“医生脸”通过精心收集，向本站投稿了5篇休完年假，下面是小编为大家整理后的休完年假，欢迎阅读与收藏。
篇1：休完年假
说起来我还真懒，原来一个多月没写写blog了。
休了整整一个星期年假，都不知道忙出什么东东来。新房的雏形出来啦，应该还要一个星期左右的时候就装修好了。估计这样弄一下都1W多了~~还没算上买家具家电呢。还趁着假期，订了个跟妆的，订了个婚礼摄像的，订了个家居婚礼布置，在桂城租了个套间。现在考虑的是，要不要请婚庆公司呢，少说都要6000多7000耶。。。真唔知有无必要。。。
终于开始感觉到时间不多了，还有半年时间筹备我们的大戏。明天又要上班了，真不想上班啊，今天极度的郁闷，想着假期结束就万分郁闷！！！什么时候又再能休长假啊~~
[休完年假]
篇2：休年假
时间过的真快，九天的时间嗖的就这样过去了（周一至周五加前后两个周六周日），我还没歇够，早晨九点至十点起床，看电视、看书、晚上看孩子写作业、除了朋友叫去喝点小酒基本不出门。来壶绿茶、享受着阳光这日子相好！家里的桶装水我一人就灭了一通，电费直线上升，体重瘦了、因为吃饭不按正常出牌、随便凑合、是减肥的绝佳妙招！
想约朋友一起出去耍耍，可这帮小子都上班就我一人有空，又落单了！终于修炼成了传说中的宅男。诸位高邻你们休年假了吗？研究研究明年年假去哪？什么滴干活？
诸位高邻一起来休年假吧！！！
[休年假]
篇3：上海人年假没休完怎么办？
上海人年假没休完怎么办?下面我们一起来看看!
你能休几天年假?
需要根据你的累计工作时间来计算
凡连续工作1年以上的
均可享受带薪年休假
●职工累计工作已满1年不满的，年休假5天
●已满10年不满的，年休假10天
●已满20年的，年休假15天
有人会问，在这家公司入职不满一年，也有年假吗?年假所依据的累计工作时间，是不限定在现公司，亦不限制在同一家公司。只要你连续工作1年以上了，就可享受带薪年假。另外， 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
什么情况下没有年假?
●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假可以跨年休吗?
只要符合一定条件，年假完全可以跨年累计。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排。但是，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
所以年假的完整结算周期其实是2年，今年的年假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完，那就必须结算。所以，我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕，否则视为作废”的规定。
年假没休完，怎么办?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
经职工本人同意
可以不安排职工休年休假
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
生活君来给你们举个简单的例子，你还有5天年假未休，也不准备安排休假了，12月全勤工资为8000元，那么加上未休年假的补偿，12月的工资总数应为：当月正常工资收入 + 未休年假补偿的工资收入=8000+8000 / 21.75 * 5 * 2 = 11678元。
这里需要注意的是，300%包含了你正常工作期间的工资收入，所以未休年假补偿的工资收入，是平均日工资的2倍。
员工离职时，年假没休完怎么办
情形 司法口径 例外
公司向员工提出解除
应当给予年假
除员工放弃的可以不给
员工向公司提出解除
可以不给予年假
除员工解除前申请年假
合同自然终止
应当给予年假
除员工放弃的可以不给
具体的折算方法为：(当年度在本公司已过日历天数 ÷ 365天)× 员工本人全年应当享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。
按照这样算出来的员工的未休年假天数，再进行补偿。
员工离职时，年假可以多退少补吗
用人公司当年已安排员工年假的
多于折算应休年假的天数不再扣回
如果少的，即未休年假的，需要补发工资
哪些人没有年假?
1、实习生，与公司不是劳动关系，不适用带薪年假的规定;
2、退休返聘员工，并不享受法定年假待遇，但是公司可以通过内部规章制度赋予退休返聘员工一定的带薪假日，以弥补退休返聘员工与普通员工在这方面的差别。
公司拒不批准年假怎么办?
有三个办法可以解决
●应休未休年假可在征得员工同意后，延迟1年假
●若1年后或是员工离职之前还不安排年假的，应支付3倍工资
●公司拒不支付的，员工可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉
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篇4：年假未休完如何折算工资？
(一)年度结束时有年假未休完
《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：
1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
(二)离职时有年假未休完
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
举例来说，6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。
至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
[年假未休完如何折算工资？]
篇5：员工未休完年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职工。专家表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
年假你能休几天
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
②已满10年不满20年的，年休假10天；
③已满20年的，年休假15天。
五种情况不能休年假
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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