“雕刻刀”通过精心收集，向本站投稿了15篇求职信的格式要求与需避免的错误，以下是小编收集整理后的求职信的格式要求与需避免的错误，欢迎阅读与借鉴。
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篇1：求职信的格式要求与需避免的错误
求职信的格式要求与需避免的错误
【求职信的格式要求】
[标题]
求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。
[称谓]
称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”;个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。
求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。
[正文]
正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。
第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。如：“我叫李民，现年22岁，男。是一名财会专业的大学本科毕业生。从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息，不胜喜悦，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自荐，相信贵公司定会慧眼识人，会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。”这段是正文的开端，也是求职的开始，介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗。而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去，因此开头要有吸引力。
第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。如：“我于7月毕业于东北财经学院财会专业。毕业成绩优秀，在省级会计大奖赛中，获得‘能手’嘉奖(见附件)，在海南金融杂志上发表过多篇学术论文(见附件)。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司在经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中，贵公司的超前意识。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏;更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我会做好我的工作的”。写这段内容，语言要中肯，恰到好处;态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。
第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要啰唆，不要苛求对方。
[结尾]
另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒暄，以免“画蛇添足”。
[署名和日期]
写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
[附件]
有说服力的`附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。
附件可在信的结尾处注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。
【避免错误】
1.性别称呼不当
不要一开始就用错了提及性别的称呼，比如“先生”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样不合适宜，甚至可能冒犯了那些不属于这一称呼的人。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。
2.一封求职信不能适合所有需要
你可以在求职过程中准备一个标准版本求职信，但是当你把它套用在不同职位申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误——做这件事的同时，不妨再花几分钟时间针对不同的职位要求量身改造自己的求职信。
3.字数很重要
求职信的内容就应该仅是一封信。大致浏览一下内容，虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。以结构清楚的三个段落概括出你对该职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。过于简短的求职信会让人觉得不够努力且缺乏重视，过于冗长的则让人心生厌倦不想看下去。
4.遵从要求
雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情——这一评价从你的求职信开始。请按照要求的将简历制作成固定的文件格式(PDF格式、微软WORD文档、文本文件等)，并发给某个制定的人。同样的，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平，除非你根本不想成为这一职位的候选人。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰了。
篇2：职业生涯发展需避免10大错误
谈到职业生涯，我就想知道，是什么使我的职业生涯建议如此特殊呢?我并不是说它特殊，这是由你来决定的。我所知道的就是我写的都是真实的，都来自于我的经验的事情――很多经验。而且我并不是在卖任何东西。也许这就是给出建议的一个先决条件，只是一个想法。
通过几十年经营自己的职业生涯和指导别人的职业生涯后，在你职业生涯这个问题上有一件重要的事情是需要你明白的：我们犯的错误有好有坏。有一些错误是你应该犯的，因为你会从这些错误中学到东西。不幸的是，这类错误就是大多数人的文章里经常写到的。
例如：点击电子邮件的“回复全部”按钮，并发送一些你不应该发送的东西。或者慢慢处理你的老板马上就要的东西。有些错误你犯过一次就再也不会犯了。你会从那些错误中学习，然后继续前进。这些并不会限制职业生涯的发展。
然而有些错误就像瘟疫一样是你应该避免的，因为它们会限制你的职业生涯发展。这些错误永远会阻止你去发挥你的潜力。他们会让你感到后悔、苦涩、悔恨和痛苦不堪。本篇文章就是关于这类错误的。以下是我认为应该避免的限制职业生涯发展的十大错误：
1. 与失败的公司一起坚持到底。
公司就如同飞机，你不是飞行员，也不是设计或建造飞机的人。只是飞机飞到哪里你就去哪里。通常情况下，这是行不通的。如果你骄傲自满，你知道接下来会发生什么事情吗?你的职业生涯就程平线发展了，而且你的时间也耗尽了。你应该把雇主看成是业务机会，你想要尽可能多的机会去成为赢家。
2. 不要提出棘手的问题。
当我还是一个年轻的工程师的时候，我得到的是一个平庸的评价，我很不高兴，所以我问我的老板和我老板的老板为什么是这样的结果。最后，我被告知没有人知道我在做什么工作。所以我把自己的使命定位到做一些高能见度并对管理者来说具有重要意义的工作。这是打开各种机会之锁的钥匙。谁曾知道这一点呢?
