四种人对照检查

【导语】“小艺”通过精心收集，向本站投稿了14篇四种人对照检查，以下是小编为大家整理后的四种人对照检查，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：缺乏执行力的四种人

一、聪明之人

有人发现，中国人可能是世界上最聪明的人之一，然而，最聪明的人往往也是最容易自行其是、独行特立之人，他们最不愿意按照规章制度行事，认为规章制度是给那些愚蠢的人设立的，认为规章制度是妨碍创造性的桎梏，所以，他们就按照自己的想法来做事，觉得这样做会更好！那么，这样发展下去，公司如果有一千个人就将有一千种做法，这样的公司就会变成购物市场，喜欢怎么样就怎么样，为所欲为，

还有一类所谓的聪明人，他们自己觉得自己很聪明，当别人提出一套做法的时候，他好像也很清楚，其实这类人只知其一不知其二。就像当年小平同志提出“一国两制”那样，很多人都觉得很简单，没有什么了不起，可我们想想，几千年来，又有谁提出过？！他们总觉得是别人先提出的，心里就不爽。或者，你提出一种做法时，他就会提出一千个理由来反驳，可他自己就是提不出什么好主意来，他们努力为自己的“不执行”找理由和找原因。又或者是他们可能在大庭广众下愿意服从，可背地里却自己搞自己的一套，尤甚者还煽动其他人不执行。

对于这类聪明人执行力差的做法，应该首先是以怀柔沟通为主，如果通过沟通都不能使其转变思想，转变思维模式，服从执行，那只能是以硬性流程、硬性标准来强制性地要求执行，再不然，只能请他们另谋高就，因为他们已不适应企业文化，不适应企业的价值取向，也不适应企业的发展需要。

二、懒惰之人

懒惰之人的特点是对事情没有积极性，懒惰也是人的天性，也是执行力的天敌，它是一种不良习惯。对付这种不良习惯必须以严格执行流程、执行标准、执行时间表来监督执行。笔者在扭转一家企业的组织行为时，曾就用过一系列的这样的表格进行监控落实情况。

懒惰之人通常都有其说法和理由，笔者的一位好友，某名牌大学汉语言文学毕业，可对懒惰有很多说法，曾以老庄的哲学来解释懒惰是一种哲学思想，说什么只有懒惰才能达到人生的最高境界！懒惰与糊涂是人生最高境界的具体表现。反正诸多说辞，就像很多空虚之人崇拜“懒洋洋”的生活方式一样。

那么，对付懒惰之人不执行有什么好方法？

一位老板告诉我，对付懒惰之人的办法就是一天到晚都要用电话追问工作进程和工作结果，开始时是刚布置完工作，然后过五分钟就追问工作开始了没有？通过一个多月的不断按时追问，慢慢让他们养成习惯，以后他们就知道你对工作的重视程度。

对付懒惰之人还有一个办法就是采取及时奖励。一位经销商朋友问我，他的业务每天回来都不向他汇报工作，问我怎么办才能改变这一种状况？我给出的答案是：每天对达成任务的业务员和及时汇报的实行现金奖励。结果此招一出，果然凑效，而且每天业绩都有增长。

三、不认真之人

做事认真不认真是一种态度、是一种责任心问题，而不是技术水平和文化水平，正如有人说的一样：“态度决定成效！”、“性格决定命运！”就是这个道理。

中国企业执行力差的原因，很大程度上都可以归结于对工作不认真的问题，

有人做过调查，说同样的机器在日本或者德国会造出质量特别优秀的产品，可到了港资企业或者台资企业会差一级，到了本土企业又差一级？他们发现原因就是人在执行时认真不认真的问题。

做事不认真，有很多时候是我们的企业领导对工作本身就没有认真要求造成的。比如我以前单位的一位领导，每月开总结会时，总是这样说：“各位，上个月张三做的特别好，李四比较好，王五也都好，其他的是不是不好呢？不是不好，只是没有那么好。”说了等于没说，基本大家都好，所以造成下属感觉做好做坏一个样反正没有标准，也没有谁更好，谁更差，反正也不用奖罚。

做事不认真的人很多都是自小养成了一种不良习惯。比如在学生年代，做数学题没有认真分析，没有逻辑推敲，写字马虎潦草、得过且过；出来工作后，又没有在大企业锻炼过，一天到晚晃荡晃荡，马马虎虎。自己又不清楚有这些硬性弱点，当别人指出他的这些缺点，他又没有努力去改正自己的这些缺点。如果这类人成了领导，他的这些不良习惯肯定会传给下属，下属也会成为对工作不认真负责的人，整个公司久而久之，就会变成什么事情都是散散慢慢，毫无责任心，工作只是欺上瞒下，忽悠领导，业绩只能是靠外部市场驱动来支撑。

在做业务的人当中我见过很多这类业务员。如果你问他们，公司的产品在你管辖的区域内进了几家门店，他说大概进了50家，每家店有几个条码，他的回答是可能有30个条码。总之，他所有的回答都是带有“大概”、“可能”、“也许”、“或者”、“一般”、“比较”、“很”、“非常”，全都带有修饰词。

对于这些不认真之人的办法我觉得最好方法是实施量化，一切以数据为标准，以事实为依据。

四、三分钟热度之人

三分钟热度之意是做事虎头蛇尾，开始时轰轰烈烈，热情高涨，做到一定时候，或者碰到困难，遇到挫折，然后就临阵退缩，半途而废。我想这一类人在我们中间占据50%以上。这样的例子我们身边还真有不少。我见过很多企业的销售部做事都是这样的，月头开会分任务，大家豪情万丈，摩拳擦掌。然后，把业务员一放，下到市场，在经销商那里溜达一番，谈上几条政策，宣导一番前景；工作既无要求，业务也没有监督，到了月尾，看看任务还没有完成，赶快打几个电话，催促出货，盯紧收款。其实，业务员也不知道怎么去执行，弄不清过程的分解，得不到有效的指导，有的是方案在口头上说了一打那么多，可就是没有变成文字和量化数据。

对于三分钟热度之人的执行差问题我们应该采取制定方案执行，在执行过程中要有有效的指导，建立有效的监督机制，这一类人他本身出发点就很好，只是在工作过程中，遇到困难或者其他原因，对工作不再有那么积极，要想他们一直保持高度的工作热情，除了激励以外，最为关键就是给予指导和监督他们执行。

其实，要想企业真正有执行力，单靠个人是不会有太大作用的，关键还是要从以下两条主线开展：一条是计划、执行、监控、奖罚；另一条就是做出方案、定好目标、确定标准、按流程和教会执行之人怎么样来执行。

篇2：职场中小心四种人

1、过河拆桥

看见别人有痛或者可怜，于是起了好心努力的帮助，有时甚至比自己做还好（因为自己的老板太抠，也许帮人还好些，哈哈）的找人帮助，结果，事情做好的时候，反倒提防起你来了，看你到底做事的时候是否有欺骗，让你在夹缝中中。一边是你找人一起帮助，另一边是一起工作，看你会有多尴尬？

