“我一口八个西瓜”通过精心收集，向本站投稿了8篇中软面试题，下面就是小编给大家带来的中软面试题，希望能帮助到大家!
篇1：中软面试题
1, 简述一下Java或C++的垃圾回收机制和应用2, 写出Java接口和C++虚类的区别3，简述java异常机制4，private public protected 和默认的情况的区别5，Map List Set 是否继承自Collection6，线程的开启时run还是Start()7, Error和Excption的区别8，构造器是否可以被重写9，抽象关键字可以与Static和native 或synchronized并用10，接口是否可以继承接口，抽象类是否可以继承接口，抽象类是否可以继承实体类11，写出一个常见的运行时异常12，Ejb与Java bean的区别13，抽象类与接口的区别14， Struts的工作原理15，写出你的编程风格第二大题
数据库查询（省略）
1，写出java连接SQL与Oracle数据库代码2，用编程实现替换两个整数（不得使用第三方变量） public void changeXy(int x,int y){ Sysout.out.print(“转换前x的值为”+x+“,转换前的y值为”+y); x=x+y;//相加获得相当于第三方变量的x y=x-y; x=x-y; Sysout.out.print(“转换后x的值为”+x+“,转换后的y值为”+y); }
[中软面试题]
篇2：个人简历中的软技能
个人简历中的软技能
在个人简历上用人单位最想看得到的就是人才所具有的技能，一般来说技能范围两种，一种是想英语水平、计算机能力这种硬技能，另一种则就是软技能。在一份简历上能够充分体现个人的技能则就是一份有内涵的个人简历，而内涵铸就价值，也是职场的风向标之一。因此，在个人简历中，技能的体现很重要。
那么，在个人简历中，有哪些软节能可以写的呢?
1)，团结合作能力
普通职位的招聘，求职者所应聘的职位一般都是普通的职位，而在普通的职位上，人才首先就要具有一定的团结合作能力。 有招聘需求的用人单位，在企业单位中必然会有多名员工，企业的利益获得就必然需要通过员工的合作发展。
2)，沟通能力
不管是求职者应聘的是哪个职位， 其沟通能力都非常重要。沟通能力不仅是表现在与上级的交流方面，也体现在与平级同事以及与下级员工的交流方面，在工作单位，工作的完成首先就建立在沟通方面。
3)，创新能力
创新能力也是对人才基本能力的要求，现在很多企业的发展都非常需要有创新能力的人才。而求职者者如果具有较好创新能力，能够体现在个人简历上，则必然也具有很大的优势。
4)，组织领导能力
组织领导能力也是求职者可以写在个人简历上的软技能，特别是应聘一些管理层的职位时，具有一定的组织领导能力也一大优势。
如何提高简历命中率
在实战中，简历被无效投递的情况是很常见的。碰到这种障碍时，不要先质疑HR没有查看你的简历，最重要的是需要自我检讨。从HR角度去分析，反映出不少求职者投递简历太盲目。下面面试网小编总结求职者乱投简历主要表现为以下三种类型：
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的'第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高?
