问题还是向他人寻求帮助？为什么？

5. 在一次部门工作例会（主要是检查工作进度，汇报工作中遇到的难题进行讨论解决）上 ，由于刘主管的某项工作任务在半个月过去了还没有什么进展，而这个工作又是总经理亲 自交代的，因此部门经理很不爽，批评了刘主管。刘主管没有什么反应，都默许接受，没 有说更多的东西，只是问了经理的一些工作建议。而作为一起负责项目的刘主管的助手的 你，知道这个工作没有进展，是因为A部门一直忙另一个项目，没有给你们这个项目提供需 要的人手。

你如何评价刘主管面对经理批评的反应？

如果经理批评的是你，你会怎么应对?

为什么选择房地产啊，对万科、中海什么的看法啊

篇7：面试笔试题

面试笔试题

在进行面试时，不管是口头面试，还是进行笔试面试试题时，首先就是要调整良好的心态，以真诚应对。以下为企业的面试笔试题的内容，您可结合此类问题来评定自己的答案。

一、基本题：

1、请您作一下简单自我介绍。

2、您来面试前有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

3、您的缺点或不足是什么？您的优点或特长是什么？

4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。

5、你希望与什么样的上级共事？

6、上级下达了错误的指令，这个指令会造成公司一百多万的损失，你会不会执行？为什么？或者你将怎样处理？

7、当与上级意见不一时，你将怎么办？

8、你为什么离开原来的单位？

9、我们公司什么地方吸引你？

10、你以前具体的日常工作是什么？你做的怎么样？

11、你对这项工作有哪些可预见的困难？

12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作？

13、如果公司录用了你，你将怎样开展工作？

14、你到我们公司工作的目的是什么？

15、你期望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？

16、你以前的薪酬怎样？你期望什么样的薪酬和待遇？

二、实务题：

1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。请问你该如何让王老板尽快打款进货？

2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。请问你该怎么办？

3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。请问你如何让张老板全额付款？

4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在T市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。

5、李老板经销我公司产品已经三年了，3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去，李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司，否则他就不进公司新上市的八宝粥产品，但公司规定产品无质量问题不准退货。请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市？

6、马经理是B公司在S市的经销商，经销B公司的所有产品，但他已经半年没从B公司进货了，而且还欠公司两万元货款，另外他还有500箱B公司的`饮料没有销售。假如你是B公司的业务员，你得知S市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你S市20天内必须进货。请问你该如何操作S市的市场。

7、在促销力度不强的情况下，你如何销售品牌知名度不高而价位又与知名品牌同类竞品相差无几的中高档新产品？

篇8：绿地集团面试经验

面试经历

绿地集团广东事业部来成都面试，说实话安排有点乱。面试地点在川大附近的城市音乐酒店。面试安排很随意，会议室外面没有人组织安排，开始来得人少就来一个面一个，后来人多了就开始群面。群面是半分钟自我介绍和即兴演讲，随机抽题目，每人大概有1-2分钟准备。当天晚上收到二面通知。过去二面的时候发现还有很多来一面的同学，所以挺混乱的。面试形式是1V1，像聊天一样，但是到后面面试官才反应过来我是二面而不是一面。个人觉得在问我银行和地产区别的时候，自己说了银行压力大，所以果断挂了，因为HR立马说地产压力更大……

面试过程

笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想。

面试官提到的问题

通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明。

问题：

1面即兴演讲题目：欲速则不达。

2面问银行和地产的区别(因为我有银行实习经验);销售和策划偏向哪个。

公司的优点

待遇相当好，一般干上几年月薪都是1W以上，更难得的是一周只需要上五天班，虽然上班时间很忙但是基本都能准时下班，平常公司会组织各种春游秋游，没事经常发发各种东西，从蔬菜水果到水产海鲜，应有尽有，年底如果你的岗位是个肥缺，还会经常收到各种贿赂，总之这个单位还是相当不错的。

公司的缺点

人员太多，不是非常好进，有经验的话会好很多。

意见和建议

工作辛苦，适当减压。

[绿地集团面试经验]

篇9：妮维雅集团面试经验

妮维雅集团面试经验

看到妮维雅招聘的通知，就做了网申，5月15号接到面试邀请函，18号来我们学校宣讲的(山东大学)，说实话，到这个时间大部分人找 工作找的都有些疲惫了面试技巧，而且同学们中有一部分已经签约了，但是妮维雅还是吸引了很多同学，因为这次招聘是面向山东和河南地区的，而且妮维雅的销售培训生是 回到家乡所在地工作，所以还有些远到而来的同学，我看到的面试通知单上有湖南的、河南的、江苏的`等等，可能是因为做网申的同学不够多，所以现场还收了简 历，对所有交了简历的同学进行了一个一分钟的面试。不过根据第二天面试的情况看，第一天晚上被选的同学不多。总体感觉妮维雅还是比较重视学生毕业的学校， 因为第二天去面试时，有个山大的同学迟到了，负责人就说山大的还迟到?我申请的工作地点是乌鲁木齐，本来安排了我去兰州面试，但考虑到我们学校也有宣讲 会，我就申请调换一下面试地点，宣讲那天晚上发现面试名单里没有我的名字，负责人也是问了好几遍，你是山大毕业的吗?搞得我很无奈。

