【导语】“就会热”通过精心收集，向本站投稿了10篇职场新人，养好你的气场，下面是小编精心整理后的职场新人，养好你的气场，仅供参考，大家一起来看看吧。
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篇1：职场新人，养好你的气场
一些职场新人在工作和人际交往中，总觉得自己气场不够强大，生活中也缺乏自信。职业规划和礼仪专家周思敏介绍，职场女性要注重培养自身气质，提升个人工作能力，这对树立自信很有帮助。周思敏介绍，树立自信可从以下几个方面入手。
学会接纳自己
对自己不满意不一定是件坏事，但如果让这种不满情绪影响到自己的工作和生活，就该值得注意了，这会成为不自信的根源。每个人在性格或外貌方面，都有其独特的气质和优点。学会接纳自己，对自身优势有正确的评估，并懂得如何加以发挥，有助于提升个人魅力。
注重仪态形象
作为女性，在社交场合中务必要注意仪表的端庄整洁。无论是在日常的工作和生活中，还是在参与社交活动时，适当地修饰与打扮是应该的。另外，一个步姿洒脱、意气风发、充满自信的女性，最能够吸引别人。切忌疲疲沓沓，不修边幅。
提升工作能力
较强的工作能力是职场女性自信自强的基石。对于自己的本职工作，要有深入的了解，通过观察周围优秀的同事和朋友，分析自己所欠缺的能力到底在哪里。如果自身性格优柔寡断，缺乏决断力，就要注重心理素质的锻炼;如果需要电脑、英语等专业技能的精进，不妨去充充电。
正确待人接物
在社交中，不要因为他人与自己脾气秉性不同，身份有异，就显示出不耐烦或瞧不起别人的样子;也不要因为自己的职务、社会地位不如他人，或长相一般、服饰不佳而过分谦卑。待人接物要落落大方，不卑不亢。注意保持幽默感，一个懂得在适当的场合和适当的时间展露笑容或开怀大笑的人，定能受到别人的欢迎。
[职场新人，养好你的气场]
篇2：做个职场新人，你准备好了吗？
又是一年毕业季，很多大学生都准备实习了。作为职场新人你准备好了吗?
现实社会中矛盾无处不在;《时尚女魔头》这部电影给了我很大的启发;说实话，这部电影我已经看过两遍，每次观看都被安迪;我们即将面对职场，对于职场还有很多困惑;职场与校园的理解有差异;环境的改变要求刚走出校门的年轻人，思维和行为方式;职场是什么?职场是大家谋生的场所，但同时也是大家;职场与校园的要求不同;从具体的形式上看，职场和学校的差别作为职场新人你准备好了吗
现实社会中矛盾无处不在。一方面毕业生的就业压力越来越大，另一方面大部分企业不愿聘用没有工作经验的学生。在毕业生到一些大公司求职频频碰壁的时候，我就暗暗的在心里问自己：作为职场新人你准备好了吗?
《时尚女魔头》这部电影给了我很大的启发。它讲述的是一位刚刚离开校园的乡下姑娘安迪幸运地得到了世上似乎所有女孩都梦寐以求的机会――在大城市纽约最出名时尚杂志《Runway》的主编米兰达手下担任助理工作的故事。时尚女魔头》是一部经典的励志电影。一位一心想当编辑、记者的女主角安迪，因生活所迫，不得已到著名的时尚杂志《天桥》应聘个人助理。平时不爱打扮，不懂时尚的安迪，不仅工作强度超过了她的想象，还遭到同事及老板的取笑。就在所有人都认为安迪会辞职的时候，她却选择了坚持，几乎把自己的全部时间都用在了琐碎的工作上，用自己的努力、坚持和细致的工作态度，得到了同事及老板的认可，并且渐渐地喜欢上了这份工作。
说实话，这部电影我已经看过两遍，每次观看都被安迪的精神所感动，每次都能够从影片中找到积极对待工作的态度。女主角安迪身上有许多值得我们去学习的东西，比如她的乐观精神、积极态度、坚定的信心、不懈的努力等等。我们知道每一部影片都有一个想要传达给观众的思想，我想该部影片的导演是想通过安迪这样一个平凡的女孩，告诉大家想要成就一番作为，如何对待自己的工作，就必须付出比别人更多的努力，最后一定会得到老板及客户的肯定，这也正是我们这一代年轻人所缺少的。
我们即将面对职场，对于职场还有很多困惑。就像电影里的安迪一样充满期待同时又感到迷惑。这是由于职场和校园的差别引起的。那么，职场与校园到底有哪些差别呢?我想谈谈我的一些看法。
职场与校园的理解有差异
