“Blanchot”通过精心收集，向本站投稿了5篇找工作指南之Offer的档次，下面是小编为大家整理后的找工作指南之Offer的档次，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：找工作指南之Offer的档次
忽对林亭雪，瑶华处处开。今年迎气始，昨夜伴春回。
今日立春。每一天都是新的开始。愿你的每一个今日都能团圆，幸福。
临近年关，有些系统上线了，有些顾问解放了，有些顾问在数钱呢，而也有很多人，正准备来年跳槽呢。
在SAPper这个跳槽比换手机频繁的行业，每一个顾问都有自己的一本秘籍。
作为你们这些顾问的顾问，小明的任务是，在该推你一把的时候果断踹你一脚。
所以，你的秘籍应该在今天更新了：你应该清楚，Offer的档次。
【第零档】：
美国互联网总部special offer(15万刀起薪)
【第一档】：
股份制银行总行，证券公司，基金公司IT部门(民生，中信，兴业，浦发，南方基金，中信证券等等)加班多，累，但是25万+户口编制，能学习金融业务it流程。
【第二档】：
国内网游公司，中央金融机构IT部门(网易游戏，巨人，中国银联总部，中国结算，央行it，同业拆借中心)35万无编制，20万有编制(体面)
【第三档】：
硅谷互联网外企普通offer或美国投资机构，(美国10万刀，或者中国20万人民币)yahoo，微软(美国or中国)，hulu，worldquant，msci量化，摩根大通量化。30万左右，不加班，前景广阔。
【第四档】：
四大行总行IT部门(建农工交)，中央企业总部it部门(国家电网，中石油，中国移动等)普通城市银行(宁波，上海银行)，农商行IT部门。工资15万+户口编制+工作相对轻松。
【第五档】：
互联网小公司或创业型公司，比如搜狗，有道，美团，去哪儿，各种页游小公司，外资小咨询公司，待遇20万+，发展快，技术能力增长快，学习东西多，存在感强，而且有一夜暴富的可能。
【第六档】：
思科(正在裁员)，摩根IT部门，vmware，微策略，亚马逊(核心技术部门)等外企it。工资20万左右，工作轻松，前途一般，随时裁员。
【第七档】：
BAT。工资20万左右，加班多，无户口编制，上升空间没有小微型互联网大，而且由于企业大，工作螺丝刀化，没有股票。百度现在上升空间很小，阿里一年招一千多人以后升职空间参考百度，而且在杭州的话，不能通过跳槽来升职涨工资(在杭州跳哪去?)。
【第八档】
中型互联网，人人，京东，网易，sina，奇虎360。工资17万左右。发展前景还可以，无编制户口。
【第九档】：
信用卡中心，华为，中国银行软开(非总行编制)，招商银行软开等外包银行软开，中科院下属公司，运营商普通岗位。10万，但是工作稳定。
【第九.五档】：
IT咨询公司，凯捷，埃森哲，四大会所it(普华it，德勤)。年薪8万左右，加班，裁员，但是能学到东西。
【第十档】：
花旗软件，汇丰it广州，渣打it天津，甲骨文，emc，爱立信(正在疯狂裁员)，曾经的诺基亚，待遇10万左右，轻松，前途一般，没什么发展，随时裁员。就像微软虽然吃掉了诺基亚业务,但又吐掉了诺基亚的大部分员工。
【第十一档】：
日韩台外企，三星，htc，sony，nec，xxx株式会社。待遇10万左右，加班，裁员。
篇2：毕业生找工作指南
最近，本人受邀到江苏某知名培训中心参加了关于“应届毕业生如何更好的学习网站优化”的会议，会上我们也谈了很多大学生面临的问题，现在分享给广大站长朋友与学生朋友。
1 应届生就业问题
现在社会普遍存在这样一种误区，有人说学历是敲门砖，有学历，有学位就有了“金饭碗”，找工作不用愁。当你踏入社会，走上工作岗位才发现，原来找工作并不仅仅只需文凭。因为，拥有一项技能(我们这里也可能叫技术)的人就是人才，企业需要的是人才，而不是学历。
没有一项好的技能，走到社会会感到恐慌，我家里又没有亲戚是有身份地位的，也没有一项高超的“武功”，怎么才能去“华山论剑”呢? 通过我最近与一些即将毕业的大学生交谈，普遍存在三种类型的人：第一种，很急于找工作，找符合自己专业的工作，是他们的梦想;第二种，对找工作抱着无所谓的态度，也许考研或者出国深造才是他们的梦想。当梦想随着时间的流逝，面临的还是工作压力。第三种，他们不是不想奋进，但是他们对自身很自卑，没有一项满意的技术，也没有很好的成绩，怎么找到满意的工作。父母给的压力，老师的压力，同学之间的压力……
2 毕业生刚工作就意味着失业?
