“高杉真宙”通过精心收集，向本站投稿了13篇简历制作中HR的一些建议，以下是小编精心整理后的简历制作中HR的一些建议，希望对大家有所帮助。
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篇1：简历制作中HR的一些建议
Job objectiveTo begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.also (Salesgirl, Esprit) developing the technique of selling, serving and stocking.
其实，这位外企人士所谈的关于准备英文简历的技巧，也完全可以应用到中文简历上来，各位读者可以尝试一下。
下面的写法显得相当简陋呆板：
Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.
倘能换一种表述如：
比如这个不错的例子：
就能更好地突出个人工作经验，吸引招聘者的注意力！
We are looking for a competent person to fill the captioned position：
1996/7-1996/8 General Clerk, IBM1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading1994/6-1994/8Salesgirl, Esprit.
篇2：简历制作建议
简历制作建议
1.制作独具个性的创意简历。只有独具个性的创意简历才能吸引招聘官仔细阅读你的简历,并招呼周围的同事一起共同谈论——这正是你制作简历的目的。如果你的简历是一份平淡无奇的毫无个性的简历,它的命运多半是进了这家公司“人才库”。如果你询问求职的结果,回答往往是：“你的简历已放进了我们公司的'人才库‘,有合适的机会,我们会与你联系。”你可知道,很多公司的人力资源部的垃圾桶的.别名就叫“人才库”。许多同学也不是不想做一份独具个性的创意简历,只是不知道如何下手而已（我们会在后面详细阐述如何做一份有创意的简历）。
2.为每一家你心仪的公司量身定做一份简历。没有一个招聘官会喜欢标准格式的简历,它们根本无法打动招聘官的心,很难引起招聘官的阅读兴趣,甚至多看两眼的机会都不会得到。求职者必须为每一家你心仪的企业专门制作一份与其密切相关的简历,制作一份让招聘官备感亲切的简历。
3.为你的简历投入。前面我们已经谈过,求职本身就像是做生意,做生意就必须投入,这是最基本的常识。在简历制作上,求职者不能只讲求节约,而要以能否实现目标为标准。在简历制作的投入方面,我们的建议是：不要四处出击,要集中火力,重点投入,正如攻城一样,要集中火力,在一个点上突破。
4.客观、真实、有重点地描述自己。自我描述既不要夸大,也不要太过谦虚；不要力图全面地表现自己,更不要虚假地表现自己；要学会客观、真实、有重点地、有针对性地说明自己的情况。只要多思考一下,你能为企业做些什么？能为企业解决什么问题？这样,你的简历就会更加客观、真实,获得认可的几率就会更大。
许多人在简历中把自己比喻成千里马,希望别人把自己想象成社会或企业的栋梁。
篇3：HR谈简历制作
应届生简历要注意点什么?这个问题很多求职网站都有比较详细的介绍,我就简单说几个点
首先简历要干净,最好就用求职网站的模板吧,基本简洁大方,而且可以由求职网站来直接投递(这样有个好处,就是对方收到你简历的时候,题目就是你姓名和你求职的职位,看起来很清楚)
应届生要写些什么在简历里呢,基本信息什么的要求简单直白,尤其写清你家庭基本情况和住址比较好,因为有些公司会特别注意那些家离公司近的求职者,稳定性会比较好,加班什么的也不致于弄到没车回家
然后是你专业学习上的东西和你的实习经历,仍然是简单为上,点到为止,不要罗罗嗦嗦一大堆的,毕竟应届生也没多少能写的,写一大堆给人感觉很浮夸,证书什么的尽量写实际点的,我经常看到什么什么操作能手,什么什么机构的培训证书的,其实没什么作用,一般除了语言能力和专业技能,别的不用多写;实习经历里面,不要写什么市场调查,销售推广之类的(除非你要应聘这样的实习生)或者要写就写一个,最可怕就是连家教都写出来的,这不是 么- -
接下来就是一些描述你能力的东西,比如你要应聘一个协调性要求强的工作,那么你在学校社团的职务,包括团支部书记啊,班长之类的,学生会干部之类的,都可以写,不过还是那个原则,点到为止,不用多写你具体都组织过些什么,这些留到面试的时候说是一样的,保证你简历信息量不要过多
基本上你要投什么职位,就把你简历往这个职位所要求的东西上靠,不要一个简历投多个职位,这样会造成重点不明确,很容易被一扫而过
附上一张干净的报名照也是不错的一点,有些用生活照甚至大头贴和摄像头拍的就不是很好看了,显得你不是很职业
嗯,简历上就说这些,其实就是有针对性并保持简洁就OK了
篇4：简历制作技巧建议
简历制作技巧二十五条建议
绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。
简历必须能够描述出您的市场价值，并且在20秒钟或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣您？” 要着重突出成就、资信和资质。 售卖特色和利益。您拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？
简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含混不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。 简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。 以新颖别致令人激动的方式包装简历。 确保简历内容组织得当。