环境的改变要求刚走出校门的年轻人，思维和行为方式都要发生变化。自然界适者生存的法则在职场同样适用。在不具备改变环境的前提下，大家要先遵守职场规则，努力表现优秀，然后才能有资格改变职场规则。
职场是什么?职场是大家谋生的场所，但同时也是大家学习成长、发挥才能的地方。在这里，大家将经历竞争，同样也将找到合作伙伴。它和学生十几年来熟悉的校园是有很大差别的。比方说，学校好比工厂，学生在校园里完成从原料到产品过程。学习的过程就是被加工的过程。毕业之后是产品出厂，职场是顾客，其对产品的满意度是以产品发挥作用的大小来衡量的。投入和产出，这是学校和职场的本质差别。
职场与校园的要求不同
从具体的形式上看，职场和学校的差别还表现在：职场更重视团队的成功。在学校，学生的团队合作能力在学习的过程中并不是主要指标。而在职场，由于任务的复杂性，只依靠个人的能力就能完成的工作很少，因为一个事业的成功要依靠团队的成功来达到。而一些刚走出校门的年轻人，由于过去对此意识不够，锻炼不够，不仅“不觉”而且“不能”。这是职场新人的一大弱势。
职场与校园的需求有差别
学校里的压力通常来自学业的压力，同学们之间偶尔也会有竞争，可这种竞争不会影响生存。但职场中的竞争与压力相比学校激烈得多，首先是职位上有被取而代之的可能，其次还有争取理想职位的竞争。如果你拿着1000元的工资，做的工作价值800元，你一定会被职场辞退;如果你拿着1000元的工资，做的工作价值1000元，你的劳动合同到期是不会被续签的;如果你拿着1000元的工资，做的工作价值1500元，你一定会得到晋升或加薪的机会。
其实不管自己是否喜欢职场，我们绝大部分最终都会走上职场，并且终有一天会从“菜鸟”成为“精英”。我们要对自己有信心，相信自己一定能成为一个合格的乃至优秀的员工。所以我想对自己说作为职场新人，我准备好了!
篇3：你的职场气场修炼还差“钱”
对于一条铁骨铮铮的职场白领来说，我觉得成为一台摇曳生姿的印钞机真是个妙趣横生的归宿。
我所指的是可持续、坦荡荡的工作打拼，不是找个现成货宿主寄生一下，不是吃碗今朝有酒今朝醉的青春饭，更不是利用职务之便吃拿卡要吞回扣。想跑偏的人请自行面壁。
我毕业后的第一份工作，坐在我斜上角的海外部的销售女超人是我的职场ICON，工资高、人气高、水品高、个子高，颜值高，凭一把得体的商务礼仪、流利的标准英语和专业的业务能力在公司各种刷存在感，承包了部门六成以上的海外订单。一拉到大单就潇洒请一回，国外参展回来自费买礼物不手软，下班后给我们知无不言做培训。
她毕业的第四年怀孕了，欲辞职。天真的我们还去劝她别放弃事业。人家一脸自信和坦荡，真是有钱有房心中不慌，她说生完娃再做打算。
有彪悍吸金能力的姑娘就是这么随心所欲，自信大气。
在职场里，妩媚销魂的毛爷爷，只要来的正当光明，谁都是怎么爱它都不嫌多。但有几句话我一听到，就让我翻白眼翻到脑缺氧。
1【警惕此话：女孩子这么辛苦干什么，嫁得好是女人的第二次投胎】
我赞成参差百态乃幸福之本源，可是对于经济无法自治、持续对家人掌心向上的姑娘，我无法杜撰出她的幸福。
嫁得好极为重要我不否认，但有人在乎两情相悦、口蜜腹“贱”，有人看重搞定钻五、喜结大户。概念完全偏差，不相为谋。再说嫁得好不好，那都是盖棺才能定论的事，争来辩去，不如再过二十年，我们来相会。
只怕到那时，干得好的最不济也就是担心奋斗成果无人分享，而干不好的就各有各的不幸了，比如人财两空、卖不完的地摊货、贫贱夫妻百事哀、不足为外人道也的妥协让步等等若干。
一位家庭主妇向我诉苦，公婆在老家收养一个初中孩子，老公定期给孩子汇钱，数额大到把她气得内分泌失调；一位自诩嫁给有钱人的女同事时常炫富晒恩爱，有一次部门同事家人突发重症，情急之下向她借钱，她支支吾吾解释，家里钱都是婆婆在管，自己没有自由裁量权，从此以后果断退出炫耀界。
父母是有钱人、公公是大官员、老公是富大款，无疑是人生大礼包，但都不如自己拥有随时能兑换货币的工作能力靠得住，自己好才是真的好。
或许别人是出自好心怕你累着，可日新月异的今天，连电脑软件、手机APP都不断换代更新，不下点补丁，不经常升级，城里人都不带你玩。
啃下年度销售任务、为公司盈利添砖加瓦、自创文案刷新点击记录，见证每个付出转化为生产力，那种踏实感和成就感，让人眼神放光、神采飞扬。
