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- 第1篇：找到合适自己的职业的职业规划介绍第2篇：怎样找到合适自己的职业第3篇：关于如何找到自己的职业规划第4篇：如何找到合适自己的学习方法第5篇：如何找到自己的职业发展方向第6篇：李开复谈职业规划：如何找到自己的兴趣？第7篇：四步帮你找到自己的职业兴趣第8篇：如何寻找到最适合自己的职业道路第9篇：如何介绍自己的职业切换第10篇：性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作第11篇：职业规划工具介绍之一：职业兴趣的来源第12篇：职场人该如何找到自己的职业方向第13篇：职业规划之如何找准自己的职业增长点第14篇：职业规划之如何找准自己的职业增长点参考第15篇：关注自己的职业发展－－职业规划 许你个未来
篇1：找到合适自己的职业的职业规划介绍
找到合适自己的职业的职业规划介绍
著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么，他就必须成为什么，他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”，多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的'要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易“胜任愉快”。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
篇2：怎样找到合适自己的职业
著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。
如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”――多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。
问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢?相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢?心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易“胜任愉快”。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。
霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等;他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。
一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。
真正的兴趣从何而来?对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能够分担和减轻他人的苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。
对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。我们在生活中如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些，这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。
真正的兴趣也可以从“做得好”中间来。我们在学生中间常常可以看到，有的学生因为某一科学得好就更喜欢学，因为更喜欢学就学得更好，培养出对这个学科的很大兴趣。与前一种兴趣来源相比，这种兴趣更受到当前环境的影响，也就更容易有意识地培养。前一种来源的兴趣有时候会表现出执着而非理性：一个人在现实的机会上可能难以从事他追求的事业，或者一个人的能力并不适合，但这个人还是百折不挠地坚持要走上这条职业道路。
与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养;另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。
篇3：关于如何找到自己的职业规划
在“90后”迎来他们的“职场元年”的同时，有一批“70后”和“80后”职场人也悄然度过他们的而立之年。他们对目前所在岗位的薪酬期望以及晋升机会的要求越来越高，有一些人会因为达不到个人的期盼而跳槽或转行，趁自己“还算年轻”再赌一把。对于企业来说，不少的管理难题亦接踵而来。作为“30+”职场人，应该如何做好自己的职业规划？
坚守：鱼与熊掌两难全――
叙述者：Hugo，35岁，商务总监
我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟悉这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开始潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。
今年，公司准备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资历和资源，如果找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大成功。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有勇气了。但我又有些顾虑，毕竟在现在的公司比较稳定，如果要重新开始，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能给予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。
职业瓶颈：高不成低不就
对于很多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照顾家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，很多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务知识和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。
然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥善安置他们也很简单――只要赋予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。
“进取”OR“坚守”？因人而异
对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应该如何选择？
赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法也许更稳妥一点。她们很多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，毕竟在原公司会比较熟悉原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议采取“进取”的做法或者更合适。“在当代中国社会，不少男人依然要担起养家糊口的责任，事业出色是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过积极提升相关的业务知识和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的发展前景。”
“30+”员工偏向稳定的工作?
所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也烦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，很多‘30+’职场人都处于事业的上升期、拼搏期。”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。
人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量经验和技能之后，他们的心态逐渐趋向成熟，慢慢步入职业发展生涯的黄金时期。许多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了一定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思考，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清晰的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。
建议：形成自己的核心竞争力
赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经历会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。
“我们很多时候会更关注刚进职场的‘20+’，而忽略了中坚力量‘30+’，以为他们处于管理岗位，具备专业能力，心智成熟，其实不然，我们应该更多地去关心这部分职场人。”赵争说，“‘30+’的人承担的社会和家庭责任都比‘20+’的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要给予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更积极地为企业投入更多的精力。”
考好人生的“期中试”
在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先顺序，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出困境。
“‘30+’，正如人生的期中考试，是检验过往成绩、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必须认清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅长做什么，为顺利找到自己的‘职业锚’做好准备。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。”
小贴士
不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必须做好以下四个关键点：
・清晰而远大的目标
・从小事脚踏实地做起
・用对方法，并善于总结
・要耐得住寂寞
如何穿越职场的“黑色隧道”
开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深刻印象。它们往往是整个路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。光线昏暗，信号减弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，从人的心理上说，都是希望用尽快的速度走完隧道那段路，重见光明。?
人在职场，稍微待上一些年头，就会发现同样也会遭遇极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，失望、迷惘等负面情绪也常会伴随左右，那种不适感就如同驶入了山路中的“黑色隧道”。
篇4：如何找到合适自己的学习方法
如何找到合适自己的学习方法
性格
你的性格是外向还是内向？是喜欢和大家一起讨论学习，还是喜欢自己收集资料自己去学习？你是完全听老师话，老师说什么你就做什么？还是自己会多学习一些？还是完全不听老师话？
反正我是性格内向，喜欢自学，工作后我也是自己买课学习。内向性格的人不太适合去参加群组讨论、交流的这种学习，当然也不是绝对。外向性格的就可以优先选择一些群体性、多交流、多提问的这些学习方式或方法，自己也可以组织学习小组。
习惯
就像读书，有的人喜欢默读，有的人喜欢读出声。他的学习方法可能是读出来增加记忆力，你的学习方法可能是默读并用笔画能增加记忆力。
有的人有不理解的内容时会提问解决了才会看下一个，有的人是先不管继续看可能下一步就有解释。有的.人习惯有问题就问，有的人喜欢先自己查资料。
你能说出谁对谁错吗？都没有错，问可以立马解决疑问，查知识的记忆就会更深还会了解更多。
所以不能把别人的习惯拿来用在自己身上，本来默读就挺好的，突然让我读出来反而不适应。如果不知道这个习惯是否适合自己，可以先试一星期，有效果就坚持，没有自己的效果好，就用自己的。
思维&认知
有的人喜欢学习理论性的知识，有的人喜欢学习实践性强的知识。有的人可能在这方面基础强些，有的人可能在那方面基础强些。有的人确实认知水平要高一点，有的人一般......
所以学习方法，选择易上手、符合自己思维和认知水平的。
同时，搞清楚自己最擅长哪块知识，强弱项都是什么。
学习时间&注意力
你一天能学习的时长是多少？都是什么时候？你是有整块时间学习？还是零碎时间学习？你的注意力什么时间最好最能集中？能集中多长时间？
别人晚上可以学习3小时，你却要加班、要创业。别人一学习就能集中1小时，你却只能看10分钟。别人在早上学习效果好，你却早上困意来袭......
