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篇1：试析社会形态完善性与历史跳跃发展的悖论
试析社会形态完善性与历史跳跃发展的悖论
人类率先进入新社会形态的历史现象大多发生于旧社会形态发展较为落后的国家和地区,作为人类进步的模式之一,这是辩证唯物史观的历史发展不平衡规律的'反映,是历史发展的决定性和选择性、统一性和多样性的必然要求;它决定于生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的对立统一运动.
作 者：蔡瑞艳 CAI Rui-yan 作者单位：淮南师范学院,政法系,安徽,淮南,23 刊 名：淮南师范学院学报 英文刊名：JOURNAL OF HUAINAN TEACHERS COLLEGE 年，卷(期)： 9(5) 分类号：BO32 关键词：阶级社会形态 落后与先进 唯物史观篇2：历史的悖论:经济全球化与人的发展
历史的悖论:经济全球化与人的发展
经济全球化是世界历史发展的必然趋势,其实质是全球现代化过程.人的发展是社会发展的中心,经济全球化带来对人的发展的悖论:一方面,全球化趋势的发展为人的发展提供了新的'空间和条件,有助于实现人的全面发展和解放;另一方面,又造成了人的主体性的迷失,人际关系的异化,全球性问题的出现等问题.
作 者：赵丽 作者单位：清华大学哲学系 刊 名：理论与现代化 英文刊名：THEORY AND MODERNIZATION 年，卷(期)： “”(4) 分类号：B03 关键词：经济全球化 现代化 人的发展篇3：停薪留职历史发展与合同范本
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。
实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着直接关系。
从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。
停薪留职合同范本
甲方：___________
乙方：______________________
根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：
一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
二、停薪留职期间，乙方保证做到：
1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2.不以____________职工身份从事任何活动，不以___名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负;
3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4.向__缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。
三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到：
1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制;
2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄;
3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。
四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。
五、乙方停薪留职期满，需调出___，或按时回___自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回__办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与___解除一切关系。
六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。
甲方：____________(公章)
负责人：__________________
乙方：____________________
签订时间：________________
篇4：电脑的历史与发展
电脑的历史与发展
现在的电脑已经进入家庭，我们现在的日常工作，生活好像都离不开电脑，但是你知道电脑的历史吗？电脑发展到现在经历了300多年，世界上第一台电脑出现在什么年代，什么国家？这一些都是我们今天要回答的，学习电脑的发展史，是为了更好的研究它，发展它。
电脑的英文名称为 Computer，直译的意思是计算机。电脑的发展最初是为了因应人类对计算的需求，最早可追溯至数千年前中国人发明算盘。
1642年，法国数学家巴斯卡(Blaise Pascal)发明了滚轮式加法器。
1822年，英国剑桥大学巴贝奇(Charles Babbage)发明差分机，可执行简单四则运算。
於1833年设计分析机，包括输入及输出，控制，运算，储存等五大部分，为现今电脑的基本结构，故被尊称为［电脑之父］。
1890年，美国何乐礼(Herman Hollerith)发明了打孔卡片用以记录资料，成功完成电脑由早期的机械式电脑发展到现在所使用的个人电脑，经过了一段相当长的时间，最早的计算机得追溯到西1942年由法国数学加巴斯卡所发明的巴斯卡机，这台机器是由许多的齿轮与杆所组成的。
一般我们对电脑世代的分类是以制造电脑所使用的元件不同来划分，共分为五个世代：
第一代电脑：真空管时代：
真空管时代：使用真空管为材料以打孔卡片作为外部储存媒体以磁鼓作为内部储存媒体程式语言为机器语言及组合语言
第二代电脑：电晶体时代