2【警惕此话：女人不管赚多赚少，一定要有份工作】
同样八小时，为什么允许自己赚得少? 能创造更多价值为什么要藏着掖着？挣多挣少关乎着你的生活舒适度和选择自由度。再说这么妄自菲薄的话充满了对工作的不尊重，仅把职业生涯发展当消遣。
面试时起跑线大致相同的同事，时间一久，敬业度呈现出分水岭。有的姑娘会在份内事上下游带入思考，多了解公司横向纵向的业务，在归档查单据时发现被人忽略的漏洞，在客户谈判前多做功课拿下大单，对人人避之的老大难问题寻找解决方案。
而你却趁着老板不注意打开淘宝把几个宝贝添入购物车，约着闲散同事去厕所一唠嗑就是大半天，接到不属于自己服务范围的电话匆匆挂断，今天来月经心情不好谁都别惹我，领导分配工作时自己总有一千个推脱的理由。
于是，你终于眼睁睁地做了别人的下属，眼红别人比你多一个零的奖金。
我向一个晋升速度比长征-2F型运载火箭还快的女孩探听秘诀，答案是：心无旁骛的专心。规定的工作量做完后深挖内功，阅研行业相关的红头文件，带着具体问题请教资深老骨干，去行业论坛学习案例，开大会前去其他楼层的洗手间对着镜子把发言稿演习几遍……
别人谈牛市、讲八卦、拉家常时她像做了消音处理，领导一问工作，别人沉默了，反而是她陈述点评建议的秀场。
赚钱不仅限于本职工作的开拓进取，我见到过不少公司的客服之星，私下是所谓伊人还是微商的个体户，擅长绘画的销售主管业余还能靠接活作画搞创收。
能用自己挣的钱给予自己有品位的生活，不用仰人鼻息、看人脸色，自然落落大方、气定神闲。而贫穷姑娘由于心态和环境因素，更容易暴露诸如嫉妒、自私、狭隘等负面心理。
3【警惕此话：事业太强的女人往往家庭不睦】
你确定说话者不是竞争对手派来的救兵吗？
为什么非要把工作和家庭放在一种此消彼长的天平上，营造出矛盾的对立感。家庭氛围紧张该反省自己是不是觉得赚钱了不起，自以为是救世主对亲人大小眼、大小声；恋情局势告急，该反思自己是不是把工作上的负能量余孽转嫁给伴侣，甚至对薪水没你高的伴侣怒其不争冷嘲热讽。
你老公没让你过上好日子，你男友没让你在茶水间收割羡慕，那些把对生活无力的矛头肆意对着配偶开炮的姑娘真的很可怕。
我有时觉得男人更辛苦，背起黑锅、搬个重物、帮孕妇复印都是隐形义务。发怒时上司对女员工还顾及一二，对男同事的严苛批责。表彰时领导对女员工赞赏有加，对男同事则一笔带过。在职场中混迹，人人不易，多多体谅。
事业发展注重上班的投入程度和职业化水平，感情维系更重要的是互相尊重欣赏，职场靠能力，家庭重感情，回到家就把“ON”切换成“OFF”吧。工作时是风风火火女强人，回到家变身体贴小女人，多少人生赢家靠着这条让自己登上巅峰。
好姑娘就该提高工作时间的变现能力，做一台有资本“量化宽松”的印钞机，为自己心安，为父母尽孝，为爱人减压，为朋友买单，为山区捐助，不被金钱所役，一路摇曳生姿，总之有钱任性，没钱认命。
文/梁爽
篇4：职场新人你有“职场自闭症”吗？
职场新人你有“职场自闭症”吗？
“我发现，自己越来越‘不合群’了，”小王在广告公司做策划，性格比较内向，总是不太习惯与人打交道。小王觉得，自己已经成了办公室里的“透明人”了。
上星期，部门经理过生日，于是便招呼大家下班后一起吃个饭。午饭后，同事们都凑在一起，讨论送什么礼物比较好。看着同事们聊得热火朝天，小王却被晾在了一边。“我也想和他们说说自己的想法，可就是张不开嘴。”无奈之下，小王只好可怜巴巴地坐在边上看着。下班后，同事们有说有笑地准备一起去饭店，顺便买礼物，却始终没有人来招呼小王。纠结了一整天，最后小王还是硬着头皮追上一位同事，勉强摆出一张笑脸跟大家一起走了。
“其他同事讨论的话题，我总感觉参与不进去。想加入他们，又怕聊不到一块。我总是觉得，自己跟他们不是‘一拨’的，是不是大家都不喜欢我呢?”小王非常困惑。
平时行动独来独往，在工作场合总是很闷，不愿意和任何人多说话，这是职场自闭症的表现。职场新人因为压力等原因出现不合群的现象，总感觉自己与同事之间格格不入，记者采访中发现，许多像小王这样的职场新人都表现出无法与办公室同事“打成一片”，总是习惯独来独往。
24岁的金逸在大学里是学习尖子，认为自己是是从农村走出来的，只有拼命学习有好成绩，才能被老师和同学认可，
