【导语】“河南老鲤鱼”通过精心收集，向本站投稿了11篇十种人最容易孤独美文摘抄，以下是小编帮大家整理后的十种人最容易孤独美文摘抄，欢迎大家收藏分享。
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篇1： 十种人最容易孤独美文
十种人最容易孤独美文
小森喜欢独来独往：吃饭不跟同事一起，聊天时常常冷言冷语，下班后从不接同事电话。尽管平时说自己不在乎，但偶尔，某种孤独感也会爬上她的心头。
心理学家认为，孤独是缺乏正常社会接触而带来的不愉快的、苦恼的主观感受，而不是一种客观状态。日本心理学家箱崎总一认为，孤独是性格决定的，容易产生孤独性格的人有10种：
1、反抗型。对于他人，尤其是权威（父母、老师、上司）的要求，他们的第一反应就是反驳，进而形成傲慢的习性和攻击型性格，令周围的人厌恶。他们需要学习水的品质，也就是“随方就圆”的谦卑与柔和。
2、寄生型。这类人很自私，就想占便宜，从不愿吃苦。其实，吃亏是福，不肯吃亏的人，必然让别人吃亏，谁又敢接近他们呢？
3、情绪易变型。这种人情绪大起大落，翻脸像翻书，易得罪朋友。情绪平和，身边人才会有安全感。
4、评论家型。有人为显示自己懂得多，喜欢对一切事物妄加品评。其实他往往只是一知半解，因此遭人耻笑。《戒经》里有句话是很好的'提醒：“不扣不鸣者，黄钟大吕；嚣嚣聒耳者，陶盆瓦釜。”还有些人喜欢卖弄自己，不妨多给别人舞台和掌声，“己欲立而立人，己欲达而达人”。
5、自我封闭型。这类人离群索居，总是沉溺于自我封闭的思索中，其孤独感最强。人与人之间的感情需要主动去经营，去付出，才会有收获。
6、不平不满型。对一切都不满，始终扮演受害者角色。日子久了，就没人愿意听他们抱怨了。他们需要用欣赏的眼光看世界，才能收获友情。
7、斤斤计较型。处处考虑个人得失、太计较的人难免让人讨厌，以至于“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”。宽容待人，会更受人尊敬。
8、固执规则型。有人太拘泥于形式和习惯，不懂变通，还有点强迫，比如牙膏非要从后面挤，进卧室必须换睡衣。过于繁琐的规则令人敬而远之。“地之秽者多生物，水之清者常无鱼”，宽容才会有朋友。
9、溺爱宠物型。有人不善于经营人际关系，就在宠物身上找乐趣。不妨与其他爱宠物的人交朋友，宠物也可能成为友情甚至爱情的“月老”。
10、自恋型。冰心有首诗：“墙角的花，你孤芳自赏时，天地便小了。”一个人自我美化的倾向越强，孤独心理就越强。多欣赏别人，会有更多朋友。
篇2：最容易被公司淘汰的十种人
得到老板的肯定与认可，是美好前程的开始和发展。然而，如果成为老板讨厌的人，那走哪都不吃香。如果在公司里面得不到老板的认可，甚至还有不好的印象的话，很容易就被淘汰的人。以下是最容易被公司淘汰的十种人的类型。
爱找借口者
工作中出现了问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。
不能主动承担责任的员工是不可能有发展前途的。
爱挑事端者
有一些员工为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。
对这样的员工，老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见。有机会作为团队首领时便唯我独尊，一副“顺我者昌，逆我者亡”的姿态。作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。
这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？
乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。
这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。
对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心是一万个看不起。同时这种行为也暴露了公司在管理方面的缺陷。
夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀。
这样的行为是职场的大忌！