第二天的面试只有一轮，至今我还觉得有点奇怪2011面试，呵呵，因为之前参加过很多面试，最少也得两轮吧，尤其是销售培训生，

妮维雅的却只有一次小组讨论 就都结束了，我们小组有6个人，两个女生四个男生，那个女生是从湖南来的，四个男生中有一个是山大大三的学弟，还有一个是从郑州来的，还有一个是山大艺术 学院音乐系的学生、第四个不详，呵呵。小组讨论开始前，先把大家安排在一个房间，桌签上面写着你将扮演的角色，就座后，座位上有材料、计算器和草稿纸。有 专门的负责人宣读规则，签20分钟可以阅读材料内容，材料内容大致是一个航空公司要在哈巴斯开辟一条新的航线面试题，现在公司的项目经理、市场部、运营部、人力 资源部、财务部、维护部的经历需要在一起商讨如何在保证服务和赢利的情况下安全的开通这条航线。住：每个人手上的材料是不同的，我的角色是维护部经理，有 长达的工作经验，主要负责飞机的维护和修理的技术问题，在开辟这条航线时我被提拔为经理。每个部门都需要招聘新人，还有具体的项目开支，每个人手中 都有几种备选方案，大家要达成一个共识。因为讨论的内容难度过大、而且材料中列举的数字都非常非常大，几百万美元、几亿美元、我感觉每次发言时都要数好长 时间数字。哈哈，所以我们的讨论一直不是很激烈，房间的四个角上分别坐着4个HR，他们都不动声色的观察着，讨论时间是60分钟，最终我们大家都妥协折 中，选了一条看似可行的方案，但是由于我们的项目经理忽略了他的手中只有100万美元的项目启动金，所以这个根本就不可能完成的任务被我们完成了，大家出 来后都觉得很澹也都觉得这比平时做的小组讨论要难。

篇10：必胜客集团面试经验

必胜客集团面试经验

今天本站从多角度讲述必胜客的面试经验

一面（人力资源部）：

一面是集体面试，包括介绍环节和集体活动环节，介绍环节，一种是自我介绍，另外一种是与一个陌生人组成搭档，一定的时间互相了解，然后互相介绍对方。集体活动环节，是将面试者分成几个小组，让你们讨论某个话题、设计某个动作等。

集体面试结束后，被留下的是二面侯选人。面试官会与你进行单独地谈话，基本上是根据你的简历提些详细的问题。通过谈话，会筛选出几位幸运儿进入二面。

二面（营运经理）：

二面是单独面试，面试官会有2个或3个。首先是自我介绍，然后提问，提问方向不定。可能是一些常规问题，如，你为什么来肯德基（必胜客），你身上的优点是什么；也可能是一些意料之外的问题，如，你认为什么是服务，你如何证明你的优点是真的；还可能是一些陷阱选择题，你选哪个都不对，

总而，这次面试，会对你做深入的'了解，判断你身上是否具备这份工作所需要的素质。一般情况如果你通过了，当场就会拿到OJE的单子。

三面（OJE和餐厅经理）：

OJE，就是到相关餐厅试操作两天，这是个双向选择的过程。这两天，餐厅会对你的表现进行相关的考核，评定你是否适合这份工作。当然，通过OJE，你也可以初步了解工作内容、工作环境、工作氛围，切实地感受一下这份工作是否适合你。

两天试操作结束后，会填一份表格，其实就是书面回答几个问答题，比如，OJE的感受是什么，整个OJE过程中印象最深的是什么，作为餐厅顾客对餐厅有什么建议和意见等等。填完后，餐厅经理会就OJE与你做一次交流，过后，餐厅经理会给你写评估并交至上级。

四面（区域经理）：

通过试操作，就是最后一轮面试了，与第二轮类似，自我介绍，提问，不过这次会涉及OJE的一些问题。

每次面试完，面试官都会问，你有什么问题要问我吗？这是一种尊重，也是一种考验。因而，如果你有一些疑问，完全可以提出来，与面试官交流。

篇11：创维集团面试经验

5) 影片情节分析，用词语描写影片中角色性格

6) 动手能力的测试，用报纸和胶带搭建最高的塔

7) 个人感想的分享

整个氛围很是亢奋，有着让人踊跃参与的冲动。

创维整个过程是比较齐备的，应该属于毕业生求职中想象中的面试过程，实际感受下来，个人以为这是一个极好的锻炼过程，但是，找工作要明确个人的定位和规划，切忌仅仅是看企业和看规模，那样你一旦工作后，你会很失望的。现实和想象，有着极大的差距，作为毕业生，你可以充分发挥你的想象力都不过分，这个差距有的时候让人难以适应。这也产生了毕业后仅仅一两个月就离职的情况屡见不鲜。

