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篇1：面试如何表现出你的诚信
大多数有关工作面试的忠告，对于面试官来说，就是如何评估一个求职者的技能;对于求职者来说，就是如何将你的技能表现出来，让你显得又聪明，又有动力。这样，我们一开始就有麻烦了，因为面试中最必须要表现的，不是你又聪明又有动力，而是你有诚信。
诚信是人们(不仅是面试官)会自动地，又不知不觉地，在别人之中所要看到的基本特性。你的成败取决于此。
就如哈佛大学的Amy Cuddy 以及其他人所进行的无数次研究所显示，你必须要拥有两项特性，才会被视为诚信：热情与能力。
有热情，对觉察者反映出你对他有好的意图，而能力，反映出你能对于这些好的意图付诸行动。一位又热情又有能力的被面试者可能会是有价值的盟友。但是，一个有能力却不热情的被面试者，可能是一个可畏的敌人，这种人可能不会有团队精神，而且往后可能会给你带来麻烦。
因此，如果你依照惯例的面试忠告，将焦点放在表现你的能力上，而忽略了表现热情，你的面试官可能会对你产生防御心。没错，你的面试官可能只是在问你的技能，但是这是他们所训练做的事。这不代表着你不能回答他们所要问的问题，即使他们完全浑然不觉。
让我们看看面试官会问的两个最常见的问题，以及你如何利用这些机会，在你的回答中表现出热情和能力。
“说说您自己。”
这是一个极佳的问题，让人表现出他们的能力，而大多数的人非常乐意演讲出他们在镜子前排练已久的“我为什么那么棒”的演说。但是，这也是一个很好的问题，可用来传达热情的两个有力信息：谦虚与感激。
我们先说谦虚吧。我知道你可能很想自我吹嘘一番，但是研究显示，如果你对于自己的技能与能力表现得谦虚，人们平均上会对你的能力的估计增加两到三成。如果自我推销得太过火，反而会让他们减少相同的比例。
如果说：“我对客户太棒了，他们很爱我”，这样的话太过份了。
谦虚的说法是：“我努力了解客户的需求，而我对于自己服务他们所得到的成就感到自豪。”
表现感激方面，你要明确表达出你不是单靠自己才会达到现在的地步。当你提及你的能力与强项的时候，要确保你也提到你所得到的教导，以及别人为你提供让你发展那些强项的机会。要谈谈你有多幸运有了你得到的帮助与教导。
“你为什么会离开之前的职位?”
这个问题，非常容易搞砸。所有人都说，说你前任老板或企业的坏话不可取，而且他们是对的。因此，他们给予的忠告会是，要把焦点放在“寻找新的挑战”上面，以及试图在新的角色中发展自己。如果你只关心能力，这种忠告是对的，但是，要注意到这些答案中有多少个“我”：我要寻找新的挑战。我要发展自己。那你留下的人呢?你的忠心、责任感在那里?(这两者是热情的标志。)
要表现中心，就要说出你的离开对自己有多痛心(即使事实不是如此)，形容你和同事如何互相关照。说明如果有一个方法，让你能在之前的工作里继续发展、挑战自己，你就会留下来。如果让他们认为你离开之前的团队有那么容易，他们就会假设你离开他们也绝非难事。
要表现责任感，你必须传达两种信息。第一，最明显的，就是你很渴望有新的责任;第二，你离开之前的岗位的时候，没有让任何人陷入困境。换言之，你要清楚地表明，你在之前的工作里也重视你的责任。你或许可以提出，你本来想早些离开，但是要等到完成了一个大工程才走，或者你要等到代替你的人准备好上任才走。
另一个表现热情与能力的另一种有力的方法，就是通过你对面试官所问的问题。确切地说，你可以利用问题，传达三种最有热情的讯息：对觉察者的兴趣、对于他们的技术与能力的肯定、以及同理心。
问出能够传达正确信息的问题，能制造机会让你显现出你又热情又有能力。举例说明，你可以问这些问题，以表现对面试官的兴趣：“您如何在这家公司达到您现在的职位?”，或者，“您目前正忙着什么工程?”所得的答案，可能会揭示出彼此背景、经验或目标之间的相同点，或者让你又机会对于彼此共有的挑战，表达同理心和了解。你也可以为面试官给予肯定：“你会给要做我的工作的人怎样的忠告?”