一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除公司本职工作外还有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限。
这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。
有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？
心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。
这样的员工老板怎么能够喜欢？
不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，与老板计较、讨价，不懂感恩。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。
如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。
在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
篇3：最容易下岗的六种人美文
最容易下岗的六种人美文
在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。
因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的`竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。
时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。
随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
篇4： 人最容易迷失在人群里美文
人最容易迷失在人群里美文
水，最容易消失在水中；人，最容易消失在人群里。
一滴水是清晰可见的，但是，当它融入到水中，你还能找到那滴水吗？同样，即使你是一个有个性、有棱角、有爱好、有思想、有情感、有自我的人，如果迫切希望被别人接纳，渴望合群，常常也会磨灭自己的棱角，隐藏自己的个性，屏蔽自己内心的声音。马克・吐温说：“跟世界上所有人一样，我暴露给世人的只是修剪过的、洒过香水的、精心美容过的公开意见，而把我私底下的意见谨慎小心地、聪明地遮盖了起来。”
人们总是喜欢接纳与自己相同的人，排斥与自己不相同的人。
人们渴望被什么样的人群接纳，就容易变成什么样的人。
但需要警惕的是，渴望被人群接纳的心理常常会让我们削尖脑袋，扭曲自己的个性，压抑自己，甚至做出违心的事情。最后，我们虽然被人群接纳了，自我却消失了。
在人群中消失了真实的自己是一件很可怕的事情，人人都在说假话，说违心的话，结果就会导致严重的非理性行为的发生。
人与人群有什么区别呢？最大的不同就是，一个走在乡间小路上的人，他不用在乎别人的看法和目光，不用考虑自己的.姿态和着装：而在社交场中的人，很在乎自己给别人留下的印象，他会把真实的自己隐藏起来，按照别人喜欢的方式行动。
正如张爱玲说的那样：“装扮得很像样的人，在像样的地方出现，看见同类，也被看见，这就是社交。”
人需要社交，但不需要把自己的整个人生都变成社交。如果我们时时刻刻都在乎每个人的感受和想法，在乎每个人的议论和评价，那么，我们就会失去自我，忽视自己的感受。泯灭自己的思想，消失在茫茫人海中。
篇5：盘点职场最容易孤独的人
1、防范过重的人
你有疑神疑鬼的毛病？其实职场落单，是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验，意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性，觉得人家一两次冷落你，就是把你打入“冷宫”的前兆，很容易在心里落下病根，走到哪里都习惯性落单。
想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上；爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。心理学家说，阶段性职场落单是常态，不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说，即使你真是团队“异数”，但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中？坚持自己，何尝不意味着取得认同？
