“奈何”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试技巧：答题时不要在一个问题上纠缠太久，以下是小编为大家整理后的面试技巧：答题时不要在一个问题上纠缠太久，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：面试技巧：答题时不要在一个问题上纠缠太久
面试技巧：答题时不要在一个问题上纠缠太久
面试是个技术活，成绩的好坏完全取决于你对节奏的把握，特别是回答问题的时候，请一定要合理控制节奏，千万不要在某一点上占用太多的时间，否则不但会给面试官留下拖沓的印象，而且还是影响你的整体面试效果。
面试就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像GRE的机考，更糟糕的是，你实际上连每道题的.分值都不知道。在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。
一、掌握节奏，控制答题时间
在面试答题的过程中，你应合理的掌握答题的节奏，最好将每道题控制在5分钟之内，如果感觉时间超出，那就果断的准备结束语，给问题画上句号，
答题时，尽量找一个重点部分来叙述，千万不要为了面面俱到而把问题想的太复杂。因为面试时间较短，面试官也不指望你能说的多么的深奥，他们之所以问你这样一个问题，其根本目的还是想从你的答题过程中提炼出你的思路。只要意思到了，主体部分出来了，那就OK了。
二、面试答题，要找到共识
面试答题最主要的，是将你的想法传递给面试官。所以，在这一过程中，你最主要的工作，便是找到与面试官之间的共通点，双方达成共识。
在答题的过程中，随着你的陈述，面试官可能会经常出现诸如点头、摇头、皱眉等表情。这些表情一定程度上反应出他们对你答题的一种认同感，如果看到摇头或是皱眉，那就得抓紧时间改变你的答题思路了。
篇2：面试技巧：求职时如何巧问薪酬
当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的，货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，也是一种买卖，应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。
但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。
于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。
依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个w：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：
1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你的名字，再“秋后算帐”，
2、面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比怎样？招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题是“承前启后”后，所以也无法过分怪罪于你。
3、还会有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬标准大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。
4、其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。
职场贴士：面对批评和责难，不管有无不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让上司知道，你已经接受到他的信息，不卑不亢让你看起来更值得尊敬
篇3：面试技巧：小陈面试时问的问题浑身不搭界
小陈是本市一家著名高校的应届毕业生，平时很注意培养自己的综合能力，手中握 有多种外语和计算机类的证书，在外人的眼中，他的择业可以说是不成问题的，
其实并不是这样，小陈最近面试时遇到的一件事，可以说是尴尬非常：小陈向一家著名的计算机硬件生产厂商投了简历之后，过了很久才得到面试通知的电话。为了珍惜这个来之不易的面试机会，从衣着到谈吐再到专业知识，小陈都做了充分的准备，想在面试那天能把自己最好的一面展示给用人单位，获得自己心仪的职位。
可到了该公司，小陈才发觉事情并不是和他想的一样，先是门口的接待小姐找不到他递交上去的简历，进而怀疑起他是否是来应聘的人员。在确认身份后，接待人员让他去一间会议室等一会儿。小陈在会议室中看了一个半小时的天花板之后、再也忍不住了，自己走出去和接待小姐交涉，人家的解释倒也简单“事情多，忘了。”
然后，那个小姐拿出就业自荐书和智力测验题各一份给小陈，要求他在半小时内完成，并告知如果到时无法完成就不可能得到职位。小陈自然不敢怠慢，马上低头奋笔疾书起来，题目虽然不难可是量很大，而且有点偏，和他应聘的职位却一点关系也没有。二十五分钟过去了，会议室里进来一个自称是人事经理的中年人，他第一句话就是说接待的小姐搞错了，他应聘的这个岗位不需要做这份题目，并且将由人事经理本人立即开始这场面试，
说是立即，可面试并没有马上开始，经理对着小陈的简历仔仔细细地看了五分钟，问了一些不痛不痒的个人问题后说：“你的情况我基本上看到了，各方面能力挺强的，可是你的专业并不是我们要求的那一个，所以……结果你自己知道了吧”心中本来就有点火了的小陈也有点按奈不住自己的情绪了，“我读的是什么专业在简历上已经写得很清楚了，你们如果不需要我，可以在查看简历时就把我淘汰掉，为什么把人叫来之后玩了那么多花样，最后才用如此低级的理由来拒绝我呢？”经理表示这是公司的规矩，自己也无能为力。
一场好好的面试到最后却成为了一个闹剧。据小陈介绍，他的遭遇并非偶然，现在社会上有很多公司打着招聘的幌子在大学中穿梭，他们主要的目的却仅仅只是提高自己的品牌知名度，并不是来真心诚意地招募英才，甚至还出现过数千人应聘无人获得面试资格的极端例子。
“怎么办呢？工作还是要找的，不然怎么对得起自己和家里人呢？”小陈对笔者摆摆手，眼中充满了无奈。
职场贴士：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧
篇4：面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道，