所以，先列出自己可以学习的时间，然后看下自己什么时候注意力最好。如果注意力比较长，适合在整块时间里进行深度学习。注意力差的，适合用零碎时间来学习，增加知识记忆点或扩展知识。哪个时间注意力好就把学习安排在哪个时间段里面。
篇5：如何找到自己的职业发展方向
迷茫期：是指刚毕业的一二年内，由于不知道自己适合做什么，加上没有经验，所以有点浮躁，感觉很迷茫，不知自己适合做什么，更不用说是做自己喜欢的事情了。
探索期：记得那时有一句话对我影响很大，那就是毕业五年决定你的一生，在没有找到自己的发展方向时特别的困惑，
想去摆脱这个困境，后面是经朋友介绍去参加了一个职业规划的讲座，在课程上听了老师的讲解，认识到职业规划的重要性。
记得那时老师讲过这么一句话，职业规划无法帮助你成功，但是可以让你在众多的选择中找到最适合你自己的那条道路。
所以那时受老师的影响去做了一个初级职业规划，让我对自己的职业发展方向有了一个清晰的认知，至少知道自己该往哪里走了。
后面在做的时候就发现自己虽然知道方向在哪但是还是会遇到很多问题，于是我又去寻求外界的帮助，在网上认识了一个职业教练，
并参加了为期一年的职业教练服务，通过老师每天的辅导训练，让自己的执行力和自己我管理能力有了一个比较大的提升。
但是随着服务的'结束，就发现自己在执行力方面还是存在问题，所以也在想办法去如何提升自己的执行力，后面就在网上搜索，
了解到达梦教育的课程，其中有一个叫梦想成真训练营的课程吸引了我，通过看别人的评价和对课程的了解，发现这个课程正是我想要的，
最后跟着这个课程去学习，发现自己的执行力差并不单是执行力的问题，更多的是目标不清晰和不知道如何去分解目标等原因。
目前这个课程我已经反复学习了二三遍了，每次学习都会有不同的感受。
这个课程和其他课程有一个最大的不同就是能真正落地，学习完后会有相应的作业要去完成，还有老师去批改，在执行过程中会有老师的辅导，去督促自己达成目标。
执行期：通过学习达梦的课程自己的执行力就无形中提高了，以前认为不可能的事情现在都可以轻松的实现了，像早起、写晨间日，
现在已经坚持了670多天了，读书，写总结等习惯，甚至为了煅炼自己的口才还在广州东莞做过6次沙龙分享，在论坛上经常发帖有100多篇，这个换作是以前是不敢想的事情，现在居然做到了
说了这么多下面来说下如何去明确自己的发展方向，这里主要包括三个方面：
1.了解自己：可能很多人会说我自己学不了解吗，但事实真的是这样吗?其实人最不了解的就是自己，因为我们把焦点过多的放在外在的世界中了，
亲爱的外面没有别人，只有你自己，所有的外在不过是自己内心的投射罢了。
那要如何了解自己呢，在这里推荐几个我做过的测评工具。
如MBIT、DISC、霍兰德职业性格测试、九型人格、卡特尔16种人格测试、色彩性格、PDP、优势测评工具等。
通过这些可以让我们更全面的了解自己，发现自己所不知的另一面。
2.环境分析：清楚了自己的性格还要对环境做一个分析，毕竟环境是我们生存的根基。
环境包括二部分，一是内部环境，二是外部环境。
内部环境可以通过优势测评工具来分析，外部环境可以通过SWOT分析法，清点自身资源的方法。
3.目标执行：通过了解自己，环境分析可以清晰的知道自己的发展方向，下面要做的就是去执行目标，那如何执行呢，这里也包括三个部分。
一是明确目标，二是分解目标，三是实现目标。
其中明确目标部分上面二点已有具体介绍，分解目标包括长期，中期，短期等方式，逐步细化去落实，最后达成目标。
最后用路遥书中的一句话来做个总结“人生道路虽然漫长，但紧要处只有几步，而这几步又往往决定了人的一生”，
所以我们在做事情前先要清楚的知道的发展方向，了解自己，对环境有一个比较全面的分析，再逐步去落实。
毕竟知道得太多如果不去行动，是没有任何效果的。
案例
小张是某中医药大学的本科生，毕业已经五年，专业是中医，毕业后，他在深圳一家企业做文员。
据他自己说，自己十年前填报志愿时选择了中医院校，谁知毕业后，专业对口的中医院就业难于上青天。
原因是各省中医院数量极少，他们大学毕业的同学80%都转行了，他想咨询我们自己学的是中医专业，又不能到中医院工作，自己未来的职业规划方向究竟在哪里?
职业规划课堂导师分析
小张学的是中医专业，但没有从事本专业工作，这无疑有点遗憾，但他也无需怨天尤人。
但从专业角度找工作是一个误区，同一专业可以选择多种不同职业，甚至可以跨行业。
至于他未来的职业发展方向在哪里，我们给他提供出思路仅供参考：
一是他应该要花两天时间在一个安静的环境里，扪心自问，他最想成为一个什么样的人?最想从事什么职业?而且要写出足够的理由，能有效说服自己，以此作为选择职业的科学依据。
二是参与职业社会实践。
探明自己职业发展方向的唯一方法是参与职业社会实践，让实践见证他选择的职业发展方向是否正确，其价值远远胜于个人判断和他人的建议。
根据他所学的专业知识，它可以选择应聘中医院的有关职位，如药剂科发人员、中药采购，中药生产企业的产品研发和市场营销。
如果没有尝试过，建议他参加上述职业的社会实践，让实践检验自己的职业选择是否科学。
他应该尽快做出选择，如果在职业选择上再晃上几年，职业生涯就很难有什么大的发展。
理论阐述
职业选择的一个重要内容是职业发展方向的选择，这是职业生涯的战略选择。
选择正确与否，将决定个人整个职业生涯的成败，其价值非同小可。
任何一个职场人士对此切不可粗心大意，任何轻率、盲目的选择都会导致整个职业生涯的失败。
职业生涯发展方向的选择，一是来自于个人内在的职业价值观和需求。
美国心理学教授霍兰德认为，职业性格向包括价值观、动机和需求等，是决定一个人职业选择的重要因素。
他基于自己职业性向的测试研究，提出了个性——工作适应性理论，将个人的职业性向划分为实际型、艺术型、研究型、社会型、事业型和常规型6种。
同时，他将职业类型也相应的分为上述6种类型。
霍兰德的职业性向理论是选择职业发展方向的一个理论依据。
二是来自于个人参与职业的社会实践。
实践是检验选择职业发展方向是否正确的唯一标准。
一个橘子是甜的还是酸的，需要亲自尝尝，一个人选择什么职业最适合自己的天赋、个性和才能发展，也需要参与职业的社会实践。
如果经过职业的社会实践检验，认为该职业最适合自己天赋、个性和才能的发展，那么就应该坚信自己的职业发展方向。
方法指导
1.不要给自己贴标签。
在选择和确定职业生涯发展目标时，不要给自己贴标签。
贴标签就是给自己“定调子”、“画框框”。
诸如“我学市场营销专业，但我做不了业务员”，“我没有管理天赋，所以当不了部门经理”等。
职业发展方向选择上给自己贴标签，将会从根本上束缚个人未来职业生涯的发展。
2.积极参与职业社会实践。
实践出真知，探明个人职业发展方向，一个最重要的途径就是积极参与职业社会实践。
一个人对某种职业的爱好和所表现出的天赋、能力和业绩，往往需要参与多项职业社会实践才能逐渐发现并确认，职业社会实践为选择职业发展方向奠定了坚实的基础。
3.坚守职业发展方向。
当职业发展方向确定以后，关键问题在于能否坚守。
职业生涯的成功，往往来自于对职业发展方向的坚守，坚守10~乃至整个职业生涯。
坚守意味着对职业的不离不弃。
努力培养坚守职业发展方向的定力，是职场人士应做的一门功课。
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篇6：李开复谈职业规划：如何找到自己的兴趣？
清华学生：李开复博士在演讲中提到很多次：在自己一生的职业规划中，要做自己喜欢做的工作，但这正是我所困惑的：到底什么是我喜欢的、我感兴趣的工作呢？我现在仍然想不清楚。
