“得心人”通过精心收集，向本站投稿了13篇创新变革口号，以下是小编精心整理后的创新变革口号，仅供参考，希望能够帮助到大家。
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篇1： 创新变革口号
创新变革口号
1、变以占先机，动则赢天下。
2、创新谋突破，努力获成功。
3、汇卓识远志，创市场成效。
4、创新共发展，同心破万难。
5、疾风知劲草，坚韧铸辉煌。
6、慧眼看世界，聪心思己步。
7、昨日黄花败，今朝百花开。
8、山不转水转，道不通人变。
9、创新求发展，合作赢未来。
10、创新新革命，成就新未来。
11、改变促发展，创新铸辉煌。
12、创新谋发展，同心赢未来。
13、危机不可怕，就怕没变化。
14、挫折不可忘，再度铸辉煌。
15、变革求发展，突破保成功。
16、改变赢市场，创新赢未来。
17、合作求发展，创新赢未来。
18、让改变发生，让成功回归。
19、潮平两岸阔，风正一帆悬。
20、山不转水转，水不转人转。
21、不好也是有，有就向前走。
22、变革求发展，创新赢未来。
23、调整再创新，打拼争共赢。
24、逆境求生存，睿智谋发展。
25、创新扬我名，时代我先行。
26、振衣千仞岗，濯足万里流。
27、今朝新思路，来年开门红。
28、经得住考验，挡不住难关。
29、集思寻广益，以改当下先。
30、疾风知劲草，患难见真情。
31、同力可断金，发展靠创新。
32、纳失败成功，搏今天明天。
33、路遥知马力，爬坡见真心。
34、改变促发展，共赢新未来。
35、改变求突破，创新助发展。
36、峥嵘岁月去，似锦前程来。
37、携手度时艰，并肩创辉煌。
38、携手谱新曲，并肩创辉煌。
39、以变应万变，创大好明天。
40、谋发展大局，创企业伟业。
41、抓改革机遇，创振兴大业。
42、赢在新战略，突围大发展。
43、凤凰涅盘起，前路共驰行。
44、改制心不散，重组劲不减。
45、革新不却步，成功不止步。
46、布局谋发展，求变赢未来。
47、突破靠战略，共赢靠大家。
48、乘风破浪来，雨后山更青。
49、谋事在战略，成事靠大家。
50、逆境不怯步，勇创新高度。
51、集企业奇思，创经济奇迹。
52、突破旧观念，实现新卓越。
53、突破无止境，创新赢效益。
54、既往可不咎，知耻而后勇。
55、长城永不倒，晨曦待破晓。
56、协力破旧制，涅盘赢新生。
57、鉴旧日精神，创新世伟业。
58、发展靠创新，共赢靠大家。
59、枯木待逢春，百舸竞激流。
60、企业的未来，我们的未来。
篇2：企业会计管理创新十大变革
在建设创新型企业过程中，由于企业形态、企业理念和盈利模式的变化，对传统会计管理方式提出严峻挑战，如何正视和应对这种挑战，建立全新的创新型会计管理理念和方法，对于推动社会经济变革与企业发展具有重要的现实意义。创新型企业会计管理理念与管理方式变革主要体现在以下十个方面。
1、管理对象由企业内部向企业外部延伸。经济的全球化，使市场规模和容量达到一个前所未有的水平，企业与市场的联系更加密切。会计管理的对象已由企业简单再生产的过程管理，拓展到整个社会经济活动过程的管理和资金运动。
2、管理内容从有形资产为主转向无形资产为主。工业经济社会的发展依靠有形资产，知识经济社会随着知识含量的增大，以专利、商标、版权、商业秘密等知识产权为核心的无形资产要素，创新型企业发展过程中将起到决定性作用。以知识产权为核心的无形资产管理将成为创新型企业会计管理的重点。
3、价值取向由规范管理转向实证分析。在知识经济条件下，信息传播速度和技术更新速度加快，产品寿命周期缩短，会加大财务活动的不确定性，导致财务管理风险加剧，因此，加大实证分析力度是知识经济的客观要求。
4、目标由“利己”转向与“利他”的统一，
创新型企业的行为只有有利于相关利益主体，有利于社会整体利益的实现，才能使自身利益最大化。因此，追求企业效益与社会效益的统一，是知识经济时代创新企业理财目标的选择。
5、制度导向从以资产为中心转向以知识为中心 。知识资本在创新型企业的资本投入中比重越来越大，对于企业的生存与发展的作用越来越大，知识管理将是一场新的会计管理革命。
6、组织结构由纵向延伸转向横向扁平。创新型企业摈弃了传统企业以集权为特征的金字塔型组织结构，实行以分权为特征的管理层次少、结构紧凑、低成本、高效率的扁平组织结构。
7、筹资模式由筹集资金转向筹集知识。知识已成为发展经济的重要推动资本，如何筹集知识资本，对知识资本进行评估、计价、管理，预测其未来收益成为会计管理的重要内容。
8、投资模式由规模效益转向知识效益。传统工业经济时代，企业以简单扩大规模为增加效益的主要手段。创新型企业则以投资获取知识资源进行复制为增加效益的主要手段，企业投资效益如何评价，将成为会计管理的核心。
9、分配方式从按资分配转向按“资本 知本”分配。在创新型企业里，原有的计酬方式已无法度量员工对企业的贡献。衡量贡献的唯一尺度只有业绩，而按“资本 知本”的方式进行分配，是创新型企业促进效益、兼顾公平的最佳分配方式。
10、管理理念由封闭转向开放。经济全球化发展使各国经济相互渗透，各国经济运行方式和发展的差异日趋缩小。借鉴引进西方会计管理理论，才能提高我国资本市场效率，优化资本结构，提高投资决策水平，促进市场均衡发展。
篇3：变革创新小学语文论文
变革创新小学语文论文
一、“探源寻根，根深叶茂”―小学语文变革创新之我见
由上述可知，作为新时期社会主义的接班人，应该好好保存、学习和发展我国传统文化，所以，小学语文教师更加应该明白我国传统文化在教学中的重要地位，更加应该从博大的历史文化中，吸取精华，专注文化研究，不断废除陈腐的、反动的教材内容，倡导全新的启发式教学模式。下面笔者结合自己多年实践研究结果，总结一些关于小学语文变革的见解，具体报告以下几条：
（一）创新传统的教学方法
在传统教学方法中，很多方法到现在一直发挥着重要的作用，例如传统教学方法中的串讲法、诵读法以及点评法。其中串讲法就是将单元内的重点知识串联在一起，让学生能初步对所学知识建立初步印象，然后发挥自身的引导作用。此外，还有另一类教学方法，是经过实践证明的教学方法，即五段教学法，这种教学方法重视启发学生的思维，将讲读的重点放在文章内容和结构方面。但是，这种教学方法忽视了文章中字词的学习，这种教学方法对于小学语文教学比较困难。所以，在实践教学中，教师应该利用五段教学法和串讲法，将文章中的生词生字着重拿到课堂上讲。不管是用上述哪种方法，都应该充分发挥自己的引导作用，对于小学生，教师一定要注重引导，让学生能通过教师的讲解不断注入知识。例如在教学《比尾巴》这一课程时，教师要注重挖掘课文中的重要思想，该课文中讲解到不同动物之间比谁的尾巴长，教师可以先准备一连串的动物，都是有尾巴的动物，且尾巴长度都不相同。例如公鸡、猴子、兔子、松鼠等，其中猴子的尾巴是最长的。教师可以通过比较动物尾巴长短，然后让学生记忆不同动物的名字，从而达到记忆生词或生字的目的。串联和分段教学都是非常有效的教学方法，从传统教学方法中发现有效的教学方式非常重要，教师不仅需要创新，还需要不停地研究传统教学方法中值得吸取的精华。
（二）注重学生的参与，实施启发式教学
传统教学方法都表明，作为小学语文教师，作为学生的启蒙老师，都应该注重启发学生的学习兴趣，只有全面调动学生的学习兴趣，最终才能让学生真正参与到课堂上。例如我国传统教育方法中的随课文识字方法。采用《看图识字》的教学方法，到现在仍然是一种非常有效的方法。小学生对新事物都比较感兴趣。正如上面课堂教学中，教师可以准备和挑选很多动物图片，首先让学生认识动物，吸引学生的兴趣，然后引入到正文教学中。
