“闫桉桉桉桉”通过精心收集，向本站投稿了12篇浅析大学生起薪原因的散文，下面是小编整理后的浅析大学生起薪原因的散文，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
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篇1：浅析大学生起薪原因的散文
近日在劳动力招聘市场上，有一个现象颇引人关注：由于各地出现“民工荒”，农民工的身价越涨越高，而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在，以至于有一些岗位，大学生的起薪还不如同龄的农民工。
在沿海很多城市，甚至都无法招到有一定经验的电焊工、油漆工等技术类农民工。浅析大学生起薪不如农民工的原因如下：
1、农民工技术娴熟，吃苦耐劳，加上“民工荒”，有技术的农民工往往和企业在工资上“讨价还价”。这是刚刚走出校门的`大学生所做不到的。正所谓：空有一身文化水，可惜没有技术，真是英雄无用武之地。起薪低还是大学生自身没技术造成的。
2、大学生给人的印象就是文质彬彬，弱不禁风。甚至娇生惯养，不肯吃苦，大学生大多数苦活累活脏活干不了。企业不敢用大学生，所以用低工资启用试用大学生。企业对大学生不信任，也不愿意给大学生高工资。
3、大学教育不注重技术培养。大学往往注重经济效益，只教一些文化课，而不注重基本技术技能人才培养，也是造成大学生起薪低的原因。
4、大学生往往低不成高不就。工资低的不愿意干，苦脏累活不愿意干；工资高的干不了，当管理人员干不了，也是大学生起薪低的原因之一。
二：大学生起薪低未必是坏事
近日在劳动力招聘市场上，有一个现象颇引人关注：由于各地出现“民工荒”，农民工的身价越涨越高，而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在，以至于有一些岗位，大学生的起薪还不如同龄的农民工。那么，大学生起薪低未必是坏事。
大学生起薪低应该存在于私营企业。而国营企业不会存在此类现象。私营企业主目光短浅，舍不得花钱进行岗前培训，只看到少花钱，让大学生一边干一边学，省去了岗前培训费用。真正的以追求最大剩余价值为目的。而国营企业家大业大不差钱，所以不会发生大学生起薪低的现象。而经过挫折之后的大学生会越挫越勇，会挺过低薪的考验，最终练得一身本领。所以，大学生起薪低未必是坏事。
大学生起薪低是大学教育缺陷造成的。大学教育追求经济效益，只注重多招生源，多收学费。却忽视大学生的技能培训，毕业大学生无技能造成暂时的低薪。但是，有学问的大学生一旦掌握了技术，会很容易成为技术能手或业务能手。从而，走出低薪人群。所以，大学生起薪低未必是坏事。
大学生起薪低会激发大学生自主创业精神。一个成功的人，首先要经历失败和挫折。正所谓：失败乃成功之母。大学生在起薪低的情况下，一些自主能力强的人就会宁愿自己创业，也不愿给别人打工，经过一段时间的摔打，必将变成成功人士。所以，大学生起薪低未必是坏事。
篇2：大学生起薪的调查报告
大学生起薪的调查报告
功能介绍 宣讲会、招聘会、招聘信息、公务员、事业单位招考，为校招季的学生量身打造~
xxxx前发起了一项“人生第一份offer”的晒单活动，同时对263家员工超过XX人的雇主进行了大学生起薪的问卷调查。据统计，雇主提供给毕业生的起薪普遍高于20xx年10%以上，超过员工薪资涨幅。大学生起薪行情视行业有别，金融业的起薪最高。
从60后的月薪86元到90后的月薪5000
在众多的数据中，80年代毕业(60后)的大学生第一个月的收入多在200元内，最早的一位1982年毕业的大学生说，第一年试用期工资45元，转正后59元，津贴加上一些稿费，月收入86元，收入远不及当时所称的“万元户”，但因为稀少而成为真正的“骄子”。
90年代毕业(70后)的大学生的起薪集中在400-XX元中，特别是在后平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。
而由90后撑起的XX-20xx年的毕业生职场，offer的增长完全不考虑经济的增速、企业的收益和市场的容量。在15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的.起薪水平与本科生一致，或者仅多出1000~XX元。
金融业的起薪最高
行业之间的大学生的起薪差距并不大，行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生(非销售类)最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。
本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。
房地产和工程建筑行业中，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。
it行业也并非个个都给高薪，比如做电商，经营平台和自己卖商品就有着天壤之别;从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。
学历差距逐渐减小
随着毕业生起薪的普遍走高，和雇主越来越重视员工能力产出而轻学历，不同学历间的薪酬差距也在缩小，尤其是本科生与硕士生之间，职业学校的毕业生们的起薪也逼近大学生。当文凭不再成为限制的条件，如何在职场中提升自己的工作能力和创新意识，是毕业生们急需考虑的事。而如何平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。
篇3：本科生起薪800元
