“磨牙的小神经”通过精心收集，向本站投稿了5篇报考BEC之前需要知道的五件事，以下是小编整理后的报考BEC之前需要知道的五件事，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：报考BEC之前需要知道的五件事
报考BEC之前需要知道的五件事
一、权威性BEC证书得到全球认可，它也是出国留学和进入外企的“通行证”。BEC的初、中、高级可替代雅思3、的5、的7级，是全球160多所大学入学语言能力的'证明；国外众多大学认可其高级C以上考试成绩，可免修该校MBA相应课程；由于颁证机构的权威性，在英国、的英联邦各国及欧洲大多数国家的商业企业部门获得认可，并得到国内数百家外资企业认可，有“外企绿卡”之美誉；此外，取得BEC初级证书可免修高教自考中英合作商务管理金融管理专科段商务英语课程。
二、报考者的英语水平
BEC适用于政府机关、事业单位、企业、商社等各种机构的日常公务和商贸活动者学习。但要报考BEC需要具备一定的英语水平，一般要求在近两年内通过英语六级的水平测试，或者英语四级考试成绩在80分以上，平常也能接触到商务英语，这样的人就可以直接报考BEC中级。
三、参考书目
BEC2：《剑桥国际商务英语教程学生用书》（定价28.50元），《剑桥国际商务英语教程教师用书》（定价35.00元），《剑桥国际商务英语教程自测习题集》（定价19.50元），《剑桥国际商务英语教程学生用书录音带（4盒）》（定价32.00元），《剑桥国际商务英语教程自测习题集录音带（3盒）》（定价24.00元）。以上学习资料均由北京华夏出版社与教育部考试中心联合出版。
四、周边考点联系方式
上海市
1．上海外国语大学英语系，电话（021）65311900－2326。上海市大连西路550号3号楼，邮编200083。
2．华东师范大学国外考试中心，电话（021）62545332，62233151。上海市中山北路3663号文科大楼531室，邮编200062。
3．东华大学外语学院，电话（021）62373446。上海市延安西路1882号外语楼，邮编200051。
4．上海大学外语学院成教部，电话（021）64385096。上海市蒲西路150号，邮编200030。
5．立信会计高等专科学校培训中心，电话（021）64390390转385，67705164，上海市中山西路2230号综合楼，邮编200235。
6．上海市振华外经职业技术学校，电话（021）68753499，上海市浦东商城路1088号，邮编200120。
7．上海海运学院外语系，电话（021）58855200－2700，上海市浦东大道1550号，邮编200135。
8．上海市对外服务有限公司培训中心，电话（021）63844070，上海市金陵西路28号，金陵大厦1906室，邮编200021。
江苏省
1．南京师范大学外语系，电话（025）3598582，南京市宁海路122号，邮编210024.。
2．苏州大学教务处考试科，电话（0512）65112431，苏州市十梓街1号，邮编215006。
3．常州纺织服装学院成教处，电话（0519）8820317、8853030－6026，常州市丽华路2号，邮编213004。
浙江省
1．浙江大学西溪校区外语学院考试中心，电话（0571）88273293，杭州市天目山路34号，邮编310028。
2．宁波职业技术学院技协培训部，电话（0574）6891368，宁波经济技术开发区新大陆1069号，邮编315800。
安徽省
中国科学技术大学外语系，电话（0551） 3601917，合肥市金寨路96号，邮编230026。
五、考试时间和报名时间
每年两场，上半年为五月底六月初，报名时间为三月上中旬；下半年为十一月底十二月初，报名时间为九月上旬，具体可向上述各报名点咨询
篇2：关于版权你需要知道的五件事
当你有了一个博客之后，无论你是否能够意识到，版权问题就开始影响着你的博客生活了， 一方面你不断发表受版权保护的新作品以充实自己的网站内容，另一方面，你很可能在无意间（当然也不乏有意而为之）把别人的作品放到了自己的博客软件（比如WordPress软件）、主题、文章中的图片、引用的话里。
总之，人们对版权通常都有这样或那样的疑惑和误解。 有些版权纠纷的产生源于法律本身的模棱两可，有些则是由网络上的错误信息导致，当然，更多是因为博客作者们根本就不在意版权问题。
不幸的是，这些忽视法律的人，通常会面对一条到处是陷阱的博客之路，并且这些陷阱不仅仅会限制他们对自己作品的拥有权，严重的可能会使自己遭到别人的威胁甚至起诉。
作为一名博客作者，懂得一些版权方面的知识会让你加强自我保护。下面就是博客作者们需要记住的五个版权方面的要点：
1. 当文章被保存后，就开始受到版权保护了对于你自己的作品，你没有必要在上面贴个条或者到第三方那里去做个登记以此证明它受到了版权保护。 原创文章“一旦被保存在某个有形的媒介中”后，就可以被认为是开始受版权保护了。 当你把自己的文章保存到硬盘（或者服务器）中时，你就拥有了这篇已保存文章的版权。