建议：最好是确定好再做，免得犹如那样现实一样，做了好人反倒被坏坏。

2、笑面虎

在什么时候看到都是很亲近的人，特别是领导，但是在真正处理事情的可见的凶狠。

建议：生活和工作中都保持严谨谦和的态度，不伤人不伤己，

3、背后捅刀子

表面相处很好，称姐道妹、称兄道弟，在关乎利益的时候——无论是自己该得还是本不该得的，到处谎言一片，尤其在掌握这利益的人面前。这有两方面，一种是在利益与兄弟姊妹面前，宁愿选择；另一种是为了利益才会极力笼络表面关系。

建议：做人做本质，做事做实在，保持自己原则！

4、针锋相对

做什么事情都好似只针对自己。

建议：自己把该与不该的做完，哪会有那样多的针对呢？

篇3：不要做四种求职“雷人”

你只职场的中求职雷人吗？被誉为求职“雷人”的朋友都有哪些特征呢？

在众多的面试中，求职者在口才方面究竟都有哪些不妥?听听HR们的心声，找到自己的失误，避开面试雷区，说话有讲究。

第一种雷人：夸夸其谈型 “口若悬河”的面试者

为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但如果不把握一个度，就可能会适得其反。

比亚迪招聘科员胡莲清表示，在一次面试车间技工时，就遇见了这样一个面试者，说话时总是强调――“我的技术特别的好，我的能力很强，我的表达沟通能力水平很好，相信你们也有目共睹了……”。事实上呢，却总是说的比做的好，到真正进入车间施工考核阶段时，他在技术方面就显得力不从心了。

点评：个人能力的体现并不是表现在你看了多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖，更不体现在你是多么多么能说。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。

第二种雷人：挤牙膏型 你问一句就答一句

性格内向的人，总是不爱多言，不仅在生活中是如此，在面试时，也会出现这种状况。

面对面试官紧张得说不出话;低着头，不敢直视面试者的眼睛;对于提问，也是问一句答一句，像是在“挤牙膏”。

湖南新世纪陶瓷有限公司HR黄鑫就对不久前面试的一个女孩有些无语。这个女孩在自我介绍时只说一句“我叫陈雪”，然后就没下文了。黄鑫问，“还有吗?就没了?”陈雪回答说“没了”。对此，黄鑫表示相当无语。

点评：虽说古有“言多必失”的金玉良言，进行自我介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的自我介绍，也是必需的。

第三种雷人：过分自谦型 会给人一种“虚伪感”

用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲?

某公司销售项目总监洪全说，有一个男孩子在自我介绍时就特别拘谨，“觉得自己好平凡，从小到大只会读书，其它什么都不会。”对于这种不自信的面试者，HR会下意识地淘汰掉。

除了这种不自信的面试者，洪全也遇到过不一样的情况。一位面试者在自我介绍时说，“我在大学担任过校学生会主席，也得到了一些小小奖励，比如科技立项国家一等奖。我知道，这不算什么，其实每个人只要付出一点点努力，都能做得到。”对于这样的应聘者，洪全很想把他留下，因为还是有能力的，但过分的自谦就显得有点虚伪了。

点评：没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。HR们需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢?

第四种雷人：反客为主型 打破砂锅问到底

在面试中，通过提问环节，可以让HR们了解到应聘者更多的信息，但HR们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜欢打破砂锅问到底的人。

前不久，某单位HR面试了这类让人印象深刻的面试者。他们不正面回答彭蓓的问题，却提问不断，从“工作内容到薪资福利，再从具体岗位的报酬到公司的未来计划，然后从交通便利度到公司的硬件设备条件”，一点都“不客气”。如果不是因为座位的方向，真的是很容易让人以为应聘者才是真正的面试官。

点评：像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也挺多，但是，这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇。

更多热门的求职技巧推荐，大家敬请点中国人才网求职指南频道！

篇4：四种思维方式解读关于人的思维

应用层面

世间万物的变化无一不是：人、财、物、信、时、道六者相互作用的结果。

用六种不同的笔记方式来区分它们，如下：（弥缝注：这里财的笔记方式和下面记忆方式的图略有不同）

相应的你可以取各字的形意来记忆各种笔记方式：

实际案例

会计法是为了规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序。（笔记如上图）

答：

会计法是‘人’ 影响 ‘信’ 影响 ‘财’影响 ‘道’。

人是 规范会计行为

信是 保证会计资料真实、完整

财是 加强经济管理和财务管理，提高经济效益

道是 维护社会主义市场经济秩序

六角法

实际应用

某自主招生面试题：武广高铁的开通对于社会有什么影响？

人财物信时道，交通属于时，因为交通缩短的运输的时间。

时—人   旅游经济得到快速发展

时—财   带动内地经济

时—物   物流得到发展，电子商务进一步壮大

时—信   学习粤语的人变多了

时—道   一切可能存在的其他影响

转变四种思维方式

第一种思维方式:“工作”是最好的锻炼!

美国有位儿科医生，退休后在91岁高龄时又开了诊所，每天仍然忙碌着，她还经常夜里出诊，即使是凌晨2点钟，只要有人求诊，她也会毫不犹豫地带上医疗诊断器具应诊。她现已100多岁，仍然在自己的岗位上忙碌着。她为什么要放弃安逸、幸福的生活，而要选择忙碌?或许我们可以从老人的话中找到最佳的答案。她说:“很多上了年纪的人喜欢旅游，但我喜欢工作。只要有工作，我就感到其乐无穷。生活有规律，保持心情愉快，做自己喜欢做的事，这就是我的长寿之道。”

工作有益于健康，这并不是空穴来风，而是有科学依据的。现代医学认为，每个人都有一条生命曲线:上升期(生长发育期)---稳定期(成熟发达期)---下降期(衰老期)。如果一个人能始终坚持勤奋工作，而不过分疲劳，就能促进生长发育，保持较长的生长发达期，延缓衰老。相反，如果一个人什么事也不干，懒懒散散，身体各个器官得不到活动和锻炼，就会导致血脉不畅，肌肉会逐渐萎缩，甚至机体各个器官的生理功能会紊乱。

美国心理学博士雷米曾做过专门研究，发现世界上最忙碌最紧张的名人们，通常要比普通人寿命高出29%;失业率每增加1%，死亡率增加2%。他还发现，外出工作的妇女，要比家庭妇女发病率低，不工作的人比有工作的人健康状况差。

为了身心的健康，让我们学会勤奋的工作吧!当然，除了工作，我们还要学会休闲。

第二种思维方式:学会悠闲地生活!