研究显示，违背我们直觉的是，寻求帮助，以及承认你所不知道的事，会让你看起来显得热情、有能力。
花点时间，仔细考虑你下次面试的时候要如何面对面试官的时候，或者和新客户或同事通电话的时候，传达热情。让人觉得你诚信，有太多的好处;要不，所失去的机会也多到无法形容。
篇2：求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量
求职面试精气神儿很重要 要表现出你的能量
为应对严峻的就业形势，中国的一些高校开始发动各自的校友资源。3月28日，中国人民大学举行首场校友单位专场招聘会，有几十家单位到场。在当天下午的首届校友论坛上，有校友企业家旗帜鲜明地反对大学生一毕业就创业，有人则将充满活力的面试视为就业成功的重要因素。
李磊从中国人民大学毕业9年后才开始创业历程，后来成为北京嘉恒置业（集团）投资有限公司董事长。尽管校友的创业经历让大学生们听来热血沸腾，但李磊一开口便给他们浇了盆冷水。“大学生不适合创业，让大学生一毕业就创业是不负责任的。”他说，因为他们基本不具备创业优势，比如资源、资金、技术和心态。不创业并不意味着不可以做创业的`准备，李磊认为，毕业生就业后应该充分积累资源，待心态成熟后才适合创业。
显然，绝大多数大学毕业生就像李磊所言，更适合就业，但要走完这个过程也并不容易。梅兴保校友是中国东方资产管理公司总裁，今年大约有8000人报考他所在的公司，只有大约100人进入最后的面试，且大都为研究生（含以上）学历。从去年开始，这家知名企业只面向全国8所重点大学招录人员。
如何跨过就业的门槛，获得用人单位的青睐？章星校友说面试非常重要。他是北京高华证券有限责任公司首席执行官。他用调侃的语气说：这几年，连清华的毕业生都知道要怎么包装自己了。但他印象中的一些人大毕业生在面试时的表现并不好：坐也不是、站也不是，手也不知道往哪放，穿的衣服就像刚从球场上下来的。
“包装最好的就是北大，北大学生面试是一流的。”章星说，他从现在的人大学生身上没有看到他们当年的豪气与自信。“面试要表现出你的能量，浑身上下要充满活力。”他说，要用外观和感染力打动面试官，因此，“包装很重要”。当然，这种自信“不是一忽悠就能来的，之前要做很多基本工作，比如语言表达能力。”
而另一位校友则“打击了”北大和清华的毕业生。最近两个多月，他劝退和开除了3名公司的重要人员，其中两位来自北大、一位出自清华。
那位毕业于清华大学的技术总监显得有点“刚愎自用”，其口头禅是：我们只能做我们觉得有意义、有价值的事。“问题是这个价值由谁来定，是公司还是你们技术部门？”这位校友说，他在与技术总监多次沟通无效后，决定让他走人。而两位来自北大的人才，一位每次例会都侃侃而谈，但看不到脚下的路，“一个砖头就能把他绊倒”。另一位则面临太多诱惑，“不踏实”。
篇3：职场穿表现出你的心理
职场穿表现出你的心理
职场如战场，不仅要把自己的工作做好，还得处理好在职场中的人际关系，很多时候需要把自己的真实想法，心理的活动状态给隐藏好，但是你却忽略了你的穿着方面，你的职场穿着透露了你的心理。
1、领口紧、系领带。
很多职场男性喜欢穿衬衣，打领带，这样会加重心理负担，极易让人被各种压力和不愉快打垮。当你觉得心情欠佳时，不妨穿一件圆领或松口的休闲T恤，这样能有效减轻束缚感。
2、易皱的麻质衣服。
情绪欠佳的日子里，最好不要穿容易皱的麻质衣服。皱皱巴巴的衣服让人第一眼看去，就会产生很不舒服的感觉，更容易让人烦躁不安。
3、材质过硬的衣服。
硬质材料的衣服会让你感到僵硬和不快，最好穿质地柔软的，如针织、棉布、羊毛等衣料做的服装。
4、紧身衣服。