但现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下，难道大学生毕业“低工资时代”已经悄然来临？
“低工资时代”悄然来临？恐怕是高校教育低能化所致。
篇4：本科生起薪800元
渤海大学旅游管理专业的张蕊没想到找工作这么难。她从5月开始制作了简历，2个多月内先后在网上和招聘会上投递不下百份简历，多数都石沉大海。
8月5号张蕊早早来到沈阳市人才市场，这里有一场招聘会举行。到了中午她擦着额头上的汗水走出了会场，没有投出一份简历，因为“没有对口岗位和理想的单位”。
沈阳大学毕业生王倩感慨地说，“上午排队花了2个多小时，仅和两家单位有过接触。每月800元-1000元就不错了，主要还是没工作经验。”
沈阳大学文化传媒学院新闻系主任王君义说，今年沈阳大学毕业生签约的薪资状况略有下降，其中，本科生一般在1200元到1800元，专科生在800元到1500元。
同一专业薪酬2年降了2000元
来自沈阳大学中文师范专业2007级本科毕业生阎姗姗虽然已经在一家杂志社找到了一份工作，月薪1500元，阎姗姗告诉记者说，1500元的月薪是她没有预料到的，比她先毕业两年的师姐们，当时的起薪就达到了3000元，“两年时间工资不涨反降，真是没想到。”
记者近日在沈阳人才中心举办的几次大型招聘会上了解到，目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年，这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右，起薪降幅明显。
在最近召开的几次招聘会上，记者看到，不少招聘应届毕业生企业，对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。
制定最低工资标准难度太大
“对企业来讲，现在的人才选择面太宽了，没必要给太多的薪水，现在是人才找岗位而不是岗位找人才，
现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”某大型旅游公司人力资源部负责人说。
“能不能为毕业生制定最低工资标准？”沈阳大学新闻系王君义算了笔账，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。
“大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，不利于提高全民素质。过去都说学生爱挑工作，现在大学生扭转了观念，却得不到合理报酬。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。”王君义说。
“农民工、城镇普通居民和大学生拿的工资差不多，在我看来，这种工资趋同没什么不好。我注意到了大学生就业时工资很低甚至拿零工资的现象，但并不赞成制定诸如大学生最低工资标准的政策，以及为大学生就业设立专门的保护机制。”辽宁省人才中心人才专家孙凤歧说。
看“薪资联盟”的一一倒掉
近几年，各地都出现类似“薪资联盟”的新闻，其中，发生重庆某高校“薪资联盟事件”，引起当年应届毕业生强烈关注。新闻来源是网上的帖子，帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的.寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于 2500元/月的就业协议，坚决不签。”
结果，无一例外都失败了，究其原因，许多大学生对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。这恐怕才是“大学生就业难”背后所隐藏的最令人担忧的问题。
为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？辽宁省人才中心人才专家孙凤歧认为，这与大学生的要求和用人单位的需求之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。
孙凤歧认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。他建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。
对于一些大学生起点工资比较低的现状，孙凤歧对记者说，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。
现在的民营企业认为每月800元的工资，大学生就值这个价，而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中独当一面，收入会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生要注重多方面技能的培养。
篇5：英美文科生起薪劣势明显
英美文科生起薪劣势明显
教育、文学和心理学在美英属于薪资最低的专业 想成功逆袭最好转专业
最近，某机构发布的《2017中国数理化(理科)基础教育白皮书》引发了教育界的大讨论。《白皮书》显示，在2017届各个专业的本科毕业生中，建筑学毕业生的平均薪酬居各专业之首，为每月4453元。这份排行榜的前十位中，理科专业占七席，排行榜的倒数十位则全部是文科专业。数据一出，令不少文科生感到唏嘘。据了解，近年来，到国外读文科专业的学生也不少，其中，教育、传媒、公共管理与公共政策、经济学、法律等专业都是比较受欢迎的专业。
国外文科专业的就业薪酬是否也如中国一样垫底呢?国外文科生找工作是否也面临着一些困境呢?记者了解到，其实，文科生起薪低的问题不光发生在中国，国外也一样。对此，准备留学的你，还会选择读文科专业吗?
