TCL面试题目

“小写的demi”通过精心收集，向本站投稿了9篇TCL面试题目，下面是小编为大家整理后的TCL面试题目，仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：TCL面试题目

TCL面试题目分享

你最中意其中哪一个项目？

你在其中遇到什么困难？

说说你的缺点？

公司也存在也些不规范的地方，如果一个项目中途搁置了，你有什么感受？

当时没有答好，所以她们也没有告诉工资，

TCL面试题目分享

总结：

一， 穿戴整洁，不一定是西服，至少顺眼，专业，

二， 面试提前十分钟到，开场白要礼貌热情。

三， 事先情景模拟，想象考官会问你哪些问题，怎样回答。

四， 自信亲和，不紧张，答问要认真，不好回答的就想一想，坦率一些。

祝大家都有好工作，心想事成！！

篇2：TCL笔试面试

TCL笔试面试

其实这次TCL的面试没什么非凡的，无非是笔试、无领导小组讨论两个环节，而且他们的HR并没有给我留下很深的印象。不过还是要反省一下自己这次的表现：

1、理论基础还是不够。笔试的内容都是专业知识，但是我拿到题目之后脑袋里面一片空白。

2、无领导小组讨论中，自己的表现还算是可以。但是上去发言时略为紧张，这样的锻炼还是不够，

其实，之前对这次面试报的期望不是很大，还是很想去绿雪。有的时候，HR的.魅力真的很重要。TCL这次一共有40几个人参加，有研究生，也有中大的学生在内。但是在无领导小组讨论的时候，我们组的中大的学生并没有想象中的那么厉害。或许，从一开始，我就不觉得他们有多厉害。有机会，还是要补一下自己的专业知识才可以

篇3：面试题目

最新面试题目

答：江湖骗子，

最新面试题目

错，是CCTV

问：比上大学还贵的是什么？

答：出国留学。

错，是幼儿园，

问：某人第一个月拿1000元工资，第二月拿800，第三月拿600，请问他的工资是降低了还是增长了？

答：降低了。

错，是负增长。

问：全副武装的人与手无寸铁的人进行激烈的搏斗这叫什么事情？

答：是抗日战争。

错，是城管执法。

问：你只有10平米的房屋，邻居从90平米换到190平米，你的居住面积有没有增加？

答：没有。

错，你在平均住房面积里被增加了50平米。

问：明明你口袋里只有50元，却搞一大堆数据证明你实际有100元的是什么人？

答：骗子。

错，是统计局。

篇4：TCL翻译笔试兼面试

TCL翻译笔试兼面试

今天终于接到TCL录用通知书,经历了3次让人有些颇感疲惫的面试之后也算卓有成效!第一次面试有8个candidate,早晨10点钟到TCL就开始笔试,时间为1个小时,翻译内容比较专业,当时我就暗想:“没戏了,对付着写写算了...”还好最终都翻完了,接下来为口试环节,各自公开自我介绍,我是第 6个介绍的,前5个我感觉她们口语不怎么样,不过据我记忆有3个研究生,还有一个哈工大毕业的..其余的记得不是很清楚了..(这个环节本人表现较佳), 之后为午休时间,到TCL食堂参观并品尝了一下.

下午有5个人被留下来继续面试,做了一个性格测试,160道题,30分钟,之后轮流被叫进去单独面谈,我大约在下午15:15左右进去,两位HR MM考交替传译,1段英译汉,2段汉译英,说实话,第2段关于法律的汉译英做的有点不好,不过其他2段都还好,HR MM对我的评价是口语和口译比笔译好的'多,我晕!并说这个职位主要是给总裁做会议翻译,所以比较注重口译,并暗示还可以获得第2次面试机会.

第2次面试是国际关系学院毕业的一位“率”哥,职位是副总裁高助,首先是英文对话,之后他拿出总裁的一份演讲稿,给我2分钟时间看一下,进行视译,之后又进行了交替传译,不是很长,结束之后,他说:“very good, impressive!” 我说:“Thank u”, 他又说“hope u can join us!” 我回答,:“yeah, hope to work with excellent people like u!”(但心理想这可能是客套话)...随后他和第一次面试我的HR MM(从惠州总部赶过来)商量,并决定让我见HR 总监兼TTE公司副总裁,但不巧总监在开会..

第3次面试是周一,跟总监谈了20-30分钟左右,感觉还不错,他说录用我,先做翻译,以后熟悉产品后往商务方面发展等等...