衣服如果太紧，心情不好时，会造成压迫感。对女性来说，一定要避免穿窄裙、连裤袜、束腰的服装，尤其不要穿紧身牛仔裤，否则更会加重情绪上的压抑感。穿宽松的服装会令你呼吸轻松、血液循环畅通，不良情绪得到缓解。
选择合适的穿着，不仅给自己带来舒适的心态，也让别人感觉到舒服，可以很好地对自己进行自我管理，这就是职场穿着带来的影响。
篇4：面试一定要表现出自己的自信
面试一定要表现出自己的自信
1、见面时要有礼貌。
在职场的朋友们有一个体验，不管是对陌生人还是对同事，亲戚，好友，只要对方有礼貌，都会对他有好感。不管对方有什么要求，我们对懂礼貌的人，都会认真的听他讲话。如果有事求我们帮忙，在我们能力范围内，也会尽量的帮助对方。在职场中面试时，对于面试官有礼貌的问好，或者面试结束后说声谢谢，也会对比其他面试的竞争对手留下更好的印象。
2、要有明确的思维和讲话主题。
时间对每个人都很宝贵的`，特别是对于在职场奋斗的职场朋友们。除了平时要多珍惜自己的时间，我们也不能浪费别人时间，这也是尊重别人的一种方式。特别是在面试的时候，如果我们不知道和对方讲什么，就会让面试官认为是一个浪费他的时间的人。所以职场朋友们在面试过程中，一定要不要讲废话，尽量把自己详细信息说给面试官，如果招聘方还是要求你谈谈工作经验，那你就详细地阐述自己的工作经验就好。
3、夸大自己能力不可取。
对职场朋友来说最不可信的人，就是那种太夸张地自己的实际情况的人。对于面试官也一样，如果自己在面试官面前夸大自己的能力，认为这样面试官会对你有好感，那就大错特错了。面试官每年要面对无数的职场人，什么样的人都见过。如果你有本事，可以在工作中表现出来就好。夸夸其谈，只会让人觉得你太虚伪。
4、一定要表现出自己的自信。
其实推销自己是一个技术活，很多职场的朋友们，却不懂得向别人推销自己。特别是性格内向的朋友，即使面对同事，也会认为天天见面没什么好说的。波波有一个朋友去家公司面试，其实他是一个性格内向又害羞的女孩子，讲话也是很小声，面试结束后却没有等到结果，就主动打电话给招聘公司。原来原因是朋友讲话太小，不够自信，所以被拒绝了，朋友听后就大哭了。所以，在职场中，自信是我们走向成功的第一步，只有自己自信了，别人才会相信你。
篇5：面试中忌表现出的8种形象
(1)在扳谈进程中，设法互相沟通，牢记歪曲、曲解对方的话题，也要让对朴直确地舆解本身的意义。这类交换是相当紧张的，两边对付思惟和定见彻底可以经由过程畸形的说话路子获得沟通。
(2)本身不要对某一问题的见解独断专行，不要以为本身是大门生，实际程度高，而轻试口试职员，而且还大加贬低对方，如许容易造成两边的隔膜。
(3)口试答复时，不要劈面试职员提出的问题暗示难以明白的样子，即便对方的发问确切存在如许的问题，也不要呈现锋利的唇枪舌剑。
(4)不要让两边评论辩论的话题成为本身演讲的标题，呶呶不休，滔滔不绝，而使两边的脚色转换。
(5)在口试进程中不要东张西望，劈面试职员的提问显得极不关心，让人发生讨厌生理。
(6)在对方发言时，不要随便打断，要耐烦地凝听对方的定见。
(7)在扳谈进程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其余人感触肉麻不适。
(8)在扳谈进程中，一样也要小心使用一些雷同“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以避免给人一种少见多怪的感受。
篇6：办公室沟通礼仪：表现出你的尊重
办公室沟通礼仪：表现出你的尊重
在办公室进行沟通的时候，我们应该注意哪些礼仪习惯?最重要的一点是，你要对他人，包括你的同事、上级和下级，表现出你对他们的尊重，尊重他人的隐私，尊重他人的习惯，我们应该如何注意办公室礼仪呢?