简历的表达方式必须职业化，并且与您谋求进入的行业协调一致。 您的`简历应当有鲜明的个性。小心地选择您的用语，这会带来天壤之别。 时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。 功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。 综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现出求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。 杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。 以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。
简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。
简历一定要附上附信。 如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。 通过使用综合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。
简历应当是正面性的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。您不能说谎，但您不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。
简历要越短越好――在大多数情况下，一两页就足够了。
篇5：简历制作的建议
个人简历制作的实用建议
一、突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
二、递简历时巧用心思
第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。
第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。
第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。
第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
拓展：个人简历的设计思路
对于各种类型不同的工作，简历似乎都有一些比较相似的地方，巧妙的根据自身的一些情况将个人简历进行系统化专业化的设计，帮助我们能够很好的找寻到各种不同的找工作优势，属于完全不同类型的考虑，只不过作为现在找工作而言，有了一些更佳深层的认识，工作并不是这么容易寻找的，相反如果只要抓住了找工作的一些重点，就能将我们带入一种完全不同的情况当中。
巧妙的通过个人简历进行了不同的分析，一份简历能够表新出属于我们自己独特的个性来，而且针对各种类型的个人简历设计都有一个不能够摆脱的通病，让很多对于找工作有独特见解的朋友都有了一些相对性的东西，巧妙的进行个人简历的整体设计，能够完美的找到工作之余各种不同的东西。
每一位想要找到好工作的朋友，都应该明确的了解到公司企业针对不同类型员工的要求，个人简历除了让别人了解到我们的一些个人基本信息以外，更多的应该还是针对个人一些基本能力以及工作方面的情况的考虑，这样能够针对工作来进行人才的选择，方便获得更高的价值。
当然既然现在对于找工作而言，公司企业如此的看重，当然我们也可以很巧妙的运用这样的优势来抓住一切找工作的机会，而且相比于现在而言，各大公司企业不同类型的招聘都有了全新的纪元，待遇什么的只要我们有实力就可以了。
篇6：简历制作的一些建议
简历制作的一些建议
简历的一些建议 § 有一些事情最好还是留待面试时，而不是在简历中说明。原因很明显：这些事情可能会对求职者的录用带来不利。这些事情包括薪金要求、重新安置的费用、你丈夫或妻子的职业以及开始上班的时间等等。你的目的是获得面试机会，如果他们真正认为你是合适的人选，那么在和他们面对面接触时，你可以提出这些求职中的棘手问题。 § 年龄问题 是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息?这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面，有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。 § 切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。 § 避免你所熟悉的缩写，专业术语的缩写招聘人员未必了解。 § 照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。在美女经济的影响下，很多女生把自己的靓照附在简历中，如果确信这样做没有负面影响也是可以的。 § 采用质优白纸，采用效果良好的打印机，如果你给的是复印件，效果要很好。 § 如果准备简历的时间很短，可以采用简历模板或简历撰写辅助软件来节省你的时间。 技巧：如何使简历醒目 印刷简历一般在招聘现场中投递，电子简历则通过互联网投递。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹没在简历的海洋之中。因此，你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略，那无疑是功亏一篑。 为了保证简历能有效的投递，对简历的适度包装是必不可少的。醒目的简历机会总会多一些。 在招聘现场，可以观察别人的简历都是用什么做封面包装，如果你的`包装材料与众不同，就更容易被重视。 另外，简历封面的作用很大，招聘人员在拿起简历的时候，首先看到就是封面。如果封面脏兮兮的，给人的印象可想而知，相反，设计精致或者别致的封面总会让人产生阅览的兴趣。