“才高一斗王八博”通过精心收集，向本站投稿了10篇打造职场好人缘只要4招，这次小编给大家整理后的打造职场好人缘只要4招，供大家阅读参考。
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篇1：打造职场好人缘只要4招
打造职场好人缘只要4招
职场友谊对一个人的职场生涯也有非常深远的影响：职场中的亲密朋友能帮助你了解你公司或工作领域的内幕,提高你的创造性和工作效率，
每一天都有24个小时，扣掉唾眠时间，几乎所有时间的一半都用在办公室里。因此，拥有良好的办公室环境，与同事建立职场友谊是很必要。同时接受每个人的微笑和友爱，这对职场人的身心健康是至关重要的。那么，怎样才能获得职场友谊?使友谊生存得更长久呢?小面就让YJBYS小编教你四招吧，让你顺利打造职场好人缘。
1、始终面带真诚的微笑
微笑的作用非常大。堪称拨开“陌生面纱”的法宝，即使遇到叫不上名字的同事，只要面带真诚的笑容，就能让对方感到你是善意的，是可接触的，这样就可以迅速拉近你们的距离。此外，微笑还是“万能通行证”，能让你在寻求帮助的时候一路畅通，而且，当他人看到你时，会自然而然地想到你挂在脸上的微笑，“对，就是他，很有亲和力、面带微笑的人……”
2、关注别人的'工作
关注也可以理解为重视，当你非常用心地倾听他人工作状况及甘苦的时候，你的眼睛与神情同时在传递这样的信息：你的现状并非无人问津，至少还有我在关心你，
这样的信息传递给对方之后，对方自然会感到有人关心的温暖，从而充满信心的坚持下去。
3、适时伸出援助之手
你的一句补充，可能让他看似漏洞很大的计划完美起来;你的一个表态，可能让孤立无援的他得到很多支持;你的一点提示，可能让他有茅塞顿开之感……因此，在客观、公正的基础上，适时的伸出你的援助之手，会起到拨开云层见日月之功效，也会让你们从相敬如宾的同事成为亲密的战友。
4、帮助别人，不求立即获得回报
有位职场专家说：累积人际资产的双赢方法就是在自己的能力范围内，主动帮助对方。在企业中也流行着这样一句话：“欠我的人越多，日后帮我的人就会越多。”这些话都是非常正确的，堪称真理。试想，如果你能在工作中得到多数人或明或暗的帮助，甘愿为你充当马前卒，前景势必光明一片，反之，便会有无数的看不见的拦路石等着你。
篇2：如何练就职场好人缘
每天，您都要面对您的同事、上司和下属，跟他们相处的时间也许比家人还要多一些，请好好珍惜这份情缘，并努力营造在这个“家”中的好“人缘儿”。
同事 同业缘分倍当珍惜
◎工作需要团队力量，处理好同事关系至关重要。
◎每天早上上班走进办公室的时候，跟您的同事道一声“早上好”。
◎在办公室里温文尔雅的言行举止、文明有礼的迎来送往会给您的同事一个良好的印象。
◎上班时间要精神饱满，聊天、打哈欠、哼小调等会给人以懒散的感觉。
◎保持桌面的清洁、整齐、美观、有序，不乱放私人物品和无用的东西。每天清理一下废纸篓并放在隐蔽处。
◎尊重别人，多关心身边的同事，不妨主动为同事斟一杯茶，抹一抹桌子。
◎您知道并记住了同事的生日吗？
◎在同事或同事家人遇到困难、病痛、不幸时，及时送上您的一份关怀和帮助。
◎与同事应不分亲疏，等距交往，再亲密的同事，交谈也应注意措辞，特别是异性之间交往要注意保持适当的距离。
◎工作场合与同事交谈也应注意措辞，控制音量。
◎如您办公室养了花草，您可以为它们浇水、清理枯叶。
◎把日历翻到当天，检查时钟是否准确，整理一下报纸夹，收拾一下客人用过的杯子，尽管都是小事，您乐意去做吗？
◎不要在办公室里打听和议论同事的隐私，话语中避免涉及同事的忌讳或短处。
◎切忌讲低级庸俗的笑话和“段子”。
特别提示：学会尊重你不喜欢或不喜欢你的人。
上司 读好这本“教科书”
◎树立服从意识，下级服从上级才有可能政令畅通。
◎说话做事注意维护领导形象，其实这也是维护您个人的形象。
◎到领导办公室时，别忘了带上笔和记事本。
◎在接受领导指示时，遇到不懂或不能充分理解的问题，应当场请教。
◎领导布置工作任务时，为避免耳误，您最好能复述一遍，加以确认。
◎工作进行中应及时向领导汇报进度，完成后更要及时报告，