起薪点：理科强文科弱
国内外情况都一样
在美国，受经济危机的影响，文科就业热门经管类的人才需求减少，从而导致文科生就业的困难，一些文学、历史专业则除了教书外没有更多的择业可能。相对于这些，理科生的就业形势则要好很多，一些机械设计、医学等专业仍是就业热门。
美国知名调查机构Payscale发布了~129个专业的大学毕业生薪资排行榜，其中，教育专业毕业生的薪资显得尤为不乐观，儿童与家庭研究专业排在倒数第一位，毕业生年起薪为30300美元;倒数第二位则是小学教育专业，年起薪为32200美元。在美国这份榜单上，前十位全部被理工科占据，工科专业占据七席，包括石油工程、核工程、化学工程、航空航天工程、电子工程、电脑工程、机械工程;理科占据三席，包括精算、计算机科学、物理。薪资最高的石油工程专业年薪达到10万余美元，超过最后一位儿童与家庭研究专业7万美元。另外，在美国榜单的倒数十名的专业中，除了运动员训练、烹饪艺术等难以归类外，大多数是文科专业，同属于人文学科的.艺术类专业毕业生起薪同样不乐观。
在英国，文理科学生毕业后薪水的差别很快就能显现。据统计，毕业6个月以后，文理科薪水就会高低立见。理科生很快就能拿到高薪水，其中有众人皆知的医科，也有IT相关产业。就业较难的文科生们不能马上找到工作，因为需求量少，薪水便不会很高，文学专业和心理学则是垫底。
在新加坡，理工类毕业生就业前景同样看好，根据新加坡教育部20的高校毕业生调查显示：牙医、药理学、护理学、医学类、商业管理类、电脑工程类、法律类等专业就业形势好，医学类就业率高达100%，法律类也有98%，工业设计类就业率最差，但也达到了84.4%。这些行业就业好，也表现在大学生毕业生的起薪上，其中商管类月薪起薪达3868新加坡元，电脑工程类起薪3356新加坡元。
奖学金：理科多文科少
文科申请难度更大
在全球高等教育市场中，人文学科除了正面临毕业起薪低的窘境外，日益减少的资金支持也为其带来越来越显著的威胁。自以来，美国人文学科的研究资金一直稳定下降，在降至不到理工科研究与发展研究资金的0.5%，这种趋势是全球性的。
相比于理科专业来说，中国文科专业毕业生出国深造的数量要稍少一些。究其原因，一方面是因为人文学科中的文化差异导致了一定的地域局限性和适用性，另一方面是大部分文科专业想要获得国外高校的奖学金相当困难。据留学专家介绍，美国大学中因成绩而设置的奖学金对理科生要相对多一些，虽然在本科阶段还不是特别明显，但到了研究生阶段便截然不同了。读文科的研究生鲜有奖学金，有也是半奖或免学费之类，而除了热门的医学院之外几乎全部理科专业的研究生一经录取就有奖学金，而且经常是全奖。
文科生想拿奖学金
除了成绩还要看课外活动
就算是同样为人文学科类的专业，奖学金的申请难度也会有所不一样。“比如像文科类的传媒、艺术等专业就比教育学、心理学专业难申请得多。”对于文科生比理科生申请奖学金更有难度的现象，这是因为文科专业的奖学金基本都是由学校拨款，一般没有助研奖学金(Research Assistantship)，充其量是争取一些助教奖学金(Teaching Assistantship )。虽然文科学生的奖学金比理工科的要少，而且更难申请，但只要你足够优秀，获得奖学金也不是不可能的。唐雅提醒，人文学科的学生想要申请奖学金，除了要有优异的成绩表现外，还会比理科更加注重参考申请者在读书期间是否参与了学校的课外活动，例如义工工作、学生团体俱乐部等课外活动。
文科生想留在国外工作
不妨选择继续读研
文科生面对就业难的不利局面，如果想继续留在国外顺利找到工作，该有哪些方法呢?留学专家建议，不妨选择继续在国外读研进行深造。
一、不转专业，继续读本科相关专业的硕士学位。在相关领域已经进行了4年的专业学习，如果能够突破语言关，学习也会得心应手。完成学业后可继续读博士，在高校从事科研和教学。国外大学文科的学费相对较低。
二、转专业，读另外一个专业的硕士或者硕士预科课程。例如人文学院的大众传播、翻译、新闻、公共管理;商学院的大部分专业如会计、金融、人力资源管理、国际商务、物流管理、商业信息系统、银行、市场营销、国际酒店管理;教育学院的中小学教育、外语教育(TESOL);法学院的国际法、商法;信息技术学院的电子商务、信息系统管理等。
三、本科读语言类的学生推荐就读大众传媒、翻译、新闻、外语教育、商科等研究生专业。由于毕业生熟练掌握了英语，同时具有在特定领域的专业知识，毕业后可以在国际组织、政府部门、教育机构、新闻媒体等机构从事语言教育、文化沟通等方面的工作。
四、本科读人文专业类的学生推荐读新闻、会计、市场营销等研究生专业方向。很多学生担心没有数学的背景学习会计专业非常困难，需要指出的是会计专业对于数学的要求并不高，绝大部分文科学生感觉最大的难题是英语，而不是数学，只要努力学习，文科生是可以顺利完成会计硕士课程的，甚至可以成为注册会计师。
