“ives”通过精心收集，向本站投稿了8篇让你找到好工作的5个窍门，今天小编就给大家整理后的让你找到好工作的5个窍门，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
- 目录
篇1：让你找到好工作的5个窍门
什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。
但是，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。
一、坦诚地对待自己
有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
二、工资
当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。
对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
三、集体价值观
本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观，
是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。
我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。
四、工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。
五、发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。
原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。
管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
篇2：一份好个人简历 让你轻松找到好工作
其一，不能繁琐
一份个人简历，第一个需要注意的弊端就是繁琐。简历，就是个人信息的简单介绍，如果简单的信息用复杂的方式表达出来，会得到适得其反的效果。
一些应届大学生，为表现自己的优势，恨不得将自己从小到大所有的经历都呈现在一份简单的简历上，这是制作简历时最大的弊端，求职者必须要擅于总结，筛选出应该出现在简历上的信息，而不是一股脑的将所有的东西都搬到简历上，你要知道，企业每天接受到的简历数不胜数，没有哪一个企业愿意花时间看一份内容如此繁琐的简历，连看都不会看，怎么会有求职的成功率。
其二，不能过简
相对的，一份简历也不能太过简单，简历不是简单的自我个人信息的介绍，而应该有内容，有可看性，有企业需要的信息。如果你不不知道在简历上应该呈现哪些内容，可在网络上下载一个合适的简历模板，一般简历模板上包含的内容较为全面，不会漏掉该有的内容，也不会出现多于的内容。
言简意赅、有轻有重，是制作简历时应该注意的问题。总而言之，能够用心的制作简历，总会让招聘单位“眼前一亮”，发现你的优势，应聘的成功率也就更高!
那么，怎样的个人简历才算是好的简历呢?
一份好的简历，应该：
1、真实
真实，是对简历对基本的要求，应届毕业生从网络上下载一份简历模板，如果模板上需要你填写的内容，是你所不具备的，万万不可瞎编胡邹，可对模板进行适当的改动，取消这一版块的内容，换成其它的个人信息介绍即可。灵活模板的格式，将真实的个人信息呈现在简历上，这是对一份好的简历的最基本的要求。
2、简单
个人简历，当然离不开简单，一份好的简历应该具备言简意赅的特点，让面试官轻轻松松的就可以了解到你的基本信息。简单的个人简历，不是信息的省略，而是信息的总结，可以巧妙的将个人的优势以最简单的方式呈现在面试官面前，这需要求职者有较强的自我总结能力，也有明确的分辨力。
简历是求职者能力的传达，一份好的简历不仅仅可以将自己的优势以文字的形式呈现出来，也是其个人能力的一种表现。好的简历要学会“总结”，让招聘单位“刮目相看”，才能让简历为求职者加分。
把握个人简历制作中“真实”与“简单”的核心要求，你将会制作一份最好的简历，从众多求职者中脱颖而出，成为最出色的求职者，也就轻松的得到一份满意的好工作的机会。
篇3：内向的你如何找到好工作
1. Start slowly. Make a list of all the contacts you have in mind who are beyond your usual comfort zone. Then rank them in order of difficulty and call the easiest ones first.
开始时一步一步来。将那些你能想到的自己平常不太敢联系的人列出来，按难度排序，首先给难度最小的那个人打电话。
2. Never assume a “no.” Many times job seekers talk themselves out of contacting someone because they assume the person won't want to help or won't be able to. But you never know unless you ask, and you'll gain confidence when you realize how many people are actually pleased to hear from you.
不要一开始就往坏处想。求职者常常说服自己不去联系某人，因为他们认为对方不会想要帮忙，或是表示爱莫能助。但你不去问的话你永远不知道，而且当你发现其实有很多人很乐意与你联系，你将更有信心。
3. Ask for advice rather than information about specific job openings. Not only does this approach avoid putting the other person on the spot, it also might produce useful insights into what's going on at his or her company, or suggestions about other people you should call.