篇5：TCL广告词

，

TCL的想象工程师柔和先进的科技与人性的感受，创造出“生动数字生活”的音响电视、“科技美学化”的宝石手机、“适合才更好”的可定制电脑，为生活带来更多享受体验。

TCL不断超越，集团销售额突破400亿、TCL集团吸收合并TCL通讯整体上市、TCL与汤姆逊合并重组彩电业务，控股全球最大彩电企业…… 未来3到5年，多媒体显示终端与移动信息终端两大业务，将进入全球前五名，与世界级企业同场竞技，成为腾飞寰宇的“龙”;家电、信息和电工照明三大业务，以及正在发展的部品产业和文化产业形成的国内领先优势，成为雄踞神州的“虎”。

篇6：TCL大难不死

TCL在剥离和重组中渡过了，根据各方面的信息看，经过04、05、三年的亏损，的TCL将以一个赢利的报表呈现在世人和资本市场面前是确定无疑的，引起争议的是，TCL的主营业务是否也渡过了漫长的冬天开始进入恢复性增长？TCL这只中年之鹰在经过啄掉老旧的羽毛之后，是否已经长出了新生的羽毛，开始要重新在蓝天翱翔？

由于在实施国际化之后，TCL总裁多次放出诸如“18个月扭亏”之类的豪言壮语而屡屡落空，即使TCL现在真的已经走出困境，外界对TCL的怀疑恐怕短时间内也不容易消除，

而TCL经营的两大主业，彩电正遭遇着产业技术升级之后的核心技术缺失之痛，手机方面依然要面对日益向优势企业集中的规模壁垒。大病一场的TCL到底还有多大的竞争力在行业立足？在07年扭亏避免退市的危险解除之后，这或许是投资者进一步所关心的。

个人感觉，可以给于TCL比较乐观的预期了。

从行业角度，TCL所经营的两大主业，在TCL于开始实施国际化的同时，也正好进入拐点，彩电的技术升级和手机的跨国公司反扑，直接导致TCL的国际化失去国内市场的支撑，这是导致TCL国际化失利的根本原因所在，那么彩电市场，国内和国外企业两大阵营经过这两年的拉锯战，正在形成一个相对稳定的竞争局面，根据各自的优势，预计国际企业仍然会占据相对高端的市场，稳定之后的市场份额会有一定的萎缩。手机市场，国产手机在几年的低迷之后，开始显示回暖的迹象，尽管不一定能重现的辉煌，但在份额上有所提升应该是可以期待的，

TCL在手机上的优势是利用OEM在国际市场上稳定住了阵脚，下一步是如何从外向内打，有过上一次快速崛起又快速衰落的过山车经历，相信这一次会走的稳健一下，但可以走的更远。

从企业自身角度，国际化尽管失利，但给TCL留下了两个有用的副产品，一是形成了一个国际化的构架，这和长虹国际化失利之后彻底退回国内算是一个比较好的结局。二是对企业内部组织体系完成了更新，大批原高管被具有更多国际视野的新人所取代，经过一个冬天，体内的病菌相对也会被大量杀死，比如诸侯文化、骄傲情绪等。

从TCL发展的历史回溯，通过一个震动性的事件完成企业的升级似乎是一个传统，10多年前，TCL从一个电话机制造企业向彩电进军，也是在条件并不成熟的情况下强力推进，中间也是经历一个生死过渡，然后开始进入高速成长，成为中国最大的家电制造商。所以以TCL的秉性看，这一次国际化如果渡过了生死关，未来的发展前景，或可再创一个“十年景气”。

中国俗话说“大难不死，必有后福”，这自然有点宿命，但从企业角度，经历大难而不死，大难则成为企业的洗礼，在给企业带来劫难的同时，也让企业脱去了沉重的禁锢，尽管不是每个企业在大难之后都能再创辉煌，但对于志向高远的企业，磨难肯定是一笔资本和财富，TCL之鹰的重生，值得期待。

欢迎与作者探讨您的观点和看法，作者为北京水木经伦管理顾问公司总经理，联系电话：13810496788，电子邮件：qinhf03@hotmail.com

篇7：有关教师面试题目

1.如何上好开学的第一节体育课?

首先，要重视第一节课。“好的开始是成功的一半。”让学生信服你，上好你这门课，你就必须要让学生对你的这门课产生兴趣，否则会事倍功半。我的第一节体育课是这样做的，课前把教学内容分成我爱校园、共同成长、体育理论三个模块，用相应的计算机软件制作成教学课件，在多媒体教室里播放给学生观看，让学生在欣赏学习的同时，感受到体育课的无穷魅力。由于多媒体教学手段先进，学生能够视听并举，使学生的注意力高度集中到教师的讲课上来，激起学生强烈的求知欲。

其次，向学生提出要求。无规矩不成方圆，要让学生按照你的要求学习、遵守纪律。这些必须让学生明白，可以为以后课堂组织教学省些时间。课堂教学常规教师最好与学生一起讨论制定，采用举手表决式，形成条文后，把管理条文张贴于众，严格执行。由于规则是大家共同制定的，让“大家的规则”来管理自己，学生都乐于接受。有了好的常规和纪律，我们会感到上课很舒服，完成教学任务很轻松。