3. 不要把自己固定在那里。
大多数人找到一个舒适的地带，然后就固定在那里。他们不积极地管理自己的职业生涯。没关系，只要你不介意十年后你还做着相同的工作，不介意十年后才醒悟。如果你想获得成功，你需要网络、需要拉关系还需要张开双臂去拥抱机会。
4. 相信你的雇主会照顾好你。
关于这句话有很多事情是错的。在职业生涯发展上，除了你自己你不要相信任何人。你的雇主很可能把你看作是可牺牲的、可替代的、随意的一个工人。你知道吗在美国的公司里信任是建立在两件事情的基础上的：一是行为方式，另一个就是法律协议。如果没有后者，我不会相信前者。
5. 认为你有权得到更多。
你有权赚到你应得的薪水，不多也不少。如果你期望得到的比你做得要多，那么你将一事无成，最终只能是责备所有人，除了那个本应该做某些事情解决这些问题的人：你自己。不管你喜欢与否，事实就是这样。
篇3：职场女性需避免6个错误
愈来愈多女性在学业与工作领域丝毫不让须眉，甚而到后来职位与收入比男性高……
女白领职场发达忌讳
几千年来女性仰仗男人鼻息，做的事多只在让男人无后顾之忧，每个成功男人背后有个女人，即使社会已大幅变迁，但女性若想要全面打破这样的结构，仍然非常难。不论哪种语言的社会，分析女人、鼓励女人的书，都远多于鼓励男人，可见女性想与男性争取平起平坐，有多辛苦。
不过自从看过华尔街的一份问卷研究男人怎么看女同事之后，却引我转念想，如果女性更专业些，会不会有一天办公室的阶梯不再那么难爬。
在研究报告中，有47%的男性认为女性不够专业或管理经验不足，38%认为女同事没有机会得到良师益友指导，35%指出女性缺乏模范女性供她们仿效。
职场女性需避免6个错误
身为职业妇女，访问过很多主管或老板，整理自己的笔记，发现除了一般管理所提醒的成功或生存原则外，女性需要比男性更注意。例如应避免以下6个错误：
1、把一天最有生产力的时间（上午）浪费掉
晚晚才进办公室，然后边用计算机或电话，边吃早餐，再在走廊上跟同事谈谈八卦，哦，一不小心又到时间该去吃中餐了！？问题出在有些人想当每个人推心置腹的好朋友，其实重点应在努力要赢得尊重才对。
2、话太多，说不停，看来不用脑的样子
主管当然希望你发表意见，但也希望在他给你指示时，你有专心听他，没有抢着说话打断他。与同事在一起说思考动脑启发性的话，会比在一起说八卦更引老板赏识你。
形象不专业
3、形象不专业
常见一种，每天都穿得松垮随便，甚而在办公室里足趿拖鞋。也许你的工作场合就是可以随便穿，不过如果你不想让别人以为你太平庸，那么，穿得整齐硬挺些，针对你想要的形象来穿，而不是根据你现在的位子而穿。
另外一种怪模样是边嚼口香糖边说话，给人很不专业的印象，好象口腔里若不咬点东西，就不能专心似的。尤其不可讲电话时还这样，对方认为你们是在讨论重要事情，却老听到你在叭啦叭啦砸嘴，会觉得莫名其妙。
4、刺猬
有种人势力眼，对职位比她低的人颐指气使，对比她高位的巴结奉承。其实公司里，从信件收发到最高决策，都是公司重要人物，所以，如果想让老板欣赏你，首先要一视同仁，尊重你的同事，不可大小眼。
另种人，防卫心太强，绝不容别人指出她的缺失，任何人任何一句话、一个动作，她都以为是在对付她。并且竞争心强大，无论做什么事，都摆出态势，处处要把别人比下去。在老板眼中，不可被批评的人，无法从错误中学习；无法与别人合作而老要把别人比下去的人，无法成为真正的领袖。
还有种防卫心很重的人，不但绝口不提自己任何事，就连工作上的资源也当做自己的私密，而当团队共事时，总要拖到最后才很不情愿地说，好吧，那我就给你一个电话号码。
滥用E-mail
5、滥用E-mail
有种人，在办公室用E-mail做自己的事、聊自己的天、算自己的命。有种人，看到任何笑话、偏方、文章，都要转寄给全办公室的人，害得信箱爆炸，别人被迫看一大堆信。
还有种人，用E-mail不懂三思而后行，随兴打封发脾气的电子信就按传送，引起收件人困扰；或收到一封口气不好的信，不去跟发信人当面问清楚他真正意思是什么，立即回炮。
6、没有担当
有种人，潦草交企划书或报告给主管，既未思考清楚，语焉不详，又错别字很多，表示你不当回事。另种人不做简洁扼要的报告提出分析与建议，却把事情从始到末所有过程都Fwd：Re：Re：Re：Re……丢给老板看，叫他自己想办法。还有种人三不五时找老板问怎么办？请他替你解决问题。当然，有些问题非高层出面不可，不过如果太常做，老板看你很烦，因为你没有担当解决问题。
篇4：职场女性需避免6个错误
职场女性需避免6个错误
女性在家庭中是妻子，是妈妈，在职场中也是主力军，而职场女性需要规避哪些错误呢？
1、把一天最有生产力的时间(上午)浪费掉
晚晚才进办公室，然后边用计算机或电话，边吃早餐，再在走廊上跟同事谈谈八卦，哦，一不小心又到时间该去吃中餐了！？问题出在有些人想当每个人推心置腹的好朋友，其实重点应在努力要赢得尊重才对，