悠闲是什么?它是一种轻松、一种愉悦、一种幸福和一种满足感的综合体。但是据法国科学家的统计:在人的一生中，真正能体验到所谓悠闲的，不会超过人生的万分之一时间。一般人悠闲时间就更少了。许多人甚至一生都没有真正体验过“悠闲”的滋味。

悠闲，通常人的理解是，人拥有一定的时间，一定的经济基础，不再操心衣食住行，然后才能安宁舒适、优优哉哉。

而实际上，人们通常在时间上总会有“悠闲”的时候，但却很难产生悠闲的感觉。很多人有大块的闲暇时间，但内心往往被各种现实生活中的焦虑与明天的“怎么办”所填满。享受生活只有在真正悠闲的状态下才能完成。在你争我夺、你死我活的仕途道路上，没有一个真正快乐的人，都是得意者和失意者;在潮起潮落的商海里，也没有多少真正幸福的人，见到的都是赚了钱的富人和赔了钱的穷人。富翁和权贵们不会拥有真正的悠闲，他们最多只能拥有悠闲的形式;悠闲并不是有了时间，就会拥有的必然。

一个人是否能真正享受悠闲，关键看内心是否宁静。如果有一颗宁静淡泊的心，住在哪儿都可以享受悠闲的时光;如果内心充满了世俗的焦躁，无论是在大海边，还是在森林中，都无济于事。感受景色之秀丽，主要取决于人的心态境界。偶能得闲，倘若没有自由悠闲的心境，即便身处秀美之地，也无法享受悠闲之乐。悠闲，是包含着一个人对生活的感悟和对自我情绪的把握。悠闲的生活，是心灵自由的生活，是一种“不以物喜，不以己悲”的风清云淡的生活。

第三种思维方式:打碎你最爱的东西!

到江西景德镇出差时，买了一个精美的水晶花瓶。晶莹剔透，在灯光映照下闪耀着迷人的光芒，非常漂亮，它成了我的最爱。我把它放到博古架最显眼的位置。为了保持水晶花瓶的美丽，我隔三岔五地用板凳搭起梯子爬到博古架上面去擦拭，不让花瓶玷污半点灰尘。我担心小孩玩耍时撞到博古架碰翻它，还担心老婆在打扫卫生时失手打碎它，因此，没少呵斥孩子和老婆。老婆和孩子在呵斥中变得缩手缩脚，孩子不敢在家里玩闹和嬉戏，老婆打扫卫生时不敢搞到半点声响。

时间一长，家里人说起话来都像客气而冷漠的陌生人。每个人都感觉有一股气憋在心里难受，无缘无故多了一些担心，脾气都变得暴躁起来，经常为一点鸡毛蒜皮的小事吵闹。

春节时，父母从家乡来到我这里过年，母亲在家里闲不住，便给我打扫起卫生来，不慎把花瓶打碎了。我下班回后来得知这一情况，当场呆住了，好一会儿才晃过神来。大过年的，我也不好意思对父母发火。

年后，一位朋友特来欣赏我的花瓶，得知这一情况后，给我讲了一个故事。

过去老街上有一铁匠，随手拿着一把紫沙壶喝茶。一天，一个文物商人看到老铁匠身旁的那把紫沙壶，他走过去端详那把壶，惊喜不已，此壶是古董，现在世上仅存3件，其中一件是他1993年在伦敦拍卖市场上以16万美元的拍价买下的。商人便想以10万元的价格买下它。老铁匠一惊，没有同意。但商人走后，老铁匠有生以来第一次失眠了。这把壶他用了近60年，现在竟有人要以10万元的价钱买下它，他还真转不过神来。过去用此壶喝水，都不在意，现在却成了个宝，他再也不敢用它喝水了，怕失手打破了。更让他不能容忍的是，当人们知道他有一把价值10万元的茶壶后，每天到家里来看稀罕的门庭若市，有人开始向他借钱。当那位商人带着20万现金，第二次登门的时候，老铁匠当众拿起那把紫沙壶摔在地上，铁匠后来继续靠卖铁锅、斧头为生，过着平常的日子，但他却活了107岁的高寿。

朋友讲完这个故事，我似乎领悟到了什么。脸上释放出以前难得一见的笑容。对于家庭来说，什么是最珍贵的，是花瓶还是亲情，想到这，我感到自己过去被花瓶“异化”了，与其这样，我们还不如打碎最心爱的东西。从那以后，久违了的温馨气氛重新又回到了我们的家里。

第四种思维方式:微笑地面对一切!

清觉禅寺有一位心明禅师，他虽然是一位盲人，但却能够微笑的面对一切。

有一天，心明禅师正坐在寺院的石凳上晒太阳，有一位信徒看到他笑眯眯的自在相，就问他:“您老笑什么呢?”

“笑这明媚温暖的阳光!”心明禅师随口答道。

有一天，阴雨连绵，心明禅师坐在禅房里参禅，一位前来上香的居士看到他笑眯眯的恬然的样子，就问他:“您老笑什么呢?”

“笑这润物无声、金贵如油的春雨!”心明禅师顺口答道。

有一天，寺院里游人稀少、冷冷清清，心明禅师在寺院里悠闲漫步。有一位前来挂单的云游僧人看他笑眯眯的神情，就问他:“您老笑什么呢?”

“笑那高山流水、笑那鸟语花香!”心明禅师顺口答道。

有一天中午，心明禅师坐在一棵大树下打盹，有一位女施主看他打盹的时候还笑眯眯的样子，就问他:“您老笑什么呢?”

“笑你看我时怪怪的表情，笑我又将有个美丽的梦境!”心明禅师顺口答道。

确实，我们快乐不快乐，幸福不幸福，关键不在于外界，而在于我们的内心和态度。把握住了自己的心态，就能把握住一个美丽而安宁的精神世界，就能愉快地安享一生。微笑地面对一切，这是一种成熟，是一种超然，是一种最好的人生态度。

篇5：不适宜吃西瓜的四种人

西瓜性寒凉，热性体质的人吃了，就会导致腹泻等胃肠功能紊乱，而热性体质的人其实有很多，并不是个别现象，当请注意。以下四种人不适宜吃西瓜：

初患感冒者:中医认为，无论是风寒感冒还是热伤风，均应采取发散的方法治疗，使病从表而解。如感冒初期吃大量冰冷西瓜，则会影响外邪的表散，可能会加重病情或使病程延长。

肾功能不全者:肾功能不全者，肾脏对水的调节能力大大降低，在短时间内吃进大量西瓜，致血容量急剧增加，则容易引发急性心力衰竭，

糖尿病患者:西瓜含有大约5％的糖分，糖尿病患者一次吃西瓜过多，则会导致血糖升高、尿糖增多等后果，严重的还会出现酮症酸中毒昏迷反应。一次吃不宜超过50克。

体虚胃寒者:表现为脾胃虚寒、腹痛腹泻、消化不良、苔白厚腻的患者不宜吃西瓜，否则很可能会使病情加重。

篇6：四种城市人的常见心理疾病

近年来，随着城市工作和生活节奏的加快，患有心理疾病的人也越来越多，但大多数人并没有认识到问题的严重性，反而是病急乱投医，头痛医头、脚痛医脚，殊不知，很多问题都是心理在作怪。

人群：上班族

症状：焦虑抑郁

小李是甘肃政法学院新闻系的应届毕业生，前不久签约到了重庆《国家人文地理》杂志社做编辑。从做编辑的那天开始，他就开始了加班生活。他每天早上7时30分起床，9时到杂志社签到，晚上最早9时下班，工作到凌晨是常有的事。小李在他的日志上写道：我就是一只小蜜蜂，我就是一头老黄牛，酿出蜜，挤出奶。现在最想做的事情就是好好睡上一觉，每天早上都要在床上熬上10分钟才能起来。吃早餐，挤公车，感觉就像城市当中的一粒浮尘。