2、自恋的人
自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高，希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我，无法满足时，会不自觉与职场圈子拉开距离。
如果你暂时不打算跳槽，最好学会换位思考：让你一个人做所有工作会怎样？有信心做好一切吗？如果答案是肯定的，就把它做出来，让大家看到你的实力。职场最崇拜强者，一旦你展现出巨大价值，职场隔阂和误解自然冰消雪融。
3、谦卑的人
适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人。你对别人客气，别人也会客气地回应，你就从这种客气态度中推测，他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了……
既然踏进这个团体，就不要把自己摆在从属位置，不要总想着大家是不是接受自己，更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖，每天经历事情那么多，不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。
篇6：最容易成功的人美文
最容易成功的人美文
最容易成功的人，一般不是才华横溢的人，而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。一个人不能改变自己的形象，却能改变自己的气质；一个人不能达到理想的高度，却能提高自己的水平。人际交往中，善良热情更容易给人以好感。发自内心的微笑比礼貌更亲切，会给人阳光般的温暖。
自私是人的本性，但我们生活在社会中，人与人之间少不了交往，我们也总有需要别人帮助的时候。所以，不要吝惜分享自己的东西，有时候只是一杯水，都可以让自己结交一个朋友。分享是架起人与人之间情谊的桥梁，用自己一颗宽容的'胸怀去温暖每一个人的心，同时滋润自己，让自己心灵的后花园不再荒芜。
帮助人是一种崇高，理解人是一种豁达，原谅人是一种美德，服务人是一种快乐，月圆是诗，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。同情弱者是一种品德、一种和谐，心理健康，才能身体健康，人有一分器量，便多一分气质，人有一分气质，便多一分人缘，人有一分人缘，便多一分事业，积善成德、修身养性。
1.许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。2.偶然的成功比失败更可怕。3.才华就是把与人相同的聪明用到与众不同的地方。4.状态是干出来的，而不是等出来的。5.哭泣，并不代表我屈服；微笑，并不意味我快乐；6.退步，并不象征我认输；放手，并不表示我放弃。
这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。成长是一个不断发展的，无止境的动态过程，生活中很多东西都是难以把握的，甚至爱情。在这个过程中，你会改变，每个人都会改变，但是成长是可以把握的，这是对自己的承诺。也许，终其一生的努力，我们也成为不了刘翔，但我们仍然能享受奔跑。
人在成功的道路上，都会遇到形形色色的诱惑，而显现出本能的贪欲，想消除贪欲之心，免去贪欲之苦，必须做到克制、忍耐。佛家云“一寸适九寸魔”，“一念之欲不能制，而祸流于滔天”。学会忍耐，以律己之心克制自己，常思贪欲之害，才能抵制欲望的侵扰，心胸坦荡地走好人生之路。
篇7：最容易被裁掉的八种人美文
最容易被裁掉的八种人美文
受全球金融危机的影响，我们国内也迎来空前惨烈的裁员风潮，你是否面临着被淘汰的危险？而哪些人最容易被淘汰呢？以下八种人需要警惕了。
第一种，知识陈旧的人。
如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
第二种，技能单一的人。
只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，日子会不好过。将来竞争会越来越激烈，就业、下岗、再就业、再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。
第三种，情商低下的人。