征求意见，而不要追问关于工作机会的具体信息。这种方法一来不至于让对方为难，二来还可能使你了解对方所在公司的现状，他/她或许会告诉你应该去联系谁。
4. Try to offer something in return. Just because you're out of work at the moment doesn't mean you have nothing to offer. The more networking you do, the more potentially valuable information you pick up along the way, which you can then pass along. Or, if you're doing Internet research and you come across an article that might interest one of your contacts, send it.“
尽量投桃报李。你目前失业并不代表终生无以为报。与人交往越多，你就会有可能获悉更多有价值的信息，你也可以将这些信息转告他人。或者说，假如你在互联网上作调研时发现某篇文章，你认为你的某位联系人可能感兴趣，那么不妨将这篇文章发给他。
5. Always ask for additional contact names. Finish up the conversation by asking if the person can suggest anyone else you might call for more information. If you've made a positive impression, he or she is usually happy to oblige. And if you can start off that next contact by saying, 'So-and-So recommended that I get in touch with you...' it takes a lot of the anxiety out of cold calling.
询问其他联系人的姓名。在结束谈话时，问问对方你想了解更多信息的话可以联系谁。假如对方对你印象好，他/她通常会乐意帮忙。你在联系他/她介绍的联系人时，可以先说‘某某建议我与您联系……’这会使你在进行‘电话推销’时放松不少。
6. Establish a network e-mail list. Put together a list of all the people you've spoken with who have shown an interest in your job hunt, and e-mail them regularly (once a month or so) to update them on your search, including where you've applied, whom you've spoken with, and so on. Doing this keeps you in people's minds and lets them respond quickly if they hear of anything that might help you.
建立电子邮件联系列表。将那些与你交谈时表现出兴趣的人汇总成一个邮件列表，定期给他们发信(大约一月一次)，让他们及时了解你的求职进展，包括你申请了哪些职位，与哪些人进行过交谈等等。这会使人们对你留有印象，这样一来，一旦他们听说可能对你有用的信息，就会马上做出响应。
篇4：避免这些坑，让你快速找到好工作
避免这些坑，让你快速找到好工作
文/TomTan
一、简历石沉大海
今天有一个朋友，跟我诉苦，他说最近在找工作，投了一些简历，等了好几天都没有公司约他面试。然后我问他怎么样投的简历。 他说通过招聘网站，打开招聘信息，觉得合适就投简历。 我接着问，这几天总共投了多少份? 他说20多份....。
应聘这件事，是双方的，你觉得你自己很牛叉，你觉得你很适合眼前的公司，但可能你在别人眼里，什么都不是。只有通过大量群发简历，才能提高面试的机率。
可能我们投了100份简历，只有10间公司约我们面试，最终只有1间是适合我们的要求，但选择是双方的，我们未必符合人家的要求， 这样成功的概率就更小了。
我是如何在一个星期之内找到合适的工作的？