（三）坚持以学生为中心，教学相长
教师与学生是平等地位，在传统的教学体系中，教师也要不断学习知识，同时要坚持与学生共同探讨知识，要做到不耻下问，这是我国传统教育中的一种精神。在平时教学中，教师可以从学生角度出发，学生对生活和游戏等比较感兴趣，教师可以让学生观察日常生活，然后能从课外观察中，收集一些有趣的东西，在课堂上一起讨论。如教师可以布置一个作文题目，“生活中的一个小发现”，让学生明白学习与生活息息相关，明白学习的`最终目的是能发现生活和热爱生活。在教与学中，教师也要积极参与到教学任务中，与学生一起探讨，但是要坚持让学生自主进行分析和思考。学生上交作文之后，教师要点评，主要目的是让学生明白作文和做人是相统一的，写作的根源是让学生能懂得生活，做任何事情都需要付出感情。然后在教师的点评中注入观点和思想。小学语文作用是重要的教学手段，在作文写作中，教师不仅能了解学生的心声，而且学生能对自己感兴趣的事情进行描写，这样课堂氛围也更加融洽。总之，传统教学体系中，很多教学方法和教学理念，都值得现代教师学习和深入研究。作为小学语文教师，应该不摒弃传统文化的精髓，保持与时俱进的同时，还应该要学习我国传统文化的根源。
二、结语
小学语文教师作为我国传统文化的重要引导者和教育者，其自身的专业素养和教学能力水平等，都直接关系着我国小学语文教育事业的变革和发展。因此，在当前的教育变革体制的要求下，语文教师更加应该不断加强自身综合素质能力的提升和锻炼，不断实现小学语文教师的变革、发展和稳定。坚持从传统文化角度出发，坚持新课标的教学要求，将传统文化薪火相传，加强小学生对古文化的归属感，提升学生的学习兴趣。总之，小学语文教学的变革离不开传统文化的继承与弘扬，只有挖掘传统文化的精髓，探源寻根，才能最终根深蒂固，花开茂盛。
篇4：媒体创新与渠道变革
媒体发展升级，传统纸媒“奔溃”。
看到这个标题，以为笔者是不是把“崩溃”写错成“奔溃”了，并非如此，实际是纸媒“奔向溃败”的意思。
对于传统纸媒经营，一直主要讲内容采编(产品Product)，发行(渠道Place 和促销Promotion)，广告(价格Price)“三驾马车”。从某种意义上来讲，其营销理论基本符合“科特勒(Philip. Kotler)”基础的“ 4P” 营销理论，在本土媒体经营环境中如果加上公共关系(Public Relations P.R.)和政治权利(Political Power P.P.)的“6P”理论就更适合。至于后面的两个因素，媒体经营者都有深刻体会。
在纸媒盛行的时代，以“内容为王(独家消息，独家报道)”，“发行为王(精准发行，区域发行)”，“广告为王(广告经营模式)”等各种倚重不同媒体核心优势资源和特色的时代都有过，以典型的报媒《南方日报》系列的发展可以窥见中国纸媒发展的一斑。
记得大学时代，《南方日报》社旗下《南方周末》一纸风行，可谓“洛阳纸贵”，高度及深度有其是深度挖掘报道，有自己的声音的那些年，来自南方的声音在全国各地都让读者振奋和欣喜，这个媒体的那个时代一直让人念想。《南方都市报》的崛起，兴盛与式微的事实历历在目，关键时代的“猪”事件，程益中时代的“孙志刚”事件，“SARS”事件和导致后来的“南都案”是很值得研究的传媒事件，包括近期的所谓“南都系”后期《21世纪经济报道》网站裹挟企业事件(21世纪经济报道、21世纪网、理财周报系21世纪传媒旗下财经类媒体，利用负面新闻和“有偿不闻”的方式拉合作客户，赚取更多的合作费用。“我很早就知道这是涉嫌犯罪的。”沈颢供述。警方查明，在此利益链中，沈颢是实际操控者。最终21世纪传媒原总裁沈颢被捕。)媒体行业一直是一个值得尊敬的行业，但是在市场竞争的挤压中，无疑有些变态和变质。
新媒体营销躲不开的“三驾马车”。
在新媒体营销“三驾马车”(App、微博、微信)并驾齐驱的今天，纸媒的发展空间进一步被挤压，很多传统媒体的总编和总经理及管理者不能华丽转身的都只能感慨：“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。”
当然，其中也有转身比较快的，上海报业集团当机立断挥刀断臂，及时推出《界面》，界面是一家全民参与的商业新闻网站，它由中国第一大报业集团上海报业，联手小米科技、360、海通证券、国泰君安、联想弘毅、卓尔传媒推出，实际是一种创新的新媒体。来不及转身的都在望洋兴叹和人人自危。
信息技术的发展将改变人们获取信息的渠道和习惯，人们的社交需求在大数据时代逐渐倾向社交媒体，我们所熟经常念叨的“OTO”将取代单向信息的传播方式，“填鸭式”和“说教式”不仅在教育上过时，在媒体信息传播上也将逐渐被互动的交互信息方式所取代，Social Media的互动性逐渐满足阅读者的新习惯。
渠道变革催生全新的“SMART”智慧营销
全新的“SMART”智慧营销(“智慧营销(SMART Marketing)”，其中的“SMART”涵盖的亦是五个新营销关键词的注解。1. 在社会化媒体环境下进行(Social Media);2. 移动终端的运用(Mobile);3. 大数据分析(Analytic);4. 关系管理(Relationship Management);5. 技术的运用(Technology)。)
通过社交媒体和移动网络两大新渠道收集顾客信息，利用数据挖掘技术和社会网络技术分析顾客行为、洞察顾客需求、寻找社会联系、强化顾客关系，从而实现有目标的、个性化的「精准营销」和「实时营销」，提升市场推广的准确率和成功率。
所谓的渠道变革，研究读者获取信息的方式(渠道取代以前的固有终端发行)即可获知，渠道逐渐从传统的媒体转向关注新媒体，也就是从最老的纸媒逐渐转向广播、电视，随后转向网络(PC端)直至最后的移动端(Mobile)。
前面讲到的传统媒体经营的“三驾马车”基本都是驶向读者，我们知道，内容的生产(采编)实际是媒体这个产品的生产，在做媒体细分时我们知道，内容决定了你的读者群体，精准明确的读者群体才是真正决定媒体价值的数据仓库。
典型完美细分的《时尚》传媒集团【时尚传媒集团(原时尚杂志社)诞生于1993年，是中国最大的高档期刊传媒集团之一。其业务涵盖广泛，在书刊编辑、出版、广告、印刷、发行等方面形成立体化规模经营。特别是“国际视野、本土意识”的经营理念，使其跟国际众多著名杂志进行了版权合作，并在合作交流中壮大了“时尚”品牌，完全自创的本土杂志和国外授权的合作杂志共同成长，相得益彰，使时尚传媒集团成为中国期刊界独特的代表。】的成功可窥一斑，但是今日的时尚信息的推送让纸媒逐渐衰败，活色生香随时应变的网络界面和视频逐渐取代原有的纸质媒体，从印刷成本和发行成本以及绿色环保方面来看，纸质的媒体的满足不了求新求异求奇的读者眼球。
渠道下沉，终端(个体)制胜。
渠道下沉，是基于大数据时代的精准个性化需求终端(个体)的攫取和满足。在信息技术发展高速路上，很多中间的渠道将会逐渐消亡，也就是信息的对称性发展导致“中间媒介(中介)”难以生存，这个事实不仅仅只是限于媒体经营，对于传统的市场营销也是存在的。互联网的发展，我们只说阿里这个系统平台就足够使千千万万靠中间差价而存在的商贸公司迅速死去。
媒体传播的渠道改变了，核心是读者群体(需求终端)的行为习惯彻底改变了。关注新事物的个体*(包括读者和消费者)对App、微博、微信的依赖已经是不争的事实。
渠道下沉到最终的端(点)，好比血液循环习题的每一个毛细血管，好比神经系统的每一个神经末梢。那么新的媒体和生意也就最终依赖其忠实的读者群体和个体消费者群体。