超负荷的工作使得小李看上去很萎靡，他时常有焦虑不安、抑郁的情绪。他觉得自己是一个三四十岁的中年人，而不是一个二十多岁的年轻人。

今年28岁的张小姐也在不知不觉中加入了“衰老”一族。看到周围的女同事结婚、怀孕、生孩子，而自己还是单身，她开始有了老的感觉，总在不厌其烦地回忆往事，每一句话都以“我从前”开头。

“男朋友谈了好几个，但总没有合适的，越来越不敢谈结婚的事了，感觉好像得了婚姻。”而对于未来，张小姐更是不敢去想，她常会深夜醒来或是失眠，脑子里全都是工作和可怕的未来，更担心的是被“炒鱿鱼”。

专家分析：

随着生活节奏的加快，上班族工作压力大、紧张度高。这类人群因长期精神高度紧张，又得不到应有的调适，所以身心过度疲劳，对什么都不感兴趣。久而久之，必然导致焦虑不安、、精神障碍等心理问题和疾病。从生理角度讲，长期精神高度紧张也会导致内分泌功能失调，人体免疫力下降，从而引发各种生理疾病。

人群：网民

症状：自闭

小金是安宁某高校大四学生，大学三年多的时间里他几乎都在网上度过。他每天起床后的第一件事情就是打开电脑上网，也不去上课。老师如果查得紧，实在躲不过去了，他才去上课。

记者第一次见到他时他不怎么说话，但当谈到网络游戏时，他的话匣子就打开了，滔滔不绝，说得头头是道，

而当记者问及他的学习情况时，他却摇摇头说：“无所谓，挂课就挂吧，反正到时候要清考。不发学位证也没关系，反正我老爹有关系。”三年中他竟然挂课达到二十多门。

杨某结婚8年，家里有两个小孩，繁重的工作和生活压力使得性格内向的他显得自闭。后来，他在互联网上找到了慰藉，虚幻的网聊给了他现实生活中无法得到的满足。他在网上认识了一位成熟女性，她的稳重深深打动了他。有一天他们见面了，但当得知这位女性有家庭时，他失望了。他变得心灰意冷，从此更加自闭……

专家分析：

沉迷于网聊的人往往设法从网络里获得安宁和成功感。他们在现实人际交往中常常遭遇挫折，使其与人交往的心理需求得不到满足，但在网聊中，他们的心理需求得到满足、释放、发泄，并从网友处获得心理支持，在网络人际交往中，他们获得了交际成功感。而一旦在网聊中获得精神慰藉，就易沉迷其中，久而久之，形成心理依赖难以自拔，即成。

人群：空巢老人

症状：孤独失落

家住安宁区的任老是某机关退休职工，前些年老伴因病去世了。任老的两个子女都在外地工作，一年回不了几次家。现在，他每天无所事事，感到特别孤独、失落。“出门一把锁，进门一盏灯”成了他生活的真实写照。

他和记者聊天时说，他感觉记忆力越来越差，也不知道一天该干点啥，越来越担心以后的生活。现在他独守着一座大院，将两层楼全部出租给了学生，白天学生们都去上学了，院子里空荡荡的。任老的日常生活除了收租金，就是提个小板凳坐在门口晒太阳。

专家分析：

现在，很多子女以为只要给父母足够的钱就算尽了孝道。但实际上，父母晚年或退休后更需要子女心灵上的慰藉。心理医生指出，老年人已经成为最缺乏的群体。老人，尤其是“空巢老人”，很容易产生孤独和抑郁的情绪。有调查表明，目前老年期精神障碍的患病率正在呈不断上升的趋势。

人群：股民

症状：心理失衡

朱先生炒股已经有些年头了，每天他到办公室的第一件事情就是打开同花顺网站浏览股票金融信息，牛市时股票大涨他会欣喜若狂，而股票下跌时则显得颓废异常，从他的表情就可以推测当天的股票是涨是跌。今年股市大跌，他持有的有色金属股票整体跌幅达到70%以上，他在有色金属上的投资一下子打了水漂，不但把刚赚回来还没有捂热的钱全赔了进去，还赔上了自己的老本，整个人一下子被击垮了。现在，每天回家后，他时常坐在沙发上一言不发，有时还会对老婆乱发脾气，一天也没有心思吃饭，自己控制不了情绪。

专家分析：

对待自己所购股票的涨落需要冷静，对待赢亏更需要有一颗平常心。因为，当心理发生倾斜和失衡时，理智与道德也会随之缺失，所波及的就很有可能并不是身边的一个人或是两个人。个人受挫后应及时调整心理失衡，可以选择倾诉，将自己的心理痛苦向他人倾诉。倾诉法是近年来医学心理比较提倡的一种治疗心理失衡的方法，也可以用过优势比较寻找心理平衡，去想那些比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。

篇7：四种思维方式解读关于人的思维

四种思维方式

四种思维方式：立体思维、平面思维、直线思维、点状思维。

人都有思维，从性质上讲，一般分为宏观思维和微观思维。如果从方式讲则有四种方式

即：立体思维、平面思维、直线思维、点状思维。

人的四种思维方式

人都有思维，从性质上讲，一般分为宏观思维和微观思维。如果从方式讲则有四种方式，即:立体思维、平面思维、直线思维、点状思维。不同的思维方式决定了不同的思维结果，不同的思维结果反映了不同的思维素质。

立体思维方式。特点是善于全面的、完整的、历史的、现实的、辨证的、联系的、发展的、统一的思考一切事物。这种思维方式属于睿智的思维方式。

平面思维方式。特点是既思考事物的纵向联系，又思考事物的横向联系，前后左右都能思考到。这种思维方式属于比较聪明的思维方式。

直线思维方式。特点是只考虑事物的纵向联系，不考虑事物的横向联系，“一根筋”想到底。这种思维方式是比较弱智的思维方式。

点状思维方式。特点是就事想事，毫不考虑事物的联系性，把事物当作孤立存在的东西去对待。这种思维方式属于最愚蠢的思维方式。

历史上、现实中，很多问题是复杂的、很复杂的、十分复杂的、特别复杂的。要想对事物作出正确判断，真正把握事物的本质和真谛，就应该力争用第一种思维方式思考问题，做到第二种思维方式思考问题，力戒第三种思维方式思考问题，切忌第四种思维方式思考问题。

朋友;你属于哪一种思维方式啊!?呵呵。

现在市面上流行的逻辑应用书籍少之又少，只有《金字塔原理》，《餐巾纸的背后》等，其它的都是学术化的书籍。

仅有的流行书籍都是西方的舶来品，此类思考方式比较适合西方人，因为西方人善于归类思考，东方人善于联系思考。

清华大学心理学系主任彭凯平教授在美国加州大学伯克利分校时所做过的一项研究的内容。他和同事从起选取了超过一万名测试者，将中国人与西方人处理事件、社会适应等问题进行横向分类比较，得出结论：中国人的思维方式与西方人确实有区别，这种不同的思维方式的确会影响他们采取不同的行为方式，也影响他们的创新能力。