开复：作为一个学生，如何找到兴趣呢？首先，多方面尝试，积极把握机会。我的《给中国学生的第三封信》可以给你一些启示：
“如何寻找兴趣和激情呢？首先，你要把兴趣和才华分开。做自己有才华的事容易出成果，但不要因为自己做得好就认为那就是你的兴趣所在。为了找到真正的兴趣和激情，你可以问自己：对于某件事，你是否十分渴望重复它，是否能愉快地、成功地完成它？你过去是不是一直向往它？是否总能很快地学习它？它是否总能让你满足？你是否由衷地从心里（而不只是从脑海里）喜爱它？你的人生中最快乐的事情是不是和它有关？当你这样问自己时，注意不要把你父母的期望、社会的价值观和朋友的影响融入你的答案。
“如果你能明确回答上述问题，那你就是幸运的，因为大多数学生在大学四年里都在摸索或悔恨。如果你仍未找到这些问题的答案，那我只有一个建议：给自己最多的机会去接触最多的选择。记得我刚进卡内基?梅隆的博士班时，学校有一个机制，允许学生挑选老师。在第一个月里，每个老师都使尽全身解数吸引学生。正因为有了这个机制，我才幸运地碰到了我的恩师瑞迪教授，从而选择了我的博士题目‘语音识别’。虽然并不是所有学校都有这样的机制，但你完全可以自己去主动了解不同的学校、专业、课题和老师，然后从中挑选你的兴趣。你也可以通过图书馆、网络、讲座、社团活动、朋友交流、电子邮件等方式寻找兴趣爱好。唯有接触你才能尝试，唯有尝试你才能找到你的最爱。”
那些敢于去尝试的人一定是聪明人。他们不会输，因为他们即使不成功，也能从中学到教训。所以，只有那些不敢尝试的人，才是绝对的失败者。希望各位同学尽力开拓自己的视野，不但能从中得到教益，而且也能找到自己的兴趣所在。
我的《给中国学生的第四封信》里也有一些关于这方面的内容：
“有些同学问我如何像我一样能找到自己的兴趣呢？首先要客观。不要把社会、家人、朋友认可和看重的事当作自己有兴趣的事。不要对看来有趣但是没做过的事就确定认为这是你的兴趣，需要亲身体验后才知道是兴趣还是憧憬。兴趣不一定就能够当作职业，喜欢玩网络游戏不代表你会喜欢或有天赋来开发网络游戏。有兴趣也不代表你有天赋，不过可以尽量寻找天赋和兴趣的结合点，譬如你在数学方面有天赋但同时也喜欢计算机，那么可以从事计算机理论方面的研究工作。
“找到兴趣的最佳方法是开拓自己的视野，尽可能接触众多的领域，
唯有接触你才有机会去尝试，唯有尝试你才能发现你的最爱，这正是大学可以提供的独一无二的机遇。把握在校时间，充分利用学校的资源，通过图书馆、旁听、网络、讲座、打工、社团活动、朋友交流、电子邮件、电子论坛等方式接触不同的领域、工作、专家。”
当初如果我只是乖乖地到法律系上课，不去尝试旁听计算机课、不去计算机中心打工、不去找计算机系的助教切磋，也绝对不会发掘出自己对计算机的强烈兴趣。同时，在寻找的过程中，我也开拓了自己的视野，并得到不少教益。
不少同学认为对自己的专业没兴趣，怎么办？对大多数的同学，转系不是一个好选择，而且读什么专业并不完全决定了毕业后的工作。所以，首先最紧急的事情是你应该尽力地去尝试着把本专业学精学好，培养自己的兴趣。一个专业里有很多不同的领域，你可以多接触，也许会碰到真正感兴趣的方向。有时，困难或偏见会让你看不清楚兴趣，例如，以前我以为自己很不喜欢演讲，但是后来下定决心告诉自己必须学会演讲的技巧，经过多年持之以恒地练习，再通过演讲成功得到的满足感，我发现我原来很喜欢演讲。除了“爱我所选”之外，你也可以尝试着去“选我所爱”。经过开拓视野、接触尝试，如果你发现了你真正的兴趣，这时再去寻觅转系的可能性、尝试课外学习、选修或旁听一些有关的课。你也可以去找一些打工或假期实习的机会，进一步探求毕业后如何能找到这个行业里适合于你的工作。
人生很长，可以同时拥有很多兴趣。在发展兴趣之外，更重要的是找寻终身不变的志向。有一本书的作者访问了几百个成功者，询问他们有什么是他们年轻时不明白、而今天终于明白的事情？他得到的最多回答是“希望有前辈告诉我，鼓励我去追寻自己的理想和志向。”兴趣固然重要，志向更重要。例如，我的志向是“最大化影响力”，但是多年来我有许多兴趣：语音识别、对弈软件、多媒体、研究到开发的转换、管理学、满足用户的需求、演讲和写作、帮助中国学生……兴趣可以改变，不必把兴趣当作你最后的目标。不必把任何一条兴趣的路断了，可以平行发展，实在必要时再作最佳的抉择。
其次，你要接受现实，回归敬业乐群的态度，发掘出自己独到的才智。
希尔顿认为，人的才智各有不同：每个人从事的职业可以相同，别为了要花时间找立足之处而烦恼。希尔顿说，他自己就花了32年的时间去发掘自己的长处，自己人生职业的开始也不过是个小职员，但这没有什么可耻的。华盛顿起初也不过是个验货员，毛姆提笔写作前读的是医学，他们最终都找到了能充分发挥自已才能的事业，从而走向成功。不要因为外在的原因被纳入一条固定的轨道，失掉应当属于自己的天地。别为暂时不知道自己的长处而犹疑不决，勇敢地开拓吧！你就会发现自己到底能干什么。
篇7：四步帮你找到自己的职业兴趣
“如果我整天都在做着跟自己兴趣相关的事情，而且可以通过它养活自己。我会以非常积极的态度去生活，我也会像现在一样享受自己的爱好。”
如果你能毫不犹豫地同意上面这个说法，那么就跳过这段话，去看第二点。如果还是有点犹豫，那么请接着看。
如果你的爱好是让自己放松的一种手段，那么想想看如果它成了你糊口的技能，它还会让你感到放松吗？妮娜在20xx年的时候非常痴迷瑜伽。她不太喜欢当时的工作，所以就在想也许可以把瑜伽变成自己的事业。于是她立刻辞掉了工作，成为一家瑜伽会所的瑜伽教练。可是仅仅在三个月后，她就后悔了，她觉得自己犯了个大错误。之前让她能够得到放松和安宁的瑜伽变成了每天的恶梦。
“跟着你的梦想，财富就会跟着你。”这句话常常是对的，但是如果仅仅靠爱好去指引自己的路，那就是远远不够的。
如果你非常确定自己想把爱好、激情变成养活自己的手段。该怎么办？
不幸的是，这里没有水晶球，所以没人能给你一个确切的答案。但你首先要做的最重要的事情是，弄清你自己的意图：你是想找一份可以与自己爱好相关联的工作，还是要开始自己的事业呢？如果是找工作，那么你现在就可以开始去找找与爱好相关领域的信息。如果你是想开启自己的事业，那么这条路就要相对复杂一些。建议你先制作一份计划。这份计划并不是只有那些拿到专业资格证书的人才能做，仔细看看下面这几个步骤，你也会拿出一份非常专业的计划书。
职业兴趣第一步：把事业当成一个使命，然后写出使命描述。
使命描述的作用就是让你清楚自己的事业最主要的目的是什么。你可以查一查别的公司是怎样写使命描述的。如果你进行不下去，那么就把出现在脑子里的词都记下来。想象一下你的爱好为你带来的感觉，能把这些感觉描述出来吗？你希望你的爱好能为别人带来什么？
职业兴趣第二步：做调查。
对与你爱好相关的领域进行一些调查。开展相同业务的公司门的产品或服务是什么样的？他们的目标消费者是谁？他们如果进行市场营销？同类公司的规模大约是什么 样子的？他们的办公室大都在哪些地方？多读一读这些公司的发展历史、产品互哦服务描述、投资人信息等等。你得在进入行业之前先成为这个领域的专家。
职业兴趣第三步：头脑风暴。
写下你对营销、产品创意、销售、服务类型、公司名称、潜在合作伙伴、雇佣员工数、办公地点、网站等等的想法。注意：这些任务可能看起来让你不知所措，但要记 住，你不能看到哪想到哪，你得把对每个问题的想法都记录下来。如果仅仅这些工作就让你觉得吃不消了，那么还是重新考虑一下，你是不是真的要开始自己的事业 吧。
职业兴趣第四步：寻找一个能够给你指导的人，以及一个能够给你建议的队伍。