尽管如此，你无法对自己的创意（idea）进行版权保护，只能对创意的具体表现（expression）的版权予以保护。
另一方面，除非有明确证据，否则你最好把自己在互联网上碰到的所有内容都当作是具有版权的。
2. “正当使用”没有黄金准则很多人喜欢谈论诸如“某篇文章中XX个单词以内”或者“某首歌XX秒以内”这样的“正当使用”规则，事实上“正当使用”并没有明显的界限。
简单地说，“正当使用”是对侵权诉讼的抗辩，其程度需要具体案例具体分析，而不是一个硬性指标。 法官和陪审员在判断是否“正当使用”时会考虑四个因素，而这些因素的比重几乎每次都不同。
一些对产品的使用显然是正当使用，有些却不是。 在这两者之间存在着一片灰色地带，一不小心你就可能会向某一个方向倾斜。
3. 注明来源与“得到作者许可”不是等同的如果借用了别人的作品，标注来源是好的，但是这不表示你就可以随心所欲地使用其作品，
标注来源只能表示“这不是剽窃”， 而“剽窃”和“侵权”完全是两码事。 不是所有“剽窃”都是“侵权”，也不是所有“侵权”都涉及到“剽窃”。
如果你想在自己的网站上使用别人的作品，最好先征得作品主人的同意。 你可以直接联系作品主人，或者选用那些得到创作共用许可证许可的作品并遵守许可证下的各项条款。
如果没有得到许可就使用他人的作品，可能的结果包括：平安无事（国内大多数情况）、接到主人要求停止使用的通知、要求撤销对作品的使用，最严重的则是接到侵权起诉。 另一方面， 如果你不希望自己的作品被别人使用，你有权阻止别人这么做。
4. 你无法对名称、创意等实施版权保护你可以拥有包括文学著作、图片、油画、电影、录音甚至某个设计的版权，但是你无法获得某个名称或者创意的版权。
名称归入商标法（针对商用名称和标记）保护范围。 由于各种原因，商标在保护范围内比版权受到的限制更多，但最主要的原因是，商标被人们用来区分市场上的各种产品。
创意则受专利法保护。 所有专利都需要经过申请——审核这样一个长期且费用高昂的过程，并且不是所有创意都可以申请专利。
5. 伪原创并不能代表新作品的问世最后，即使对原作品做了点修改，这也不表示不是侵权。 版权不仅仅是保护作品的权利，更是包括创作衍生作品在内一系列独有权利的综合。 衍生作品是在原创作品的基础上延伸出的作品，对原创文章进行删除文字等小范围改动以及创作后续产品等大规模改动，都属于对原创作品的衍生。
尽管和“正当使用”一样，目前对衍生作品的判断仍然没有明确的标准，但通常对此的判断方法是看“一般观察者”是否能看出某作品是不是基于原创作品的翻新。 而仅仅是改动一些单词或名称，显然无法逃脱这样的判断。
要记住，与原创作品“不完全相同”并不表示不构成侵权。
结论当然，这篇文章中介绍的只是博客作者们需要了解的、关于版权方面最重要的几个基本常识，同时也是最容易被人们误解的地方，但实际上关于版权问题，我们要了解的还有很多。
归根结底，作为一名博客作者，掌握版权知识不仅能帮你维护自己的权益，也避免了侵犯他人权益从而给自己招来麻烦的可能。 成为版权方面的专家自然是没必要的，但了解基本常识与版权对个人的影响总会给你带来帮助。
本文来自：WordPress啦! 链接：www.wordpress.la/5-Copyright-Facts-Every-Blogger-Should-Know.html
原文：5 Copyright Facts Every Blogger Should Know
篇3：总结辞职之前做好五件事的
1、简历
准备一份出色的简历非常重要，这几乎用不着多说。一份出色的简历会大大提升你得到面试机会的几率。
2、推荐人
事先准备好一个推荐人的名单，最好能加上他们的推荐信，这样当用人单位需要的时候，你就不会觉得手忙脚乱了，甚至因此而导致你选错了推荐人，白白浪费了大好的机会。什么样的推荐人比较合适呢？之前和你关系比较密切，同时又很欣赏你的同事，你的导师，甚至客户，都是不错的人选。用这些人做推荐人，还能帮你构建未来的人际关系网，何乐而不为呢？
3、联系方式
虽然一般来说手机和座机是比较好的联系方式，但由于现在的你仍处于在职状态，并不方便随时随地接听电话，所以留下网络在线的联系方式也很必要，这样你就不会错过一些很重要的面试电话了。如果你留下了家中的座机或者手机号码，那么最好开通电话答录功能和语音信箱功能，在你不方便接听电话的时候也不会错过重要信息。
另外，如果你目前的公司对电子邮件的接收比较敏感，那么就不要留下常用的电子邮箱，重新注册一个，这也花不了你多长时间，一切以保险为主嘛。
4、辞职的原因
如果你已经辞职了或者正准备辞职，那么一定要准备好在面试的时候被问及“为什么从原公司辞职”的答案。
5、离开公司时别留下不该留的东西。
清除电脑里的私人文件、电子邮件、下载文档等等信息。
你的个人物品全部带回家，这些东西放在办公室只会被当成碍眼的垃圾，没有人会因此而怀念你的。
如果你正要准备辞职走人，那么不要在办公室里发表自己的怨言和不满，多说好听的话，不要因此而断了自己的后路。同时在辞职之前，一定要通知自己的上司，感谢公司对你的栽培。
