“暴力十字架天使”通过精心收集，向本站投稿了8篇ACCA大学生就业力大比拼完满结束，下面小编给大家整理后的ACCA大学生就业力大比拼完满结束，欢迎阅读与借鉴!
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篇1：ACCA大学生就业力大比拼完满结束
acca大学生就业力大比拼完满结束
---广东外语外贸大学成为大赢家
6月3日下午18时， 历时2个多月的acca广州大学生就业力大比拼活动在花园酒店完满落幕。经过一天的激烈角逐，来自广东外语外贸大学英语（国际贸易）专业的陈耿星获得的冠军，同样来自广外的商务英语专业的高敏获得亚军，季军由来自广外的姚亮亮和许盈并列获得。由广外的陈耿星、高敏、彭曦和中山大学的张钰、王晓灼组成的团队获得最佳团队。
大学生就业力大比拼由acca（特许公认会计师公会）主办。在上海、在北京和广州举办首届比赛，反应热烈。20为该赛事在广州的第二届。
这次活动面对高校大三、大四学生和研究生。acca今年3月启动比赛，在广州各高校举行了多场校园宣讲和路演，收到比赛申请近300份。通过对简历的比较，组委会挑选出前50名优胜者，在经过面试和博思职业英语水平测试的两轮激烈角逐后，优胜者中的20名选手脱颖而出，进入决赛，他们分别来自中山大学、广东外语外贸大学、暨南大学和华南理工大学。
作为决赛的热身，20名决赛选手在5月27日接受了由万宝盛华人力资源中国公司的区域总监罗宇航主持的职业规划和求职技巧的培训。
本届比赛总决赛以案例分析形式开展。闯入终极决战的20名选手分四组对一个当场公布的商业案例进行2.5小时的小组讨论及准备，随后向评委团和观众做演讲，陈述小组讨论的成果。现场观众包括来自企业界和学校的代表及20位选手的亲友团，花园酒店的玉兰厅座无虚席。在陈述中，每组选手都展现了他们的团队合作精神、演讲能力和商业技能。虽然都只是在读的大学生，可他们在赛事中所表现出来的职业素质获得评委们的认同。
高露洁－棕榄大中国招聘经理彭瑞儿认为20位选手的表现都非常出色，acca就业力大比拼对大学学生而言是很好的经历，大学生应更多的参与类似活动，以获得更多的行业资讯和更多的经验，增加沟通和解决问题的能力。安联保险公司广州分公司个人业务总监王睿赠了八个字给在座的大学生：诚信、勤勉、沟通、合作。
获得冠军的陈耿星将自己的荣誉归功于整个团队。“因为有这个团队，所以有这个冠军”。
在谈到为什么开展就业力大比拼活动时，acca大中华区总监叶慧琍希望通过组织这次活动，让更多大学生以高水准的就业力和健康的职业心态步入职场，充分发挥个人所长，找到适合自己的职业发展方向。同时也希望活动能提高大学生们对职业素质的认识，让他们了解到，除了知识和技能外，诚实、正直、责任感、值得信赖、合作精神等品德都是企业希望在他们雇员的身上看到的，也是acca一直以来所倡导的。
篇2：ACCA就业力大比拼活动介绍
i.acca背景介绍
特许公认会计师公会（the association of chartered certified accountants，简称acca）成立于19，是目前全球最大的国际性专业会计师团体。acca 的国际地位举足轻重，联合国确定其环球会计课程时亦是以acca 的课程作为蓝本的。
学员完成14张考卷并积累3年相关工作经验后，可申请成为acca 会员，并被授予 “特许公认会计师”称衔，可使用acca作为头衔。目前acca 的会员及学生人数超过340，000 名，遍布全球约160个国家，任职各行各业。1990年，acca正式进入中国大陆，目前已有学员会员13，000多名。
ii.求职训练营
a）活动背景与目的
全国毕业生人数在逐年增加，就业问题无疑成为各级政府、学校、各地人才服务机构以及毕业生们关心的重中之重。许多学生虽然受过系统的高等教育，但是毕业时因为不具备基本的职业素质、缺乏健康的就业心态、或者没有把当前就职与长期职业生涯规划挂钩等原因而导致的找不到、找不好、或者找到不合适工作的现象屡见不鲜。
为了改善上述现象并帮助应届毕业生顺利踏入职场，acca北京代表处将于209月筹划推出了“就业力大比拼”活动。活动主要以培训、现场演示和学生与企业人士的互动等环节使大学生获得锻炼，为毕业生们在步入职场前提供了一次系统的就业力强化培训，使他们真正得到就业和求职的实用信息和常识，真正能够从心态，能力等多方面有所提升，达到一个职业人应具备的基本能力和素质，并帮助他们完成从学生到职业人的转变。
b）参与单位
主办： acca 北京代表处
协办： acca认可雇主，毕马威华振会计师事务所、飞利浦（中国）投资有限公司、美世咨询（北京）有限公司、英国总领馆文化教育处等
