“立flag不再嗑CP”通过精心收集，向本站投稿了6篇赢在职场，如何让自己拥有更广的人脉，以下是小编给大家整理后的赢在职场，如何让自己拥有更广的人脉，欢迎大家前来参阅。
篇1：赢在职场，如何让自己拥有更广的人脉
当你收到某个你不认识的人发来的这样开头的电子邮件：“我喜欢你们的新产品/服务/新书/博客文章”也是同样的情况，因为这样的邮件有99%都会在下一段提出某种请求作为对对方之前赞美的回报，尽管这些赞美在这个时候看起来一点也不真诚。
当你收到一个认识的人给你发来这样开头的电子邮件：“我刚刚想起你，并且希望你一切都好……”的时候，你都会感到有点害怕，因为这样的邮件有99%都会在下一段提出某种请求：请求帮助、请求指导、请求生意或者别的什么东西。
无论如何，你曾经感觉到的任何温暖都在这一刻烟消云散了。你就不太可能回应这种联系，更不要说成为对方的客户了。
想要在联系旁人的时候不让对方觉得你太过自我吗?想要在和你的客户联系的过程中不显得太过生硬或者突兀?这很简单。关键在于要有一个理由：一个不那么自私的理由。这里的关键在于要想获得并且保持有意义并且能够让对方记住的联系，就要采用从容、自然的方式，而且目的应该是有利于他人，而不是你。
下面是搞定它的一些方法：
一、提供推荐
很多企业积极地寻求推荐和赞扬。他们必须这样做，很少有人自告奋勇地出来赞美。这就是为什么说主动提供推荐是很好的开始的原因了。
例如你参加了一个活动并且喜欢其中的演讲者。给她发送一份说明，并且说，“如果你喜欢，你可以将我的评论用于推广。这将是我的荣幸。”
你也可以对你真心喜欢的产品或者服务作同样的事情。
下面是另一个简单的和客户重新建立联系的方式。很多人觉得请求别人进行LinkedIn推荐非常不舒服。与其等待客户请求，还不如主动写一个推荐。这样做不仅仅能够强化彼此的联系，还能够让你有机会在介绍你和你的客户的合作的时候介绍(巧妙地)你的业务和服务。
记住，人们倾向于喜欢――并且记住――那些喜欢他们的人。他们肯定会喜欢那些给出真正的、自发赞扬的人。
二、设置提醒
首先，认识其他人。然后根据他或者她的名字、公司的名字、所处行业和感兴趣的话题设置提醒。然后你联系对方或者再次联系对方的时候，就有一些情况能够提供给对方了：祝贺、关于竞争对手的消息、在他或者她所处行业里的最新消息等等。
篇2：《赢在人脉》
成功是因为有一个良好的人际平台!
仿佛一条看不见的经脉，又仿佛一张透明的蜘蛛网，用“人脉关系网”五个字来形容人与人之间错综复杂的交际关系最为传神。无论是“关系”、“路子”，还是“交情”，“人缘“，都不及”人脉关系网“来得生动形象、意味深长。
卡耐基在研究成功学时，得出一个结论：一个人的成功，有85%取决于人脉的构建与经营的状况。每一个人都生活在盘根错节的人脉关系网中，要想和生活充满乐趣、事业的马平川，谁也离不开他人的帮助与扶持。
从一定意义上说，这个世界一切与成功有关的“好东西”，都是给人脉高手们准备的。人脉的高手可以左右逢缘，四通八达，对于他们而言，没有趟不过的河，也没有翻不过的山：领导解决不了的事情，可以找邻居的邻居;亲戚解决不了的事情，可以找亲戚的亲戚;朋友帮不上的忙，可以找朋友的朋友。再不成，找朋友的领导的亲戚的邻居，也要达到目标。他们的人脉像一条巨大的章鱼那样深不可测，幽幽的发出他的信号，从容穿过那些七折八转的甬道，猎取到自己的食物。而那些不注重经营人脉的人，没少干活，没少流汗，但是总是处处碰壁、事事难成。他们最后将人生的种种不如意，都归罪于缺少机遇或者个人能力不足，他们不知道，在很多时候是别人帮你创造了机遇，能力的不足也可以靠借助他人的力量来弥补，因此这类人其实是输在人脉上。
