同景地产校园招聘

时间：2018-11-12 19:59:41 作者：南方度假獭獭综合材料收藏本文下载本文

“南方度假獭獭”通过精心收集，向本站投稿了5篇同景地产校园招聘，这里小编给大家分享一些同景地产校园招聘，方便大家学习。

目录
第1篇：同景地产校园招聘第2篇：同景地产校园招聘常见面试问题第3篇：景瑞地产校园招聘面试常见问题第4篇：电建地产校园招聘信息第5篇：电建地产校园招聘信息

篇1：同景地产校园招聘

一、公司简介

同景地产创立于，拥有国家房地产一级开发资质和国家物业服务企业一级资质，成为“美国麻省理工学院全球产业联盟会员单位”，是全国首个加入该联盟的房地产开发企业。

同景地产创始于北京，先后在北京、西安、成都、重庆等城市进行房地产项目开发。，成立重庆同景置业有限公司，开发3000亩同景国际城。自此同景地产立足重庆，走向全国，截止到底，公司总资产达到了65.46亿元人民币。公司实行集团化管理，下辖子分公司超过10家。同景地产以“南岸.同景国际城”项目开发为起点，先后开发和正在开发“南岸.同景国际城”、“同景.南门金阶”、“同景.巴黎左岸”、“璧山.同景国际城”、“同景.优活城”、“同景.国际广场”、“同景.两江总部智慧生态城”以及“同景中心”项目。

同景地产积极投身教育事业，倡行公益办学，公司收购并倾力支持四川外语学院重庆第二外国语学校，使之成为“重庆一流，全国知名，国际认可”的全国重点外国语学校。

同景地产积极支持民营企业抱团发展理念，与20家南岸区民营企业抱团共同成立渝乐投资控股股份有限公司，力争将公司打造为实体加金融的具有核心竞争力、产业资本与金融资本完美结合的大型控股公司。

同景地产认真履行企业公民的义务和责任，诚信经营，依法纳税，热心公益事业，公司间累计公益捐赠超过5450万元。

二、雏鹰计划

什么是雏鹰计划?

雏鹰计划为鹰计划培养体系的一部分，主要培养对象为各大高校优秀应届校招生。

雏鹰计划培养目标：

公司目前已进入多项目发展的快车道，对优秀人才的需求日益增加。我们希望通过校园招聘吸引一批有共同信念、有激情的新鲜人，通过公司提供的培训和发展平台，在未来3-5年内成为公司的骨干力量。

雏鹰计划培养体系：

正如同景地产的人才观一样，重视人才培养和储备，提倡以内部培养为主，外部挖掘为辅的用人机制，我们对每位同景家人负责，为其设置完善的职业发展规划，提供平台和通道，同时也会给予专业和素质等多方面的内训及外训。对于引进的应届毕业生，我们设置了单独的管理培训生培养体系：开班计划

1)开班仪式

2)鹰之旅

开班初期参加公司组织的野外生存、户外徒步、魔鬼旅程等有较大挑战性的训练活动。

培养方式

1) 轮岗：以部门内部不同职别间的学习为主，以相关职系部门工作的感受和了解为辅;

2)导师制：设置业务指导老师、职业导师。业务指导老师由相关业务专业岗位资深员工担任，对管理培训生实际工作进行指导，采取一对一辅导的方式。职业导师为业务部门经理及其以上领导，主要帮助管理培训生提升观察、思考问题的高度.

