“譬如朝露”通过精心收集，向本站投稿了5篇那些新人最容易搞错的SEO问题，下面是小编为大家整理后的那些新人最容易搞错的SEO问题，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：那些新人最容易搞错的SEO问题
权重与收录速度
不知道为什么很多人喜欢把网站权重和收录速度联系起来，其实这完全是错误的，百度算法中，判断是否收录和判断给与多高权重是完全独立的两个算法。
典型错误思想：收录快=权重高。百度的收录速度是根据你网站的更新频率和内容的新鲜度来判定的，下面是百度官方近日公布的关于时效性文章收录的基本要求：
1、新增内容
通常来说，只有新增内容才会具有时效性，因此必须是基于内容的新资源，而不是简单地对旧文章、旧资源的转载。
2、高价值的资源
基本标准例如文本具有可读行，或资源可正常使用。更进一步的要求是，文字内容排版合理，便于阅读;或广告少，视频清晰;资源下载速度快。高价值的资源不仅对搜索引擎友好，更重要的是对用户体验的提升。
3、具有一定受众
您的网站需要有一定的受众群体，忠实受众群体的数量可以反应网站的价值程度，搜索引擎会参考网站的受众情况，并依此作为网站价值的评判标准之一，总的来说，忠实的受众群体越大，网站越受搜索引擎的重视。
百度官方还建议：小网站、博客不适合做资讯。如果文章在几分钟之内收录完成，可以理解为百度认为你的网站有一定受众群，但不一定会赋予百度权重。
由上面的官方声明进一步证实了收录的速度与你网站的权重没有关系，只是表示百度喜欢你的新内容，仅此而已，
所以以后不要问我类似：为什么我的网站收录秒收，却没排名?这类问题。
原创内容与有价值内容
这个话题实在不想说，但是还是有很多人来问：我的网站全部原创为什么还不收录?前面说了，百度判定是否收录一篇内容的根据是内容是否对用户有帮助，且内容是否与数据库内容重复(虽然这点百度做的并不好)，所以，如果你原创的内容没有一点营养，对用户没有任何作用，百度依然不会收录。
错误思想：原创内容=有价值内容。很显然，原创的不一定对用户有价值，千万不要搞乱，如果你全部转载对用户很有价值的内容并重新编辑整理，用户可以更方便更直接的查看，这相当于加强了原文的用户体验，百度同样会重视(收录)你的文章。其实很多时候网络编辑做的不仅仅是编辑内容，更重要的是审核内容，判断这个内容是否对网站的用户群体有价值。
链接交换条件：权重?PR?
交换链接是站长除了更新发外链以外做的最多的工作了，但是?你真的知道如何选择友情链接吗?
经常看到这样的要求：交换友情链接要求百度权重大于X，pr大于X……等这样的要求，我不知道大家为什么那么喜欢这两个 式数据， 来的高潮再爽也只是一个人的战斗，我们搞网站目的是让别人看，所以要互动，互动的高潮才是真高潮。
PR是google的页面评级标准，而且现在就连亲娘google都对PR冷淡了，你还抱着不放简直就是个笑话。
百度权重就更是个笑话了，根本就是个冒充正室的小三，百度重来没给过他名分。
以上这些基本是冯志强碰到最多的问题，希望可以帮到各位站长。不管你是新手还是老鸟，基础的东西永远是最强大的。
作者冯志强，原文出自：www.crazyer.org/category/seo/
篇2：最容易淘汰的职场新人
最容易淘汰的职场新人
1、极不合群
物流公司王先生自述：虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候看见她还在，刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，下班了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
2、过于稚气
徐小姐自述：公司每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深知他们的种种迷茫和无奈，所以，对他们还是比较理解和照顾。新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方，但是可能带新人的经历太多，有时候觉得有点烦。其实，也不能怪他们不努力，真的是这些孩子的社会经历太少，一遇到状况就六神无主。总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。
3、推卸责任
HR韩小姐自述：我最讨厌那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”
有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。有什么问题也一概不管自己的事。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。
4、不拘小节
李先生自述：现在的年轻人特别讲究个性，原来公司里有个新来的，男生，他戴一个耳钉，头发染黄，一小撮一小撮的，
