“唯森”通过精心收集，向本站投稿了8篇我的国税面试经历!，下面就是小编给大家整理后的我的国税面试经历!，希望您能喜欢！
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篇1：我的2007国税面试经历!
毕业五年了，竟然刚想起要考公务员,于是06我参加了两次公考，幸运的是两次都过了。
第一次是某单位笔试第一名，不过面试输的很惨，面试准备时间一个多月，我自以为自己平常接触的不就是这些领导么,经常给领导干部什么的讲学习、讲政治、讲正气，面试还会有难么，现在回想起来，肠子都悔青了。
虽然侯考时候自信满满，再加上侯考的考官不时的夸我漂亮还自鸣得意了很久，想想自己真是不经夸。不过我的对手估计当时心理快崩溃了，当时都说我有戏，该我面试了，第一题自我介绍就磕巴了，第二题是关于调研计划，我太激动了因为平时准备过的，一激动题意会错了，别人让我答计划阶段，我连总结都答上了，估计考官对我已经心灰伊冷了。第三题演讲，呵呵自拟题目，想了两分钟上来就讲，忘记题目了，主考官提醒才草拟了一个，又没有什么分了；第四、第五，哎，总之，平日的伶俐牙齿全没了,平日里反映敏捷也大打折扣了，结果，可想而知，被第三名拿下了。我不算牛人，考个第一多么不容易啊，竟然没有珍惜，这一辈子，我心都疼，虽然那个单位与我的单位相比不见得只是我们算能好到哪里去，不过我们是基层单位，他们庙堂高而已，考试的时候就有人不解的问，你们单位挺好考这里干吗，真论安定舒服程度自由度我们还真不错！重要的是我们领导，绝对是个未来共产主义的领导，公平公正公开一点都不假，单位班车被借用，回来钱都给我们一分了之
第一次失败后，心疼好久，以至于把所有的公务员面试笔试的东西都收起来了，见到那三个字就心疼！
十月份时，才慢慢的恢复了，想起应该再接再厉了，毕竟年龄不饶人，再等两年，连考试的机会都么有了。于是报考了国税国家公务员，不过天天随单位依然忙于下乡，写调查报告，忙于评优评比什么的，没有复习，考前看了几眼申论，终于要考试了，坚持了一天，考完申论感觉不妙，于是忘记这码子事情了，成绩下来后，申论分数果然不好，但是那也没有想到自己会写出40分的申论来，怎么说还算是有点写作尤其是政论文的特长的。当然更么有想到的是难兄难弟难姐难妹不少，最最没有想到的是入闱面试了。
1月18日，国税终于发布公告了，有我的名字，没有激动，有种怪怪的感觉，竟然入闱了。既来之则安之，从那天晚上六点开始，全面复习，忘记以前的心疼和失败。狂练，狂看，也没有太大的进步，这是个人综合素质，一时半会真的难有大的改善。
总算到了2月2号，抽签去了，呵呵,扫了一眼，美女不少，虽然我是女性，不过我对这个比较敏感，我是那种看的顺眼而已，要说也就是有点小气质，离美女让人过目不忘的差距太大了。我固执的认为美女胜算较大，不过不能排除能让人刮目重看的牛人，外貌不美，但是内在素质很美，普通人就靠运气了，也许你很对主考官的眼呢，长的和他的一个熟人很象。关系当然就另当别论了,今天我不讨论这个问题,那是通吃天下!无人能敌!这一点绝对无人能否认。不过我还天真的想，很多有关系的人考不过没关系的平民子弟，当然,有关系的厉害的也会有，也许和我在平民圈见少识少有关.我还真是极少遇到过家庭关系很硬而成绩超好的！不过那种绕了九十九道弯的关系还是很多的，本地人基本上通过七大姑八大姨夫再弯几道估计都能和招考单位勾搭上的，跑题了，这个话题总是让我比较郁闷，开溜!
