“醬香骨頭”通过精心收集，向本站投稿了10篇职场选择：你做黛玉还是宝钗？，以下是小编为大家准备的职场选择：你做黛玉还是宝钗？，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：职场选择：你做黛玉还是宝钗？
常常会有这样的情况：在学校里同样成绩优秀的两个人，在社会上滚爬了一圈后，一个如鱼得水，一个数次跳槽状态却是每况愈下，造就不同境遇的一个主要因素就是情商，
不由让人想起《红楼梦》，其实这也是一本情商培训的优秀教材。试看林黛玉和薛宝钗，论亲疏，黛玉和贾府的关系应该更亲近一些；论才情，黛玉更是大观园里的第一才女；可是，宝钗赢得了上至贾母下到婢佣的普遍好感。宝钗成功的关键就是情商高，
如果按企业的运作规律来解读宝钗，她简直是一个职业经理人：善于揣摩董事长的心理，投其所好――和贾母一起时，看戏挑老人家喜欢的类型；善于为同事排忧解难――帮湘云一起设蟹宴；对竞争对手也不会落井下石―――和黛玉的雨夜长谈还送燕窝什么的；一朝大权在握也不独断专行――替凤姐管家时，决不 前任领导凤姐……于是机会就来了。
如果将《红楼梦》当作小说读，喜欢哪个，随便！可是在职场上，你是选择做高智商、低情商的黛玉还是双高的宝钗，就得想清楚了，这可关系着你的前程。
作者：陈屹 来源：新闻晨报
篇2：职场之上 我选宝钗而非黛玉
职场之上 我选宝钗而非黛玉
很多喜欢《红楼梦》的人都喜欢林黛玉，其实生活当中你真正喜欢的一定是薛宝钗。因为，谁都不愿意有一个言辞尖刻、爱使小性子的林黛玉式的同事，而更希望有一个善解人意、审时度势的薛宝钗式的朋友。 曹雪芹在书中还写道：世事洞明皆学问，人情练达即文章。“世事洞明”说的是懂道理，“人情练达”讲的是识事理。这些为人处事的技巧在现代职场也是极用得着的。
要想工作顺利，什么最重要？
一个良好的人际环境和办公环境。人们常说感情投资，就是指的搞好办公室里的人际关系。要搞好人际关系，不是简单地请客吃饭，逢人笑脸相迎，而是表露你的真诚坦率的内心，展现你的个人魅力。只要你真诚待人，为他人着想，在关键的时候帮人一把，就一定会得到丰厚的回报。 赫敦职业顾问工作室的资深顾问王路明女士认为，要想在职场中做到“世事洞明”、“人情练达”，创造良好的人际环境，必须从自己的言行做起：
首先，使自己变得更自信，更坚强，这对提高自己的职业形象大有好处。
在形象上要显示自己的信心和朝气，体现自己的职业特点和气质；在行为举止上，不要缩头缩脑，要挺胸抬头；微笑打招呼和告别，但要避免一直带着歉意或企望获得别人好感的假笑，这会让人毛骨悚然；说话时看着对方的'眼睛，声音响亮、吐字清楚，避免使用虚拟词语，如“假如、要是、明天再说吧”等等。
其次，在与同事之间的关系处理上，是处处要胜出人一头，还是合作互助？
实际上这不单是人际关系，而是道德修养问题。同事之间关系和睦融洽，办公室氛围健康向上，对你个人来说，是莫大的好事，对公司的运转和创益也会产生良性影响。 诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特·赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论。假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果采取合作策略，可以像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时间和精力的争斗不存在了；如果采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。现代社会中的现代企业文化，追求的是团队合作精神。所以，不论对个人还是对公司，单纯的竞争只能导致关系恶化，使成长停滞；只有互相合作，才能真正做到双赢。
再次，如果对上司、同事有意见，要与其直接及时地交流，处理人际关系一定要把握度。
对于这个问题千万不要在他的背后抱怨或议论，也不要听别人对他的议论，更不要在上级面前告他的状；对有关他的重要信息、业务方面的情况，只要对他有用或有利，要及时转告他。 整天在办公室里难免磕磕碰碰，但如果一味退让息事宁人，就会丧失尊严；如果光在人际关系上花功夫，反而成了人人讨厌的“人精”。所以，掌握好火候，把握好分寸很重要。
