“多喝岩浆”通过精心收集，向本站投稿了8篇劳动争议民事起诉状，以下是小编收集整理后的劳动争议民事起诉状，欢迎阅读与借鉴。
篇1：劳动争议民事起诉状
原告：XXX 性别X，XXXX年XX月XX日出生，X族，身份证号码XXXXXX，住所：XXXXXXXX,电话：XXXXXX。
被告：XXX有限公司，住所地：XXXXXXXXXX,法定代表人XXX,性别X，职务：XXXX;电话：XXXXXXX。
原告因与被告关于劳动争议一案不服 劳仲案( )第 号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的 年 月份、月份和 份销售费用，合计人民币 元;
2、拖欠的 年 月份和 月份的工资，合计人民币 元;
3、拖欠的 年 月份和 月份的平时加班工资，合计人民币 元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币 元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币 元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币 元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币 元;
8、年 月至 年 月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币 元，并支付应得工资收入的 的赔偿金人民币 元;并支付 年 月 日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来 物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条 关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由 用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” 。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的`公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽 谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也 没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但 拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月 供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不 得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
人民法院
篇2：劳动争议起诉状
起诉书
原告：李××，男，1962年××月××日出生，××族，××公司工人，住××市××区××乡××村，户籍所在地××省××市××县××镇××村××号，身份证号码××××××××××××。
(个人作为原被告时，需列明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址、身份证号等七项信息)
委托代理人：张××，男，××公司员工，住××公司宿舍。
(如果是普通公民代理，写明姓名、性别、工作单位、住址等四项基本信息)
委托代理人：杨××，××市××律师事务所律师。(如果是律师代理，写明姓名和律师事务所名称两项基本信息即可)
被告：××公司，住所地××市××区开发路二号创业大厦308室，注册号××××××××××。
(写明公司全称、住所地、单位工商登记核准号等三项基本情况)
法定代表人(或代表人)：××，总经理。
(写明姓名和职务两项基本信息)
委托代理人：……
(写明姓名等基本情况，同上)
诉讼请求：
1、
2、
3、诉讼费用由被告承担。
诉讼理由及事实如下：
现原告不服××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字[]第××号裁决书(或“不服劳仲字[2016]第××号不予受理通知书”)，特向贵院提起诉讼。
此致
××××人民法院
起诉人：签名(签章)
××××年××月××日
篇3：劳动争议起诉状
原告：阳某，女，身份证：xxxxxxxxxxxx
住址：xx市xx区新港西路
委托代理人：何xx，广东xx律师事务所律师，电话;xxxxxxxxxxx
被告：xx市制衣有限公司
地址：xx市xx区xxx镇xxx村
法定代表人：
诉讼请求
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至xxx0年10月5日;
2、判决被告向原告支付xxx8年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);
3、判令被告向原告支付xxx8年3月1日至xxx8年12月31日止未计的加班费3000元;
4、判令被告退还扣款600元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于xxx8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管xxx8年11月陆续裁员。被告于xxx8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的.违法，应属无效行为。于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔xxx9〕第16XX号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行xxx8年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《广东省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
xx市xx区人民法院
具状人：阳某
注：该案最终由法院调解结案，被告制衣公司赔偿原告18000元。
篇4：劳动争议起诉状
原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。电话xxxxxxxxxxx
被告：xxxxxxxx有限公司
住址：xx市xx区xx路x号xx大厦xx层。
法定代表人：xx 职务：xxx 电话：xxxxxxx
原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
1、请求法院对xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金xx元、带薪年休假工资xx元及加班费xx元;
2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
xx年原告正式在xxx公司工作，xx年该公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告与被告多次签订劳动合同。自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休年龄不足x年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20xx年x月x日被告却与原告解除劳动合同。20xx年x月x日，原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20xx年x月x日，xx市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：
一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，xx市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。
依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金xx元。
二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从xx年x月x日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而xx市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的'计算年限却是从20xx年计算的，这样认定明显是错误的。
三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。
综上所述，原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!