到面试了。听老公的话，穿的朴素大方，我本来想刺刺考官的眼，穿一个我甚是喜爱的白西装上衣，给考官提提神的，因为我面试时间是下午，怕考官睡着了。老公是一个传统的人，他认为考官半大老头和他差不多想法，呵呵姑且就听了他的，犹豫了一下想想还是稳重点好，来了一件穿过几次同事反响不错的很职业的衣服，自我感觉还行，稍稍涂抹了一下，平时是素面的。今天还是妆了一下，老公没说什么，以我对他的了解，我知道他还算满意。他对别人的要求都还宽松，惟独对我，要求那是真严格，哎，家长！没办法。所以，他不发表反动言论，那就是非常不错了。
出发了，我穿着8厘米的高跟鞋,站了一个多小时,总算快到了,快中午我们在麦当劳随便吃了点,害怕吃中餐有异味.这个时候高跟鞋效应出现了,穿这么高的高跟鞋不习惯,我全身困倦,难受不已,都快要晕到了，老公安慰我说，没车送是对的，因为那车送他考研他没成,后来没让车送自己乘公交就成了，呵呵还说，上次面试车送你，怎么样，输了吧，一个有点小迷信的医生！不过我希望他的话冥冥中能有些道理应验。不过老公看我一副要死要活的难受样子，竟然没想起要温柔的展颜尉籍我，而是恨铁不成钢的说着,给你一块五,你做车回家好了，还面试什么，面对老公的落井下石，我，我真想揣他两脚，可是没有力气，懒得理他吃完了，去洗手间看看，还成，看的过去。坚持把，再有几小时就彻底解放了。
到了面试场地，少等会，被带到候考室里，还不让聊天，于是大家就起身，喝水，上厕所，也许是工作时间久了，有点油条的感觉，没把那工作人员看在眼里，和身边一小孩(比我小三岁)聊了起来，先小聊，后大聊，最后狂聊。呵呵，收一小弟！我们一起对参考的人品头论足，有点不道德啊，不过那种场合看书可能收获的是一个一个的字，而不是字里行间的意思。于是哪是帅哥，哪是美女，我们一一评论，有意思极了。最后我们总结：大家分数相差无几，肯定录取的是帅哥加美女的组合，当然也不忘互相吹捧一番，我们都开心极了好象已经是同事了，评的正入戏，侯考室工作人员插一句，不许说话，把我们拉回了现实。不过，依旧小声的聊着，直到结束，那工作人员也没再管，没有道理啊，不让说话，你看我我看你，不紧张死了也会傻死了，估计那工作人员看开了。
2:30毫无预兆的第一个人被带走了，一点思想准备都没有的走了。看着她离去的背影，所有的声音嘎然而止。一种悲壮的气氛在侯考室弥漫开来，该紧张的都紧张起来了，于是，说话的少了，看书的多了，喝水的多了，去洗手间的频率高了，只有这么几件事可以干。我就座在那里，继续充当一个旁观者的角色，呵呵谁紧张了，说实话，我还真没有特别紧张，也许和我的考号居中间的原因。第一个人超快，大概也就六分钟搞定，我们都很莫名其妙，神人拉，高人啊，太牛了！不过仔细分析了一下，还是觉得这么快不好，连看题，连主考官的念题加废话怎么也得两分钟以上，直到现在我还是不明白那姑娘怎么如此神速，概括能力太强拉未免。
一小时六个的速度，轮着，人一个一个的少，终于，到我前面一小孩了（没办法，也许工龄稍长，看谁都是孩子，其实我上学早，比我同龄人普遍早一年到两年，不过年纪还是不小了。）-----
还有一个就到我了，这个时候闭目养了一下神。嘣的一声，门响了，该我了。拿起早就收拾好的东西，带着壮士一去不复返的豪迈，和同志们挥了挥手（呵呵，想起重庆谈判毛泽东了）说了声：“各位加油吧，我先走了！”带着他们的祝福，我头也没回，去了，和候考工作人员说了声：以为我不紧张，没有想到还是有点。不过说实话，也就那时侯紧张了一下，等我进去时候，面对题目的时候，已经想不起来要紧张了。真的，整个过程，忘了是在面试，一点都不夸张。
必要的客套过后，我开始了答题，不过没有传说中的答题本，也没有监督的，也没有记分的，更不是当场宣布分数。一共五个考官！