培养管理

1) 集中“落地”培训

2) “感受期”外部门轮岗

3) 参与职能具体工作

4) 部门职别内轮岗

培养评估(2次培养评估)

管理培训生毕业后，进入为期一年的职业探索期。在这一年中，公司将对管理培训生进行两次考核，第一次在入职满6个月时，主要考察管理培训生是否符合岗位培养和发展需要、是否具备专业潜质，是否基本达到岗位助理级要求;第二次在入职满一年时，此时公司要求管理培训生完全达到岗位职责要求，能身体力行企业文化。每次考核后，薪资待遇会根据考核结果得到不同程度的提升。

结果运用(“2+3+3”培养路径)

同景地产从开始进入校园引进优秀毕业生，目前已在多个岗位上培养出优秀人员：部门总经理、工程经理、综合管理经理、成本经理、营销策划经理、客服经理等，他们在岗位上发光发热展示自己的实力，为公司的发展创造更多的价值。

三、薪酬福利

薪资

全面薪酬策略：

为吸引高素质的人才，我们提供具有市场竞争力的全面薪酬，核心岗位薪酬在市场90分位值以上。

高激励模式：

专项激励+年度激励+成就共享激励等多种方式，如：各种专项奖励(项目拓展奖、重难点工作专项奖、首次开盘奖、交房进度奖、客户服务奖等)。

薪酬调整：

每一年所有员工都有两次薪酬调整的机会;

做出特殊贡献的员工，还可以另外享受特别晋级;

职业探索期的管理培训生根据个人的成长情况，一年中可享受2次调薪机会。

定薪策略：

我们根据工作性质分为文职类、工程类，本科生、研究生两个标准来定薪，其薪酬方面略有区别，新进毕业生年收入在10万左右，3-5年能达到20-25万左右。

福利

公司为员工提供完善的福利保障计划：

五险一金

每月午餐补助和通讯补助

每年书报津贴

享受带薪假期(年休假、关怀假等)

节假日、婚丧生育的慰问金、优惠购房

生日礼品和年度健康体检

全员车贴

驻外补贴(区县/异地项目)

员工旅游

爱心基金、孝心基金

安家补贴等

四、招聘职位

分支机构岗位类别专业任职需求招聘职位同景地产设计管理类建筑学、给排水、暖通专业、建筑规划、景观、环境与艺术设计等专业性格开朗大方、积极主动、沟通能力/悟性较强并有意向在甲方发展建筑师岗设备设计师岗景观设计师岗成本管理类工程管理/工程造价类相关专业较强的商务洽商技巧及人际沟通协调能力土建造价工程师岗工程管理类土木工程、结构、暖通、强弱电、给排水等专业良好的沟通协调能力；土建工程师岗报建板块具备良好的个人形象及人际关系处理能力者优先安装工程师岗开发报建岗财务管理类财务、金融相关的专业背景，如财务、会计、经济、金融等专业性格开朗大方，沟通能力和适应能力强，有一定的抗压力和应变能力财务管理岗商业运营管理类城市规划、土地资源管理、经济学等相关专业较强的文字处理能力；能捕捉消费趋势具市场敏锐度的候选者优先商业策划岗行政与人力资源类专业不限有较好的文字处理能力、良好的沟通表达能力以及积极热情的阳光心态行政人事岗品牌与营销管理类新闻、传媒、营销等方面的专业好的文字处理能力；较强的抗压能力品牌策划岗营销策划岗同景物业客户服务类专业不限积极乐观，较强的亲和力与沟通协作能力客户服务岗经营拓展类专业不限学习创新、较强的市场敏锐度经营拓展岗工程管理类工程管理、给排水、电气、机电相关专业沟通协作强，善于利用资源工程管理岗财务类会计学、财务管理等相关专业坚持原则，有责任心、耐心细致，具有良好的职业道德财务管理岗同景上展营销营销管理岗专业不限有责任心、目标感强外展置业顾问

五、校园招聘行程

篇2：同景地产校园招聘常见面试问题

同景地产创立于20，拥有国家房地产一级开发资质和国家物业服务企业一级资质， 20成为“美国麻省理工学院全球产业联盟会员单位”，是全国首个加入该联盟的房地产开发企业。

下面来分享的是同景地产校园招聘常见面试问题，大家敬请详情关注：

公司为什么要大量应届毕业生?