文化会影响我们的判断和直觉。康德说人类理性判断其实有两种，一种是分析性的判断，也就是寻找事物逻辑的一致性；另一种是综合性的判断，也就是判断事物之间相似的程度。

心理学家研究这个问题的方法是给你看两张图，第一张是鸡，第二张是草。你认为牛应该是和草在一起还是应该和鸡在一起？我们中国人喜欢第二种分类，而美国人喜欢第一种分类。事实上，第一种分类是按本质分类，第二种分类是按关系分类。这个结果令美国人非常震惊，因为西方人认为根据本质归类是高级归类，根据关系归类是低级归类。然而这是有问题的，从人类进化的角度来讲按关系分类也许是更有生存意义的归类。比如说需要把妈妈、婴儿车和小轿车分成两类时，如果把婴儿车和小轿车归为一类，说他们都是交通工具，那孩子怎么办？文化对归类方式的影响反映在很多方面，例如中国人特别擅长比喻。例如“天无二日，国无二君”，中国人觉得这句话说理很恰当，而美国人认为这两句话之间不存在关系。中国人以美国人当年杀了很多印第安人的例子指责美国人没有资格批评中国人的人权状况，在美国人看来是没有道理的。这是因为美国人不认同中国人思维中的类比关系。

我平时大量阅读各种书籍并且领悟一些儒释道的一些方法论，并且在实践应用中得以进一步的提升。

发明了不少‘逻辑框架’如下：

三角法

三角法是一种高效思维框架，特点就是组织表达思维的‘短’、‘平’、‘快’。应用于需要短时间内迅速作答的场景。如面试、辩论、回答观众提问等。

该方法的哲学逻辑思想来源：

道生一，一生二，二生三，三生万物。

所有人都会死，亚里士多德是人，所以亚里士多德会死。

应用层面

具体方法就是，首先提取出该问题的关键词，然后将关键词进行逻辑关联，最后将具有逻辑层次感的内容表达出来。

实际案例

面试例题1：2009湖北公务员面试题，胡要求党员干部干干净净为国家和人民工作，请问你如何理解这句话的含义？

人民经济 = 改革开放               邓

党员人民 = 三个代表思想       江

党员经济 = 社会主义荣辱观   胡

答：中国在邓小平1978年十一届三中全会提出改革开放以来，经济出现了突飞猛进的发展。社会的物质生活日益提高，但是也存在一些不健康的社会因素，如党员的腐败问题也变的严重起来。共产党作为人民的先进代表，必须树立起良好的社会主义荣辱观。加强党的先进性，维护社会主义市场经济，为实现中华民族的伟大复兴而工作！

生活例题2：某女生问：尝试过无数减肥方法为什么还是瘦不下来？

答：

食物(A)，作息(B)，精神(C)。而这三大方面又是相互影响的，比如有人学习了食疗，但是精神没有去休整，结果还是瘦不下来。简单的说，必须三者合一，才可以做到。要想减肥首先要知道，自己是几时肥胖的，回想当时的环境到底发生了什么改变，导致你肥胖的，然后还原到以前。

扩展阅读

1，《老子道德经注校释——新编诸子集成》 作者：（魏）王弼 注，楼宇烈 校释

2，《逻辑学导论（第11版） 》 作者：（美）柯匹，（美）科恩 著，张建军 等译

3，《问题解决力》作者：（日）大前研一，斋藤显一 著，李颖秋 译

双向三角法

双向三角法是在三角形的基础上升级而来，其复杂度略高于前者。主要说明两者是可以相互影响对方的逻辑。

哲学层面

均衡状态是事物发展的状态之一，但因为在影响因素的相互作用之下，多数情况下事物发展呈现不均衡的状态。（反射理论）

应用层面

具体方法就是，首先提取出该问题的关键词，然后将三个关键词进行逻辑关联，如关键词A、B、C，关联后是AB 、AC、BC、BA、CA、CB六个联系表达结果。

实际案例

商务问题1：开一个网店应该调查什么信息？

答：

扩展阅读

1，《科学发现的逻辑》 作者：（英）波普尔 著，查汝强，邱仁宗 译

2，《学会提问—批判性思维指南（第七版）》 作者：（美）布朗，（美）基利 著，赵玉芳 等译

笔记法

哲学层面

帮助思考的笔记才是好笔记

篇8：四种人可向Google投简历

Google是一个让人极其羡慕的公司：高薪高福利，可以带宠物狗上班，可以拿20%的时间干自己想干的事，老板还不能过问和干涉……

很多年轻的重庆人都梦想着能进入Google，据悉，我市一群互联网的从业者昨天就在商量，要一大早就骑自行车赶往北碚的西南大学，就想趁李开复博士讲座间隙提出这个问题，

李开复告诉记者，要想加入Google成为一名工程师，只有一个标准，你是不是创新实践者？简单而言，就是你有没有新点子，并且编程功夫要很好！

李博士希望有四种人可以向Google投递简历：个人曾经做过极有创意的网站；发表过非常好的论文；编写过10万行以上的代码；在优秀的互联网团队工作过。

“Google是一个追求员工快乐的企业，我们给予员工20%的自主时间，其实是在激发他们的潜能。”李开复非常乐于向记者介绍他们的企业文化，“Google的Gmail、社交网、Google输入法、谷歌春运地图等很多了不起的产品都是员工在这20%的快乐时间里激发出来的。”

篇9：关于人的四种思维方式种类

思维方式有哪些

思维方法是人们通过思维活动为了实现特定思维目的所凭借的途径、手段或办法，也就是思维过程中所运用的工具和手段。思维方法属于思维方式范畴，是思维方式的一个侧面，是思维方式具体而集中的体现。 思维方法是由诸层次、诸要素构成的复杂系统。按其作用范围的不同，可以把思维方法划分为三大层次：一般的思维方法、各门具体科学共同的思维方法和各门科学所特有的思维方法。

常用思维方法有：

发散思维法——它是根据已有的某一点信息，然后运用已知的知识、经验，通过推测、想象，沿着不同的方向去思考，重组记忆中的信息和眼前的信息，产生新的信息。它可分流畅性、变通性、独创性三个层次。

聚合思维法——又称求同思维。是指从不同来源、不同材料、不同方向探求一个正确答案的思维过程和方法。

目标思维法——确立目标后，一步一步去实现其目标的思维方法。其思维过程具有指向性、层次性。

逆向思维法——它是目标思维的对应面，从目标点反推出条件、原因的思维方法。它也是一种有效的创新方法。

移植思维法——是指把某一领域的科学技术成果运用到其他领域的一种创造性思维方法，仿生学是典型的事例。

联想思维法——相似联想、接近联想、对比联想、因果联想。

形象思维法——通过形象来进行思维的方法。它具有的形象性、感情性，是区别于抽象思维的重要标志。

演绎思维法——它是从普遍到特殊的思维方法，具体形式有三段论、联言推理、假言推理、选言推理等。

归纳思维法——它是根据一般寓于特殊之中的原理而进行推理的一种思维形式。

思维方式有哪几种

从发展的角度说，思维分为：直觉行动思维、形象思维、抽象逻辑思维、辨证思维等。思维又可认为以下几对：直觉思维和分析思维、辐散思维和聚合思维、习惯性思维和创造性思维等等。顾名思义，有些思维的名称和生活中的理解是一致的，很好理解。直觉行动思维主要是说三岁左右儿童，具体的就不说了，但注意和直觉思维是不同的。思考的周密性要考虑分析思维和辐散思维。