篇3：职场中，你选择做二还是做八？
著名的“二八法则”相信很多人已经风闻过，但真正理解它并把它运用于自己的工作、生活中的人恐怕不多，当然这又是“二八法则”在作怪，
“二八法则”是什么？学过经济学的人都知道，它是著名的经济学经典理论之一。“二八法则”又叫80／20原理，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗莱多・帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则――即80％的公司的利润来自20％的重要客户，其余20％的利润则来自80%的普通客户。20%的员工创造80%的财富。
这条法则的重心是告诉管理者经营公司时要抓关键，不能“眉毛胡子一把抓”，要抓关键人员，关键项目，关键岗位，关键环节。而身为员工的我们，又从这条法则中受到什么启发呢？
不可否认，我们大部分人是那80%中的一员。每日兢兢业业地踩着考勤的钟点上班，在网络的大海中消弭光阴，在办公室的日光灯下蒸发青春，在若有若无的环境中消失了锐气，
习惯于安排，习惯了妥协，习惯了得过且过。是的，80%的人是这样的，我们上班只是为了每月15日出的薪水，我们做的是事，而不是事业。偶尔有某个“八份子”想转变一下思维，提升自己，但又因意志不够坚定而很快被其他“八份子”同化了，继续回到那个庸庸碌碌的人堆里，失去了独立鸡群的勇气。
反观那20%的员工，他们是如何面对工作？或许他们从不用考勤，但他们工作的时间可能更长。他们有着良好的工作品德，善于思考，不为工作而工作，积极主动地营造工作氛围，最大限度地发挥自己的能力，把每一件事做到尽善尽美。上班对于他们来说是愉快的，开心的，充满挑战乐趣的，能够实现人生价值的。
也许“八份子”们要说，我们一直都没有找到可以为之托付终身的工作机会，是环境把我们逼成这样的。环境真的不可以改变吗？未必吧。最著名的例子莫过于比尔?盖茨。大家都知道他中途辍学而后经商，开创计算机的新纪元，是一个典型地不被环境所左右的人物。就算比尔只是一个特例，不足以服众，但我们总可以主动地发掘自己能力不足的地方，及时充电，然后积极地寻找更适合的地方，或者在公司里寻找更合适的位置，一挥所长。改变环境或者被环境所改变，完全因人而异。
实际上在“八份子”们身上，问题也正在于此。用我们常挂在嘴边的话说就是“迫于生计”。为了“忍辱负重”地活着，我们不敢贸然地另觅高枝，挑三拣四，于是不得不做那80%里的从众份子。但试想想，如果我们能更加积极地面对工作，更好地加强自己的能力，把握公司里每一个重要的机会，自然能够渐渐地成为公司里的“二份子”，逐步地实现自己的人生理想，进而改善自己的生活。当然，在这条蜕化的路上有的人会走得慢一点，有的人会走得快一些，但只要决心不变，努力不断，成功升级那是迟早的事。
做二还是做八？你――还没想好吗？
篇4：职场测试：你适合做售前还是做售后？
1你在工作中的最大成就感来自：
a广泛挖掘客户需求，获得更多客户的认可
b深度挖掘客户需求，获得单一客户的多次认可
2你通常的工作特点是：
a主动出击，调动多方资源
b被动出击，展示自己的实力
3你对自我的评价是：
a热情大于耐性
b耐性大于热情
4你容易被什么吸引：
a挑战和不确定性
b规则和确定性
5你喜欢的激励方式：
a低工资高提成
b高工资低提成
记分规则：
售前：1a+2a+3a+_4a+5a
售后：1b+2b+3b+4b+5b
如果售前〉售后，就是售前。
如果售后〉售前，就是售后。
解释语：我们知道，销售的职责分工越来越细，如果你选择销售工作，你还要要选择工作的主要角色，是售前还是售后，尽管两个工作同属于销售，但是游戏规则会有很大的不同。常常，就是因为选择的“粗放”而影响了你的成功。
售前――如果你适合售前工作，售前主要的工作内容是：负责挖掘用户需求，协助销售将公司产品的优势介绍给客户。