这与公司的发展和人才观直接相关，公司目前已进入多项目发展的快车道，对优秀人才的需求日益增加。我们很希望通过校园招聘吸引一批有共同信念、有激情的新鲜人，通过公司提供的培训和发展平台，与公司一同成长。

同景地产从05年开始进入校园引进优秀毕业生，目前已在多个岗位上培养出优秀人员：部门总经理、工程经理、综合管理经理、成本经理、营销策划经理、客服经理等，他们在岗位上发光发热展示自己的实力，为公司的发展创造更多的价值。

哪些方式可以参与到同景置业的校园招聘中?

我们今年的校园招聘行程在昆明、成都、重庆均进行校园宣讲会，在宣讲会之前和宣讲会现场均可投递简历参与招聘，我们也欢迎其他高校的学生通过参加这几所学校宣讲会或直接网络投递。具体校园行程请参考招聘职位及行程篇。

我该用什么方式投递简历?

为提高简历筛选的工作效率，我们不建议大家重复投递，你可以选择其中以下任一途径进行投递：

1、登陆www.verakin.com下载简历填写备注姓名+意向职位投递至xiaoyuan@verakin.com

2、登陆智联招聘同景地产校招网页直接点击投递

3、宣讲会现场投递

我可以同时申请几个方向的职位吗?

我们建议你根据自身情况有针对性地申请相关职位，以确保应聘过程稳妥有效。考虑到毕业生还处于职业探索期，对于自己职业发展尚不能完全确定方向，在填写应聘申请时可以考虑多个方向，但最终的职位申请建议不要超过两个职能方向。当然，对于一些专业要求较高的职能方向，如果你有专业基础，会使你更有竞争优势。

在入司后的一年中，公司会根据你的个人兴趣爱好、潜力和工作表现来帮助你明确职业方向。

假如我在参与同景置业校园招聘的过程有疑问，有什么电话可以咨询?

公司行政与人力资源部将设置专门的校园招聘组全程参与本次校园招聘，你在应聘过程中遇到任何问题均可与我们联系。

Tel：023-65695888转8512/8517

E-mail：xiaoyuan@verakin.com

这次校园招聘会招多少人?

本次校园招聘我们计划招聘30人左右，包括品牌策划、商业运营、工程技术、成本、人力资源、信息化和财务等职能方向。当然，如果在招聘过程中，我们发现符合公司要求的学生数量超过计划人数，我们也不会拘泥于计划规定限额。

什么样的学生是同景置业需要的?

结合公司的人才观和发展理念，我们招聘的学生必须具备统招本科以上学历，特别欢迎有一定实践经验的研究生申请相关职位。在校园招聘中我们会关注毕业生的以下素质：

1.正直和责任心

2.有持续的学习意愿，有创新意识，愿意接收新鲜事物

3.廉洁、成熟，在工作中能理解上级、理解事

4.有目标感，主动积极、眼里有活，有工作动力和激情，能在工作中找到乐趣，找到成就感

5.对生活、对工作积极乐观，对待问题不回避，遇事能冷静分析并良好解决

6.有团队协作精神和团队管理能力

另外，对一些专业性要求较高的职能方向如工程技术、财务等，我们在素质考察之外，还将对学生的专业能力进行评估。

如果我来参加面试，需要作哪些准备?

面试时我们不要求应聘的学生必须穿正装，整洁得体即可。在初次面试时我们希望你能将以下资料带来：

1.生活近照一张

2.成绩单原件及复印件

3.就业推荐表

另外，在面试将近结束的时候，我们会根据时间，给你就希望了解的公司情况提问的机会，你可以在面试之前做好准备。

请问什么时候我们才可以知道面试的最终结果?

经过简历筛选后我们将会安排三轮面试，时间为2-3天会在各宣讲地当地发OFFER。此种方式仅针对在校园宣讲会及之前投递简历的同学，其他方式或时间投递简历的同学另行集中安排。

一轮招聘的结果如何公布呢?