招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别要留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
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篇3：中软国际见习报告
中软国际见习报告
10月22日，学校为了让学生们进一步的了解我们所学习的知识，提升同学们的综合应用能力，掌握现在社会的人才需求动向，为我们毕业生走向社会工作指明方向，学校举行了计算机科学与技术系的全体毕业生去天津中软国际卓越培训中心(ETC)的参观见习。
中软国际，它包括了审计，金融，交通与城建，视频与药品，农业等各方面行业，还包括IT服务，BPO和人才培训等服务，还有自主研发的产品。中软培训中心以提供完善的培训解决方案作为自身优势，以需求分析引导项目实施，坚持完善的过程管理和质量保障体系;28年来成功实施数千例的团体培训案例，成为行业&企业级培训的领头人。中软国际ETC为企业级&行业级客户定制各类IT技术培训和项目管理培训，包括中高级技术培训、IT项目管理培训、软件外包管理培训等300多门课程。在天津的这一部分主要有人才培训和IT服务，所以我们把这次见习称之为IT之旅。
中软国际ETC是支持中软国际高速发展的人才战略组成部分，软件及外包业务快速发展的重要人才支撑平台。中软国际ETC由中软国际培训事业部发展而成，以“中软总公司计算机培训中心”为基础，随着中软国际外包业务的飞速发展，为了满足各分公司急速增长的用
“乘机安全小贴士”安全出行要重视
人需求，中软国际ETC投重金研发了专门针对大学生的准员工“5R”实训课程体系，并在北京、天津、无锡、长沙、厦门、重庆等地建立了3000平米以上的软件人才实训基地，年培训规模达20000人次。
中软国际人才培养基地是中软国际ETC准员工实训的平台，是中软国际ECT人才战略的重要组成部分;中软国际为企业自身的发展培育人才，以中软国际的准员工为培训目标，力求通过实训的学员能最快速度进入“企业级应用”的工作状态。
人才培养基地从设计实训空间到安排实训课程，完全参照中软国际的办公环境来设置，一人一个独立工位，每个办公间有独立的会议室供各个小组讨论和评审。教学中通过复原中软国际的经典项目为主线，完全遵循企业的上下班考勤制度，采用高效的工作沟通方式，让准员工近距离感受真正的国际化企业的工作环境和管理模式，实现新员工与企业的“零距离”对接。
来自中软国际的老师们给我们上了宝贵又深动的一课。他们以自己深厚的经验总结出了现在IT界的行业趋势。首先，IT与传统通讯行业融合办建。其次，3C融合性产品推陈出新。再而，软件服务化，服务多样化趋势越发明显。最后，用户需求也是更加的个性化。除此之外，老师们也为我们阐述了怎样的人才才是公司所青睐的。除开必备的专业知识以外，公司也重视员工的沟通能力及团队合作能力。在学习中还是有许多东西让我印象深刻。
公司的项目经理为我们在今后阶段的大学学习时间里应该努力的方向和各个方向的国际性的未来发展前景。主要为我们讲解了Java以及部分数据库开发语言。这节的讲解极大的细化了我的学习方向和学习重点，为我今后的学习指明了一条道路。在专业知识方面我收获很大。在对就业分析和前景方面我也深有感触。一直以来我对所学的专业都可以说不是很了解。对于以后的走向实际用处都只是优先模糊的了解，?除了这简单的概念我还知道每个方面所应具备的素质和能力，而除此还有产品开发、产品测试、客服支持等领域。这些领域都是我们能够涉及并且通过一定努力就能胜任的。通过他的一番介绍?使我真的有种豁然开朗的感觉?并对我们专业的就业方面有了比较全面的了解。
在其后的见习时间里，公司给我的实习期间的定位主要是从事较简单的网站开发的工作，主要负责BBS网站以后台制作。在这段实习期间，我参与了完整的BBS系统的开发过程，以前在课堂上学到的理论知识是到了很好的实践巩固，同时学到了更多新的东西。通过完整的项目开发，我对MVC的开发模式有了直观的认识，对整个开发流程有了一定的了解，能够熟练掌握CSS、Div、Html语言，并初步掌握了Struts+Hibernate+Spring框架技术，能够独立完成数据库建立、前台页面编写、后台代码编写等完整的开发过程，并对团队合作有了更深刻的认识。在一个项目的完整开发过程中，技术固然很重要，但是团队合作才是更重要的。因为一个项目从需求分析到应用实施，需要各个部门人员的分工合作。当整个团队因为自己一个人的工作没有完成时，受拖累的会是整个团队，深愧自己的知识是多么的欠缺，书
到用时方恨少。当然团队的合作精神是不可小觑的，每个人充分发挥自己的才能和特长互相帮助就会顺利的完成项目。所以，具备良好的创新意识和团队合作意识，能够迅速融入开发团队和工作环境一个程序员必须具备的素质。这种能力需要通过不断积累工作经验才能得到培养和提高。
时间一晃而过，转眼间我们是见习就结束了。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了一段精彩而又美好的回忆，所谓读万卷书行万里路，没有经历过实践的考验的理论永远都是纸上谈兵，这也验证了实践才是检验真理的针织这一科学的马克思主义理论。实践自古以来就被认为是成长的必修之路，在生产实践的过程中我们的的确确走进了社会这个大课堂，体验着与以往完全不同的世界，增长了见识，开阔了视野，为今后一步步走向社会打下了基础。
在此感谢天津中软国际卓越培训中心的老师们为我们的就业和职业规划做了指导，使我们在以后的工作和学习中有了明确的奋斗目标和方向。更要感谢我们学校的老师和领导们为了我们这次见习，不辞辛劳的联系各大企业，为我们争取了许多珍贵的见习机会，你们辛苦啦!