这一点很重要，因为你会面对非常多的问题，而这个时候支持就是非常重要的。指导你的人最好能在你确定要发展的领域中有相当丰富的经营经验，而且他的事业的规 模要和你想开展的差不多少。而组成你的“智囊团”的人一定要是行业内的专家，比如律师、网站设计师、会计、销售能人等等。
最重要的是，你得记住一点：我们在做的工作并不能决定我们是什么样的人，所以你不要对自己太苛刻，要为自己设立现实的目标。如果你无法把自己的爱好变成事业，那也完全没问题哦。
篇8：如何寻找到最适合自己的职业道路
一、知已知彼，百战不殆
首先，在做职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
1、了解自己的才干
一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等;
2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配
每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位;
3、选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化
如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。
二、设定目标
曾经在网上看到一个网友谈到，“当我四十岁时，身体健康，略有积蓄，已婚，丈夫体贴，孩子听话，有一份真正喜欢的工作，不必成名，亦不必发财，这是我梦想中的生活。”
我想，每个人或许多多少少都憧憬过自己未来的一个生活状态吧，憧憬未来生活中的某些场景;这种憧憬，一般都是我们发自内心想要达到的一种生活状态，因为发自内心，所以定会全力以赴。因此，不妨就把这个转化为一个目标，想象一下自己40岁时想要达到的一种生活状态。
假如我想40岁达到的生活状态是，在我四十岁的时候，我有丰富的阅历，知识和40万年收入，每天有足够的时间陪伴家人，自己身体健康。抓取其中关键词，知识、阅历、收入，对应的是智慧，家人对应的是时间，身体对应的是健康，这是未来要达到的状态，同时也是目标。
三、排除无关项
知道了目标，接下来为了达到目标，需要将一切与目标无关或者难以达到目标的职业排除
智慧对应的知识、阅历和收入，就要排除：螺丝钉一类工作，如工厂流水线类、纯执行不需要独立思考类等职业
家人对应的时间，需要排除：所有加班比较多，假期少、出差频繁类的职业
健康对应需要排除，所有对身体有较高危害的职业，如焊接技术、涉核职业等
四、岗位分析
排除掉与目标无关的职业后，剩下的职业选择范围就缩小了
然后再对所有职业做个分类，根据自身实际情况作出相应选择
我个人是把所有职业分三类，分别是，业务型，支持型，服务型
按照我设定的生活状态目标，要达到40万年薪，知识，阅历增长，肯定首选业务型职业，此时，可能对于不同的人性格来讲，可能并不适合业务型，我们可以进一步分析
以互联网行业为例，蛇头是业务型职业，具体以销售类职业居多，需要较强的市场开拓、交际技能，蛇身是服务型职业，具体以客服用户运营、客户维护类职业居多，需要较强的沟通力，蛇尾是支持型职业，需要较强的专业能力，需要在一个领域独当一面。
这时，假设我是一个性格内向一点，喜欢钻研，那蛇头部分对外开拓业务就不适合了，那要达到目标，只有支持型职业比较适合，因为既能实现知识阅历增长，又能实现薪资的提升。
五、行业前景分析
确定自己适合的岗位后，还需要分析行业前景;为什么呢?打个比方，假如你是个业务人员，去了一个竞争很激烈很饱和或者江河日下的行业，那可能你付出了百倍努力，才能实现10万业绩，同样，如果去了一个高速增长的行业，可能只需要付出十分之一的努力，就能带来100万业绩;我们常说的借力，就是这个意思，借助一个有前景的行业，它的高速增长趋势将成为你实现目标的神助攻。
如何来分析行业呢?可以去一些相关网站或者找度娘看行业趋势，这里推荐几个网站
证券机构：国内很多证券机构都有行业研究报告，还可以下载一个慧博智能策略终端，里面可以下载很多行业报告
咨询类网站：麦肯锡、艾瑞咨询(互联网类较多)、互联网数据中心-199IT
综合类：数据局、今日报告网、微博报告发布平台、中国知网、中国产业信息网
搜集这类数据的网站有很多种，这里不一一列出，大家可以去自行查找。
根据分析，可以找出发展趋势较好的7个行业
这时，选择范围已经很小了，在上文已经确定目标、职业类型的前提下，再根据自己兴趣确定行业已经是很简单的事情了。
六、做出选择
假如我的目标是：智慧、家人、健康，根据目标确定了职业是支持型职业，根据兴趣指标，选择互联网行业
在互联网行业中，支持型的岗位里，我觉得对产品运营比较感兴趣，这时，选择已经很明确了，即，互联网行业+产品运营。
这套方法的核心在于，以目标为导向，所有的事情围绕着目标来做，也就是说，行业、岗位、兴趣等，不是第一要素，核心只有一个，只要能达到目标的因素都可以考虑。
关于职业规划就是要坚持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的规划，否则你每天都会遇到不同的诱惑，而改变自己的轨迹和行动，这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好，发展自己的路，才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫，相反，持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划。
篇9：如何介绍自己的职业切换
出色的面试表现，如同锦上添花。
要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。
锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你交流，照着你5分钟的自我介绍来问。问一处，你添一朵花，而花你早就准备好了。等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了。
如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。职业切换体现在两方面：第一，从a单位跳到b单位，这是一种职业切换，这个切换要合情、合理、合法。第二，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换，职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情，是顺其自然、大家都认可接受的理由;合理，是合乎逻辑;合法，是不能违反有关政策和法律，包括企业制度。每一次职务、岗位、单位变化都符合三合，这锦就叫织好了。
反之，自我介绍完成后，如果面试官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问。如果你能三两句把问题说圆了还可以;如果不能，面试官就会步步紧逼，就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况，锦一般就会被攻破，面试也就失败了。即使锦没有被攻破，如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了，情绪失控，你同样彻底完了。就算以上两种都规避了，但时间也提前消耗完了，面试同样失败。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网转载请注明!