此致
xx市xx区法院
具状人：
年 月 日
篇5：劳动争议起诉状
原告：朱x，男，汉族，xxxx年3月27日生，
住址：xx省兴文县xx苗 族 乡xx村x组
被告：xxxxx实业发展有限公司
地址：xx市xx区xx镇民生工业区
法定代表人：xxx
案由：劳动争议纠纷
诉讼请求：
一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：
原告朱x于xxx5年10月入职被告xxxxx实业发展有限公司(该公司前身为xxxx木业有限公司，于xxx7年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。xxx5年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。xxx6年7月24日，经xx区劳动局番劳社工认字[xxx6]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。xxx6年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。xxx7年6月12日至xxx7年7月25日，原告朱松到何贤医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告朱松的工伤劳动能力鉴定，先后经xx区劳动能力鉴定 委员会和xx市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告朱松在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。但是由于原告朱松遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应该得到的赔偿项目及金额如下：
1、工伤住院期间伙食补助费3318元(30元/天×70%×158天)
2、治疗期间和解除劳动合同前期间工资21780元(工资标准按1089元/月计算，时间自xxx5年12月11日第一次住院开始，至xxx7年8月11日原告提起劳动争议仲裁之日止，共计20个月。即：1089元/月×20月=21780元)
3、住院期间护理费7900元(50元/天×158天)
4、一次性伤残补助金10890元(1089元/月×10个月)
5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元(1089元/月×19个月)
6、工伤继续治疗费用10000元(医疗费5000元+护理费误工费5000元)
7、劳动鉴定费用735元(由原告支付的，有票据凭证)。
由于原告与被告就工伤赔偿事宜多次协商后，仍无法达成一致意见。xxx7年8月，原告朱松向xx市xx区劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，xx市xx区劳动争议仲裁委员会于xxx7年11月12日作出了穗番劳仲字[xxx7]第2070号《仲裁裁决书》，该裁决书对原告在仲裁申请中提出的：1、支付解除劳动合同前工资;2、支付住院期间护理费;3、支付工伤继续治疗费;4、被告承担全部仲裁费用等请求事项不予支持。原告对此《仲裁裁决书》不服，认为该裁决书对原告的部份请求不予支持不符合法律规定。
其理由是：1、原告在提起仲裁申请之前，双方未协商解除劳动合同，双方之间仍然存在劳动合同关系，原告在治疗期间和休息期间，公司未予安排工作，原告应同样享受工资待遇;2、原告朱松在两次住院期间，因都是手术治疗，生活无法自理，确需护理人员，因此被告单位应负责护理人员的工资，况且被告单位已认可应支付亲属护理费，并且已实际支付护理费4342元;3、原告在一年之后还必须做一次取内固定手术，在此次与被告解除劳动关系并取得一次性赔偿之后，原告已不便于再向被告索取有关费用。并且原告在本案中提起工伤继续治疗费用有医疗证明作为依据，根据法律规定，对原告提出的支付工伤继续治疗费的诉讼请求可以在本案中予以支持;4、本案的劳动鉴定费用和仲裁费用是依法应当由被告承担的。
由于被告现在既不安排原告工作，又不合理支付工伤待遇，至使原告现在流落异乡，生活无着落。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。
此致
xx市xx区人民法院
具状人：朱x
20xx年12月4日
篇6：劳动争议起诉状
原告：xxx，男，xxx;汉，湖南省衡东县霞流镇大崎村九组16号，xxx有限公司，xxx;;
被告：xxx有限公司，台资私营，xxx县姚庄镇锦绣大道388号;
法定代表人(主要负责人)： 翟所强，总经理，0573--188;，
诉讼请求：
1.请求被告赔偿原告本能享受的失业保险金的损害：1428元人民币。
2.请求被告为原告支付赔偿金{(*3)+(2000*1.5)}*2=元人民币。
3.请求被告为原告补缴关于20xx年8月7日至20xx年8月13日期间的社会保险费。
4. 请求嘉善县人民法院为原告撤销关于“20xx年3月31日pm13:30的声明书”。
5. 请求被告支付关于20xx年2月29日至20xx年5月26日期间，原告在宁波市处理外发加工跟单事项的加班费7230元人民币。
6. ①请求被告支付关于20xx年12月25日至20xx年12月24日期间尚欠原告工资870元人民币;
②请求被告支付关于20xx年12月25日至20xx年5月31日期间尚欠原告“两倍工资”8000元人民币。
③请求被告支付关于20xx年4月1日至20xx年5月31日期间补发原告工资损失4000元人民币;
上述请求被告支付给原告款项，四个项目共计(1428元+元+7230元+元=元人民币)元人民币;请求被告支付给原告共计元人民币。
7. ①请求被告为原告出具解除劳动合同的书面证明交付给原告;
②请求被告把关于20xx年8月7日至20xx年12月24日期间，属于原告的劳动合同文本交付给原告;
③请求被告将安排为原告进行离岗前职业健康检查报告的复印件给原告。
事实和理由：