2、话太多，说不停，看来不用脑的样子
主管当然希望你发表意见，但也希望在他给你指示时，你有专心听他，没有抢着说话打断他。与同事在一起说思考动脑启发性的话，会比在一起说八卦更引老板赏识你。
3、形象不专业
常见一种，每天都穿得松垮随便，甚而在办公室里足趿拖鞋。也许你的工作场合就是可以随便穿，不过如果你不想让别人以为你太平庸，那么，穿得整齐硬挺些，针对你想要的形象来穿，而不是根据你现在的'位子而穿。
另外一种怪模样是边嚼口香糖边说话，给人很不专业的印象，好象口腔里若不咬点东西，就不能专心似的，
尤其不可讲电话时还这样，对方认为你们是在讨论重要事情，却老听到你在叭啦叭啦砸嘴，会觉得莫名其妙。
4、刺猬
有种人势力眼，对职位比她低的人颐指气使，对比她高位的巴结奉承。其实公司里，从信件收发到最高决策，都是公司重要人物，所以，如果想让老板欣赏你，首先要一视同仁，尊重你的同事，不可大小眼。
5、滥用E-mail
有种人，在办公室用E-mail做自己的事、聊自己的天、算自己的命。有种人，看到任何笑话、偏方、文章，都要转寄给全办公室的人，害得信箱爆炸，别人被迫看一大堆信。
还有种人，用E-mail不懂三思而后行，随兴打封发脾气的电子信就按传送，引起收件人困扰；或收到一封口气不好的信，不去跟发信人当面问清楚他真正意思是什么，立即回炮。
6、没有担当
有种人，潦草交企划书或报告给主管，既未思考清楚，语焉不详，又错别字很多，表示你不当回事。还有种人三不五时找老板问怎么办？请他替你解决问题。当然，有些问题非高层出面不可，不过如果太常做，老板看你很烦，因为你没有担当解决问题。
篇5：开店创业者需避免十大错误道路
开店创业是很多创业者的选择，但是在实施之前要尽量避免以下10条错误道路：
1.避免投入一个不适合的行业：选择一个合适的有发展的行业是创业前最需要认真考虑的。多做调查，多了解各个行业。
2.避免不切实际的期望：创业没有一帆风顺，也没有一夜暴富，放轻松，摆正心态。
3.避免没有独特的商店定位：大家都创业，都开店，怎么脱颖而出?一定要独特!
4.避免座落于错误的商圈或地点：选择对了地域，商圈，店铺地址，才有客流和市场。
5.避免降低购买欲的空间规划：开实体店面的话，装修和布局挺重要。
6.避免忽略建立长效声誉：有了声誉，一传十十传百，比任何广告都有效。
7.避免用不适当的销售技巧：多多学习多多总结，当然也可以在商务指南频道多多学历。
8.避免把加盟当成创业成功的保证：合适的加盟的确让你快速起步，不过加盟项目鱼龙混杂，也有很大的风险。要加盟，眼睛要放亮!
9.避免错误的扩张行为：如果没有良好的融资，巩固好现有业务再慢慢扩张，错误的扩张会拖垮你自己的!
10.避免短视的财务及现金管理计划：别让财务把自己搞得一团糟，放长眼光使用于创业的各个方面。
篇6：综合布线系统需避免的错误
事实证明，这种做法存在有很多隐患，对于电话系统来说，出现突发错误的可能性是可以被容忍的，而在数据线路中就需求尽量杜绝这种情况的发生，在本文中，我们将重点关注双绞线在实际布线中的应用。
下文给出了在实际布线中需要大家避免的十项错误。
一、未对整体网络进行前瞻性规划
目前千兆网络已经开始普及，但还有很多公司需要继续使用百兆到桌面的网络连接。例如，一些公司需要搬迁到新的办公地点，这就必须对网络线路进行重新部署，这时是应该采用可以满足当前应用的传统的网线技术，还是选择在未来数年内可以持续升级的新型网线技术，就会摆在我们的面前。
需要我们注意的是，在项目运行过程中，人力资源成本才是最高昂部分。虽然在实际工程的实施过程中选择较高级的布线方案看似合理性不是很好，但我们建议大家还是要尽可能的考虑使用质量较好的产品。这样会在很长一段时间内，让你的企业不至于在面临更高网络需求时出现尴尬。因此，确保所使用的网络布线技术不会过早的落伍，也是网络布线人员必须要考虑的问题。
二、语音和数据业务使用不同线路
考虑到成本的问题，很多公司以前都会在语音和数据业务中使用不同规格和类型的网线。语由于语音业务对于线路状况的要求并不很高，只要使用单根电线即可达标，所以为语音业务提供较便宜的线路就可以保证数据线路获得预算中较大部分的资金。
直到今天，尽管综合布线所耗费的资金依然是一笔不小的开支，但其中最大的开支已经变成了人力资源成本，线路本身不再占最高的投资份额。
另外，随着语音电话技术的普及，语音业务在很多环境中已经变成了存在数据需求依赖数据级网线支持的项目。实际上，如果公司确实存在这方面需求，只要选择合适的语音电话设备，就可以利用现有数据线路和语音电话设备内置的以太网交换机来满足相应的要求，从而避免进行重复多次布线所导致的资金浪费。
总之，在工作开始之前，我们不能简单地假设语音服务仅仅需要使用旧式3类线就可以满足。如果需要为电话单独部署一条线路的话，就应该确保其性能可以达到支持数据线路的等级。
