【导语】“sun_sun”通过精心收集，向本站投稿了7篇不服劳动争议起诉状，下面是小编为大家整理后的不服劳动争议起诉状，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
篇1：不服劳动争议起诉状
原告：xxx，男，汉族，生于xxxx年5月25日，xx市XX县人，住XX县X场乡江云村xx组41号。身份证号：xxxxxxxxx。联系电话：xxxxxxxxxxxx。
委托代理人:吴xx,xxxx律师事务所.
被告：xx市xx区xxx集团公司。
住所地：xx区XX路X号。
法定代表人：李xx。职务：董事长。电话xxxxxxxxxxxxxx。
原告因与被告关于劳动争议一案不服xx劳仲案字(xxx)第152号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1、请求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元、经济补偿金和赔偿金5万元,共计257915.63元。
2、请求人民法院依法判令被告为原告补办社会保险。
3、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：
原xx区劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。xx区劳动仲裁委员会认为：“申请人与被申请人之间未签订劳动合同，月工资无书面约定，且多数申请人未领过工资没有直接证据证实。”根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”和“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”工作时间短难道就可以认定不签订劳动合同和工资额争议过大就可以拖欠农民工工资的认定完全违背劳动法的立法宗旨，也侵犯了农民工的合法权益。劳动法也明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时既然劳动者与用人单位形成了劳动关系，用人单位就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位就必须支付劳动者双倍工资。休息休假和加班情况及工资发放应当由被申请人举证，应适用举证责任倒置，而xx区劳动争议仲裁委员会将举证责任转嫁于申请人而不予支持的认定也是错误的。xx区劳动争议仲裁委员会适用《社会保险费征缴暂行条例》按行政程序进行处理而不予受理也是错误的。劳动争议调解仲裁法第二条第四项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”适用本法。当部门规章、条例与法律法规发生冲突时，应优先适用法律，而仲裁委员会适用条例是完全错误的。再次，仲裁委员会不予支持支付经济补偿金的理由也是不充分的。
原告自xxx年5月20日进入被告单位,在被告单位”秦皇1号”吸砂工程船上从事船舶管理工作,双方约定每月工资为1万元.从xxx年11月以来至xxx年2月，被告就一直拖欠原告工资，共计拖欠4万元。同时，被告也未给原告安排过休息休假，也未支付过加班工资，也未办理社会保险。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，“工资应当以货币形式，按月支付，未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。”“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。”未支付加班工资的，除支付加班工资外，还应当向劳动者加付赔偿金。未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。同时在原告在被告工作期间也未给原告办理社会保险，除依法应向原告补办社会保险外，被告还应当向原告支付经济补偿金。为此，被告应当向原告被告支付所欠工资4万元、应支付未签订劳动合同双倍工资9万元,周未加班工资70745.48元、法定节假日加班工资7170.15元和经济补偿金和赔偿金5万元，共计257915.63元。同时被告还应当为原告补办社会保险。
综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护农民工的合法权益。
此致
xx区人民法院
具状人：李xx
xxx年八月五日
篇2：不服劳动争议起诉状
原告: xx市xx服装有限公司
住所: xx市xx区x路x路x号x大厦写字楼第层
法定代表人：张xx
被告：段xx，女，汉族，xxx年**月**日出生，住址：xx省xx市xx区**街道****路**号，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxxxxx
原告因工资等争议一案，不服xx市劳动争议仲裁委员会于xxx年*月**日所作的深劳仲案[xxx]2***号裁决，现提出起诉。
诉讼请求：
1、请求法院判决原告无须支付被告xxx年4月*日至xxx年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;
2、请求法院判决原告无须支付被告xxx年度年终奖人民币60**元;
事实与理由：
xx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[xxx]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法， 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的xxx年8月*日，xx和xx市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的`规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告xxx年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告xxx年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!