每次一进来都会令大家眼前一亮，牛仔裤上剪几个大洞，电脑包斜挎在身上，走起路来松松垮垮。做事明显带有自我标签，而且喜欢跟潮流。我为此特地跟他谈过，他说穿西装穿得太死板了，没有年轻人的感觉。我就让他到写字楼的大门口，看看走下来年龄差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂礼貌。进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基本的`礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。
5、缺乏主动
林先生自述：新人刚来公司都会接受培训，而且我们老员工一般也都会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。有一次，我刚刚招聘一个学生，结果一个星期，我看见她在那里上网，百无聊赖的样子。我把小女孩找到办公室谈话，问她当初选择我们公司的目的是什么?她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，看看这里、看看那里。我说你不知道该干什么就要不耻下问，这是你的主动性不够，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业主动的去做事情。
6、眼高手低
苏小姐自述：我在公司工作有余，也算是公司的老职工了。近两年公司新进来的员工比较多，现在的大学生，对社会接触要比过去早得多，接受新东西也快，社会阅历比较丰富，可是总觉得他们太浮躁，拿八面玲珑当聪明智慧。刚参加工作，一些新人跑腿、倒水、帮忙做事都还蛮勤快，可是撑不了一个月就原形毕露。毕竟都是独生子女，娇生惯养，工作责任心和吃苦耐劳的品质都不够。工作久了，一些学生感觉比较枯燥，不太愿意吃苦。坦白讲，大学生，特别是现在的大学生吃苦精神是少了一点。“80后主”要是独生子女，从小在家里被寄予厚望，觉得要做一番大事，不太愿意做小事。在处事的方式方法上，也不会很认真去做，都是站在自己的立场上，不会从长远的角度去考虑。
篇3：4个最容易忽视的SEO细节
SEO，老生常谈的一个问题，但又不得不提，因为很多人在做SEO，可是为什么有些人能再搜索引擎里取得一个很好的排名，而另一些人却不能呢?大家同样是SEO为什么差异会那么大呢?在这里我不免想对那些做了SEO却没有取得好排名的站长说一句：“SEO的细节，决定成败!”“SEO还有细节?!” 我知道你可能会迫不及待反问我了。好了，我也不卖关子了。下面我给大家列出四条最容易忽视的SEO细节，你看一下，这些你都做到了吗!
一、301跳转。很多人都听过301吧!做301的目的是为了避免权重分散，将网站权重集中到一个主域名上去，最大程度地保证网站的权重。而就是这样一个简单的操作，很多站长却不去做!连sina，sohu等这样高权重的门户网站都去做了，真不知道我们这些小站长有何理由不去做?!
二、404页面。这样一个费不了您多少时间的简单得不能再简单的页面，今天你做了吗?你的网站对蜘蛛不“友好”，蜘蛛会对你的网站“友好”吗?!蜘蛛其实也就是访客，你网站用户体验做的不好，都是返回404。或许蜘蛛和访客的心情一样，很不耐烦，自然下次不会再来。一个连蜘蛛都不想来的网站，会给你的网站好的排名吗?404页面无论是对访客还是蜘蛛来说都是最友好的。某种意义上来说也是注重用户体验的表现，现在主流搜索引擎将用户体验放在第一位，用户体验好了，排名自然好。所以在此奉劝大家别懒，动动手，给自己的网站加上404页面吧。
三、No follow 标签，
现在交互式网站是越来越多了，而许多这样的网站的评论框和留言板，成了外链的重灾区。N多网站链接挂在上面，让你删都来不及删。运气好点的时候，也没什么。可运气不好的时候，留了一个被搜索引擎惩罚的网站，那么你也受到牵连，跟着降权，或者被K。我总是听到很多站长在抱怨自己的网站被百度无缘无故的K。凡事总有理，百度无缘无故的K站对他没有任何好处。当你发现你的网站本身和外部都没有问题的时候，你有查过你网站的留言板和评论框吗?!所以在这里奉劝大家给留言板或者评论框的外链加上No follow 标签吧!一来不会导致网站权重外流，二来也不会因为某些网站而“连坐”。
四、H1—H6标签。十分普通但很有效的一个标签。我总是发现许多站长要嘛乱用，要嘛不用。可知道好好利用这个标签会对你的网站排名起到十分重要的帮助?简单的来说，你的关键字有没有出现在H1标签里呢?合理地利用H1—H6标签是一门学问，三言两语道不明，如何有效地利用，还得在实际地SEO中具体来看。在此我给大家一个建议就是首页里可以包含一个H1标签，将你想做的关键字放在里面。
SEO是一门大学问。但无论其多大，都是有许多小学问组成!可就是这些小学问，很多人都会忽视，他们总想一步登天，一蹴而就。结果就是忽视了小学问中的细节，“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”就用这句荀子的名言结束此文吧!希望大家不要忽视细节，往往细节决定成败!
篇4：面试最容易遇到的面试问题
面试最容易遇到的面试问题
面试不仅是让雇主选你，也是你选工作和雇主的机会，如果只是为了获得工作而过分隐藏自己，等到真正录用后，发现自己不适合，不但是公司的损失，更是浪费自己的青春，
面试前做好充分的准备，才能让自己掌握到最佳机会。
最常碰到的面试问题：
1、你是一个什么样的人?