篇4：中软Java面试试题
Java面试题目(一)
一、判断题(30分)
1.Java程序里,创建新的类对象用关键字new，回收无用的类对象使用关键字free。
2.对象可以赋值，只要使用赋值号(等号)即可，相当于生成了一个各属性与赋值对象相同的新对象。
3.有的类定义时可以不定义构造函数，所以构造函数不是必需的。
4.类及其属性、方法可以同时有一个以上的修饰符来修饰。
5.Java的屏幕坐标是以像素为单位，容器的左下角被确定为坐标的起点
6.抽象方法必须在抽象类中，所以抽象类中的方法都必须是抽象方法。
7.Final类中的属性和方法都必须被final修饰符修饰。
8.最终类不能派生子类，最终方法不能被覆盖。
9.子类要调用父类的方法，必须使用super关键字。
10.一个Java类可以有多个父类。
11.如果p是父类Parent的对象，而c是子类Child的对象，则语句c = p是正确的。
12.在java集合中，Vector和HashMap是线程安全的。
13.当一个方法在运行过程中产生一个异常，则这个方法会终止，但是整个程序不一定终止运行。
14.接口是特殊的类，所以接口也可以继承，子接口将继承父接口的所有常量和抽象方法。
15.用“+”可以实现字符串的拼接，用- 可以从一个字符串中去除一个字符子串。
二、选择题(30分)
1、关于垃圾收集的哪些叙述是正确的( )：
A.程序开发者必须自己创建一个线程进行内存释放的工作
B.垃圾收集允许程序开发者明确指定并立即释放该内存
C.垃圾收集将检查并释放不再使用的内存
D.垃圾收集能够在期望的时间释放被java对象使用的内存
2、下面的哪些赋值语句是不正确的( )：
A.float f=11.1;
B.double d=5.3E12;
C.double d=3.14159;
D.double d=3.14D;
3、下面关于变量及其范围的陈述哪些是不正确的( )：
A.实例变量是类的成员变量
B.实例变量用关键字static声明
C.在方法中定义的局部变量在该方法被执行时创建
D.局部变量在使用前必须被初始化
4、下列关于修饰符混用的说法，错误的是( )：
A.abstract不能与final并列修饰同一个类
B.abstract类中不可以有private的成员
C.abstract方法必须在abstract类中
D.static方法中能处理非static的属性
5、容器Panel和Applet缺省使用的布局编辑策略是( )：
A、BorderLayout B、FlowLayout C、GridLayout D、CardLayout
6、以下标识符中哪项是不合法的( )：
A、BigMeaninglessName B、$int
C、1 st D、$1
7、main方法是Java Application程序执行的入口点，关于main方法的方法头以下哪项是合法的( )：
A、public static void main
B、public static void main(String[ ] args)
C、public static int main(String[ ] arg)
D、public void main(String arg[ ])
篇5：中软Java笔试题目
一、判断题(30分)
1.Java程序里,创建新的类对象用关键字new，回收无用的类对象使用关键字free，
2.对象可以赋值，只要使用赋值号(等号)即可，相当于生成了一个各属性与赋值对象相同的新对象。
3.有的类定义时可以不定义构造函数，所以构造函数不是必需的。
4.类及其属性、方法可以同时有一个以上的修饰符来修饰。
5.Java的屏幕坐标是以像素为单位，容器的左下角被确定为坐标的起点
6.抽象方法必须在抽象类中，所以抽象类中的方法都必须是抽象方法。
7.Final类中的属性和方法都必须被final修饰符修饰。
8.最终类不能派生子类，最终方法不能被覆盖。
9.子类要调用父类的方法，必须使用super关键字。
10.一个Java类可以有多个父类。
11.如果p是父类Parent的对象，而c是子类Child的对象，则语句c = p是正确的。
12.在java集合中，Vector和HashMap是线程安全的。
13.当一个方法在运行过程中产生一个异常，则这个方法会终止，但是整个程序不一定终止运行。
14.接口是特殊的类，所以接口也可以继承，子接口将继承父接口的所有常量和抽象方法。
15.用“+”可以实现字符串的拼接，用- 可以从一个字符串中去除一个字符子串。
二、选择题(30分)
1、关于垃圾收集的哪些叙述是正确的( )：
A.程序开发者必须自己创建一个线程进行内存释放的工作
B.垃圾收集允许程序开发者明确指定并立即释放该内存
C.垃圾收集将检查并释放不再使用的内存
D.垃圾收集能够在期望的时间释放被java对象使用的内存
2、下面的哪些赋值语句是不正确的( )：
A.float f=11.1;
B.double d=5.3E12;
C.double d=3.14159;
D.double d=3.14D;
3、下面关于变量及其范围的陈述哪些是不正确的( )：
A.实例变量是类的成员变量
B.实例变量用关键字static声明
C.在方法中定义的'局部变量在该方法被执行时创建
D.局部变量在使用前必须被初始化
4、下列关于修饰符混用的说法，错误的是( )：
A.abstract不能与final并列修饰同一个类
B.abstract类中不可以有private的成员
C.abstract方法必须在abstract类中
D.static方法中能处理非static的属性
5、容器Panel和Applet缺省使用的布局编辑策略是( )：
A、BorderLayout B、FlowLayout C、GridLayout D、CardLayout
6、以下标识符中哪项是不合法的( )：
A、BigMeaninglessName B、$int
C、1 st D、$1
7、main方法是Java Application程序执行的入口点，关于main方法的方法头以下哪项是合法的( )：
A、public static void main()
B、public static void main(String[ ] args)