工作后，他依然坚持“少说话多做事”的理念，习惯一个人完成工作，有了问题和困难也喜欢自己扛下来，从不求助人。与同事之间可谓惜字如金，时间一长成了办公室“边缘人”，没人找他聊天，大小活动没他的份，开玩笑总也插不上嘴。对于这种“被孤立”，金逸似乎并不苦恼：“我总觉得，自己跟他们不是‘一伙’的。这样也好，大家做各自的事情，互不打扰。当然，有时也会遇到问题，我就写博客，有很多人会留言，我更喜欢这种沟通方式。”
在职场中，因为环境、压力等原因产生沟通障碍，甚至出现职场自闭的.症状，其实并不少见，因此需及时调整。一位心理咨询专家认为，新员工大多由于个性、年龄差异等因素无法融入集体，而导致自己被“晾在了一边”。因此，在新集体中要树立自信，不要怕说错话而排斥与人接触，只有积极融入才能形成顺畅的沟通渠道。 还有一部分人在工作一段时间后会被职业、环境等改变，变得不合群、不爱讲话，他们应该考虑化解对工作潜在的不满情绪或是职业倦怠感，做好心理疏通工作，也可以多参加一些集体活动，以调整不良的心理状态。
专家表示，“职场自闭症”首先会影响到个人健康。因为一个很少与别人交流的人，无论在工作中还是在情感上，往往都难以得到别人的理解和支持，遇到困难和压力也很难得到及时的缓解，所以身心容易处于亚健康状态。要想摆脱“职场自闭症”的困扰，专家建议多参加一些自我成长课程，或是阅读一些人际沟通、自信心训练方面的书籍，并在职场中加以实践。如果感觉自己难以解决，不妨通过心理辅导治疗，或者找亲朋好友说说心里话，疏解压力。归根结底，最关键的还是要多肯定自己，树立信心，并学会主动与同事沟通。
篇5：职场新人：打造你的人际关系
无论你在学校多么地叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经历，当你正式进入一家公司，就如同你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”，那么职场新人，第一次进入一家公司，该如何打造你的人际关系？
印象管理
在不同程度上，我们始终在管理自己的给他人营造的印象。
第一：首因效应——就是我们平常所说的“第一印象”！
首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成影响很大。我们常说第一印象很难改变，因此在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要注意给别人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。
因此要做到以下两点：首先，要注重仪表，至少让人看起来干净整洁。其次，要注意言谈举止，让自己显得落落大方，倘若还能做到言辞幽默，侃而谈，举止优雅，可谓是锦上添花，一定会在对方心里得个高分。
第二：自我展示——把自己好的一面主动的表露出来！
自我展示指的是我们想要向别人和自己展现一种受赞许的形象，
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例如我们想给宴会上认识的某个人留下印象或是在和异性聊天时，我们都能确切地意识到我们为自己营造好的印象。所以对新人而言，要有意识的进行自己我展示，对自己进行印象管理。
人际关系
无论是在生活中，还是工作中，良好的人际关系对我们都是非常有帮助的。建立良好的人际关系，从心理学角度讲，遵循以下几个原则：
真诚
真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
主动
主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
交互/互动
人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
平等
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
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篇6：职场新人如何打造你的人际关系