之前我刚出来工作的时候，我一天就发出200多份简历，一个星期就发出1000多份简历，每一天都能接到很多面试的电话，每天跑5，6间公司面试，折腾了一个星期，最终找到了一份合适的工作。
我朋友后来他使用我教他的方法，上午就投了200多份简历， 当天下午他就接到几个面试电话。
方法很简单(以51job为例)，比如我们现在找网页设计师 的工作，在职位搜索器那里设置
职位：网页设计/制作/美工， 月薪：8000至10000元， 其他参数(自定义)， 搜索。
能从结果看到有381个职位， 操作步骤是：选择全选， 申请职位，下一页 以此类推，不到10分钟， 381多份简历就发出去了，其他时间爱干嘛就干嘛去。（如果你觉得还不够，那一天发1000份，怎么样?）
二、坑人的公司
恶劣的办公环境
好不容易收到了面试通知，非常兴奋，把自己打扮得漂漂亮亮的，兴高采烈的就去面试了，谁知到了公司之后发现，晕倒，这什么鬼地方，环境好差，跟狗窝拟的，才不要在这里上班呢。
相信上面这种情况，会有人遇到过。 有一些公司把自己吹得多牛，多顶尖，但有一个地方它是骗不了人的，就是地址。其他地方我不知道，但深圳我就很熟悉，像在深圳的八卦岭， 水库的地址 或 以什么雅苑10B/汇福阁8A 结尾这种商住楼，都不会是什么好公司或者好的环境，通常是10来个人挤在30平米的地方 (除非你只想积累一些实习经验，就另当别论了)。
等待时间过长
等待面试时间过长，也是常见的一个坑。通常不是HR在同一时间面试多个人，就是他们忘了。从这一点可以看出这间公司不怎么会尊重职员， 就算你能胜利进入公司，不是薪资低，就是经常加班。因为他们根本就不尊重你的时间，觉得你的时间不值钱。
刁钻的问题
”你的梦想是什么?“ 这是好声音里边问得最多的问题，但HR通常会问”你的职业规划是什么?“ 这里我给不了你们答案，因为每个人的情况不一样，但 一定讲心里话，眼光放远一点。
”你有缺点吗?“ HR有时候会问这种让人抓狂的问题。 但也不难，回答这个问题一定要诚实，因为一个诚实的人是值得信赖的人，诚信为人之本， 你的缺点未必是他们不招聘你的原因。只要你补充改正的方法和计划，他们认为你是一个有自知之明的人，这样的人才能把工作做好。
”你的困惑是什么， 你是怎么解决的?“ 这个问题主要是问 在工作当中所遇到的困难。 任何工作都会有困惑的， 比如每天的工作量太多，设计师没有灵感，程序员有技术难关，其他部门不配合等。 这个问题要在面试之前想清楚，总结一下，打好草稿，有备无患。
”说说看，为什么我们要招聘你?“ 这个问题的答案应该是 个人介绍 + 公司现状 + 招你的好处 的组合, 就是说出你自己的优势， 结合公司现在的状况，你能给公司带来的好处。
三.薪资问题
画饼
”小陈，我觉得你不错，很适合我们公司。 我们现在在这个行业中是唯一一间掌握核心技术的公司，我们打算明年就要上市了，前几天马总还找我吃饭。 关于薪资方面，我们这样算....“。 有一些公司首先会给你戴高帽子，然后给你画一个很大的饼，给你股份，但要求给你的薪资要少一点。 请不要相信他们的鬼话，拿到手上的工资才是实实在在的东西，什么鬼股份都是空头支票。
薪资及试用期
到了谈薪资和试用期的时候，一定要讲清楚，确认好金额和试用期之后， 再去上班。不要胡里胡涂就跑去上班了。 不要为你的辛苦劳动打上一个问号。
一些公司给出的试用期一般是1至3个月，试用薪资是转正薪资的80%或90%左右， 所以在谈薪资的时候，最好往上提高一点点。
当然也会有公司只谈 试用薪资，不谈转正薪资，要转正之后再谈，不过一般是上涨10%至20%左右，这个还要看你的个人表现。（来源：简书）
篇5：让好工作找上你》读后感
让好工作找上你》读后感
许世颖Dewey分享《让好工作找上你：重塑工作视野、打造职涯优势》读后心得如下：特此告知读者。该书由笔者过去曾指定的上课用书：《与成功有约》《第8个习惯》作者
史蒂芬.柯维Stephen R.Covey所著。
许世颖Dewey在读完《让好工作找上你：重塑工作视野、打造职涯优势》这本书后，
也按照了该书之建议，不揣所学地与「投资心理学」部落格读者分享「贡献宣言」如下：
.
我要透过「有系统的阅读治疗」教学活动，帮助快乐又认真的「善良投资人」，
藉由持续地参与「投资心理学の学习社群」，以科学的投资心理学与正向心理学
使学习者的个人潜能得以开发，并能早日达到自我实现，最终成为「WFH智富幸福人」
「投资心理学」帮您成功致富，「正向心理学」助您幸福快乐，
「WFH阅读治疗师教学群」帮助您成功智富又幸福快乐！
(拥有：W智慧、F财富、H快乐…)
「我有一个梦，每一个人都热爱阅读.」(参见《转角遇到许世颖Dewey》)
投资心理学の阅读治疗师/许世颖「阅读治疗」工作坊
.