如何叙述求职动机?
5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的'原因;另(外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因，要刚好对应。这个对接是很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格，比如：你不喜欢专权的老板风格，你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的，这就是暗接了。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的。
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篇10：性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作
从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作，
管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。
性格比能力重要
在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：
1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。
2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。
新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定 组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。
性格分成六类：
1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。
3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达，
4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。
5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。
6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。
一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：
1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。
2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。
3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。
4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。
5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。
6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。
7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望 在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。
9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。
11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。
考虑工作适性之外，环境适性也很重要。
新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图。（文章来自：中华励志网）
职场生存的10道护身符（一）
发型影响一个人的职业
掌握三大时机，培养四种态度，打造不败生涯
判断你的职场性格
篇11：职业规划工具介绍之一：职业兴趣的来源
。这二者之间也联系密切，斯特朗（Strong）指出在实践中要把兴趣测验和能力倾向测验结合起来使用，这样才能够提供更加有效的信息。
（一）兴趣测验的发展
桑代克（Thorndike）于19对兴趣和能力的关系进行了探讨。19詹穆士（JamesMiner）发展了一个关于兴趣的问卷，这标志着对兴趣测验的系统研究的开始。斯特朗（E.K.Strong）于1927年编制了斯特朗职业兴趣调查表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB)，这是最早的职业兴趣测验。与此同时，库德（G.F.Kuder）也开始了他对职业兴趣测验的研究，并于1939年发表了库德爱好调查表（KuderPreferenceRecord）。而后，霍兰德（Holland）自1953年编制了职业偏好量表（VocationalPreferenceInventory，VPI）,在此基础上发展了自我指导探索（Self-DirectedSearch，SDS）（1969），并提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论（1970），其影响渐渐增大，与斯特朗、库德形成了鼎足之势。
自1965年后，各个职业兴趣测验出现相互吸收、相互融合的现象：首先是库德（1966）在其职业兴趣调查表（KOIS）中引入了斯特朗（Strong）的一些思想；其次是坎贝尔（D.Campbell）(1968)把KOIS中的同质性量表引入了SVIB中；第三是经验的和理论的模式的融合，即将霍兰德（Holland）的理论作为斯特朗（Strong）等职业兴趣量表的理论基础。
1969年，Roe提出了职业兴趣和职业选择结构的八分仪模型。在这个模型中，八种职业类型根据彼此之间相似性的'大小被分配在一个圆中。后来，有人把Holland和Roe的理论共同整合了起来。Gati(1991)针对Holland的正六边形模型中有关相邻各类职业群之间距离相等这一假设的局限性，提出了他自己的三层次模型。Prediger(1993)在Ho11and六边形模型的基础之上加上了两个维度--人和物维度、数据和观念维度--形成了维度模型，如此一来，职业的类型和职业的性质得以有机地结合起来。美国大学考试中心（ACT）把Prediger的研究进一步推向了深入，他们在兴趣的两维基础上，将职业群体的具体位置标定在坐标图上，从而得到工作世界图。该图共分12个区域，共有23个职业群被标定在图中。如果受试者知道了自己的兴趣类型，就可以通过计算和查表确定自己的职业兴趣在该图中的位置，通过与不同职业群的远近位置的比较可以进一步扩展职业兴趣的搜寻范围。
综合而言，经过多年的发展，职业兴趣测验已经在教育、培训、人事组织管理等领域有了越来越多的应用，在这个过程中，兴趣测验本身得到了逐步地完善。同时，随着在应用中产生的问题，近些年来职业兴趣测验的发展也呈现出以下的趋势：1、Holland职业兴趣理论对职业兴趣测量产生了深远的影响：
JohnHolland关于职业兴趣的理论，是在其多年的职业指导实践中逐步的完善起来的。可以说，在Holland职业兴趣类型理论提出之前，关于对职业兴趣的个体差异的测量以及对职业和职业环境的研究这两方面工作是相对独立的，而Holland理论的提出使这两者建立了密切的联系。
Holland的重大贡献是于1982年编撰完成的Holland职业兴趣代码字典（DictionaryofHollandOccupationalCodes，DHOC)。它对美国职业大典（DictionaryofOccupationalTitle,DOT）中的每一个职业都给出了职业兴趣代码。这对职业兴趣量表直接应用于职业辅导和咨询起到了很好的推动作用。
2、各种量表之间的相互融合：
自1965年后，各个职业兴趣测验展现了一种相互吸收、相互融合的发展趋势。首先是Kuder（1966）在其职业兴趣调查表（KOIS）中引入了Strong的以经验性方法编制量表的思想；其次是D.Campbell(1968)把KOIS中的同质性量表引入了SVIB中；第三是在编制兴趣测验中体现了一种经验模式和理论模式的融合，即将Holland的理论作为Strong、Kuder等职业兴趣量表的理论基础。
相应的，在同一量表中将三种编制方法综合在一起，形成三层次的量表结构，成为当今的主流。第一层次通常是Holland的六个维度；第二层次是概括的职业类别，不过在分类上有一些分歧，SCII中有33个职业类别、ACT有23个类别、Kuder分有10类、Roe分有8类；第三层次是具体的职业量表，其数目也不尽相同，如SCII（1985年版）有106个、SDS有115个等。
3、编制无性别差异的职业兴趣量表：
性别角色的确对人的职业兴趣会产生一些影响。但是，随着科学文化的进步，性别差异对职业的影响似乎也正在减小。因此，越来越多的心理学家在进行职业辅导时更加注重真正的职业兴趣而不是传统文化的社会化作用。编制无性别差异的职业兴趣量表成为新的发展趋势。如1977年ACT编制的UNIACT就是为消除性别差异而进行的一次实践。1981年，SCII也将其男女常模合二为一。如此一来，性别差异的减少在客观上促使人们进行了更为广泛的职业探索。
4、注重与相关测验的综合：
在职业或专业选择的决策中，不仅仅涉及到职业兴趣，还涉及了能力、价值观、个性特征、个人职业成熟度等等。因此，在利用职业兴趣测验做职业辅导时，辅导员越来越注重将职业兴趣的结果与其它相关测验的结果加以综合，并形成一个从测验到信息提供的一条龙服务。随着计算机在人们生活中扮演着愈来愈重要的角色，纸笔形式的测验已渐渐被计算机测验所取代。而利用计算机作为工具进行测验和辅导成为一种新的趋势，大型的综合性的职业指导系统软件应运而生。如ACT的DISCOVER系统，ETS的SIGIPLUS系统等。这使得职业指导形成了新的局面，并为兴趣测验的编制提出了新的要求。免责声明：中国人力资源网心理人生频道登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着中国人力资源网赞同其观点或证实其描述
篇12：职场人该如何找到自己的职业方向
30岁职业指南：你有没有新定位?