三、没有对线路进行有效管理
通常情况下，大家都会认为增加线路数量会给现有系统带来帮助。梯形机架的增加以及随之而来基于机架的线路管理等工作确实会导致运营成本上升。但也可以让日常维护工作变得非常简单。需要注意到，线路管理工作并不会因为项目最终安全完成而自动终止，当越来越多的线路被添加进来时，现实情况也会随之改变，
因此，我们要坚持对线缆进行标识，按照颜色分类，或者采取一些其它类型的专门处理，确保在任何情况下都可以轻松地识别出相关线路。
四、网线与电缆形成平行布设
数据线进行传输时采用的是“双绞线”(非屏蔽双绞线)模式。低电压通过电线运行所产生的磁场是通信链的重要组成部分。当非屏蔽网线与电线平行时，就会出现磁场干扰的问题，这将导致所传输数据中出现大量重复和乱码类信息的情况。在很多案例中，这都会造成在两地之间进行有效传输的失败，传输速率将迅速下降，频频出现需要重复传输的问题。
如果必须要在电线附近部署网线，就一定要确保以垂直而不是平行的方式通过。曾经的一个案例发生在90年代末，笔者遇到新安装的同轴电缆不能正常工作的情况，这条线路本来负责连接距离非常近的两座建筑，在经过了各种故障排查后，笔者突然发现两座建筑物之间的架空电力线与同轴电缆缠绕在了一起，因此导致线路受到了严重的电磁干扰，不能正常传输数据。
五、网线与“干扰”设备在同一区域内
在现实环境中，并不是只有电线才能对数据线造成干扰。照明用的荧光灯、电机以及能够产生电场或磁场干扰的相关设备都可以给网线传输数据带来严重影响。因此，在布线时，我们需要确保线路远离这些干扰源所在的区域。
六、不考虑实际距离的限制
在开始布线之前，首先应该确认需要实现连接的距离和范围。以使用普通双绞线进行典型以太网布线为例，在千兆网络中的距离限制为100米。如果公司所选择的是万兆或者四万兆的技术，就要按照相对应的具体设计距离为标准。举例来说，如果公司打算在超过100米的距离上利用双绞线运行万兆网络，就必须选择6A或更高等级的网线。
七、违背法律、法规的要求
法律法规在很多方面都会起到决定性的作用，所以，如果不符合地方法规要求，就可能会带来安全风险。举例来说，绝大多数地方都禁止在空冷环境下使用聚氯乙烯外皮的线路。由于聚氯乙烯在燃烧时会产生有毒气体，这可能会给消防人员和其它紧急状况处理人员带来伤害。
如果在部署低电压线路时没有遵从地方法规的要求，企业就可能要面临被罚款甚至拆除并重新布线的严重后果。因此，在工作开始之前，就应该了解自身的责任所在，并确保所有相关承包商都已满足地方法规的要求。
八、忽视对线路进行测试
在布线工作完成后，应该利用各类工具来对每条线路进行测试，以确保它们都可以达到预定要求。涉及的工作包含对传输距离和线缆的具体规格进行验证。如果是千兆网络，还需要对线路进行验证以确保可以达到相应的要求。
九、不遵循行业标准
众所周知，每根网线中有八根单独的线路。因此，只要我们可以保证线路两端使用的模式相同，并且类型一致，就可以任意对其进行连接。事实证明，这种看法是错误的。所以设定行业标准是有其原因的，在布线标准中需要考虑到线路被扭曲以及外部环境方面的影响。
篇7：初中生需避免的5个错误学习方法
一些初中生在学习方法上顺其自然，看不到科学的学习方法的作用和意义，为什么这些初中生没有正确的学习方法呢?造成初中生学习方法不当的原因有哪些?
一、学习无计划
学习计划是实现学习目标的保证。但有些初中生对自己的学习毫无计划，整天忙于被动应付作业和考试，缺乏主动的安排。因此，看什么、做什么、学习什么都心中无数。一些初中生总是被动地考虑“老师要我做什么”而不是主动去想“我要做什么”。
二、不会科学利用时间
时间对每个人都是公平的。有的初中生能在有限的时间内，把自己的学习、生活安排得从从容容;而有的初中生虽然忙忙碌碌，经常加班加点，却忙不到点子上，实际效果不佳。还有些初中生平时松松垮垮，临到考试手忙脚乱。这种现象都是不会科学利用时间的反映及导致方法不当的原因。
三、不求甚解，死记硬背
死记硬背不假思索地重复，多次重复直到大脑中留下印象为止。它不需要理解，不讲究记忆方法和技巧，是最低形式的学习。一些初中生不愿意花时间去分析学习内容的条理和意义时，往往会采用死记硬背的方法。从而依赖这种学习方法。
四，不会抓重点和难点
学习方法不当的学生，在看书和听课时，不善于寻找重点和难点，找不到学习上的突破口，眉毛胡子一把抓，全面出击，结果分散和浪费了时间与精力。
五、不善于科学用脑
这主要表现在学习时不注意劳逸结合，不善于转移大脑兴奋中心，使大脑终日昏昏沉沉，影响学习效率。只有认识到这些表现，才能进而弄清其初中生背后的原因，才能够对初中生有的放矢，有针对性地对初中生进行指导。
好的学习方法，对初中生至关重要，作为家长应该培养初中生科学的学习方法，使初中生在学习道路上少点阻碍，多点阳光!
