“它它”通过精心收集，向本站投稿了7篇技术人员如何选择Offer，下面是小编整理后的技术人员如何选择Offer，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
- 目录
篇1：技术人员如何选择Offer
大家困惑的地方有几点，第一是薪资问题，第二如何选择公司。
薪资问题
刚毕业几年不要看薪资，除非薪资的差距是在数量级间的差距，如果只是几千块的差距这个不算差距，现在的工资并不代表你未来的工资，学会投资自己看未来，成长性好的员工未来的收益差距是在数量级，比如几年后，同学A的薪水比另外一个同学B的薪水高上百万都是非常正常的。
其次要学会比较薪水。收到Offer时，首先要知道薪酬福利的组成，比如月薪，年终奖，期权，商业保险，补贴等。不要单纯的比较月薪，而是综合比较年薪和福利。A同学月薪比B低几千，但是A同学年薪和福利加在一起可能比B同学高好几倍。除了期权外，福利上主要关注以下几点：
公积金，等你买房或退休的时候可以取出来，这个我认为可以算在薪水里。国家规定公司和个人都要缴纳12%，但是有些企业缴纳的公积金只有8%，因为他们只缴纳基本工资的12%，比如我曾就职的一家企业的工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，基本工资只有65%，然后按照65%的工资缴纳%12的公积金，这样无形中比同样月薪的人低了4%的收入。
补贴。不同的公司补贴不一样，大致有住房补贴，异地补贴，汽油补贴，餐补等。如果你从A城市去B城市上班有迁移成本，可以咨询下公司是否有住房补贴。另外补贴有个期限，是一年还是几年，这个也要问清楚。
商业保险，过节费等。
如何选择公司
我自己也经历过几个不同类型的公司，小型私企，大型私企，大型国企，互联网企业。从我的经历来看，如果你想学技术可以选择互联网公司，外企和创业公司，如果你想做管理，可以选择创业公司和中大型私企。
我总结了一下各种类型公司的状态，仅供参考：
公司类型大型国企创业公司中大型私企大型互联网公司小型外企技术氛围 一般 良好 一般 非常好 不错 上升空间 比较差 非常好 不错 良好 无 压力 还行 一般 一般 很大 一般 薪水 一般 比较差 一般 非常好 不错 流程规范 非常好 比较查 一般 良好 非常好其他问题
以下是我回答一位网友的职业选择问题。
1：某某公司的招聘我是否应该参加?
如果有时间尽量参加，好处很多，第一拿到offer越多选择就多，也有和想去的公司谈offer的资本。其次是参加了一些面试也能意识到自己的不足，比如先去意愿不强的企业面试，发现自己的不足后回来复习，再继续面试。
2：选择大公司还是小公司?
选择大舞台。因为在越大的舞台，用户越多，业务模式也就越多，技术场景也越多，你的收益和收获也就越多，在小舞台，用户少，可实践的东西也就越少，也可能面临倒闭和兼并，小公司在某个时间点看起来不错，但是成长性不足，风险也比较大，创业成功的概率也非常低，听一个创业的朋友给了我一个数据，只有10%的创业公司能拿到风投，拿到风投的公司有10%能创业成功。
3：公司大了，流程复杂，官僚味道重的问题?