2、为什么你想来应征这份工作?
3、你有哪些特质、长处?
4、为什么我们公司应该雇用你?你可以为我们带来什么价值?
5、其他问题请参考“面试官的考题大全”
回答问题的.原则：
1、试图了解“问题背后的问题”，了解公司的观点与需要，而非自吹自擂。
2、强调你的能力和工作/职位本身的关系，你如何能协助公司达成目标。
3、反应快速而诚实的回答所有的问题。
4、尽量用动词与充满自信的语汇。
5、描述你过去工作上的实际成就，而非工作内容，
6、如果不明白面试的问题，应请求说明再回答。
7、当你被问到一个很大的问题，例如：“谈谈你自己吧?”回答的内容可著重在自己的KSA(knowledge、skills and abilities;知识、技巧、能力)。
8、直视主考官或问问题的人，很多企业主管很重视“眼光接触”(eye contact)，从你的眼神看出你是否有自信、诚恳。
雇主在面试时，通常也会问：
1、你是否能够团队合作?
2、你是否可靠?
3、你是否能够自动自发?
4、你是否能为公司降低成本或创造利润?
最能赢得雇主欣赏的态度DD有所准备而来：
准备好你的内在──个人经验、专业背景、对公司和工作的了解。
准备好你的外在──衣著仪表。
欢迎大家继续欣赏更多的面试问题：
变态的面试问题回答技巧
面试各种问题的笨答和妙答
面试问题：关于团队意识
面对刁难的面试问题，应该如何作答
篇5：职场的新人最容易犯的8个错误
8 Biggest Career Mistakes Young Workers Make
So you’ve finally made it to the “real world” and landed your first job. Congratulations! Before you dive into the working world, there are a few common pitfalls you should try to avoid. Click through to learn about the eight biggest career mistakes young professionals tend to make.
Being Afraid to Speak Up
Whether it’s asking for a raise, time off, or just voicing an opinion, it’s important to stand up for yourself in the office. The more confidence you exude, the more others will have in you, and as long as you do it in a respectful and professional way, your colleagues will be more impressed than put-off by your assertiveness. Make sure to know your worth and not let your age or inexperience dictate how others treat you.
Drinking Too Much at Office Functions
No matter how casual your office might be, do not get fooled into thinking you can have as much fun as you want at holiday or other office parties, dinners and events. It’s fine to loosen up and get to know your coworkers outside the office -- in fact, it’s actually great for relationship building -- but make sure you have your wits about you. There’s nothing worse than waking up the morning after an office event regretting what you did or said.
Goofing Off
You may think no one is looking or particularly cares about what you're doing all day, but if you're like most young professionals, you sit in a cube with your computer screen visible to all who pass by. So it's important to limit the amount of time you spend on Facebook, personal email and other non-work-related sites. Even though your boss may seem relaxed, he's not going to appreciate an employee who seems to care more about her friend's status updates than her actual work.
Dressing Inappropriately
Sometimes, it can be difficult to be taken seriously as a young professional. One thing that can either help or hurt you is how you present yourself. If you dress too provocatively, young or casual, you could be sending the wrong message to your coworkers. Just because you have it, doesn’t mean the office is the place to wear it. If you want to be taken seriously, dress seriously.
Not Networking
Yes, working hard and being seen as a dedicated employee is vital to your professional success, but professional relationships are just as important when it comes to getting your next job or promotion. Many young people are afraid to network and appear aggressive, but it is an established part of the working world. A good way to start is by asking your superiors whom you look up to for career guidance.
Gossiping in the Office
While networking is the right way to build relationships, gossiping is not. Commiserating with coworkers over shared office gripes can be a great way to bond, but it’s a dangerous habit to get into and can cause friction with other colleagues. If others come to you with gossip or complaints, refrain from joining in and stay neutral. In the long run, it will serve you better to not make enemies at work.
Being Late for Work
Appearance is everything. You could be the hardest worker in the office or do extra work from home, but if you are consistently late to work, you give off the impression that you’re a slacker. People notice who stays late and who comes in early and will form an opinion about you, whether it’s accurate or not. Your professional reputation is a vital part of getting ahead in your industry and being late to work sounds trivial, but it can gradually undermine all your hard work.
Acting Entitled
Acting too confident is a common issue with young professionals. It is sometimes hard for recent college graduates to transition from top-of-the-food-chain seniors to professional “freshmen.” Now that you’re out of the collegiate bubble, you must remember to be humble and know your place in the company. Just because you might have graduated cum laude, doesn’t mean you’re too good to make photocopies, and that attitude will hurt your chances of being promoted.
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那些新人最容易搞错的SEO问题（精选5篇）
