【导语】“一片阿斯匹林”通过精心收集，向本站投稿了2篇专家眼中的五种另类面试者，下面就是小编给大家分享的专家眼中的五种另类面试者，希望大家喜欢!
篇1：专家眼中的五种另类面试者
专家眼中的五种另类面试者
在人力资源部干了几年，也算是“阅人无数”，发现了几种比较另类的面试者：
一、自命不凡型
这类应聘者往往西装革履，头发锃光瓦亮，俨然一副成功人士模样，还没问他几句，他便开始滔滔不绝地说起他在原公司的待遇来——老板如何器重他、薪水奖金如何丰厚、怎样为他配专属汽车、每月多少可支配费用……让人越听越是满腹狐疑：既然待遇这么好，为什么还要跳槽?他们倒胸有成竹，一副沉思者状：“太优越了，我想趁年轻多吃吃苦。”嘿，这也是理由!??
二、牢骚满腹型
这类应聘者，问他一句为何离开原公司，像是扎破了充满气的`车胎，就听他口若悬河地抱怨起来——怎么剥削员工了，薪资待遇如何低了，管理多么不合理了……更要命的，他开始详细地历数原老板的种种“滔天罪行”……我暗暗替他叫苦，网上那么流行《面试N忌》，你咋就不看看呢?天下乌鸦一般黑，要知道你面前这位也是个老板啊!??
三、反客为主型
这类应聘者往往满腔热情，刚进面试现场就表示出对我公司的极大兴趣，不依不饶地问老板：贵公司规模如何?业务范围怎么样?部门怎样划分?搞得老板像在记者招待会上回答记者提问，弄不清到底是谁在面试谁，
面试结束，倒把老板弄得满头大汗，不得不提前结束面试，打道回府了。??
四、定位模糊型
这类应聘者真是可爱至极，压根儿不知道公司招聘哪些岗位，就稀里糊涂地来参加面试。让咱这些考官都纳闷不已：难道对自己的就业方向没有一点定位?应聘者往往一脸的自信：我学习能力强，我勤奋刻苦。殊不知公司不是学校，需要的是能立刻为公司创造效益的人才，哪有时间给你学习上路???
五、待遇至上型
此类应聘者，待遇是其关注的焦点。月薪多少?福利如何?社保齐全与否?在这些问题没有得到答复并让自己满意之前，别说面试，就连多谈一句都是多余。在待遇问题谈妥后，方可接受公司对其能力的考核。考核的结果不外乎两种，一种是让我们这些考官后悔莫及：原来刚才和他谈待遇才是真正的多余;另一种是让我们大为欣慰：难怪人家要先谈待遇，确实是个难得的人才嘛!
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篇2：面试官眼中优秀的面试者
第一类是书本上的基础知识，例如：会不会C和C++，C和C++的区别，什么是面向对象，链表和树大致如何操作等。
刚毕业的学生没有工作经验，只有学校的基础知识，我想问这些应该不算难为刚毕业的学生吧。如果连这些都回答不上来这种人显然不光是在学校没好好学习，在我看来连软件开发的兴趣都没有。
第二类是关于实践的问题，例如：毕业设计做的是什么，分成哪几块，每一块是如何衔接的，你做的是哪一块，用到了那些开发工具及相关技术或知识。
这些问题很重要，因为毕业设计几乎是学生走向社会的第一次实践，运用好书本上的知识做好毕业设计，学生的能力会有一个质的飞跃。问这些问题我主要关注这么几点：学生是否对毕业设计的整个项目是否了解，对自己做得那一块是否了解，涉及到哪些开发技术。学生如果只对自己做的一小块熟，而对参入的整个毕业涉及项目不了解，那么这种人显然团队意识不强，而且视野狭窄，不是我想要的;至于涉及到哪些开发技术，我主要考察一下书本上的知识运用得如何，是否了解一些windows开发技术或者VC的技巧，只要求能把自己负责的那一块说清楚就行了，其他部分都能说清楚那就非常令人满意了。
第三类问题我会再次问书本上的知识：计算的组成原理，操作系统的组成等。
这次的问题虽然还是书本上的，但属于理论知识，难度对毕业生来说要大些，这次的问题不是要求毕业生一定能回答上来，只要不是不懂装懂就行了。
上面三类问题就象三层筛子，第一类问题筛掉在学校没有好好学习的，及对软件开发没兴趣的;第二类问题筛掉没有团队意识，视野狭窄没有全局观，动手能力极差的;第三类问题筛选有一定理论知识的优秀毕业生。其实前面两类问题能通过，我一般都会给机会上机考试，第三类问题只是为了能找到比较优秀的毕业生。
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专家眼中的五种另类面试者（共2篇）