这次，赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。
问：每次去面试，面试官开口的第一句话都是让我自我介绍，可是我的简历上都写得很明白了，还要我讲什么呢？
答：面试官让你做自我介绍，其实是有好几层的含义。其一，通过自我介绍，他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力；其二，他也可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们所知道的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西；其三，他们也可以通过这个来判断你是否诚实，求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往是真实的；另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西，
但不管怎么说，还是一句话，自我介绍简单扼要，抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位，你可能就要突出你的沟通能力，做到了这一点，你也就有了一个好的开端。
问：被问到有什么优点的时候还比较好说，但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢？要真说出自己的缺点，会因此而丢掉这份工作吗？
答：回避缺点并不是一个明智的选择，这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上，请记住一点，不论是正面的或者是负面的问题，都要用积极而乐观的'态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点，但如果你在面试财务工作，那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时，你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点，但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。
问：当面试官问薪水要求的时候，究竟怎样回答才算是最好的答案呢？
答：一般来讲，我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的，相信用人单位对自己的判断，会给出一个合理的薪水等等，但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说，面试前先去分析一下这个职位和公司背景，再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准，不妨表示：自己最看重的是职业发展空间，薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
篇5：我在面试交互设计师时最喜欢问的一个问题 ― Everett McKay交互设计
这个问题是这样的：
按照你的设计流程去为一个度假酒店设计一个游泳池，如果有需要，你可以询问我更多相关的信息。
在查看下面的答案和得分对照表之前，你也可以先自己尝试着回答一下这个问题。
答案
准备工作
这个问题问的很含糊和宽泛，所以不会留下任何能暗示“答案”的细节，完全靠面试者自己发挥。在询问这个问题之前，你应该在脑海中已经有明确的目标用户和环境的概念了。我认为你会发现为一个度假酒店设计泳池会比为一个小宾馆设计产生更多有趣的答案。当然，你也可以自己稍微变动下，比如改变下目标用户，使用环境，或者添加其他的一些限制因素。
时间
优秀的应聘者可以轻松的就这个话题谈上10分钟以上。但是缺乏经验的应聘者往往不知道应该从哪些方面入手。如果被询问时间限制，可以说5分钟左右，但是如果需要，可以超出。
一些应聘者可能会询问的有用问题
目标用户群都包含有哪些更细的用户类型，以及他们所占的比例。（小孩，青少年，以及不同年龄段的成年人，家庭，等等。）
目标活动中包含有哪些更细的活动类型，以及他们所占的比例。（ 日光浴，小孩/家庭嬉戏，party，水上运动，游泳，水中理疗，等等）
游泳池是室内还是室外的。
有多大的面积可供修建。
附近有没有其他游泳池？他们是怎样的?
当地的气候怎样？（温度，风速，天气情况）
大概的预算是多少？（低，中，高）
等等…
以上这些问题中所包含的用户，用户行为，以及使用环境的信息都会影响到最终设计的细节。而一个好的设计必须要关注到这些细节。
正确答案
这道问题没有正确答案，主要取决于应聘者怎样组织他们的思路。不过下面的得分表可以用于参考。
等级 0 — “普通人”
应聘者可能根本不会问到任何有用的问题（包括上文中的问题），因为 1. 他们并没有一个“设计的思路”， 2. 并没有认识到可以将“设计游泳池”看做是一个交互设计 3. 并不具备“以用户为中心”的设计概念，
或者只询问了一些不沾边的问题。
答案的组织更多的是从”科技“，”功能“，和“他们喜欢的游泳池”来考虑。
强调那些在现有游泳池中，他们不喜欢的部分。
设计更多的是拷贝已有的设计。
一条路走到底，不考虑其他可行的方案。
为他们自己设计。
等级 1 — “初级交互设计师”
应聘者可能会询问一些关于目标用户和他们主要任务的问题。
会询问一些很聪明的问题。
回答会从”科技“，”功能“来出发，但是会更多的涉及到用户任务的方面。
仍然会潜意识的将已有的设计作为依据。
思路局限在一个解决方案上。
设计中带有为自己设计的影子。
等级2 — “中级交互设计师”
应聘者会从确定目标用户，他们的主要任务，以及主要需求开始。
会询问很多有用的问题。
回答会更多的基于用户任务，通过不同的场景（scenario）来讲述。
通常会有超过一个方案，且具有创造性。
通过为“目标用户”思考来展现“以用户为中心”的设计理念。
等级3 — “高级交互设计师”
应聘者会通过不同的场景（scenario）来确定目标用户，他们的主要任务，以及需求。
会询问很多问题，这些问题通常聚焦在目标用户，用户的活动，使用环境，以及一些其他的限制因素上。
回答中的每一个决定都有充分的理由作为支撑，这些理由大多出自所问问题中获取的信息。有具有说服力的情景（scenario）作为支撑。了解成功的要点和用户的核心需求。
回答中充满了细节上的考虑。
同时提供几套方案，并能分析各个的优劣，选出最合适的那套。
充满创造力。
可以感受到所有决定的出发点都是“以用户为中心”。
★ 高考答题技巧点拨
面试技巧：答题时不要在一个问题上纠缠太久（锦集5篇）