以上为本人一点不成熟的看法，希望读者别见笑！也盼望每一位读者，
都能分享自己的个人贡献宣言。这样笔者在本站的分享，就能收抛砖引玉之效了
其实学习投资心理学就是释放你的天赋，以科学分析大脑运作，教你发挥最大潜能、
培养个人全神贯注的专注力，迅速聚焦，持久而延续的、达成属于你个人人生目标之具体作法
许世颖Dewey认为《让好工作找上你》所提出的心理成长观点颇具启发性，再次分享如下：
首先，要先提醒「投资心理学」部落格读者注意的是，此类职涯发展的书，
常是从大型组织的角度出发，而忽略了另一种可能，也就是数量远多于在大型组织服务的
「跳蚤」「自雇者」「自由工作者」的职涯发展。但难得的是，柯维的这本书，以不少篇幅描述英国管理大师韩第的`个人经历与主张(如「工作组合」，参见韩第所著《大象与跳蚤》)。
笔者曾在最大型的组织~公家机关担任主管，深知在其中之苦闷、疏离(也就是马克思所说的
「异化」)。这也让我联想到大陆富士康的「连十二跳事件」。许世颖Dewey认为在大象组织中的小小一员，其实是很难实践《让好工作找上你》一书中要读者做到的：发挥影响力、士气大增、找寻一个喜欢做，而且还有人付钱让你去做的职业。因为通常老板不大关心员工是否如书中所言：是一个有思想、有创意、还拥有无可取代的独特天赋才能的人。
但许世颖Dewey发现《让好工作找上你》作者史蒂芬.柯维和查尔斯?韩第在所著《你拿什么定义自己》一书不约而同地希望读者自问：你追求一份什么样的工作，而你又如何定义自己的工作呢?在《让好工作找上你》这本书中，柯维针对「工作」提出了他的定义：
工作的价值并不在于收入的多寡或职位的高低，而在于你自己是否可以认真面对自己的工作，
并在工作中发挥所长，透过工作帮助他人，获得众人的信任。
此外，令本人对《让好工作找上你》这本书印象最深的是~第五章「建立自己的社群」
如：投资心理学の阅读社群/许世颖「阅读治疗」工作坊/摘录部分内容如下：
.
哪些人会自然成为你这个社群里的人?人有两种，一种是你去服务与支持的人，
另一种是来服务和支持你的人。先列出六个对你的志业而言最重要的人，他们可能是重要的客户、你的老板、重要的同事、代理的业者，或是老同学，他们都会刺激你进行创意思考。
找出每个人对你的志业所发挥的影响。他们的头衔和职称不比你为他们做的事，或是他们为你做的事情来得重要。你的上司真正的功能是什么?只是一个普通的「上司」?还是良师益友?
顾客?分析现状的人?教练?你的客户真正的作用是什么?只是营业额的来源吗?
那些拥有大量讯息，提供你很多意见，且人脉很广的人可以成为你可贵的朋友吗?
有多少人属于你的社群?视情况而定。如果你为了建立志业，必须维持上万名跟随者，
我们没有意见。然而大部分人只要有两、三个人，便可以建立稳固的关系，
因为建立关系要花费很多时间和精神。
然而，真正的社群关系会使人大有收获。不论如何，大部分人在建立大志业时，并不需要动用到一整座城市，因为一个小小的社群便绰绰有余。你可以在顾客与同事之间，变得非常有影响力。
此外，许世颖Dewey同意《让好工作找上你》这本书所说的：在大企业中努力往上爬并不是开创志业的唯一管道，只要可以在工作中发挥你的热情，主动积极地做出贡献，让自己的能力发挥得淋漓尽致，每个人都可以开创属于一份自己的大志业。如此才能发挥个人的独特潜能。
.
正向心理学研究显示：幸福是可以学习的，而且每一个人都应该努力学习。正因为如此，笔者多年前才会创办「阅读治疗工作坊WFH站前地王班」系列。此外科学心理学的研究还发现：
幸福的关键因素，在于个人是否能不断拓展自我的「可能性」，能否发挥潜能，将个人无可取代的独特天赋加以发挥(参见许世颖Dewey几年前阅读的《不断幸福论》这本正向心理学佳作)
本文作者为「投资心理学の阅读治疗师」，
并创建：「全国唯一」投资心理学の阅读社群~许世颖「阅读治疗」工作坊
目前既非公职，又非服务于企业界，职业属性上偏向一般人较不熟悉的「跳蚤」「自雇者」「自由工作者」(参见英国管理大师韩第所著《大象与跳蚤》《你拿什么定义自己》)或「鹰业家」
(参见本站发表之《动机单纯的力量》+《不用再上班了》鹰业家表解》一文)
篇6：你有找到好工作的运气吗？_职场励志
你有找到好工作的运气吗？
职业规划师认为，工作从来就没有绝对的好坏之分，只有适合与不适合。而且，没有人会无缘无故地得到高薪高职，那么，怎么才能让好运眷顾你呢？天上不会掉馅饼，机遇只垂青有准备的人，好运的来源还在于你自己。要想有找好工作的运气，先问自己这么几个问题：
1、你真的了解你自己么？