五、本科读法律专业，如果不打算毕业后成为当地执业的律师，可考虑选择商科方向下的国际商法、国际知识产权法、欧盟法等学科方向。研究生毕业后可以在国际仲裁机构、大中型企业的进出口部门、管理咨询公司等从事咨询、管理等工作。
篇6：互联网行业毕业生起薪最高
随着经济结构转型，互联网逐步成为“基础设施”，互联网相关专业毕业生也更容易获得高起薪和良好发展空间的学科专业。BOSS直聘报告显示，在2016应届毕业生起薪最高的30个专业中，计算机科学与技术专业、网络工程、软件工程三个专业毕业生平均起薪均超过5500元。
因为有计算机类专业的助力，工学也成为应届生平均起薪最高的大类学科，为4337元，比整体平均薪酬高出9.5%。经济学(4301元)、理学(4286元)分列二三名。哲学、历史学等冷门学科排名垫底。
不仅是毕业生，对于“金九银十”的跳槽季，互联网、金融等热门行业就业形势同样良好。猎聘网发布的《20三季度人才报告》显示，今年三季度，互联网、金融、房地产人才紧缺程度领先全行业。
在三季度全行业企业人才需求排名中，互联网行业排名第一，企业人才需求占比达34.05%，其人才吸纳能力可见一斑。值得注意的是，房地产以9.70%的人才需求占比名列第三，仅次于金融行业。这不仅因为房产销售进入旺季，也与今年下半年房地产行业整体回暖的大环境相关。
从薪酬角度来看，互联网与金融行业高居前两位，年薪分别为25.55万元与25.32万元。这两大行业以其对技术性和专业性的高度要求提升了该行业的“身价”。相较而言，消费品、机械制造业等传统行业在薪资方面，呈现出明显劣势。而同在传统行业的房地产行业，因其在三季度的发展热度，平均年薪明显高于其他传统行业，以22.33万的年薪名列第五。
篇7：高职毕业生起薪近3000
7月15日在北京发布的《2014中国高等职业教育年度报告》显示，中国高等职业学校毕业生就业率持续上升，2013届高等职业学校毕业生半年后就业率为90.9%，比2012届上升0.5个百分点，比2011届上升1.3个百分点。
由全国高职高专校长联席会议发布的该报告同时显示，高等职业学校毕业生月收入持续增长，2013届高职毕业生半年后月收入为2940元(人民币，下同)，比2012届增长7.7%，比2011届增长18.5%。
该报告通过对全国1139所高职学校、31个省级教育行政部门发放的9万份问卷调查显示，高职毕业生工作3年后收入普遍翻番，薪资增速高于城镇职工的平均水平，有过职位晋升的比例保持在六成左右。
对于高职院校毕业生“行情”上涨，报告作者之一、上海市教育科学研究院副院长马树超认为，原因在于当前中国处在产业升级转型期，许多企业面临劳动力短缺特别是高技能人才缺乏，对职业技术人才的数量和素质的需要也日益增加。
报告对高职学生创业进行的专项调查显示，2013届高职学校毕业生的自主创业比例为3.3%，高于2012届的2.9%，在选择创业的毕业生中，主动抓住机遇的机会型创业的比例高达85%，只有7%的学生是因为没找到适合的工作，被动进行“生存型创业”。
篇8：关注毕业生起薪不如关注其“后劲”
关注毕业生起薪不如关注其“后劲”
今年武汉地区30万大学毕业生进入职场，他们每月的起薪是多少呢？昨日，中国高校就业联盟网和武汉洪山大学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。而按照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。
毕业生薪水调查，年年旧事年年提，毫无新意。在经历了寒窗苦读十几年，最后起薪却低于农民工的刺激之后，社会各界对于毕业生起薪低的现象，也有了更深层次的认识。毕竟一些有技能的农民工，旺季月收入过万元，甚至超过白领，是不争的事实，却也是一步步走到今天的。初出茅庐的大学生们，一时起薪低，又能代表什么？
计划经济时代，大学是天之骄子，考上大学就是鲤鱼跳龙门，与小伙伴的人生就截然不同。但计划经济时代结束了，连年的扩招中，大学教育已经由精英教育普及成了大众教育。大学生多了，就业就没有保障了。只是毕业生们要认识到，这只是暂时的问题。上大学绝不能因为就业不如以前轻松，就觉得读大学是退步了。要坚持，大学，绝对是人类社会的进步。如果大学生和家长把就业看做读书有用与否的，那就是思想没有跟上时代。
看待毕业生起薪低这一现象，要如同当初面对有技能农民工与无经验大学生薪水高低之争，做出深层次的解读。起薪低，就是工资低，什么是工资？工资是劳动的报酬，而不是奖励学习的`津贴。书读得多，学历高，不是劳动，不应该得到报酬。毕业即是学习时代的结束，有多大的劳动能力，要青年学子们如何将学到的知识转化为劳动力、创造力、协调力的能力和效率。大学生为用人单位创造多少价值，就会得到多少回报，这是需要加以严格考核的。