如果有一种更便捷和快速反应的媒介存在，其它拉缓信息及物流传递速度的中间渠道及机构组织存在的意义就不大了。
媒体经营必须关注信息技术智能化，交互和精准及时的信息传播是必然的发展趋势。好比“普选”选举，人手一票，能不能胜出，靠你的选民(粉丝)总数。
篇5：创新口号
关于创新口号
1、创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
2、鲁迅：“一定要有自信的勇气，才会有创造的勇气。”
3、创新无界限，人人有机会。
3、创新难，自主创新更难，持续创新则难上加难。
4、科学不等于技术，技术不等于产品，产品不等于创新。
5、业绩是底线，人才是核心，创新是未来。
6、人人崇尚成功，事事成于创新。
7、从定期检查到抽检再到免检，从仿造到制造再到创造，新奥人大踏步前进。
8、观察趋势，了解趋势，把握趋势，实现创新。
9、人人参与创新大讨论，个个争当创新先行者。
10、人无我有，人有我优，人优我新。
11、认识科技创新，感悟新奥文化。
12、新工艺带来高效益，新观念开辟新天地。
13、协作共享，改善心智模式；创新突破，力争超越自我。
14、智者求己，钝者求人,愚者求神。
15、创新是“见人之所共见，思人之所未思。”
16、创新是种豆得瓜、是抓住偶然的机会、是突发奇想、是巧妙组合、是提前思考、是因祸得福、是愚蠢行为的突然终止、是反向求索、是模仿借鉴、是调整顺序与重新排列、是大胆突破，创新有时是挺简单的！
17、不是空洞口号，创新是必要行动。
18、财富不选国家人种，创新不择贫富阶级。
19、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；
只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。
20、伟人语录成就经典，平凡岗位创新世界。
21、创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。
22、创新才是走自己的路。
23、闯一番事业是最好创新。
24、融合德智勇勤，创新其乐无穷。
25、坚持创新，再铸辉煌。
26、携手创新，共建和谐社会。
27、新奥因成功而美好，员工因创新而精彩。
28、诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。
29、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。
30、行动是成功的开始，等待是失败的源头，创新是发展的桥梁。
31、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
32、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
33、人人提案创新，成本自然降低。
34、探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
35、转变增长方式，提高创新能力，建设和谐社会。
36、创新是梦想和现实的桥梁。
37、汇集人才、组织人才、培养人才、锻炼人才、创新人才。
38、科学技术是第一生产力，科技创新是第一推动力。
39、实施科教兴国战略，建设创新型现代化企业。
40、实施人才强国战略，加快科技创新步伐。
41、构建科技创新体系，提高新奥综合竞争能力。
42、经济依靠科技，科技依靠创新，创新依靠人才。
43、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
44、学习科学知识，传播科学思想，倡导科学方法，弘扬创新精神。
45、创新为科技插上翅膀，发明为成功添上动力。
46、诚信待人，务实做事，敬业爱岗，大胆创新。
47、保护知识产权，发展创新经济
48、心系新奥，贡献你我，全力以赴，力争创新。
49、抓住机遇，迎接挑战，与时俱进，推进新奥持续创新。
50、爱我新奥，树我新风，团结创新，续我辉煌。
51、多样的工作，多样的风采；不一样的新奥，不一样的精彩。
52、看今朝,我与新奥共命运；创明天,我与新奥共发展。
53、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
54、求实是我们的.根本，创新是我们的动力！
55、新奥同仁，创新求实，奥运之时，腾飞之际。
56、蓝天因白云而澈，新奥因你我而荣。
57、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人！
58、我为新奥做贡献，新奥为我谋福利。
59、以才济事，以德治学，我唯创新，同新奥长。
60、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
61、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
62、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
63、跃马草原,挥万丈豪情；新奥创新,兴华夏文明。
64、放飞梦想，成就新奥。
65、众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。
66、全员发动，迎接气化；齐心协力，力争创新。
67、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。
68、新奥，我们共同的家园；创新，我们共同的考验。
69、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
70、新奥以人为本，创新我为先锋。
71、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。
72、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
73、实施自主创新战略，建设创新型企业。
74、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
75、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
76、加快实施自主创新战略，全面推进创新型新奥建设。
77、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
78、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
79、新奥是自主创新的主体，创新是新奥发展的主题。
80、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
81、努力营造创新环境，全面推进自主创新。
82、加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是建设创新型新奥的当务之急。
83、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
84、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
85、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