无论你在学校多么地叱咤风云，无论你有多么丰富的实习经历，当你正式进入一家公司，就如同你第一天走进学校一样，你也只是愣头愣脑的“新丁”。那么职场新人，第一次进入一家公司，该如何打造你的人际关系?
印象管理
在不同程度上，我们始终在管理自己的给他人营造的印象。
第一：首因效应――就是我们平常所说的“第一印象”!
首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要，对印象的形成影响很大。我们常说第一印象很难改变，因此在日常交往过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要注意给别人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等，判断一个人的内在素养和个性特征。
因此要做到以下两点：首先，要注重仪表，至少让人看起来干净整洁。其次，要注意言谈举止，让自己显得落落大方，倘若还能做到言辞幽默，侃而谈，举止优雅，可谓是锦上添花，一定会在对方心里得个高分。
第二：自我展示――把自己好的一面主动的表露出来!
自我展示指的是我们想要向别人和自己展现一种受赞许的形象。例如我们想给宴会上认识的某个人留下印象或是在和异性聊天时，我们都能确切地意识到我们为自己营造好的印象。所以对新人而言，要有意识的进行自己我展示，对自己进行印象管理。
人际关系
无论是在生活中，还是工作中，良好的人际关系对我们都是非常有帮助的。建立良好的人际关系，从心理学角度讲，遵循以下几个原则：
真诚
真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
主动
主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
交互/互动
人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
平等
任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
篇7：职场新人：你会和同事打招呼吗
又到了新人入职的高峰期，
职场新人：你会和同事打招呼吗
。曾有调查显示，95%的新员工遇到同事时都不知该如何打招呼。“老师”、“老板”、“老大”、“老总”……该选择哪一种来称呼领导？而同事之间，以什么样的方式来称呼最好呢？记者发现，职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。老师不能随便叫
刚参加工作的小张经常老师长、老师短地请教领导和同事，没过多久就和大家混得很熟。可小张发现，每当他称呼老李“李老师”时，对方就皱眉不愿搭话。经过侧面打听，小张才明白老李的学历、工资待遇都不如自己，只是个普通的办事员，听到小张称呼他为老师，以为是在讽刺他，心里很光火。
Candy今年30多岁，在单位属于主任级人物。平时，同事之间的称呼非常随便，她也乐得这样。直到有一天，Candy走在单位走廊上，身后窜出一个年轻人，拍了拍她的肩膀说：“大姐，请问办公室在哪里？”Candy霎时惊呆了，差点忘记告诉她办公室的方位。“她怎么能叫我大姐呢，这个称呼实在太恐怖了。”直到几个星期后，Candy还是耿耿于怀，“怎么能叫大姐呢，就算叫姐姐也比大姐好上几百倍。”
职业顾问认为，其实称呼没有必要绝对化、固定化，在不同的情况下，应有不同的称呼。职场新人要留心观察其他同事如何称呼，特别是那些和自己资历、职位差不多的同事的称呼，特别值得参考。
不同风格企业有不同称呼
职业顾问建议，新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系，
把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。
在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。
在由学者创办的企业里面，大家一般彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。