其实每个公司都有自己的问题，你听说A公司有各种问题，但是其他公司有各种各样的问题。关心你在乎的，忽略其他的。
4：没有进入想去的事业部，想拒绝Offer。
我认为先进来，进来后在公司内转岗是非常容易的，拒绝Offer或以后社招想进来是比较难的。
篇2：如何选择offer
。一般来说，毕业生并且语言达到学校专业要求的都是拿到unconditionaloffer(无条件录取通知书)，这个时候确认没有其他的附件条件即可;如果是在读学生拿到的都是conditionaloffer(有条件录取通知书)，这也是多数学生都会拿到的offer种类，此时，应该好好的确认英国大学给出的条件自己在毕业前能否达到，有没有潜在的风险会导致自己达不到校方开出的条件不能入学等等。
2.确认是否缴纳押金：再次确认大学offer给自己的专业是自己希望去就读的专业，并且按照offer要求回复的日期确认接受或者不接受这个offer(很多英国大学会要求缴纳一定数额的押金，必须在院校规定的日期前按照大学要求的方法缴纳;此外，这个押金一旦缴纳，很多大学都是不予退还的)，
3.担保金是否充裕：确认好自己就读的专业学费和其他杂费的情况，是否有奖学金，了解院校基本的`住宿费用的基本情况，算出自己留学的全部成本。初步了解家里或自己留学的担保金是否充足，如果不够的话，可以考虑增加部分资金预算或调换其他费用较低的院校。
篇3：如何比较offer和选择公司
如何比较offer和选择公司
相信很多童鞋在找工作的时候都会遇到这样的困惑，同时拿到了几个公司的offer，到底该做如何选择呢?其实，当初找工作的时候我也遇到了这样的困惑，而且没有做出很正确的选择，以至于后来走了很多弯路，现在，希望大家看到我写的东西后能受到些启发。
首先，也是最直观的，比较offer的年薪：
其实我也不想把这一条放在首位，但是没有办法，第一个能想到的就是年薪，但是我可不希望这是影响您做出选择的最大因素。眼光放长远一些，毕竟工作是马拉松，起薪是个出发速度，还是要看全程的。
公司所在地点：
对于选择来说这是个很大的因素，但是也不要想当然，尤其是北方同学去南方工作的(我就是典型);面对的不止是工作环境和气候的挑战，还有人文环境等等，综合将来的发展和家庭因素来做选择更好。
公司所在行业：
当然，您要选择的当然是一个成熟的行业或者是朝阳行业，而不是已经过气的'行业。在一个朝阳行业或者成熟的行业中你将得到更多的历练机会，增加自己阅历和能力的同时，也会跟企业一起发展，获取更多的汇报和成就感，
公司的规模及发展现状，员工满意度：
这个可能是最实际的了，也能直接反映出您将来可能拥有的处境。无疑，要选择企业满意度最高的及发展最为迅速的公司，这样也能保证你跟随公司一起进入了上升通道。
加薪幅度及频率，项目奖金：
虽然起薪很重要，但是加薪幅度、奖金、年终奖等等更为重要，相当于马拉松的加速能力，加速最快的，速度当然也就更快了;
企业给与新进员工的培训，及企业文化：
我觉得这是最重要的一点!首先，对于刚刚工作的应届生而言，最为需要的就是一次从学生到职场的培训，不但使工作方面的，而且心智各方面的全面提升。企业文化更不言而喻，一个公司只有拥有良好的企业文化才可能成为伟大的公司，才能受员工爱戴，受世界尊敬。
专业对口程度，你是否喜欢并认可：
专业对口不多说，大部分职位专业都是敲门砖;那对于你是否喜欢，你肯定可以给出答案，因为还未曾接触。但是至于是否认可，则需要多搜集些相关信息，因为很多情况下实际的更你想象的不会一致，必要时还要向辅导员老师、学长同学等咨询请教，毕竟他们知道的更多，而且拥有更多“内情”，做到兼听而明。
篇4：多个offer之间如何选择？
很多应届毕业生会收到多个offer，而且他们不知道如何选择其中最适合自己的offer，那么可以尝试下选择标准并设置权重打分的方法，这样可以根据直观的数据更容易做出选择。
标准可以设置以下几个：
1、兴趣和天赋。不管是大学的时候选择专业，还是毕业后选择工作，尽量要选择自己感兴趣的，并且自己在这方面有天赋，这样可以使自己学的更快更好。如果没有兴趣会对工作产生厌烦情绪，如果天赋不好，会让自己很累而且还得不到领导的赏识。
2、企业文化。不同的公司企业文化差别很大，有的是加班狂文化，不加到天黑好像对不起大家一样。有的是享受派，经常组织出游，聚餐等等。选择一个企业文化是自己能够接受的公司，这样可以让自己在以后的工作中更开心。
3、领导。有一个好的领导可以带动整个团队快速发展，提升员工的综合素质。但一般情况下，大公司你不知道你的领导是谁，对以后的发展影响不是很大，小公司一个领导带领整个公司，领导的好坏直接影响到大家的未来。
4、学习。是否能从工作中学到自己想要的，比如想学习创业，那就不适合去大公司，去创业公司学习效果更好。如果想学习更完善的工作流程，团队合作，那就适合去大公司。
5、业务重要性。一般公司里都会有不同的小组，负责不同的业务，像腾讯有微信团队，游戏团队等等，即使是同一个公司，不同的团队发展也是差别很大的，他们之间就像几个小型的创业公司一样在运行。能进入核心团队那对自己的发展是很有帮助的。
6、待遇。待遇问题就不用多说了，但是待遇的权重就因人而异了，有的人看重发展而对当前的待遇并不太纠结，那么权重可以适当降低。
7、品牌。公司的大名也能给员工的简历上添加一道亮点，包括以后同学见面谈到工作的时候也会有面子，所以公司的品牌也有一定的作用。
权重就要根据自身的情况来设定，对自己而言哪个标准最重要就设置最高的权重，权重设置好后，让别人给各个offer按标准给分，评分的人越多，结果也就越科学，最后把分数和权重乘一下求和就是这个offer的总分，然后根据总分再筛选offer吧。
篇5：如何选择接受一份工作offer
如何选择接受一份工作offer
step 1 好好写封感谢信once you are offered the job, thank the prospective employer for their consideration, assure them you are excited about the position, and ask for time to consider it. then, get away from the situation and do something to relax before beginning to prepare your counteroffer.