86、新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥当先。
87、抓经济，抓创新，两手都要硬。
88、贫穷不是社会主义，
89、解放思想，实事求是，团结一致求创新。
90、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。
91、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。
92、人人有改善的能力，事事有改进的余地。
93、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。
94、不要小看自己，人有无限可能。
95、只有勇于承担，才有更大责任。
96、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
97、鼓励科技创新，推动社会进步。
98、创新管理理念，融入文化元素。
99、创新精神是企业文化的灵魂。
100、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
101、弘扬求是精神，争做创新人才。
102、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
103、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新,不断提高发展水平。
103、培育创新精神，塑造创新人格。
105、自信沉着,勇者无畏,厚积薄发,笑看今朝！
106、艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。
107、创新企业文化，获得竞争优势。
108、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。
109、轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造。
110、技术只有起点,创新没有终点。
篇6：创新口号
创新口号集锦
1、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。
2、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
3、创新管理理念，融入文化元素。
4、创新为科技插上翅膀，发明为成功添上动力。
5、汇集人才、组织人才、培养人才、锻炼人才、创新人才。
6、技术只有起点，创新没有终点。
7、新奥是自主创新的主体，创新是新奥发展的主题。
8、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。
9、创新无条件，信手偶得之；创新无诀窍，突发奇想中。
10、科学不等于技术，技术不等于产品，产品不等于创新。
11、新工艺带来高效益，新观念开辟新天地。
12、创新才是走自己的路。
13、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
14、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
15、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人！
16、抓住机遇，迎接挑战，与时俱进，推进新奥持续创新。
17、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。
18、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。
19、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。
20、轻轻松松上班；快快乐乐干活；开开心心进步；高高兴兴创造。
21、探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
22、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
23、跃马草原，挥万丈豪情；新奥创新，兴华夏文明。
24、保护知识产权，发展创新经济。
25、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
26、构建科技创新体系，提高新奥综合竞争能力。
27、努力营造创新环境，全面推进自主创新。
28、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
29、我为新奥做贡献，新奥为我谋福利。
30、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
31、人无我有，人有我优，人优我新。
32、业绩是底线，人才是核心，创新是未来。
33、新奥以人为本，创新我为先锋。
34、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。
35、行动是成功的开始，等待是失败的源头，创新是发展的.桥梁。
36、实施人才强国战略，加快科技创新步伐。
37、从定期检查到抽检再到免检，从仿造到制造再到创造，新奥人大踏步前进。
38、弘扬求是精神，争做创新人才。
39、鼓励科技创新，推动社会进步。
40、求实是我们的根本，创新是我们的动力！
41、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
42、多样的工作，多样的风采；不一样的新奥，不一样的精彩。
43、培育创新精神，塑造创新人格。
44、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
45、诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。
46、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
47、诚信待人，务实做事，敬业爱岗，大胆创新。
48、人人崇尚成功，事事成于创新。
49、只有勇于承担，才有更大责任。
50、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
51、创新是“见人之所共见，思人之所未思。”
52、观察趋势，了解趋势，把握趋势，实现创新。
53、创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
54、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝！
55、新奥，我们共同的家园；创新，我们共同的考验。
56、创新无界限，人人有机会。
57、抓经济，抓创新，两手都要硬。
58、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。
59、艰苦创业、拼搏奉献、务实创新、发展气化。
60、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
篇7：创新口号
科技发展要坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针!