那么一般在下面的条件中做销售会事半功倍：创业期和变革期的企业快速打开销售市场的组织需求客户类型比较复杂的领域从“无”到“有”建立规则的机会建立关系重于维护关系的企业特定阶段售后――如果你适合售后工作，售后是一个更纯粹的工程师角色，象一个资深的技术专家。帮助用户实现产品效益的最大化，扫清产品应用过程中的诸多问题给用户带来的负面影响那么一般在以下的条件中做销售会更加游刃有余：稳定发展期的企业深度维护销售市场的组织需求客户类型相对单一的领域从“有”到“深”执行规则的机会维护关系重于建立关系的企业特定阶段
小贴示：如果你没有选择的余地，已经进入了并不适合的角色，也没有关系，你要明白：一、内部转换会有很多机会，因为任何一个企业都是在发展中不断变化的，你要及时关注并把握身边的机遇二、外部转换也有很多机会，你要先积累实力，等待机会寻求变换
篇5：职场女性生孩子还是升职如何选择
如果你今年28岁、工作6年、刚踏入婚姻生活不久、老公跟你一样在某公司供职，家庭月收入超过10000元。你们在双方父母的帮助下买了100平米左右的房子、12万左右的车。你们每月还贷在3000元以上、车耗在1000元左右、其他消费压缩在3000元以内，你们一个月还剩3000元左右作为存款。我敢保证，除非你们好运挡不住中了百万彩票、或者天降财缘让你们发家致富，否则在35岁之前你们不敢生孩子。
失业、当妈，你选哪个？
突然遭遇意外怀孕事件，很多夫妻衡量“要与不要”、“生与不生”的标准不外乎有这样两个：家庭经济实力是否允许、是否会对职业生涯造成重大影响。
说到底，生养一个孩子，是需要一定经济环境的。有统计表示，国内城市女性，在婚前有职业经历的女性占到了93。48%，绝大部份的女性，进入社会后，都有一定的工作经历与经济能力，也就享受到了过去母亲那一辈家庭主妇所没有的生活。现代女性正开始品尝经济自立带来的自我与随性。
大多数的女性，从22岁起开始踏入社会。第一个生育佳期（25岁到27岁）来临的时候，在职场上还属于工作经验丰富的成熟女性，有一定的经济基础、个人事业开始呈现上升势头。此时自然不愿放弃职业机会去做妈妈，甚至连婚姻都不敢介入。等到了27岁到34岁这一段生育最后的黄金期，却又成了职业女性为升迁而冲刺的关键时期。只是职位冲得越高、工作就越忙，开会、加班、出差的行程，紧凑到完全容不下生理时钟。等到想起要小孩时，已经过了34岁。所以不用奇怪为什么在大城市妇产医院的产房里，30岁以上的高龄产妇差不多占了一半。
现代社会为女性创造出了发展空间，也给女性带来了严酷的竞争压力。就业难、大学扩招、失业率上升，越来越多的现实促使职业女性越发珍惜现有的工作，不肯轻易放弃。担心一旦生完小孩，就必须休产假，还要照顾家庭和小孩，这样就有可能丧失原有的工作岗位，甚至更严重的还有可能导致失业。
职位、孩子难两全。这是如今职业女性面临的两难选择：要孩子，就失去现在的工作；不要孩子，保住工作，但要面对家庭和心理的巨大压力。
如果冒险辞掉工作、而家底又不厚的话，初为人母之后首先需要面对的就是家庭收支的不平衡。在孩子身上需要支出的各项开销、再加上供车供房，形成的经济压力在短时间内也许不会很明显，但久而久之，养一个孩子的支出就令人瞠目结舌了。
而年过30、初为人母，重返职场可谓难上加难。身后有一群初入社会朝气蓬勃的年轻女孩在追赶，家里又需要面对繁琐的生活起居和需要悉心培养的小孩，无法百分百精力投入到工作当中，势必也会影响到收入和职位的升迁。
其实并不是不想早点要孩子，只是因为对目前不够稳定的经济环境缺乏信心、又存在心理落差，总是对目前的生活不满足。现代社会的大多数母亲总希望给孩子一个绝对宽裕的物质生活环境，不希望孩子出生后受苦。因此面对生存的压力，大多数女性仍然拒绝选择当妈。
1.女性27岁了，要升职，还是要生小孩？
2.职场经验之职场女性生还是升
3.职场升职技巧
4.职场女性的人生烦恼：事业、婚姻如何选择？
5.职场修炼升职记
6.职场妈妈啥时生孩子好
7.女性职场生存术
8.善用女性职场资本
9.职场女性着装常识
10.备战职场_女性职场潜规则
篇6：职场男性着装：你会选择张扬还是低调？
职场男性着装：你会选择张扬还是低调？
总是会有人问关于如何选择一双适合自己的皮鞋，比如学生适合穿什么样的皮鞋?处于事业起步阶段的男士适合穿什么样的皮鞋等问题，在回答的同时，我们觉得这个问题很具有代表性，很多人在买鞋的时候不光是考虑鞋子本身的鞋款和价位，还是会照顾到来自各方面的“无形”因素，