c）活动细节
报名对象：北京各高校的大三、大四学生和研究生（专业不限）
报名方式：免费自愿报名参加。先填写报名表格并提交个人简历，于10月15日（以邮戳日期为准）前邮寄/传真/电邮到acca北京代表处。
活动架构（初拟） ：
10月17日至10月28日入围筛选：从报名学生中择优选出100名选手参加“博思”职业外语水平测试和逻辑测试（初步定在10月22日），所有100位同学都将收到剑桥大学测评的考试成绩单，未加入训练营的同学将获得acca颁发的入围证书。
11月4日入营面试测评： 从综合表现（报名表格、“博思”职业外语水平测试和逻辑测试）列前40名的同学中挑选部分进行面试，选取20名选手进入acca就业力训练营。
11月10、11日就业力训练营：为期两天的acca就业力训练营活动，同学们将接受各种训练，包括：沟通技能、时间管理、团队合作、危机处理等。
11月18日：总决赛，即20名选手进行案例分析演示与模拟面试。根据各选手的综合表现，评出最具职场竞争力的前三名，其余选手将获得acca就业力训练营的毕业证书。所有的20名选手都有机会成为参与单位中的一员。由acca北京代表处组织所有20名选手与acca雇主共同组织小型庆祝活动。
11月份至12月份：得奖选手与表现优秀的选手有机会进入到参与企业中实习，入围学生有机会被邀请参加各参与单位的活动，帮助他们熟悉职场工作。
d）学生收获
同学们通过此次竞赛活动，可以有以下几点收获：
操练求职的真实过程，为将来求职做好充分准备；
参加职业培训，发现自己的不足之处，并加以弥补，提高个人能力；
增强承压能力，提高团队合作精神；
直接了解真实的职场生活以及工作内容；
参加各类相关公司活动，熟悉商务交往，扩大社交圈；
建立良好的职业心态，尽快适应职场工作。
iii.总结
acca希望能够通过组织这样的一个活动，让更多的大学生较早的了解怎样才可以在毕业时顺利的由学生过渡到职场新人，以健康的职业心态步入职场，充分发挥个人所长，找到适合自己的职业发展方向。
篇3：ACCA广州就业力大比拼决赛暨颁奖典礼
dear finalists，
congratulations again！ you got your passport to the career planning work shop， final-round and prize awarding ceremony of 2005 acca job-hunting competition via your outstanding performance in interview and exam.
ok，now calm down and pay all your attention to below arrangement：
morning of oct 24， career planning work shop. you should register at the club reception of 3rd floor at 9：15am. you can bring your pen and notebook， you will learn more about the career planning， case study and final round.
venue： 体育东路138号金利来数码网络大厦三楼世贸中心俱乐部i02会议室（tel：38780168）
time： 9：30~11：00am
speaker： tracy xu， training director of 51job
jenny peng， senior promotion manager of acca
- oct 29， final round & prize awarding ceremony.
venue： 环市东路368号花园酒店三楼海棠厅－山茶厅（tel： 83338989）。
time： 9：00~16：30， registration time is 8：30~9：00.
your necessary equipments as below：
1. you will be divided into 4 teams after career planning work shop， each team should prepare a laptop with full power and a u drive for the group discussion and presentation of final round.