(1)分清哪是公共的'区域，哪是个人的空间。
(2)工位的整洁。在办公室中要保持你的工位整洁、美观大方，避免陈列过多的私人物品，
(3)谈话声音和距离的控制。在和他人进行电话沟通，或者是面对面沟通的时候，你的音量尽量要适当控制，两个人都能够听到就可以了，避免打扰他人工作。哪怕当电话的效果不好时也应该这样。
(4)尽量避免在办公区域用餐。有些公司员工中午是在自己的工位上进行就餐的，这不是一个良好的商务习惯。我们应该尽量避免在自己的工位上进餐。实在不能避免的情况下，尽量节省时间，或者就餐完毕之后迅速通风，以保持工作区域的空气流通。
篇7：8种职业价值观最能表现出你的职业
由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭和环境影响以及兴趣爱好的不同，人们对各种职业的主观评价也不同。
什么是职业价值观?是人们对待职业的一种信念和态度，或者在职业生涯中表现出... .
1、自由型(非工资生活者型)。该类型职业价值观的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领;适合职业类型有室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等艺术性职业。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。
2、小康型。该类型职业价值观的人追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑;适合职业类型有记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、统计员、秘书等。
3、支配型(权力型)。该类型职业价值观的人有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到较强的成就感和满足感。想当上组织的一把手，飞扬跋扈，无礼他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐;适合职业类型有推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。
4、自我实现型。该类型职业价值观的人不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力。
5、志愿型。该类型职业价值观的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐;适合职业类型有社会学家、福利机构工作者、导游、咨询人员、社会工作乾、社会科学教师、护士等。
6、技术型。该类型职业价值观的人认为立足社会的根本在于一技之长。因此钻研一门技术，认为靠本事吃饭既可靠，又稳当;适合职业类型有木匠、农民、工程师、飞机机械师、自动化技师、机械工、电工、司机、机械制图等。
7、经济型。该类型职业价值观的人断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福;各种职业中都有这种类型的人，商人为甚。
8、享受型。该类型职业价值观的人喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作;无固定职业类型。工作能够免于危险、过度劳累，使自己的身心健康不受影响。
篇8：诚信能让你的面试更出彩
诚信能让你的面试更出彩
应聘的前提是诚信，简历和面试中的回答要基于自己取得的事实成绩，如果失去诚信，一旦被面试关发现任何一点内容是在撒谎，那么应聘者的所有成绩就可能被怀疑是虚假的，也必然被淘汰。这里所说的技巧是建立在诚信的基础上的。这里主要谈三点：
一、恰当的表情、语言、坐姿、手势等身体语言
在整个面试的过程中，应聘者的身体语言应该是礼貌的、积极的、自然的、与面试的环境吻合的。具体的细节有：
1、注意常规的交往礼仪。如进入面试的房间前敲门，即使门是开着的，也要象征性地敲门，获得允许后进入，如果有人带领进入，就可以免除敲门的环节;如握手，一般来说，握手由上级先伸手、平级女士先伸手，在面试官伸手的时候要大方地握手，不要太软也不要太用力，握手前最好把手暖一下，或擦一下，不要有汗不要太凉，如果面试官没有伸手，应聘者一般不要自己主动伸手。