选择着装品牌和价位，首先要考虑的是自己的身份和地位。我们并不是主张为了面子而购买顶级奢侈大牌的产品，但也要与工作场合和周围同事的品味相协调。尤其是对于销售型工作而言，经常需要应酬和拜访，着装就成为留给他人的第一印象，这将很大程度上影响后续合作，我想懂销售的人士都懂得这一点。尤其是要注意细节上的搭配，如果西装笔挺，却穿着一双满是灰尘的皮鞋，将是多么大煞风景。
打造自身最佳气质，其次要考虑的是穿着场合需求，
这一点很多男士都做的不错，但也有部分较“懒”的男士总是以不变应百变，到哪里都一身黑色西服。如果你要进行一次约会，就要考虑将要进行的是去看电影、逛公园之类的项目还是去见对方亲人。总之，任何场合穿着的整体印象都应该是协调的，而不能让某一部分的突兀抢了风头。
打造自身最佳气质，最后要考虑的是个人喜好的`风格。不同品牌所倡导的品牌理念和设计风格都是不同的，每个人自身透露出的气质也是不同的，如何让服装更好的表达自身内涵也是一门学问。有些品牌来自国外，适合身形高大的人穿着，在设计上偏于保守，这时候了解品牌特点和产品特色就显得格外重要。比如VSNOON的奢华尚品系列皮鞋，就因其鲜明个性和顶级做工赢得高收入时尚男士的欢迎。
想要成为真正的引领者，就必须拒绝随波逐流，这条铁规既适合于经营策略，又适合于着装。要低调还是张扬，我想选择低调的更多吧!
篇7：职场新人做狼还是做羊
每到新人入职场的时节，总有过来人循循善诱道：“作为新人，要手勤眼快，谦虚恭顺，留一个好印象，”、“办公室危机四伏，是弱肉强食的世界，你必须强势，才能出人头地。”初入职场兴奋劲还没退去，职场法则却已摆在面前，到底是做一只充满斗志的厉狼呢?还是做一只温柔的小绵羊?新丁陷入困惑……
狼代表发言：该争取时要争取
毕业才三年的张力现任某四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他全归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取。刚来部门时，虽然只是普通小职员，但她事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问大家是否有补充，大家都静坐着，表示认可，张力却“不知天高地厚”地提出意见，在他讲话时，明显地感觉到主任用火辣辣的目光在瞪着他，可他依然滔滔不绝。“我觉得有想法就要讲出来，都是为了工作更好。”张力不畏惧的态度赢得了高层的赞许，此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在张力看来，作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。
羊代表发言：职场原来不相信眼泪
蔡芳芳是办公室出名的小绵羊，经常面带微笑，说话柔柔的，同事请她帮忙，她都是有求必应，人缘也极好，而她也满意这种状态，认为做羊也挺好的，无欲无求。
可是，领导却对她的工作颇有微词。“虽然工作中没什么大错，但总体来说比较弱势，缺乏一股冲劲，这对现代职场人来说是致命的，别人都往前冲，而你自己原地不动就是落后，没有上司会喜欢不求上进的员工。”在领导找她说出肺腑之言后，蔡芳芳感觉很痛苦，自己的无欲无求竟成为致命弱点，看来以后，无论如何也需要有一点狼的精神了，职场只看重成绩，永远不相信眼泪。
个性需匹配企业文化
阿杰在广告公司做业务员，尽管很热爱这个行业，但业绩却总是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重员工的业绩，其他方面一概不管，
在连续三个月没有业绩的情况下，他只得辞职走人。因此，在求职时，一定要弄明白自己的个性特质是否和这家企业的文化相匹配，尽可能避免职场冲突。如果因外界条件限制必须进入一家不喜欢的企业，那就尽可能调节自己的心态，早点融入。
观点PK台：狼羊之争
每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何?一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后，曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑，职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。
