【导语】“Woozy”通过精心收集，向本站投稿了9篇校园招聘最看重大学生啥方面，以下是小编为大家整理后的校园招聘最看重大学生啥方面，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：校园招聘最看重大学生啥方面
反复练习，直到找准感觉，表现自然，
校园招聘最看重大学生啥方面
。预演能够使你成为信心十足的交流者并提高你的表演技能。
紧张？
靠边站。
你说自己不知道如何在面试中推销自己，那么，掌握了这些简单易行的规则后，得到梦寐以求的工作就十拿九稳了。
大学校园招聘者注重应聘者的哪些方面？
达拉斯市得克萨斯大学的咨询服务专家艾伦H•克罗斯最近公布了一项新的研究结果：一组招聘者如何评价求职者的面试行为，
在这些方面，招聘者又是如何评价你的？
数字代表的值：非常重要=5，一般重要=4，有点重要=3，不确定=2，不重要=1。
行为平均率
热情4.8
沟通技能4,8
自信4.7
衣冠整洁、着装讲究4.6
穿着职业装4.3
礼貌4.3
技术知识4.3
镇定的眼神交流4.1
坚定自信4.1
果断4.1
对招聘单位的了解4.1
坚定有力地握手4.0
宏伟的职业目标4.0
举止文雅3.9
幽默感3.8
其他.4
篇2：企业招聘面试最看重什么？
一项调查表明，90%的企业面试看重的是第一印象。专家表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解，在对某地区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做的一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位 的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经 历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电 话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿 望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，调查表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到 这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给 用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇 一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
专家表示，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。 而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专 业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
篇3：投行校园招聘都看重些什么？
首先，人力资源部对简历合格的学生进行电话面试，了解应聘者英语口语水平、逻辑思维能力和语言表达能力。
之后，通过电话面试的应聘者会被安排参加第一轮面试。第一轮面试由普通员工及潜在的同事担任面试官，判断应聘者是否能很好地融入团队。面试之后，面试官会给被试者打分 。打分有三档：第一档：必须招聘;第二档：招聘;第三档：不招。如果面试官都选择了“必须招聘”，则该应聘者就直接进入第二轮面试。
第二轮会由级别高一点的主管担任面试官，考察应聘者能否在公司长期发展。如果50% 以上的面试官选择了“不招”，则该应聘者就会被淘汰。
在投行面试中比较有特色的就是投行对于面试的“解读”。投行一般都会把面试认定为一个对话的过程的。所以，在面试中，用人部门会派出20人左右参与面试，来“网罗未来的资产”。
面试官会提大量的问题，并对应聘者的应答及表现作出详细的记录。提问范围很广泛，如果应聘者不是金融专业，面试官也可能会问一些简单的问题来考察其对商业的感觉。比如，可能会问到，为什么一年债与十年债利率不同，谁高谁低，为什么?或者问，最近金融行业发生了什么大的事情等等;也会问到有关学习科目，了解被试的学习表现;或诸如领导力、沟通能力、时间管理、团队精神及课外活动等等类似的问题，来考察应聘者是不是善于自我激励，心态阳光，积极进取。面试时间从四十分钟到一个小时不等。
成功的面试不是面试官提问和应聘者应答的单向反馈过程，而是相互间的交流和对话。如果应聘者能够非常睿智地提问，抑或讲述一些特别的经历或新鲜的观点激起面试官的提问兴趣，都是非常好的面试表现，这也是面试官判断其思维能力、反应能力的重要依据。
发聘书