刚刚毕业，初到工作岗位，创造的价值如何尚是未知数。而农民工，已拥有熟练的技能，无论他们在哪个工地，出一份力，创造一份价值，就能得到回报，拿到工资。同时也要认识到，对于从事简单工作的农民工来说，搬砖挖沟，专业技能不用太强，价值却是立马显现的，其创造的价值可以即时衡量。孰知当白领因为建筑工人月薪上万而不平衡时，试问办公室白领是否愿意和建筑工人一起搬砖挖沟呢？
应届毕业生的起薪低都是暂时的，一旦进入社会拥有了工作经验，真正成为一个合格的能为社会创造价值的劳动者，自然而然地工资就会相应提高。尽管大学生头顶的光环早已不见，但“读书无用论”的哀叹恰是急功近利的表现。人生的路很长，决定终点的不是起薪而是后劲。
篇9：湖南高校毕业生起薪大调查
湖南高校毕业生起薪大调查
今年我省高校应届毕业生人数达31.9万人，比去年多出了1万人。毕业了，可以自己挣钱了，可挣多挣少有讲究，有差距，当有的毕业生还在为月薪2000余元的文职岗位奔波各大人才市场时，有的已“落听”年薪10万元的大企业。为什么薪酬会有这样大的差异呢？是什么决定了这种差异？
数据
湖大、中南大学毕业生
领跑起薪榜单
8月13日，国内一家专做人才数据的机构iPIN.com向本报独家提供一份《湖南省各高校毕业生起薪调查》，数据显示，湖南省各高校毕业生20的平均起薪为3258元/月。除起薪排在前两位的湖南大学（3853元/月）和中南大学（3699元/月）与其他学校有较大差距外，其他院校起薪均非常接近，无明显差距。如排名第三、第四的湘潭大学、湖南师范大学分别为3327元、3309元，长沙理工大学、湖南科技学院、南华大学、中南林业科技大学、湖南城市学院、湖南工业大学等15所高校则在3304元与3201元的区间浮动，基本上站在了同一条起跑线上。
iPIN.com是哈尔滨工业大学管理学院副教授杨洋和中山大学信息学院副教授潘嵘带领的团队研发的人才大数据库。数据主要依托SNS网站、招聘平台、国家机构如国家统计局的.公开信息，以及与众多第三方数据机构合作得出。
记者在对我省人才招聘市场与一些高校、大型企业的采访中，得出的数字与此基本一致。
8月9日，长沙广告产业园举办的一场大规模广告创意人才专场招聘会吸引了众多应届毕业生前往，近400个岗位里，近一半对应届毕业生开放，像文员、行政助理等有2000元至3000元的底薪，程序员、新媒体专员、动画设计等有6至8万的年薪，月平均起薪在3350元左右。
“我们公司接收的硕士生平均起薪约为5600元，本科生平均起薪约为4000元。”中联重科的一位工作人员告诉记者。
也有不少高薪专业“一枝独秀”，iPIN.com机构数据显示，湘潭大学的信息工程专业平均起薪最高，有5205元，湖南大学的保险学、建筑学专业，起薪均为5025元，湖南大学的广播电视学与中南大学的测控技术与仪器专业，起薪也有5000元与4585元。
“我校2012、2013届毕业生就业平均起薪为3500元左右，估计会有小幅上涨。相对薪酬较高的专业有园林、计算机科学与技术、法语等专业。园林专业毕业生平均起薪是5000元左右。法语专业的毕业生大部分去了国内大型企业在海外的分公司任翻译，一去就会有10余万元的年薪。”中南林业科技大学招生就业处处长陈树生告诉记者。
解读
起薪差异
与就业去向有关
iPIN.com数据库还对我省各高校毕业生的就业去向进行了详细解读，结果显示，起薪差异与就业去向密切相关，其中包括去了什么样的城市和行业。像湖南大学的毕业生到深圳、北京、上海、广州等城市工作比例分别为16.21％、11.04％、10.24％、9.08％，留在湖南本地的为21.36％。而同为一本院校的湖南师范大学，留在湖南本地的达到44.76％，毕业生平均起薪比湖南大学低了526元。
毕业生进入的行业也是决定因素之一。平均起薪排名前两位的高校，其毕业生主要分布在房地产建筑、电子技术和计算机软件等高薪行业。如中南大学毕业生分在房地产建筑、计算机软件、电子技术行业的分别为12％、7.62％和7.09％。
iPIN.com机构产品经理李锐章说，就业去向的差异，使得收入差距在毕业5年后变得更为明显。他们发布的《湖南高校毕业生毕业5年薪酬排行榜》中，湖南大学、中南大学的毕业生，毕业五年后平均月薪为7393元，湖南城市学院、湘南学院等二本院校的毕业生平均月薪分别达到了6950元、6461元，跃居前列。
据统计，湖南城市学院的毕业生，分在房地产建筑行业的学生占到了近30％；湘南学院的毕业生，到广州、深圳工作的比例超过42％。
建议
不要过多关注起薪的多少，找工作应考虑综合因素
在大学生第一次职业生涯的选择里，最该追求的是什么？对此杨洋认为：“数据表明，毕业生总体起薪差距并不明显，但是到了第五年这个节点上，会有明显的变化。建议目前还在找工作的毕业生，不要过多关注起薪的多少，而是要找到有更大提升空间的职位。”