背景：
“狼文化”物极必反，职场呼吁“羊文化”
，小说《狼图腾》的热销使人们对狼的生存哲学极力追捧，在《狼图腾》中，狼性文化有三大特征：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠的进攻精神;三是群体奋斗。
与此同时，在企业界也掀起了对“狼文化”的崇拜，一大批关于狼性的书籍纷纷出笼，《狼道》、《企业的狼性》、《狼魂——强者的经营法则》等书
籍成为职场人的指南，企业管理者更是将“狼文化”作为企业的灵魂。
然而，物极必反，当管理者在津津乐道地推行这种强势管理文化时，一些弊端也出现了，有企业文化研究者指出：狼文化中的残酷无情、你死我活、独断专行、无视人性等特点极易给员工带来巨大压力，从企业的长期发展来看，这绝对是一剂毒药。
的金融危机中，很多企业上演了裁员大战，其中勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为更使职场人疲惫不堪。某职场网最近做过一项关于职场文化的调查，结果显示：员工对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感，这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因。
篇8：职场中做女王还是做“爷”？
“女强人”的说法曾遭到很多职场女性的排斥，因为这好像宣布她没有女人味，多少带着几分贬义；但现在，不少在各自领域的成功女性却被冠以更加男性化的“哥”、甚至“爷”的称号，她们却欣然接受，认为这是对女性美貌与强悍并存的“最高级”夸赞，甚至认为，称女性为“爷”，是对其成就的肯定，就像称呼某位学术上有很高造诣的女性为“先生”一样，带有足够敬意，
外表无罪但拿能力说事
不可否认，如今在高压职场中，不少女性正像“爷”一样发光、拼搏，而高端白领女性则成了“爷时代”的构成者和引领者。有媒体针对这一现象做过一个调查，结果显示，40%的受访者身边有“事业有成又不失女性美的“爷”，特别是公关和金融领域，比例分别达60%和80%。
在某银行分行做行长的尤嘉，就是这样一位 “爷们”女性。与记者的对话中，尤嘉称，“爷们”只是一个时髦的称呼，对于她而言，无论是出色的工作业绩还是外貌的光鲜、亮丽，都是她认为值得也是应该保持的状态，更是自身价值的体现。无论在何时，被人嘉奖和仰慕总好过非议和轻视。
尤嘉告诉记者，1978年生的她至今未育，在不少人眼里，她是个典型的女强人。二十七岁那年，因为出色的业绩，她被提升为副行长。或许是长相还有可取之处，她成为行里的焦点。世俗认为，像这样的女孩子，大都是头脑简单，能力低下，贪图享受，所以很长一段时间来，她的提升和嘉奖，都伴随着各种非议、猜测。这种怀疑，也曾影响到她的情绪和工作。
只是很快，她就明白了一个道理，别人的观点只能代表个人，如果她的消沉和抵触最终成为他人是非和消遣的谈资时，她的价值才真正被否定。这样的否定不是来自别人，而是自己。尤嘉说，她从不认为，美丽、干练、有能量个错，她正利用这一切有利条件，一步步完成着自己的事业发展规划，同时也为生活提供质量保证。她努力工作，也开心生活。她的工资从某种程度上来说是普通白领所无法企及的，每年的奖金和提成，使她迅速成为超高收入人群。
女人在寻找和努力中越来越“MAN”
创办中国单身 站的CEO陶思璇曾表示：“对于女性来说，经济根本不是真正的问题，真正的问题是你的内心到底有强大，有多少爱，有多少自尊自爱。人格的独立和经济的独立，以及女性财富支配的独立性，是社会发展过程的必然趋势。
女性独立有几大好处：能在社会上有立足之地，并能实现自己的价值；对家庭建设有帮助；即使婚姻有变数，也能独立撑起一片天，
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”陶思璇的话，让我们清晰地了解了知性和能量，已经成为女性的立足之本。