卡耐基的结论现在已经广为人知，但所谓“知易行难”，真正在有脉搏经营上表现出色的人并不多，“据”前程无忧“网久前所做的一次“职场处处皆贵人”的调查结果显示：只有48。36%的人是主动出击建立自己的人脉关系网，有34。22%的人是通过朋友介绍增长人脉，还有9。82%的人是被动等待别人找上门。
第一章 成事在天，“天”即是人脉
1、一面之交可成大业
晚清乱世中一帜独秀的红顶商人胡雪岩在总结自己的成功之道时，说：“要成大事，先要会做人，即是善于在交往中积累人缘。若是、能做到圆通有术，左右逢缘，进退自如，上不得罪于达官贵人，下不失信于平民百姓，中不招妒于同行朋友，行得方圆之道，人缘大树枝繁叶茂，那成就大事一定不在话下了。”胡雪岩所说的“人缘”，就是我们现在所说的“人脉”。人的血脉健康通畅，则人精神焕发，充满活力。人生成功路上也有一条“血脉”——那就是“人脉”。有了健康通畅的人脉，人生路上的你必定精神焕发、活力四射;反之则举步维艰、处处掣肘。
如果说人脉是一张网，那么我们就是用这张网去捕鱼的渔夫。在捕鱼之前，我们会谋好一系列的事：在什么样的天气，什么样的时候，到哪个地方、、、、、、撒下自己寄托厚望的一网;然而，我们却常常忽视手里的网是否够大、够结实、有没有漏洞——这种舍本求末的做法，又如何能有理想的收获!
2、有人脉就有运气
3、有人脉就有机遇
4、有人了脉就有了财源
5、人脉宽的人情报多
6、人脉宽的人路子广
7、别败在“人脉“手中
第二章 人脉关系网，点线布局
一、点线布局的原则
1、人脉节点之一：领导
2、人脉节点之二：同事
3、人脉节点之三：亲戚
4、人脉节点之四：朋友
5、人脉节点之五：同学
6、人脉节点之六：老乡
7、人脉节点之七：邻居
二、拓展人脉的要点
1、利用好聚会的机会
2、再穷也要站在富人堆里
3、结交一些圈外人
4、与别人交换人脉资源
第三章 朋友资源，宝贵财富
1、不要吝惜伸出你的手
2、把快乐伟递给朋友
3、一见如故的高招
4、一个朋友与半个朋友
5、异****友的分寸
6、平淡似水，和而不流
7、交友要的弹性
8、去除朋友中的杂草
第四章 职场关系，巧手理顺
1、关心领导的生活
2、不妨到领导家里做做客
3、与领导相处的禁忌
4、欣赏你有同事
5、应对九种同事的策略
6、处理好与同事之间的不愉快
7、办公室别谈恋爱
8、收服人心的手腕
第五章 家庭成员，和谐温馨
1、现在家庭的特征
2、让爱与温暖遍布家庭
3、夫妻相处之道
4、建立良好的亲子关系
5、手足之情血浓于水
6、婆媳间如何相处
7、不要掉进代沟的深渊
8、怎样对待不善交际的爱人
9、利用好家庭成员的人脉关系
第六章 得人善待，众人拾柴
1、善待他人就是善待自己
2、怎样使新交者悦服
3、给对方留下良好的第一印象
4、尊重自己，还要尊重对方
5、善于利用魅力资本
6、做人要有“品牌意识”
7、和气团结，友善待人
8、有理也要让三分
9、处世不要太较真
第七章 化“敌”为友，为我所用
1、慎对两面三刀者
2、感化贪小便宜者
3、迁就性格暴躁者
4、摆脱搬弄事非者
5、开启性格孤僻者的心锁
6、直面心高气盛的孤傲者
7、拥抱你的“仇人”
第八章 庄重知礼，受人敬重
1、会打招呼是基本的礼仪