在简历的包装上，要想让你的简历更为醒目显眼，最简单的方法就是做一个别致的简历封面。 对于电子简历而言，一般是通过邮件发送到对方邮箱，就没有封面的概念了，不过现在的邮箱都支持html格式，所以可以利用html格式设计表格，背景颜色，加粗字体等等，这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多，也方便阅读。发送简历的时候，一般不要附带附件，因为怕可能的病毒传播。 一些建议 § 简历投递忌大撒网： 投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒网，既浪费钱，又容易打击自己信心。不如根据自己的具体情况，精心选择，有的放矢地投递几家。 § 在简历中要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。 § 如果复印效果不理想，不要为了省钱将就着用复印的简历。一般来说，复印纸的质量也会比打印纸的质量差一些。 § 如果打印出来才发现错别字，不要犹豫，重新打印，如果一点投入都不舍得，如何找一个自己满意的工作? § 发送电子邮件时，除非有特别说明，不要使用附件发送。篇7：简历制作的一些建议
有一些事情最好还是留待面试时，而不是在简历中说明。原因很明显：这些事情可能会对求职者的录用带来不利。这些事情包括薪金要求、重新安置的费用、你丈夫或妻子的职业以及开始上班的时间等等。你的目的是获得面试机会，如果他们真正认为你是合适的人选，那么在和他们面对面接触时，你可以提出这些求职中的棘手问题。
年龄问题
是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息？这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面，有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。
切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。
避免你所熟悉的缩写，专业术语的缩写招聘人员未必了解。
照片可能让雇主对你产生错误的'印象，如果对方没有要求，不要寄去。在美女经济的影响下，很多女生把自己的靓照附在简历中，如果确信这样做没有负面影响也是可以的。
采用质优白纸，采用效果良好的打印机，如果你给的是复印件，效果要很好。
篇8：制作简历的建议
简历制作得好不好，将与我们能否最终赢得面试机会相关，所以，制作简历时，一定要有的放矢。有一些事情最好还是留待面试时，而不是在简历中说明。原因很明显：这些事情可能会对求职者的录用带来不利。这些事情包括薪金要求、重新安置的费用、你丈夫或妻子的职业以及开始上班的时间等等。你的目的是获得面试机会，如果他们真正认为你是合适的人选，那么在和他们面对面接触时，你可以提出这些求职中的棘手问题。
年龄问题
是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息?这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面，有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。
切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。
避免你所熟悉的缩写，专业术语的缩写招聘人员未必了解。
照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。在美女经济的影响下，很多女生把自己的靓照附在简历中，如果确信这样做没有负面影响也是可以的。
采用质优白纸，采用效果良好的打印机，如果你给的是复印件，效果要很好。
如果准备简历的时间很短，可以采用简历模板或简历撰写辅助软件来节省你的时间。
技巧：如何使简历醒目
印刷简历一般在招聘现场中投递，电子简历则通过互联网投递。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹没在简历的海洋之中。因此，你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略，那无疑是功亏一篑。
为了保证简历能有效的投递，对简历的适度包装是必不可少的。醒目的简历机会总会多一些。
在招聘现场，可以观察别人的简历都是用什么做封面包装，如果你的包装材料与众不同，就更容易被重视。
另外，简历封面的作用很大，招聘人员在拿起简历的时候，首先看到就是封面。如果封面脏兮兮的，给人的印象可想而知，相反，设计精致或者别致的封面总会让人产生阅览的兴趣。在简历的包装上，要想让你的简历更为醒目显眼，最简单的方法就是做一个别致的简历封面。
对于电子简历而言，一般是通过邮件发送到对方邮箱，就没有封面的概念了，不过现在的邮箱都支持html格式，所以可以利用html格式设计表格，背景颜色，加粗字体等等，这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多，也方便阅读。发送简历的时候，一般不要附带附件，因为怕可能的病毒传播。
简历投递忌大撒网：
投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒网，既浪费钱，又容易打击自己信心。不如根据自己的具体情况，精心选择，有的放矢地投递几家。
在简历中要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。
如果复印效果不理想，不要为了省钱将就着用复印的简历。一般来说，复印纸的质量也会比打印纸的质量差一些。
如果打印出来才发现错别字，不要犹豫，重新打印，如果一点投入都不舍得，如何找一个自己满意的工作?