对于本科毕业即进入职场的人来说，30岁，已经是工作的第八年了，即使是研究生毕业，此时也至少已经工作了5年。
有人可能会把意识到自己已经30岁了这件事作为促使自己探索一条新的职业发展路径的刺激点。
也有人可能还站在某个十字路口，仍然没有找到自己的人生目标和兴趣点。
当然，30岁还没有找到人生方向也并不注定失败。
万科董事长王石到了32岁才从机关辞职去深圳下海;JeffBezos也是在30岁那年觉得互联网有机会，用30万美元创办了亚马逊。
在他们做决定之前，都不知道这之后的经历会决定他们人生的主要方向。
在不断变化的职场，有些人可能一辈子都无法找到自己的兴趣点，职业生涯的每一步都需要自我探索并不断调整，只要不脱离长远目标和人生规划的轨迹即可。
30岁的职场人士到底该如何规划自己的职业生涯?在这之前，你需要先回答下面3个问题。
1. 你确定已经找到自己的职业方向了吗?
30岁之后就已经过了“试方向”的阶段，应该按照既定规划开始前进了。
处于这个年龄阶段的职场人，仍然可能感到迷茫和困惑，一种可能是在最初的职业选择时就没有遵循本意，认为自己的能力没有特别长处，或由于岗位上缺乏正向激励的信息而一直没在工作上找到兴趣点。
可以通过增强自己的存在感来找到定位。
首先应努力把目前的工作做到最好，让老板和同事因此关注到你，并且肯定你。
同时，也可以有技巧地去建立个人品牌，少抱怨、态度积极、愿意与别人分享你的想法，会让你赢得更多新机会。
很多人都是从最初自己不喜欢的岗位上先发展起来，借助这个跳板才找到更适合他们的新机会。
此外，也可以在目前工作的基础上，通过有意识地去接触和学习其他的东西，用做“职场有心人”的办法来找到自己的兴趣或者下一个机会。
2. 你对自己的定位准确吗?
你的目标在哪里显然不仅是兴趣问题，更重要的是，你有没有这个能力去做这份工作。
凯捷咨询跨国企业业务高级经理韦玮发现，高估自己能力的人确实存在，不过更多的人却往往是低估了自己的能力。
一些职场人，当公司提供开放机会的时候，总认为自己距离目标还太远。
比如公司规定凡是任职满6至12年的员工都可以申请参加某个项目，但那些刚满6年的公司人就倾向于不参与竞争。
职场人可以阶段性地为自己设定一些结构化、量化的评价指标，并且邀请你的老板、职业导师和同事一起参与到评估中来，多方参与可以提高评估的准确率。
3. 你的压力和动力都足够吗?
30岁会是一个不容易满足的年纪，尤其当同学和同龄人之间出现一些比较的时候。
你甚至可能不愿意参加同学会，因为不想知道谁比自己发展得更好。
到了这个年纪才会有的“规划的自觉”，是在与他人的比较下形成的强烈的改变欲望。
不甘人后和虚荣心当然是一种进步的动力，但这种被动的动力持续性毕竟有限，职场进取心和生活热情才是让你保持进步的最大推动力。
尤其对于30岁时职业发展比较顺利的公司人，这点尤其重要。
从外部环境来说，你也要时常确认自己的目标、想法是与公司的整体目标相一致的，如果你发现自己与公司的`目标差太远的话，就要考虑换到一个更符合自己目标的环境中去。
换岗or转行
找到符合兴趣的工作之所以重要，除了能给你在工作中带来愉悦感，也会让你更有责任心。
韦玮说，职场的任何选择都是一种赌博，哪怕你可以把风险规避到最小，风险也依然存在。
如果你是按照自己的兴趣去走的，即便输了，你也不会懊恼。
在30岁转换职业，也不至于将你前几年的积累全部清空。
有些招聘官在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能，或海外工作经验的员工，因为这些人一般有更宽的知识面，工作能力也更强。
创业
分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。
在离职以后自己出去创业，几乎已经快要成为这个年纪的职场人中间的一股风潮了。
如果已经想明白商业价值、盈利模式，有了一个比较周全的创业计划，最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣，那就义无反顾地去做吧，不要怕失败，也不用太担心后果。
在一些招聘官看来，有创业经验是一个加分项。
创业是一个很好的试错机会，最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。
而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练，也成熟更多。
转管理岗位
大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡，这也是一个需要承担风险的选择。
从申请开始，到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年，这么长的时间内，你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。
判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件，首先是根据当前全球的经济形势，确定念MBA可能带来的经济成本。
其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校，它们专长的管理方向是什么，是否符合你对未来工作的预期。
当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你，以及你将来想要做什么样的工作。
不过这里有个前提，是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。
如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人，那么不如省下这笔高昂的MBA学费，继续去钻研你的专业领域。
平衡工作、家庭和生活
这是更多30岁的职场女性会考虑的问题。
结婚、生子、带小孩，家庭正在逐步分散这个年纪的职场女性的注意力。
如果你不能狠心放弃事业成为一个全职太太，那么你大概会更希望转去一个相对稳定的后台岗位。
不过这不意味着你从此放弃了进入职业的上升通道。
你可以利用在稳定岗位的机会做一些更长远的规划，去想一想十年以后的职场更需要什么样的人才。
不妨在这段时间选择读书等进修的方式，可以为你重回职场积累资本。
在这个时间段，跟女性同事增加交流也是排解生活所带来的焦虑感的有效方法。
大家互相分享应对生活的经验，你就会发现原来不是自己一个人在撑，就会有动力去克服在平衡工作生活所遇到的困难了。
深耕专业领域
成为专家不仅是在专业能力上达到精深就足够了的。
在一些企业为员工开设的培训项目中，更重视培养员工的项目管理能力，以及他们与利益相关方沟通的能力。
