【导语】“sammi1224”通过精心收集，向本站投稿了9篇HR对简历照片的建议，以下是小编整理后的HR对简历照片的建议，仅供参考，希望能够帮助到大家。
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篇1：HR对简历照片的建议
HR对简历照片的建议
当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”
应乎这种风气，所谓的“神奇”照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的'如此吗？简历照片在hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里———简历早就被各种的学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费辰光
资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监bruce说出了自己的观点：“照片‘神奇’言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。
简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
篇2：HR对简历的建议
1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7、在工作经验上要有的`放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
2、认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。
篇3：HR对投递简历的建议
1、普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2、第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3、内容翔实但不啰嗦。
4、排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5、没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6、根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7、在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的`方面表现在简历上。
创新工场HR副总裁对写简历的建议：
1、经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月 招聘 到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
2、认真研究 招聘 的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写。
3、简历是要花时间打磨的。
篇4：HR对求职者写简历的8个建议
1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页，他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
3.内容翔实但不嗦。
4.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6. 根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7.认真研究招聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的好好写，
8.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
经历经验是简历的重点，建议：职责可以概括成一两句，侧重在做过的业绩上，多用数字，可以脱颖而出，比如“用了1个月招聘到了30个新员工，开拓新渠道节省费用15万/年。”
篇5：创新工场HR对投简历的建议
创新工场HR对投简历的建议：
1.普通简历篇幅不超过两页，学术和技术的可以长到5页。他曾经收到过15页的简历，没有勇气读完。
2.排版字体要讲究，语法、错别字要查过。
3.第一页的上半部分是关注重点，把你的亮点放在这。
4.内容翔实但不啰嗦。
5.没要求照片的就一定不要加，因为照片减分的比加分的多。
6.根据职位要求，把自己的简历做相应的修改，比如应聘职位要写明是哪个职位。
7.在工作经验上要有的放矢，只写能帮助你争取到这个职位的。总之要研究职位的要求，尽量总结自己胜任的方面表现在简历上。