每一轮招聘结束后，我们都会在学校的就业信息网和公司网站上公布进入下一轮招聘的名单，同时，也会以电话或短信的形式通知到本人，请大家注意在招聘期间保持电话畅通。

Pathway PlannerTM百仕纳择业测评是什么?对我们有什么作用?

今年我们引进了美国哈佛的Pathway PlannerTM百仕纳择业测评，是一个深度的规划与个人特质测评，可作为学业与职业的规划工具，帮助你发现哪些职业最适合你。测评会提供你的擅长领域，才干和能力的总体信息：帮助学生选择适合他们思维风格，行为特质和兴趣的专业;帮助富有才干和有竞争力的学生寻找事业机会并提供职业洞见;为个人了解自身能力与验证职业选择提供了方法。

招聘中有没有所谓的目标院校?在校期间的成绩排名很重要吗?

我们并不完全看重毕业生所在学校，更重要的个人的素质和能力是否适合公司的要求。但我们希望毕业生在校期间的成绩能在年级排名中等以上。

同景置业的工作地点在哪里?都在重庆吗?

经录用的毕业生必须先在重庆工作，经过一年的职业探索期，对于表现优秀的学生，我们可能会结合个人意愿将其外调至异地项目拓展业务。

收到录取通知书后，可否安排实习?

对于确定录用的学生我们非常欢迎大家在毕业之前主动到公司实习，这样能帮助大家尽快熟悉公司环境和工作模式，我们也会为大家的毕业设计或毕业论文撰写提供便利。今年我们根据学生意愿并视公司具体情况考虑集中安排实习。

篇3：景瑞地产校园招聘面试常见问题

景瑞地产成立于1993年，专注于房地产开发，并一直秉持“永远诚信、恪守专业、锐意进取、共赢未来”的核心价值观和“舒适之道”的企业使命。如下要跟大家分享的是景瑞地产2015校园招聘面试常见问题，大家敬请关注！

Q: 景瑞需要什么样的人才?

A: 景瑞认为品德比才学更重要。我们坚持“永远诚信、恪守专业、锐意进取、共赢未来”的核心价值观，与之相对应，符合景瑞期望的人才是为人正直、诚恳、踏实，对地产开发事业充满激情，即使面对困难依然坚定前行，内心渴望获得成功的人;是具s有强烈求知欲而又擅长学习的人;是既专注专业能力提升又善于沟通协调，具有敏锐的观察力和充分的同理心的人。如果你拥有这些特质，你就是景瑞需要的人才。

Q: 景瑞选择应届毕业生主要考查哪些方面?

A: 景瑞认为学历并非第一位的，即使你具有本科或更高的学历，也不代表你就有更多的机会。我们更看重你在校时的表现，学习成绩、社会活动能力、实践工作经历都是我们关注的方面。此外，我们也会对你的相关资质、胜任能力和发展潜力进行考查。

Q: 景瑞校园招聘计划招聘多少人?将分别派往哪些城市工作?

A: 景瑞20校园招聘计划录用150名左右的应届毕业生，分别纳入新瑞计划、朝瑞计划培养。签订三方协议后，景瑞HR会定期与你保持沟通，跟进了解你的学习状况和对工作地点的意愿，在尊重个人意愿的基础上确定初步的大区分配(江苏区、浙江区、天津区和重庆区)。待统一入职后，集团HR会选择更适合应届生成长和发展的城市或项目，在个人意愿大区范围内，确定每个人的具体工作地点。

Q: 本次校园招聘的流程是怎么样的?

A: 景瑞地产2015年校园招聘共涉及11个城市，将举办16场校园招聘会，每场宣讲会结束后都将分别进行网测、初面、终面等环节，整个流程将会在一周左右的时间内完成。在上述流程结束后的两周左右，我们将核定录用名单并统一发出offer。

Q: 职位申请的截止时间是什么时候?