2、应聘者坐在凳子的前2/3处，不要将身子全部做到凳子里去，要坐直，不要摇晃，身子略微前倾，表示投入到面谈中，对面试官讲话的重视和尊重。目光要注视着面试官，尤其在面试官提问的时候，不要死盯对方的目光，可以时有接触，看着对方的额头，当房间内有多个面试官时，主要与提问的面试官保持目光接触，与其他面试官要偶尔有接触。
3、表情要自然，与自己所说的内容要保持一致。在刚开始与面试官寒暄的时候要保持微笑。在讲述自己经历的过程中，讲述自己取得的成绩或荣誉时，要有发自内心的自豪和喜悦。如过在讲述自己成绩的时候一付痛苦的样子和面无表情的样子，面试官很可能会认为你说的不是自己的样子。因为每个人在讲述自己高兴的事情时表情应该是愉悦的。
4、回答问题要有礼貌，不要打断面试官的话;也要注意面试官的身体语言，不要在他们不想听的时候还滔滔不绝，回答问题要重点突出，不要冗长无序。
5、在面试官提出问题后，不要象背书一样马上就“匀速”念出，即使是你已经准备得熟练的问题。尤其是在面试官问到不简单的个人信息的时候，一般要略加思考几秒钟回答，在回答问题的时候要和平时交谈一样，而不是背书。否则会让人认为你的回答是事先背好的，易对你的真实性产生怀疑。
二、充分展示自己所擅长的
在面试的过程中，不要老是想着如何掩盖自己的短处，更重要的是如何向面试官展示自己所擅长的，自己的优点和取得的成绩，
1、在面试过程中可以把话题引到自己擅长的内容上来。可以运用一些语言技巧在回答一个问题的过程中将问题过渡到你擅长的地方。
2、在举事例的过程中要注意STAR原则。一般有经验的面试官会让应聘者举一个经过的典型事例，这也是常说的行为面试。面试官一般会从situation、task、action、result即S、T、A、R四个方面提问。所以在表达自己组织活动的事例时要从这四个方面表达，即当时的情景是怎样的，你面临着什么样的任务/你在团队中的角色，你采取了什么样的`行动，最后取得什么样的效果。
3、在面试的过程中，你可能会遇到故意设置的压力，也是人们常说的压力面试，看看应聘者在压力面前的表现和心理承受能力。很可能你在面试过程中，你说什么都会被面试官否定，让你觉得自己没有什么是对的。其实，不管面试官怎么否定你，你要保持礼貌和冷静，千万不能发怒，也不要轻易改变自己的观点，要坚持自己的观点，包容不同的意见。另外，当面试官不断表扬你的时候，也不要得意忘形，暴露了自己不良习气。
三、表达对所应聘公司的热爱，对面试官的敬佩和感谢
在面试过程中，有两点也是比较重要的。
1、寻找机会恰当地表达对应聘公司的热爱和向往，如在回答问什么要应聘这家公司的时候可以表达。比方说以前和这家公司的员工接触过，发现他们很专业，很有素养等，很尊重这家公司的人，自己也想成为这样的人。这其实也是在表扬面试官，因为他们就是这家公司的人，没有人不希望获得别人的尊重。
2、面试官到学校来招聘工作排得很紧，也很辛苦，没有人不希望自己的工作得到认同。如果借适合的机会他们的专业精神表示敬佩和感谢，肯定别人也会得到别人的肯定，也一定可以得到更加融洽的谈话气氛。但是，这个要看时机，要自然，不能突兀，不确定就不要说，否则有画蛇添足的嫌疑。
这里简单谈三点面试中常要注意的技巧。其实面试的过程也是沟通的过程，其他的技巧可以看看沟通和社交方面的书籍。
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篇9：中考作文指南：作文应表现出你的“自我”
中考作文指南：作文应表现出你的“自我”
星档案：
周嘉会，1995年出生，师大二附中初一五班学生。4月12日本报《作文周刊・金牧场》栏目头题位置刊发了周嘉会的习作―――《一瓶的春天》，这也是小作者第一次向《作文周刊》投稿。《一瓶的春天》一文描写细腻、文字优美、情感真挚、行文流畅，由此，文章小作者周嘉会被选拔为本期的“作文之星”。
星攻略：
作文最看重真情
从和周嘉会的谈话中，可以深切感受到这个小女生的个性―――从语言到思想。
“我认为学习成绩不一定非要数一数二不可，而是(每个人)要找到属于自己的学习特长，发挥利用，而其余课程只要保证前五名即可。”一张口先撇开话题的主题―――作文不谈，反而谈论起自己对学生学习成绩的'认识问题。