职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选择职业与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善。
第一步：分析你的需求
你也许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?
第三步：长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。
第四步：阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步：提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步：寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步：分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位，你就可以开始分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清晰。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培养一些能力，当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，创造出自己的思想闪光点，和执行能力，为未来的职业之路埋下更好的伏笔。
不要因为在校园的温馨生活中，就忘记了社会生活的紧张节奏，要尽早做好自己的职业生涯规划，不断完善自我，再走出校园后，尽快融入社会的角色，成就幸福人生!
我们在遇到职场瓶颈后要如何摆脱，关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台，最难就是平台选择的`问题。这个就需要先整合下自己以往能力，明确自身的职场核心竞争力，确定方位评估好后，还需要考虑今后几年的发展，让自己不仅仅为工作而工作，更要为自己的家庭多担当。
五个方法突破职业瓶颈
第一个方法：要有积极的心态
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情，我们改变策略，立马行动。这样做，不仅可以完成部分的工作，还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。
没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限;而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。
第二个方法：立刻、马上，时间管理法
一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有!绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。
永远以“现在”这两个字来想问题，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。
第三个方法：设定目标和奖励措施
以前我们常常说，没有压力就没有动力。我一直觉得这句话是错的，应该是没有奖励就没有动力。压力有什么用，无非是我们在压力之后，产生反弹后带给我们的盈利。
我们拼命工作，不就是为了离自己理想更近些吗?每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，好的奖励措施会让人产生最好的动力，当你的目标得以实现的时候，千万不要忘记，好好犒劳自己。
第四个方法：抓紧时间，开门见山
当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，你需要做的也许就是找出一点空余时间，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。
此外，拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。
一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。
第五个方法：主动出击寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。
想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
篇4：创业前应该知道的五件事
创业艰辛，创业不易，我们看到了非常多创业成功，创业者风光无限的例子，让人羡慕不已。但不是人人都有创业的本事。为了最大程度上避免创业失败，在创业之前请先了解下面五件事，不然到了创业中、后期可能后悔都来不及了。