2、学会用敬语的谦语
3、介绍的礼仪
4、握手有讲究
5、举止要有涵养
6、不同场合的礼节
第九章 社交口才，游刃有余
1、聪明打开话匣子
2、问话的诀窍
3、多说YES少说NO
4、见什么人说什么话
5、不妨多“捧捧”别人
6、与“闷葫芦”交流的方法
7、注意听对方在说什么
8、如何充实说话的素材
9、电话交流的原则
10、把好“嘴门关“
11、说话时易犯的小毛病
第十章 善用人脉，心想事成
1、巧妙提出办事的请求
2、激将办事法
3、吹磨硬泡法
4、别人托你办事时怎么办
5、拒绝他人的方法
6、让大家都来帮你
第十一章 人脉关系网，精心维护
1、给自己的“人脉”把把脉
2、常见的人脉维护方式
3、有空常去坐坐
4、为人情开个“账户”
5、做足人情，举重若轻
6、不要“投资过度”
7、危机关头正是时机
8、将人脉调整到最佳状态
9、努力提升人脉的竞争力
篇3：大零售商赢在人脉
血脉成就了家族化事业发展，人脉则决定着一个世界！
有人说，家产易接，人脉难传，这说明了人脉在建功立业上的突出作用，
一朵鲜花打扮不出美丽的春天，天时不如地利，地利不如人和，要成大器，必定要有宽泛的人脉支持体系。
人脉是个人手中的资源和资本，在商业竞争中，和谐诚信的人脉会为你的事业一路快跑。
如果按八比二原则来分析，一个人成功的因素，20%来自知识，而80%则来自人脉关系。
世界顶级的销售大师伯恩崔西说，销售领域里得到最高业绩的一个概念就是“摇钱树”概念。人脉销售就是一个开枝散叶、开花结果的过程。
近几年来，大零售商的出现，导致了区域市场的分割，区域分割就是承担中间商职能的分公司或总代把开拓、管理、经营、销售和团队建设等职能，把自己精力不足的地方交给大零售商（比如多牌多店多地运营）或（总）店长去操作，而总代着重区域宏观层面的规划，执行总公司的销售目标、市场计划，完成总部财务回款任务，提高团队力、产品力和服务力等。
大零售商即使有七大姨八大舅，扩张能力和管理资源也是有限的，那接下来怎么办？
真正的大零售商是真正地融合了中间商上游资源的管理理念和管理体系，这样才会让中间商放心地让他们去深耕当地终端市场。
人脉突破了血脉的局限性，零售终端强强联合出现。
以前我们谈到合伙，往往曲终人散，现在我们谈到人脉的强强联合。
案例解析：
四川某省两个经销商分别是L和Z，都是鞋业零售界的成功人士，手中都经营某知名鞋业品牌ZZW，一个重在管理，一个重要扩张；一个稳重型，一个激情型，两个人既是业界同仁，又是非常好的朋友，
L主要在地级市，着手一个点的耕耘与聚焦，开出了4家ZZW专卖店，年销售额突破六百多万元，Z带动家族成员以T县为根据地，向异地扩张，出手大气，手中的ZZW门店业绩加起来也是几百万的销售额。家族成员实现了Z在异地的发展，但管理的半径增大了，如何统一管理是个问题。Z是继续扩张，还是停上脚步，在管理上寻求提升？Z找到了L，在P县联手开出了两家双开间ZZW专卖店，这次牵手，Z和L完成了管理上的互借与统一。
这种情况不仅在专卖业态上实现了成功对接，也在鞋城上体现了其复制力。
四川ZB鞋业是四川省零售业著名品牌，早已响誉巴蜀，ZB鞋业团队成员管理严格，认真务实，其连锁经营体系，靠团队建设积累形成的优质人脉，把网络伸向了四川达州、巴中、南江等许多县市，深受荷花池鞋业市场供应商的承认与赞赏，ZB鞋业的成功，是人脉营销的成功。