今天奇思妙想，明天硕果累累!
接轨广佛圈，融入珠三角，促进科技大发展。
坚持科学发展，突出自主创新!
加速科技成果向现实生产力转化!
加强科学技术普及工作，提高公民科学文化素质。
加强科普惠农兴村工作，促进社会主义新农村建设。
加强科技创新，改造提升传统产业。
集天下智慧，创无限财富，促世界进步!
绘制新世纪科技蓝图，展现新时代学生风采!
弘扬创新精神，增强创业能力。
发展必须依靠科技进步和创新!
必须把建设创新型国家作为面向未来的重大战略!
科技创造超越梦想
科技教育应从娃娃抓起
科技之光，创造未来!
注重科技创造传奇
科学技术是第一生产力。
科技创新，永无止境
展开科学的翅膀放飞科学的梦想
今天的小发明家，明天的大科学家
今天奇思妙想，明天硕果累累
科技--雏鹰飞翔的翅膀
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力
崇尚科学，探索创新，挑战新科技
激扬创想的天地。
努力学习科学，迎接未来挑战!
科学理想浩瀚创新之星璀璨
自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来。加强科技合作与交流，走开放型科技发展之路。
实施科教兴市战略，走可持续发展之路。
触发青春灵感点亮科学生活
科学技术是先进生产力的集中体现和重要标志。
越是欠发达地区越要依靠科技进步实现跨越式发展。
不当科技成果的享受者，要当科技探索的实践者!
用知识武装我们的头脑，用科学实现我们的梦想!
科技创新----激扬创想的天地。
今天奇思妙想，明天硕果累累!
用创新点缀人生，让科技融入理想!
绘制新世纪科技蓝图，展现新时代学生风采!
依靠科技进步，实现可持续发展!
知识改变人生，科技创造未来!
你因科技而精彩，科技因你而腾飞!
人生因创造而精彩，民族因创造而永恒!
学科学、爱科学、讲科学、用科学!
大力实施科教兴国战略和可持续发展战略!
弘扬科学精神、普及科学知识，传播科学思想和科学方法!
增强全民科技意识，提高公众科学素养!
树立科学发展观，建设节约型社会!
弘扬创新精神，增强创新能力!
接轨大上海，融入长三角，促进科技大发展。
增强知识产权意识，推进知识经济发展。
加强科技创新，改造提升传统产业。
加强科学技术普及工作，提高公民科学文化素质。
依靠科技进步推进经济跨越式发展。
生活需要科技，科技改善生活。
加强知识产权保护，推进区域技术创新。
专利法是保护企业创新成果的有效武器。
尊重知识，尊重人才，营造科技发展环境。
大力实施开放型科技发展战略。
加速科技进步，为全市经济社会发展提供有力支撑。
普及科学知识，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神。
体验科学，快乐成长!
凝心聚力，携手建设创新型国家!
篇8：创新口号
我为做贡献，为我谋福利。
下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。
学习伴我同行，创新促我发展。
以才济事，以德治学，我唯创新，同长。
用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来!
跃马草原，挥万丈豪情;创新，兴华夏文明。
鼓励科技创新，推动社会进步。
弘扬求是精神，争做创新人才。
集天下智慧，创无限财富，促世界进步!
技术只有起点，创新没有终点。
加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。
加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是建设创新型当务之急。
加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
加快实施自主创新战略，全面推进创新型建设。
加速科技成果向现实生产力转化!
转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量!
专利法是保护企业创新成果的有效武器。
只有创新才有突破，只有突破才能强国。
知识武装你和我，创新改变全社会!
知识改变人生，科技创造未来!
用创新点缀人生，让科技融入理想!
依靠科技进步，实现可持续发展!
学科学、爱科学、讲科学、用科学!
提高原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力!
人生因创造而精彩，民族因创造而永恒!
全民创新，人人有责，人人可行。
你因科技而精彩，科技因你而腾飞!
留心生活，创新无处不在!
篇9：创新口号
留心生活，创新无处不在!
整合资源、创造机会、开拓市场、实现共赢。
加速科技成果向现实生产力转化!
加强人文素质教育，培养创新型人才。
创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。
将创新研发转化为新的生产产品。
神话是编造的，奇迹是创造的。
转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量!
言有信，行有恒。
创新无止境，实践出真知。
坚持科学发展，创新企业发展!
技术创新>技术开发+技术利用。
知识武装你和我，创新改变企业!
全员创新，人人有责，人人可行。
以不断的创新来满足广大消费者的需求。
把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标。
创新是人类前进的永恒动力。
用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来!
发展必须依靠科技进步和创新!
占行业熬头，创世纪经典。
创造完善，服务社会。
科技发展要坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针!