而在国有企业，最好以行政职务相称，等级观念较重的韩资、日资企业，一般也采用这类称呼，如李课长、韩社长等。
在私下里，同事之间的称呼可以随便一些。女孩子可叫她的小名；对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。还有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”。据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻人找到成熟和稳重感。这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用。
新人称呼三原则
新人刚到单位，如何正确称呼？有三个原则要掌握：
主动开口问新人刚到单位，要先问问同事或留心听别人怎么称呼，不要冒冒失失想当然地称呼对方。如果实在不清楚该怎么称呼，可以客气地问对方：“先生/女士，我是新来的，不知道该怎么称呼您？”一般对方会把同事的习惯称呼告诉你。
多动笔进入单位的第一天，和本部门的同事认识后，一般还会去其他部门见见同事，仅仅凭脑袋不可能把所有人记住。因此，不妨随身携带一个小记事本，大体记下一些同事的姓名，在后面加上长相特征、所负责的工作等注解。
要做到称呼得体，还要看场合在正式场合，要用正式的称谓；而在聚餐、晚会、活动等娱乐性的场合里，则可以随意一些。
篇8：心理测试 职场新人你受欢迎吗
目录
第一章：心理测验 你受人欢迎还是受人讨厌
第二章：职场人际关系的重要性必须要重视
第三章：如何处理好人际关系
又是一年毕业季，众同学踏出校园，大多数都将华丽丽的转身为职场新人，那么你会处理同事之间的人际关系吗？职场法则有哪些？职场潜规则你懂得吗？如何处理人际关系呢？跟随小编从一道心理测试开始了解职场人际关系吧。
心理测验 你受人欢迎还是受人讨厌
你在生活中，是受人欢迎呢，还是受人讨厌呢？今天我们就来做一道心理测试题，看看你有多受人讨厌，一起来看看。
测试开始：初入职场，我们最担心的就是自己是不是那个办公室里惹人讨厌的家伙，快做一下这个测试吧，让我为你们一一剖析，希望能对你有些帮助。
当你和情人在为一件小事儿吵架时，对方突然打了你一巴掌，你的下一个动作会是什么？
A、破口大骂
B、呆住，反问他为什么
C、歇斯底里地乱捶他
D、回打他一巴掌
E、气哭又逃跑
测试结果：
A、破口大骂型
“过街老鼠人人喊打型”，你的讨厌指数99%。在这个世界上只有一个人喜欢你，而那个人就是你自己。你的脾气太过火暴了，快收敛一下吧。
B、呆住，反问他为什么型
“人见人爱的小甜甜”，你的讨厌指数20%。很多人都喜欢你可爱乖巧的性格，说到底，你一点都不讨人厌。
C、歇斯底里地乱捶他型
“天上掉下来的礼物型”，你的讨厌指数80%。当别人收到你这个“礼物”的同时，周围同事还要小心被砸到头哦。
D、回打他一巴掌型
“八字对冲讨厌型”，你的讨厌指数40%。其实这真的不能怪你，如果你和别人发生冲突应该是一个非战之罪，而是对方因为八字跟你对冲才会讨厌你。
E、气哭又逃跑型
“初一十五遭人怨型”，你的讨厌指数55%。你的使人讨厌的恶行大约一个月发作两次，还在大家可以忍受你这个讨厌鬼的范围之内哦。
职场人际关系的重要性必须要重视
一旦步入社会，人际关系也会变得复杂，但是人际关系却对你的事业和人生有着重要的作用。在人与人交往的过程中会形成人际关系，因此我们必须要重视人际关系的重要性。拥有良好的人际关系，对你的心理健康和人生发展都有很大的帮助。
人际关系对人的心理卫生保健有着很重要的作用，良好的人际关系可以帮助缓解内心的压力，不好的人际关系会使人产生心理障碍。人之所以会是人，就因为人具有社会性，生活在社会中要求人与人之间要进行交往。缺乏良好的人际关系将对心理健康产生不好的影响。
有良好人际关系的人，拥有众多朋友的关心帮助，心理的压力会减轻很多，有时候一些心理障碍也会自然化解，有利心理健康。不良的人际关系会使人缺乏朋友，有时候有心事也没法吐，会导致心理疾病。
人际关系和心理健康之间的作用是相辅相成的，两者之间相互影响。在日常的生活、工作、学习中应该主动地去培养良好的人际关系，这样有助自身的心理健康发展，能使身心都健康。良好的人际关系会不断地进行良性循环。