表达要考虑直觉思维和创造性思维。记忆能力虽和思维有关，但关系不明显，主要是在记忆的初期起重要作用。记忆的后期对系列材料(比如成条的条目、单词表等)很容易受习惯性思维的影响。具体的还不如去找心理学相关方面的书，《现代心理学》(台湾张春兴著)等理论方面的书很大众，更多应用层次的书(比如只讲思维的应用的书)更容易看得懂。

怎样有效地改变思维方式

1、走出去，了解外面的世界，比如果参加培训，旅游。 每个人接触的周围环境、人脉关系、层次差不多都是固定的，在一个相对稳定的圈子里面，就没有办法改变自己的想法。

2、多看书，加强理论学习，看别人的观点和思维，就会改变自己的思维方式。

3、在生活和工作中不断实践和总结，采取不同的方式方法，就会锻炼自己。

4、遇到问题，分析和解决问题，观察别人的做法，思维方式，就会改变自己的想法。

5、不断地反思自己，做的好的地方，不足的地方，进行总结，然后进行改变。

思维是人类最本质的一种资源，是一种复杂的心理现象，心理学家都认为思维是人脑经过长期进化而形成的一种特有的机能，并把思维定义为：人脑寻客观事物的本质属性和事物之间内的联系的规律性所做出的概括与间接的反应。所说的思维方法就是思考问题的方法，是将思维运用到日常生活中，用于解决问题的具体思考模式。

篇10：关于人的四种思维方式种类

人都有思维，从性质上讲，一般分为宏观思维和微观思维。如果从方式讲则有四种方式，即：立体思维、平面思维、直线思维、点状思维。不同的思维方式决定了不同的思维结果，不同的思维结果反映了不同的思维素质。

立体思维方式。特点是善于全面的、完整的、历史的、现实的、辨证的、联系的、发展的、统一的思考一切事物。这种思维方式属于睿智的思维方式。

1、立体思维方式。特点是善于全面的、完整的、历史的、现实的、辨证的、联系的、发展的、统一的思考一切事物。这种思维方式属于睿智的思维方式。

2、平面思维方式。特点是既思考事物的纵向联系，又思考事物的横向联系，前后左右都能思考到。这种思维方式属于比较聪明的思维方式。

3、直线思维方式。特点是只考虑事物的纵向联系，不考虑事物的横向联系，“一根筋”想到底。这种思维方式是比较弱智的思维方式。

4、点状思维方式。特点是就事想事，毫不考虑事物的联系性，把事物当作孤立存在的东西去对待。这种思维方式属于最愚蠢的思维方式。

情商高的人最常用的四种思维方式

1、拒绝思维

拒绝别人讲究好态度。情商高的人，都有自知之明，不会低看自己，也不会高估别人，并且基本上都会选择自己喜欢的工作方式或生活方式，收获一个好心情。

面对不喜欢或不擅长的事情，能够智慧拒绝。既不会让对方难堪，也不会令自己疲惫，不同的人用不同的拒绝方式。亲近的人，直接拒绝;比如父母让TA多穿几件衣服，TA会直说：“不穿了，够暖了。”不太亲近的人，懂得“示弱”拒绝;比如面对自己不想参加的应酬，TA会说：“谢谢您的好意，这几天加班实在是太累，真的想休息一下，你们好好玩哈，这次我就先不去了。”

不喜欢的事情，尽量不做;不喜欢的应酬，尽量不去;生命中的每一分钟都值得你去活出该有的价值和喜悦，不要碍于面子而随意委屈了自己的心理需求;毕竟，强扭的瓜，不甜——如果你不能拿出最好的状态，就算勉强答应了对方，估计最后双方都会对结果感到不满。

所谓的情商高就是：不要随意拒绝，拒绝要有度，要让对方感觉舒服;我们生活在一个“关系为王”的年代，就算你是老鹰，也要学会跟乌鸦相处。

2、平衡思维

把握好负面思考和正面思考的平衡点，情商高不等于永远不发火，而是发火后能快速调整情绪;情商高不等于总是压抑自己的情绪，而是在某些时刻，适当地控制自己的心情;情商高也不等于完全没有负面的思考，而是必要的时候也会启动负面模式，只是不会陷进去，任由负面思想慢慢侵蚀自己。

比如，在我们看来很平凡的道理：龟兔赛跑，如果兔子不贪睡，肯定是兔子赢。在两者都喜欢乌龟并希望乌龟赢的情况下：情商低的人，脑袋里就会启动负面模式：“唉，没希望了，乌龟肯定输了”!情商高的人，则会启动正面思考模式：“哈哈!在陆地上当然是兔子跑得快，可如果在水中呢?赢的肯定是乌龟!”所谓的情商高，就是总能看到希望，不会因现实情况的局限性而被拖到负面思考的漩涡里面对绝望。

3、自知之明思维

有个故事是这样的：一个自不量力的蚂蚁，天天跟伙伴们说“总有一天，我的力气会比大象大”，经常嚷嚷着要见大象，跟大象比较一下看谁的力气大。终于有一天，它见到了一头大象，并且不要脸地给大象“下战书”，谁知还没“开战”呢，大象无意中抖抖身上的泥土，就压死了小蚂蚁。

蚂蚁死得悲惨，就是因为盲目比较。其实，我们人类又何尝不是如此呢?人性的本能就是攀比，并且企图在比较中实现自己想要的心理收益，但更多的比较带来的往往都是挫败感。看到人家加薪而你没有，心情就不好了;看到人家踩了狗屎运而你没有，就抱怨命运不公了;看到人家过得幸福，你又郁闷自己为何开心不起来了。这都是情商低的表现。

而那些情商高的人大多思维开阔，凡事想得开，拿得起放得下，会客观看待问题，不会做多余的比较，自然也就避免了很多不必要的烦恼。

4、简约思维

简单地坚持，崇尚简单。情商越高的人，执行力越强，只要方向没错，就会坚持到底。

对TA们来说，简单重复的工作或生活并不代表乏味，而是代表简约思维——每天安稳地前进，踏踏实实地走到最后，比任何轰轰烈烈的瞬间都有价值，这就是TA们想要的。

凡事都喜欢简单，因为只有简单才能给TA们节省更多的时间，投入到更重要的事情之上，因而更容易成功!