面试结束后，人力资源部汇总评论结果，根据打分情况，确定最终的录用人选，发出offer。一般情况下，人力资源部会将录用人选分成两个梯队，确定哪些人优先考虑录用，哪些人其次。第一批offer如有被拒，就会根据需要发第二批。
评估
招聘结束后，人力资源部会对招聘情况进行总结、分析，并对历年数据进行比较，评估招聘效果，改进招聘流程。常用的评估指标有暑期实习生转换率、学校产出率、offer被接受率等。
1、转换率
暑期实习生成为员工的比率是投行非常重视的一个评估指标，一般用Conversion ratio(转换率)来表示，即最终成为员工的暑期实习生人数与暑期实习生总人数的比率。例如，招聘了10个暑期实习生，有5个接受了offer，那Conversion ratio就是50%。一般情况下，Conversion ratio能达到45%-50%就是正常的。
2、学校产出率
school yield(学校产出率)即该校被录用人数与收到简历数的比率。这个指标会为招聘会场的取舍提供参考。如果一所大学yield每年都很高，则该校就会成为重点招聘会场;反之，则会被放弃。
3、offer被接受率
offer closing rate(offer被接受率)即被接受的offer与发出的offer总数的比率。由于对优秀人才的竞争很激烈， offer的被接受率往往达不到100%，这也是之前提到的分两个梯队发出offer的原因。但是，投行最喜欢这类被“你争我夺”的优秀人才，因为这些人很可能会成为未来的明星。在我所工作的公司，最终拿到offer的人，基本都会同时收到3个以上其他公司的offer。
一般来说，如果offer的被接受率低于70%，就需要分析是招聘的哪个环节出现了问题。常用的评估方法是：人力资源部向接受以及拒绝了offer的学生发放调查问卷或电话采访，了解并分析可能的原因。
为保证被调查者能够如实客观地填写问卷或接受访谈，人力资源部会向被调查查者说明用意并承诺所获信息仅作为人力资源部分析的参考数据，而不会向第三方透露。这些原始材料甚至不会呈递管理层。调查分析的结果会被用来有针对性地改进招聘流程。如调研发现，面试人员的技巧有问题，那么人力资源部就会组织相关的培训以提高招聘技巧。与传统行业不同，薪酬一般不是主要的原因。在华尔街，校园招聘的工资基本是公开的，吸引学生的往往不是薪酬，而是优秀的企业文化和培训。
4、学历的贡献度
学历的贡献度是投行制定并调整校园招聘重点与招聘策略的重要依据之一。计算公式如下：学历的贡献度=该学历被录用人数/被录用总人数
5、市场竞争力
根据招聘效果及offer的被接收与被拒绝情况，人力资源部会对当年的校园人才市场进行分析，以期保持并不断提升公司的市场竞争力，避免公司与竞争对手在人才争夺中处于劣势。 上述所讲的只是投行在校园招聘方面的一个大致流程，一般来讲，规划了这样一个流程之后，投行都会严格按照这套流程来进行操作。但是，在流程的每一个环节，每一个细节方面，投行都会给予很高的重视。因为投行一直都非常重视校园招聘工作，校园招聘是投行新鲜血液补充和人才梯队建设的一种重要渠道。所以，投行的校园招聘也就一直都按照高标准、高规格、高目标的方向进行努力和运作。当然，以上的这几点可能随着招聘方式的持续改进和公司的不同方法也略有不同。
篇4：企业招聘面试最看重哪几种素质
企业招聘面试最看重哪几种素质
企业录用员工最看重的六种素质依次是：综合素质、敬业精神、专业技能、沟通与表达能力、团队精神、诚信。
第一，今天的用人单位不再看重求职者的单一技能，更看重综合素质，包括品行、态度、技能等人际关系方面，因此，新人应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己，尤以两点最重要：诚信和敬业精神。诚信应该说是品德的最基本方面，“先做人后做事”指的就是诚信。
纵观古今中外，凡成功人士无一不是以高尚的人品为基础，惟有诚信才能让一个人得到别人长久的信任，树立自己的品牌，从而为成功铺平道路。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等等。时下流行“态度决定一切”这句话，可谓一语道破天机。设想一下，你是公司老总，面对两位不同的求职者DDD年龄、学历、综合能力相当，一个兢兢业业、努力付出，另一个敷衍塞责、吊儿郎当，谁会是受喜欢的.员工？答案不言而喻。
第二，企业需要复合型人才。企业希望能以最小的人力成本获得最大的经济效益，因而掌握多方面知识与技能的人才会成为企业的“抢手货”。因此，新人需要把自己培养成“一专多能”甚至“多专多能”型人才。
第三，学习能力是最重要的能力。“终身学习”被喊成了老生常谈，但确实是放之四海而皆准。不论个人的专业是不是兴趣所在，是不是与事业目标一致，但都必须有极强的学习能力。广义的学习包括及时更新观念、尽快掌握知识与技能。
第四，健康的身体与良好的心理素质是根本。竞争使当代人承受着越来越大的压力，没有身心健康就没有一切。