此致
xx市xx区人民法院
具状人：xx市xx服装有限公司
(盖章)
xxx年*月*日
篇3：劳动争议起诉状
起诉书
原告：李××，男，1962年××月××日出生，××族，××公司工人，住××市××区××乡××村，户籍所在地××省××市××县××镇××村××号，身份证号码××××××××××××。
(个人作为原被告时，需列明姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址、身份证号等七项信息)
委托代理人：张××，男，××公司员工，住××公司宿舍。
(如果是普通公民代理，写明姓名、性别、工作单位、住址等四项基本信息)
委托代理人：杨××，××市××律师事务所律师。(如果是律师代理，写明姓名和律师事务所名称两项基本信息即可)
被告：××公司，住所地××市××区开发路二号创业大厦308室，注册号××××××××××。
(写明公司全称、住所地、单位工商登记核准号等三项基本情况)
法定代表人(或代表人)：××，总经理。
(写明姓名和职务两项基本信息)
委托代理人：……
(写明姓名等基本情况，同上)
诉讼请求：
1、
2、
3、诉讼费用由被告承担。
诉讼理由及事实如下：
现原告不服××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字[2016]第××号裁决书(或“不服劳仲字[2016]第××号不予受理通知书”)，特向贵院提起诉讼。
此致
××××人民法院
起诉人：签名(签章)
××××年××月××日
篇4：劳动争议起诉状
原告：阳某，女，身份证：xxxxxxxxxxxx
住址：xx市xx区新港西路
委托代理人：何xx，广东xx律师事务所律师，电话;xxxxxxxxxxx
被告：xx市制衣有限公司
地址：xx市xx区xxx镇xxx村
法定代表人：
诉讼请求
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至xxx0年10月5日;
2、判决被告向原告支付xxx8年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);
3、判令被告向原告支付xxx8年3月1日至xxx8年12月31日止未计的加班费3000元;
4、判令被告退还扣款600元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由
原告于xxx8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管xxx8年11月陆续裁员。被告于xxx8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的.违法，应属无效行为。于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔xxx9〕第16XX号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行xxx8年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《广东省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
xx市xx区人民法院
具状人：阳某
注：该案最终由法院调解结案，被告制衣公司赔偿原告18000元。
篇5：劳动争议起诉状
原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。电话xxxxxxxxxxx
被告：xxxxxxxx有限公司
住址：xx市xx区xx路x号xx大厦xx层。
法定代表人：xx 职务：xxx 电话：xxxxxxx
原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
1、请求法院对xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金xx元、带薪年休假工资xx元及加班费xx元;
2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：
xx年原告正式在xxx公司工作，xx年该公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告与被告多次签订劳动合同。自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休年龄不足x年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20xx年x月x日被告却与原告解除劳动合同。20xx年x月x日，原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20xx年x月x日，xx市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：
一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，xx市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。
依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金xx元。
二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从xx年x月x日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而xx市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的'计算年限却是从20xx年计算的，这样认定明显是错误的。
三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。
综上所述，原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!
此致
xx市xx区法院
具状人：
年 月 日
篇6：劳动争议起诉状
原告：朱x，男，汉族，xxxx年3月27日生，
住址：xx省兴文县xx苗 族 乡xx村x组
被告：xxxxx实业发展有限公司
地址：xx市xx区xx镇民生工业区
法定代表人：xxx
案由：劳动争议纠纷
诉讼请求：
一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：