主考官念第一题的时候我听的不是很清楚，不过大致意思知道，就没让他重复。第一，关于青年人爱过洋节的，谈看法。我从正反两面来答的，估计基本不会错，但是由于有些忙乱，语言极次，最后一句增强中华民族的凝聚力。中间有结巴的，不过很奇怪，结巴的时候我竟然也不紧张。自己都觉得脸皮够厚。呵呵脸皮更厚的是在后面，且听我一一到来！
第二题：是关于一个基层行政成本调研计划的前期准备的！呵呵，让主考官重复了一次，而且这里表现有些急噪，有点打断主考官之嫌，当时都有点后悔了，不过希望那位主考官有慈悲之心，宽容一点。这题答的波澜不惊，还有一个话重复了，一个词中间有点停顿，饶了一句废话才转回去。总之，这题一般。
第三题：依旧让领导重复了一次，因为他题中条件太多了，我害怕犯审题不严的老毛病，是领导性情专断，调你毛病类的小题，这一题答的时候自我感觉还不错，很流利，语音语速均可以，人就是这样，你肚子里有这方面的东西，底气足了，自然气顺了。自我感觉能说出别人没有说出的东西，这道题那几个主考官很专注，让我找到了自信。
第四题：还是让领导重复。呵呵，记题写了两行，条件不少。因为写在纸上我才塌实，自然就感觉考官念的快了。可能考官也有点嫌我烦，提醒我注意听，不过我不后悔，题目答好最重要，这一题是关于单位的违法行为你怎么做，感觉答的还凑合，也比较顺，不过最后一句话有罗嗦重复之嫌。
几道题答完后，自我感觉还行，起来时候顺手差点牵走了那张稿纸，和铅笔，提醒后才不好意思的放下来。呵呵希望不会因此扣分。
出来后，碰到工做人员，我竟然和他说：我感觉还行比以前好。希望有机会再见到你！现在想想都有点后悔，说这些废话干吗，这事情有这么简单么。啥都不知道呢。盲目乐观。呵呵是不是脸皮不薄！
回醒整个面试过程，让主考官重复三遍，希望不会让他记恨，不过我真的听轻松，不怎么紧张，可能和我工作性质有关。在加上本人向来不是很怯！但是回家的车上一点也不轻松，越想越觉得好多话没有说，很多可以说的更好，心疼不已，有点乱糟糟的。不过回来和家人狂聊，和朋友打打电话，好受多了！
今天感觉此事快过去了，心态平和多了，成功也罢，失败也罢，去也罢，不去也罢，想开就好了！没有过不去的火焰山！
篇2：浙江国税面试题目
浙江国税面试题目
1、有人说公务员与企业工作人员相比，没有创新意识，你怎么看。你为什么报考此职位？
【答题要点】(1)我不同意这样的看法。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。(2)的确企业工作人员拥有更多创新的机会，但并不意味着公务员没有机会开拓创新。(3)公务员作为政府部门的公职人员，日常工作要以法律、法规、政策为依据，处事方式必然是要遵规蹈矩，但公务员同样为有志青年提供了创新的舞台，因此吸引了越来越多的充满活力和新思维的大学毕业生报考。近年出现的公务员报考热即为证明。(4)创新不是盲目蛮干，而要有科学精神。不遵循客观规律，或者调查研究不细，专业知识不精，或者急于求成，是不行的。要把“体现时代性”和“把握规律性”统一起来，把“富于创造性”和“符合科学性”统一起来；把“大胆”和“稳健”统一起来。正确处理好各种矛盾，把握好各种关系。(5)就我个人而言，当一名公务员是我的职业理想。(6)我比较适合报考国税部门的公务员，在大学期间也为成为一名合格的公务员作了相应的准备。一是在政治上，加入了中国共产党，成为一名光荣的共产党员；二是在学习上，进行了七年的专业课知识学习，打下了坚实的专业课基础。三是在能力上，积极参加社会实践，获得了好评；(7)创新精神的体现和实践主要来源于人的主观能动性，来源于人对社会发展进步的感知能力，来源于对实践的探索和对社会的有效作为，归纳起来就是学习、敬业、奉献和团结。如果我能够成为一名公务员，我将认真向有经验的同志们学习，努力开拓，积极进取，不断创新，决不辜负国家社会领导家长对我的培养和期望。