发送电子邮件时，除非有特别说明，不要使用附件发送。
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格式，所以可以利用html格式设计表格，背景颜色，加粗字体等等，这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多，也方便阅读。发送简历的时候，一般不要附带附件，因为怕可能的病毒传播。篇11：制作小升初简历建议
制作小升初简历建议
家长疑问：简历要包含哪些东西
最近一段时间，很多家长在“”论坛和QQ群上询问，“递交简历包括哪些东西，除了简历外，是否还要附上相关户口簿、成长手册的复印件等”。
过来人总结：换位思考，把握细节
比较好的初中学校往往会收到上千份的学生简历，仅是单纯地“阅读简历”这个工作量对招生老师来说就已经很大了，老师还要电话通知家长时间。所以，在制作简历时，家长不妨设身处地进行换位思考，把自己想象成招生老师，在看简历时会特别注意哪些环节。
首先家长要想好做一份什么样的版面。有时学校会有不同的要求，家长要针对这些特殊要求，有的放矢地“打通”简历这道关口。比如，有些家长想做一份像书本一样的简历，但是要注意的是，这些简历是不可以拆装的;有些家长做的是“日历式”的简历，那就可以拆装了。
在具体制作简历时，一些细节问题要特别值得家长的注意：
第一，自我介绍不用很长，但要生动，突出孩子的特点。
第二，家长的联系方式要清晰，不要“埋没”在一堆信息中，建议家长可以在简历前部分的信息一栏中列出“联系方式”，并在封底中也注明联系电话，便于老师查找。
第三，获奖证书要进行分类罗列。有些家长将获奖证书按照年级进行归类，但是对招生老师来说，看起来可能有些麻烦。最好能把最有价值的证书放在最上面，而家长如果按照年级来排列的话，老师在找相关信息时可能会花上一定的时间。
或者，可以按照学科类别进行分类排列，比如将孩子在数学竞赛中获得的奖项归成一类，按照时间顺序，从后往前排列，其他学科类似。这样老师在查找信息时，就可以一目了然了。此外，建议家长用醒目的'红色字体罗列出主要奖项，再按照格式进行排列。
第四，如果孩子在一些特殊活动或者场合获得过荣誉和奖项，可以单独列出。
让简历更出挑诀窍：自荐信
虽然在制作简历时，可以从网上找到模板，但是千篇 一律的模板不可避免地使得自己孩子的简历变得很普通，不能第一时间吸引老师。
其实，简历中其他内容每个孩子都很相似，但是如果有一份新颖的自荐信则可以帮助孩子“突出重围”，得到印象分。但是让孩子写一篇好的自荐信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在几百字内既写出了自己的特色，又给老师留下印象呢?这是需要家长和学生好好琢磨的。
茂文建议，写自荐信时要自然。不要参照模板来写，这样就会变得好像以前的“八股文”，要有些新意。
一份完整的“”简历应包含以下几个要素：
第一，学生的基本信息，包括：学生姓名、毕业小学、是否担任过班干部、兴趣爱好和父母的联系方式等。
第二，学生四、五年级成长手册中相关的内容，包括：主要学科的成绩(包括体育成绩)和能反映学生品行的教师评语等。(不要将孩子小学阶段的成长手册全部复印)
第三，户口本，证明孩子是哪里户籍。
第四，能反映学生学科、才艺特长的相关材料。
简历不用太花俏
曾经有位家长花了上千元为孩子制作“”简历，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，俨然就像一本写真。对此，我觉得，家长不用刻意花大价钱为孩子制作简历。招生老师一般更注重简历中的内涵，而不是外表。
有些家长本身有条件和资源将简历做得漂亮些，那也无可厚非，可以将简历当做成长道路上的一本集子，为孩子留作纪念。但是如果是单纯希望招生老师留下印象，就没有必要了。如果说做简历有要求的话，那唯一的要求就是用A4纸装订整齐了，这样能便于招生老师获取学生的基本信息。
是否录取学生没有硬性要求
有些家长会询问招生老师，是否孩子有哪张奖状，学校就一定录取，或者没有哪张奖状，学校就不要了。我觉得，学校对于奖项没有硬性的规定，这不像中考或高考有一定的分数线，学校最终决定是否录取学生并不是只看奖项的。
还有一点需要提醒家长，制作简历时需要材料的复印件，而不是原件。但是，在面谈时则需要携带材料的原件。
篇12：电子简历制作建议