么训练思维方式

人因思想而伟大，思维是思想的一个分支，确实很重要。

首先，要意识到思维的重要性，有决心训练;

其次，不妨找一些训练思维的题集看看，上面有猜谜，训练逻辑思维之类的练习，通过这些可以打通你思维的任督二脉;

另外，就是保持孩童般的对事物的新鲜感，多发现问题，多问为什么，探究事物的本质，从多方面、多层次，多角度找答案。

篇11：关于人的四种思维方式种类

⒈以思维的凭借物维度划分,可以把思维把分为动作思维、形象思维和抽象思维

(1)动作思维

动作思维是拌随实际动作进行的思维。

(2)形象思维

形象思维是运用已有表象进行的思维活动。

(3)抽象思维

抽象思维也称逻辑思维,是利用概念进行的思维活动。

概念是人反映事物本质属性的一种思维形式,因而抽象思维是人类思维的核心形态。它又分为形式逻辑思维和辩证逻辑思维.形式逻辑中的概念是无矛盾性的,具有确定、绝对、静止、单一的特性,而辩证逻辑中的概念是有矛盾的、具有变化、相对、运动、多样的特征。辩证逻辑思维是在形式逻辑思维发展的基础上形成的,是抽象思维的高级阶段,是以自然界中到处盛行的对立中的运动的反映。

2.以思维探索问题答案的方向划分,可以把思维分为聚合思维和发散思维

(1)聚合思维

聚合思维又称求同思维、辐合思维,是把问题所提供的各种信息聚合起来得出一个正确的或最好的答案的思维。

(2)发散思维

发散思维又称求异思维、辐射思维,是从一个目标出发,沿着各种不同途径寻求各种答案的思维。

3.以思维的创造性维度划分,可以把思维分为再造性思维和创造性思维

(1)再造性思维

再造性思维又称常规思维,是指人们运用已获得的知识经验,按惯常的方式解决问题的思维。

(2)创造性思维

创造性思维是指以新异、独创的方式解决问题的思维。

4.以思维的目的维度划分,可以把思维分为上升性思维、求解性思维和决策性思维

(1)上升性思维

上升性思维是从个别的事物的经验中,通过分析、综合、比较、归纳、概括出具有一般特征和普遍规律性的思维。

(2)求解性思维

求解性思维是寻求解决某个具体问题的思维。

(3)决策性思维

决策性思维是对未来事件发生的可能性予以估计并从中选择最理想解决方案的思维。

篇12：如何成为老板重视的四种人

作为职场人士，都希望能够被老板赏识，那到底怎样做才能得到领导们的关注呢?今天教大家如何成为领导重视的四种人。

一、成为不可缺少的人

可有可无的人通常在公司里是不被受用的，老板们宠爱的都是那些立即可用，并能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔的时候，往往不看你本份工作是否做好，也不会因你过去的成就看好，而是看重你对于他的未来有没有帮助。所以要成为公司不可或缺的人，这至关重要。

二、建立关系蜘蛛网

在社会上，一些专业能力等硬件强的人未必能出人头地，其实成功的人中，不少人是受益于人际交往能力，在职场建立关系蜘蛛网，也是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。热情帮助别人，广结良缘，保持本质的诚实、信用、正直。

三、不要将矛盾上交

以为资深的前辈告诫，想领导汇报的时候，切记四个字“不讲困难”。老板每天要面对的事情绝对比你这个小职工要多，承受的压力也更大，如果将矛盾上交或报告坏消息，会让老板的心情变得更糟，还有可能留下“故意添乱，出难题”等负面印象。

四、善于表现，适时邀功

在职场千万不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，功劳关系着你的未来，闲言闲语并不能给你带来什么。所以想办法做个“有声音”的人吧!向老板汇报，说结论，如果时间允许，作细谈，若是书面报告，签上自己的名字。另外将自己的成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传更有效果，会议发言也要“浮夸”点，因为那是展现才华的大好机会。

阅读延伸：如何在工作中保持良好心情

职场白领工作中如何让好心情常相伴?生活在城市里的人们，工作时常常迷失了自己，巨大的工作压力也压得他们喘不过气，并且这种压力难以找到一种合适的方式宣泄，长期处于一种亚健康状态。其实，你不必为此担忧不已，只需坚持做几个改变，就完全可以重新找回生活的乐趣，关键的一点是保持上班好心情。

一、凡事讲求秩序。

有秩序的生活会使你每天头脑清醒，心情舒畅。每天下班前整理好办公桌，定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。

另外，千万不要小看家庭生活。事业的成功与否往往与家庭生活有直接关系。一个从容的早晨，一顿丰富的早餐也许就决定了你一天的心情和工作效率。没有人会觉得蓬头垢面、饥肠辘辘地赶去上班会让一天都有好心情。

二、长期坚持体育运动。

你应该每天至少从事一种体育活动，时间不少于半小时;最好还能在家里拥有一块能彻底不受打扰的地方，每天去那里呆上一刻钟，在这段时间里，只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。

三、在工作中寻找乐趣。

一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金钱、富于变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我?然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远，你就应该考虑变换一下工作了。

四、运用心理暗示，乐观应对一切。

如果你是一名脑力劳动者，使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量，而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请尝试着“假装”对工作充满热情和兴趣，微笑着去接每一个电话，在上司通知周末加班时从内心叫一声“太好了”，每天早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上非常重要的“心理暗示”。

五、注重心理调节。

英语里有句谚语，叫“不要为打翻的牛奶哭泣”。生活中，谁都会遇到令人不偷快的事：辛辛苦苦做出的投标书没有得到批准;本该得到的升职却因你的一时疏忽而与你失之交臂，与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪，毁坏我们的生活，还不如坦然接受这些事情，并加以适应。掌握适度的心理调节术，你就拥有了致胜的一张王牌。

总而言之，调节好自己，对于职场生活是非常重要的，小小得改变自己，就能给自己带来新的愉悦感，工作也不会觉得枯燥难熬了。

篇13：职场中焦虑的四种人

在职场中，当你遭遇了职场瓶颈的时候，当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候，当你为未来发展而倍感焦虑的时候，当你感到迷茫不知努力向何方时候……或许你会为自己定制一份能力培训计划，或许会找一些高人聊一聊前景，或许会找家人朋友倾诉一下苦衷，或许你会计划跳槽改变现状，但是，你想过没有，在你努力之前，在你改变之前，该为自己做一个职业规划，诊断一下到底哪方面出现了问题。

我发现一般的职业问题会表现为以下四种主要症状：

1、能力焦虑症

张平是学IT的，毕业之后做了三年工程师，各种待遇都还不错，就是感觉越来越苦闷，自认为是一个外向性格的人，喜欢和人打交道，看到有同事做销售的，经常外出有各种各样的社交活动，而且挣钱也多，就很心动。但他又感觉从技术跳到销售还是有难度的，没有之前积累的人脉，虽然想做但是不知道怎么做，这个问题让他很焦虑。

张平的情况是典型的能力焦虑症，他不是没有目标，甚至目标非常清晰，但因为对未知领域的恐惧，使得他难以迈步。从职业规划的角度来看，张平需要明确自己的能力，要知道除了可能突击学习的专业知识以外，还需要通过实践来逐渐掌握的可以在不同职业之间迁移的技能，比如沟通的技巧，展示的技巧，公关的技巧等等。同时做销售，还需要具备对人的洞察力，具有耐心和韧性，具有抗压力的能力，这些能力不仅要学、要练，更重要的是结合个人性格特点有所侧重地进行发掘。

目前的职业市场越来越开放，每个人的选择空间也越来越大，这些自由选择的背后有更多的诱惑和无奈，突破个人的能力焦虑，关键要对自己有更加清醒的认识，结合能力结构调整职业规划。

2、晋升障碍症

任铭在一家国企工作，已经五年了，总是原地不动，他自以为能力很强，人缘也不错，平时任劳任怨，和领导关系挺好，就是不明白为什么每次晋升没有他，项目的管理岗位已经被他盯了很久了。