产品创新是任何企业都需要遵循的一个长远发展计划。
注重科技进步和创新，注重科技运用和推广，努力实现经济社会又快又好发展!
将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺。
集天下智慧，创无限财富，促世界进步!
通过创新要求建立畅通高效的创新服务。
技术创新过程的完成，是以产品的市场成功做为标志。
企业必须具备高度的动力感、不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神。
创新是一个企业进步的灵魂。
诚信立足，创新致远。
坚持科学发展，突出自主创新!
只有创新才有突破，只有突破才能取胜。
创新是企业发展的动力。
同心同德，承继十载根基;群策群力，共创百年辉煌。
通过各种创新的技术与产品，推动科技创新。
在与用户的互动和创意提出中挖掘新的技术。
必须把建设创新型作为面向未来的重大战略!
创新离不开继承，创新离不开坚持，创新离不开积累，创新离不开借鉴，创新离不开落实，创新离不开坚持。
以诚信态度做人，以专业操守做事。
提高原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力!
创新是魂，人才是本。
，我们共同的家园;创新，我们共同的考验。
是自主创新的主体，创新是发展的主题。
天下事创新为先，创新清洁能源当先。
以人为本，创新我为先锋。
安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
必须把建设创新型国家作为面向未来的重大战略!
不要小看自己，人有无限可能。
处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
创新管理理念，融入文化元素。
创新精神是企业文化的灵魂。
创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
创新企业文化，获得竞争优势。
创新是人类前进的永恒动力。
创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。
创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
实践是检验真理的标准，创新是发展的出路。
实施自主创新战略，建设创新型企业。
市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
提高原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力!
篇10：创新实践中的思维方式变革
创新实践中的思维方式变革
创新是时代的主题,创新实践作为一项复杂而具有开拓性的'创造性活动,推动人类更有效地认识和改造世界.随着改革开放、市场经济的深入展开,中国人的思维方式有了不同程度的转变,但是长期积淀的传统思维仍然占有其一席之地,或多或少地影响着人们,成为创新实践活动中的巨大障碍,因此思维方式的根本性变革、思维方式的现代转型至关重要.
作 者：李前 张秋玲 Li Qian Zhang Qiu-ling 作者单位：李前,Li Qian(中共大连市委党校基础教研部,辽宁,大连,116013)张秋玲,Zhang Qiu-ling(大连海洋学校,辽宁,大连,116001)
刊 名：大连干部学刊 英文刊名：JOURNAL OF DALIAN OFFICIAL 年，卷(期)：2007 23(11) 分类号：B062 关键词：创新实践 思维方式 现代转型篇11：浅谈深圳中航人力资源的变革和创新
深圳中航集团(以下简称：深圳中航)是以投资实业为主体的战略控股型公司，是中国航空工业系统内非航空业务的主力军和中航技总公司的实业平台。
自1982年成立以来，深圳中航依托航空工业雄厚的技术实力和人才优势，逐步发展成为集高科技制造、地产开发、物业管理、酒店经营、零售、高档消费品、贸易、资源等核心业务为一体的多元化企业。拥有深中航、中航地产、深天马、飞亚达等四家境内外上市公司及天虹、深南电路、中航资源、中航物业、中航商贸、中航酒店等一批具有影响力的知名企业。
深圳中航人才理念“人力资源是第一资源”
深圳中航将集团的人才理念确定为“人力资源是第一资源”，将人力资源视为一切的中心和根本。始终将员工放在第一位，充分尊重员工的权利与需求，创设相应环境，给人才提供展示才华的舞台和广阔发展空间，重视对人的激励，不断开发人的潜能，实现员工与企业的共同发展。
深圳中航人力资源战略建立现代人力资源体系，实施战略人力资源管理
作为一家战略控股型公司，深圳中航将HR提升到了集团战略的高度，将总部的HR定位于集团战略人力资源构建和实施的推动者从集团层面，明确制定人力资源战略，推动战略人力资源管理体系，有效支撑集团战略的达成;同时利用集团的平台，整合各个企业的共性需求，实现资源共享与价值最大化。例如校园招聘、培训等，均由集团牵头共同实施。
，深圳中航确定了到实现经营收入305亿元、利润总额28亿元的宏伟战略目标，并保证主要业务在细分市场居领先地位。培育一流的人才，打造一流的团队，实施一流的管理，制造一流的产品，提供一流的服务，打造行业一流的企业成为深圳中航新的五年目标。
围绕集团的发展战略，集团人力资源部确定了以部门战略地图为核心的各项战略目标，如高管人员的选拔、培养、激励、考核等系统管理体系、深圳中航整体人才培养体系的推动与实施、以“深圳中航经理学院为平台”的集团培训体系实施、以“校园招聘”为核心的集团人才引进、指导和推进各主要投资企业战略人力资源管理体系实施等。
前瞻性的人力资源管理研究