“本来以为是'骑驴找马'，结果却被'驴'给甩下来了，原来自己真的不适合做外贸业务。哎，当初选择商务英语这个专业，以为努力学好就行，就业应该不成问题，现在才知道，不是那块料，就做不成那件衣。”Lily意识到选择错误时，周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业，自己却还在飘忽晃荡。
专家建议：自我了解是好运的开端
不论是高考选专业，还是毕业后择业，如何做出选择，是人云亦云的随波逐流，还是执拗的盲目幻想呢？判断的依据是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题：喜欢的专业或兴趣是什么？我的能力特长又是什么？结合以上两者，所指向的工作领域是哪里？这些领域里面有哪些职位是适合我？如果你能一一回答好上述问题，那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题，不妨向专业的职业咨询机构“借光”，帮助自己拨开云雾见明月。
2、职业素养够充分么？
面试时Ann对这个实习生虽有些不放心，但最终还是录用了这个学生。可在工作中，越来越发现她经常会做一些不合适宜的事：一份数据报告，需要比较A、B两组数据，而她却自以为是的用A与A+B比较，可工作任务就只需要前一组数据，结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次，让大家无语。最后，这位学生没能通过试用期。
专家建议：善待你的岗位
职业素养并不只在面试时被考察，入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里，如果你没有具备那些心态和意识，是假装不出来的，即使一份好工作，也可能因为你的不职业而被踢出局。
那么职业素养包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不论你是没有经验的应届毕业生，还是出任要职的海归博士，一切工作都应以团队需求出发；（创业 ）其次，善待你的岗位，包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天，这是非常不专业的表现，如果做不到，那么这份工作就没有继续做的必要了；最后，在工作时，请把你的注意力专注到眼前的工作上，心无旁骛一直到任务完成，切勿朝三暮四、毫无计划性。
3、本职工作做好了么？
“这有什么说的呢？你看人家Jack，坐在策划部里，不是接触大客户，就是为公司出谋划策，能得优秀员工的机率就比我们高啊，像我们这样区区一个小销售，谁看得到啊？”在公司年度优秀员工的评比大会上，Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满，他就认为要不是自己的位置不对，上台拿奖的就该是他了。
专家建议：先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的岗位不起眼，或者嫌弃这份工作本身就无价值可言，成天抱着得过且过的态度行事；有的人不停的换工作，希望进到500强，认为那里的工作才是最好的。然而，职业规划师指出，任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好，没有取得像样的成绩，好工作怎么会来扣你的门呢？
篇7：让你抓狂的才是好工作？
老板给你九张B4大小的会议记录，让你马上缩印到一张A4的纸上，而且只给你一台最高缩小比率只有70%的简陋复印机，这样的工作，你到底做还是不做？
这个真实的故事，就发生在备受推崇的管理学家中谷彰宏身上，那是他在知名广告公司博报堂接受的第一份任务，此后他还经历了很多你想也想不到的抓狂事，抓狂工作排行榜
1、每天主管让你干这干那，累得要死，但是你做的东西客户实际上根本没机会看；
2、接到任务后有不明白的地方，你去问，答案是让你先做，做完了又说不对，让你全部返工；
3、好不容易被老板表扬，扭头一走，工作成果就被独占；
4、给你指标，给你愿景，给你信任，但是不给你钱；
5、工作分配不合理，擅长的工作不给你做，给你的都是不擅长的；
6、怎么努力都得不到一声夸奖；
7、老板不公平，同事也势利；
8、做好做坏都没有反馈，扔了石头听不见回响；
9、重复做琐事；
10、没制度，做事情靠感觉；人人都猜老板心；
11、没有效率的会议，为了加班而加班；
12、找领导谈话，每一次对方都不置可否……
“老板的指示不够明确，老是让你东猜西想摸不着头绪！明明做牛做马的是你，偏偏老是被主管抢功！一个CASE还没完成，下一个又丢了过来！杂七杂八的状况多到快让你快抓狂！”