由上可见，对于刚踏入大学校门的学生来说，做到完整的职业生涯规划有相当难度，但一定要有职业生涯规划的意识，多向有关职业指导机构及身边的成功人士请教。
篇5：大学生最看重“完善的福利待遇”
大学生最看重“完善的福利待遇”
智联招聘中国年度最佳雇主(2012)颁奖盛典举行，其中，百度在线网络技术(北京)有限公司、广发银行股份有限公司、联想集团、腾讯科技(深圳)有限公司、中国电信集团公司、宝马中国、辉瑞中国、上海大众汽车有限公司、通用电气(中国)有限公司、中国第一汽车集团有限公司(排名不分先后)成为最受大学生关注的10佳雇主。
大学生报告数据显示， “有竞争力的薪酬”对于大学生的吸引力正在下降，从第4位下滑至第6，而“完善的`福利待遇”蝉联首位，
紧随其后的是：“提升个人核心能力的机会”“企业具有良好的发展前景”“公平公正的用人原则”“和谐的内部人际关系”。同时，大学生求职去向发生了明显变化：与20相比，他们更偏爱国企，增幅达13%左右，近四成大学生希望去国企工作，而选择继续深造的降幅达到了9%，仅为10.5%。同时，大学生“逃离北上广”的趋势愈加明显，20希望在北上广工作的未过半，仅有42.1%，相比2011年下降11个百分点。
专家称，大学生是未来职场的主力军，更是企业未来人才的主要来源，他们对最佳雇主的取向，将直接影响其求职行为，进而推进整个职场求职观的转变。数据显示，大学生在企业雇主品牌的评分上远高于职场人，这意味着他们更容易被雇主品牌建设较好的企业所影响，而这些企业无疑在未来的人才市场争夺战中取得优势。
篇6：大学生校园招聘标语
1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、施展才华的舞台，实现梦想的.摇蓝。
3、给人才创造学习和提升的空间。
4、事业大舞台，人生更精彩。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、以人为本，和谐发展。
7、就近参加招聘，个人大展宏图。
8、广纳人才，服务就业。
9、伯乐识良马，明主觅贤才。
10、网络天下英才，共创辉煌明天。
11、伯乐识英才，就业大舞台。
12、待遇好工资高升职快。
13、招聘新时代，就业更精彩。
14、施展你才华，绽放你的青春。
15、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
16、想在佛山买房的请过来。
17、你有能力，我有空间。
18、毕业来应聘，工作更带劲。
19、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
20、职海茫茫，人才领航。
21、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
22、以博大的胸襟，广纳天下英才。
23、参加人才招聘，实现事业梦想。
24、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
25、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
篇7：大学生校园招聘标语
1、槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
2、选择就业，成就事业。
3、创造就业机会，实现心中梦想。
4、牵手就业，心系人才。
5、发挥个人特长，掌握就业机遇。
6、尊重人才就业，期待您的加入。
7、创业新时代，就业好“薪”情。
8、海纳百川，唯才是举。
9、人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
10、发挥潜能，施展才华，创造成功。
11、与就业同行，与成功并肩。
12、待遇福利丰厚晋升多。
13、海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
14、就近择业，共创佳绩。
15、参加就业，各尽其才。
篇8：校园招聘大学生如何培养？
对于如何做好入职大学生教育培养，打造符合企业特色人才体系。本文认为，除了要从培养机制、制度管理和对大学生工作、学习、生活进行关心呵护外，还必须要结合其普遍存在的心理特点和行为表现，有针对性的做好各方面的工作。
一、入职后大学生心理的特征和普遍存在的几种不良现象
一是对企业缺乏足够了解，对新环境不熟悉，对人对事敏感;二是思想意识仍停留在学生状态，角色转换慢，适应能力差;三是工作缺乏实际目标，做事较为浮躁;四是工作热情较高，但不能持续，实践能力弱，易受挫折;五是因职业理想与现实存在差距，容易产生失落感;六是看待问题片面性强，没有主见，或特别有主见，容易偏激;七是责任意识不强，不敢担当，思想松散，纪律性不强;八是存有优越感，对职工群众有轻视现象。
二、国有企业针对校园招聘大学生教育培养需抓好的几个方面