C、public static int main(String[ ] arg)
D、public void main(String arg[ ])
8、执行完以下代码int [ ] x = new int[25];后，以下哪项说明是正确的( )：
A、x[24]为0
B、x[24]未定义
C、x[25]为0
D、x[0]为空
9、以下代码段执行后的输出结果为( )：
int x=3; int y=10;
System.out.println(y%x);
A、0
B、1
C、2
D、3
10、以下哪个表达式是不合法的( )：
A、String x=”Hello”; int y=9; x+=y;
B、String x=”Hello”; int y=9; if(x= =y) { }
C、String x=”Hello”; int y=9; x=x+y;
D、String x=null; int y=(x!=null)&&(x.length()>0) ? x.length : 0
11、编译运行以下程序后，关于输出结果的说明正确的是 ( )：
public class Conditional{
public static void main(String args[ ]){
int x=4;
System.out.println(“value is “+ ((x>4) ? 99.9 :9));
}
}
A、输出结果为：value is 99.99
B、输出结果为：value is 9
C、输出结果为：value is 9.0
D、编译错误
12、以下声明合法的是( )：
A、default String s;
B、public final static native int w( )
C、abstract double d;
D、abstract final double hyperbolicCosine( )
13、关于以下application的说明，正确的是( )：
1. class StaticStuff
2. {
3. static int x=10;
4. static { x+=5;}
5. public static void main(String args[ ])
6. {
7. System.out.println(“x=” + x);
8. }
9. static { x/=3;}
10. }
A、4行与9行不能通过编译，因为缺少方法名和返回类型
B、9行不能通过编译，因为只能有一个静态初始化器
C、编译通过，执行结果为：x=5
D、编译通过，执行结果为：x=3
14、关于以下程序代码的说明正确的是( )：
1.class HasStatic{
2. private static int x=100;
3. public static void main(String args[ ]){
篇6：经典面试题
1.你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
2.你能为我们做什么?
有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么样的人?
这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”
5.你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
篇7：面试题精选
1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？
2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？
3、你为什么要报考国家公务员（公安）？
4、谈谈你的个人简历和家庭情况（不能透露自己的姓名）？
5、以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。
6、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？
7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做？
8、你认为dy是吗？为什么？
9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议？
10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
11、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法？
12、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理？
13、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？
14、谈谈你对社会～现象的看法？
15、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？
16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办？
17、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法？
18、中国已经加入wto，谈谈wto对中国的经济、政治、文化的影响？
19、新领导如何对待前任旧领导？
20、谈谈你对代沟的看法？如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理
篇8：经典面试题
求职者应答技巧
职业空白期被许多HR们认为是“不思进取”，“游手好闲”的一段经历。因而，在面试前必须仔细考虑以下在职和不在职期间的活动，那样就会对此问题就有充分的思想准备。但是，在回答时还应注意两个问题：一是要诚恳地回答面试官的问题，不要撒谎;二是要让这段空白期体现出一定的价值，如求职者利用这段空白期对自己的职业生涯进行了全面的总结与思考等等。2.