原告朱x于xxx5年10月入职被告xxxxx实业发展有限公司(该公司前身为xxxx木业有限公司，于xxx7年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。xxx5年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。xxx6年7月24日，经xx区劳动局番劳社工认字[xxx6]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。xxx6年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。xxx7年6月12日至xxx7年7月25日，原告朱松到何贤医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告朱松的工伤劳动能力鉴定，先后经xx区劳动能力鉴定 委员会和xx市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告朱松在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。但是由于原告朱松遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应该得到的赔偿项目及金额如下：
1、工伤住院期间伙食补助费3318元(30元/天×70%×158天)
2、治疗期间和解除劳动合同前期间工资21780元(工资标准按1089元/月计算，时间自xxx5年12月11日第一次住院开始，至xxx7年8月11日原告提起劳动争议仲裁之日止，共计20个月。即：1089元/月×20月=21780元)
3、住院期间护理费7900元(50元/天×158天)
4、一次性伤残补助金10890元(1089元/月×10个月)
5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元(1089元/月×19个月)
6、工伤继续治疗费用10000元(医疗费5000元+护理费误工费5000元)
7、劳动鉴定费用735元(由原告支付的，有票据凭证)。
由于原告与被告就工伤赔偿事宜多次协商后，仍无法达成一致意见。xxx7年8月，原告朱松向xx市xx区劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，xx市xx区劳动争议仲裁委员会于xxx7年11月12日作出了穗番劳仲字[xxx7]第2070号《仲裁裁决书》，该裁决书对原告在仲裁申请中提出的：1、支付解除劳动合同前工资;2、支付住院期间护理费;3、支付工伤继续治疗费;4、被告承担全部仲裁费用等请求事项不予支持。原告对此《仲裁裁决书》不服，认为该裁决书对原告的部份请求不予支持不符合法律规定。
其理由是：1、原告在提起仲裁申请之前，双方未协商解除劳动合同，双方之间仍然存在劳动合同关系，原告在治疗期间和休息期间，公司未予安排工作，原告应同样享受工资待遇;2、原告朱松在两次住院期间，因都是手术治疗，生活无法自理，确需护理人员，因此被告单位应负责护理人员的工资，况且被告单位已认可应支付亲属护理费，并且已实际支付护理费4342元;3、原告在一年之后还必须做一次取内固定手术，在此次与被告解除劳动关系并取得一次性赔偿之后，原告已不便于再向被告索取有关费用。并且原告在本案中提起工伤继续治疗费用有医疗证明作为依据，根据法律规定，对原告提出的支付工伤继续治疗费的诉讼请求可以在本案中予以支持;4、本案的劳动鉴定费用和仲裁费用是依法应当由被告承担的。
由于被告现在既不安排原告工作，又不合理支付工伤待遇，至使原告现在流落异乡，生活无着落。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。
此致
xx市xx区人民法院
具状人：朱x
20xx年12月4日
篇7：劳动争议起诉状
原告：xxx，男，xxx;汉，湖南省衡东县霞流镇大崎村九组16号，xxx有限公司，xxx;;
被告：xxx有限公司，台资私营，xxx县姚庄镇锦绣大道388号;
法定代表人(主要负责人)： 翟所强，总经理，0573--188;，
诉讼请求：
1.请求被告赔偿原告本能享受的失业保险金的损害：1428元人民币。
2.请求被告为原告支付赔偿金{(2000*3)+(2000*1.5)}*2=元人民币。
3.请求被告为原告补缴关于20xx年8月7日至20xx年8月13日期间的社会保险费。
4. 请求嘉善县人民法院为原告撤销关于“20xx年3月31日pm13:30的声明书”。
5. 请求被告支付关于20xx年2月29日至20xx年5月26日期间，原告在宁波市处理外发加工跟单事项的加班费7230元人民币。
6. ①请求被告支付关于20xx年12月25日至20xx年12月24日期间尚欠原告工资870元人民币;
②请求被告支付关于20xx年12月25日至20xx年5月31日期间尚欠原告“两倍工资”8000元人民币。
③请求被告支付关于20xx年4月1日至20xx年5月31日期间补发原告工资损失4000元人民币;
上述请求被告支付给原告款项，四个项目共计(1428元+元+7230元+元=元人民币)元人民币;请求被告支付给原告共计元人民币。
7. ①请求被告为原告出具解除劳动合同的书面证明交付给原告;
②请求被告把关于20xx年8月7日至20xx年12月24日期间，属于原告的劳动合同文本交付给原告;
③请求被告将安排为原告进行离岗前职业健康检查报告的复印件给原告。
事实和理由：
1. 被告没按国家规定及时在20xx年8月份为原告缴纳失业保险费，违反规定未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，给原告造成了损害;致使原告不能领取失业保险经办机构支付一次性生活补助，依据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，被告应当承担赔偿责任;被告与原告建立连续事实劳动关系年限是3年8个月，依据《嘉善县失业保险金发放标准简明表》(20xx年9月1日起施行);缴费年限是3年4个月至3年11个月的农民合同制工一次性发放金额是1428元人民币。民事上诉状。
2.被告违反劳动合同法规定解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第98条、《中华人民共和国劳动合同法》第87条，应当承担赔偿责任，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。
①20xx年8月7日至20xx年12月31日，工作年限为2年5个月;20xx年1月1日至20xx年3月31日，工作年限为1年3个月;原告被辞退前12个月的月平均工资是2000元;
②经济补偿金为{(2000*3)+2000*1.5}=9000元;
③被告为原告支付赔偿金为{(2000*3)+(2000*1.5)}*2=元。