篇8：写求职信要避免的错误
写求职信要避免的错误
1.性别称呼不当
不要一开始就用错了提及性别的称呼，比如“先生”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样不合适宜，甚至可能冒犯了那些不属于这一称呼的人。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。
2.一封求职信不能适合所有需要
你可以在求职过程中准备一个标准版本求职信，但是当你把它套用在不同职位申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误——做这件事的同时，不妨再花几分钟时间针对不同的职位要求量身改造自己的求职信。
3.字数很重要
求职信的内容就应该仅是一封信。大致浏览一下内容，虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。以结构清楚的三个段落概括出你对该职位的.兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。过于简短的求职信会让人觉得不够努力且缺乏重视，过于冗长的则让人心生厌倦不想看下去。
4.遵从要求
雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情——这一评价从你的求职信开始。请按照要求的将简历制作成固定的文件格式(PDF格式、微软WORD文档、文本文件等)，并发给某个制定的人。同样的，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平，除非你根本不想成为这一职位的候选人。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰了。啊
篇9：毕业生求职信应避免的错误
很多时候，求职信是不被大家重视的，但是，如果你是以附件形式发送你的简历，那么求职信就必不可少。如果你的求职信不过关，就很可能被HR直接丢到垃圾箱了或者直接删除了。当你需要写新的求职信时，注意避免以下四点错误，它们可能会害你错失良机。
1、性别称呼不当
不要一开始就用错了提及性别的称呼，比如“先生”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样不合适宜，甚至可能冒犯了那些不属于这一称呼的人。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。
2、一封求职信不能适合所有需要
你可以在求职过程中准备一个标准版本求职信，但是当你把它套用在不同职位申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误――做这件事的同时，不妨再花几分钟时间针对不同的职位要求量身改造自己的求职信。
3、字数很重要
求职信的内容就应该仅是一封信。大致浏览一下内容，虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。结构清楚的三个段落概括出你对这个职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。过于简短的求职信会让人觉得不够努力且缺乏重视，过于冗长的则让人心生厌倦不想看下去。
4、遵从要求
雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情――这一评价从你的求职信开始。请按照要求的将建立制作成固定的文件格式(PDF格式、微软WORD文档、文本文件等)，并发给某个制定的人。同样的，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写上你期待的薪资水平，除非你根本不想成为这一职位的候选人。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰了。
求职信摆正简历的前面，自然有它存在的道理，一封吸引人的求职信，才能让HR有更深的欲望去了解你，这是在为阅读简历做准备。
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网络管理阶层的工作就是保证网络的正常工作，从而使得职工们的工作不被打断。可问题在于事物并非总是按照理想状况发展，事实上经常会出现平地起**的状况。其间有许多原因，这里我们只讨论10种较为常见的网管错误。
1.UPS(不间断电源)的使用问题
某商店正在压榨它的网络系统的最后生命。尽管那台很老的服务器几乎难以满足商店运营的需要，但经营者甚至连更换UPS中的电池都不愿意，事实上电池每两年就应该更换一次。终于有一天突然停电了，而这个UPS实在是太老了，它已经不能控制服务器关机关机了。电池能量大部分早已耗尽，所以它也很快没电了。结果，防控异常情况的控制器没能起到正常关闭服务器的作用。商店每日的正常运转和交易事宜全靠这个服务器。修复服务器花了三天时间，而弥补由此带来的损失需要花费更长时间。事实上，一个价值仅75美元的电池就能有效避免上述事情的发生。
2.没有整理好所需要的东西
一个电话打进公司总部说某个分公司的服务器出了问题，网络管理员飞奔出办公室，驱车一小时到达出事地点。结果，他发现操作系统文件被毁坏了一部分，这样，他所有能做的只有重新安装操作系统。该分公司的网络管理员一时找不到安装盘，没关系，这位总部的管理员有，不过在他的办公室里DD离这里单程一小时、往返两小时，
收拾好一个背包，随身带着。所有你可能需要的东西，包括你的用户所使用的操作系统备份，都应该在背包里放着。这是很容易做到的，不需要花费些什么，但在更新操作系统之类的问题上能起到关键性作用。
3.没有安装补丁
一个玩具制造商的服务器连接出了问题，使得全体职员与自己的文件都失去了联系，生产被迫停止两天。损失严重!一位新近被雇的网络管理员负责解决这个危机。他很快发现以前的网络管理员在三年前安装系统的时候没有安装补丁。
补丁是免费提供的，也许它们不是开放式的，但它们通常是很容易配置，任何一个系统管理员都能够做到。之前的那位管理员说，因为系统运行得很好，所以不需要打补丁。这种说法显然是很不负责任的。