任铭找到我的时候是在年底，正逢企业内部调整前夕，他愁眉苦脸地说，如果这次晋升再没有自己的机会，真就不想干了。我问他，你觉得晋升需要什么条件呢？他似乎很清楚：就是业务能力强、擅长管理、人际关系好呗。那你的能力怎么样呢？他说，我的业务能力在我们项目组是第一的。通过了解，我给他支了一招：你可以做一个职业访谈。利用和领导接触的机会，侧面了解一下，你想要晋升的岗位要求是不是像你想的那样？

没几天，任铭就给我打电话，说他从来没有这么想过，通过领导了解的情况，原来正是因为自己业务能力太强，领导才不会把自己放在管理岗位上，而且还准备送自己去进修。现在他明白了原因，决定走业务路线，将来的目标是总工。

很多人晋升遇到了障碍，继续努力却走错了方向，原因就是对职位的要求不明，职业规划中有一项很重要的技术就是通过职业访谈来了解职业要求，知己知彼才能无往不胜，

3、跳槽幻想症

有很多有职业迷茫的职场人在了解了职业规划之后就很有意愿做职业规划师，他们会觉得职业规划师是一个助人的职业，而且在工作中也能获得自我的成长，况且还看到了一些做培训的职业规划师每天的收入动辄几千元，真是让人羡慕。

你愿意在两三年内不断地学习，练习，但是很难真正开始讲课和做咨询吗？你能忍受前期每月两三千元的`收入吗？你能忍受没有周末，少有假期的工作时间吗？你能……袁刚很明白我想说什么，嘴张得越来越大：真的是这样的吗？是的，即便在明确自己的方向和能力适合做职业规划师，也要经历一些转行转职的必经阶段我们往往这山望着那山高，在当前职业拿不到一些价值的时候，很多人就会寄希望于另外一个我们还不了解的职业完美出现。这时候我们就会看到职业的艺术照：卸妆之后，或许并非我们所想要的。

4、高薪贫困症

这是一类典型的职场病症，拥有高收入，出入高档写字楼，外表光鲜，但是内心诉求得不到满足，一面高薪，一面贫困。

宗梅在金融机构做投资业务，研究生毕业以后就入行，工作四年之后已经是公司的中坚力量了。但是她抱怨说，工作辛苦得很，总有出差，一年中一半的时间都在空中飞，加不完的班，这样的工作强度让她身体处于亚健康，三十了，婚姻问题还没有解决。有时候，深夜从公司出来，打车回家，她就在想，工作到底为了什么？

其实，一个人有多个角色，不仅是工作者，还有自我角色、家庭的角色和朋友的角色，在不同阶段，角色的比例会有不同。刚开始工作的那个阶段，可能需要积蓄经验，积蓄经济，积蓄人脉，随着自己事业的发展，就应该发现并发展更适合自己发展的路径，为下一个阶段做好准备。生涯，绝不仅仅是职业；生活，也绝不仅仅是工作。那么，内心的需求是什么？该在哪个阶段达到？这也是职业规划需要解决的问题。

职场是一个交换的场，每个人拿着自己的能力、资源、人脉交换回自己想要的价值。在这个场里，很多人之所以感觉职业发展不好，多是因为不清楚自己有什么可以交换的，不清楚自己想要什么价值，该如何交换，能否换回来自己最想要的。如下图所示，以上那四种职业发展障碍就是在这四个方面卡住了。

职业规划是一种能力，这种能力帮助职场人游刃有余地在职场上进行交换。职业规划不是制定一个循规蹈矩的框架，而是通过盘活已有资源，看到发展目标，进而提升对职业发展的预见力，更好地平衡职业与生活角色之间的关系。

职业规划，得到是一个明白，一个安心。

更多有关职场励志文章，详情请登录

篇14：个人对照检查材料

从严治党，关键是从严治吏。在视察重庆期间，以扎实落实“三严三实”要求入题，突出强调全面从严治党，要求各级领导干部“必须在践行‘三严三实’上发挥表率作用”。

管子说：“观国者观君，观军者观将。”干事创业，必须发挥好领导干部的骨干作用;全面从严治党，务必要狠抓“关键少数”。扎实推进、不断深化“三严三实”专题教育，对于领导干部作风转变、能力提升都具有深刻而重大的意义。

对于市委抓“三严三实”专题教育，以“扎实”二字给予了充分肯定。这份认可和信任，对于重庆而言，是激励，更是鞭策。

自“三严三实”专题教育实施以来，我市各级党员干部紧密围绕“三严三实”要求，坚持问题导向，贯彻从严要求，通过专题教育党课、专题会议、民主生活会等形式，紧密联系实际，扎实推进“三严三实”实践，取得了良好成效。目前，政治生态愈显风清气正，党员干部更加在状态、善作为。一支忠诚、干净、担当、实干的干部队伍正活跃在改革发展的前沿，良好的精神风貌得到群众的认可和点赞。

“严”无止境，“实”无穷期。抓发展必须抓党建，抓党建必须落实好“三严三实”要求，它是全面从严治党的重要遵循，是我市改革发展稳定事业的坚强保证。“三严三实”进入不断深化的关键时期，各级领导干部要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。始终做政治上的明白人，严守政治纪律和政治规矩，自觉把“三严三实”要求体现到坚持坚定正确的政治方向上，体现到落实党中央重大决策部署上，体现到对分管工作的管理上，体现到严格要求自己上，按照中央的要求，把重庆各项工作做得更好。

要在“三严三实”上发挥表率作用，全市领导干部还要从反面典型中汲取教训、引以为戒。要树立坚如磐石的理想信念，不能把理想信念当口号喊;要架起纪律规矩的“高压线”，形成有效的自我约束、组织约束、相互约束;要依法办事、正确用权，把依法办事作为重要准绳，思想上时刻绷紧这根弦，行动上时刻对准这个表;干事业、做工作要求真务实，“不吹壳子”，要以随时接受人民和历史检验的敬畏，脚踏实地、实干苦干，求真知、说真话、办实事、求实效。

“子帅以正，孰敢不正。”不久前，中央政治局组织召开专题民主生活会为全党作出表率，树立标杆，形成示范，充分体现了党中央驰而不息抓作风建设的坚定决心。接下来，我市各级领导干部要坚持向中央“看齐”，认真贯彻落实的要求，严格落实全面从严治党责任，扎实推动全市党员干部践行“三严三实”形成自觉、形成常态、形成长效，不断增强各级党组织创造力凝聚力战斗力，提高各级领导干部水平，以党的建设新成效夺取改革发展新胜利。

★ 四种形态对照检查材料

★ 四种形态心得体会

★ 法律法规四种情况必须加班

★ 《心经》的四种阅读

★ 报刊的四种理论

★ 初中英语四种时态总结

★ 四种类型的经典励志诗句202

★ 四种性格类型办公室员工

★ 四种无业人员办理养老保险解析

★ 四种颜色的暑假征文

四种人对照检查（精选14篇）

欢迎下载DOC格式的四种人对照检查，但愿能给您带来参考作用！

推荐度：

点击下载文档 文档为doc格式