作为专家，能把专业的东西用更有效的方式表达出来是很重要的。
30岁时，你应该对自己有一个准确的定位和评估。
毕业之后到30岁这几年，是一个非常关键的自我认知的阶段。
你这时候应该对自己有了一个比较准确的判断，哪些是优势，哪些是短板，性格适合做什么行业，能力到了什么程度等等。
基本职业方向至少定下来了
尽管30岁还谈不上老，但这个时候你应该已经确定了自己在职场上大致的发展方向。
结合此前几年的工作经验，确定自己的兴趣点在哪里，未来会做什么，分几步走，最终达成什么目标。
开始尝试一些自我经营
自我经营这个词并不总是贬义，30岁的确应该开始打造自我品牌了。
你可以有意识地为自己建立一些资源，开始重视圈子和某些关系的维系，从各方面把自己塑造成一个职场优质品牌。
开始重视工作、家庭和生活的平衡
30岁的时候，许多人的生活状态会发生变化。
在进入人生新阶段之后，对工作、家庭和生活之间的平衡是一门新功课，处理好这个关系也能为你的职场加分。
如果有可能，做一些自我提升
在30岁之前，我们所拥有的知识和经验大都来自此前20多年的学习生活。
工作之后，也基本都是知识运用和消耗的过程。
如果有机会，可以在这个时候考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识。
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李xx物流公司会计31岁
我加入这家物流公司时，可以说是欢天喜地的，它吸引我的地方是丰厚的薪水，一直以来，我的薪水也是身边的人羡慕不已的。很快，我在自己的岗位上表现出了出众的能力，工作也日趋稳定。
公司经理前后几次小幅度地调整过我的薪水，之后我的工资已经很久没有增长了。当然，我现有的薪水比起一些大学同学来说，还算是非常不错的。但是，薪水的“原地踏步”让我有些不舒服，仿佛自己的一切都没有进步似的。我在工作时开始走神，甚至频频出错，我的一个网友知道后，他建议我在保证工作质量的同时，适时向上司提出加薪的要求。
本来对加薪开不了口的我，在网友的鼓励下，找了个机会向经理说了我的想法。我说得很诚恳，毫不隐瞒自己的想法，但是在经理表态之前，我心底还是忐忑不安，生怕经理怪罪我的做法。没想到，经理对我说：“虽然公司并没有大的发展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我决定每月给你再加300元薪水。”
点评：就算公司业绩平淡，只要你的'表现自己问心无愧，要求加薪都不为过。勇敢地说出自己的想法，相信真正爱才惜才的上司，一定会满足你的愿望的。
权力增长点
张xx贸易公司业务部副经理26岁
在这家贸易公司我已经连续干了5年了，由于我的勤奋和聪明才智，给公司带来丰厚的效益。3年前，公司的业务部副经理调到上海总部，老总将我升到副经理的位置。在业务部副经理的位置上，我一干就是3年，和下属的关系处理得很和睦，大家对我的评价也不错。
3个月前，我的一名下属表现出色，成功地取代了业务部经理的位置，我的下属顿时成了我的上司，这让我非常不习惯。权力上的停滞不前给我的职场之路敲了警钟，让我开始反省自己。我想自己没能继续得到提拔的机会，应该是一直以来都没有优异的表现，以至于老总没有特别留意我。
我开始关注新经理的工作方法，还虚心地和他交流业务上的心得，
另外，我修改了自己的季度工作目标，并转变了一些工作上的习惯，不再像以前一样懒懒散散。通过一番调整后，我意外地发现，由于自己的拖沓，很多业务都被搁置了。于是，我和自己的下属开始积极跟进，很快业绩有了明显的提高。老总渐渐地开始在不同的场合表扬我，还在私底下鼓励我好好干，晋升的机会等着我……
点评：权力的欲望并不是一件可怕的事情，拥有权力可以对公司奉献更多的力量。而且职位的增长，也是自我检验工作表现的最直接的方法。只要是用正当的渠道，“步步高升”是值得尊重的。
人缘增长点
汤xx广告制作公司职员25岁
在大学里学习新闻的我，应聘加入了这家广告制作公司。希望在这里干出一番自己的事业。
我们公司的客户名单中，有一些是本地非常大的集团，每年的广告投入非常庞大，可以说，这些客户资源是非常宝贵的。我在和这些高端客户的交往中，不仅仅掌握他们对广告的要求和一些广告制作的流行趋势，而且也和他们建立了不错的交情。我积极地参加客户公司的互动活动，争取一切和他们增加情谊的机会。
公司老总和一些同事在广告方面做得非常出色，可以预见的是，他们在未来必将有更大的作为。于是，在加强“外交”的同时，我也非常注重和“内部人士”的沟通。日久见人心，相信现在的真心付出，会博得恒久不变的和睦关系。
像我们这样的广告公司，人员的流动性很大，我也并没期望在这里长久地待下去。但是“人缘也是生产力”，良好的人缘和庞大的交际圈，会给未来的事业开拓注入强大的支持。
点评：人缘也是生产力，这句话说得一点没错。今天的努力会在明天收获丰硕的成果，良好的人缘关系也是实力积累的表现。所以，对内对外都要保持良好的关系，这是人格魅力的展现，也是积蓄资源的最好方式。
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篇14：职业规划之如何找准自己的职业增长点参考
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李剑红物流公司会计31岁
我加入这家物流公司时，可以说是欢天喜地的，它吸引我的地方是丰厚的薪水。一直以来，我的薪水也是身边的人羡慕不已的。很快，我在自己的岗位上表现出了出众的能力，工作也日趋稳定。
公司经理前后几次小幅度地调整过我的薪水，之后我的工资已经很久没有增长了。当然，我现有的薪水比起一些大学同学来说，还算是非常不错的。但是，薪水的“原地踏步”让我有些不舒服，仿佛自己的一切都没有进步似的。我在工作时开始走神，甚至频频出错，我的一个网友知道后，他建议我在保证工作质量的同时，适时向上司提出加薪的要求。
本来对加薪开不了口的我，在网友的鼓励下，找了个机会向经理说了我的想法。我说得很诚恳，毫不隐瞒自己的想法，但是在经理表态之前，我心底还是忐忑不安，生怕经理怪罪我的做法。没想到，经理对我说：“虽然公司并没有大的发展，但是你的要求很合理，你要求加薪也代表你有加倍努力的信心，所以我决定每月给你再加300元薪水。”
点评：就算公司业绩平淡，只要你的表现自己问心无愧，要求加薪都不为过。勇敢地说出自己的想法，相信真正爱才惜才的上司，一定会满足你的愿望的。
权力增长点
张文勇贸易公司业务部副经理26岁
在这家贸易公司我已经连续干了5年了，由于我的勤奋和聪明才智，给公司带来丰厚的效益。3年前，公司的业务部副经理调到上海总部，老总将我升到副经理的位置。在业务部副经理的位置上，我一干就是3年，和下属的关系处理得很和睦，大家对我的评价也不错。