一旦拿到offer，首先应该写信感谢雇主为你提供这个机会，
如何选择接受一份工作offer
。让他们感觉到你对这份工作是很有兴趣的，然后请他们给你时间考虑。跟着放松一下，准备自己的工作确认回函。step 2 了解该行业的收入情况
to prepare a counteroffer you will first need to decide what your desired income level is, and then research your career field and locale to determine if this goal is even feasible. if your income needs are significantly more than the position offered, it may be best to politely decline and move on. you will not be successful trying to get an employer to increase their offer from $44,000 to $78,000, for example, and will only burn bridges for the future.
首先你要决定的是自己应该提出多少期望薪金。先去查一查你所在的行业的收入情况，再决定一个能被雇主接受的目标薪资。如果你期望的薪金远远高出职位所能提供的，那最好还是拒绝这份工、去找新的。基本上，你不太可能让雇主把你的职位薪金从44000提到78000，即使你提出来。
step 3 把你的有利条件都列出来、凭此和老板讨价还价
compile a list of your bargaining chips. your skill set is obviously principal among these, but you may have other leverage as well. if you do not need health insurance be sure to point this out in your counteroffer. if your employer is a small business this may save them several thousand dollars a year. ask for part of that savings to be given back in increased salary.
列一个单子出来，写好自己的优势。比如，如果你不想要健康保险，那要明确说出来，这可以帮一家公司每年节省上千元。然后要求老板把这部分折算到给你的工资里。
step 4 工资底线提高点
in preparing your counteroffer, ask for more money than you realistically expect to settle for so you have room to negotiate. you may ask for a “throw away” benefit or two, but be careful, as the employer might decide to cede those benefits but not the ones you truly want. your counteroffer can also request that you work from home or have more vacation in lieu of a higher salary. be sure you know what you're willing to give up in order to get what you want (i.e. accepting $5,000 less than the employer's original offer in order to work from home).
你提出的工资应该比你实际期望的略高，这样才有空间和老板讨价还价。你也可以要求一两个你并不是很想要的福利，这样即便老板不答应给你、你也损失不大。（但对老板而言，就等于他已经拒绝了你的某项要求，他可能在其他地方想要补足）你的回函里同时声称降低薪金以换取家工作、或更多的`假期。最重要的是，你要想清楚自己要什么、舍弃那些不真的想要的。
step 5 选择自己擅长的回复方式
now you are ready to pitch your offer. choose a venue that plays to your strengths. if you are quick on your feet, schedule a face-to-face meeting. if your skills lend themselves to the written word, draft a counteroffer and mail it on professional letterhead. this letter should begin with profuse thanks for the offer and then spell out your proposal in a gracious way. defend your proposal by reminding the employer what unique benefits you bring to their organization. close your letter with enthusiasm and the sincere hope that you can out your skills to work for the new employer.