篇6：照片对简历重要性
虽然说封面以及多余的照片一般对简历来说是无表的，但是这也得看看具体的情况，如果你可以将这两样多余的东西合二为一，在通过一些技巧完美地结合，这样对于简历来说可以起到很好的帮助。那么封面和照片到底应该通过什么样的方式结合起来了？
我们首先要知道什么样的方式是不利于简历的，如果在封面上只是单纯地展现个人的风采照片，如此就只是一个非常空洞的感受，会让人觉得你只是想利用封面去卖弄自己的长相或者身材而已。这种太没有蕴含的人是做不好工作的，当然最多因为长相等方面不错做个文员而已，因为这类求职者的目标就是想利用长相和身体找个不错的工作而已，而不是想通过自己的真才实学去找工作，说白了没有志气的人何以在企业干出成绩来？
其次，就是如何具体将封面和照片结合，这里就以包装设计人员为例，我们可以将封面作为包装盒一样看待，接下来的任务就是在封面上如何添加照片。你可以将照片分为几种类型，比如根据情绪来划分，生气、开心、思考、忧伤等，而后将每个类型的照片集合在一起，并且组合为一种形状，最后所有类型的照片又共同组合出一种图形，这种图形可以是字母也可以是画等，总之就是通过组合出来的.东西给人一种赏识你的感受，比如你用不同类型的照片形成了对方企业的英文名字或中文名字，对方会觉得你太有创意了毕竟这样的简历还是很少的，由此获得面试的机会就会大很多。
篇7：对简历制作的一些建议
（1）不要使你的简历让人反感有的应聘者喜欢尽可能将个人的各方面信息往简历里塞，把简历弄成厚厚的一本，觉得这样看起来使自己更显得有“分量”，以我阅读简历的经验而言，这是一个错误的做法，驼背挑花担，吃力又难看，
对简历制作的一些建议
。我觉得，在这问题上，应聘者对HR的工作感受稍有了解，其实是很有必要的。HR每隔一些时间，就得面对一堆又一堆的求职简历，工作效率要求他必须在尽量短的时间内读完这些简历，并且对投递的简历作出判断，作出是否面试的决定――如果你的简历需要人家15分钟甚至30分钟才能读得完，这样的工作时，对一个HR，甚至仅仅对于一个招聘专员来说，他们耗得起吗？你想面面俱到，结果是HR觉得不知道从哪里下手判断你是否值得他花时间面见，干脆放弃了，冤不冤？我可以告诉你一个真实的感受：读简历绝不是读名人传记，是一件相当枯燥乏味的干活。所以，简历的内容不要繁杂，要遵守简洁明了的原则，对于具有所应聘的职位相关经验的，可以适当强调，内容应紧密围绕应聘职位，来介绍自已相关的经历，包括学习、实习、工作经历，不宜泛泛而谈，使你的信息表达有效。好的简历要能突出自已的优势。才艺方面的特长可以作为备注，起到提示的作用，但如果不是应聘才艺岗位，不宜过份渲染。管用就行。此外，一个细节不能不注意：切忌有任何印刷或语法错误，或简历难以阅读――写帖子的时候，你的错别、病句，多得跟半山先生也有得一比都不要紧，但你写简历却是两码事。在强调自己的优势的时候，最好不要用夸饰的语言，重在以事实说话，更不宜在自己过去的工作成绩叙述的句子后面加上一连串的感叹号。我在书店里，有时会看到某些书的封底的宣传语，“多少多少年畅销不衰！！风靡多少多少个国家！！！发行了多少多少册！！！！”恨不得把全世界的感叹号都往页面上堆。这样的促销，这种扯着嗓门儿满街吆喝的方式，对于街头三钱儿打油两钱儿打醋的老大爷老大娘，可能管用，但对于真正的书虫子，他只会嗤之以鼻。管理上比较规范的公司，HR绝大多数都是人精――半山先生除外，他们对这样的强调，第一反应就是非常反感，觉得你喜欢虚张声势，而且潜力不是太大――不就是“和尚念经那么那么”的一点业绩么？值得这么可着嗓门儿使劲的喊？所以，当你要强调自己的特长、优点、业绩的时候，语气越从容，效果越好，此外，觉得有必要提提HR在阅读简历时的一个偏好。我读过的许多简历，在“照片”上是空白，这样的简历也属于容易被忽略的简历，粘上一张照片（最好附一寸免冠近照，但切忌艺术照）是必要的，招聘人员对应聘者有一个比较直观的印象，这在他决定通知面试时有些作用――你不必担心HR以貌取人，招聘不是相亲，职业的HR决不会因为你不够“帅”或不够“靓”而拒绝你。（2）必填项和选填项的建议必填项不外乎应聘的岗位、个人基本情况、学校院系、专业、外语及计算机水平等等，千人一面千部一腔，没什么可多说的。但也有几个需要了解的小小“技巧”：一是最好能在这些信息中，表达你对职业的理解和期许，用简练的语言描述自己的核心素质。二是对你所学过的专业课程，最好将你最有心得的列在最前面――最有心得的不一定成绩最好。这很可能会激起HR与你交流你最有心得的那门课程的期待，这样的交流，也特别有利于你展示自己在某一方面的才华和独特的见解。三是在适当的位置手写签名，这可以以体现你对这次应聘的重视。四是简历在排版有些要注意的地方，随便提个醒：以电子邮件投送的简历以附件形式或直接发送均可，主要看对方的需求。打印的简历要注意的是：――最好不要以彩印方式制作简历，也不必制作简历封面。有些应聘者，尤其是大学毕业生，以非常认真的劲头精心设计了一张简历封面，其实，这对他本人来说，是浪费纸张和油墨，对HR来说，浪费翻阅的时间。――在字体字号颜色上，忌用斜体、空心、特效，宜用宋体、仿宋、楷体、魏碑、行揩等；字号在3号～4号之间，另外，由于国务院办公厅规定标准的公文主要用宋体、仿宋体，所以，当你向事业单位、企业投递简历时，主要用这两种字体，看简历的人会认为比较适合。字体颜色不超过两种，以黑色为主，少量其他彩色（只能有一种彩色），可以单一黑色。总之，不要把简历弄得花哩胡哨的。篇8：企业老板对简历的建议