2. id/student card.
3. formal business dressing.
4. pen and notebook.
we will invite the other 30 candidates later， whilst you can invite two schoolmates/friends as our guests to attend the final.
pls send me their names and your confirmation of attendance before 11：00 of oct 21.
pls refer to the attachment for finalists （the no doesn‘t present your ranking） and rundown of final round & prize awarding ceremony.
good luck，
acca guangzhou
20 oct， 2005
篇4：心得体会-ACCA广东就业力大比拼20强覃宁菲
心得体会-ACCA广东就业力大比拼20强覃宁菲分享
作者简介：覃宁菲，中山大学法学院学生，进入20ACCA广东就业力大比拼20强 心得体会 我想，参加ACCA的就业比拼大赛带给我的不只是就业技能的提高；不只是与同伴分享经验参与挑战的快乐；不只是 不只是一首简单的就业前进行曲；更不只是充满梦想与激情的聚会。我想最重要的是，通过比赛我更加清楚了自己的方向，我确定了一个问题的答案：What do I really want? 通过比赛后的信息反馈我了解到，自己是唯一选择继续读研究生的同学，看到之前的队友都有了世界500强的定位，觉得无比欣慰，因为他们值得拥有。而对于我自己的职业道路，在参加比赛之后，我决定要继续深造，在读研期间拿到司法考试证书，法语DEF500分以上证书，雅思7.5分以上成绩证书，在毕业之后进入世界500强企业法务部工作。目前我已经完成法语两百学时的学习，其他各方面都按计划进行，我对自己和未来充满信心。 记得参加ACCA的.就业大比拼时候，最大的感受是如果真心期待回报就必须非常努力，虽然努力了不一定会有回报。从简历的纸张信封到初试的套装皮鞋，到复试的英语考验，我都当作是真正的job-hunting的过程，力求比别人做好一点，做认真一点。而且当自己的诚心得到认可时候，是最大的享受和满足。让我记忆最深的是51job的大牛人Tracy老师给我们传授面经，那些面试技巧与细节让我感激到开始担心公司里的HR了，因为当我们不再感觉自己在面试中是弱者一方的时候，自然开始同情弱者了。当然，最让人兴奋的是在花园酒店举办的由新浪网直播的决赛过程。在一个半小时的case discussion中，我自始自终都非常投入，没有觉得是在模拟就业考核，大家都非常努力。我是一个向往优秀，并且容易受到优秀感染的人，我想这是我坚定的参加ACCA就业大比拼活动的原因。 最后，希望对有兴趣参加下一届比赛的同学说一些真实的感悟：This is much more than a competition; do not let the opportunity slipped by since you are going to have a great fun and more opportunities.篇5：大学生就业劳动合同需有力保障
大学生就业劳动合同需有力保障
摘要：当今大学生就业问题已经形成一种严峻的状态了。合理的规范大学生的劳动就业合同。才能更有效的为大学生就业的前提下，也得到一种确切的保障,不然大学生成为廉价劳动力的压制品。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。
一、劳动就业合同与大学生就业
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。
大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
二、目前大学生在签订合同时出现的问题
