“XLZzz”通过精心收集，向本站投稿了14篇人力资源员工岗位职责范本，以下是小编收集整理后的人力资源员工岗位职责范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
- 目录
篇1：人力资源员工岗位职责范本
1.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;
2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;
3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;
4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;
5.协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;
6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;
篇2：人力资源员工岗位职责范本
1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作;
2、严格遵守公司所有规章制度;
3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性;
4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任;
5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;
6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。
篇3：人力资源员工岗位职责范本
1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;
2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;
3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;
4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;
5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。
篇4：人力资源员工岗位职责范本
1、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。
2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。
3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。
4、员工活动开展及企业文化推广和执行。
5、员工内部培训的规划和执行。
6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;
篇5：人力资源员工岗位职责范本
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
篇6：人力资源员工岗位职责范本
1、负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;
2、制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面
3、策划并组织各种会议及活动
4、负责物流中心行政日常事务的统筹安排;
篇7：人力资源员工岗位职责范本
1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进
2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新
3、负责员工考勤及假期管理
4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作
5、负责员工会议和团队活动的策划与组织
6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务
7、其他部门领导安排的工作
篇8：人力资源岗位职责范本
1、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;
2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的处理与审核;
3、报表制作：店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作;
4、HR系统的维护及人事资料整理归档。
篇9：人力资源岗位职责范本
1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;
2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;
3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;
4、负责HR系统的录入和维护;
5、负责每月固定或随时性报表的输送;
6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;
7、完成上级交办的任务。
篇10：人力资源岗位职责范本
1. 办理员工入离职、调职等手续;
2. 建立、维护员工档案;
3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;
4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作;
5. 协助完成部分招聘工作;
6. 人力资源部相关日常行政工作。
篇11：人力资源岗位职责范本
1. 每月社保、公积金台账制作并核对;
2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;
3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;
4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。
篇12：人力资源岗位职责
一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;
二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;
三、协助部门经理制定完善职务说明书;
四、协助部门经理做好其它各项管理工作;
五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;
六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;
七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;
八、负责绩效考核工作;
九、负责指导社会保险工作;
十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;
完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
篇13：人力资源岗位职责
1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划;
2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。
3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队;
4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。
5、专项人才项目培训实施
篇14：人力资源岗位职责
1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;
2. 根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;
3. 负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;
4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;
5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;
6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;
7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划;
8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;
9. 熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。
★ 人力资源岗位职责
人力资源员工岗位职责范本（共14篇）