长沙锄禾展示展览有限公司行政总监、企业管理专家曹红兵建议毕业生应从三个方面考虑职位的选择，一看企业是不是符合国家政策的朝阳产业，是不是利润空间较大的产业；二看企业有没有科学合理的管理与测评系统；三看企业文化，如核心价值观、企业精神是否得到本人认同等。如果三个方面的“打分”都比较高，那这个单位即使起薪很一般，未来提升的空间也很大。
陈树生也认为，毕业生找工作要把眼光放长远一点，综合考量各方面的因素。譬如该校土木工程与力学学院2014届毕业生罗坤，综合素质高，可由于对薪资要求较高，各方面考虑过多，无法抉择。就业指导老师帮他分析出工作地点无特殊要求、单位人才培养机制健全、最好能进入中字头企业的海外公司等就业工作要点。后来学校邀请到中国交通建设集团第三公路工程局来校园招聘，老师了解到该局海外公司招聘毕业生这一信息，指导小罗有针对性地准备求职材料，好好表现自己，最后成功签约中交三公局第三工程公司（海外公司）。小罗现已在公司完成集训，正在办理出国手续，年薪预计有10几万元。
篇10：汽车制造业毕业生起薪5千
汽车制造业毕业生起薪5千
7月13日，在重庆首届汽车摩托车人才交流节上，200家外地企业抛出万个岗位招揽人才。随着油价的`攀升，国内各大汽车生产商和零配件生产企业纷纷把眼光瞄准了新能源汽车，导致新能源人才炙手可热，应届毕业生起薪达到了5000元左右。交流节上，汽车巨头吉利集团拿出50个高级技术和管理类岗位。该公司招聘代表称，目前，汽车制造相关专业的毕业生十分抢手，其起薪达到5000元以上。为此，该公司瞄准了汽车摩托车人才储备丰富的重庆，不料，重庆长安、力帆等汽摩生产巨头也在扩大生产规模，招揽人才。
人力资源专家介绍，重庆工业产业有六成和汽摩制造相关，汽摩人才总量居国内前列，外地汽摩想到重庆挖人十分不易。汽摩产业技术含量高，尤其是新能源汽车，公司对核心技术人员均在劳动合同中进行了竞业限制——设置了高门槛阻止技术人才跳槽，以防带走公司核心技术，因此汽摩人才流动困难。近年，重庆汽摩行业薪酬不断攀升，虽较沿海地区有一定差距，但年薪10万元以上的比比皆是，高级技术人才年薪一般突破百万元。
昨日，5000多求职者中，中高端汽车人才寥寥。市人才中心专家认为，近年来，我国汽车行业产量增长年均超过三成，令世界瞠目，读大学选择新能源类专业，未来十年甚至更长一段时间，就业前景看好。
篇11：武汉大学毕业生薪水调查报告:本科毕业生起薪3100元
武汉大学毕业生薪水调查报告:本科毕业生起薪3100元
今年武汉地区30万大学毕业生进入职场，他们每月的起薪是多少呢？昨日，中国高校就业联盟网和武汉洪山大学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、IT三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。而按照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。
学历越高起薪越高
去年，武汉洪山大学生就业市场举办了多种形式的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业联盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。数据显示，大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市平均6000元左右。从近三年起薪统计对比来看，各学历起薪增长情况各有不同（见表格）。
对于学历越高起薪越高，不少大学生表示认同。来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告诉记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以越来越多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。
除了专科生起薪逐年增加外，去年本科、硕士、博士的起薪较前年均有所回落。武汉纺织大学招就处负责人分析，这种回落与近年宏观经济形势有一定关系。随着大学教育的普及，大量高校人才涌入社会，加上近几年来海归人才涌入国内，大学毕业生人才市场呈现高学历、低年龄、高成本的现状。与之相反，普工、技工和蓝领越来越少，物以稀为贵使得蓝领阶层薪水逐渐超过大学毕业生。
各学历起薪差距缩小
“学历不再是企业定论起薪的'唯一标准。”武汉洪山大学生就业市场负责人闻霄表示，虽然表面上各学历层次的起薪有所差别，但这种差距变得越来越小，不少企业负责人表示能力才是获得报酬的考核依据。
在行业起薪调查中，金融、房地产和互联网/软件行业占领前三甲，而物流、服装纺织、零售百货薪资水平相对较低。武汉一家企业负责人张先生表示，本科以上学历仍十分有优势，只要适度调整就业期望和心态，关注岗位所需技能和实操性，应聘成功率将会更高。