3. 因为被告与原告建立劳动关系的期间是20xx年8月7日至20xx年3月31日，被告已为原告缴纳20xx年8月14日至20xx年3月31日期间计32个月的基本社会保险费;依据《中华人民共和国劳动法》第100条，原告请求被告为原告缴纳20xx年8月7日至20xx年8月13日期间计12个月的社会保险费(养老保险费，医疗保险费，工伤保险费);因为被告不依法缴纳社会保险费，对于上诉状。一直未知会原告且给原告造成了损害，所以应当承担赔偿责任。为此，所必需款项和逾期滞纳金由被告全部承担。
4. “声明书”(自20xx年3月31日起离职生效，领讫20xx年3月工资2000元，离职补助金3000元，并结清20xx年1月1日至20xx年3月31日所有工资，自签收日起，与xxx有限公司解除劳动关系，本人与xxx有限公司不再有任何关系，特此声明)!签收人：xxx;20xx年3月31日pm13:30)}的内容显失公平;它签立背景是，“20xx年3月31日早八点，被告管理部总务张国玺通知原告面谈;原告到了才知,事情是要开除原告。因为张国玺思想龌龊，言辞间动辄以公司的规章制度威胁原告;致使双方没能协商一致;令人气愤的是，张国玺为达与原告所谓的协商一致的目的，竟然采取威胁和非法限制人身自由的手段，起先禁止原告喝水、上厕所，最后还威胁、强令原告把尿拉在身上;其次，抵不过原告苦苦相求上厕所拉尿，竟然派遣门卫由战强看管原告上厕所。原告被饿着肚皮，熬到下午13：30;被张国玺、于坤威逼着签下了屈辱的“声明书””;依据《中华人民共和国民法通则》第五十九条：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。民事上诉状范文。被撤销的民事行为从行为开始起无效;因为它是被告以合法形式掩盖其非法目的的工具;所以，原告确认它无效，请求嘉善县人民法院为原告撤销它。
5.原告请求被告支付关于20xx年2月29日至20xx年5月26日期间，原告在宁波市处理外发加工跟单事项的加班费：累计加班350.5小时;(11.49元/小时·正常班*1.5=17.24元，计144小时;11.49元/小时·正常班*2=22.99元，计206.5小时)=7230元;具体说明见“20xx-02-29th——20xx-05-26th宁波顺丰差旅工作加班明细清单(时间单位：小时)”，明细金额依据《中华人民共和国劳动法》第44条、《中华人民共和国劳动合同法》第85条计算得出;该请求，原告在20xx年6月份已经向被告公司品保部领导王超民经理书面提出，后来因为被告公司副总经理滕铭给品保部领导王超民经理的答复不明确，从而造成此事一直被搁置，导致被告没有支付给原告该笔加班费。
6. ①自20xx年8月7日始，被告与原告建立事实劳动关系;自20xx年12月25日至20xx年3月31日期间，被告未与原告订立书面劳动合同;被告并在20xx年3月31日违法与原告解除劳动合同。
②关于20xx年12月25日至20xx年12月24日劳动合同期间，被告与原告订立书面劳动合同写明原告的工资是贰千元人民币/月;但实际在此期间的前面十个月，被告发给原告的工资只是1650元/月;所以，被告在此前面十个月期间每个月拖欠原告工资350元，计350元/月*10=3500元;关于20xx年2月份，被告拖欠了原告工资370元(被告凭借“关于被告实施综合计算工时制的说明”，在20xx年3月12日解释说原告在20xx年2月份工作时间只有212小时，要求原告在20xx年2月份工作260小时才可发放全额工资贰千元人民币，致使原告20xx年2月份的工资被拖欠;所以，拖欠了原告的20xx年2月份工资370元。);拖欠原告工资项目，两项小计3870元人民币;被告应当补发原告工资：350*10+370=3870元;被告于20xx年3月31日已经补发原告工资3000元;所以，请求被告支付尚欠原告工资870元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第85条，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条;所以，关于20xx年12月25日至20xx年5月31日期间被告与原告未订立书面劳动合同，被告应当每月支付给原告两倍工资;因为未订立书面劳动合同的赔偿金应当自20xx年2月1日计算，所以是2000*4=8000元。
③因为原告在被告处接触“职业病危害的项目(二甲基甲酰胺，苯，二甲苯，甲苯;粉尘，高温，视力紧张，不良体位)”时间期限是20xx年8月7日至20xx年3月31日;被告本应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的'职业健康检查;可是，被告没有对原告组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，直到存在嘉善县卫生监督所的环境卫生与医疗卫生监督科的多次积极干预，才在20xx年5月28日完成对原告组织离岗时的职业健康检查，并一直未将检查结果如实告知原告;依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条第(一)项规定，被告不得与原告解除劳动合同;在此期间，原告多次书面要求与被告恢复劳动关系，遭到被告拒绝;依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，被告需向原告补发劳动合同被解除之日至劳动关系应当恢复之日的工资损失4000元人民币。
所以，请求被告支付尚欠原告工资是(2000元/月*4+870元+4000元=元)元人民币。
7.①被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系并且拒绝为原告出具解除劳动合同的书面证明;依据《中华人民共和国劳动合同法》第89条，请求被告为原告出具解除劳动合同的书面证明交付给原告。
②被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系并且拒绝把关于20xx年12月25日至20xx年12月24日期间的应当属于原告的劳动合同文本交付给原告;依据《中华人民共和国劳动合同法》第16条，请求被告把关于20xx年8月7日至20xx年12月24日期间，属于原告的劳动合同文本交付给原告。
③被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系，并且拒绝交付为原告进行离岗前职业健康检查的报告的复印件给原告。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定“劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章”;依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。所以，请求被告把安排为原告进行离岗前职业健康检查报告的复印件给原告。
此致
xxx县人民法院
起诉人：xxx
20xx年___月___日
★ 适用劳动争议案件
不服劳动争议起诉状（合集7篇）