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪壶不开提哪壶”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”成功人士向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。
第四种，心理脆弱的人。
遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降低，这样的`人，在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市人的“现代病”。因此，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。
第五种，目光短浅的人。
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。
第六种，反应迟钝的人。
当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
第七种，单打独斗的人。
“学科交叉、知识融汇、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。要成就一项事业，靠个人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。
第八种，不善学习的人。
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。
此次的经济不景气来得又快又猛，各行各业都在进行成千上万的裁员，比如台湾，的失业人口突破50万人，所以处在惊涛骇浪中的职场中人应该多加谨慎。看看上面的八条，可以对自己多点认识。
篇8： 柔软的人,最容易受伤美文
柔软的人,最容易受伤美文
公办室里有一个女孩子，叫小凡，很多同事对她的第一印象是人好和善，而阿当对她最大的感觉却是柔软，让人可惜。
在阿当的印象中，关于小凡的两件事让人始终难以忘记。
小凡是隔壁部门的，但在其他部门里人缘也都挺好的。
有一次，一个同事回乡下办事回来，顺便带了很多当地特产回来办公室，午休时间大家都坐在一起品尝，有说有笑。
隔壁部门的头儿看到一群人有吃有有笑，也凑了过来。
翻翻这个看看那个，还问哪个更好吃。
于是，小凡就拿起其中一包零食举到对方面前说，这个好吃，你尝尝。
对方接了过去，打开包装吃了一颗，才放进嘴里没多久，他就把手上一整包的零食丢到了小凡面前，丢下一句“难吃死了”就走了。
其实这个所谓的头儿，平时就是很能作的人。对上司就是马屁精一个，对同事就是一副高高在上的样子。所以很多了解他的人，能应付就应付过去，不能的，就绕路走。
当时在座的每一个人都挺来气的，但都抱着多一事不如少一事的态度，大家私底下骂几句“垃圾”就解气了，反正平时大家也都不喜欢他，以后直接无视他好了。
作为当事人的小凡，当时也只是尴尬地笑着说没事。
我以为初来乍到的小凡这次算是“认识”了这个上司到底是什么货色，以后都会绕着走的。结果没想到她往同一个坑里又跳了一次。
年初回来上班，阿当就看到小凡和我们部门的好几个女孩子在休息室聊天，她们拿出自己珍藏的`各种精致的首饰安利，场面其实挺和谐的。
然后没多久，那个头儿就又来了，简直阴魂不散。
大家都不理会他，总以为这样就能让他知道自己不受欢迎，而后离开。但让人想不到的是，他居然厚着脸皮坐了下来，还拿起一双耳环看来看去。
“这是谁的？多少钱？”
见大家都不理他，小凡就开口说“几十块，很便宜的。”
历史总是惊人地相似，他把耳环随意丢弃在桌子上，啧啧地说着“便宜货。”而那双耳环，顺着光滑的桌面，掉落在小凡的脚边。
小凡尴尬地捡了起来，为了掩饰这尴尬，她还冲着对方僵硬地笑了笑。
有一个女孩子实在是看不过去了，就直接怼了过去“我们看的就是便宜货，又关你什么事？”说完，一脚踹了旁边的一张椅子，气呼呼地走了。
其实很多人之所以说小凡人很好，不是因为她做了多大的好事，而是她经常是有求必应。这个同事今天家里有事需要早点走，但工作还没完成，让小凡帮点忙，小凡会说好；那个同事去旅游没人照看着手头上的工作，让小凡看着，她说可以……
再后来，她手头上的工作永远比别人多，但工资也不见得比谁高。
而她所谓的好人缘，也都是靠着这些有求必应换来的。
几个月以前，她辞职走了。
昔日的好人缘，如今能联系的就只有那么几个人。偶尔在新公司遇到不满的事会就跑来跟我们抱怨。