谈谈你的一次失败经历
面试官考察项目
求职者对于失败的认识
求职者是如何应对挫折的B.
求职者应答技巧
人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。所以求职者一定不能说自己没有失败经历，也不能说严重影响应聘职位的失败经历。在谈失败的经历时，需要把握的有两点：一是求职者将什么事情看成失败;二是求职者是如何从失败的阴影中走出来的。例如，求职者回答的是考试没考好，那就应强调考试之后自己如何调整学习方法，通过何种手段使自己成绩获得提升。3.
什么业余活动(生活习惯)有助于你将工作做得更好
面试官考察项目
求职者发泄感情并从中放松的方法
求职者的业余活动对应聘职位的影响B.
求职者应答技巧
几乎任何业余爱好或者业余活动都有助于求职者更有效率地工作，如果能直接把业余活动与工作表现结合起来那就更好了。假如求职者从事的是销售工作，可以回答喜欢郊游、爬山等，而且要强调自己喜欢攀登高峰的感觉，因为这类活动会时刻提醒自己：“不要满足于现在所取得的成绩，一山还有一山高。”4.
讲述一个你没有发挥自身能力的事例
面试官考察项目
求职者对自身不足的认识
求职者总结与分析问题的能力B.
求职者应答技巧
一般情况下，面试官会根据求职者叙述的事例来判断求职者是否适合应聘的岗位。求职者作答时，应列举有能力但没有发挥好的事例，而不是没有能力的事例。求职者可以强调因“准备不足”、“某些客观条件”等影响发挥的事例。求职者可以试着这样回答：我刚参加工作时，第一次向总经理汇报工作，我只注意报告的内容，而没有料到总经理会问一些别的问题，当时感觉特别难堪，但也就是从这次事件开始，我无论向领导汇报工作还是向客户介绍产品都十分注意事前准备，每次都会多问自己几个“面试必问10类经典问题(10)
你如何评价你工作过的公司
面试官考察项目
求职者是否具有感恩的心态
求职者的职业道德B.
求职者应答技巧
当面试官在面试的时候问求职者这个问题时，有些求职者就不假思索地说了前任公司的很多坏话，结果可想而知，这种人是不会被录取的。因为这种人到了下一个公司还会有同样的心态出现。求职者在回答这个问题时，一定要怀着一颗感恩的心。例如求职者可以这样回答，尽管由于种种原因，我离开了原来工作过的企业，但我心里仍然感激它，因为那里是我工作开始的地方，使我完成了由“学生”到“员工”的转变，通过在那里的几年工作，让我对自己的职业发展有了更清醒的认识。问题4
说一说你认为理想的工作是什么如果你……
所推崇的职业价值观与企业的要求不一致，就很难在以后的工作中与企业其他成员形成合力，所以，面试官总是想了解一下求职者的人生目标和人生态度对职业选择的影响。你可能会面对的问题……
谈谈你对诚信的看法。
你想在这个职位上学到什么。
你在过去是怎样承担责任的?
谈谈你对某一竞争对手的看法。
你怎样看待要向比你年轻的人汇报工作?
你如何看待加班?
你为什么频繁地更换工作?
请告诉我，你为什么没有在原来的职位上得到提升?
你的座右铭是什么?
你是如何定义失败的?
你找工作时，最重视哪个方面?
工作中，你看到别人违反制度会怎么做?
在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪个更有价值?
除本公司外，你还应聘了哪家公司?一、问题解析1.
面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?
求职者评价最理想工作的标准
求职者的职业价值观
求职者职业价值观与应聘职位的切合度2.
