“Ashram”通过精心收集，向本站投稿了9篇“大龄未婚”导致面试被拒？，下面是小编为大家推荐的“大龄未婚”导致面试被拒？，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
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篇1：“大龄未婚”导致面试被拒？
最讨厌面试的时候，问这些问题，HR问就算了，居然用人部门也问，而且议论时间长达一分钟至N分钟都有，
刚刚接到一个电话，居然在电话中都问这个问题。
疯了
更疯的是，这几年，只要入职的.公司，给上级印象不错的，上级都说要给我介绍对象。我没对象怎么了，又没招惹谁，又没在公司乱发电。
更可恨的是，有次去面试，那个私人老板，我还没考虑去他公司上班呢，他就跟我说，让我在他们公司找对象
我要崩溃了
都是你们逼的
篇2：面试被拒的是什么原因
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官 对考生 的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里 测评考生 的知识 、能力 、经验 等有关素质的一种考试活动。 那么，面试被拒的是什么原因?
我给人面试时候必问的三个问题：
1，请介绍一下你之前的工作经历。
应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。
说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。
2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解?
应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。
你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。
面试
3，你认为你的强项是什么?美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力?
应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位?我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。
公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼。连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗?策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。
相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。
从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。
你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗?在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。
作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子!我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧!目标，要有目标才能成功!
篇3：什么样的简历导致求职被拒
什么样的简历导致求职被拒
简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多
是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工了。
这也是现在找工作的一个简单流程，如果流程的第一步简历你都没有做好，何谈后面的面试，试用呢，那就更别说在这个公司上班了。
这里介绍的重点不是教你如何去写简历，如何把简历做的与众不同，能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。
一般投简历有三种方式：1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职
一、发邮件
这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从Word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗?
2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。
3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：XXX应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的.说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。
4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。
二、直接邮寄
1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢?
2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。
三、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职
很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。
有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。
公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接KX了。
具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢?
以上说的都是投递简历需要注意的小细节，或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈，但即便是老生常谈，我还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的注意，所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点：
1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年我看了这样一份简历，他的证书有一个是“6月获得XXX认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知?知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢?
2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。
3、这条是写给刚毕业的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生。
以上是我在工作中的一点体会，或许还有不完善的，因为公司和公司之间的管理和处理方法是不一样的，所以如果有什么不好的，请大家提出您的意见。
篇4：哪些原因导致加拿大留学签证申请被拒？
哪些原因导致加拿大留学签证申请被拒？
资金不足
1.留学资金的数量和历史均达到签证申请的要求，这种情况下拒签的原因，往往是因为家庭中父母挣钱的能力不足或者家庭中辅助的资金及财产不足导致。
2.留学资金数量达到要求，资金历史不足一年，这种情况下拒签的原因，往往是因为留学资金来源不明，历史解释不清楚导致，当然部分也会伴随父母挣钱能力不足和家庭实力不强。
3.特殊人群，比如说父母双方是残疾人或者高中生父母离异等，留学资金由爷爷奶奶提供或者父母一方支付，这种签证拒签的原因，往往是因为父母挣钱能力不足，家庭实力不强，或者怀疑学生本身身体和心理的健康问题导致。
资金不足是加拿大学生签证拒签的最重要的原因，其他原因往往都是伴随原因，其中高中生的签证大多是由于这个原因拒签。
移民倾向
1.留学规划不清，归国理由不具有说服力导致拒签
2.逆学龄申请的学生，由于所申请的`学历为下降的趋势，比如，已经拥有了研究生学位又申请一个研究生文凭或者二学位的。再或者就是年龄相较于所申请的学历太大，比如：大约25岁申请本科或者更低学历
3.父母或者亲戚朋友已经移民的，在签证申请过程中明确提交了相关的的材料，这种情况如果归国理由写的不够诚恳强烈具有说服力，也会导致拒签。
无出国历史
这种拒签原因往往是伴随前两种而来，但是有出国历史或者精力的对签证过签的确有帮助，所以建议去加国留学的小伙伴，在申请加拿大学生签证之前可以随便去哪个国家旅游一圈，方便签证过签。
以上是加拿大留学签证拒签原因的简要介绍，希望能对有意申请加拿大留学的中国学生有所帮助。如有更多加拿大留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。
篇5：什么样的简历导致求职被拒
什么样的简历导致求职被拒
id=“1721168”>简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多
是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工了。
这也是现在找工作的一个简单流程，如果流程的第一步简历你都没有做好，何谈后面的面试，试用呢，那就更别说在这个公司上班了。
这里介绍的重点不是教你如何去写简历，如何把简历做的与众不同，能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。
一般投简历有三种方式：1)发邮件2)直接邮寄3)利用网上的招聘求职
一、发邮件
这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连word都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗?而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到word里吗?