电晶体时代使用电晶体为材料开始使用磁带磁碟的发明以磁蕊作为内部储存媒体硬体的模组化高阶语言的出现
第三代电脑：积体电路的时代
积体电路的时代使用积体电路向上相容的概念作业系统的出现软体的快速发展迷你电脑的出现
第四代电脑：超大型积体电路的时代
超大型积体电路的时代微处理机的出现以半导体作为内部储存媒体微电脑的流行套装软体的发展
第五代电脑：微型电脑时代
日本於1981年10月宣布希望能设计出，是有思想，可交谈的「人工智慧」电脑，然尚未问世。电脑能处理的资料和事情太多了，在我们日常生活里，举凡衣，食，住，行，育，乐等，都和电脑的应用脱不了关系，家用系统会成为每个家庭的一种必备的重要媒体，社区资讯服务也会普遍出现。
感想：
科技日益进步，从以前的真空管时代，演变成今日的超大型积体电路时代，不管是操作速度方面，或是电脑体积，容量，都起了很大的改变。有时再用电脑，总会觉得，人类真是无所不能，无所不会，预计未来的生活环境里，电脑将更发挥其无远弗届的威力，而创造出崭新的「电脑式生活」。
电动玩具，是小朋友最喜欢的。有一种掌上型的电动玩具，旅行时可以带著，随时可以玩。小朋友，你有没有随身听，随身听轻巧，可以放在口袋里，随身携带，不但可以听广播节目，还可以听音乐带，好方便。 这些科技产品不会因为体积小，重量轻，功能就打折扣了。同样的，电脑也因为科技的进步，不断的改进，
我们就来看看电脑进步的情形。依照电脑发展的历史，大概可以分成五代。
第一代电脑(真空管)
西元1946年，美国人艾克特( J。 Presper Echert)和马其里(Dr。 John W。 M auchly) ，制造完成了第一部以真空管为零件的电脑。它共用了一万八千个真空管，重约三十吨，大约要两间教室才摆得下。第一代电脑，耗电量大，散热不易，可靠性低，在使用上很不方便，而且价格昂贵。
第二代电脑(电晶体)
西元1948年发明了电晶体。1954年美国贝尔实验室完成一部以电晶体为主的电脑。这种电脑，比第一代电脑，体积上要小多了，耗电量也较少，散热也较佳，稳定性当然也比较高。
第三代电脑(积体电路)
第三代电脑是以积体电路(IC)所制造的。积体电路是将许多电晶体浓缩在一个微小的晶片中。这一代的电脑的优点：体积小，坚固耐用，耗电量少，速度极快，可靠性高，价格低廉。电脑也开始进入大家的日常生活中。
第四代电脑(晶片)
第四代电脑是以超大型积体电路所制造的。超大型积体电路是将更多的(约数十万个)电晶体集中在晶片。这也是目前所使用的电脑。
第五代电脑(电脑)
第五代电脑是具有人工智慧的电脑。所谓人工智慧电脑是将人类的智慧，推理能力，逻辑判断，图形，语音辨识等与电脑结合。使电脑具有听，看，写，说，想，学的能力。第五代电脑常常要处理复杂而大量的资料。因此，这种电脑的处理速度要更快，记忆容量要更大，这样才能处理大量的资料。
1950年代至今的电脑发展
没有电脑就不会有CAM的存在。电脑硬体的功能，成本，和成效是成就CAM先进功能的主要推动者。第二次世界大战为了密码法和弹道学需求，创造了第一部电脑的基础。而第一部商业用电脑则是1951年的Univac，该电脑的体型有一个房间这N大，使用真空管电路，但是功能较现代的计算机仍略逊一筹。这个电脑没有影像，图表，键盘，或是游戏。在美国仅有四家公司能够负担得起这个需要相当於一个小型军队的人力来撰写程式的巨大电脑。耗费几千个小时於键入复杂的二进位电脑指令到一个充满小洞的纸卡上，一张卡片只能键入一行。然後整叠的卡片会送到一个漏斗状的器皿内，这时就只有祈祷能够列印出所要的结果。运气好一点的话，操作员一天只需要执行一到两个程式就够了。
在1960年代，由早期电脑公司如IBM，Control Data，Honeywell，及其他公司等以电晶体技术为基础所发展出来的第二代电脑问世了。第二代电脑虽然较小，速度快，成本较低，但以现代的标准来看，其体积仍嫌庞大和粗糙。同时，电脑语言如Fortran和Cobol取代了二进位指令。到了60年代中期，由於积体电路的应用，产生了更小和更快速的电脑。陆陆续续，电脑的品牌出现了上百家。然而专为一部电脑所写的程式却不能相容於其他不同的电脑。
1970年代大电脑成为标准的商业电脑，而微处理器也在这个时候问世了。仅仅一片整合电路的晶片却装载了电脑的智慧，再一次的，让电脑变得更小，更快，更便宜。电脑业先驱者，如Apple和Commodore更推出了配备CRT显示器和键盘的第一部「个人」电脑。新的程式语言为Basic，而电脑变成了互动的工具。
1980年代，微电脑在商业上的运用形成了标准化。CAD所需的Unix工作站变得很普遍，而IBM推出使用单一作业系统MS DOS的IBM个人电脑甚至改变了整个世界。现在使用者可以买IBM相容电脑来执行相同的软体了。再一次，
1990年代科技下的电脑变得比十年前更小，更快速，更便宜。由於普及率的不断窜升，个人电脑发展成为标准商业设备。Microsoft Windows推出个人电脑绘图使用者介面，做出电脑游戏和CAD/CAM应用的3D绘图标准。
篇5：停薪留职历史发展与合同
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
而现在的'情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。
实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着直接关系。
从根本上说，“停薪留职”是计划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的基本原则，不能适应市场经济的发展要求，而且它让一部分人享有了特权，制造了社会不平等。“停薪留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。
试析社会形态完善性与历史跳跃发展的悖论（共5篇）