◎需要外出或因故不能上班，除非万不得已，都应本人亲自向领导请假；即使是短暂外出，也应征得领导同意，向领导报告自己的去向。
◎请示领导，不得越级。
◎下班时，如看到领导还在忙工作时，最好问一声“需要帮忙吗？”确知不需要时，应对领导说一声“我先走了”，方可离去。
◎陪同领导外出工作时，做好细致的安排和服务，包括住宿、饮食、交通等。
下属 教养就在感恩当中
◎下属不仅是您的左膀右臂，还是您的“资源”和“财富”。
◎上班时，真挚地向每一位下属问候致意。
◎公平公正地对待您的每一位下属，不要有亲疏之别，应一视同仁。
◎上下级之间只是工作分工不同，人格上理应平等，万不可以权势压人。
◎多鼓励、赞赏您的下属，多使用肯定的语气和词汇。
◎在听取下属工作汇报时应准时等候；要善于倾听，配之以点头等体态动作；不要频繁看表或表现出不耐烦，更不要粗暴打断。
◎如果知道下属必须连夜加班时，尽可能注意到他们的安全问题。
◎当知道下属有生病、过于忧虑、压力太大，或是心中有疑惑等事情时，应表现出高度的关怀之意。
◎学会感谢您的下属，及时给予他们奖励，尤其是精神上的。
◎不要过多地去责备您下属的能力，您需要做的是更多地去帮助和提升他们。
◎有能力的上级更懂得关心支持下属，从而激发员工工作的内在动力。
◎阻止谣言或风言风语的传播，不要背后说长道短，更不要搬弄是非。
◎您可以批评你的下属，需要注意技巧：从称赞或诚心感激着手；
不是直接的而是间接的；
批评之前，先说自己的责任；
用“建议”而不用“命令”；
批评应对事不对人；
一个过错一次批评；
在友好的方式中结束。
◎体谅爱护下属，真心诚意地向每一位为您服务的员工致谢，包括服务员、清洁工、保安员、司机等。
篇3：吃出职场好人缘
当你刚刚进入一家公司，周围的同事对你大都是客气中带着疏离，甚至略有防备，所以想要融入这个靠时间累积情谊的办公室圈子可不是一朝一夕的功夫就能达成的。而“吃”能帮助你迅速拉近和同事们的距离，让你成为大家的自己人。
1、绝不能错过的好人缘第一吃：午饭。
上班八小时内，大概没有比午饭时间更轻松的时刻了，很多同事之间的关系都是在这个时段得到了加深，许多对你大有帮助的信息也都在这个时刻流传。如果你不能成功加入到同事们的午饭队伍中，那么要想真正进入这个已经成型的圈子就非常困难了，甚至你还会在同事那里留下难相处的名声。
所以，如果办公室的老人善意地邀请你这个新人去一起用午饭，那么无论这顿饭多么不合你的胃口也一定要答应下来。如果大家都不来招呼你，那么你就得主动问一下对你比较友善的同事或者是上司，大家一般都在哪里吃饭。一般来说，大家都会带上你一起去。当然，如果你所在的公司并没有一起吃午饭的习惯，那么你大可以按照自己喜欢的来，只是一定要留意公司是否允许在办公区域内吃饭。
2、迅速拉近关系的第二吃：小零食。
对于女人来说，除非你的公司明文规定工作时间不许吃零食，否则你完全可以拿起零食这个交际法宝。随便带上一包饼干、几块巧克力糖果，就能和办公室里所有的人打上交道。而且，依靠递上可口的零食而随便闲聊几句，可比你刻意攀谈自然多了，也有效多了，
如果你能选上一份比较特别的零食（假如你的手艺不错，能够自己制作零食的话）或者零食的量比较大，运气好的话就会把同事们聚集在一起，气氛轻松地一同边吃边聊。这样的机会一多，你和同事的关系就会突飞猛进，你甚至还会因此而成为办公室里最受欢迎的人。
3、八小时之外的美食诱惑：聚餐。
在办公室里同事们可能会说说笑笑，这是同事间的情谊，也是一种基本的职场礼貌，但到了八小时之外，那些曾经的热情可能会瞬间烟消云散了。所以说，只有在私人时间里也能建立起交情，那才是私交。如果你能跟同事在下班后依然保持交流，这就证明你的确又建立起了一些人脉。这就要你瞅准一些机会，找点借口邀请大家在工作时间以外的机会一起聚餐。比如过生日、搬家，或者是升职、加薪了等等，都可以成为聚餐的理由。如果有人主动提出来要你请客，那么只要你能确定他（或她）不是蓄意占便宜，那就完全可以应承下来。
当然，对于一个初来乍到的新人，你可能会担心自己没有面子邀请到各位同事，那么有两个理由就非常充分了，一是入职时候的欢迎聚餐，二是转正时候的庆祝聚餐。经过这两次聚餐，相信你就能跟大家拉近不少关系，下次再开口邀请的时候就要自如多啦。