2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。
3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：xxx应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。
4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的`东西，而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。
二、直接邮寄
1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢?
2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。
三、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职
很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。
有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，
篇6：面试：就这样他们被拒门外
在应聘时，很多人觉得自己文凭硬、经历好，简历做得也完美，但是面试后却再无音讯。当慨叹“真是莫名其妙”时，你是否想过哪个环节出了问题？在同企业招聘主管接触的过程中发现，问题还是出在细节上，而细节足以在几秒钟之内泄露你的底牌。
方言让她到此为止
夏先生是一家日资企业的hr经理。两个月前他们招聘客户服务主管，有一位小姐的条件很令公司满意，于是夏先生约她面谈。
夏先生回忆道：“谈话没超过3分钟，这位应聘者就开始讲上海话，或许她觉得讲上海话更放松，有助于发挥。虽然我和公司另一位招聘主管都是上海人，但面试是正式场合，我们都讲普通话，她太随意了……客服工作需要严谨认真，而且很多客人不一定能听懂上海话。最后，我们还是没录用她，尽管她各方面都不错。”
他们绊倒在一双拖鞋上marisachen在一家国际知名企业负责招聘，在一次招聘质量经理时，她布下了一个小“陷阱”———拖鞋。
谈及那次选人，marisachen满意地说：“经过几轮筛选，我们最后圈定了3个人选。当天，我在办公室门旁放了一个鞋架，摆了两双拖鞋。我把门开了一半，要看看他们进门前的表现。三个人中，有一位敲门后直接就进来了，看都没看鞋架；有一位看到鞋架迟疑了一下，看了看自己的脚，然后敲门进来；只有一位问我是否需要换鞋，换好后把鞋摆到鞋架上，进来，临走又把门轻轻关上，换好鞋又把拖鞋放回原处。最后，我决定录用他，因为质量经理要非常严谨细致，换鞋反映出他细心；他能询问我是否要求换鞋，体现出他做事主动，愿意尊重企业的规定，有融于企业文化的意愿。事后证明，他非常称职，很优秀。”
房价报高了，他跌了
cathy是一位职业顾问，经常为企业作第三方人才测评。她对说：“我常跟应聘者闲聊，聊着聊着……就出来了。”
cathy狡黠地笑道：“我很少一开始就从职业话题问起，因为需要做第三方测评的人都是有些经历的，有备而来。我通常都是笑着从家常开始。一次为企业招副总，应聘者说他从外地来上海快两年了，刚买了房，花了多少多少钱。我就问他在哪里买的，他说的地方刚好在我家附近，我知道他把每平米房价报高了许多。或许他想以此衬托他的实力，但是这个职位怎么能要不讲实话、很虚荣的人呢？”
女性化着装令她错失良机
去年秋天，乔女士经朋友介绍去一家企业应聘企划主管。按说她能力不错，企业的老总又是自己朋友的熟人。那位老总看过她的简历后很满意才决定百忙之中亲自面谈的。乔女士对说：“当天谈了45分钟，如果不满意人家不会跟我谈那么久。但怎么没成功呢？后来，我分析问题出在衣服上。因为当天我要参加一个活动，所以在衬衫外穿了一件套头的羊毛衫，要是开衫或许还好一些，耳坠稍长了一点。哎，没穿职业装当然显得不够职业不够精明干练，大意啦，人家老总还穿了西装呢。”
面试，有时剑拔弩张，有时就是行云流水一样轻松，hr们的和蔼笑容后面玄机多多，可不能掉以轻心啊。
篇7：面试被拒的真正原因是什么
我给人面试时候必问的三个问题：
1，请介绍一下你之前的工作经历，