网友“陈芳”表示：今年29岁的她，家人都在外地，她经营着一家网店，因为一直没有找到合适的男友，在家人的帮助下给自己买了一个小公寓，平时上班、周末呼朋唤友到她家去聚会。虽然不太喜欢“爷时代”这个说法，但是这个时代就是这样，女性跟男性同样要承受工作压力和社会责任，想找个男人依靠一辈子，已经很不现实，“可能是现实环境把女人逼成了爷们吧”。
网友“slzs”则认为：以我之见，能被以“爷”相称的女人绝对是女人中的女人，混在男人堆里也是出彩的。正如我们尊称冰心、杨绛为“先生”，是因为在那个男性时代，她们同优秀的男人一样优秀。当媒体在为一些女名星嫁入豪门大肆炒作时，人称“范爷”的范冰冰就放言“我不嫁豪门，我自己就是豪门”。 “范爷”的豪言也给天下想嫁豪门而不得其法的女性指出了一条明路，这也对应了近期很火的一句话：每个女人都在找很MAN的男人，结果发现最MAN的是自己。
“哥”、“爷”体现了是一种能量
必须承认，社会发展至今，女人的地位也有了翻天覆地的变化。而随着地位的变化，女人的生活状态和工作状态同样也有了巨大的变化。或许我们应该承认这是社会进步给予女性的契机，但不可否认，女性本身的努力和完善更为重要。
当今女性魅力不再是单纯的容貌和性别特色，更多的人开始关注内在的能力和知性。被称为“哥”或“爷”之女性的走红，正是这种趋势的体现。时下最著名的“女性爷”莫过于演员范冰冰，她不只是对着镜头美目盼兮的演员，更有自己的演艺公司，还开办了演艺学校，近百人从她那里领薪水，年底给优秀员工的花红是一克拉钻石。当人们呼她“范爷威武”时，她欣然笑纳。这一句“爷”，没有令她的娇美失色分毫，反添几分英气爽冽。
随着社会的发展和时代的进步，越来越多的女性开始拥有属于自己的事业，成为各方面的领导者，女性领导力受到越来越多的关注，一些在各自领域成功的女性被称为“哥”，甚至被称为“爷”。可以看出，这种称呼更多被认为是力量的体现，这个力量就包括领导力。北大光华管理学院公布过这样一组数据：在公司的经理层中，女性比例为42.1%，与男性相差不大。
微博女王之争：两家都是赢
做职场女王，现在去做这13件事
篇9：关于职场新人做狼还是做羊推荐
职场新人做狼还是做羊
每到新人入职场的时节，总有过来人循循善诱道：“作为新人，要手勤眼快，谦虚恭顺，留一个好印象。”、“办公室危机四伏，是弱肉强食的世界，你必须强势，才能出人头地。”初入职场兴奋劲还没退去，职场法则却已摆在面前，到底是做一只充满斗志的厉狼呢?还是做一只温柔的小绵羊?新丁陷入困惑……
狼代表发言：该争取时要争取
毕业才三年的张力现任某四星级酒店的客服经理，说起这样的成就，他全归结于自己的“狼性追求”：敢作敢为，勇于争取。刚来部门时，虽然只是普通小职员，但她事事力求尽善尽美。有一次部门开会讨论一个假期客服计划，有公司高层参加，部门主任汇报了计划后，领导询问大家是否有补充，大家都静坐着，表示认可，张力却“不知天高地厚”地提出意见，在他讲话时，明显地感觉到主任用火辣辣的目光在瞪着他，可他依然滔滔不绝。“我觉得有想法就要讲出来，都是为了工作更好。”张力不畏惧的态度赢得了高层的赞许，此后两年里，由于业绩突出，他被提升为客服部经理。在张力看来，作为“狼”，不仅仅意味着做事强势，还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。
羊代表发言：职场原来不相信眼泪
蔡芳芳是办公室出名的小绵羊，经常面带微笑，说话柔柔的，同事请她帮忙，她都是有求必应，人缘也极好，而她也满意这种状态，认为做羊也挺好的，无欲无求。
可是，领导却对她的工作颇有微词。“虽然工作中没什么大错，但总体来说比较弱势，缺乏一股冲劲，这对现代职场人来说是致命的，别人都往前冲，而你自己原地不动就是落后，没有上司会喜欢不求上进的员工。”在领导找她说出肺腑之言后，蔡芳芳感觉很痛苦，自己的无欲无求竟成为致命弱点，看来以后，无论如何也需要有一点狼的精神了，职场只看重成绩，永远不相信眼泪。
个性需匹配企业文化
阿杰在广告公司做业务员，尽管很热爱这个行业，但业绩却总是上不去，但公司是典型的狼文化，只注重员工的业绩，其他方面一概不管。在连续三个月没有业绩的情况下，他只得辞职走人。因此，在求职时，一定要弄明白自己的个性特质是否和这家企业的文化相匹配，尽可能避免职场冲突。如果因外界条件限制必须进入一家不喜欢的企业，那就尽可能调节自己的心态，早点融入。