想拥有人见人爱的职场好人缘，“吃”是拉近彼此距离搭建沟通关系的重要桥梁。除此以外，你还要突出性格积极因子，学会把不利情况变有利！
篇4：职场如何获取好人缘
职场如何获取好人缘
你知道女性在职场中掌握哪些方法可以获取人缘，怎么可以让你一秒钟就收获好人缘呢?，来看看吧!
【首因效应】
45秒产生第一印象
在第一次见面时，一定要适当包装自己，初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
【诚信定律】
不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的`基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足，
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
【面子定律】
凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
篇5：职场“好人缘”法则
在职场中交往，必须要懂得一些人际关系，下面一些话语让你更好的纵横职场，
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次，
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的'阿姨。
20.说话的时候记得常用“我们”开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？
23.话多必失，人多的场合少说话。
24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……
25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26.当然，自己要喜欢自己。
27.如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。
篇6：职场技巧：如何获得好人缘
1. 阳光满面地对每个人说“早安”
永远不要吝啬你的问候。从你踏入公司前台开始，到走到座位上，这个短暂的时间被职场心理学家称为“黄金一分钟”。在这一分钟里，你需要向大家传达很多信息：我很高兴见到你们;工作让我愉快;我已做好了迎接难题的准备等等。这种心态需要你以积极的口头表达去体现，因此最好的表现形式是阳光满面地对每个人说“早安”。久而久之，在同事眼中，你的形象就会变得积极、阳光和正向。
2. 经常为大家带来新鲜感
在充满变化的办公室工作，时间一久，也会变得单调无趣。谁都喜欢经常为大家带来新鲜感的人，如果你能在千篇 一律的工作装之外，经常更换惹眼的小首饰，或时常把刚买的数码产品带来让大家分享，大家一定会对你产生特别的感觉：哦，这个人真的很特别!要知道，“职场红人”的数目一定不多，而真正被大家喜欢的人，往往是那些充满童趣和变化的“特殊人物”!
3. 不要当众与老板太过亲近
就算你和老板的八字相合、气场相投，也不要当着同事的面过于表现!要知道，员工与老板之间的关系十分微妙，既是合作关系，又是对立关系。一项心理研究发现，七成以上的员工在潜意识中把老板当做“敌人”。如果你偏偏工作业绩乍眼，与老板私交甚好，也不要在同事面前流露过多!否则说不定那些与你平级的女同事把你也归为“假想敌”一类!
4.与同事分享“小秘密”
谁说私事不能告诉同事?自己和男友间的争吵，其他同事的小八卦，都能成为无聊工作之余的小乐趣。尤其在以女人为主的工作环境中，职场“小秘密”尤其重要，在你把“秘密”透露给同事的同时，等于向她传达了一条信息：我把你当做自己人，你对我来说真的很重要!谁都喜欢对自己有好感的人，同事间互传的“小话”肯定能让你的魅力加分不少!
小编温馨提醒：如何在职场中具有良好的人缘?怎样与周围的人搞好人际关系?相信上面的介绍会给您启发。
相关知识延伸：
人际交往中，我们可能会在不经意间伤害他人或者受到伤害，有什么是我们应该注意的呢?你不妨看一次，或许你会有不同的见解?