毕业生刚毕业就意味着失业了，一方面在于他们希望能够找到更好的工作，有更好的升迁机会;另一方面，社会的竞争激烈，技术决定着一切，没有好的技术，会被企业淘汰，因为他们需要更经济的人才。出来混迟早是要还的。
曾经也活跃在各大社区、论坛，通常我不仅是潜水还会上线。也经常会和大学同学抱怨，“我们的公司工资水平如何，张某的工资如何如何”，或者会抱怨工作岗位不好，不受领导重用，新人容易被老员工欺压等等。
刚上岗的应届毕业生，然后是频繁跳槽，接下来是陷入失业期。
自身的学习能力很重要，另外还需要在指路的人给你未来出谋划策。
3 SEO发展趋势与前景
SEO随着企业对电子商务的需要与搜索引擎规则的变化而不断发展。无论你是做空压机的，还是买苗木、摄像庆典服务甚至是房产医疗机构都需要SEO。那五年以后，SEO还会于业界强势存在吗?SEO还能给人带来希望吗?回答是肯定的。
首先，作为一名SEO策划师，对产品信息优化推广要有明确的规划。比如我们淘居乐房产网被百度K过站，到现在已经收录近16W。优化是个长期的过程，也是不断进步提升的阶段。作为SEO策划师，安排好优化进度，做到客户放心、自我信心。
其次，SEO将会衍生出来的职称很多。比如上面的SEO策划师，SEO咨询师，SEO工程师，SEO专员，SEO培训师。做一名成功的SEOER需要的对网站优化行业充满信心的人才。
可以这么说，有市场就有需求，SEO行业永远不会饱和，在你学习SEO过程中我们还会和你探讨更多的信息技术，让你在未来的职业生涯中实现自己的梦想。
学习SEO为了更好的找工作? 相信学习完我们的SEO课程，会发现创业梦想原来离你真的很近。
第一，SEO学习工作不用愁。SEO涵盖广泛，一方面可以让你懂得更多的电子商务运作流程。另一方面，电子商务能否开展顺利离不开一名好的SEO专员。推广优化好的网站或者相关信息，能够在客户面前展现的机会就大的多。
我接触的很多企业老总以及人事主管，他们一直怀才若可，可是总会埋怨找不到所需要的人才，他们的人才定义是要有一定的特长和技能，更多的人才仅是按部就班，朝九晚五的工作。
路是自己选的，选什么样的路还是在于你自己的态度，那么作为一名SEO需要做些什么?
(1 )SEO需要处理企业网站关键词的排名问题，比如我们计算机培训中心，我们的主要关键词是：java培训 南京java培训 游戏培训 南京游戏培训，这些关键词要做到百度等相关搜索引擎的重要位置。不是所有的关键词都能排到首页，要根据关键词来定性分析哪些词可以做到首页，哪些词能出现在前三名，又有哪些词能在首页位置。另外还要处理长尾关键词的优化：计算机培训多少钱|南京java培训哪里好等等。
(2) 企业信息优化，这方面目前在SEO行业还属于创新，一条言简意赅的信息如何通过你的优化方案和策略做到搜索引擎的首页位置?