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。
这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。
而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。
因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。
其次，劳动合同只规范学生毕业后的`就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。
(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。
(五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。
有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。
《劳动合同法》的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益保护，这对大学生就业无疑是有利的。
《劳动合同法》对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。
这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益;
《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量;
《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本情况、工作内容和劳动报酬等。
但《劳动合同法》对大学生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教育主管部门管理方式的改变和学校教育观念及课程设置的转变。它将会促进大学生就业机制的进一步完善。
大学生就业是否得到保障，对大学生自身而言已经成为她们踏入社会的第一个重要的步伐，也是家长们的心头所烦躁的问题。只有很好的对待就业与合同保障的问题，才能解决劳动合同的有效规范。
篇6：大学生就业力调查：你值多少钱
大学生就业力调查：你值多少钱
嘉宾：人力资源专家（原北京市人才中心主任） 韩光耀
零点研究咨询集团董事长 袁岳
今天《东方时空》是一个特别节目，题目是《2006大学生就业“力”调查》。所谓这个就业力就是就业能力，现在大家都说找工作不好找，如果这方面能力强一点，就容易找到一份称心如意的工作，如何提高你的就业能力，我说了不算，今天我们演播室有两位专业人士，一位是人力资源的专家韩光耀教授，原来当过北京市人才中心的主任，所以对找工作这事特别有经验。另外一位是零点研究咨询集团董事长袁岳先生，他会从专业角度给我们分析一下调查数据，另外一方面作为雇主给我们讲讲您招员工的时候有什么特别的要求。
“你值多少钱”
为什么会做这样一个大型系列的调查呢，我们去年12月份开始我们花了一个月的时间和智联招聘网连续做系列的关于就业问题的调查，调查的结果我们发现很多大学生关注5个方面的问题，我们看一下，其实最关心的，第一个问题就是你值多少钱，说白了，如果刚刚毕业的大学生一个月应该拿多少钱的薪金。找工作的途中很多人有很多苦恼，比如会遭受到就业的歧视，而且可能还会遭遇到就业的陷阱，怎么来防备。接下来要讨论的是洋学历PK土学历，到国外留学是不是为你找工作加分，最后一个雇主最看重什么。我们先从第一个话题开始，你值多少钱。我们做这个话题的时候，我们先来告诉大家两个我们最新的新闻，这个新闻分别来自于《长沙晚报》和《南国早报》，《长沙晚报》说的是什么呢，零工资就业，湖南文理学校有一个黄建华正常找工作，找了几家单位都以一个理由把他回绝了，说你没有任何工作经验，我们不要你，后来黄建华就很着急说能不能这样，我半年或者一年不要工资，我白给你打工，你能不能招我，结果公司还是说你没有经验，我不需要你，给回绝了。相反的一条新闻出现在《南国早报》上，说在广西的空谷校园网站的讨论区当中有学生贴出了帖子，说要求有薪资联盟，现在找工作非常难找，所以很多的企业就趁机打压毕业生的底薪，大家联合起来说底薪不能低于1500，要不然谁都不找工作。这个帖子反响很强烈的，现在跟在帖子后面签名的有200多个，跟帖有40多个了。我问一下袁总，这两个学生到您这儿找工作，第一位说我没有工作经验，但是我可以不要工资，第二位说低于1500，我可不干，作为招聘方您会招谁？
