“大琛”通过精心收集，向本站投稿了16篇人力资源主任的岗位职责有哪些，以下是小编帮大家整理后的人力资源主任的岗位职责有哪些，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：人力资源主任岗位职责
1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划
2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;
3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);
4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;
5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;
6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;
篇2：人力资源主任岗位职责
1、负责所服务营销区域业务岗的日常及项目性招聘管理(计划、调配、招聘);
2、负责所服务营销区域人力资源各项数据、状况的定期调研工作;
3、负责所服务营销区域的销售团队中梯队人员的定期评估调研、内部储备培养、外部挖掘工作;
4、及时反馈并协助解决所服务营销区域涉及人资管理中异常及突发事件;
5、定期总结分析所服务营销区域招聘及人力资源各项数据。
篇3：人力资源主任岗位职责
- 负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统问题作出排查。
- 制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇报。
- 制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统;
篇4：人力资源主任岗位职责
1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：
2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、、绩效管理方案等;
3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;
4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;
5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;
6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;
7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;
8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;
9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。
篇5：人力资源主任岗位职责
1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;
2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;
3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
篇6：人力资源主任的岗位职责
岗位职责：
1. 适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;
2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;
3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;
4. 完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;
5. 组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;
6. 负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;
7. 编制并完善培训计划，实施相关培训项目;
8. 执行日常行政和办公室管理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;
2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;
3. 专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;
4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。
篇7：人力资源主任的岗位职责
岗位职责：
持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;
结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;
协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案;
作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。
职位要求：
大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;
3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;
接触过Mercer或Towerswatson更佳;
具备使用、维护人力资源系统的经验;
粤语及英语沟通流利;
身体健康，具备抗压能力。
篇8：人力资源主任的岗位职责
岗位职责：
1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;
2. 协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;
3. 参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;
4. 协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。
任职要求：
1. 本科以上学历，有 3 年以上相关工作经验;
2. 性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;
3. 工作认真仔细，执行力强，有责任心。
篇9：人力资源主任的岗位职责范本
1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。
2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;
3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;
4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;
5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;
篇10：人力资源主任的岗位职责有哪些
职责：
1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;
4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;
5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历;
2、3年以上薪酬、绩效工作经验;
3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。
篇11：人力资源主任的岗位职责有哪些
职责：
1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道;
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;
5、较高的敏感度及一定的判断能力。
篇12：人力资源主任的岗位职责有哪些
职责：
1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。
2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。
3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议
任职要求：
1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;
2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗位招聘经验这优先。
3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。
篇13：人力资源岗位职责范本
1、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;
2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的处理与审核;
3、报表制作：店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作;
4、HR系统的维护及人事资料整理归档。
篇14：人力资源岗位职责范本
1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;
2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;
3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;
4、负责HR系统的录入和维护;
5、负责每月固定或随时性报表的输送;
6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;
7、完成上级交办的任务。
篇15：人力资源岗位职责范本
1. 办理员工入离职、调职等手续;
2. 建立、维护员工档案;
3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;
4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作;
5. 协助完成部分招聘工作;
6. 人力资源部相关日常行政工作。
篇16：人力资源岗位职责范本
1. 每月社保、公积金台账制作并核对;
2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;
3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;
4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。
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人力资源主任的岗位职责有哪些（精选16篇）