1. 被告没按国家规定及时在20xx年8月份为原告缴纳失业保险费，违反规定未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，给原告造成了损害;致使原告不能领取失业保险经办机构支付一次性生活补助，依据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，被告应当承担赔偿责任;被告与原告建立连续事实劳动关系年限是3年8个月，依据《嘉善县失业保险金发放标准简明表》(20xx年9月1日起施行);缴费年限是3年4个月至3年11个月的农民合同制工一次性发放金额是1428元人民币。民事上诉状。
2.被告违反劳动合同法规定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第98条、《中华人民共和国劳动合同法》第87条，应当承担赔偿责任，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。
①20xx年8月7日至20xx年12月31日，工作年限为2年5个月;20xx年1月1日至20xx年3月31日，工作年限为1年3个月;原告被辞退前12个月的月平均工资是2000元;
②经济补偿金为{(2000*3)+2000*1.5}=9000元;
③被告为原告支付赔偿金为{(2000*3)+(2000*1.5)}*2=元。
3. 因为被告与原告建立劳动关系的期间是20xx年8月7日至20xx年3月31日，被告已为原告缴纳20xx年8月14日至20xx年3月31日期间计32个月的基本社会保险费;依据《中华人民共和国劳动法》第100条，原告请求被告为原告缴纳20xx年8月7日至20xx年8月13日期间计12个月的社会保险费(养老保险费，医疗保险费，工伤保险费);因为被告不依法缴纳社会保险费，对于上诉状。一直未知会原告且给原告造成了损害，所以应当承担赔偿责任。为此，所必需款项和逾期滞纳金由被告全部承担。
4. “声明书”(自20xx年3月31日起离职生效，领讫20xx年3月工资2000元，离职补助金3000元，并结清20xx年1月1日至20xx年3月31日所有工资，自签收日起，与xxx有限公司解除劳动关系，本人与xxx有限公司不再有任何关系，特此声明)!签收人：xxx;20xx年3月31日pm13:30)}的内容显失公平;它签立背景是，“20xx年3月31日早八点，被告管理部总务张国玺通知原告面谈;原告到了才知,事情是要开除原告。因为张国玺思想龌龊，言辞间动辄以公司的规章制度威胁原告;致使双方没能协商一致;令人气愤的是，张国玺为达与原告所谓的协商一致的目的，竟然采取威胁和非法限制人身自由的手段，起先禁止原告喝水、上厕所，最后还威胁、强令原告把尿拉在身上;其次，抵不过原告苦苦相求上厕所拉尿，竟然派遣门卫由战强看管原告上厕所。原告被饿着肚皮，熬到下午13：30;被张国玺、于坤威逼着签下了屈辱的“声明书””;依据《中华人民共和国民法通则》第五十九条：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。民事上诉状范文。被撤销的民事行为从行为开始起无效;因为它是被告以合法形式掩盖其非法目的的工具;所以，原告确认它无效，请求嘉善县人民法院为原告撤销它。
5.原告请求被告支付关于20xx年2月29日至20xx年5月26日期间，原告在宁波市处理外发加工跟单事项的加班费：累计加班350.5小时;(11.49元/小时·正常班*1.5=17.24元，计144小时;11.49元/小时·正常班*2=22.99元，计206.5小时)=7230元;具体说明见“20xx-02-29th——20xx-05-26th宁波顺丰差旅工作加班明细清单(时间单位：小时)”，明细金额依据《中华人民共和国劳动法》第44条、《中华人民共和国劳动合同法》第85条计算得出;该请求，原告在20xx年6月份已经向被告公司品保部领导王超民经理书面提出，后来因为被告公司副总经理滕铭给品保部领导王超民经理的答复不明确，从而造成此事一直被搁置，导致被告没有支付给原告该笔加班费。
6. ①自20xx年8月7日始，被告与原告建立事实劳动关系;自20xx年12月25日至20xx年3月31日期间，被告未与原告订立书面劳动合同;被告并在20xx年3月31日违法与原告解除劳动合同。
②关于20xx年12月25日至20xx年12月24日劳动合同期间，被告与原告订立书面劳动合同写明原告的工资是贰千元人民币/月;但实际在此期间的前面十个月，被告发给原告的工资只是1650元/月;所以，被告在此前面十个月期间每个月拖欠原告工资350元，计350元/月*10=3500元;关于20xx年2月份，被告拖欠了原告工资370元(被告凭借“关于被告实施综合计算工时制的说明”，在20xx年3月12日解释说原告在20xx年2月份工作时间只有212小时，要求原告在20xx年2月份工作260小时才可发放全额工资贰千元人民币，致使原告20xx年2月份的工资被拖欠;所以，拖欠了原告的20xx年2月份工资370元。);拖欠原告工资项目，两项小计3870元人民币;被告应当补发原告工资：350*10+370=3870元;被告于20xx年3月31日已经补发原告工资3000元;所以，请求被告支付尚欠原告工资870元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第85条，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条;所以，关于20xx年12月25日至20xx年5月31日期间被告与原告未订立书面劳动合同，被告应当每月支付给原告两倍工资;因为未订立书面劳动合同的赔偿金应当自20xx年2月1日计算，所以是2000*4=8000元。
③因为原告在被告处接触“职业病危害的项目(二甲基甲酰胺，苯，二甲苯，甲苯;粉尘，高温，视力紧张，不良体位)”时间期限是20xx年8月7日至20xx年3月31日;被告本应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的'职业健康检查;可是，被告没有对原告组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，直到存在嘉善县卫生监督所的环境卫生与医疗卫生监督科的多次积极干预，才在20xx年5月28日完成对原告组织离岗时的职业健康检查，并一直未将检查结果如实告知原告;依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第(一)项规定，被告不得与原告解除劳动合同;在此期间，原告多次书面要求与被告恢复劳动关系，遭到被告拒绝;依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，被告需向原告补发劳动合同被解除之日至劳动关系应当恢复之日的工资损失4000元人民币。