(3) 企业负面信息删除，如何删除百度相关产品以及其他黄页过期信息甚至竞争对手的恶意攻击信息都是我们后续课程中需要探讨研究的话题，也会分版块与大家传授相关知识。
(4) SEO专研与创新
SEO未来我们还需要有针对性的研究搜索引擎的算法，根据算法做出有效的调整，促使我们网站排名稳中有升，取得更好的效果。 通过实际的网站来优化操作，让大家学有所成。 通过案例来分析竞争对手主要用的优化手段是什么?如何知道自己网站排名如何，如何知道哪些关键词有好的排名，都是我们即将研究的主要内容。SEO带给大家的是惊喜，而IT行业的发展无疑是就业领域深深地变革。
篇3：求职指南：找工作如同追女生
一份调查报告显示，有很多的求职者在经过面试之后，就如石沉大海。对应聘的公司或职位没有预先的了解，“海投”后带回来的只是不断的面试，就业还是那样的遥遥无期。
如今的工作这么难找，有没有什么窍门呢？其实，找工作就像追女生。
一、最重要的第一印象!
找工作的时候要给对方留下一个好印象，需要作很多的准备工作。她是什么样的性格，是开朗的、还是含蓄的?喜欢些什么?讨厌什么?爱吃中餐还是西餐……这样在第一次的接触中就充满了胜算。
这份调查结果显示，有不少的求职者，在面试过后还不知道自己面试的职位是做什么工作的。很明显的对职位缺乏了解，或者说对应聘的公司缺乏了解。这样怎么能让企业录用你?怎么能对你产生好印象?
找工作就像追女生，全面细致的了解了它，有计划的开展追求计划。
二、进一步接触
留下一个好的印象，是后续工作的前提。接下来要找机会相处，接着送些礼物，向她表忠心，逐步去推进。
求职找工作也一样，你向往一份工作，先要努力的去了解这个公司、这个职位，这个公司是做什么的，经营哪些业务，这个职位需要做什么，做成什么样，如果你得到这个职位将如何开展工作，会遇到什么问题等等的，要先在心里有个底稿。你觉得有信心了，能够胜任，再争取面试的机会。
如果可能要向对方表示如果得到该职位会如何去开展工作，为企业如何创造效益等等。
篇4：留学找工作实习指南
适用人群：
刚进入大学不久，不知道如何利用学校各种资源的大一新生
正在寻找实习，不知道从何开始的大二大三同学
1.找一份on-campus job
比起在校外找实习，因为经验不足可能会受挫，校内招聘的机会就多多了。在美国的话，找一份校内工作可以去申请SSN社保号码，这个之后申请信用卡、正式实习的时候都用得着。
On-campus job可以赚钱，虽说很可能是最低工资，但毕竟是很多小伙伴第一次用自己的努力换薪酬。在这个过程中学到很多的技能，往往都属于transferable skills(可转移技能)，将来在你找正式工作的时候完全可以成为面试的谈资。
找什么样的on-campus job呢?
与人打交道的
沟通能力是最基本也是最重要的技能之一，不仅什么工作都能用到，生活中也用得着。
价值容易被量化的
从比较功利的角度来讲，一个经历写到简历上，我们总希望能讲清楚你到底创造了什么影响，尤其是能用数据说明的就更好了。
能拓宽人脉的
其实美国大学的资源都很多，大部分时候你不了解只是因为不了解相关的信息。信息从哪里来?肯定还是身边的人，人脉的重要性不用我去强调。这一类能拓宽你人脉，让你有机会第一时间接触到最棒资源的工作，千万别错过。
有被提拔的空间的
虽然on-campus job写简历上经常感觉底气不足，但如果你可以显示出自己在有限的岗位上付出了最多，甚至还得到了提拔，那底气绝对可以乘以100倍。不少on-campus job都有做得好可以被提拔成管理职位的可能性，申请这些工作就对啦!
2.去一趟学校里的career center
去职业发展办公室走一圈，主要是为了摸清学校提供的求职资源，并尽早开始对这些资源进行有效利用。
哪些公司会来参加校园招聘?什么时候来?
Career office是否提供简历修改服务，或者各类networking的指导?
有没有定期发送招聘信息的email list，我怎样才能收到这些邮件和信息?
毕业的校友大都去了哪里?我如何找到这些校友的信息?
如果你发现你们学校的career center比较给力，那可以尽快带着简历来给这里的counselor修改，并多多跟他们勾搭，争取获得更多的信息。通常counselor们看到充满热情又上进的学生，都是很愿意帮忙哒!