在《会让你抓狂的才是好工作》一书中，一开头就给大家每个人一个让你似曾相识的厌恶工作的理由。大家每天都因为这些而抓狂着，但是，只要改变逻辑，就能从让人抓狂的工作中，斩获让自己成长成熟的秘籍：也许老板的指示不够明确是为了让你有机会比别人抢先到达？也许主管总是抢你的工，这样他先出头了，才能轮得到你出头？也许工作堆积如山是因为能者多劳，而且一旦你效率倍增，马上独当一面的机会就到了？
如何接受让你抓狂的工作？中谷彰宏为我们提供了一些四两拨千斤的转换逻辑。工作抓不抓狂，取决你给自己设定的目标
如果认为自己只是来工作的，那么很容易抓狂，因为工作本身就是很无奈的事情，我想每个人都会问：“我为什么要工作！”“我究竟为何要专程从家里赶到这里忙东忙西？”但是如果转换思路，认为自己是跟着前辈来学习的，那么就不会觉得自己是在浪费时间和被强迫了。
“比方说你刚完成了一项任务。如果你因为觉得自己已经做完了该做的工作，可以当之无愧地领薪水了，于是立刻拍拍屁股想回家，那么，你就是个只懂得领薪水的奴隶。但是，你不妨回忆一下，这项任务究竟让你学到了什么。我们到健身房练身体，唯有去尝试超过自己所能负荷的重量，才可能练出漂亮的肌肉。也的确，老板要求‘在今天五点以前完成’，你只要在五点以前达成任务即可。可是，为自己设定目标──‘在四点以前完成’不行吗？唯有迅速、确实地达成你自己所设定的目标，你才会知道自己进步了多少。老板的目标每一个人都能达成，而只有自己给自己设定目标，才能带来人与人的差异。”中谷彰宏说，“如果只是──‘请完成这份功课’，‘完成了’，那根本不算是在工作，不过是小孩子在交作业。”
只知道言听计从的人，永远不会长大。好心态就是别问“为什么”
相对于“待在地球上的生物”，中谷彰宏给自己设定的目标是“通过工作和宇宙连结”。听起来也许很夸张，在这里，“宇宙”就是“上帝”的意思，无论如何，中谷彰宏都觉得工作是让他体现自己存在价值的东西，是让他感恩的事物，也就因此，他从来不问为什么工作。不问为什么，不质疑，不愤愤不平，只要心怀感恩地去做，就体现了自己的存在。
他在书中写到过这样一件事情：“我一直在学国际标准舞。我的老师花冈浩司有一次跟我说：‘中谷，你往后退几步！’我立刻回答：‘好！’然后往后退。有些人这时候就爱问：‘为什么？’其实根本不必问，因为老师一定有他的用意。想知道老师的用意，不是学生应有的态度。”的确，当你是个孩子的时候，你问“为什么”，有人会给你解释，会告诉你“这是为了你好”！但是在成人世界中，如果对方请求你帮忙，而你问为什么，别人立刻就会说，“你问为什么，那就不必了。” 没有人会将任务交付给一个爱问为什么的人，你也就会因此失去了很多机会。
“实际没有什么为什么，所有的工作都是为了要藉由工作来达成自我成长的。”中谷说。
因为没有满意的答案就不去做的人，一辈子都等着好事情来，可是天下哪有免费的午餐？你只有七八十年原地踏步了。再小的任务也要以改变世界为初衷
让我们来想象一下，有两个刚毕业、一点经验也没有的新人到广告公司上班，其中一个认为“自己工作的影响力必能扩及全宇宙”，另一个认为“我也别做不实际的梦，反正薪水照领，过日子最重要，文案没啥大不了”，他们会有什么差别吗？也许刚一开始，他们做的文案都是一样的，但是十年、二十年后呢？
“好的广告文案，就像一张清楚明白的电话留言一样，会让人在看完的当下想知道──‘这文案是谁帮我写的？’‘这留言是谁帮我记的？’”中谷彰宏举了这样一个例子：新人刚到公司的时候又能做什么呢？无非是前辈不在座位上的时候帮忙接电话罢了，但是大多数人做得好的话，也无非是写一张便签纸贴上去，
中谷彰宏呢？他自制了一张留言表格，逐项记录“某某先生或小姐、几点、从何处来电、目的是如何如何”，这样老板回来后，看到这张表格就可以一目了然地知道自己下一步该做什么，还可以把重要的打圈画出来。“那天，老板一边说话一边走回座位上。我并没有跟他说有电话的事情，他自己看到桌上的留言表格，问道：‘这是谁写的？中谷，是你吗？’我当场以为自己完蛋了，可老板却淡淡地赞美一声，‘简单明了，谢谢！’之后，我继续研发，心想‘一定还有更简明的方法’‘应该还有值得改良的地方’。我这么做，并不是因为接到了任何指示，只是觉得，电话留言、文案、倒茶、打扫，这些工作我们都不可能做得尽善尽美、达到100％的标准，关键应该在于，我们是否懂得用150％、200％的心思去面对。这是唯一的差别所在。”
老是向往做高难度、极具挑战性、传奇一样工作的人，当他不断接到一些他以为简单、没有意义的工作时，工作意愿迟早会消失。当你想着“怎么让我搞这种东西”的瞬间，你已经完全失去了对这份工作、这个案子的热诚。不成功便成仁的“成人”法则