为保证人力资源的各项工作与集团的发展战略保持高度一致，更好地对前瞻性、创新性的人力资源管理方法、工具的进行研究和探讨，集团专门成立了“集团人力资源咨询委员会”，其中包括两位外部资深HR专家，负责政策和人力资源规划的制定，就集团整体战略人力资源管理实施的政策、体系、方案等重大议题进行研究，为集团人力资源工作指明方向。为此，集团人力资源还承担了一个重要职责，就是先行探索最新的人力资源管理理念、工具、方法，并由总部开始推行至各个企业，同时为企业HR扮演顾问的角色。
管理创新的充分运用
1、以领导力发展为核心的高管人员系统管理体系构建
深圳中航从20开始和专业咨询公司合作，结合企业战略和文化，推行高管领导力发展计划，并于建立了深圳中航的领导力素质模型，采用360度考核方式对对现有高管人员进行持续评估，并提出有针对性的培训和提升方案，以不断提高其领导能力。
为适应企业快速发展对高管人员的需求，集团专门制定并启动了继任者的培养计划，通过对高管继任者的选择、评估及培养机制，建立起高管后备人才库。
2、管理创新的旗帜精益六西格玛
，深圳中航精益六西格玛整体推进工作全面推动，实践精益六西格玛与经营、战略的结合，创新运用并融合多种方法论和管理工具，拓展财务、研发和市场等管理应用领域，深圳中航的精益西格玛结合“平衡计分卡”、“变革加速”、“群策群力”、“行动方案”等多种方法，灵活、创新地针对企业不同层级的问题，区分问题的复杂性，采取有针对性的改善工具，在传统六西格玛项目改善的基础上，广泛推广群策群力、精益行动方案等活动，并导入DMADV方法论，从深度和广度进入加速期，以逐步形成具有深圳中航自身特色的经营管理之道。
3、战略管理的有效工具平衡计分卡
2005年下半年开始，深圳中航在全集团范围内推行平衡计分卡，由集团总经理吴光权亲自参与推动。为进一步深化、统一平衡计分卡的应用，以集团高层为主要成员组成平衡计分卡推进委员会，作为推进工作的领导机构。委员会下设项目组，各实施企业及集团各部门负责人为本单位推行平衡计分卡的责任人。从财务、客户、内部流程、学习与成长等纬度，体现出与战略相关联的衡量指标、目标值以及战略行动方案;推动和梳理战略执行。
信息化的人力资源战略
深圳中航人力资源的战略地位于确立。在“以变革求发展”的经营目标下，经过调研、分析、评估与设计，明确了集团总部的战略控股公司定位，由于总部对主要投资企业的示范作用极大，中航提出了重塑人力资源观，推行以绩效管理为核心的人力资源制度。
为确保集团新战略目标实现，人力资源部引入目标管理，确立以战略目标为导向的绩效管理体系，对集团战略目标进行逐层分解，并通过深入的绩效管理制度宣导，确保战略目标的执行。在绩效管理中，各部门根据公司战略目标，在K3HR系统中制定部门的考核指标，并且将指标分解到员工。在考核评估时，对员工、部门完成评分后，还需要进行分数的汇总及统计分析。考核周期结束后，上级可以直接在K3HR系统中对下属的指标完成情况进行打分和评定绩效等级。评估完成后，系统对评分和等级自动进行汇总统计，人力资源部只需要直接打开绩效管理报表，就可以一目了然的查看到每个员工的绩效评分和等级以及绩效等级的分布情况。
E-HR系统的建立，企业实现了工作流驱动人事事务、轻松实现薪酬的计算与发放、促进HR管理流程标准化、即时掌控下属机构HR 状况助您有效体现执行价值。系统形成了以企业CEO、HR经理、业务经理和每一个员工共同参与的战略人力资源管理平台。同时由于在不同的平台上的不同员工获得了对于信息的最大满足，，让员工参与到人力资源管理中，普通员工、经理、总经理等不同角色，都可以通过HR工作台，在人力资源系统中进行日常人事审批、绩效考核评估等工作处理。对中航影响更大的是，通过变革将企业战略目标传递给员工，让员工参与到绩效管理工作中，培养了员工的绩效意识、危机意识，让员工感到了“压力”，增强了员工的科学创新意识，也进一步加深了HR的战略地位。
人本、进取、和谐的企业文化
深圳中航的管理层认为：企业最高层次的竞争不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争;看不见摸不着的企业文化，就像神经系统和免疫系统，成为企业内在的生命线。
“人本”观念是深圳中航的核心价值观之一，目前在集团推行平衡计分卡的工作中，各下属企业把建设“以人为本”的企业文化提高到了战略高度，通过平衡计分卡的分解，将建立“员工满意度调查”纳入集团的行动方案，并将“员工满意度”正式纳入企业考核的指标体系。
参加过几届“最佳雇主”评选和调研报告后，深圳中航的人力资源部门意识到员工满意度和敬业度是两回事，没有敬业度对公司来说没有任何成长，因此从 20开始集团开始做员工敬业度调查，覆盖全集团30000员工，抽样6000份，交由独立的第三方公司做出报告。针对员工敬业度，集团CEO提出对员工的人性化管理和企业社会责任。深圳中航认为，经营企业的终极首要目的并非利润和顾客，而是为了让员工在企业里和企业共同成长实现个人价值。
从评选中，集团也意识到自身在管理上存在的问题和不足，例如由于制定的高业绩目标，沟通时间不足，员工对很多东西不了解。集团对此加强集团各层之间的坦诚沟通，在“经理学院”开设“战略和文化”课程，由CEO亲自讲解，帮助员工了解企业的战略和发展计划;经常开展集团高层和优秀班组长、企业经理和基层员工之间的交流，了解员工对于集团和企业的看法和意见，并制定行动计划加以落实。在此过程中，员工也觉得自己被重视，加强了对企业的归属感。
经过几年来积淀，深圳中航形成“超越平凡，打造一流”了经营理念，以“人本、进取、和谐”的价值观和“诚信、敬业、合作、创新”的行为准则，以“备受社会尊重和员工爱戴的国际知名企业为目标。深圳中航下属的天虹公司承诺为员工提供高于行业平均水平的收入;深南电路建设”芯与心的家园“，再到格兰云天的家园文化，中航投资企业一直都在探索和实践企业与员工的共同成长之路。