一个人的人际关系好坏能够衡量一个人的身心健康。有良好的人际关系对我们的帮助非常大，因此人际关系的重要性应该受到每个人的重视。
对于已经走上了职场的人来说，人际关系就是一项最重要的资源。要学会巩固好自己的人际关系圈，才可以扩大自己的信息来源，在职场中站稳脚跟。职场人际关系是非常重要的，因此我们必须要学习一些维护人际关系的方法。
1、站在对方立场设想，将心比心，并且用温暖、尊重、了解的方式去沟通。
2、了解沟通的障碍并且尽可能去突破。
3、得有与人沟通的意愿，以一颗开放的心灵倾听，千万不要立即下价值判断，而最好以对方的立场和观点去设想。
4、当一位好听众，用我们的心灵去听听对方的想法与感受，而不只是字面上的意思。然后要坦诚地告诉对方，我们听到了什么？有什么样的感受和想法？
5、善解人意，我们不一定要赞同他人与我们不同的意见，但是如果我们能了解他人，我们自己也会快乐无比。
6、加强对自己的了解，知道自己会说出什么样的话，也是能与他人维系良好人际关系的技巧之一。
7、要善于处理自己的情绪，不要让不好的情绪影响了与周围的人的关系。批评、责备、抱怨、攻击、说教这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。
8、坦白地讲出你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望。
如果对人际关系还不知如何用心维护，就会错失很多机会，要处理好职场人际关系，以上的这些方法你不得不学喔。
如何处理好人际关系
人际关系就好比一张网，一张能网住你事业线的网，也是一张能网住你人生成败的网。如何处理好人际关系是人的一生之中最需要学习的一门课程。那么你该如何与同事之间处理好人际关系呢？
一、真心诚意与人相待，给同事释放更多的善意，与人友好相处，用你心换取他之心，相互关心，相互体贴，为集体(公司)把本单位的事情办好。
二、相互之间精诚团结，精诚合作，积极主动配合齐心协力完成本单位的各项工作，同事之间如果出了差错，要及时给同事有效的补救措施，不看人家笑话。
对新同事要积极主动耐心细致帮助和教导别人，用热心来帮助，用真诚来帮助，不要歧视新同事，要以集体利益(公司利益)为重，正确处理集体利益与个人政绩之间的关系。
三、虚心向别人学习，学习别人的长处，补己之短，共同学习，相互探讨，认真研究，处长补短，共同成长。
人的能力，水平，气质，修养等方面都存在着一定的差异，但都是处于同一起跑线上的竞争者。要求同存异，看看别人的长处，想想自己的不足。
不但提高自己在竞争中的技能和知识，切记嫉贤妒能，排齐别人，有话当面说，不要背后说人，做有损于同事关系的事。
肢体语言与人际关系的营造有着密切的关系。人的一些基本的动作也许就能决定你在别人心目中的印象和沟通能力。微微健康网小编教你一些能够帮助你改善人际关系的小动作吧。
1、箭式动作：一个指向性动作，手指指向前方。
这一动作表示目的、方向：一个人指着面前的某样东西或某个人，同时向他(它)走去。这个动作能够表现请求、权力、指责和力的协调关系，也可以表现“决定”等概念。如果你在做这个动作时“走样”了，则说明你极度腼腆、缺少自信。
2、杯式动作：双臂张开。
这个动作象征着迎接向我们走来的人，或接受一种情感。它可以表现出你在日常生活中不易表露的易感性和心领神会的表情，也可以看出你在接受或给予上的障碍。
3、按式动作：双臂伸直做出划分界线的动作。
你要学会说“不”，学会如何保持自尊和赢得别人的尊重。这个姿势重复多次，就能帮助你达到这样的效果，并让你摆脱依赖性和被他人融合的挫败感，实现真正的人际交往。
4、听式动作：双臂交叉站立不动，或双手背后，也可以一只手放在嘴上、另一只手放在胸前。
这个动作表示观察、专注、思考、诧异。当你在表演这个动作时，一定要意识到超越偏见的重要性。你也可以表现出一种中立的眼神。
练习一些基本的帮助人际关系营造的小动作，处理好与同事之间的关系，对你的事业和人生都有很好的帮助。学会如何处理人际关系，是人生中必不可却的能力喔。