2、你去下属单位实习，觉得领导工作方法死板，处理问题的方式不对，你怎么办？
【答题要点】(1)领导是一个单位的核心，对于整个组织有效运转起着至关重要的作用，无论如何，我们应该尊重领导。(2)每个人有每个人的个性和脾气，每位领导也有每位领导的工作方式和方法。我到下属单位实习，只是感觉领导的'工作方式和工作方法存在着不足之处，在对下属单位的情况还不了解的情况下，不能贸然向领导提出意见。而是先进行认真地观察和了解，如果领导的工作方法和处理问题的方式符合基层的实际情况，能有效地组织工作，解决问题。这时，我会坚决服从领导的安排，贯彻好领导的工作意见和要求。(3)如果领导的工作方法和处理问题的方式不利于工作的正常开展，我会在适当的时间、适当的地点、以适当的方式，如用汇报思想、工作情况等方式真诚委婉地与领导沟通，并适时地提出自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会尽力完成好领导安排的各项工作。(4)还有一种情况，假如领导处理问题的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会以适当的方式再向上级领导反映。
3、现在房价高，政府推出限价房，你有什么看法？
【答题要点】限价房是政府为解决城市中低收入人群住房问题的一项积极措施，是实施宏观调控的系列举措中的重要一项。按照建设部的构思，限价房的主要任务是满足中低收入家庭的自住需求，即解决一部分无能力购买普通商品房，又超过经济适用房购买条件的“夹心层”，从而形成商品房、限价房、经济适用房和廉租房四个层面的住房供应体系。但是我认为，限价房不是降低房价的关键因素，它更应在住房保障体系中发挥作用，原因有三点：(1)限价房不是调控房价的手段。首先，限价房的推出，增加了房地产市场上小户型住宅房的供应量，同时使住房结构呈多元化的发展趋势，这有助于缓解我国的住房供求矛盾，特别是中低收入者的住房需求矛盾。但是限价房的上市，从建设目的上讲，并非直接调控房价，它起到的还是保障层面的作用。其次，建设保障性住房，就是通过支付转移的方式实现社会收入的再分配，使广大中低收入和最低收入人群也能够享受经济发展的成果，从而保持分配公平和社会稳定，是在整体经济发展的前提下进行的一种补偿性分配，和房价没有直接联系。市场上的商品房依然是供应主流，这个领域的房价依然具有主体地位，而且短期并不会受到太大的影响，房价也不会出现太大的变化。(2)限价房只能作为一个助推器。现阶段不应该通过限价房或是其他保障性住房让房价被动下降，限价房只能作为改善整个房地产市场大环境的一个助推器，它所要发挥的是保障和缓解供需矛盾的作用，是针对整个房地产市场的改善和协调。稳定房地产市场，只有通过改善房地产市场的大环境，让房地产市场进入一个健康、有序的发展空间后，再逐步放手让其自行博弈，让房价在一个符合经济规律的前提下稳中升降。(3)能不能有效地限价，取决于控制的深度。加尔布雷思指出：“任何有效的价格和工资管制形式都需要一个巨大的管理机构。”如何监督限价房的质量？由谁来监管？这些问题都有待政府部门解决。(5)完善的住房保障，手段应该多元化。一个完善的住房保障体系必须多元化，细致分工，目标明确。
篇3：国税面试人际关系题
20xx年3月3日江苏省国税局面试真题
3.你的一位同事工作能力强，人也勤奋，但是不和群，不积极参加集体活动，领导让你劝他，你怎么做?