4.备份工作不当
某医院办公室存储了很多医药文件和病历的服务器出了故障。因为服务器上没有信息可以被存取，办公室的各项运转基本停止。网络管理员立即拿出一个备份文档的带子，试图修复。当她发现这个带子是空的时，心沉了下去。她检查了另外的备份带子，居然全是空的!她检查了办公室的日志，发现同僚们两年来每天都更换备份带，只是带子被放进从来没有安装备份软件的服务器里，没有人知道备份带有问题，因为从来没有人检查过，而只是两年内坚持每天更换空白备份带。这件事使医院损失惨重。其实只要任何一个数据库管理员做一个简单的备份检查就可以避免这种重大问题的发生了。事实上，他们正在这样做，每天都是。
5.劣质的电缆线路工程
一个银行的网络经常出问题，为此他们专门对配线箱做了检查，检查中发现，许多RJ-11和RJ-12的插头插进了RJ-45插座之内。
而且在每一个插座里都插入了一根牙签，这样布的电缆线路难怪会出问题。许多网络问题都归咎于不合适的电缆线路连接，所以，精明的管理者最好让有经营许可证的、有担保的并且信得过的电缆线路承包商来架接电缆线路。
篇11：求职面试需避免的五大错误介绍
求职面试需避免的五大错误介绍
一是：自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解，知道自己最擅长做什么，对什么有兴趣，拥有什么样的技巧。”她说。
二是：信息了解不深入。专家表示，求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，主要工作内容、服务对象是什么，听从谁的安排、有没有技能要求，工作环境是室内还是室外，日常工作是怎样的流程，还要了解企业的背景信息。
三是：没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么，企业关心你能为企业创造多少财富。”
四是：着装准备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。
五是：材料准备不全，如忘带会计上岗证等。
专家还说，面试中还应避免的错误有：让人陪同来面试；不注意细节，如不敲门就闯进来；跷二郎腿或不停抖动；面试时左顾右盼或有其他小动作；面试时接电话；当众嚼口香糖；过于拘谨而表现不足；表现过分，卖弄做作；回答问题不恰当等。
篇12：网络布线中需避免的十项错误
一、未对整体网络进行前瞻性规划
目前千兆网络已经开始普及，但还有很多公司需要继续使用百兆到桌面的网络连接，例如，一些公司需要搬迁到新的办公地点，这就必须对网络线路进行重新部署，这时是应该采用可以满足当前应用的传统的网线技术，还是选择在未来数年内可以持续升级的新型网线技术，就会摆在我们的面前。需要我们注意的是，在项目运行过程中，人力资源成本才是最高昂部分。虽然在实际工程的实施过程中选择较高级的布线方案看似合理性不是很好，但我们建议大家还是要尽可能的考虑使用质量较好的产品。这样会在很长一段时间内，让你的企业不至于在面临更高网络需求时出现尴尬。因此，确保所使用的网络布线技术不会过早的落伍，也是网络布线人员必须要考虑的问题。
二、语音和数据业务使用不同线路
考虑到成本的问题，很多公司以前都会在语音和数据业务中使用不同规格和类型的网线。语由于语音业务对于线路状况的要求并不很高，只要使用单根电线即可达标，所以为语音业务提供较便宜的线路就可以保证数据线路获得预算中较大部分的资金。
直到今天，尽管综合布线所耗费的资金依然是一笔不小的开支，但其中最大的开支已经变成了人力资源成本，线路本身不再占最高的投资份额。另外，随着语音电话技术的普及，语音业务在很多环境中已经变成了存在数据需求依赖数据级网线支持的项目。实际上，如果公司确实存在这方面需求，只要选择合适的语音电话设备，就可以利用现有数据线路和语音电话设备内置的以太网交换机来满足相应的要求，从而避免进行重复多次布线所导致的资金浪费。
总之，在工作开始之前，我们不能简单地假设语音服务仅仅需要使用旧式3类线就可以满足。如果需要为电话单独部署一条线路的话，就应该确保其性能可以达到支持数据线路的等级。
三、没有对线路进行有效管理
通常情况下，大家都会认为增加线路数量会给现有系统带来帮助。梯形机架的增加以及随之而来基于机架的线路管理等工作确实会导致运营成本上升。但也可以让日常维护工作变得非常简单。需要注意到，线路管理工作并不会因为项目最终安全完成而自动终止，当越来越多的线路被添加进来时，现实情况也会随之改变。因此，我们要坚持对线缆进行标识，按照颜色分类，或者采取一些其它类型的专门处理，确保在任何情况下都可以轻松地识别出相关线路。
四、网线与电缆形成平行布设
数据线进行传输时采用的是“双绞线”（非屏蔽双绞线）模式。低电压通过电线运行所产生的磁场是通信链的重要组成部分。当非屏蔽网线与电线平行时，就会出现磁场干扰的问题，这将导致所传输数据中出现大量重复和乱码类信息的情况。在很多案例中，这都会造成在两地之间进行有效传输的失败，传输速率将迅速下降，频频出现需要重复传输的问题。
如果必须要在电线附近部署网线，就一定要确保以垂直而不是平行的方式通过。曾经的一个案例发生在90年代末，笔者遇到新安装的同轴电缆不能正常工作的情况，这条线路本来负责连接距离非常近的两座建筑，在经过了各种故障排查后，笔者突然发现两座建筑物之间的架空电力线与同轴电缆缠绕在了一起，因此导致线路受到了严重的电磁干扰，不能正常传输数据，
五、网线与“干扰”设备在同一区域内
在现实环境中，并不是只有电线才能对数据线造成干扰。照明用的荧光灯、电机以及能够产生电场或磁场干扰的相关设备都可以给网线传输数据带来严重影响。因此，在布线时，我们需要确保线路远离这些干扰源所在的区域。
六、不考虑实际距离的限制
在开始布线之前，首先应该确认需要实现连接的距离和范围。以使用普通双绞线进行典型以太网布线为例，在千兆网络中的距离限制为100米。如果公司所选择的是万兆或者四万兆的技术，就要按照相对应的具体设计距离为标准。举例来说，如果公司打算在超过100米的距离上利用双绞线运行万兆网络，就必须选择6A或更高等级的网线。
七、违背法律、法规的要求