所以，请求被告支付尚欠原告工资是(2000元/月*4+870元+4000元=元)元人民币。
7.①被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系并且拒绝为原告出具解除劳动合同的书面证明;依据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，请求被告为原告出具解除劳动合同的书面证明交付给原告。
②被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系并且拒绝把关于20xx年12月25日至20xx年12月24日期间的应当属于原告的劳动合同文本交付给原告;依据《中华人民共和国劳动合同法》第16条，请求被告把关于20xx年8月7日至20xx年12月24日期间，属于原告的劳动合同文本交付给原告。
③被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系，并且拒绝交付为原告进行离岗前职业健康检查的报告的复印件给原告。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定“劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章”;依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。所以，请求被告把安排为原告进行离岗前职业健康检查报告的复印件给原告。
此致
xxx县人民法院
起诉人：xxx
20xx年___月___日
篇7：劳动争议起诉状
原告：xx，男，1xxx年11月27日出生，汉族，原xxXX广告有限公司销售部经理，现住xx市xx区X路X楼X单元X室。
电话：xxxxxxxxxxxxx
被告：xxXX广告有限公司，住所地京市xx区X路X大厦X层X室。
法定代表人：李XX，董事长。
电话：xxxxxxxxxxxx
案由：劳动争议纠纷
诉讼请求:
1、判令被告支付原告自xxx年4月6日至xxx年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元;
2、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元;
3、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元;
4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元;
(以上合计人民币XX元)
5、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
原告于xxx年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩X万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成XX元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。xxx年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。
原告于xxx年1月XX日向xx市xx区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于xxx年3月XX日作出京海劳仲字[xxx]第XX号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
xx市xx区人民法院
篇8：劳动争议起诉状是什么
民事起诉状
原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京XX广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区X路X楼X单元X室。
电话：1591111XXXX
被告：北京XX广告有限公司，住所地京市海淀区X路X大厦X层X室。
法定代表人：李XX，董事长。
电话：010-XXXX 139XXXX
案由：劳动争议纠纷
诉讼请求:
1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元;
2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元;
3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元;
4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元;
(以上合计人民币XX元)
5、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
原告于2010年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩X万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成XX元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。
原告于2011年1月XX日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2011年3月XX日作出京海劳仲字[2011]第XX号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
北京市海淀区人民法院
具状人：张三
2011年3月XX日
现实中，有的劳动争议是仲裁前置，意味着必须要先经过劳动仲裁委员会的处理，如果对仲裁结果不服的话才能提起劳动诉讼。而有的劳动争议则是可以直接向法院提起诉讼的。更多劳动争议方面的知识，欢迎你到网站进行详细了解。
★ 民事起诉状范文
★ 民事起诉状范本
★ 民事起诉状格式
劳动争议民事起诉状（精选8篇）