“很多大学生在求职简历中写自己精通计算机、精通英语、精通……每当看到这两个字的时候，我就有一种感觉，我的公司太小了，这样的人才放在我这里太委屈了，
企业老板对简历的建议
。”5月4日下午，在山西省学生联合会第十次代表大会举办“求知成才报国”主题论坛上，山西万峻集团董事长张岭对现场的大学生进行了一次模拟面试，同时，她对即将面对择业的大学生提出自己的建议，在写求职简历时，一定要实话实说，给用人单位一个真诚可信的感觉非常重要。
“对招聘者来说，求职者的人品永远是第一位的。”张岭说。
真的“精通”了么？
为了得到用人单位的亲睐，很多大学生将筹码放在了求职简历上，张凤莱的打印店开在山西大学附近，她发现，很多学生都在简历上下很大的功夫，在打印简历时，肯定要写已通过英语四、六级、国家计算机二级，精通PHOTOSHOP、3DMAX等等，而且，有很多学生都是拿着别人做好的证书来复印的。
北京华迪科技有限公司的钟经理说，他们在招聘时，看重的是求职简历中的毕业证、实际能力，对于提供的各种获奖证书、推荐表和鉴定书只是作一个参考材料，
他们会从应聘者的言谈举止以及他们处理事件的细节中去判断这个人的人品及能力。
他给记者举例说，在他们接到的简历中，很多大学生在描述自我能力时，基本上是无所不通，有英语四级六级证，能熟练应用计算机，会使用OFFICE、WORD、EX-CEL等软件，可稍有点常识的人都知道，“WORD、EX-CEL”是“OFFICE家族”的两个软件，三者根本不能相提并论。
面对简历更看重能力
“简历重要，能力更重要。”钟经理说，大学生的简历只要把个人情况、特点、能力和专长用精炼的语言列出来即可。
在太原市人才市场，记者采访时候发现，很多用人单位在招聘过程中，如果一旦发现简历有造假的现象，首先会对应聘者的人品道德大打折扣。对此，太原市人才市场一位工作人员说，根据她的经验，大学生在写求职简历时，一定要避免比较空洞的语言，最好用事实说话。如果求职学生在简历中写有“组织能力强”、“善于沟通”等大家常用的概念性语言，往往不会引人注意，但如果具体描述出自己曾经组织过哪些活动，在与人具体合作中是如何协调、沟通等内容，就能得到面试官重视。
篇9：对做简历的一点忠告和建议
首先说明几点,
一、 里面列举的一些例子,都是本人亲历招聘会之后,由100多份简历中总结出来的,绝对是由实际中得到的结论，
二、之所以写这些,只是抱着对西电学弟学妹关切的诚心,并不是卖弄经验,如果有不同见解,欢迎一块探讨。如果您觉得我这些纯属无理之谈，也欢迎提出反驳意见，以供大家参考。
三、下面所述内容只是个人意见,仅做为参考意见,如果有不认同的,那就随自己就好。
在西电招聘会的经验，让我感触颇深，特意总结出下面这些建议，供大家参考。
1. 简历的装订。求职信尽量不要放到第一页，筛选简历的人很少会把注意力放到那上面的，如果想要放求职信的话，建议放到简历的最后一页上。如果是多页简历，还有些成绩单之类的，强烈建议将它们装订起来，不要散乱的放着。这样给人的感觉不是很好，并且容易被一个不小心弄丢掉。如果你的简历找不见了，招聘公司应该不会负责的吧。
2. 听清招聘要求。不要因为招聘会场的嘈杂，而不去听讲解人员的话语。也许你的某方面能力很强，但是却把自己的简历丢到错误的地方，而到了不是自己想要应聘的职位那里。那时候，也许你的优势就不再显现，就被莫名淘汰，甚至连笔试的机会都没有。这样的错误恐怕也是要自己负责的吧。
3. 简历的排版一定要清晰。我大概把排版模式分成两种，即自由式和规整式。所谓的自由式，就是没有分割线，不用表格，甚至都没有字体大小的区分，就把所有的有用信息从上到下的写下来，这是完全的自由式。所谓的规整式，就是用规整的表格、分割线或着重标题（利用黑体或大号字体），把各个条目分开，例如，个人基本信息、所修课程、所掌握的技能、实践或实习经历、自我评价、个人宣言，等等，让人一眼望过去，就知道简历中包含哪几种信息，迅速找到自己要搜索的关键字。还有一种介于这两者之间的，虽然也有分条目，但是各个条目的分界不够明显，甚至混在一块，阅读起来稍显费力。我个人比较倾向于利用规整式。