人脉的拓展，加宽了终端管理的半径，打破了原有的合伙制瓶劲，终端为王，多店为王，渠道为王，提供服务力的管理为王才是永续经营的推力，管理也需要资源，那就是优越的人脉资源。人脉让管理跨界，让管理更加优化并伸。
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关于作者：
郑锦辉：资深营销实战专家，中国杰出创新型职业经理人， “品牌A型理论”、“破壁营销理论”原创提出者，“鞋业专题”营销策划自由职业第一人”，从事市场营销十年之久，在品牌战略、企业策划、市场推广、创新营销、通路建设、产品物流等方面积累了丰富的实战经验。查看郑锦辉详细介绍 浏览郑锦辉所有文章 进入郑锦辉的博客
篇4：职场法则：如何拥有好人脉
职场法则：如何拥有好人脉
在生活当中，你会发现如果拥有一个好人脉，那么你就可以用更少的时间、金钱和精力，把事情完成的更出色，在职场上更是如此，懂得经营你的人脉，就能让你事业更加顺畅，职场生活更加美好。
1. 巩固已有人脉
感叹自己圈子太小 ，缺乏人脉?好消息是，每个人最主要的人脉其实都来得易如反掌!亲密朋友、家人、现在和以前的同事、同学和老师……简单算算，你就会惊讶原来自己的熟人真不少。他们对你来说垂手可及，却是组成你人际网络的重要部分。抽空打电话问候一下彼此近况，约个时间见面聊聊，巩固你的人脉就是这么简单。
2. 扩展新人脉
想让事业再上一层楼，除了已有的人际网络，你必须伸出触角笼络新人脉。有价值的人脉不只出现在商务会议上，他们会随时出现。在私人聚会、酒吧或咖啡馆、飞机上，甚至你在超市排队结账时，都有可能碰到。平时多参加自己喜欢的，遇到贵人的`几率又高的活动。加入行业团体或俱乐部，有任何内部消息，你都能掌握一手资料!
3. 注意交流技巧
不管是公司活动还是对外交流，尽量与你熟悉的同事分开，多于陌生人交谈。看似简单的交流，需要的技巧可不少。当两个人谈的正欢，或者进行私密谈话时，切忌不要打断;多准备一些你的名片，放在触手可及的地方，这样会让见面、问候、互换名片等一系列动作变得自然顺畅;永远怀着真诚的心去认识朋友，不要只想着别人能为你带来什么好处;不要为了交朋友而给别人施加过多压力，也不要打听隐私，说话时不要站太近，更不要说谎，
4.平时保持联络
维护、滋养你的人脉比多认识新朋友还重要!大多数人习惯把收到的名片都封藏起来作为备用。在需要帮助时才拿出来翻看，希望找到那根救命稻草。但是，这种做法往往只会起到相反效果。聪明的做法是经常保持联系，哪怕他们不能立刻对你有帮助，你也要一如既往的表现出谦虚和尊重。多帮朋友留意适合他们的机会，平时周末相约一起出去吃顿饭，或者喝上一杯，是让友情常新的好办法。
5. 做你自己
害羞的你是不是经常面对陌生人不知如何寒暄?这并不一定是坏事。因为人们通常会对表面热情，内心做作虚假的人退避三舍。如果你生性内向，别为了和陌生人搞好关系而强迫自己外向开朗起来。你的微笑和真诚就是你最有力的武器，它会自然而然的吸引一群欣赏你特质的人，与你建立更可靠的关系。
6. 人脉需要有来有往
建立人脉需要花掉那么多时间和精力，该如何把作用发挥到最大?把相识的朋友按“功能”分类很必要，谁在什么领域有可能会帮到你，要心中有数。需要帮助时，不要感到抱歉或不好意思。那只会让你看起来不够专业，甚至根本没有料!与人交往是一条双行道，接受了别人的恩惠，你可以从其他方面回馈。比如请他吃饭，在他遇到困难时提供建议，哪怕在日常琐事上稍加关心，他也会心存感激。只要掌握“分享”和“回馈”，你也能拥有令人羡慕的人脉!