求职者这样答
我理想中的工作包含三个层次：第一层次就是我能做自己想做、有兴趣而且也有能力完成的工作，这是最理想的工作状态;其次就是和自己的专业不对口，但是能做自己想做、有兴趣的工作，这样我会很高兴地去学习提高，而且提高也会很快，当然相应的收获也会更多。再次是虽然自己不太感兴趣，但具备专业知识和专业技能，能比较轻松胜任地工作，这样容易出成绩。比如我今天应聘的岗位，无论是专业还是兴趣都符合我心目中理想工作的第一层次。面试必问10类经典问题(11)
我认为理想的工作需要具备三个特点：一是这项工作要具有一定的挑战性，能够使自己获得一定的成就感，能够有机会得到客户的认可或得到同事和上司的认可;二是工作的环境是和谐的，同事之间应该有一个良好的合作环境，工作氛围应该是公平公正的;三是随着工作业绩的提升，应该有令人满意的经济回报，当然也包括一些休假等等。3.
面试官这样评
这是一类假设性质的问题，这个问题还可以理解为“你认为在什么条件下才能获得成功?”，如果求职者所描述的理想工作与某个空缺岗位的情况不符，面试官就会认为这位求职者将不会喜欢这个工作，未来的业绩也不会好。
示范一的回答，实质上是在迂回阐述自己对理想工作的认识，并没有回答理想工作是什么的问题，在对目标应聘企业或职位不是特别清楚的情况下，这是一种不错的选择。或者干脆回答：“本来就没有最理想的工作，任何工作都有其价值，就看我们抱着何种态度”;如果求职者应聘的是一个需要彰显个人能力的岗位(如销售等)，冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(诸如具有挑战性、良好的人际关系、广阔的发展前景、公平公正的工作氛围等等)，这些都是考官希望听到的回答。二、问题引申1.
你期望获得的最重要回报是什么
面试官考察项目
求职者的职业价值观如何
求职者应聘的动机B.
求职者应答技巧
这也是一个考察职业价值观的问题，另一种提问方法是“在工作中，你把什么看得更重?”求职者在回答这个问题时，需要记住一个原则―“不要谈论金钱”。求职者可以回答“看重学习机会”、“发展机遇”、“满足感”等等。
例如，可以回答：“对于我来说，最重要的回报是为自己提供了一个能够施展抱负的平台，这样可以使自己获得一种满足感。”2.
谈谈你对“干一行，爱一行”的理解
面试官考察项目
求职者的职业价值观
求职者分析问题的能力B.
求职者应答技巧
有关这个问题的回答，在很大程度上可以反映求职者的职业价值观念。但无论赞成还是反对这一观点，都难免有失偏颇，而且很可能引起面试官的连环追问，最佳的解决方案是，带有辨正色彩地回答。
面试必问10类经典问题(12)
求职者可以先强调兴趣对工作的促进作用，如“兴趣是最好的老师”、“有了兴趣可以最大限度地发挥工作积极性”等等，而后，求职者一定要强调自己在以后的工作中，可以根据企业的需要做到“干一行，爱一行”。3.
你为什么频繁地更换工作
面试官考察项目
了解求职者工作的稳定性
求职者变更工作的原因B.
求职者应答技巧
这类问题主要是针对工作变更频繁的求职者提出的，所以被问到时，一定要十分谨慎地回答，因为面试官可能在担心你工作的持久性。
除非求职者有特殊原因，否则一定要对以前的行为有所“反省”，例如可以回答“以前由于年纪较轻，择业观非常不成熟，现在由于要承担更多的家庭责任，责任观也比以前成熟多了，再也不会有这种冲动的行为”等等。
“反省”之后，要强调自己对于一份稳定工作的渴望，以及由于以前的历练获得了比其他人更多的经验等等。4.
你是如何看待加班的
面试官考察项目
求职者对待工作的态度
求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征B.
求职者应答技巧
随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。
如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”5.
请告诉我，你为什么从原单位离职
面试官考察项目
求职者是否为个人利益而跳槽面试必问10类经典问题(12)
求职者可以先强调兴趣对工作的促进作用，如“兴趣是最好的老师”、“有了兴趣可以最大限度地发挥工作积极性”等等，而后，求职者一定要强调自己在以后的工作中，可以根据企业的需要做到“干一行，爱一行”。3.
你为什么频繁地更换工作
面试官考察项目
了解求职者工作的稳定性
求职者变更工作的原因B.