1、在创业之前，请诚实地判断一下自己是否具有商业天分，是否能领到一群人。创业者不再是员工，成功创业需要对严格自律的创业者。之所以大多数创业失败就是因为创业者认为自己还是员工，不能胜任领导者、创业者的身份，他们脑子里想的还是传统的工作观念，做被安排做的事。有笑话说，如果给员工一天当领导的机会，他肯定会给自己放个假，这样的员工绝对没有资格去创业。创业者做他们认为需要做的事，尤其是那些不好做的事，普通员工只是躲躲闪闪逃避问题而已。
2、花钱要仔细，珍惜每一分钱。即使有风投公司支持，也要仔细花钱，把这些钱看作是自己挣来的。交了房租水电，扣了油米泡面，再加上给员工的工资，都要“斤斤计较”。很多创业企业在产品还没有研发出来之前就已经倒闭了，有的更是欠下一屁股债。
3、要记住“男伴如基，女伴如妻”。你的创业合作伙伴应该就像你的配偶一样，配合紧密，亲密无间。挑合作伙伴应该像挑老婆一样仔细、谨慎，否则日后可能会带来灾难性的后果。
4、尽最大努力去做市场测试。在创业策划阶段，每个人都有自己的市场观点。但不是所有人的观点都是正确的，只有那些经过仔细市场调查，真正深入了解消费者需求的观点才能经过市场的考验，成就一番事业。
5、不要相信自己雇的PR，多听听别人的话。自信能成就一番伟业，傲慢和自欺则是创业的毒药。庞氏骗局之王马多夫一开始也是一个遵纪守法的好商人，后来为了满足自己膨胀的欲望和傲慢，不断听信别人的好话、美言，开始采取不法手段敛财，伤害了太多人。要时刻提醒自己要做的任务，记住自己的能力。
篇5：团队建设：领导者需要知道5件事
今天企业需要的不是单打独斗的人，而是需要团队的精诚合作，如果你希望你的公司可以不断成长，那你就特别需要明白如何建立一个可以一起好好工作的团队。这不是一件容易的事情，一个团队意味着你需要带不同技能的人，以及不同个性的人朝着一个共同的目标来工作，而这个目标又常常不是简单的，而是复杂的。
作为“Laddering”一书的作者，同时也是一个营销和产品策略公司，LadderingWorks的创始人和CEO，EricV.Holtzclaw最近分享了他看见一些聪明领导者采用的方法，并从中发现他们在团队建设中的5个共同的路径。
1.发挥个人优势
你需要了解每个人的强势是什么，并且把每个人都放在让他可以闪亮夺目的地方。
很少有员工能够改变他的不足，尤其这些不足是他天性的一部分。如果一个团队成员不擅长细节处理，他们永远不会擅长细节问题。你需要决定，如果他们可以其余的工作完成的很好，这样的话，就配备其他人来帮助他们，弥补他们的不足。
EricV.Holtzclaw曾经招过一个客户经理，这个人非常善于和客户打交道，尤其是一个困难的客户。但是这个客户经理对于细节问题的处理却不好。EricV.Holtzclaw就给她配备了团队的另一个人，在她将文件发送给客户之前，最后检查一下她写的文件。
2.鼓励透明
团队很像一个家庭，你需要让他们用自己的方式做事。当事情开始出差时，要把那些相处不好人带到一起，帮助他们面对和解决他们的关注点。不要让他们把你置身于他们每个人分别说的状态中。你的主要工作是帮助团队成员更好地了解彼此。
这个方法有点感觉不太舒服，他们如果他们知道你的转向策略是为了让他们一起去解决问题，他们会开始尝试用自己的方式，而且在绝对需要的时候，才会把你卷进来。
3.建立基本原则
你的团队需要了解你的运营模式，
EricV.Holtzclaw是一个注重解决方案的管理者，他更愿意讨论一个项目或者一个问题的解决方法，但是他会坚持每个人需要为这个解决办法贡献想法。当问题出现时，他们需要这样。EricV.Holtzclaw不想陷入到这是谁的问题，或者为什么这个发生这样的讨论中。当然，他会稍后一个确定的和正确的时间内进行分析这些问题。所有人知道EricV.Holtzclaw会说，“不要给我一个没有解决方案的问题”以及，“我不想知道为什么我们不能做，我想了解我们如何做。”
别的管理者更愿立即做根本原因的分析，然后从解决方案的一点开始前进。每个人的风格不一样，它也是基于你做的工作类型。重要的事情是你的团队知道你偏向的工作模式，这样，每个人都会朝同样的目标去思考。
4.让他们知道你会支持他们
作为团队的领导者，你的团队成员必须知道你支持他们，你是他们最大的支持者。EricV.Holtzclaw明白自己的主要工作就是挪开拦在他的团队道路上的障碍。当团队和客户，或者其他内部团队产生问题时，他会在那儿支持他们。当你的团队指导他们有你作为无条件的支持，他们会自信满满的前行。
5.提供激励
建立一个你团队一起努力的目标，比如一个季度末有一天休息，他们工作日程的灵活性，或者一点奖励。正如你的团队成员有不同的技能，他们也需要相应不同的激励，所以你要提供不同的激励，灵活的激励类型是激励有效的关键。
EricV.Holtzclaw的团队成员是那些宁愿有休息时间，或者有一种体验，而非要钱的人。所以奖励程序，即便都好，像提供额外一天的休息或者一个不错餐厅的礼品卷，会有不同的效果。所以了解每个人成员的不同特点是重要的。
团队建设不是简单的事情，你需要花更多的时间和精力在你的团队成员身上。但是这些努力会让你有丰富的成果。
★ 考试之前
报考BEC之前需要知道的五件事（精选5篇）