篇5：如何赢在职场？
生存法则一：自力更生努力自学
社会纷繁复杂，要学的东西太多，社会进步太快，更新的知识也快，所以要适应社会需求、职场需求，努力自学各种知识是很有必要的。俗话说的好“活到老，学到老”，只有这样在职场上更加游刃有余。
生存法则二：积极工作生存学
任何公司职场，都希望自己的员工工作积极，认真负责。所以平常积极为同事、老板、客户跑前跑后，主动揽下重要但]人愿意分担的工作，这样自然就能显出你不可取代的价值。
生存法则三：积极工作生存学
任何公司职场，都希望自己的员工工作积极，认真负责。所以平常积极为同事、老板、客户跑前跑后，主动揽下重要但]人愿意分担的工作，这样自然就能显出你不可取代的价值。
生存法则四：深耕客羯存学
客户是每个公司的上帝，无论你在公司何种职位，努力做好工作，满足客户需求就是作为一个员工必须遵守的理念。努力做好本职工作，让客户觉得不能没有公司，公司觉得不能没有你，从而体现了自己在公司的价值。
生存法则五：活跃露脸生存学
多出席工作外的公司非正式活动，比如员工旅游、球类比、公益服务等等。有助于增加露脸机会。喜不喜欢是一回事，参不参与，则是另回事。表现活跃的一般更易被上司认识或青睐赏识。在日益竞争激烈的职场生涯中，可以增加自己的职场存活率。
总结：职场环境变化多端，很多外力无法掌控，除了具备各项基本能力外，上述提供的生存法则，往往是保住饭碗的关键。
篇6：如何拓展自己的职场人脉？
1.自己是个有用之人，这是最核心的。
人际间相互来往的目的无外乎互惠、互助、互利，没有任何实际意义的交往很快将消失掉。并非所有的人际交往都以功利为目的，但能够长久保持密切往来，一定有利益关联或以情感为纽带，繁忙的职场人没工夫应酬无聊的场合。看尽眼前和长远，你都不可能对他人有价值，那谁爱搭理你呢?
2.不求回报地热心帮助他人。
这是建立、培育人脉圈的基础，虽然人本自私，但没人愿意和明显的自私鬼、势利小人常来常往，怕被小人算计。而热心和不求回报叠加在一起，是建立关系的有效起点，一定会有回报的。
3.建立有魅力的个人品牌，培养可爱的个性特质。
令人愉悦和欣赏的人拥有更多的关系资本，周围的朋友超越出身、阶层、年龄局限。人活在世上，要不断追求改善和完美，不善于言谈的人要多学习讲话技巧，爱说爱动的人要有意识地调整把握好尺度使自己出落得有气质、有迷人魅力。
4.从生活和工作中的小事上着手。
人脉圈里互相依存的内容跑不出生活和工作两大象限，而且相互间紧密关系的建立及加深无不是从远到近，相托的事由小至大。
5.好的工作平台是建立人脉圈的最佳机缘。
因工作而建立的友谊关系价值很高。因为工作需要，我找麦肯锡、HAY GROUP等世界顶级管理咨询公司谈合作。最初，我找人帮忙引荐咨询公司的内部员工，有人向我推荐了一名总监，说：“这就是很高级别的人了。”而后来，随着谈判的深入，我拿起电话随时拨打的都是全球高级管理，我们来往得就像相见恨晚的好朋友。
建立这样的关系，主要源于我供职的平台空间很大，对卓越的咨询企业具有很强的吸引力，他们对合作项目寄予厚望。因工作环境而快速形成的人际关系链，质量高、稳固、实用性，是培育人脉圈最自然最重要的渠道。
6.尽量多做事情，在过程中把人脉关系运转起来。
关系不是古玩，不能收藏和观赏，一定得用起来，原本亲密的关系几年不联络，也将慢慢淡化，这是用进废退的道理。人际关系在使用中加深和巩固，用得多未来才能创造更多的价值，就像不腐的流水，用起来的关系才不会生锈、消亡。
职场人忙中偷闲，约见谈天，不外乎两个原因：一、寻找合作机会或者有事相商，这是于事的，是外在的;二、思想、精神、心灵交流，这是于心的，是人的内在需求。
7.建立和维护关系需要技巧。
通常这不是什么高难度的动作，仅是小事或随手可办的细节，但运用得好，常能起到四两拨千斤的作用，比如及时回复短信，总以自己的回复为收尾，答应的事情及时兑现等;还有，凡事多替他人着想;尤其要以诚挚之心待人，善解人意。这是一种习惯，养成后融入生活的常态里，根本不用刻意去表现。
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赢在职场，如何让自己拥有更广的人脉（通用6篇）