A: 景瑞地产2015年校园招聘从10月9日开始全国巡回宣讲，我们将会根据网申中填写的“面试地点”来分拣收到的简历。该面试地点所在城市站的简历收取截止到本城市宣讲会当日22点。如有错过的同学，可以按照宣讲行程，申请下一宣讲城市站。

篇4：电建地产校园招聘信息

武汉：

华中科技大学10月13日18:30-21:30东7栋1楼，研究生活动中心

中南财经政法大学10月15日19:00-21:30文潭楼308

武汉理工大学10月16日18:30-21:30东风厅

武汉大学10月17日19:00-21:30信息工学部就业中心第一报告厅

长沙：

中南大学10月9日14:00-17:00(双选会)校本部五食堂楼上立功厅

中南大学10月9日19:00-21:00(宣讲会)铁道校区世纪楼A楼404

湖南大学10月10日14:00-17:00(双选会)五食堂三楼东风招聘厅

湖南大学10月10日19:00-21:00(宣讲会)复临舍301

湖南师范大学10月13日14:00-17:00(双选会)江边学生活动中心二楼活动大厅

长沙理工大学10月14日14:00-17:00(双选会)金盆岭校区五号教学楼大厅

长沙理工大学10月14日19:00-21:00(宣讲会)办公大楼一会议室

贵阳：

贵州大学10月20日15:00-17:00花溪校区招生就业中心多媒体教室

成都：

四川大学10月13日18:30-20:30望江校区就业指导中心209

电子科技大学10月14日18:30-21:30清水河校区学生活动中心114

西南财经大学10月15日18:30-21:30柳林校区经世楼F座101

西南交通大学10月16日18:30-21:30九里校区逸夫楼4104

重庆大学10月21日18:30-22:00A区主教学楼105室

四、Q&A

Q:年电建地产公司会招聘多少应届毕业生?对各专业、学校、地区是否有限定的名额?

A:2015年电建地产公司计划招聘100名应届毕业生,但对人数、专业、学校、地区没有严格的名额限定，我们始终坚持“择优录取”的原则进行招聘，希望更多的优秀毕业生加入电建地产。

Q：2015年电建地产公司校园招聘的流程是什么?

A：网上申请―校园宣讲―收取简历―简历筛选―初试―笔试及素质测评―复试―终试―体检―发放录用通知。

Q：电建地产公司福利待遇如何?

A：电建地产公司将为员工提供具有竞争力的薪酬、福利，除国家规定5险1金外，公司还为员工提供了意外商业保险、补充医疗保险、绩效奖金、工龄津贴、交通通讯津贴、住房津贴、节日津贴等。

Q：录取后，电建地产公司是否能够安排工作实习?

A：电建地产公司将安排录取学生到总部或项目公司进行实习，一方面是为了使得学生能够更加快速的了解企业文化、熟悉企业环境，为未来的工作打下基础;另一方面，能够使得学生提前感受工作氛围、掌握工作技巧，加快角色转变的步伐。

在实习期间，电建地产公司将为毕业生提供实习工资，同时，公司将本着负责任的态度，为学生提供良好的实习环境，在工作与生活方面尽可能提供有力的保障。

Q：电建地产是否有针对应届毕业生培训培养措施?

A：电建地产公司十分重视人才的培训与培养，并搭建出一套完善的培养、培训机制。为了满足企业的快速发展，实现人才结构的不断优化，，电建地产正式推出了面向应届毕业生的人力资源建设品牌―“青云计划”。“青云计划”是针对应届毕业生校园招聘及培训、培养的系统性计划，寓意“青年”“云集”之意，体现出电建地产对青年人才的重视与关爱。

“青云计划”共计6个子计划，包括“体验计划”、“实习计划”、“招募计划”、“起航计划”、“扬帆计划”、“远航计划”，在各阶段都会对应届毕业生制定详细的培养、培训目标，同时配合备岗、轮岗、“导师制”等管理措施，并由公司总部全面总体把控、监督实施，使得学生能够快速成长为一名优秀的专业、管理性人才。

Q：电建地产有哪些优势资源?