闻霄表示，在调查的学生当中，有相当一部分表示，比起福利待遇、工作环境，他们更看重公司是否提供良好的个人发展空间，是否能提供展现自我价值的实践平台。不少用人单位也表示，对即将步入职场的大学毕业生来说，不要过多地看重职位的晋升和薪资的回报，薪资是个人能力和价值的综合体现，不妨先提高自我认知的能力，找到自己的专业优势所在，不断提高和完善自我，进入核心岗位后，对于薪资的涨幅企业不会吝啬。
篇12：民工荒倒逼薪酬上涨 大学生起薪比不上农民工
民工荒倒逼薪酬上涨 大学生起薪比不上农民工
刘琼 刘晓景 马晓非
农历新年刚过，新一轮招聘又启动了。在数以千万计的就业大军中，大学生、农民工这两种身份的求职者再次成为社会的关注焦点。
农民工的身价越涨越高，而应届毕业大学生一岗难求的现象依然存在，甚至在一些岗位上，大学生的起薪竟不如同龄的农民工。
“民工荒”倒逼薪酬上涨
24岁的小鸽，已经在深圳一家大型电子企业工作了6年。由于做事勤奋，小鸽由基层操作工提升为品管，底薪达到2100元/月。
如果算上加班费，小鸽一个月的工资可以达到3500~4000元。她告诉《第一财经日报》，工作虽然辛苦，但公司几乎每年都会给基层作业员加薪一次，只是加薪的幅度不同，要按本人在公司的工作年限及工作能力评估。
2005年进入这家大型电子企业的时候，她的底薪只有510元，如果加班少的话，她每个月只能拿到六七百元钱。
目前品管的工作，主要是做产品抽检，按照公司规定两个小时抽检一次，跟原来在流水线上的工作相比，轻松了很多。
“我们公司的工资在当地相对较高，想进来的人不少。”小鸽说。而一些在产业链下游的劳动密集型小企业，倘若提供的待遇薪酬相对较低，则很难吸引到普工。
在小鸽工作的珠三角，为了招聘到工人，许多企业不得不提高工资待遇，并放宽了对年龄、学历、性别等用工条件。在深圳，电焊工、瓦工、木工等技术工人的日工资已达到100~150元，搬运工、装卸工等重体力工人的月工资也都在3000元以上。“即便这样的工资，也很难招到人。”深圳市一家展览展示有限公司的黄经理告诉记者。
“一些以劳动密集型为主的企业，逐渐将生产厂家搬到了中国内地，这在一定层面上吸收了一部分当地的劳动力，改变了原来务工人员由内陆往东部沿海地区转移的单一劳务输出路线。另外，近年来劳务工逐年的薪酬涨幅并没有与沿海地区居高不下的CPI指数相匹配，更多的内地劳务工在国家投资政策转变的背景下，开始选择回内地寻找工作机会。”中智薪酬绩效管理咨询中心高级项目经理陈洁玮表示，这就导致了沿海地区“民工荒”。
不仅是南方，用工荒的现象在中国的北方城市也开始显现。去年下半年，农民工聚集的北京建筑业市场，用工紧张的气氛已经日益严重。万科董事长王石的观察是，建筑工地劳工普遍短缺20%.他曾公开表示，中国的建筑行业正在十字路口，各地建筑工地劳力普遍短缺，涨工资也请不到适合的技工。“仅凭廉价劳动力的粗放建筑时代已经结束，其结束之快，谁也没想到。”
不少企业不得不通过提高薪酬来揽人。“长途押运和市内送货的还缺近十个人，工资4000~6000元/月，你有认识的赶紧介绍过来啊。”元宵节还未过，北京一家物流公司的王经理就赶紧通过网站、人才市场贴出招聘信息，听说记者的一位男性朋友在找工作，王经理急忙说，“不用简历了，明天就让他来面试吧。年后公司业务很多，一旦录用，待遇可以在去年的基础上再提高10%以上。”
两者缺乏可比性
相比小鸽，同样24岁的`张海洋，是按部就班读完大学找工作的毕业生。张海洋是郑州大学新闻与传播学院的一名大四学生。今年7月即将毕业的他，在广东省一家广告公司实习了半年之后，年前被通知可以录用。
毕业正式入职后，他的月工资将是2800元。除去与人合租的租房费400元、交通费90元，以及生活费、娱乐费等各种花费，他估算了一下，每个月大概能剩下1200元。
不过让他觉得有希望的是，他所在的公司每年都有两次可能加薪的机会，每次加薪幅度在10%左右。“这里的发展前景很不错，虽然现在工资不高，但我觉得以后发展的潜力大，有很大的上升空间。”张海洋盘算着，倘若以每年仅一次机会，加薪10%的速度，六七年后，自己的月薪就会在6000元左右。
对于有些农民工工资高过自己的现象，张海洋认为，大部分农民工从事的是纯体力活，很脏、很累。而自己依靠的是知识和技术，两者没有可比性。而且农民工工资上涨的空间和幅度也不会很大，“而我现在虽然起薪低，但是公司待遇好，收入稳定，增长空间大，所以不会有什么心理不平衡。”
不过，张海洋也有忧虑，“以我目前的工资水平，想在广州买房安定下来也不太现实。”他说，如果将来家乡发展得好的话，也会考虑回去发展。毕竟家人、亲戚都在河南，而且“未来充满变数，我会选择更有利于自己发展的道路”。