提供有害意见
你是否因不够机智而伤害到别人?你可能是想提供帮助，但是你的打算却可能已经伤害到另一方。所以说话之前，你应先设身处地为别人想一下，如果你自己也不喜欢这样的意见，那么别人可能也无法接受。
在别人想倾述时提供解决方法
这种说法可能较保守：很多时候人们想找的是倾听者，实际上，他们已经有了解决问题的方法——他们只是想找人分担自己的失意，因为他们度过了漫长而艰难的一天。我有一个这样的朋友，每次我要与他聊聊自己的挫折，他总是要打岔，给出意见。我们的对话变得很沉闷，最后我干脆不再说下去，因为我得不到想要的慰籍。因此要更清楚地意识到对方想要什么，做出相应的调整，以适应其需要。
爱批评人，自认高人一等
没人喜欢被批评或贴上标签。如果你常常对别人品头论足，那可能刚好可以反映你自己的问题。令别人不快并不能让他/她变得更好，只会使他/她失去信心。谦虚是大家永远都欣赏的美德。
不接受他人批评
你是如何回应别人的批评?你是不是变得有所防备并把自己封闭起来?还是泰然处之，有建设性地接受这些意见，帮助自己成长呢?学会与那些爱挑剔的人相处——这可能是你所学的最重要的本领。
发号施令
大多数人不喜欢想要发号施令的人。学会激励他人并达成共识比下达命令来得有效。
漠不关心，反应冷淡
我遇见过熟人不回信的情形，可能是因为他们觉得不重要吧。这使我对他们印象不佳，后来他们请我帮忙时，他们的要求会不自觉被排到后边。
自认为“百事通”
学得越多，我越了解自己的无知，我们要学的东西太多了。自认无事不知，拒绝新方法，坚持自己的方式，会妨碍你与他人的联系。要以一种开放的姿态去学习新的东西。
篇7：如何在职场中有好人缘
人缘，就是指一个人的人际关系，一个人的人际关系状况是否良好，是否有好人缘，直接影响到工作、学习、生活，那么，职场中的我们怎样才能够拥有好人缘呢?我们试着做到以下这些技巧，就会轻松拥有好人缘了吧。
1、善于沟通
想要获得好人缘，首先要学会沟通，学会与不同性格的人打交道。善于沟通，是有好人缘的技巧之一。说话时，多说我们来代替我。对于不同性格的人，采用不同的说话方式，并注意说话的场合。沟通，可以让别人了解自己，也可以让自己了解别人，不断增进彼此的理解，减少误会和摩擦。沟通要主动，善于沟通根据不同的场合、对象、采取不同的方式方法。沟通与口才是紧密联系的，好口才也会更好的沟通。如何有好口才，如何善于沟通，多读书学习，多倾听，适当保持幽默感。
2、良好形象
塑造良好的形象也是很重要的。其中最基本的就是要修好自身，建立良好的公众形象。保持干净整洁大方，打扮得体。一个良好的公众形象，是有好人缘的小技巧之一。
3、尊重别人
俗话说，尊重别人就是尊重自己，想要得到别人的尊重就要时刻尊重别人。对于生活在周围的每一个人，无论职务高低、年长年幼，不同性别，平等待人，以诚相待，尊重别人。做到尊重并不难，有时就是一个微笑、一句问候、一声敬称、一双善于聆听的耳朵。尊重别人就是尊重自己，才能有好人缘。
4、换位思考
换位思考，就是从对方的角度出发考虑，设身处地为别人着想，理解别人。你希望别人怎么样来对待你，你就怎么样对待别人。多一点换位思考，少一点误解，多一些理解，多一些和谐，就会有好人缘。
5、善于聆听
有好的口才，不代表善于聆听，与别人对话时，学会聆听，善于聆听，听明白对方话语中的真实含义，不轻易做表态，或是发表观点。学会聆听，只有聆听了别人，别人才会愿意听你讲话。善于聆听是有好人缘的技巧之一。
6、合作互惠
人际交往中，多一些合作，多给对方一些支持，有团队意识，多为他人着想，自己多退几步，使得人际关系达到和谐，保持一种平衡，合作互惠，才能共同发展，这是有好人缘的又一个技巧。
7、乐于助人
只要你乐于帮助别人，别人自己也愿意帮助你。乐于助人，在同事或朋友遇到有求助的事情时，主动帮助，大家都会喜欢你，你也会得到更多的帮助，会有好人缘。
8、宽广包容
人有所短，寸有所长，人的性格特长各有差异，处理人际关系时，不要强求一致，求同存异、互相包容。不要过分要求比人，不要强求于人。宽容厚道，能让人时且让人，能包容时就包容，这是有好人缘的技巧之一。
9、诚信品质
从自身做起，从身边的小事情做起，不要失信别人，别人有求于我们的事，一旦答应了就要尽力去办，因客观原因无法完成，就要向对方解释清楚，诚信是有好人缘的技巧之一。
10、保持微笑
微笑，是人类最基本的动作。微笑，似蓓蕾初绽。真诚和善良，在微笑中洋溢着感人肺腑的芳香。微笑的风采，包含着丰富的内涵。亲和的、真诚的、友善的、喜悦的、信服的微笑让我们有好人缘。同微笑扮靓自己、提升人格、感染周围。
努力做到这些，相信通过长久的坚持会拥有好人缘的。将心比心，你如何对待别人，时间久了，别人也会同等对待自己的。拥有好人缘，让工作、学习、生活变得如鱼得水，轻松起来吧!