观点PK台：狼羊之争
每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见;日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何?一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后，曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑，职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。
篇10：职场百态：做刺猬还是做缩头乌龟？
现代社会单枪匹马是很难成就事业的，但凑到一块时，却难免会碰上让你难以忍受的“刺猬”，扎得慌时，是忍无可忍“拍案而起”，还是忍气吞声做一个“缩头乌龟”?
因为上司，忍无可忍
说起上司，黎雅就有些愤愤不平：“我认为我们那个经理很平庸，几乎拿不出一个有价值的点子，只要上面交下来的任务稍有一点难度，他就直接丢给下面的人去想办法。有功劳的话，他就一人独享，若是出了点差错，却把责任全都推给下面的人。” 说起最近一次广告方案的竞标成功，原是黎雅和同事花了半个月的时间做出来的，但在公司表彰会上，老总却一味说是经理的功劳，还说什么“别让自己太累，应该充分发挥下属的积极性”，并把奖金都给了经理一个人。黎雅当时真不知道自己对这样的上司该不该忍受?
职场百态
如果你的上司只是平庸、没“点子”，你大可不必在意，完全可以以宽容之心待之，“金无足赤，人无完人”嘛，一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事――至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。
如果上司喜欢揽功诿过，专抢下属的功劳，自己做错了事却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。这种上司的指导思想就是想利用下属来谋取老板的青睐，使自己成为老板眼中不可缺少的“红人”。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道：做人是有原则的，下属的忍让也是有限度的。
忍让术
与上司交流是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧。
遇事切忌过于情绪化。对上司若有成见，可能会和他大吵一架，而这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”，了解他的真实想法，顺应他的思路，冷静、客观地提出要求。
在方式上要心平气和。如果是待遇问题，要列举你付出的劳动和所得到的回报，并举出别人享受合理待遇的例子。请上司告诉你个中原因，如果沟通无效，可以直接去找他的上司。通常上司们都不愿接受一般员工的越级报告，“大老板”会信任他选中的中层管理者。但是，当你觉得问题得不到解决时，还是要勇于改变状况，敢于对顶头上司说“不”!
切忌私下议论或传播对上司的不满。如果部门同事对上司有一致意见，可以联名致信“大老板”。私下议论，于事无补;向外传播，简直就是自毁形象。
当然，在职场中也有一段时间需要忍耐。你与上司刚刚开始合作时，有一个相互取得信任的过程，你要努力证明自己的实力，对小摩擦要忍耐。你不妨和上司经常做一些小沟通，汇报工作进展，请教如何改进。你可以试着问：“你能给我一些建议吗?”“我这一阵总是不能做到完美”……
因为同事，忍无可忍
顾倩平素好胜心极强，凡事都要争第一，同事们鉴于她“性格使然”，也还能忍受。但最近顾倩和同事小余聊天套近乎时，套出了小余的创意方案，过几天改头换面成了自己的，跑到上司面前邀功，还面不改色心不跳。小余对此实在忍无可忍!
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职场选择：你做黛玉还是宝钗？（共10篇）