如果你发现career center提供的资源并不是很多，那可能更多的有效信息隐藏在各个department部门和机构之下，需要你自己去做进一步的更多搜索。(比如问教授，加入社团等等)
3.参加一场info session / career fair
大一大二的小盆友常有的误区是：既然大部分公司只招大三以上的同学，那我去公司的招聘会没有意义。当然不是这样啦!其实不管是某间公司的info session还是某个行业的career fair，都是去的越早、越多越好!为啥呢?
招聘官们永远在寻找最有潜力的求职者
虽然现在你可能还不在他们的招人范围内，但“一面之交”后，起码他们会对你留下一个“上进、愿意早开始准备”的印象。当你大三大四再回去的时候，自然会从其他和招聘官没有交集的求职者当中脱颖而出。
多了解不同行业，你才知道自己的兴趣在哪里
这点其实和选课一样，你可能不太确定自己想选什么专业，所以才要多上不同的intro课程、多跟不同专业的学长学姐交流来做决定。找工作应该比选专业更重要吧，这就更不能马马虎虎了。
观察别人如何提问和展现自己
可能你还不知道招聘会上提什么问题、怎么提问才是合适的，这就是你观察“老司机”的最好机会。我会带一个小本本，听到好的问题和提问方式就记下来，留着日后备用。除此之外，如何握手、如何介绍自己、如何优雅地要到名片转身离开，这都是一门门学问。要是你觉得自己还不是professional etiquettes的专家，在各种career fair和info session上观察别人就是最好的训练。
4.坚持参加一到两个社团
每一学期，学校都会有声势浩大的社团招新。为了尝试新鲜事物，同学们往往也会报名参加好几个社团。对社团的投入其实是最体现你热情所在的，因为这并不是一份工作，并没有薪酬奖励。如果你还愿意为此付出心血，一定是有极大的热情。这样积极主动的态度，在面试和聊天的时候，都会被最直观地展现出来，也是最打动人的部分。
5.约三个不同行业的校友聊天
说了半天，好像还没提到究竟如何找到第一份实习最直接的方法：找校友聊天。初进校园的你也许没有太多的经验和专业知识，但你有的是热情和一颗好学上进的心，这也是你最需要利用的强项。
和校友聊天最棒的是不愁话题。聊一聊学校过去与现在的不同，他们曾上过的课，你现在参加的社团，都是现成的谈资。更不需要抱着一颗功利的心态去聊天，毕竟你还年轻，没有什么比真诚的建议对你来说更宝贵的了。
篇5：大学生求职方法指南：大学生如何找工作？
如今，大学生求职确实需要指导，教会他们求职方法技巧和注意事项，让大学生学会如何找工作？在拥挤的求职人群中，出现许多即将毕业的大学生身影，但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才，一些负责招聘的人士告诉记者，“即使招大学生，我们也要个性突出的那一类。随大流、个性平庸者，不是我们的理想人选。”如果说大学生求职方法指南，大学生如何找工作？以下几点可供大学生借鉴。
跑市场不“成群结队”不“双栖双归”
记者在才市现场采访发现，大学生很热衷“结伴求职”。不是出双入对的情侣，就是成群结队的室友或同乡。在近日举行的某人才大型招聘会上，记者看到很多大学生情侣毫不忌讳地拉着手在招聘摊位前，你陪我挑岗位，我陪你投简历。除情侣外，还有很多是同一寝室的同学，投的往往都是同一家公司。父母随儿女求职的镜头更是俯拾皆是。
结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。某公司人事部经理李先生说，找工作并不是适合群体的活动。首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制，
有一女孩看中了该公司一个岗位，双方谈得很好，但男友却认为待遇不够高，地点比较远，怕女友吃苦。女孩最后放弃了机会。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。
用人单位表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。和人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢？
交谈不“盛气凌人”不“举止猥琐”
大学生如何用个性化态度和用人单位交流？有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。
赫敦职业顾问徐国芳认为，真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。下面几条是需要把握的：
・着装吻合自身气质；
・举止切忌紧张与慌张；
・自我介绍重点突出；
・肢体语言表现自身风貌。
看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”
解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，如“环境督察员”、“色彩顾问”等；还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。
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