求职者应答技巧
这类问题主要是针对工作变更频繁的求职者提出的，所以被问到时，一定要十分谨慎地回答，因为面试官可能在担心你工作的持久性。
除非求职者有特殊原因，否则一定要对以前的行为有所“反省”，例如可以回答“以前由于年纪较轻，择业观非常不成熟，现在由于要承担更多的家庭责任，责任观也比以前成熟多了，再也不会有这种冲动的行为”等等。
“反省”之后，要强调自己对于一份稳定工作的渴望，以及由于以前的历练获得了比其他人更多的经验等等。4.
你是如何看待加班的
面试官考察项目
求职者对待工作的态度
求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征B.
求职者应答技巧
随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。
如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”5.
请告诉我，你为什么从原单位离职
面试官考察项目
求职者是否为个人利益而跳槽
考察求职者的职业道德情况B.
求职者应答技巧
考察求职者的职业道德情况B.
求职者应答技巧面试必问10类经典问题(14)
面试官这样评
回答示范一，通过主动了解应聘单位的相关信息，体现出对应聘单位和职位的兴趣，可显示出自己积极进取的态度。此类回答适用于强调制度约束以及对创新能力要求不高的行业和职位，如生产类职位、行政类职位等。
回答示范二，充分展示了自己对应聘职位和行业的浓厚兴趣，并突出了自己所具有的创新潜力。通过对公司创新产品的介绍，体现出对应聘单位和产品的了解，非常适合于对创新型行业和职位的应聘，包括技术研发、策划等。
作为面试官，不仅仅希望求职者口头表达对应聘企业的兴趣和了解，更希望能通过具体的数据和实例展现自己的感兴趣程度和了解程度。因此作为求职者，应当通过各类渠道了解求职单位的详细信息，让面试官感到“我都不甚了解的东西，你比我还清楚”。
在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大企业还是小企业，都有其优势和劣势，求职者应视其实际情况提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。二、问题引申1.
如果有两家公司都录用了你，你会怎样选择
面试官考察项目
求职者职业选择的标准
求职者应聘该职位的决心B.
求职者应答技巧
其实这是一个不需要犹豫的问题，在未确定最后归属前，作为求职者一定要给面试官以肯定的答复，如果能给出恰当的选择理由，那是最好的。求职者可以这样回答，“贵公司是我的第一选择，我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。”或者干脆这样回答：“抱歉，我无法回答这个问题，因为我只投出了一份简历。”2.
你准备在这家公司干多久
面试官考察项目
求职者的工作持久性
求职者的职业发展目标与企业目标的一致性B.
求职者应答技巧
要回答好这个问题，求职者可以考虑强调自己目标专一的性格，以及希望继续提高自己的能力、为新工作单位做出有价值贡献的意愿。求职者可以给出一个大致的区间，如5~8年等，但要尽可能地长，此外，求职者应该强调，如果公司有需求，自己也会做出相应的调整，如“我会根据公司整体战略的调整做出我的调整，如果几年后公司面试必问10类经典问题(15)
这个职位最吸引你的地方是什么
面试官考察项目
求职者对应聘单位、职位的看法
求职者有无充分的准备B.
求职者应答技巧
求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时，求职者也对这份工作充满了兴趣与期待。求职者一定要列举3~4个强有力的例子说明，但尽量不要提薪资待遇较高，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等等。4.
你对本公司了解多少
面试官考察项目
求职者对待工作的态度
求职者对公司的了解程度B.
求职者应答技巧
求职者的回答在很大程度上反映了其对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。
求职者应该搜集的资料包括应聘单位成立的时间、规模、主要产品、主要客户、竞争对手等。5.
你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就
面试官考察项目
求职者应聘的动力和自信心
求职者是否具备职位所需的能力和素质B.
求职者应答技巧
求职者在回答这个问题时，必须表现出足够的自信，而且需要告诉面试官自己拥有足够的技能和知识来完成这项工作。例如，求职者可以强调，几年来，自己一直都在从事该领域的研究，并且十分关注贵公司(像贵公司三年来发表的主要研究成果，自己都一直在收集、整理)，我确信自己已经具备了该职位所需的能力，所以，一直希望能获得一次面试的机会。问题6
我们为什么聘用你如果你……
和众多竞争对手同时角逐同一职位，面试官往往会通过这类问题来挖掘你的核心竞争力，从而帮助其做出聘用的决定(为你增加了成功的砝码)。你可能会面对的问题……
你能为我们做什么?