一番“高谈阔论”后，她才回归到作文这个话题上。“作文在我看来，最看重的莫过于感情了。无论你(文章)的辞藻有多么华丽，没有真情实感，只是一个空架子。”
结合自己的写作经验，周嘉会认为，写作文除了多阅读课外书之外，还应该注重在阅读过程中的“消化与吸收”。“我们读的时候，应该在享受优美文章文字和精彩情节所带给我们的愉悦之余，更要注重去领悟文章作者所表达的感情与思想以及表达这些内容时所应用的手段和方式。”
文章如何表现“自我主义”
“在作文这个领域里，每个写作者都是‘自我主义者’。”周嘉会说，“即使你拜读的是大家之作，你自己也不能完全依附于他们的思想，因为，文章不应该失去‘自我’，相反更应该表现出作者的‘自我主义’。当然，这并不意味着你不能进行借鉴。”
周嘉会表示，她所谓的“自我主义”是指从自我出发，不脱离自我、尽情地抒发自我情感、叙述自我经历、描绘自我内心，或者在写人叙事绘景议论中融化自我的感受和体验。“这种‘自我’是完全不同于某些写作中的矫揉造作无病呻吟等虚假的自我表现。”周嘉会说她觉得这样的作文既能写得真实贴切，又能写得生动感人。因为，在这样的作文中，现实的社会生活都通过作者的情感过滤与思想折射后，再写到作文中来，写出来的作文自然就具有了写作者自己的情感的温度和思想烙印。“可通过写日记、信件等方式进行有意识的‘自我’训练。”
写作的“老”技巧―――新
关于作文的写法，周嘉会强调了一个技巧―――新。“虽然这个理论并不新，但它是写作文的一个大技巧，是很重要的。当然，这里的新是指对作文题目、题材进行奇思妙想，而并非胡思乱想。不否认创作需要灵感，这必然是需要写作者多观察生活，因为，写作的基础是生活。所以，建议对普通小事从不同角度去看，相信会发现很多好的题材的。”
“最后不得不说的一点，作文若是没有蕴含的哲理，那么就只能叫写话。”周嘉会建议同学们写文章还得写得有深度、有厚重的美感，否则充其量就是说白话，谈不到文章二字了。
篇10：你诚信吗？作文
你诚信吗？作文
你诚信吗？
你诚信吗？ 你诚信吗？曾参是孔子的弟子。一天，曾参的妻子要出门，儿子哭着要跟她去。曾妻安慰儿子说：“你别去，也别哭，妈妈回来给你杀猪吃。”她从街上回来后，见曾参正准备杀猪，制止到：“我不过是哄孩子，何必当真呢？”曾参却说：“如果不杀猪，就是欺骗孩子，也就是教孩子说谎。”曾参坚持把猪杀了。
诚实守信是中华民族的传统美德，它早已融入我们的'民族血液中。荀子云：“君子养心，莫过于诚。”诚信对于我们来说小学作文 ，就如同树高千丈依然需要阳光普照，花开万亩依然需要雨露滋养。做一个诚信的人，是灵魂的要求，是道德的呼唤。
人们一定都对“一诺千金”这个成语耳熟能详，可又有谁能道出它的来历呢？西汉初年有一个叫季布的人，乐于助人，信守承诺，凡是答应了的事，他都想方设法办到，人们都称赞：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”一诺千金的佳话因此流传千古。道一声“然诺重，君须记”，诚信的芳香浸润着我的心田。
古人云“鸟无翅而不飞，人无信而不立。”诚信是一个人的立身之本，抛弃诚信，只会换来一声叹息――
日本餐饮业有条行规，盘子要用水洗七遍，洗盘子计件付酬。有个打工的学生为提高效率，少洗了两遍。在抽查中，老板用试纸测出盘子的清洁度不达标准，责问这个学生。她却振振有词：“洗五遍不也挺干净吗？”老板淡淡地说：“你不诚实，请你离开。”这个学生不得不到另一家餐馆应聘，老板打量她半天，说：“你就是那个只洗五遍盘子的学生吧，对不起，我们不需要。”第二家、第三家……她屡屡碰壁。不仅如此，她的房东也要她退房。万般无奈，她只得搬离这个城市。
诚信是为人处事的基本原则。孔子云“人而无信，不知其可也。”生命是不可能从谎言中开出开出灿烂鲜花的。因此，我们必须以诚为本，以信为天。诚信是一种品格，是君子作风，是坦诚胸怀，更是乐观豁达。让我们重新伸出小手指，拉钩许诺：若为人生故，诚信不可抛，一百年，不许变!
太原市三十四中0901班程香月
★ 做诚信的面试者
★ 面试 你的座右铭
★ 你真的会面试吗？
★ 播种你的诚信作文
★ 致面试落选的你
面试如何表现出你的诚信（精选10篇）