最后，你要正式接受这份工作了。选择一个你擅长的方式。如果你对表达很自信，那么争取和公司的人面谈；如果你的文笔更好，那么就写封信回复。写信的时候，注意不要吝啬你的感激之情，同时，尽量用委婉、亲切的女气提出你的要求，并提醒公司的人你能为他们创造多少价值。最后，表达你要接受这份工作的诚意，并表示你会尽全力为新公司效力。
篇6：如何选择最好的Offer
如何选择最好的Offer
当你走过了求职过程的风风雨雨，历经了各种困难与挫折，靠着自己的能力与努力拿到期望的Offer之后，你终于可以享受收获的喜悦了，但是，当你拿到的Offer不止一个时，选择的烦恼就又来了。你应该综合各种因素，如个人职业生涯规划、公司发展潜力、工作地点、父母意愿、个人未来发展机会等等，慎重考虑，做出最适合自己的选择。
通过这个工作你能看到自己未来的成长和发展吗?
办公室具体地点在哪儿?
公司福利如何?有没有健康保险、失业保险、员工退休计划、医疗保险、财产保险或者其他保险金?有没有住房公积金?有多少休假时间?
如果从事这份工作，你实际的工作职责将是什么?(不要只听工作头衔)你知道所有保险业务推销员的名片上都印着“销售经理”的头衔，但实际上真正的销售经理可能只有一个。不要被工作头衔所迷惑，要搞清楚你实际做什么工作，拥有哪些权限和责任。
人力资源专家认为，衡量一份工作，要结合自己的长远职业规划和职业目标，并通过职场五要素进行综合评判--“职位”、“薪水”、“公司背景”、“发展空间”、“幸福感”，
对于职场新人而言，一般发展空间和公司背景是比较重要的，但是也有些新人更看重工作地点或者父母意愿。
十字路口，不知道何去何从。秦阳手里拿着两家公司的Offer，一个是离家很近的'一家银行的，一个是离家很远的一家上市公司。银行目前薪水待遇相对低一点，但工作比较稳定;而上市公司薪水高，福利待遇好，他可以在里边学到更多的东西，但是压力很大，工作不够稳定。父母希望他留在银行，离家近，方便探望，而他则摇摆不定。最后，他仔细分析了自己的想法，问自己最看重的是什么，结果发现他还是期望稳定的生活，希望能有充足的时间与父母家人一起享受天伦之乐。所以，最后他选择了去银行，放弃了上市公司眼下的高薪待遇。
可见，选择Offer时，关键是看自己最缺的是什么，最看重的是什么，然后再结合其他相关因素最出最后的选择。
只要你把目光放长远些，综合考虑这个职位的工作状况，公司的具体环境，未来的发展等等，同时结合工作的地点、待遇、风险等问题，从自身出发对职位做出全面的评估，相信你就会做出最正确的选择、拥有自己真正喜欢的工作岗位。希望我们的这些信息与建议能够助你在求职过程中披荆斩棘，走向心仪的事业。
篇7：面对OFFER，应该如何选择
面对OFFER，应该如何选择
中午简单的吃了酸奶黄瓜，所以空余时间比较多，网上闲逛中看到应届生BBS，很多前几天还热锅上蚂蚁般等待OFFER的孩子们接到通知后，又开始如哈姆雷特般患得患失起来：“签还是不签？这是个问题……”
连续六年给新入职员工上课，连续三次参加单位的社会招聘和校园招聘面试，让我这个已经远离求职择业的人对这个题目有更多的感悟和体会。
作为一个母亲，我的女儿几年后也会成为择业大军中的一员，每次面试完，我都忍不住会和她交流很多的感受，告诉她具备什么样的素养才会得到企业的认可。