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篇12：恒大集团面试经验

恒大集团前段时间的招聘广告占据了洛阳晚报的近半个版面，配合网络招聘，宣传甚是浩大。细看里面的岗位需求及基本标准，貌似我还是可以试一试的。不为那个不知真假的月薪，就为这个金字招牌，我投了自己的简历。

这里先说明一下下，我找工作的习惯是先看招聘信息，之后尽可能的了解公司背景，然后投了简历后电话告知对方的HR人员，请查收。亦或者，在投简历前先咨询相关岗位是否结束招聘，是否人员到岗，学历是否能放宽等等之类的问题，然后再投简历。于是，按照习惯电话告知恒大的招聘专员，对方很客气的告诉我：你可以直接来现场参加招聘，他们会在周六、日安排现在面试。三次电话沟通均是如此告知我(本想就学历及相关行业咨询的，未果)。于是，本周六我来到了郑州。

介绍一下本人。我呢，三流学校二流专业毕业，目前学历大专，也是经历了很多困难，付出很多艰辛后走上我现在的职业道路，前后服务过四家企业，相关工作经验有五年了，虽不同行，可是基本的实操性工作，自我感觉是能够胜任的(应聘助理岗)。况且，行业有不同，专业知识且以为还是略有相同的。抱着忐忑的心情(因为大专?因为不在房地产行业?)在上午9点20分进到会议室填写简历，然后开始等待面试的开始。

当天面试同岗位的一共有10人，好像领导到位有点晚，所以轮到我时，是中午12点48分。由工作人员引领到办公室后，迎面一字排开是三位领导，职务也是自里向外由高至低。落座后，面试正式开始。便于描述，下面采用现场对话方式展开。三位领导分别以：甲(职务最大)、乙(职务次之)、丙(职务最小)代替。

我：甲、乙、丙三位领导好。今天有点发烧，在回答各位领导问题时略有迟缓，请领导见谅。点头落座。

甲：你之前的单位是多少人?

我：您是指最近一份工作单位吗?

甲：是

我：上一家公司是集团性公司

甲：(插话)我说的是你在的公司

我：您是指洛阳分公司?我离职前的在职人员是102人。

甲：(看看简历)你怎么是大专啊?!你这根本不符合我们的要求嘛，你这是不行的。

我：抱歉，在投简历前，我是打过电话咨询的，可是

甲：我告诉你，这是硬性规定，大专来我们这里是没有办法定岗的，没有级别怎么发工资啊。

我：可是，你们的工作人员没有告知我啊?

甲：谁接你的电话的

我：(无语，我怎么知道是谁)沉默

甲：你这上面还写着离职原因是不愿意到外地发展，你这还是不符合我们要求啊。

我：我能解释一下吗?目前的情况有点特殊，一是我的父亲查处某病(癌症早期)，二是我的孩子9月份能够入托。所以就是上半年，我不能长时间离家…

甲：(插话)你这不行，一会家里有事，一会孩子有事，你光请假了。还有，你也知道，恒大是全国性的集团公司，这是要全国跑的，你这总有事，怎么工作啊。

我：沉默(话插不上)

甲：这样吧，你先离开吧。(喝茶)

乙：我们会把你的简历存到资料库，有大专岗位的我们会看简历的。

幸福的理由大致相同，不幸的原因确各有不同。感觉很多话没有讲出来，憋屈着就结束了面试，自取其辱吧了。我是应聘人事助理岗位，大专学历，不符合岗位要求，我无话可说，尽管对方完全可以在电话里告知：绝对没有放宽条件的情况。可是关于我的家庭方面的假设是否片面?家庭和工作在我看来是不矛盾的，在家里我帮助老公打点好后方，母慈子孝，工作上，我努力付出，尽力为家庭经济添砖加瓦。爸爸的病事出突然，虽不能做什么，就是陪在身边，帮助他调试好心情就是我的目的。倒不是非要床前伺候不可，那我就不出来工作了。可是我现在在职，并无出现甲所假设的情况。我的简历里清楚写明：9月前不能长时间外省工作。

整个过程，略显草率，问题全面集中在学历和是否能省外工作上，基本的面试点均没有涉及。面试是一个学习的过程，甚至是成长的过程。不管怎样，我也从中学习了点经验，自己是做人资的，更提醒我平等对待每一位面试者。

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