应届毕业生的回答：我在学校做过学生会XX部的部长，曾经组织过XX活动。
说句实在话，应届毕业生难找工作的原因就在于此。面试你的人也是大学毕业的，我比你更清楚学校的学生会是干什么的，部门是干什么的。学校里的管理实践与职场上的完全两码事，做过XX部的部长，XX社的主席，这些东西是公司完全忽略的东西。
2，你对公司所从事的行业(我们是一家网络游戏公司)有什么样的理解？
应届毕业生的回答：恩，游戏我经常玩。平时玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁车啦，完美世界啦，这些都挺了解的。游戏做的都不错，恩，是的，都不错，很刺激，很爽。
你是来应聘的，不是来接受我市场调查的。如果我要用你，是让你来参与游戏的运营和制作，不是让你来试玩。你说我们做的游戏好玩，我谢谢你，但你不是我们要的人才。
3，你认为你的强项是什么？美术基础，软件应用，文字撰写还是敏捷的思维和感悟能力？
应届毕业生的回答：恩，都还可以吧。我感觉我哪点都不错。(这时我往往会问，那你的意向是做什么职位？我们招聘的有游戏策划师，文案，客服，3D执行和美术设计。)回答更加令人吃惊：我什么都成，随便哪个职位我感觉都可以试试。
公司不是不愿意锻炼新人，但面对一个完全没有目标的人，我实在不知该如何锻炼，
连他自己都不知道该选择什么样的职业方向，难道连这个都要我来替他决定吗？策划文案，3D执行和设计，客服人员，这都差着十万八千里，你如果说你都行，那只能说明你都不行。
相比这些让我哭笑不得的应届毕业生，我倒更愿意要那些游戏学院之类的培训机构来的学生。有很多人在网上说这些培训机构出来的学生找不到工作，纯粹骗人的，我只能说，这种情况有，但比起所谓的“重点大学”毕业生，我更愿意要游戏学院的学生。
从三个问题的回答情况来看，第一他们不会说我是什么XX部部长，我组织过XX学生会XX活动。而会回答的很具体，有些直接把作品演示给我看。第二他们对游戏有自己的理解，这种理解不是作为玩家而是作为游戏制作人，可以一板一眼的列举出来给我听。第三点，他们有明确的就业方向，做设计的就是设计，做策划的就是策划，那种：我什么都能行，都想试试的话，绝不会从游戏学院的学生嘴里说出来。
你们可以骂我，说我是游戏学院的托，无所谓。我的公司去年和前年招的设计和程序人员中百分之八十都是游戏学院中关村校区的学生，中关村这同行多，所以这个校区是我们首先选择的对象。你们说游戏学院学费高，能高过所谓的“重点大学”四年的学费吗？在我面试的学生里，有清华的，人大的，中国传媒大，北影的等等。他们和游戏学院的学生要求的月薪是一样的，但他们就是不会干活，我要下大成本去培训他们，也许培训上几个月他们就走了。
作为中小型公司，你可以说我们要不起这种人，但他们提的薪酬我们付的起，为什么我们不要。不要的原因是因为他们明明啥也不会，还浮躁，像一群没睡醒，没穿好衣服就出门的孩子！我也曾是应届毕业生，我也曾狂妄过，叫嚣过，但如果你们认为自己在大学里混了四年拿张破证就可以轻松找到工作，并且高薪，做梦吧！目标，要有目标才能成功！
篇8：面试被拒也是一种收获
相信很多人都有过面试“被拒”的经历，而还有失望、无奈、不甘心……每天更是有大把的“巨无霸”在各大论坛上大倒苦水，讲述自己受伤的面试过程。其实，反过来想，在拒绝中反省缺点、总结经验，这有何尝不是一种财富呢?
“感觉你不太适合我们的职位”、“你的经验太少，我们想招经验丰富的”、“我们讨论一下，过段时间给你回复”诸如此类的理由，你听到后有什么样的感想?有没有觉得自己的心里承受能力越来越强了呢?机会遍地都是，被拒绝也不是悲惨的事情，放开心态，试着让自己用积极的一面看待问题。
一、被拒不一定是你的错
现在企业往往都想招聘高学历的人才。别看他们在招聘上写的都是“专科以上学历”，但真正怎么样，HR的心理都有着一本小私账。特别是招聘会的时候，手攥大把简历，自然会用人单位生出一种特别的“拽”的感觉。有时光看学历，挑出名校的、研究生的，其余的便随手扔到垃圾桶里。求职者打电话询问时，HR还以很高傲的态度说：“研究生以下学历的我们一个都没要!”
这就让很多求职者郁闷了，不要研究生以下的，那你在招聘中写出来不就好了，你要是标明的话，怎么还会给你们投简历呢?再者，谁说研究生的能力就一定会比本科生的好。所以对于遇到的这样问题，根本就不是你的错，而是用人单位不会招聘!
