“你说什么是什么”通过精心收集，向本站投稿了5篇做诚信的面试者，下面是小编为大家整理后的做诚信的面试者，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：做诚信的面试者
诚信不仅是为人的一条基本原则，也是面试时应谨记的原则之一，没有一家公司愿意招收一名不讲诚信，喜欢说谎，没有职业道德的人。在面试中，应该做到起码的诚实，懂的就是懂，不懂的就老老实实的承认。承认自己不懂并没有什么可丢人的`，但如果被面试者发现你在欺骗，那么大概你在这个公司的机会就永远丧失了。一名求职者这样回答就不应算做欺骗：对db2数据库你熟嘛？这名求职者老老实实的说：我们一直用的是oracle和sql server数据库，db2只是看过书，没实际用过。这种回答就很好，虽然它可能连db2的书也没有看过。但它基本上是诚实的，没有像有些求职者那样虽然听都没听说过，但却敢于夸夸其谈，
一个同事说她面试一个程序员的时候很有意思。那位面试者约好的2：00面试，可到时间却没到。正好我的那位同事的机子坏了，就在那里自己摸索。快到2：30的时候，面试的这位小伙子去了。看到我的这位同事后，也没说一句对不起就问我的同事电脑怎么了？同事说出了点小毛病。这位小伙子就说我给你修修吧。然后就帮我这位同事修电脑。但可惜的时候，虽然费了半个多小时却也没修好。接下来的面试就可想而知了。因为在我的同事头脑中小伙子留下了一个不可相信的印象。也许小伙子是想露一手，但在面试的情况下，如果不是有特别的把握，还是不要去管你不该管的事，否则很容易给人留下一个不诚信的印象。
提示：诚信十分重要，要让面试者感到您是一个可信赖诚实的人。
篇2：面试者自我介绍
我出生在xx市一个普通工人家庭，从小艰苦的自然环境和并不优越的家庭条件给我留下了深刻的印象，也锻炼了我吃苦耐劳、勇于拼搏和不肯服输的性格。为了能够闯出自己的一帆事业，我深信知识能改变命运，所以在我的学习生活中尽可能多的学习相关的专业知识，充实自己。
xx年我考入了xx建筑工程学院，踏出我实现理想的第一步。在大学校园里我依然在各方面都严格要求自己，不断提高与人沟通及团队协作的能力。大学期间虽然学习成绩不是太理想，但我从未停止过学习，同时相信自己执着、不肯服输的个性就是我最大的财富。
现在我的大学生活即将结束，回想自己十几年的学生生涯和这十几年中家庭和社会对我的培养，我知道只有通过不懈的努力和勤奋的工作才能实现自己的理想和价值。
篇3：面试者自我介绍
我是XX，是XXX大学涉外文秘专业的即将毕业一名学生，本人乐观大方、坚强自信、勤奋好学，具有很强的团队精神和责任心。
三年来，在老师的教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，掌握了秘书写作、秘书语言与交际、公共关系、办公自动化、秘书学等专业课程。同时也拥有一定的分析和设计能力。通过在校期间的试验实习和课程设计的训练我具备了较强的动手能力。在课外时间里我阅读了大量的书籍。不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。
除了在学好本专业的知识外，我对计算机知识进行了比较系统地学习和熟练地应用学习过电脑操作技术，能适应现代化办公的工作需要。在校学习期间，注意思想品德修养，严格要求自己，积极参加社会实践活动。在这些活动中，我不仅锻炼了自己的组织能力，更加强健了自己的身体素质。
在大学期间我还担任过团支书，具有很强的组织和协调能力。能在较短时间内适应高压力的工作。强烈的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。
我期望能在广阔的天地里展现自己的才能，希望能借助这个机会，找一个能展现自己实力的舞台。我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
篇4：面试者自我介绍
研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。
他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。
自我介绍也只能“半途而止”。
教路:一分钟谈一项内容
自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。
如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。
在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。
而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。
合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。
案例二语气别太做作
小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。
面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。
小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。
教路:切勿采用“背诵”口吻
人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。
自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。
案例三如何谈成绩?
