“自西向东的月亮”通过精心收集，向本站投稿了2篇职场发展案例：四十不惑还是四十更惑，下面是小编整理后的职场发展案例：四十不惑还是四十更惑，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：职场发展案例：四十不惑还是四十更惑
最近遇到一个很有代表性的职业发展案例，一位在IT行业的职业人士G刚刚进入不惑的年纪，却突然在职业发展中失去了方向：在公司内部发展上遇到“天花板”式的发展瓶颈，外部的机会又屡屡受挫，薪资和职位的考虑让他可选择的机会越来越少……
我很能理解这个年龄阶段的人，因为职业的关系，经常能够接触到类似的案例，俗语有云：四十而不惑。不过把这句话放在IT业界的同仁身上，恐怕很多人都很难坦然面对。正如我们《面临即将来临的人才短缺：未来会如何？》白皮书上所阐述的那样，一个职业从热门沦为冷门的速度和产品的生命周期变化一样快。一度生命期有3年的技能现在只有9个月。
IT领域日新月异的变化，使一个中层管理者为任职公司发挥的领导作用、技能以及经验，不再持续多年而无后顾之忧。取而代之的现象是在IT界打拼的每一个人都会感到时间和工作的压力，“前有大河，后有追兵”，生存和发展的空间不断受到各种因素的挤压。
根据以前接触过的案例，我归纳了造成这种“困惑”的主要原因：
1、缺乏职业生涯规划的长远眼光，急功近利，跳槽频频；
IT业的快速发展，以及人才市场供需失衡的不断加剧，造成了整个行业人才在职业选择上的浮躁心态，人才的跳槽离职率不断攀升。有一部分人缺乏明确的职业生涯规划，抵挡不住外在的诱惑，往往因为薪资或者某个热门的技术，做出一些冲动的选择，使得自身所拥有的专业技能泛而不精，缺乏自身的竞争优势。同时频繁的跳槽也直接影响了雇主对其职业忠诚度的评价，而职业忠诚度是国内公司在招聘高管时一个非常重要的参照标准。
2、自身发展定位的缺失，职业目标模糊；
创业还是打工？走技术性的发展道路还是走管理型的职业发展道路？不少IT人在发展初期并没有明确的答案，以致IT行业的现状是人才可替代性太强，人才同质化现象越来越严重。在职业目标模糊的情况下很难去累积成功所必需的特质，而每个不同的职业定位决定了发展过程中知识、技能积累的取舍和平衡，决定了其在市场中的竞争优势，
在分工越来越细的市场环境下，特质成为职业发展的标签，尤其对于职业经理人，特质成为其在行业中提升发展的非常重要的品牌亮点。
3、语言、文化、个人职业成熟度等客观原因成为职业发展难以突破的沟壑
随着全球经济一体化程度的不断加深，越来越多的国际IT巨头涌入中国市场，简单的外语交流已经不能适应开展国际化业务的需要，同时国际化的贸易需要深谙中西方管理文化的国际化人才来配合企业业务的发展。而有些经理人虽然具备了较为丰富的管理专业知识，但因语言和文化的问题，无法融入国际化的工作环境，职业发展的空间受到了很大的限制。
根据上述的原因，针对和G一样“困惑”的人士，我建议在IT行业发展的职场人士对症下药，理清自己职业发展的方向，达到“四十不惑”的境界：
1.根据自身最擅长的技能和专注的领域，给自己一个明确的职业定位，确定自己的职业发展方向，并制定阶段性切实可行的目标和计划，积累在该职业发展方向上所具有的特质，塑造自己的职业品牌。
2.根据市场的需要以及自己职业规划的目标，完善个人资质上存在的不足，诸如在语言技能的提高或者管理才能的提升方面完善自己，使自己在不同的工作环境和工作使命下都能胜任。
3.调整好自己的心态，对于到四十不惑年龄的IT人才，要知道背后是无止尽的技能进步，要量力而行，不要过于苛求自己，培养职业发展所需要的积极的健康的心态，快乐工作，享受生活。
作者：万宝盛华顾问 Peter Wu
关于万宝盛华：美资的全方位人力资源雇佣与管理服务商，提供专业人才推荐、中高级人才推荐和人才派遣服务，是财富世界500强企业之一。
篇2：职场发展遭遇瓶颈，突破还是转行