4. 还是排版问题。整体版面清晰的前提下，个别区域也要重点突出，一定要把最重要的信息放到最显要的位置，或是想办法重点突出出来。我在有人简历的个人基本信息区域寻找专业信息，找了好久才找到，再看前面，身高体重竟然都放在显要位置，显然是喧宾夺主。再有就是字体。字体大小要适中，字体偏大就会显得拥挤，字体偏小就会显得不够匀称，并且会造成阅读费力。有人的简历字体太小，文字区域占到有效区域的1/3，文字之间的行距占到2/3，文字行距是文字高度的3~5倍，这属于布局失调，严重影响美观和阅读速度，强烈建议进行改善。再有，我见有人的简历做了三页，但是最后一页只有一行，是个人宣言的内容，但是“个人宣言”这个标题却是在上一页，我个人觉得这有美观的问题存在，宜进行改进。
5. 简历的编写要有针对性。对于什么样的公司，什么样的职位，编写什么内容的简历，不要把太多无用的信息放在上面，或是放上好多无用的获奖证书。举个例子，如果是纯技术的职位，你告诉别人你当过文艺委员、优秀军训标兵，恐怕益处不会很大，这也不会成为简历筛选人员要搜索的关键字。如果实在有多个想选择的方向，有技术型职位，又有管理型职位，还有销售类职位，又不能提前确定来招聘的公司要招聘哪些职位的话，可以准备几套简历方案，针对每种职位编写针对性强的简历，
到招聘会场的时候，就可以“随机应变”了，选择合适的简历方案进行投递，岂不是能增加成功的概率！
6. 还是针对性有关的。那就是中英文简历的排放顺序要恰当。如果是一个外企，并且是外资独资的公司，你或许可以把英文的简历放在前面。否则一般都不建议这样做，而建议把中文简历放在前面。在中国的土地上开招聘会，由纯老外组成的招聘团恐怕不多见吧。
7. 仔细检查你的简历。也许你是把你的简历编辑好之后，就是重复的打印工作了，就很少再检查它的版面和文法了。但是，也许你的简历中还存在错误，或者是后来误操作鼠标或键盘引入的错误，而你没有发现。举个例子，我发现有人的简历中“个人宣言”部分，有两个字之间的间距有些异常，仔细观察之下，发现确实大过别处的文字间距稍许，其能解释的原因只能是那里多出来一个空格。这只是美观的问题，如果有错别字被发现，我想你的简历多半会被丢掉的，这是个态度问题。也许你会说我这是钻牛角尖，鸡蛋里挑骨头，但是请各位想想，是否有某个企业或公司愿意招聘粗心大意的职员，尤其是在他们有很多个选择的情况下，其结果必然就是，宁可错杀一千，不要招错一个。越是高科技的公司，其对员工的严谨性要求会越高，当你的简历被丢进淘汰之列的时候，不要大声地抱不平说你的能力很优秀，或是你的成绩很好，请先把你的简历做到没有错误吧。
8. 照片问题。有人喜欢在简历上放上照片，并且是放上一个酷酷的生活照片。或许可以吧，但我个人觉得这样不是很好。简历是让别人给你一个工作的，不是去参加一个夏令营活动。公司首先要看的就是你对工作有多认真、有多严谨，不恰当的生活照会让别人看到你的缺点，或者产生某种顾虑。当然，如果你能确信你放上去的生活照不会对招聘人员筛选简历产生任何负面影响，我不强烈反对。
9. 简历的用词问题。简历用词要准确。不管是在筛选简历阶段，还是进入了面试，多半会被别人盯着简历问的，因为简历是他们了解你的第一手材料。“了解”,“熟悉”,“掌握”, “精通”，要有个恰当的描述，如果太过虚夸，在被问倒时必然会给人不诚实的印象，失败的概率也必然会猛增不少。如果你要说，我每个东西都学的不是很好，甚至原来会的东西现在都有些忘了，那就引出我要说的另一个问题了。
10. 好好准备招聘。在招聘面试之后，有人告诉我说，好多被问到的东西都是学过的，只是大部分都忘了。我个人觉得这是种碰运气的心理在起着作用。如果你不用记得那些面试时必定会被问到的东西，而能成功的通过，那只能有两个解释，一个是确实你运气够好，另一个就是面试官不怎么样。但是也请你想想，一个正常的公司，是否会派出能力比你还低的人来面试你。如果你学习过但是忘记了，那就请你把它们再记起来。如果你确实都学的不够好，那就请在你签约一个公司之前，抽出参加招聘会的间歇时间努力的学习吧，不管是笔试也好，面试也好，肚子里装的有真东西，必然不会心虚害怕，成功是必然的，只是个时间的早晚问题。
11. 不要做单页简历。之所以把这点放到最后，纯属个人感觉。虽然单页简历很简洁，清楚明了，又省去阅读简历人的一些翻动纸张的工作，但我个人觉得单页简历有不重视此工作的嫌疑，可能会有在简历筛选阶段就被丢弃掉的风险。当然，如果你坚持做单页简历，那无可厚非，也不一定不好，这要看实际情况的考验了。
12. 其他1。我曾看见两个几乎一样格式的简历上下叠放在一块，我想大概是两个很要好的同学一块投递的结果，但是却让我想到了一个很不好的词语。虽然不是那样子，但是难免给人偷懒的印象。有时候，招聘人员的一个念头就决定了他是否会把那份简历再认真看下去，还是直接丢掉。
13. 其他2。身份证的复印件千万不要随便附在简历的后面。万一你的简历被不法分子所窃取，拿你的身份证复印件干了什么违法勾当，到时候责任问题就很难说清楚了，宜谨慎为好。我想也不会有公司要求你把身份证复印件放到简历后面的，如果需要，也是在签约时才会用到，而不会在什么都未定之前就给你索要这个东西的。除非那个公司本身就是干违法的工作的。
★ HR不看什么简历
★ HR怎样删选简历
★ HR最厌恶的简历
HR对简历照片的建议（精选9篇）