1.抓好首因效应，通过积极正面的宣传交流，树立企业良好形象。企业主要领导一定要在第一时间对入企大学生加强正面宣传和教育引导，如实将企业的基本情况、发展战略、企业文化、工作机制和所面临的机遇和挑战进行宣讲交流，鼓励大学生建功立业，培养对企业的信任和忠诚。否则，到了新环境的大学生们一定会积极寻求各种渠道去了解企业情况，会接触到个别发展失意或对现状不满的员工，得到一些消极言论和负面的信息。大学生会因为片面的、支离破碎的信息而对企业产生不良印象，严重挫伤他们对企业的忠诚度和工作积极性，长时间都难以扭转。
2.坚持文化引领，从思想意识和行为方式入手，促进大学生身份和角色转变。入职以后大学生所面临的环境和条件与校园相比都发生了质的变化，小到作息时间、接触群体、任务要求，大到职业道德、管理机制，作风理念和责任意识有根本不同。企业要加强企业文化理念的宣灌，积极引导大学生从思想意识到行为方式做好积极转变，树立正确的职业观、价值观。教育他们学会理论与实践相结合、学会服从纪律约束、学会忠于职守、学会调查研究、学会与人沟通交流、学会合作、学会合理竞争、学会自我完善、自我发展等等，尽快适应行业特点和企业环境，使他们由生涩变成熟，积极全身心投入到工作中去。
3.积极倡导学习，教育他们正确理解机会和才能的关系，努力提升自身素质。大学生对机遇期望较高，要使他们明白机会更偏重于有希望的人，正常情况下任何企业都不会把机会给一个没有成功希望的人。要清楚自己虽学习过专业理论，并不具备实践技能，仅是“纸上谈兵”。必须能够真正沉下气来，做到“宁可怀才不遇，不可遇而无才”，做到学中用，用中再巩固，认真把书本知识和工作实际结合起来，刻苦钻研，只要能熟练掌握专业知识和技能，把自己打造成专业领域的行家里手，就不怕没有施展才能的空间和舞台。
4.有为才有位，教育他们要正确理解事业和待遇的关系，树立远大职业理想。大学生通常对自己的第一份劳动收入和待遇比较在意，会在同学或同事之间相互了解收入待遇情况，担心选错企业或少了自己应得的一份，引起思想波动。企业对此要正确引导，教育大学生要树立远大职业理想，要把精力放在自己的工作上，勇于挑战，积极钻研，以自己的工作成绩和业务能力来得到领导信任和群众认可，有作为才有舞台和价值，有价值自然会得到相应回报。企业要引导他们做好职业生涯规划，把自己的聪明才智和企业发展目标紧密结合，不能坐享其成，更不能伸手要待遇，要把工资待遇作为在攀登人生高峰的过程中随手可摘的山果而已，不能仅仅为摘果而上山，丢失了人生目标高度。否则，永远会因得失而困，终将走不快，行不远。
篇9：大学生校园招聘标语
大学生校园招聘标语
1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
2、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
3、给人才创造学习和提升的空间。
4、事业大舞台，人生更精彩。
5、提供就业岗位，吸纳天下英才。
6、以人为本，和谐发展。
7、就近参加招聘，个人大展宏图。
8、广纳人才，服务就业。
9、伯乐识良马，明主觅贤才。
10、网络天下英才，共创辉煌明天。
11、伯乐识英才，就业大舞台。
12、待遇好工资高升职快。
13、招聘新时代，就业更精彩。
14、施展你才华，绽放你的青春。
15、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
16、想在佛山买房的请过来。
17、你有能力，我有空间。
18、毕业来应聘，工作更带劲。
19、招聘会场，日行千里何愁无伯乐。
20、职海茫茫，人才领航。
21、想方设法引进人才，千方百计爱护人才。
22、以博大的胸襟，广纳天下英才。
23、参加人才招聘，实现事业梦想。
24、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
25、海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
招聘标语
1. 槽边不乏千里马，世间空有伯乐人。
2. 选择就业，成就事业。
3. 创造就业机会，实现心中梦想。
4. 牵手就业，心系人才。
5. 发挥个人特长，掌握就业机遇。
6. 尊重人才就业，期待您的加入。
7. 创业新时代，就业好“薪”情。
8. 海纳百川，唯才是举。
9. 人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。
10. 发挥潜能，施展才华，创造成功。
11. 与就业同行，与成功并肩。
12. 待遇福利丰厚晋升多。
13. 海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。
14. 就近择业，共创佳绩。
15. 参加就业，各尽其才。
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★ 大学生招聘自荐信
校园招聘最看重大学生啥方面（共9篇）