再次，让学生了解你所教科目的教学内容及进度、重难点、考核项目与标准等。通过这些方面的学习使学生事先做到心中有数，做好相应的准备，起到预防与提醒作用。兴趣可激发一个人自觉积极地去参与运动。激发其学习的兴趣，兴趣是成功的关键起点。

最后，要让学生们感受到你对他们的期望。任何一位同学都希望得到老师的认可，学生们也想在第一节课中给老师一个好印象，他们也会积极发言、提问、展示特长来表现他们自己。因此，在第一节课中，学生哪怕取得了一点点的进步、成绩，我们都应该真诚的赞美他们、鼓励他们。要让他们有成就感、增强学生的自信心，他们会在不知不觉中喜欢上你的课。

2.立定跳远有几个环节，其动作要领是什么?

预摆：两脚左右开立，与肩同宽，两臂前后摆动，前摆时，两腿伸直，后摆时，屈膝降低重心，上体稍前倾，手尽量往后摆。要点：上下肢动作协调配合，摆动时一伸二屈降重心，上体稍前倾。

起跳腾空：两脚快速用力蹬地，同时两臂稍曲由后往前上方摆动，向前上方跳起腾空，并充分展体。要点：蹬地快速有力，腿蹬和手摆要协调，空中展体要充分，强调离地前的前脚掌瞬间蹬地动作。 落地缓冲：收腹举腿，小腿往前伸，同时双臂用力往后摆动，并屈膝落地缓冲。要点：小腿前伸的时机把握好，曲腿前伸臂后摆，落地后往前不往后。

立定跳远的辅助练习:

挺身跳：原地屈膝开始跳，空中做直腿挺身动作，髋关节完全打开，做出背弓动作，落地时屈膝缓冲。 单足跳前进练习：一般采用左(右)去右(左)来的方法进行练习，距离控制在25-30米左右，完成3-4组。

收腹跳练习：从原地直立开始起跳，空中做屈腿抱膝动作或双手在腿前击掌，落地时一定要屈膝缓冲。

篇8：有关教师面试题目

舞蹈老师求职面试准备全攻略，一份理想的工作，一种理想的生活，值得你为它做好充足的准备。求职面试，你准备好了吗?

背景及经验问题

你是怎么知道我们的?

舞蹈方面的学历和资质?

教了多久的舞蹈?

主要教什么风格的舞蹈?

最喜欢教哪种风格的舞蹈?

你喜欢教什么年龄段?

工作经历和可用性问题

一天可以教几个小时？

您目前任教的地方? 如果有，在哪里？教了多久？教什么课？一周几个班？每小时工资是多少？

如果没有，你现在有工作吗?在哪里?

离职原因?

如果录用，可以参加员工会议、排练、演出以及工作室相关的活动和会议么?

可以接受代课么?

你有兴趣并愿意参加机构或是外面组织的教师培训吗?

教学风格问题

请用三个词描述一下你的舞蹈课程?

你有没有固定的教学大纲?

如何激发你的学生?

你曾经编排的舞蹈演出、表演或参加的舞蹈比赛有哪些?

课堂结构问题

请描述一下你基本的课堂教学流程?

你是如何处理问题学生呢?当你的学生不听或注意力不集中该怎么办?

你的班级有没有什么规定，列入不嚼口香糖，不发短信等等?

动机

你有没有一些特别喜欢的老师或舞者?

为什么选择教学这条道路?

作为舞蹈老师你最喜欢的是什么部分?

作为舞蹈老师你最不喜欢的是什么部分?

作为你的舞蹈老师你的强项是什么?

作为一个舞蹈老师你有哪些弱点?

作舞蹈老师这么久最难忘的时刻是什么?

目标和愿望

短期的目标规划是什么?6个月、1年、5年?

你的长期职业目标是什么?

你觉得对于我们的机构来说，你最大的优势是什么?

篇9：腾讯面试题目

一、为什么会离职?

二、为什么会选择腾讯

三、为什么选择这个职位?

四、在原来的单位拟主要做什么工作的?

五、在原来工作上有哪些创新?

六、原来工作上遭遇了哪些挫折?

七、在工作中你联系最紧密的关系单位是哪里?为什么?

八、在这个新平台上你如何面对新的挑战?

九、你原来的工资待遇是怎样构成的?

十、你原来的单位有没有相应的奖惩?

十一、对工资的期望是多少?

十二、是不是马上可以上班?

十三、有毕业证和学位证吗?

十四、最近看了些什么书?

十五、最近作过体检吗?有没有大小三阳?

十六、你是怎么知道这个职位要招聘的?

十七、你了解腾讯的企业文化吗?

十八、你怎样看待腾讯的愿景的?

十九、我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗?

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