零点研究咨询集团董事长袁岳：两个都不要。
主持人张泉灵：不要钱还不要，为什么？
袁岳：大家作为雇主来说，或者大部分普通的企业的经理来说遇到一个问题，就是人很多，人才很少，多你一个人，咱们不稀罕你说你不要工资在我这儿待着还挤我一个地方，关键在于企业现在要的是人才，关键的问题不是在我们讨论要不要工资，或者说有一个底薪，你要底薪也没有用，我相信这个联盟没有很多人参加的，如果参加了就是不想找工作，关键是在于你拿什么东西跟我谈判，这个里面在找工作的时候，关键问题我们要讨论到你要跟企业谈的是，我有什么。企业现在当然说的很多是工作经验的说法，其实工作经验不是一个完整的说法，关键在于你用什么东西使得你这个能力可以感觉得出来，工作经验，当然你做过一点什么我就好感觉，如果你只是嘴巴说，你从来没干过，那是一个兔子，还是狐狸，你都不知道，只是头脑想象一下，真的有兔子、狐狸在那儿，你也不知道怎么宰，你是搞不定事的，企业需要你搞定事的人，如果你过去搞定过事他认为需要你这个人，如果你没有，你可以模拟出一种机制，用这种方法搞出来，如果你想出三个构想出来，企业想你的构想还不错，构想也值钱。关键在于其实工资和薪水谈的时候，你是有什么东西我们才能跟它相配的钱是多少，如果没有搞事情的前提，你不要钱，那也没有意义，因为我不需要一般的人在那儿待着。
主持人：大学生请注意，如果你要再去找工作的话，恐怕不能先说我的底薪是多少，也不能说我不要钱，关键是你有什么样的资本去要这样的条件。
袁岳：简单说法就是买萝卜的老太太站在场上面说谁卖的萝卜5块钱一斤，萝卜都没没拿出来，我怎么拿钱。
主持人：有道理，韩主任现在市面有没有存在集体打压大学生就业工资的事情？
人力资源专家（原北京市人才中心主任）韩光耀：现在大学生工资确实不太高，行情是看落，看落我觉得不是哪个企业，哪个人故意的人为地打压工资的结果，这恐怕是市场选择，市场它有价值规律，它是个行情，这个行情实际上代表一种社会平均工资，这个平均工资不是哪个企业，哪个人制定出来的，它用我们的.话说是千百次交换中形成那么一种社会平均工资，是个行情，现在行情是什么呢？就是供大于求，供大于求，我们都学过一些劳动经济学起码的知识，价格等于价值加供求两个因素决定的，供过于求之后确实薪水水平逐年回落。
主持人：我们原来说大学生眼高手低，但是这次调查结果非常让我们吃惊，我们发现大学生对自己工资的要求期望值比企业能给的还要低，我们来看一下。这是我们针对北京、上海120家企业的调查结果，1500名的毕业生对自己的工资要求，你看，主要集中在2000―4000，不可忽视的是1000―2000，就是1000多块钱也有34％，三分之一的是愿意干的。我们看这120家企业愿意给多少钱，我们看数字同样集中在2000―4000，但是这个比例比大学生要求的要来的高，相反的1000―2000的就是四分之一的企业只给1000多块钱的工资，绝大多数的企业是给2000―4000的工资，两位是不是会跟我一样惊讶，大学生并没有很高的期待？
袁岳：我想这是一个思维方式的不一样，其实对老板来说，我们现在一个企业选择大学生的话，他的思维模式就是如果就，如果你帮我搞定这个事我就可以出这个钱，他实际上是一个能力概念，就是说我这个是萝卜坑，如果你合尺寸的话我就给这个钱。大学生可能思考问题叫只要就，只要给多少钱我就愿意填那个坑去，这是不一样的，你只要给这个钱，特别是供大于求的市场上面，你降低，只要合适就行。他在乎的是尺寸，合适这个尺寸就出这个钱，两个不一样，一个是有坑就行，一个是合尺寸就行，最后是愿意填坑的人多，所以价格就下来了，但是真正合适尺寸的价格还是高的，意味着这个市场上不是没有机会，但是合乎这个机会的要求，这两个人才，实际上他们心里面想的东西是有差别的。