中谷彰宏认为，究其根本，觉得工作令人“抓狂”的原因是，很多人找工作时，没有从“小孩的游戏规则”转换到“成人的游戏规则”。
在孩童时期，无论你学会走路也好，还是学做一件事情也好，总有人在夸奖你，循循善诱。但是在职场中，全都是麻烦事，不但花时间、耗心思，往往被骂的几率也很高，鲜少有谁会赞美你。如果孩童时期的你在夸奖下成功率是50%，那么可能到了职场中，成功率只有1%。你要是还抱着“我原来这样就成功过呢”的心态，肯定会原地踏步，而且自己还会含糊：“咦，怎么会这样呢？”
中谷彰宏举了这样一个例子说明成人世界和孩童世界的不同。他在日本知名广告公司博报堂刚开始上班时，接到的第一项任务是老板给了他九张B4大小的会议记录，让他复印到一张A4纸上。“九张B4纸，世界上根本没有那么大的复印机！”中谷彰宏惊叹，而且老板当然也没有教他该怎么做。正当他决定用重复折叠、缩小的方式来完成这项任务，正在计算用最高缩小比率只有70％的复印机，需要重复几次才能将九张B4缩小成一张A4时，老板又催他了，“好了没呀？”“如果我这时问他：‘为什么要把九张B4缩小成一张A4呢？’那根本毫无意义。接获任务的人只有一个动作要做，那就是──如何达成任务。如果问：‘为何要这样？’‘意义何在？’‘这么做对我有什么好处？’最后只会有一种结果──老板宁愿把工作交付给其他同仁。这就好比对于一个不会玩单杠的孩子，老师会要求他练习，虽然这个孩子怎么练也练不会，但是在电视节目和连续剧里，只要他练习，无论如何都会获得大人的夸奖或鼓励。但是在成人世界里，如果你告诉老板，‘我连手掌都练出了茧，可还是不会。’你想老板会怎么回答你？他会说：‘了解，请立刻打包，我把你调到不需要吊单杠的部门去。’老板并不无情，因为所有的同仁都在为一个共同的目标而努力，一个不会吊单杠的队员一定会影响到全队的成绩，也许你觉得你尽了全力，但事实上你已经拖累了其他人。职场只看结果，不看过程。”别埋怨没有人管
此外，工作中还经常遇到这样的情况，就是很多年轻人抱怨，“东西一甩给我就走了，可是我不会啊！”“也不告诉让我做什么，就让我一天天坐在那里。”
可是，成人的规则是严酷的。“成人世界，没有人告诉你该怎么做，也没有人会斥责你。你可以尽管打瞌睡，没有人会提醒你，你甚至不会发现自己究竟损失了些什么。警告你‘喂，上课时别上网’，这是小孩子的玩法。我也从不跟任何人说‘你该怎么做’，我只会告诉你‘有人是这么做的’。你听不听我的，是你的自由。强迫，是孩童世界的游戏规则。”中谷彰宏说。
而且，如果接到很多任务，就认为“前辈想打混，所以才把工作推给我做”，那可就无药可救了。因为无论你再怎么得力，资深员工一定是自己做才既快速又准确，把任务交给新手，无异于自己给自己找麻烦，除了一出纰漏要自己负责任外，还要多费唇舌教导你，只要你做了几年，就会知道：没有什么比教什么经验也没有的新员工更让人厌烦的事情了。所以，别再抱怨没有人教你，也别小人之心，觉得是人家想偷懒，全部靠你顶啦！请务必记得：他们是为了完成指导的任务，才将任务交给你的！
篇8：让你简历与众不同的窍门
让你简历与众不同的窍门
不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰唆一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只是大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自己呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同时，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自己的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。
如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的.思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。
举办各式简历大赛在充分锻炼思维，在此过程中使自己不断得到成长。给自己一个营造成长的机会。
阅读本文后毕业生简历网还为您推荐了更多相关的文章参考：
简历中如何弥补自己的弱势 求职失败的简历五大死穴 求职简历撰写需要注意的要点
★ 怎样写好工作计划
★ 找到妈妈
★ 英语面试窍门
★ 220个生活窍门
让你找到好工作的5个窍门（共8篇）