3个月前，我的一名下属表现出色，成功地取代了业务部经理的位置，我的下属顿时成了我的上司，这让我非常不习惯。权力上的停滞不前给我的职场之路敲了警钟，让我开始反省自己。我想自己没能继续得到提拔的机会，应该是一直以来都没有优异的表现，以至于老总没有特别留意我。
我开始关注新经理的工作方法，还虚心地和他交流业务上的心得。另外，我修改了自己的季度工作目标，并转变了一些工作上的习惯，不再像以前一样懒懒散散。通过一番调整后，我意外地发现，由于自己的拖沓，很多业务都被搁置了。于是，我和自己的下属开始积极跟进，很快业绩有了明显的提高。老总渐渐地开始在不同的场合表扬我，还在私底下鼓励我好好干，晋升的机会等着我……
点评：权力的欲望并不是一件可怕的事情，拥有权力可以对公司奉献更多的力量。而且职位的增长，也是自我检验工作表现的最直接的方法。只要是用正当的渠道，“步步高升”是值得尊重的。
人缘增长点
汤淼广告制作公司职员25岁
在大学里学习新闻的我，应聘加入了这家广告制作公司。希望在这里干出一番自己的事业。
我们公司的客户名单中，有一些是本地非常大的集团，每年的广告投入非常庞大，可以说，这些客户资源是非常宝贵的。我在和这些高端客户的交往中，不仅仅掌握他们对广告的要求和一些广告制作的流行趋势，而且也和他们建立了不错的交情。我积极地参加客户公司的互动活动，争取一切和他们增加情谊的机会。
公司老总和一些同事在广告方面做得非常出色，可以预见的是，他们在未来必将有更大的作为。于是，在加强“外交”的同时，我也非常注重和“内部人士”的沟通。日久见人心，相信现在的真心付出，会博得恒久不变的和睦关系。
像我们这样的广告公司，人员的流动性很大，我也并没期望在这里长久地待下去。但是“人缘也是生产力”，良好的人缘和庞大的交际圈，会给未来的事业开拓注入强大的支持。
点评：人缘也是生产力，这句话说得一点没错。今天的努力会在明天收获丰硕的成果，良好的人缘关系也是实力积累的表现。所以，对内对外都要保持良好的关系，这是人格魅力的展现，也是积蓄资源的最好方式。
1.职业规划：如何找准自己的职业增长点
2.HR该如何找准自己的职业定位？
3.如何搞定自己的职业规划？
4.如何做好自己的职业规划
5.职业规划需要找准支点
6.如何给自己的职业生涯发展找准定位
7.职业规划之求职指导
8.职业规划步骤参考
9.自己的职业规划该如何制定呢
10.大学生该如何做好自己的职业规划
篇15：关注自己的职业发展－－职业规划 许你个未来
关注自己的职业发展－－职业规划 许你个未来
来自国家劳动保障部的数据显示，2004年我国高校应届毕业生人数高达280万，比2003年又增加了68万人，大学生就业形势严峻早已不是什么新闻，但2003年就业调查数据显示，47%的大学生是专业不对口就业，而目前在职，工作年限在三年以下的“职场新人”高达60％想跳槽。
追随社会热潮选工作、抓进篮里就是菜、贪图一时高薪吃青春饭......错误的出发点，必将导致严重的职业发展难题。职业规划，到底是什么？职业规划最好是从什么时候开始呢？采访上海知名的四家职业咨询机构，为你解决职业发展上的疑惑。
镜头一：
小俞大学读的是法律专业，今年毕业。一番过五关、斩六将，他顺利进入一家大型企业集团人力资源部工作。这在竞争激烈，大批毕业生惨遭淘汰、就业无门的今天，是一份相当不错的工作，小俞自己也对这个工作比较满意。
但让他苦恼的是，自己的法律专业是不是就此就丢掉了呢？法律是个热门，就此丢掉他觉得实在可惜，尤其是眼看着自己的同学进入律所，轰轰烈烈开始接活、在公司拿分红的时候，相对平静的他实在心急。是不是考个司法证书，等待机会和同学一起创业？可这样势必自己目前的工作就会受影响。人力资源和法律，都有不错的发展前景，自己到底应该把宝押在哪个上面呢？
专家点评：
向管理方向进军
法律专业的人去做人力资源工作，其实从大的角度讲，还是在社会科学的范畴内的。在竞争激烈的情况下，能进入基础条件如此好的一家公司，也是一个不错的选择，先就业再择业是有道理的。
其次，应该注意到，目前很多大集团的总裁在通过猎头寻找总裁助理时，都提出，希望该人有法律专业背景；而人力资源岗位，本身就是一个可以深入了解企业内部情况，了解企业架构，参与企业管理的职位。双方一结合，法律专业背景、人力资源工作经验，朝企业管理方向发展是再好不过的选择，
但首先应该明确的是：自身是否具备这一职位所需要的亲和力等条件。
如果这些方面有问题，那就有必要重新确定职业方向。
镜头二：
房地产行业在当今中国是个传奇行业，一波三折，从未平息过。小张当初考大学时选择的就是房地产专业，因为那时候房地产看上去很热门。孰料当他大学毕业时，房地产行业一落千丈，成为一个十足的低薪行业。于是乎小张进入当年最热门的IT行业，做了程序员。在这一行，他明显没有计算机专业出身同事们的专业优势，干得寂寞难熬。1年后正逢房地产行业再度兴起，他毅然跳入了房屋租赁业，做了租房中介。借着当初的大好形势，他的薪水也水涨船高。
但他发现这几年，他除了拿了几个月高薪外，没有在职业上积累任何优势。终于有一天，公司宣布缩小规模，小张的名字赫然出现在裁员名单上。
专家点评：
在行业内寻找自己的食物环
从小张的职业经历来看，他是一个高薪行业的逐浪者，这是极度危险的身份。不明白自己的职业定位，不知道自己具体适合做哪行，使得小张一直处在得过且过的状态中。从他的职业选择中，可以看出，他从来没有从事过适合他性格特质的.工作。
首先应该明确自己是否喜欢房地产这个行业，因为在这个行业里多少也有点经验积累，全部放弃比较可惜。进入其他行业要重新开始，而重新开始的风险和代价自己是否能承受。
其次，要明白，每个行业，都是一环扣一环的一个食物链，里面从最初的策划、组织、生产到最后的销售、服务，有很多职种，找到和自己个性吻合的那个职种，给自己重新定位，抛弃过去错误的“赶潮流”念头，才是出路。
记者手记
选准定位是关键
职业顾问在众多的职场案例中发现，几乎80%的人选择自己的行业和职位时，都参照了“行业热门指数”之类的职场报告和社会潮流所向，偏向选择眼下高收入的行业和职位，似乎人人都想把自己推入当前收入最高的几个行业中去。而个人的性格特质、兴趣爱好、行业的长远发展等都抛到了一边。然而世事多变，没有多少行业和职位能永远处在高薪榜上。盲目的选择，无疑导致了广泛的
职业困惑。
关注自己的职业发展，科学规划自己的职业生涯，在有意识的规划中实现自己的价值最大化，已得到职业人的共识。而目前“大学生就业难”、“海龟变海带”等现象也验证了职业规划的重要性。不了解职业发展的特点和规律，没有规划，走进死胡同是可悲的。
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