“简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息”。无论是用人单位还是曾经驰骋求职场的师兄师姐，这些“专家”纷纷提醒急于求职的大学生，要好好打磨简历这块“敲门砖”。
展现个性做足亮点
“笼统的、毫无重点的简历只会埋没了你的个性”，专家们告诫毕业生，“切记不要‘眉毛胡子一把抓’，要妥善安排各种信息，只有资料摆布得当了，才能让你脱颖而出。”
这就要求毕业生们在动手之前先花心思为自己的简历定位，也就是先为自己定位：自己性格、潜能、专业积累、职业适应性等内在优势在哪里？即将大学毕业的你一旦抓准自己的“亮点”再来摆布资料，就能更为有的放矢。
如个人基本情况这些关键的要素，应放在一起，让人事经理们能在最短的时间尽收眼底。
再如成长经历。可结合自己的求学历程、参加培训、社会实践、校园生活亮点、获奖情况等来做职业适应性描述及个人综合评价，充分突出自己的个性特点。
量体裁衣抓住眼球
一个毕业生常常要同时参加多个岗位的招聘，但很多人的求职信就像公文，千篇 一律，送给哪家单位只不过换个称呼，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。
有心人的做法是：针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制简历，这就要求毕业生在写简历之前要先决定自己的求职方向，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。这样做出来的简历才能“适销对路”。
“如果你应聘的是行政、人力管理类的岗位，那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力；若是专业技术类，则不妨突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；同样地，营销类职位应聘时则要适当突出自己策划、公关、创新能力和口才水平”。某高校的就业指导老师如是说。
用人单位也透露，他们从上千份简历中挑选面试人选的时候，总是关注与单位相关的知识背景和实践经历，求职者的简历越有针对性就越能抓住用人者的‘眼球’”。
控制电子简历篇幅
网上求职已经成为了当今大学生找工的一大途径，由于其简单快捷而得到用人单位与大学生的青睐。
据了解，想从事IT业或者设计行业的理工科学生的网页往往做得颇有创意，他们力求在“推销”自己的同时，让用人单位更加了解其真实能力。
“其实网上找工作也有不少需要注意的地方”，一位网站高级人力资源顾问黄先生介绍，“控制篇幅这一点往往被求职者忽视了”，黄先生提醒大学生，“要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完。”他同时还指出，最好直接在邮件内编辑，排版要工整。
值得一提的是，由于电子简历能提供的信息相对较少，专家建议求职者，在填写工作经历时，在列出工作单位和职位的同时，有必要对工作的具体内容作简单的描述，招聘方会参考你做过什么来对你的`实际工作能力作出评估。
需要注意的还有，学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作和学历写在最前面，以便招聘方直观地获取你的最新状况。
在网上填简历，要严格按照招聘方的要求填写，要求网上填写的就不要寄打印的简历；要求用中文填写的就不要用英文填写；有固定区域填写的就不要另加附件。
发送简历是网上求职关键的一步，如果是自己在网上通过E－mail发简历，要注意把简历直接拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读又杜绝了携带电脑病毒的可能性。
检查工序不可小视
简历做好后，还要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号等方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。还可以请一个不熟悉你的人阅读一下，以检验陌生人能否通过简历对你有个准确的了解。
篇13：HR对简历的建议
1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7、在工作经验上要有的`放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。
★ HR不看什么简历
★ 如何制作简历
★ 电子简历制作
★ 如何制作初中简历
简历制作中HR的一些建议（精选13篇）