当初她走的时候，我们就跟她说，以后再遇到像那个头儿一样的混蛋，千万不要理他，你上赶着对人家真心，人家未必领情的。真心也是要看人的。
她说每次想起那些事情就会觉得很难受：
“我真的很不明白，每一个人都在抱怨职场，抱怨生活，抱怨身边的人怎么那么冷漠，自私利己……但却从来不肯付出自己的身心对待别人。
那好，我不想要这样的生活，所以我从自己开始改变，我不断地告诉自己要对别人好，不要只为了自己的利益，无论在这职场还是在生活都要做到与人为善。
我也确实这样做了，所以，我错了吗？为什么受伤的总是善良的人？
我只是想对别人好一点，也想别人对我好一点而已。”
阿当相信，那个曾经真心对待身边每一个人的你也问过这个问题：
为什么柔软善良的好人总是受伤的那个？
大实话一点说，职场是错综复杂的利益关系，朋友之间有时也是利益关系，甚至婚姻也有利益关系的存在……
所以，在利益面前，你不能指望别人一片赤子之心对你，夫妻也有为了钱闹翻的时候呢。
在利益关系里，我们需要的是表达自己的需求，进而维护自己的利益。
但恰恰是那么性格柔软的人，他们对这个世界的认识过于美好，认为人与人之间的关系很单纯。在他们看来，开口就讲利益讲钱很无情无义。
所以，他们总是习惯性亮出善良的底牌，然后在妥协和退让中期待对方能够察觉出自己的需求，从而获得应有的报酬。
但很显然，他们的愿望永远都不会实现，他们只会被无情地剥削。
其实小凡纠结的问题是值得我们去思考的。这个世界没办法做到全都是好人，但又不能全都是贪图利益的利己者。
而每一个柔软善良的我们，面对那些剥削我们利益的利己者，只能试着学会保护自己。
你可以不带攻击性，但要懂得远离。
当你实在不想跟他们“同流合污”时，可以试着隔离他们。相处起来不舒服的人，我们可以少来往；三观不合的人，也不用逼自己迎合。更加不必试图去改变他。
我们平时说的与人相处的技巧，指的是对那些值得交往的人，而不是对所有人都合适，我们又不是交际花，为什么要求自己跟谁都能打成一片？
如果不懂拒绝，就学着说“我不会”。
当别人总是拜托你帮忙，而你并不想帮忙，但碍于面子，不懂得拒绝时，可以试着说“我不会”。
不要以为你帮了对方，就是好人在做好事，不，可能人家根本没当回事。尤其是在职场，帮忙也是要看人品的。
少在意对方的感受，多想想自己。
小凡就是这样，当别人请她帮忙时，她总是会想，如果我不帮忙，对方会不会很伤心很失望？如果我不理对方，他是不是会记恨我？……
其实，大家都是成年人，是玻璃心的话早就碎了，怎么可能在职场混得风生水起？
所以，与其担心别人是不是会伤心难过，为什么不想想自己难不难过呢？
学会表达自己的需求很重要。你只是想着对方的感受，对方的难处，那么，你的感受你的难处，没人会在意的。
最后，但愿我们的世界会越来越好，至少善良如小凡这样的女孩子，就不要再受到欺负了。
篇9：感恩的人更容易成功美文摘抄
感恩的人更容易成功美文摘抄
有些天，你是不是只想待在家里，希望世界把你遗忘，就像戴维·帕瑞克现在这样，你瞧，他躺在床上，已经与世隔绝很多天了。自从这个初来纽约的新人，几周以前，从别处搬来曼哈顿居住，拥挤熙攘的纽约就不再令他兴奋和骄傲了。他一直渴望凭借自己年轻富有激情的创造力，在杂志领域闯出一片天地，彻底结束只做低技能低薪水的助编工作。可是，事业至今停滞不前，他买不起房子，和朋友挤在一间屋里睡，依靠朋友的接济来生活。戴维的心里非常不是滋味。
“我回想每一件事，我的写作天分以及我所选择的职业。”在这个周六的早晨，他一边回忆一边整理思绪，不想起床。然而，加班的时间要到了，即将出版的下期杂志上的几张图需要重新排版。他穿行在城市的街道，寒气袭来，天色灰蒙蒙的，戴维沮丧地往杂志社走。“在这座城里，我一无所有。不过从这一刻起，我要想办法高兴起来。”他自言自语，“看看大街上，有没有让我感觉心情不错的事儿。”他抬起头环顾四周。
首先，他看见一位年轻的妈妈，正推着婴儿车在人行道上慢走。“婴儿胖乎乎的小脸，让我忍不住笑了。”他说。然后他仰望碧空，一架飞机在飞。“飞翔的感觉肯定棒极了。”在餐馆的橱窗前，出锅的早餐发出“嘶嘶”的声音，店员笑着看他，真香，一样样的美味摆列出来，照亮了他的心情。他情不自禁地拍下一张照片。对这个陌生城市，他的内心第一次萌生了感动。
“我突然意识到，其实自己是住在一个多么可爱有趣又生机勃勃的.地方啊！”他说，“后来，不管何时我感到郁闷，只要这样做，就立刻好多了。”自从戴维创意了自己的“步行感恩”法以后，到今天20多年过去了。戴维·帕瑞克已经成为大名鼎鼎的传媒业的老板了，他认为自己能成功，完全得益于多年来一直在坚持不懈地“感恩”。