[浅谈深圳中航人力资源的变革和创新]
篇12：变革创新管理会计的论文
变革创新管理会计的论文
一、管理会计变革制度化模型的提出
（一）对管理会计变革制度化的过程进行阐述
为了更好的促进我国管理会计变革和创新工作的进行，我们必须要首先认识并且掌握管理会计变革制度化的本质。只有我们完全了解并且掌握了管理理论变革的实质，我们才可能针对我国目前管理会计变革和创新过程中存在的问题不断的改革现有的管理模式，从而使得该管理模式可以更好的适应企业未来发展的进程。首先企业的管理人员必须要对管理会计变革制度化有一个较为准确的掌握，然后将这一制度化过程分为几个阶段进行阐述。并且在将这一管理模式应用到实际过程中时，我们必须要认真分析每一个阶段，确保每一个阶段都可以正常的实施，进而可以将管理会计变革制度化应用到企业其他的领域中，从而更好的促进企业的发展和进步，最终提高企业的整体经济水平。
（二）对影响管理会计变革和创新的因素进行分析
尽管近几年来我国相关政府在管理会计的变革和创新方面投入了大量的精力和时间，并且也取得了一定的成就，但是，政府却不能完全消除影响管理会计变革和创新的一切不良因素。因此，为了加快我国管理会计变革和创新的发展步伐，首先我们必须要充分认识所有影响管理会计变革和创新的因素，然后再针对不同的影响因素提出相对应的解决对策。我们知道影响企业管理会计变革和创新的因素不仅仅是技术问题，它会引起企业相关利益群体的行为、思想以及管理体系等一系列的管理变革，因此，我们必须要谨慎对待这一环节。影响企业管理会计变革和创新的因素主要包括企业的技术水平、外部环境、企业内部的组织情况以及工作人员的实际能力等，因此，我们在改革和创新过程中必须要综合考虑这些因素，在保证工作人员合法权益以及企业经济收入稳定的情况下对管理会计进行进一步的改革和创新。
（三）对管理会计变革的制度化的后果进行分类评价
对管理会计变革的制度化的后果进行分类评价是保证我国各个企业管理会计变革和创新工作可以进一步开展的主要因素之一，因此，我们必须要认真分析管理会计变革的制度化给企业发展所带来的有利影响以及不利影响，然后对这些影响进行分类和评价。尽管我们对于管理会计变革和创新的制度化给企业带来的后果并没有一个清晰准确的分析和认识，但是，我们可以对这些后果有一个总体的把握，然后根据企业发展的现状的对这些后果进行一个大概的分类和评价。
二、影响管理会计改革和创新的因素
（一）技术因素分析
随着近几年来我国经济的迅猛发展和进步，我国在科学技术方面也取得了巨大的成就，尤其是在各种新型技术方面更是取得了骄人的成绩。随着我国许多企业的不断壮大和发展，技术因素已经成为了各个企业发展过程中必不可少的一部分，它对于企业未来的经济发展具有极其重要的作用。尽管近几年来，我国许多企业已经将许多新型的技术应用到会计管理的实际过程中，但是，由于受我国技术水平的影响，从而使得这些技术并不能很好的发挥自身的作用。为了使得我国管理会计改革和创新这一工作可以更好的开展，我国各个企业必须要紧跟时代发展的步伐，积极引进国外先进的会计管理模式，然后结合这些管理模式不断的改革和创新自身的管理方式。
（二）组织因素分析
众所周知的是，一个合理有效的`组织体系是一个企业经济可以快速发展的主要决定因素之一。随着我国经济的迅猛发展，我国许多企业的规模得到了快速的扩大，这就给企业的管理和组织带来了较大的困难。尽管许多企业已经对企业的组织方式进行了一定程度的改革，并且取得了一定的成就，但是，在我国现阶段仍然有许多的企业不能认识到一个合理有效的组织方式在企业发展过程中所扮演的重要角色，他们仍然采用高度集权化的组织方式，从而严重地阻碍了企业的发展步伐。为了使得企业管理会计改革和创新工作可以更好的开展，各个企业的高层领导必须要不断地提高自身的创新意识，积极引进国外先进的管理方式，从而使得企业可以更好的适应市场发展的潮流。
（三）外部环境因素分析
随着近几年来，我国大量大型企业的不断涌出，使得我国市场发展的竞争力越来越剧烈，这就给企业的发展带来了较大的压力。一定程度的外部压力对于企业的改革和创新旅具有促进作用，它可以增强企业管理人员进行改革和创新的意识，同时通过不断的竞争可以极大的增强企业的实力，进而提高企业在市场中的竞争力和在国际上的地位。为了更好的促进企业的发展和进步，企业的管理人员必须要尽快认识到外部环境因素能够给企业的发展带来的影响，正确的对待并且利用这些外部环境压力，将这些外部环境压力转变为企业发展的动力。另外，外部专家在管理会计改革和创新过程中发挥了巨大的作用，因此，企业应该聘请一部分优秀的外部专家。
三、小结
为了更好的促进我国管理会计改革和创新工作的开展，我国各个企业必须要尽快认识到企业在会计管理方面存在的问题，然后针对不同的问题提出相对应的解决对策。另外，企业也应该不断地引进国外先进的管理模式和技术，借鉴并且学习国外先进的管理方式，从而不断地对企业现有的会计管理方式进行改革和创新，最终不断地加快企业发展的步伐和进程。企业还应该正确认识影响企业管理会计改革和创新的所有因素，然后将这些因素转变为企业发展的动力。企业也应该定期对企业的高层管理人员进行培训，从而不断地提高他们的创新意识和竞争意识。最后，企业还应该积极与其他先进的企业进行合作，从而不断地完善企业的管理模式。
作者:刘琪 王浩宇 单位:辽宁工程技术大学
篇13：变革
变革
变革biàn gé[释义]①（动）改变事物的'本质（多指社会制度而言）。
②（名）事物的本质有所改革。
[构成] 并列式：变＋革[例句] ～社会。（作谓语）这次革新是产业化的一场大～。（作宾语）★ 创新口号
★ 变革心得体会
★ 创新社会管理口号
★ 创新口号8字押韵
★ 创新创业活动口号
★ 变革意识测试
创新变革口号（精选13篇）