法律法规在很多方面都会起到决定性的作用，所以，如果不符合地方法规要求，就可能会带来安全风险。举例来说，绝大多数地方都禁止在空冷环境下使用聚氯乙烯外皮的线路。由于聚氯乙烯在燃烧时会产生有毒气体，这可能会给消防人员和其它紧急状况处理人员带来伤害。
如果在部署低电压线路时没有遵从地方法规的要求，企业就可能要面临被罚款甚至拆除并重新布线的严重后果。因此，在工作开始之前，就应该了解自身的责任所在，并确保所有相关承包商都已满足地方法规的要求。
八、忽视对线路进行测试
在布线工作完成后，应该利用各类工具来对每条线路进行测试，以确保它们都可以达到预定要求。涉及的工作包含对传输距离和线缆的具体规格进行验证。如果是千兆网络，还需要对线路进行验证以确保可以达到相应的要求。
九、不遵循行业标准
众所周知，每根网线中有八根单独的线路。因此，只要我们可以保证线路两端使用的模式相同，并且类型一致，就可以任意对其进行连接。事实证明，这种看法是错误的。所以设定行业标准是有其原因的，在布线标准中需要考虑到线路被扭曲以及外部环境方面的影响。如果在布线时没有遵循这些标准，就可能会出现干扰和低效率等问题，从而给网络整体性能带来负面影响。这里所提到的标准，就是EAI/TIA-568-A和B，它们规定了数据类线路的部署方式。
十、对新增线路未进行合理规划
当我们需要在网络中使用以太网交换机来处理新增加的线路时，需要专门说明的是，在没有进行科学的合理规划之前，贸然使用以太网交换机就将给整个网络带来未知的因素和不稳定的风险。通常情况下，使用微型交换机的用户往往只需要增加一两个端口，所以并不需要对流量进行规划。而由于增加了额外端口的因素，就有可能会导致出现问题。如果新服务需要大量网络资源来支持，就要尽量避免出现瓶颈现象。因此，应该引起注意的是，在没有绝对需要采取增加交换机及网络端口的情况下，就要尽量考虑采取其他方式进行网络增容，比如额外增加新的线路来扩充网络规模。
篇13：求职信写作格式与内容要求
你考虑了求职信的以上几个特点之后，在信中写进如下的内容，则是必要的。这些内容写作的好坏会成为公司负责人决定是否录用你的重要依据。
1、求职目标。
你要求到什么公司或什么单位工作?你想干什么工作?这一点你必须明确，决不能模棱两可。在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深入的了解，做到有的放矢。如果你是初次谋职，不妨先定出自己的理想目标和满意目标，再根据了解的实际情况及实现的可能性，对目标做灵活调整，以期找到合适的工作。
2、求职缘由。
你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作?你想获得那份工作的原因是什么?回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦;既要实事求是，又要机智灵活。比如，你想到某个有名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司”惟才是举，知人善用“管理作风的仰慕，迎合公司负责人的自豪感，但切不可直言你是冲着该公司”名声好，福利待遇高，才来求职的。
3、求职条件。
无论你的求职愿望多么好，求职动机多么纯・如果你的求职条件不具备，你的求职愿望也会“泡汤”;因此，具备应职条件是求职的关键求职信写作格式与内容要求求职信。写作时，你要善于扬长避短，针对求职目标，具体表现自己的主要成绩和优势，你可以介绍自己所学的专业与特长，可以谈谈自己的兴趣和爱好，也可以提及自己曾取得的成果或获得的奖励等，以便多角度地表现你自己。但是千万要注意，你在陈述自已求职条件的时候，一定要恰如其分。过于卑怯，读信人会认为你没有自信心，缺乏进取心和创造力，对期望企业就失去吸引力;一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。
4、附件
这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中，具有重要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。
篇14：与求职信相关的五大常见错误
广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助，最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。
在这里，我们先将关注点放在 求职 信上。大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及 招聘 经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封 求职 信，从而可以总结出了几点能够为寻 找工作 者带来一定帮助的具体建议。
1、务必确保 简历 中包含有一份 求职信 。很多求职者似乎都存在这样的观念，既然 求职信 属于可选项目，因而选择忽略掉就不是什么大问题。在某些所谓的潮流型新求职建议中，我甚至还发现了宣称 求职信 已 经过时，正确做法应该是仅仅提交一份 简历 的观点。这真是千错万错不能再错的情况！对于求职者来说，求职信是利用自己的语言告诉 招聘 经理为什么应当得到这次 机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。如果 简历 中没有包含求职信的话，招聘经理就需要去浏览具体内容，这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以 及经验情况的相关岗位。此外，如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话，应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说： 如果应聘者没有提供给我（招聘经理）一封求职信的话，简历就几乎可以肯定会直接进入到回收站中。