张海洋是顺利找到工作的毕业生之一，还有更多没有着落的毕业生正焦急期待一份还算“体面”的工作，有的仅是暂且找到一份收入相对较低“骑驴找驴”的工作先落脚，却对未来有些茫然。
现在天津一家服装外贸公司做前台的吴欣，大学毕业参加工作已经快一年了。目前，她的工资是每月2000元，而去年在该公司三个月试用期内，月薪仅为1800元。
“这样的工资，在天津也算挺低的”，去年7月，吴欣从陕西一所普通大学毕业，跟随男友来到天津。本来以为在靠近沿海的城市能找个工资高一些的工作，但她英文不算太好，又缺乏其他特别的技能和拿得出手的实习经验，“所以，只好暂时在这家公司先待着”。
她无奈地在电话中告诉记者，现在的想法是，补一补在学校学习的哑巴外语，然后上班时间用来加强业务学习，希望将来能去做外贸销售业务，收入加上提成可能会高点。她和同样刚毕业的男友没有去想买房安家等问题，这些对他们来说太遥远。
事实上，倘若从平均水平看，大部分天津地区工作的大学毕业生跟吴欣的工资相当。正略钧策“2010中国薪酬白皮书”的数据显示，天津市本科毕业生起薪为1822元/月，较之北京本科毕业生起薪低28%，相对华北地区高4%；硕士毕业生起薪2800元/月，比北京硕士毕业生低25%.综合而言，天津应届大学毕业生的起薪处于二线城市的中等水平。
市场机制调节的结果
张海洋、吴欣，并不是毕业生中的特例。实际上，现阶段很多大学生的起薪，并没有有着6年工作经验的初中毕业生小鸽的综合薪酬高，虽然算上加班，她一天可能要工作10个小时。
根据智联招聘薪酬数据研究中心的统计，2010年，企业给毕业生的平均起薪为2694元/月，按学历分类，大专学历的平均起薪为1607元/月，本科为2321元/月，硕士为3254元/月，博士为4681元/月。而每月2000元左右的薪水，在沿海很多城市，甚至都无法招到有一定经验的电焊工、瓦工或木工等技术类农民工。
大学文凭真的不值钱了吗？中国人民大学劳动人事学院教授林新奇认为：“一方面从供需关系上来看，由于现在内地的发展，农民工愿意留在家乡附近，沿海一线制造岗位需求大涨但是供应不足，工资因此水涨船高。而大学生相对聚集在发达地区、大城市，这些地区供给大于需求；此外，大学生接受了多年的高等教育，并不意味着他们就一定具有很强的实际工作能力和丰富的经验阅历。所以他们的收入与农民工趋同，甚至不如农民工都是可能的。”
对于“拿手术刀的不如拿剃头刀的，做导弹的不如卖茶叶蛋的”的说法，正略钧策商业数据中心负责人于立文表示，上世纪80年代时，无论是拿手术刀，还是做导弹，都在体制内，他们的薪酬不如拿剃头刀、卖茶叶蛋的，是计划经济体制下的分配结果。
但现在，“有些大学生薪酬不如农民工的现象，却是市场机制调节的结果。”他认为，企业是经济人，追求的是效益最大化。能力一般、仅持一纸大学文凭的大学毕业生，对企业价值不高，自然也得不到较高的薪酬；而企业招农民工，通常会选有一技之长的熟练工，一招进企业马上可以为企业创造效益，薪水自然就会高一些。“而且，用工单位不用再花费成本去培训他们。”
对此现象，在去年中国青年政治学院举办的“中国青年论坛”上，全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡P给出的解释是，一个人随着受教育年限的提升，其知识的专用性就越强，在劳动力市场上找到匹配岗位的概率就越小，“读到博士以后的工作更难找，因为匹配率更小”，但农民工大多不挑不拣，只要干得了的活就都干。这种情况，造成了大学毕业生的就业率比较低；而同时，由于用工短缺，农民工薪水有所提高，导致了大学毕业生起薪与农民工薪水趋同的现象。
此外，他还认为，中国的人口红利期已经过去，是造成劳动力短缺的原因。这在一定程度上加剧了农民工就业机会增加、工资提高，某些行业工资与大学生趋同等现象。
“更深层次原因在于，高等教育的规模在不断扩大，但在培养导向上，还是用一种精英式教育，往白领、高端、管理、干部等方向培养，在技能、现代制造、职业教育等方面没有引导。”林新奇告诉记者，这使得人才资源供给结构性失衡，不能适应中国现在还是制造业大国的实际，而制造企业更看重操作性技能，大学生在这方面可能并不占优，起薪不高在所难免。
结构性就业矛盾如何应对
有这样一组来源于人社部的数据：2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。而另一方面，今后五年，城镇劳动力的供求缺口每年将达到1300多万。
“部分企业‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济结构战略性调整的推进，就业结构性矛盾将会更加复杂。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国就业工作座谈会上表示。
★ 讨薪感谢信范文
★ 辞职原因
★ 辞职报告原因
浅析大学生起薪原因的散文（共12篇）