职业生涯犹如人生，每一个阶段都会出现阶段性问题与困惑，人的一生要经历年少懵懂时期、青春叛逆期、中年危机……等不同的时期。职业生涯亦如此，从刚踏入职场的莽撞与无知到职业发展上升期到职业发展瓶颈时期再到职业发展复苏、上升……在职业生涯发展中，瓶颈期是职场人士都不想遇到，但又不能躲避的时期。它是一条分界线，你顺利通过了就会迎来职业发展的新高，前途会一片光明；如果你在这里跌倒了，这将会给你的职业生涯蒙上阴影，不能进也不能退处于夹缝中，但又无可奈何！因此，如何在遭遇瓶颈时寻找突破是很重要的，这直接关系到一个人未来职业发展的成就。
案例：
刘先生毕业于重庆市某高校，本科所读专业是财务学。大学毕业后，刘先生通过学校的招聘会应聘进入北京一家食品公司做行政助理工作。两年后，由于工资较低，且感觉在公司没有发展前景而没有续约。第一份工作合同期满后，刘先生选择到杭州发展。抵杭后，刘先生在一家网络公司做总经理助理，但由于公司经营不善，一年后倒闭。之后，刘先生在一家电子科技公司做人事主管。期间，刘先生感觉公司内部人际关系复杂，有多个小团体存在，因此在事情的配合上没有默契感。三年后，身心疲惫的刘先生选择了跳槽到另一家科技公司做人事经理。现在刘先生遇到了自己职业发展的瓶颈，人事经理的位子自己坐得是很稳，但是要再想往上升，在本公司已是非常困难了，而且在薪水方面，也没有上升。刘先生感觉以现在的工资水平根本没有体现自身的价值，自身还有很多方面的能力没有被充分挖掘，心里感觉很失落。已过而立之年的刘先生认为这是自己职业生涯中的关键一步，在职业遭遇瓶颈时，是寻求突破还是转行呢？如果选择突破应该在方面着手？如果要转行，转到什么行业什么岗位上最有发展前景呢？找不到答案的刘先生走入了独之秀职业顾问寻求帮助……
顾问分析：
相信很多人都听说过“七年之痒”，当然“七”也只是个概数，泛指一段时期，
职场上很多人都会像案例中的刘先生一样，在职业生涯的某一个时期遇到职业发展瓶颈。其主要表现就是事业发展停滞不前、工薪水平原地踏步、晋升没有空间或希望渺茫……对此很多人都在考虑究竟是在本企业继续坚持寻求突破，还是改换东家、行业或都干净另立门户当起自己的老板呢？很多人遇到这样的瓶颈，也许觉得有一种迷茫无力感，不知道下一步该往哪个方向努力。
瓶颈必须突破！如果不突破就只能停留在原地，自怨自艾。在事业的发展上，“不进则退”表现的会更明显。一方面会有大批新人涌向职场，涌向公司、企业挑战你，你还能在原来的位子上坐多久呢？最后，不要落得“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的叹息；另一方面原本与你同层次的职场人士在你停滞的这几年会发展到另一个更高的层次，你和其它人的层次又进一步拉开了，要想再弥补恐怕要付出更多的努力。与其被逼上绝路再寻求出路，还不如从现在开始就思索准备着。
突破瓶颈的方式无非就三种：突破寻求晋升加薪、转行、自主创业。独之秀职业顾问认真分析刘先生的情况后认为，刘先生所在的公司规模较小，公司负责人本身对人力资源方面也不是很重视，因此刘先生在本公司突破的希望是很渺茫的。刘先生如果还继续在这家公司的话，只能断送自己的前程，随着年龄的增长也会被新人所取代，和同龄人的职位层次及能力拉大。因此，独之秀职业顾问建议刘先生应该把突破的重点放在跳槽或转行上，寻求一个新的更大的发展平台，比如对人力资源较为重视以及发展空间较大的集团化扩张发展型公司。
其实，无论先选择哪种方式突破职业瓶颈，都是建立在个人能力以及对行业和岗位的前期分析和预判基础上的。首先，要充分整合自己的职业核心竞争力。其次，要有清晰的职业目标，如果要转行，对要转入的行业及岗位进行充分的了解。再次，对职场人才需求变化的敏锐认知和对机会把握，也是突破职业瓶颈所必备的。最后，必要的包装和求职手段也是成功实现突破的保证。这些都有利于个人职业目标的达成！
来自：hi.baidu.com/zprc101/blog/item/a53faa348f60b3385ab5f571.html
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