“迷人小狗”通过精心收集，向本站投稿了6篇法律法规四种情况必须加班，下面小编给大家整理后的法律法规四种情况必须加班，希望大家喜欢！
篇1：法律法规四种情况必须加班
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见，如果劳动者不加班则是违法的，
这四种情形是：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的，
劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
篇2：法律法规加班工资问题
某网络公司经理安排技术开发人员在公休日加班，32岁的工程师王小姐得知此事后，很不情愿，因为本周的公休日是自己5岁儿子的生日，她已经做好了一个“庆祝生日计划”，如果来单位加班的话，这个计划就全泡汤了，儿子一定很失望。但她转念又一想，大家都来加班，就自己一个人不来，一定惹经理不高兴。再者，按以前单位的通常做法，每次加班都按工资的200％发加班费，如果自己不来加班的话，到时别人都拿加班费，自己却拿不到，也挺不划算的。想到这儿，王小姐也向经理表示，能来加班。
公休日一天紧张的加班过去后，经理通知大家：“这次，公司将以补休的方式，来补偿今天的加班。下周一咱们全部门统一休息，作为对今天加班的补休。”
王小姐对公司的做法非常不满，冲着经理说道：“我今天牺牲了给儿子过生日的时间来加班，不是为了要一天补休，为的是能挣点儿加班费，你现在为了不给我们加班费，而决定给我们补休一天，我不同意，
根据劳动法的规定，我要求公司按工资的200％发给我加班费，我不要补休。”
网络公司是否必须要向王小姐支付加班费？
在企业中，由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是应安排补休，还是应支付加班费呢？
劳动法规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
因此，网络公司的做法是符合法律规定的，王小姐应当服从。
篇3：法律法规加班工资如何计算？
问：
我现在一家外资公司工作，开始公司采取每周5天半工作日，多出的0.5天算正常上班，不计加班工资；平日超过正常上班时间的的部分，无论平时或节假日，公司一律以15元每小时支付，而非按照实际工资标准。后来工作时间改为每周5天制，加班工资调整为统一18元每小时，不分周末及节假日。
需要向您请教的问题如下：
1、可否要求公司按照劳动法规定如数支付加班工资，补回以前欠付部分？
2、如公司拒绝按照劳动法规支付，或者补偿，我应该以何种方式解决为妥？
3、如需申请劳动仲裁，须准备哪些文件或者记录？
4、获得公司补偿后，如何交纳个人所得税？
答：
您好！
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”故你公司之前周六无加班费的做法并无不妥，但加班工资未按劳动法第四十四条规定（“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”）计算加班工资，这样做不合法，
根据以上情况，对您所提的问题答复如下：
1、您可以要求公司按照劳动法规定如数支付加班工资，但以前所欠部分因涉及到时效问题，您可以争取，但不能保证都能补回；
2、如公司拒绝按照劳动法支付或补偿，可向公司的劳动争议调节委员会或工会反映，请求调节。还不行，则可申请仲裁；
3、申请劳动仲裁须提供劳动合同和能证明您领取的加班费不足额的书面材料；
4、您可参照《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；获得的经济补偿金除非巨额一般不用交纳个人所得税”，一般你的情况可能达不到纳税标准。
篇4：必须加班的特定情况
问：我是某市化工公司生产车间设备工程师，某天由于生产设备发生故障，需要抢修，于是领导宣布：车间全体停产抢修，所有的职工都需加班。我提出家住太远，小孩需要照顾，故不能加班。因为我好像看到《劳动法》有规定，加班加点应征得职工本人同意，所以不愿加班不领加班费是可以的。公司领导认为，由于我的岗位职责与抢修有关，故不参加加班将影响整个抢修，他们的话讲得很难听，最终我坚持未加班。事后，厂方给予扣发了我半年奖金、并给予警告处分的处罚。请问：领导安排的加班，职工必须服从吗？
答：根据劳动部1995年3月25日颁布的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。”《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”；第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形，
可见，国家不提倡加班加点，但也不是完全禁止。允许加班加点，但有条件，须有一定的原因还得征求工会的意见，但在特殊情况下，则企业有权安排加班加点。职工也应当服从企业的安排，同时，职工有权获得补休或者较高的工资补偿。