巧的是，美国加利福尼亚大学的心理学家罗伯特·爱蒙，对“感恩心理”进行了长年研究。此时，他正在实验室里，开始一项新的感恩实验。这个实验由几十名志愿者参与。爱蒙把志愿者分成3个组。在一个星期内，3个小组成员的关注点完全不同。他要求第一组，7天内只能争论和抱怨。只要生活中遇到了什么气愤或者看不顺眼的事情，就针锋相对，发泄不满。比如：“今天上班路上，一个笨蛋撞了我的车，真该死！”第二组，爱蒙要求他们只能感恩。不看缺陷，只看优点。比如：“我发现男友其实挺关心我，遇上他，我真幸运。”至于第三组，爱蒙没提要求，他们只需跟平常一样，想做什么就做什么吧。
一周的时间结束了，结果出来了。爱蒙看到，“感恩”的那一组人，每个人的脸上都洋溢着幸福，看上去心情不错。他们都说，这一周过得开心，工作也顺利了。他们的身体状况良好，没什么负面信号，比如头痛感冒。而且处理问题，更倾向于用积极的方法。相对于第一组只会“争论和抱怨”的人，他们更愿意参加体育活动。同时，他们周围的人也意识到了他们的变化。“我发现这些人更容易快乐，有活力，乐观了。感恩的人更容易被别人帮助，然后他们又去帮助别人。”爱蒙说，“感恩是一种行动，它能让一个人变得更喜欢与人交往，更加友善和群，更加富有同情心。”这种好现象，在第一组和第三组的志愿者中没有发生。爱蒙被这个结果震惊了。而且，感恩的人，平时很少郁闷、嫉妒和焦虑。他们的思维非常清晰，遭遇困难的时候宽容大度，易与人和睦相处。很少苦恼，免疫力高，承受工作和生活的压力明显增强了。爱蒙在继续深入的研究中又发现，正面情绪能让一个人产生帮助别人的欲望。同时，帮助别人也会让自己感觉不错，这样继续下去，形成了一个良性循环。总之，感恩的人获得了高质量的生活。
一个人如果每天都有意识地去感恩，哪怕只用短短几分钟时间，就能为自己身体灌入强大的能量，长期坚持，会出现意想不到的效果，完全能使一个人的生活变好。那么，人类该如何利用这项新的心理学研究成果，提高生活质量，让自己也像戴维·帕瑞克那样获取成功呢？爱蒙说：“感恩需要一个人具备奉献的心灵以及投入一份热情。感恩不会招之即来，需要去学习和训练，发展自己感恩的能力。”为此，爱蒙提供了以下做法：
一、写感恩日记
最好在睡觉前抽出一点时间，只需简单记下一天中发生的让你感动的事情。任何让你感觉情绪高涨、内心受到了鼓舞的事，都可以记录下来。然后，写出感动的原因，这件事哪里感动了你？或许，是因为你收到了一封老同学的邮件或电话，使你回忆起学生时代的快乐时光。这件事触动你的原因是，即使久不联系的人，也许仍然把你记在心上，说明你在他们看来是个不错的人。每天写感恩日记，这听起来很难做到是吗？那么请选择一下，是写日记还是举50个哑铃呢？相信你更愿意拿起一支笔，对不对？写感恩日记，可以让明媚的阳光照亮灰暗的心灵。以具体的文字方式，能够让一个人的心态迅速地变得积极自信起来。
二、抓住飞去来棒
感恩是一个飞去来棒。当你向别人表达感谢时，通常，别人也会回报于你。得到感谢的人，因为感到了自身的价值，往往更乐于为感谢他的人去做更多的事。在餐馆里，有过一项调查，如果服务生在账单上写下“谢谢你”以后，再交到顾客手中，那么，这样做比没有写下这3个字的服务生多出11%的机会，从顾客那里拿到小费。在今天的世界，人与人之间的联系看上去越来越局限了，而感恩可以在两个灵魂之间产生共鸣，是人与人联系起来的最好途径。
三、及时伸出你的手
其实，你向别人做出一个手势，帮别人一把，只需要花费你一点点精力，却能给你带来诸多益处。对于从来不愿意帮助别人的人来说，是体会不到这一点的。如果你认为帮助别人会浪费自己的时间，这样想是错误的。心理学证明，感恩能够让一个人健康向上。你要训练自己，在生活中让自己变得敏感，容易被感动。经常感受万事万物好的一面，一个人的性格就会逐渐开朗和乐观。如果长久坚持，你也能像戴维·帕瑞克那样成功。戴维曾经对他的员工们说：“感恩是人体的一种潜能。唤醒它，能使你平凡境遇中的每一件事都发生改变。看上去是对别人施恩，其实是自己给自己的礼物，它让你离自己的人生目标越来越近。会感恩的人更容易成功！”
篇10：做一个容易被感动的人美文摘抄
做一个容易被感动的人美文摘抄
生活中，我常常被许许多多的人物、事情所感动。在央视主办的感动中国颁奖大会上，主持人的一句话对我印象颇深，他说：眼泪，是防止人类心灵荒漠化的最好的水。