我曾经的领导说过这么一句话，在职场上，学历不如能力，能力不如经历（阅历）。在面试的短短十几分钟里，其实也充分的体现着这句话，学历是有差异的，研究 生和本科生不一样，清华、山大、山经肯定也不一样，这些是你能否被录用的因素之一，但不是决定因素。能力体现在什么地方？从你一走进教室开始，你的形象气 质、你的言谈举止、你对问题的反应，你的思维方式、你的逻辑推演……路过侯考室的时候常听见同学们在悄悄议论：考了什么题？应该怎么答？我这么答对不 对？……可爱的孩子们，其实所有的问题都没有标准答案，衡量一个人的也不是对与不对，精心准备的背熟的演讲稿不见得会给你加分。所谓能力，是你二十几年的 成长过程中沉淀在你骨子里的东西，这些考官貌似平庸，专业知识也远不如你丰富，但是生活的阅历告诉他们如何去读一个人，如何去选择一个或许不是最优秀但是 最适合我们企业的人。
这次招聘有个女孩给我留下非常深刻的印象，当时是面试笔试成绩优秀的那个组，只有一轮面试，大多数是重点院校的研究生，每个人的简历都很厚实、丰富，确实 是优秀的居多。一天面50多个人，疲惫的很。接近尾声的时候是个女生，简历很薄，本省财经院校本科，
评委们互相交换了一下眼神，有随便问问，休息一下的意 思。走进来的是个相貌平平的女孩，着装朴素的有些土气，于是抛了个问研究生的比较专业的问题给她，答的不仅准确还有自己的见地，评委们一下子兴奋起来，很 多的问题抛给她。这个女孩不仅每学期都是一等奖学金、省级优秀毕业生、英语四六级都560分以上、辅修英语第二学位，而且拿到注册会计师证书。更让我们欣 赏的是她把四年勤工俭学扫楼道、黏贴单据的工作描述的那么快乐，那种朴实、自信、豁达的心态让人肃然起敬。不知道这个女孩拿到我们的offer会不会签， 很希望她能成为我的同事并关注她的成长。
看到BBS上很多同学在问待遇的问题，远不像他们在面试回答问题时所说的：我更看重成长空间。不可否认，这确实是一个很现实的问题，但是回想一下我们这些 18年前走出大学校门的人，那个时候还是分配工作，国企的工资都是差不多的，我清楚的记得我拿了一年的月薪113元，半年后有一半奖金，好像是25元。 18年过去了，当年一个学校毕业的`同学，有的下岗，有的月薪2000元，有的年薪几十万上百万。把所谓待遇放到一个相对长一点的时空上去看，你的选择或许 会对自己更有利。
面对OFFER，到底签哪一家？当然首先分析自己的情况，明确自己到底想做什么，适合做什么。如果在山东的银行业的范畴择业，我这么分析：名校名专业偏研 究型的同学，尤其是女生适合选择人民银行、银监局这样的管理行，比较稳定，但是这些单位的招聘名额很有限，而且也是面向基层分配，更愿意招男生。如果是专 业比较前沿或生僻，可以选择工农中建四大行，因为传统的金融、会计、财经专业他们那里已经人才济济了，很难找到上升的空间或者业务管理的位置。这些年他们 已经成为股份制银行的培训基地，我们社会招聘的时候报名的也大多是他们的行员，如果考虑将来继续跳槽的话，男生更有优势。再说股份制银行，目前股份制银行 多采取大总部小分支的格局，省以下机构重点是经营，所以有营销资源或者有这方面潜质的同学可以选择股份制银行。最后谈谈我所在的邮政储蓄银行（不排除广告 嫌疑哦），这个由存续的邮政储蓄改制成的银行有一个相对比较庞大的构架，所谓全国3.6万个网点；有一张全银行业务的牌照。相对于银行的要求，邮储的差距 确实很大，从管理线条上看，支行、县行、市行的行长、副行长都有大量的空编，急需人才；从业务线条上看，资产业务从无到有，公司业务白手起家，个人业务新 产品频出，都需要大量的业务专家、业务骨干；从风险控制条线上看， 主席首先要求邮储银行引进风险控制人才。如果谈到发展的机会和成长的空间，邮储银 行真可以说是机会多多。如果说到现在的条件，邮储银行可以说是相当的差，无论办公条件、网点条件都……不像个银行。所以，如果你关注的是两年内的 环境和待遇，不要选邮储；如果你想7-8年后成为省市行的业务骨干甚至市行行长，邮政储蓄银行是个不错的选择！
★ 技术人员工作总结
★ 技术人员岗位职责
技术人员如何选择Offer（共7篇）