2、绝对不要流露出自高自大的态度。具 体到求职信的内容来说，所反映的重点应当是简历正文中不容易体现出来的个性特征。无论应聘者具备何等高超的技术，才华多么横溢，在被录用之后就要与老员工 一起共同工作。因此，双方之间是否能够共同合作就变得为非常重要的关键问题。实际上，为确保原先的老员工对于新应聘者不存在抵触情绪，很多公司都会确保他 们在录用决定中拥有一定的发言权，
因此，应聘者绝对不应将求职信（正如我在最近经常看到的）变成自高自大的公开吹嘘或者针对先前所在公司的愤怒声讨，而是 需要将关注重点放在与工作相关的具体技能介绍上。举例来说，不要使用如下所示的愚蠢说法，“在公司给定的任何岗位上，我都可以表现得非常出色”。正确的做 法应该是放松自然一点，除非应聘者真的属于自高自大的类型，而这就意味着保持低调态度和缓。
3、不要漫无目的无视资格限制针对所有岗位都投递简历。尽 管这应该属于基本常识，但最近一段时间我依然经常遇到没有任何相关经验的求职者申请资深级别出版岗位的案例。举例来说，有名求职者申请的职位是我公司的资 深深撰稿人，但在求职信中，他仅仅注明了售货员以及呼叫中心话务员方面的经验。我明白，这种做法变得越来越普遍的根本原因是导致的最坏结果不过是没有能够 获得那份工作，此外也不会产生什么大的负面影响，但大家一定要记住发送这些毫无意义的简历也需要耗费时间的。因此，对于求职者来说，还是应当将关注重点放 在自己了解并却拥有相关资格的岗位上，并且一定要对求职信中的角色描述进行相应的调整。毕竟，如果我招聘的是一名撰稿人的话，就不会希望在求职信中看到有 盘点冰淇淋三明治之类经验的说明。
4、确保语法方面一定不会出现问题。对于求职者来说，不应当求急求快匆忙发送求职信。在这里，正确的做法应当是对具体内容的语法以及拼写情况进行认真而全面的检查。是的，这么做是非常有必要 的。包含的实际意义极为重大。此外，惊叹号也属于应当尽力避免使用的项目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求职信中看到一个惊叹号的话（“我非常 渴望得到这份工作！”），对于求职者的实际印象就会下降一个等级。如果我在一封求职信中看到两个或两个以上惊叹号的话，这位应聘者获得 面试 机会的可能性就 基本趋向于零了。
5、对于所申请岗位进行认真复核。实际上，应聘者选择一次申请多个岗位，这些岗位甚至都属于同一家公司的做法本身并不存在任何问题。不过，在选择这么做的时间，应聘者就必须对求职信内容进行 全面彻底的审核，确保细节方面进行过足够的修饰，可以准确地反映出自身独特之处所在。最近的时间，我就收到过几封描述完全错误的求职信。在向我申请不同岗 位的时间，应聘者仅仅对简历部分进行过调整，但却忘记更新求职信中的相关内容。当然，比起简历中附加的照片是尼古拉斯•凯奇, 这种做法的错误程度还是低了一点。
篇15：与求职信相关的五大常见错误
广大正在寻找工作的读者请注意，我大概可以提供一点帮助。最近，我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间，我注意到一种新趋势的出现。
在这里，我们先将关注点放在求职信上。大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信，从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。
1、务必确保简历中包含有一份求职信。对于求职者来说，求职信是利用自己的语言告诉招聘经理为什么应当得到这次机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。如果简历中没有包含求职信的话，招聘经理就需要去浏览具体内容，这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以及经验情况的相关岗位。此外，如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话，应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说：如果应聘者没有提供给招聘经理一封求职信的话，简历就几乎可以肯定会直接进入到回收站中。
2、绝对不要流露出自高自大的态度。具体到求职信的内容来说，所反映的重点应当是简历正文中不容易体现出来的个性特征。应聘者绝对不应将求职信(正如我在最近经常看到的)变成自高自大的公开吹嘘或者针对先前所在公司的愤怒声讨，而是需要将关注重点放在与工作相关的具体技能介绍上。举例来说，不要使用如下所示的愚蠢说法，“在公司给定的任何岗位上，我都可以表现得非常出色”。正确的做法应该是放松自然一点，除非应聘者真的属于自高自大的类型，而这就意味着保持低调态度和缓。
3、不要漫无目的无视资格限制针对所有岗位都投递简历。对于求职者来说，应当将关注重点放在自己了解并却拥有相关资格的岗位上，并且一定要对求职信中的角色描述进行相应的调整。
4、确保语法方面一定不会出现问题。对于求职者来说，不应当求急求快匆忙发送求职信。在这里，正确的做法应当是对具体内容的语法以及拼写情况进行认真而全面的检查。是的，这么做是非常有必要的。包含的实际意义极为重大。此外，惊叹号也属于应当尽力避免使用的项目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求职信中看到一个惊叹号的话(“我非常渴望得到这份工作!”)，对于求职者的实际印象就会下降一个等级。如果我在一封求职信中看到两个或两个以上惊叹号的话，这位应聘者获得面试机会的可能性就基本趋向于零了。
5、对于所申请岗位进行认真复核。实际上，应聘者选择一次申请多个岗位，这些岗位甚至都属于同一家公司的做法本身并不存在任何问题。不过，在选择这么做的时间，应聘者就必须对求职信内容进行全面彻底的审核，确保细节方面进行过足够的修饰，可以准确地反映出自身独特之处所在。最近的时间，我就收到过几封描述完全错误的求职信。在向我申请不同岗位的时间，应聘者仅仅对简历部分进行过调整，但却忘记更新求职信中的相关内容。当然，比起简历中附加的照片是尼古拉斯凯奇，这种做法的错误程度还是低了一点。
★ 出纳如何避免错误
★ 求职信需要写吗
★ 求职信的格式要求
求职信的格式要求与需避免的错误（精选15篇）