二、面试被拒原因
除了用人单位的问题外，被拒后从自身找原因，也是很重要的。刚出大学没多久的毕业生往往是最容易中招的一类人群。很多时候面试“菜鸟”们都想大吼一声“为什么受伤的总是我!”殊不知你只看到了别人成功的一面，却忽略了他们“被拒”的辛酸。
职场人士，只要是从招聘会或是从网上招聘找工作的，哪个没有被拒绝过三五次的经历。这些“老江湖”也是从“拒无霸”的路上走过来的。下面是几条面试时HR常用的拒绝原因，小心避开，千万不要让自己掉进去“
1、不切实际。
面试时过分的夸夸其谈，没有正确的摆放自己的位置。在用人单位问你薪资待遇的时候“狮子大开口”。
2、不自信。
总是听身边的亲戚朋友灌输谦逊、低调的思想，在面试时面试官问题仅仅用几句“还好吧”、“我觉得不错”等简单的描述就回答。这样会给人一种不主动、推诿塞责的联想。
3、抢风头。
喜欢表现自己不是不可以，只是要合理的把握一个度。自信和骄傲往往就在一线之间，抢风头的人，往往给人一种没有团队合作概念，喜欢单打独斗的不好印象。
哪里跌倒就从哪里爬起来，不能因为一次的失败就给自己永远打上“失败者”的标签。要相信天生我才必有用，现在失败只是因为缘分没到，用人单位还没看到你的好。中考、高考千军万马的独木桥你都闯过了，这一点小小的挫折算的了什么。
十几年的学习生活，相信大家都有一套自己的解压方法。拿出你最适合的一种，给自己半天或一天的时间发泄一些，将自己的心底的郁闷赶跑。明天又是新的一天，总结缺点、发扬优点，将失败看做是成功路上的绊脚石。你要相信，总会有一份适合你的工作出现。
篇9：拿iPhone手机面试被拒
拿iPhone手机面试被拒
近日，一名找工作的大四学生发帖说她的工作竟被iPhone搅黄了，用人单位因其用iPhone，觉得她是富家女，不能吃苦而拒绝录用，引起网友的热烈讨论，人力资源专家表示，拿iPhone求职被拒未必全怪“苹果”，提醒应届毕业生参加面试不要怕被拒绝。
拿iPhone未必不能吃苦
女生因为用iPhone而被拒录用，这让不少“90后”觉得很委屈。记者从佛山本地人才市场了解到，求职者中毕业生所占的比例也越来越大，而使用iPhone的学生并非个别。
“企业拒用该女生，不排除还有其他方面原因。”梁小姐已经从事HR有5年时间，她表示在筛选求职者的`时候，有一些硬伤是会被当场否定的。例如：求职者个人能力还待提高、个人价值观不符合企业文化等等。但如果仅因对方使用iPhone这一个原因而断然拒绝其面试机会，只能说明该企业HR不够专业。
智通人才连锁(佛山公司)职业顾问陈亚飞表示，HR在录用人时候，是综合考评求职者的个人情况才会做出决定。“90后”大学生，成长环境和现有条件较上一辈优越，但这并不代表他们不能吃苦。
招聘要求“个性化”
随着社会的发展，企业人力资源管理观念也变得新潮，对求职者的要求就更显个性化，
“例如有企业在招聘海报上列明：‘90后’年龄小的不招、城市户口不招等等，几乎很多不成的理由都可能是门槛。”陈亚飞说，企业之所以这样做，主要还是出于求职者稳定性和忠诚度的考虑。如果求职者不满足这些条件，也不必放在心上，只是说明这个职位不合适而已。
做“面霸”最重要自信
对于网络上部分“90后”觉得女孩因iPhone被拒很委屈，人力资源专家表示，多面试几家企业，求职者的心态自然就平衡了，应届毕业生没有必要为一次求职被拒绝而觉得委屈。
也有同学问，被拒是否因为面试经验不够，是不是应该去参加专业的面试培训班?职场专家建议，面试培训班也只是提供简单的礼仪、谈吐、思路等引导，实战还是需要同学们亲身经历。面试时无需过分紧张，在了解到企业基本的面试要求后，建立自信心，充分表达个人的想法和意愿即可，企业希望看到最真实的求职者，而非能背出所有面试难题“标准答案”的“机器人”。当然，对企业文化和招聘岗位的背景调查是必要的，能自信满满地表达突出的个人能力，但如果说错应聘企业的行业或产品会很尴尬。最后，应聘迟到、不带简历基本就是“面试自杀”行为。应届毕业生大多都是菜鸟，不要“耍大牌”了。
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“大龄未婚”导致面试被拒？（精选9篇）