结语：对于刚刚步入社会的职场新人们来说，如何处理人际关系和你的专业技能能力同样重要，正确的处理人际关系与沟通将会让你有一个愉快的工作心情。
篇9：简单3招让职场新人拥有好人缘
一、多赞美同事
每个人都有虚荣心的一面，所以赞美是拉近关系很重要的一部。当然这个赞美必不能太浮夸，从生活中入手会比较自然，像工作能力、漂亮衣着、幸福家庭等，要让对方觉得自己生活的很美好，自然也会觉得你很贴心。
二、及时帮助他人
学会向同事抛出橄榄枝，当同事还在加班奋战的时候，及时帮忙学会分担，一起加班是培养革命感情的好方法。不过帮助人也要有限度，应该是你力所能及的，而不要为了帮助别人而耽误了自己哦。
三、尊重其他同事的私人空间
如 果你需要用到别的同事办公桌上的东西，比如订书器、胶带、便签等等，不要径直上前拿了东西就走，而一定要事先询问，征求他人的同意才行。虽然这些用品都是 公用的，但是办公桌是每个人在办公室内的私人领域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多时候对方可能更愿意把你需要的东西送过来，而不是让你 过去取。
篇10：职场新人要把控好“六个度”
一、要学会职责外的工作触及有度
对于分内的事情做好是没有问题的，也是作为员工应该恪守的准则。但是对于职责以外的工作，尽量不要全揽过来做。一方面，因过于扎眼而抢了别人的风头，给其他同事带来了威胁，容易招人厌恶，另一方面，也会造成自身的疲劳，随着时间的累计，过分的工作强度会让自己不堪重负。触碰职责外的工作要有度，否则得不偿失。
二、要学会慢慢地展示自己的才华
很多职场小白为了证明自己的实力，一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来，本以为会得到老板的认可，可是事实上却并非会如此。职场上有才华有学问的人很多，加之经过时间的历练，大多数都是很成熟的职场人，并非职场小白所想象的是陈旧的“老人”，你可能很有才华，但是初入职场还是要保持低姿态，多学习一下前辈的经验，比量一下自己的优点和缺点，知己知彼方能百战不殆。
三、要学会冷静的观察公司氛围
需要了解的是公司的文化和氛围，这个和入职前所了解到了可能会有一些出入，因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要观察周围的同事都是什么样的人，在根据不同的人找到不同的相处方式，这是一个锻炼情商的好机会，职场其实是个复杂的地方，人与人的交往是门学问。
四、要学会不过早的涉及权利之争
初来乍到，觉得凭自己对工作的一腔热情以及满腹的才华，一定会做出一番大事，而恰巧主管位置空缺，于是就奔着升职拼命地表现自己，可是，小白们不知道这个“抢跑”的动作是犯规的。虽说职场讲的是实力，先来后到的说法太腐朽，可是，职场拼的并不完全是工作实力，还有为人处世的道理，急于求成的心态是遭职场忌讳的。太急于做“出头鸟”会成为众矢之的。升职不成受挫是小事，最致命的打击可能会是因经验不够丰富而惨遭淘汰。
五、要学会谦虚多请教
在面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。请教问题是一方面，再取得成绩的时候也千万别忘了把功劳分给帮助过你的同事，这样大家也不会觉得白白帮过你，新人与职场的磨合期就会这样愉快的度过了。
六、要学会不抱怨
职场上不如意的事多的数不清，时间久了总是想找人倾诉一下以示发泄。但要知道，坏情绪的是可以传染的，坏话也是会迅速传播的，重点是办公室的推心置腹真的不那么可靠。影响了别人不说，还有可能你的不满声很快就换到老板耳朵里。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。
对于初入职场的人来说，可能不太懂得职场的法则，甚至会把职场情商误解为是世故，殊不知，游刃于职场光会工作是不行的。多多观察，低调行事，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。
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职场新人，养好你的气场（共10篇）