你有什么独特优势?
谈谈你的执行能力?仍需要我继续为公司做出贡献，我也会毫不犹豫。”3.面试必问10类经典问题(16)
你如何做好这项工作?
你能为公司带来什么?
如果你是我，会聘用你吗?
你如何面对这项工作中的困难?
为什么你是这份工作的最佳人选?
你认为你的资格适合我们的职位吗?
应聘的人很多，你与他们有什么不同?
你单独工作效率高，还是小组工作效率高?
你的核心竞争力/关键素质是什么?
你的知识、经验和能力足够干好这项工作吗?
要求你完成一项没有足够资源支持的工作，你怎么解决?
你能带来别的求职者不可能提供的新技能或新见解吗?
如果我们要录用你，你要多长时间才能为公司做出贡献?
我们有大量的求职者面试这份工作，我们为什么要聘用你?一、问题解析1.
面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?
求职者独特的竞争优势
求职者的说服能力和自信心
求职者自身具备的感染力
求职者的换位思考能力2.
求职者这样答
我认为自己一定能够通过面试，最终被贵公司录用，原因有以下三点：一是丰富的工作经验，我曾经工作过的企业与贵公司业务完全一致，录用我之后，公司可省去许多岗位适应时间和培训费用;二是出色的工作业绩，过去三年内，我在原单位业绩一直都是名列所有业务人员之首，我想贵公司不会不喜欢一个“销售状元”吧;三是到贵公司工作的决心，为了全身心准备贵公司的面试，我在一个月前就已经从原公司辞职了。有了这三点，我想即使我是面试官也会录用自己的。
我虽没有工作经验，但却相信“知己知彼，百战不殆”这句话。所以我是对今天的面试有了充分的准备后，才来到这里面试的。无论是贵公司的竞争对手，还是客户的一些情况，我都有所关注，并且对贵公司所处行业的竞争形势也有了一定的分析(具体请见简历后附的文章)。当然，来这里面试也是做好了一定心理准备的，我知道我应聘的职位是需要承担一定心理压力的，而我面试必问10类经典问题(17)
面试官这样评
这是一个似乎很有挑战性的问题，也似乎是面试官最得意的一个问题。这个问题最能让求职者通过“据理力争”反映其说服力、感召力和竞争优势。求职者在回答时，一定要能够根据自身情况列举出几条强有力的能够说服面试官的理由。
对于一个有工作经验的人来说，过去的业绩就是最强有力的证明，回答示范一通过对自身过去工作业绩的介绍，辅之以对应聘职位的热忱，造成了一种“舍我其谁”的气势，没有给面试官留下任何可以拒绝的借口，其实，这也从侧面展现了求职者的自信心。
对于一个应届毕业生，显然不可能有显赫的业绩，但是一定通过自己的回答告诉面试官，自己是一个有心人，是一个可塑之才。回答示范二，就很好地展示了这一点。二、问题引申1.
你能提供哪些和这份工作最紧密相关的技能
面试官考察项目
求职者对应聘职位的了解
求职者对自身能力的认识B.
求职者应答技巧
求职者在回答这个问题前，一定要清楚应聘职位最核心的技能是什么，然后联系自己身上发生的一些案例，以支持自己具备职位所需的能力。例如，求职者可以这样回答，我知道我应聘的市场分析专员的职位，需要具备较强的数理分析能力，而我在上大学期间，虽然学的是市场营销专业，却对数学情有独钟，大三时，更是参加过全国数学建模大赛并取得了省级三等奖的名次，我之所以应聘市场分析专员这一职位，就是为了能够更好地发挥我这一专长。2.
做这份工作，你的缺点是什么
面试官考察项目
求职者对自身能力的认识
求职者是不是一个好学上进的人B.
求职者应答技巧
最好的方法是把问题转向，向面试官透露他所认为的缺点，然后借这个机会改变面试官的主意，向其展示自身对应聘职位的适应能力。求职者不要急于把自己现在的缺点告诉面试官，可以先跟他谈谈过去在工作方面有什么缺点，然后是如何克服它的。这样做是为了向面试官证明自己是一个乐于自我提高的人。当然，面试者也可以选择一个自己需要提升的方面向面试官介绍，而且还要告诉面试官，这份工作能够提高自己在特定方面的能力。
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