A：电建地产公司隶属于中国电力建设集团(世界500强排名313位，在全球225家国际工程承包商中列14位之前，在全球最大设计企业排名12位)，具有房地产开发企业一级资质，资信等级AAA级。9月国务院国资委将房地产开发与经营核准为中国电力建设集团公司的主营业务之一，电建地产公司因此跻身于“具有房地产主业资质的十六家央企品牌”的行列。

公司依托中国电建集团及水电股份公司强大的资源优势、技术实力和信用平台，以房地产开发与经营为核心业务，大力实施跨地域发展战略。正在努力成为面向全国市场，集土地一级开发、房地产开发与经营、建设投资、物业管理为一体，产品覆盖住宅、写字楼、零售物业、商业、酒店等多种形式的房地产品牌综合运营商。

中国电建地产依托中国电建强大的资源优势、技术力量、资本支持和信用平台，以房地产开发与经营为核心业务，大力实施跨地域发展战略。截至底，公司在建开发项目49个，包括地产二级开发项目、一级开发项目以及BT项目。项目已覆盖14省(市)18市，包括：北京、天津、上海、成都、武汉、长沙、郑州、昆明、贵阳、唐山、南京等。产品业态覆盖住宅、写字楼、零售物业、酒店等多种物业形态。

20中国电建地产入主专业商业地产的上市公司――武汉南国置业有限公司。从此，中国电建地产拥有两个上市平台：中国电建(股票代码：601669)和南国置业(股票代码：002305);年成立中水电物业公司，标志着中国电建地产顺应城市发展趋势，进入多业态、全产业链均衡发展的新阶段。

Q：在电建地产工作，有哪些个人发展机会?

A：在个人学习成长方面，电建地产公司为员工提供全面的培训培养体系，针对不同层级、不同类别的员工制定具有针对性的内训课程、外训机会，并对员工的自主教育提供政策性的支持。

在职业发展方面，公司为员工提供、安排2条职业发展线路―管理通道、专业通道，公司将根据员工的特质，并结合实际情况为员工创造优质的发展空间、成长平台。

篇5：电建地产校园招聘信息

一、公司简介

中国电建地产集团有限公司(简称：中国电建地产，原中国水电地产公司)是中国电力建设集团的投资地产业务的平台公司，具有房地产开发企业壹级资质，银行资信等级AAA级。2005年9月国务院国资委将房地产开发与经营核准为集团的主营业务之一，中国电建地产因此跻身于“具有房地产主业资质的十六家央企”的行列。

中国电建地产依托中国电建强大的资源优势、技术力量、资本支持和信用平台，以房地产开发与经营为核心业务，大力实施跨地域发展战略。截至2014年上半年，公司在建开发项目48个，包括地产二级开发项目、一级开发项目以及BT项目。项目已覆盖14省(市)18市，包括：北京、天津、上海、成都、武汉、长沙、郑州、昆明、贵阳、唐山、南京等。产品业态覆盖住宅、写字楼、零售物业、酒店等多种物业形态。

2013年中国电建地产入主专业商业地产的上市公司――武汉南国置业有限公司。从此，中国电建地产拥有两个上市平台：中国电建(股票代码：601669)和南国置业(股票代码：002305);2013年成立中水电物业公司，标志着中国电建地产顺应城市发展趋势，进入多业态、全产业链均衡发展的新阶段。

2014年上半年，中国电建地产销售额排名全国第38位，在央企房地产公司中排名第7位。

展望未来，中国电建地产将继续以高品质需求为立足点，致力于成为国内领先、国际知名的综合性房地产发展运营商。

房地产业是构建和谐社会的重要组成部分，是城市发展和人居环境建设的支柱产业。中国电建地产将恪守“专业、诚信”的原则，致力于为社会提供更多的、一流品质的产品和服务，为满足人们对美好生活空间的向往、构建和谐社会做出贡献。