篇8：职场好人缘来自与人
常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾，起争执。不过，孙琳却很少遇到这样的事情。一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的！
1、分享可以说的“小秘密”
都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事不能说，但有些私事在工作之余顺便聊聊，可以让大家增进了解，加深感情啊。什么都保密，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。 你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？要知道，信任是建立在相互了解的基础之上的。
2、分享办公室外的“happy time”
有没有在8小时以外跟你的同事打过电话？逛过街？吃过饭？
如果一次也没有的话，小心你的同事已经把你当作了一个不合群、性格孤僻的人了。每个月，孙琳都会跟同事们一起吃个饭，“HAPPY”一下。在分享轻松时光的同时，心情也会舒畅很多。和大家一起“疯”，可以在不经意间让同事们接受和喜欢自己的另一面，大家的感情也就会不知不觉融洽起来了。
3、分享同事间相互的帮助
有人怕给同事带来麻烦，所以什么事情都不找同事帮忙。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。有时候如果你不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任她。孙琳的好人缘的另一重要秘诀，就是要求别人的帮助，也尽可能地帮助别人。要知道，良好的人际关系是以互相帮助为前提的。当然喽，求助也要讲究分寸，千万不要提出让别人觉得为难的要求哦。
4、分享同事的“小吃”
分享“小吃”也能增进同事间的感情？没错！同事带水果、瓜子等零食类小吃到办公室，中午休息的时候请大伙吃，你可千万不要以难为情为由一概拒绝。有时，同事有什么高兴事，买点东西请客，也很正常。对此，你应该积极参与，千万不要冷冷坐在旁边一声不吭，表现出一副不稀罕的神态。时间一长，人家当然有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
相反，偶尔分享同事的“小吃”，大家会处得更亲密，更要好的！
可以和同事分享的方面还有很多！试试吧，小处着手，笑脸迎人，很快你就能和孙琳一样，成为办公室里最受欢迎的人哦。
篇9：职场女性如何获取好人缘
职场女性如何获取好人缘
【首因效应】
45秒产生第一印象
在第一次见面时，一定要适当包装自己，初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
【诚信定律】
不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的'根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足，
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
【面子定律】
凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
篇10：职场人缘好的方法有哪些
一、职场人缘好的方法
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20.说话的时候记得常用“我们”开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？
23.话多必失，人多的场合少说话。
24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……
25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26.当然，自己要喜欢自己。
二、男人要懂得克服职场惰性心理
在工作上做起事上要有起劲，事事快人一步。然而，职场内处事拖延的坏处显而易见，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展和人际关系。
你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢？做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克服职场惰性心理之前，先分析形成的原因：
1.得过且过
面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。
2.过分自信
有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。
3.害怕开始
有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。
4.追求完美
有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。
总之，要克服这种惰性心理，首先学会合理安排任务；其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监督，会令自己产生动力。你亦可以为自己设定时间表及期限，要求自己提前完成工作，同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律，享受提前完成工作的成就感。最后，学会分析利弊，了解提前完成工作有甚么好处，拖延又有甚么坏处，对比之下，自然有明确的选择。
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打造职场好人缘只要4招（整理10篇）