我在电视上看到介绍一对百岁老人的节目，他们是生活在一起已经九十多年的夫妻，老爷爷105岁，老奶奶106岁。记者采访他们的时候，老爷爷正在哄假装生气的老奶奶，原因是老奶奶不让老爷爷和年轻人掰手腕，老爷爷不听。最后老奶奶在老爷爷面前露出了少女般羞涩的笑容。
看到他们两个人天真的表情，还有那沧桑的肌肤，我就会不知不觉地流泪。其实是被他们战胜的那些岁月所感动，被他们夫妻之间的宽容和相互关心的相处艺术所感动。
儿子上高中了，我每天早上都要早起，伴随我起床的声音永远都是从窗外传来的那一阵一阵的“沙沙”声。那是大街上的.清洁工在打扫地上垃圾挥动扫帚与地面的摩擦声，他们应该是这个城市最早劳动的人，也是这个城市最卑微的人，他们要在大家上班之前，把自己负责的路面打扫干净，给行人一天带来好的心情。
每当此时，我都会被他们所感动，甚至是热泪盈眶。我出门买早点路过他们身边，就会多看他们几眼，他们还当是他们的举动或者扬起的尘埃影响到了我，有的还会停下来，等我过去以后再继续挥动那长长的扫帚。
大的事情可以感动我，但是我却想把更多的感动留给了那些最平凡的人或者事，也许他们是渺小的，但正是这些微不足道的人或者事，创造了这个世界。人的一生中，难得有几次真正的感动，发自内心最深处的感动，正是这些感动，滋润着每个人最起码的良知。
我倒是感觉，容易被感动的人，应该是热爱生活的人，起码是善良的人。正因为容易被感动，也才会去感动别人。做一个容易被感动的人吧，放弃一些伪装，做一回真正的自己。此时的泪水不是懦弱，而是上苍送给人类的礼物，它能让荒芜的沙漠变成生机盎然的绿洲。
篇11：穷人最缺少什么美文摘抄
穷人最缺少什么美文摘抄
他出生在马萨诸塞州一个偏远山村的贫苦农民家庭。父母为了维持这个家庭的温饱，不得不同时兼做好几份工作。即使这样，一家人也依然是吃了上顿没下顿。他向母亲要一片面包，可母亲的手中却什么也没有。他的家里确实穷极了，但他不甘心。他要改变这种状况，决不愿像父母这样贫穷地生活一辈子。
为了生活，在10岁那年，他离家谋生，在外面干了11年的学徒工，每年只能到学校接受一个月的教育。
在21岁生日后的第一个月，他带着一队人马开进了人迹罕至的大森林，每天起早贪黑地采伐原木。在十分艰苦的条件下，他抓紧利用零星的时间坚持学习，不让一分一秒的时间白白地流走。他经常在下工后往返奔跑十几里的崎岖山路，到镇上的图书馆里借书攻读。就这样，他一边劳动，一边坚持读书学习。日积月累，他竟读完了上千本好书。
有一天，他得知伐木厂附近的.政府机关要招聘书记员。他心中有数，以自己的能力和水平完全可以胜任书记员这一职务。但在申请报名时，一位负责人轻蔑地告诉他：“要想成为政府机关的书记员，首先要有正规的高等学校的学历，其次还要有当地有钱人的担保。”这些他都做不到，也无法做到。但他并没有灰心，仍然认真地工作，刻苦地学习。
谁也没有想到，这个几乎完全依靠自学获得知识的农家孩子，竟然在40岁的时候以绝对优势打败竞争对手进入了美国国会。后来，他又因为政绩出色而成为美国历史上最优秀的副总统之一。也许你已经知道了，他就是亨利·威尔逊。
威尔逊在自传中写道：“无论面临怎样的艰难困苦，我从来没有抱怨过任何人和任何事。饱受贫困煎熬的生活，使我从小就下定决心，决不做贫穷的俘虏，非改变贫穷的处境不可。一切都在变，只有我那颗渴望改变贫穷的雄心没有变。”
威尔逊在自传中用一句话总结了自己之所以能改变命运的原因：“我一生所有的成就，都要归功于我这颗不甘贫穷的雄心。”
法国有个人叫巴拉昂，也曾经是个穷人，后来靠推销装饰画起家，最终成为法国的50大富翁之一。他在临终前说：“我不想把自己成为富人的秘诀带走。”他立下遗嘱：“谁若能答对‘穷人最缺少什么’这个问题，就可以得到我留下的100万法郎的专项资金。”
消息通过媒体传出后，有近5万人给出了答案。这些答案包括：金钱、机会、技能、帮助、关爱等等。
在律师和公证部门的监督下，代理人打开了巴拉昂的保险箱，人们发现答案上只有两个字：雄心。
巴拉昂的谜底见报后，在法国引起了不小的震动，而且波及英国和美国。一些好莱坞的新贵和其他行业的富翁接受了媒体的采访，尽管他们各自的经历不同，但都充分肯定了树立雄心对人生的重要意义。
他们说：
“雄心，只有雄心，才是改变贫穷的持久动力。”
“雄心，只有雄心，才是摆脱贫穷的腾飞翅膀。”
“雄心，只有雄心，才是点燃奇迹的神奇火种。”
“雄心，只有雄心，才是现实梦想的伟大导演。”
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