(责任编辑：孙硕)
篇7：度中国高校通用就业力排行榜揭晓大学生就业
中国高校通用就业力排行榜揭晓（大学生就业）
7月16日，《2012中国高校通用就业力白皮书》正式发布，重磅推出20中国高校通用就业力排行榜等六大榜单。《20度中国高校通用就业力白皮书》排行榜着眼于中国高校毕业生中求职群体的就业综合素质，仅关注高校毕业生群体中进入企业就业的求职群体，真实评估并展现了2012年中国高校毕业生通用就业力的全景。
《2012中国高校通用就业力白皮书》项目启动于9月，据白皮书发布机构ATA公司（NASDAQ：ATAI）测评研究院介绍，白皮书的数据采集运用了三项全球顶级权威测评工具“EPI通用就业能力测评”、“TOEIC托业考试”和“Saville个性和职场行为风格测评”，数据采集时间历时8个月，共收集2012校园招聘考试有效数据样本近60万份，最终抽取研究样本65582份集合而成。本次研究对象为来自中国六大区域的'366所中国普通本科院校（一本高校123所/二本高校243所），占中国普通本科院校总数的43%，数据覆盖90%以上的一本院校以及35%的二本院校，其中一本院校包括“211工程”学校103所和非“211工程”学校20所。
首创“通用就业力”概念明确就业力三大构成要素
就业力的概念最早出现在二十世纪初的英国，由英国经济学家贝弗里奇于19首先提出，他认为就业力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。随着当代中国社会经济发展对职场产生的深远影响，就业力也被赋予了更多的内涵，“通用就业力”概念便应时而生。所谓通用就业力，是指“能够获得初次就业、保持就业以及在就业之后能够胜任本职工作的基本能力和素质”。
《2012中国高校通用就业力白皮书》结合中国高校毕业生就业相关数据以及企业校园招聘人才选拔标准，首次将“通用就业力”细化为“基本工作能力”、“职场英语能力”和“个性心理特征”三个相对独立的能力特征。
华东华北高校实力强劲北大力压外语院校群雄
《2012中国高校通用就业力白皮书》数据显示，华东区高校的通用就业力最强，华北区高校与中南区高校并居第二。而在“2012年度中国高校通用就业力排行榜”中，总排名前二十的高校包括了10所华东区高校、9所华北区高校和1所中南区高校。
令人关注的是，综合类院校在就业领域的职场英语能力排名超过了外语类院校。职场英语能力排名榜单显示，北京大学力压外语院校群雄，成为榜首，上海外国语大学位居第二，对外经济贸易大学位居第三。其余入围职场英语能力排名前十的高校依次为：中国人民大学、宁波诺丁汉大学、复旦大学、上海财经大学、南开大学、清华大学和中央财经大学。
查看《2012中国高校通用就业力白皮书》全部榜单内容，请登录www.ata.net.cn。
篇8：中国大学生就业力训练营暑期开营
中国大学生就业力训练营暑期开营
华为大学生就业力训练营、创维大学生就业力训练营、中兴大学生就业力训练营、科龙大学生就业力训练营……由《职业设计》期刊打造的系列知名企业中国大学生就业力训练营计划正得到众多大学生们的热捧。
长期以来，各高校因为师资不足及受无法还原职场环境等条件限制，导致学生不能真切地体会职场，了解未来的职业状况和企业的用人需求，以及职业人的行为素质规范等，继而无法利用大学四年的时间对未来的职业作有针对性的知识、能力及素质的准备和规划。
《职业设计》名企训练营却可以很好地让大学生突破这样一些条件的限制。参加《职业设计》打造的.名企就业力训练营能让大学生更深入地了解职场的环境状况和真实的需求，凝聚应聘就业人脉资源，能有效地启蒙大学毕业生的职业生涯规划意识，使大学生们的职业生涯规划更具科学性和准确性。
在训练营中，大学生们将深入名企与人力资源经理见面，现场感受名企职场工作气氛，同时，还将接受职业生涯规划专家的培训，参加企业模拟招聘。
到目前为止，北京、上海、武汉及广州等地的大学生已开始积极报名。据了解，为保证训练营的教学效果，《职业设计》中国大学生名企就业力训练营每班限额60名。
★ 大学生就业心得
★ 大学生就业报告
★ 大学生就业论文
★ 大学生就业难论文
ACCA大学生就业力大比拼完满结束（共8篇）