二、招聘须知

2015年招聘需求：

为满足公司快速发展需要，构建公司合理的人才梯队，不断补充新生力量加入公司，现面向全国“211”、“985”类院校及建筑类专业院校招聘应届毕业生。

(一)招聘应届毕业生基本条件：

1、学历要求：本科及以上学历，硕士以上学历优先。

2、学习成绩：学习成绩优秀，综合排名需在班级排名前50%。

3、政治面貌：具有较高的政治素养，党员优先考虑。

4、社会职务：在校期间担任过学生干部，有丰富的学校社团经验及相关职务者优先考虑。

5、工作意愿：认同房地产行业工作特点，服从工作地点调配。

(二)招聘单位：

序列招聘单位工作地点 1 总部及北京区域公司北京 2 天津区域公司天津 3 湖北区域公司武汉 4 华东区域公司上海 5 湖南区域公司长沙 6 四川区域公司长都 7 郑州城市公司郑州 8 南京城市公司南京 9 贵阳城市公司贵阳 10 物业公司全国

(三)招聘岗位：以下各岗位均为上述单位招聘需求。

序列岗位招聘岗位 1 投资管理岗房地产经济、房地产金融、金融学、企业管理、土地资源管理、城市规划、建筑设计等专业 2 营销管理岗企业管理、房地产金融、金融学、经济学、市场营销及社会人文类专业 3 建筑设计岗建筑学、城市规划、结构工程、建筑电气等专业 4 景观设计岗园林景观、风景园林、环境艺术等专业 5 室内设计岗室内设计、平面设计、风景园林等专业 6 成本管理岗土木工程、工程管理、工程造价等专业 7 土建管理岗土木工程、建筑工程、民用建筑、工程管理等专业 8 安装管理岗建筑电气、自动控制、机电一体化等专业 9 水暖管理岗给排水、暖通等专业 10 财务管理岗会计学、经济学、金融学、财经学、税法学、审计学等专业 11 人力资源管理岗人力资源管理、企业管理、行政管理及语言类专业 12 计划运营管理岗统计学、数学、企业管理（管理工程）、工程管理、土木工程、项目管理等专业 13 法务管理岗法学专业、法律专业 14 信息化管理岗计算机、软件工程及控制类专业 15 行政管理岗中文专业、新闻专业、企业管理专业、行政管理专业及语言类专业 16 财务岗（物业公司）财务管理、会计学等专业 17 客服岗（物业公司）物业管理、酒店管理、管理类专业 18 工程岗（物业公司）电气自动化、工民建、机电一体化等专业 19 行政人事岗（物业公司）新闻学、人力资源管理、文秘等专业 20 园林绿化岗（物业公司）园林景观等专业

(四)招聘流程及方式

本次校园招聘主要以“网申系统”收集简历，并在北京、天津、上海、长沙、武汉、成都、南京、郑州、贵阳地区组织面试，具体流程如下：阅读岗位需求→网申提交简历→初试(建议携网申简历)→笔试、测评→复试→终试→体检→录用，签订就业协议书。

(五)薪酬待遇

公司将为员工提供具有竞争力的薪酬、福利。除国家规定5险1金外，公司还为员工提供了意外商业保险、补充医疗保险、绩效奖金、工龄津贴、交通通讯津贴、住房津贴、节日津贴等。另外，对于符合条件的应届毕业生，公司将按照政策予以办理北京市户口。

三、宣讲会行程

北京：

中央财经大学10月13日18:00-21:00学术会堂402

中国人民大学10月14日18:00-21:00北区食堂421

北京林业大学10月15日18:00-21:00二教110

北京建筑大学10月16日18:00-21:00教一226

北京大学10月17日18:00-22:00月光厅

中国矿业大学10月19日18:00-22:00民族楼334