根据上面的规定，你在企业紧急抢修的情况下拒不参加是错误的。因为你说的加班必须征得职工同意是指在非特殊情况下，你所讲的生产设备发生故障影响了生产，急需抢修，于是要求全车间职工加班，作为车间的设备工程师你应当服从领导的安排加班，所以你所说加班加点必须征得职工同意在当时的情况下是不适用的。由于你的缺席使抢修可能会受到了一定影响，给企业造成了一定的损失，因此为严肃劳动纪律，归你进行处理是应当的。至于警告处分并扣发其半年的奖金是否过重，这要看当时的情况是否非常紧急，以及由于你不加班给企业造成损失程度来判断。如果你认为公司对你的处分不妥当，可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
篇5：法律法规自愿加班能要加班费吗？
周某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作，公司确定周某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付周某的工资待遇。工作期间，周某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，周某就在下班后自动加班完成当日工作任务。
一年以后，周某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对周某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排周某延时加班，周某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对周某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。
本案的争议焦点是：周某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时，
按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付应按以下标准支付工资：
一、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
二、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
三、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
本案中，公司虽然对周某实行了计时工资制度，但周某平时的延时加班不是由公司安排的，而是周某自愿进行的；公司有相应的加班制度，周某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，周某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。
篇6：女人必须学会的四种气质
女人必须学会的四种气质 -资料
美丽是表象，可爱却在骨子里，一个不美丽的女人，可以通过日新月异的整容术，成功改造为一个“人工美女”，美的就像是数码宝贝；可爱则更多是一种天生的气质。“人不是因为美丽而可爱，而是因为可爱才美丽”。如何做一个可爱的气质女人呢？
首先要学会充满自信
在这个处处充满竞争的社会，那种自怨自艾、柔弱无助的女人已日渐失去市场。男人不再是女人的主宰，女人也早已不是男人的附庸。 “男人追求的极致是成功，女人追求的极致是幸福”的名言也日渐黯然失色。女人学会自我拯救和自我完善永远是最重要的。渴盼男人赐予你幸福永远是被动而不安全的。
男人欣赏乐观自信的女人。这个世界上自强自立的女人多了，男人背负的精神压力就比较小。而且，一个男人能与一个不仅只满足衣食之安的女人共度人生，生活永远不会陈旧，人生也不会走向退化
其次要学会高贵
女人的高贵并非指的是一定要出身豪门或者本身所处的地位如何显赫，这里的高贵是指心态上的高贵。男人最反感放荡轻浮、心态猥琐的.女人。生活中男人可以是女人的护花使者，但女人本身要给男人提供一种信心DD这种信心就是让男人放心，而且乐意为你托付爱，
资料
小仲马的《茶花女》中的主子爱上女仆，只因为身为女仆的那个女人气质高贵而又有十足的女人味。这种女人往往会给男人生活信心和勇气，因为她们生命里潜存着一种净化男人心灵、激励男人斗志的人性魅力。现代女性要做到不媚俗、不盲从、不虚华，自然少不了要有这种让男人倍加欣赏的高贵气质。
第三要善意通达
这里所说的善意不外乎指女人的温柔。但在这里把温柔改为善意更好。男人当然喜欢女人的温柔，因为女人的温柔能给男人的心灵取暖。然而，温柔有时候似乎又是一种没有原则的爱。一个女人对一个不值得托付温柔的男人付出爱，从某种程度上说是成全了男人的罪恶。
爱应该是有所节制的，而且应该是向善的。因此，好女人对男人只要心怀善意就行了。女人爱得泛滥，男人就不太懂得珍惜。在这个年代，男人不再习惯固定在一个小小的居室之中，这样女人更应该学会调适自己，不要一味地为情所困，以至让感情取代了生活的全部。
聪明乐观的女人往往能尝试着让自己的心灵变得通达起来，让爱在一种平淡中走向坚固和永恒。有些时候感情这事儿你放开来看，其实恰恰就是一种最好的把握。
第四做事有主见
心理学家分析认为，女人往往感情胜过理智，对待友情、事业、婚姻亦如是，这是阻碍女人发展的致命弱点。
一个女人要想完全做到以上几点，看来不是一件容易的事。但是，只要做到了其中一点，你也不失为一个可爱的女人。
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法律法规四种情况必须加班（共6篇）