小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。
小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。
怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。
教路:只说与职位相关的优点
自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。
在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。
那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
案例四适当用点“小聪明”
阿枫参加了去年某大型国企的校园 招聘会 ，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。
由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种“海选”般的面试。
面试者自我介绍范文 二
1、自我认识
想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。
其奥妙在于:如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的.?回答这个问题，要点是:你是你自己，不是别的什么人。
除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题:你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。
你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题:你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。
你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是:不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。
如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。
要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是:找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。
其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。
如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记:话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。
所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。
而这些事情，一般都是你最得意之作。
与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
篇5：面试者要注意什么
面试者要注意什么
企业文化与个人情趣方面的判断
“我去面试时，应该怎样说啊？他们关注什么啊？”经常碰到朋友向我这样询问，每次我都认真的回答一遍，想了想，还是写下来，提供给大家比较好些。 任何企业都有她自己的独特的企业文化，不管这个企业文化是好还是坏，在你准备进这家公司时，你必须得默认并接受这种企业文化。不论什么情况下，与企业文化相抵触的都是企业方面绝对不容许的。
有个朋友希望我能够给他们公司招聘一个网络工程师，提供的薪水是年薪18万。仔细询问了一下情况，知道他们前段时间招聘了一个网络工程师，但为什么没有留下来呢？该朋友告诉我说：他以前在我们公司兼职了一个星期，觉得技术业务蛮不错的。就希望对方能够加盟，担任公司的网络工程师。技术业务方面的考核没有进行，认为已经可以了。在工作的一个月里，该职员所表现出来的对公司的企业文化的抵触越来越明显。与同事间磕磕碰碰，最后不得不离开。
我的朋友经过这件事情后，对企业文化与招聘之间的认识更加深了一步。并对我说，招聘职员时，业务考量是需要的，但还是要认真的对他进行面试，了解他的性格、情趣、为人处世的态度。如果忽视了这些个人因素，所招聘的员工性格方面就存在与企业文化存在差异，即使进了公司，也是留不住的'。
基本素养方面的判断
松下公司。该公司的面试形式一般是以面谈为主。一般刚开始时，面试官都会尽量缓和应聘者的紧张情绪，先聊些学习方面、生活方面的话题，以及一些社会上的热点话题，
等感觉应聘者的情绪有点稳定了，再切入正式话题。
然而在这个缓和情绪的聊天过程中，应聘者一定要注意一些细节方面的事情。比如说，你应该注意你的语气、语速、语言色彩。
回答问题。不要太简单，也不要太复杂，让人听的云里雾里的。一般有个普遍的经验，如，个人介绍应该尽量控制在2分45秒左右。这要求你在没有面试前，就应该准备好，如何在这2分45秒内，准确的向面试官传递你的最大的信息量，并传递出你的最佳优势。从这里面，一般面试官可以很明确的判断出你的基本语言能力来，有些面试官甚至能够判断出你的管理能力水平之高低。
不要插话。从学校进入社会的学生有很多的缺点。很多学生在聊天过程中都习惯性的喜欢插话。而实际上，在职业场里插话不仅仅是不礼貌的行为，给人的感觉更多的是傲慢。要知道，面试官是非常注意这些的。你在找工作时，就表现的如此傲慢，那么工作后又能够如何呢？
职业服饰。参加面试时，不论什么人，都应该穿上职业装。这体现的是你对应聘单位的尊重。换位进行思考。如果你担任招聘官，看见一个前来应聘的小伙子穿着很花俏，你是如何想呢？ 现在有很多应聘者在找到一份工作前，都参加了很多场次的面试。我们不能渴求你把公司方面的背景调查的很清楚。但如果你能够对公司方面有一点稍微的认识，那将会给你的面试加上好多分。
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