【参考答案】
良好的工作能力加上和谐的人际关系，不仅有利于个人在集体中发挥最大的能量，更有利于工作的长期开展。针对同事小张工作能力强但不合群，领导让我劝导他，我会认真分析，积极沟通，帮助他走出困境。
首先，我会在工作中找到小张，多向他请教问题，肯定他工作能力的过人之处，并委婉地告诉他同事们都很愿意向他学习工作经验，希望他能够多与大家沟通，帮助大家工作进步。
其次，分析小张不善于交往的原因。如果是因为小张性格内向，我会和他一起探讨提高交往能力的方法，鼓励他多看一些《沟通的艺术》《演讲与口才》之类的书籍，并且让他多参加集体活动，帮助他逐渐打开的心扉。如果是因为他个人能力比较强，但觉得得不到领导的认可，从而不愿意参加集体活动，我会告诉他领导是一个睿智的人，非常认可他的工作能力，并且一直希望能够对他委以重任，但是只有领导的认可是不够的，也需要得到同事的支持和认可。良好的人际关系是开展工作的依托，因为在任何一个组织中，没有一个人能仅仅依靠自己的能力就能完成一切。而现在的工作要求我们既分工明确又要密切配合。因此，如果人际关系处理不好的话，当我们的工作需要别人的协助时候，没有人响应，缺乏必要的支持，就会给自己的工作带来负面的影响，不但影响自己的工作效率，还会导致同事看不起自己，领导不认可的情况，那就很可能脱离组织，对自身的发展和成长不利。
再次，我也会和其他同事说明，小张是非常愿意与大家交往的，只是一直缺少方式方法，从而导致大家觉得他有些不合群。通过解释让大家理解小张，并且在今后有集体活动的时候主动邀请小张参加，使他更好的融入集集体，发挥才能，从而得到同事和领导的肯定。
最后，在以后的工作中，我一定会多关注小张，做好同事间的润滑剂，共同努力，在单位领导的带领下，把工作做好。
篇4：国税面试人际关系题
【典型考题】
你的同事在一项工作的关键环节帮助了你，才避免了失误，但是此后该同事在领导和其他同事面前总是对你指指点点，使你难堪，以致同事和领导对你的能力产生怀疑。面对这种情况，你怎么办?
【考题分析】
回答此题需要把握住以下关键：
1.找到主体：综合性表现在题目中主体较多，本题中有三个主体：第一个是帮助你的同事，第二个是领导，第三个是其他同事。
2.找到矛盾点：(1)同事在关键环节帮助了我;(2)他在领导和其他同事面前对我指指点点，让我难堪;(3)同事和领导对我的能力产生怀疑。
3.有效沟通：首先对于同事的帮助，自己要表示非常感谢，在同事的帮助下避免了失误，说明我的工作能力还不够;其次同事对我的指指点点，我自己感到难堪，就要反思自己工作中的漏洞，并与这位同事沟通，虚心接受他所提出的意见和建议;最后，领导和同事对我的怀疑，我要加强学习、提高工作能力，在以后的工作中证明自己的能力。
【参考答案】
和谐的人际关系是工作的助推器，同事之间在遇到问题的时候更应该互相帮助。如果遇到题目中的情况，我会本着宽容、谦虚、学习的态度处理。
首先，同事在工作的关键环节帮助了我，我才避免了失误，我应该感谢他，并向他学习，努力提高自己的业务水平。
其次，对于他在领导和其他同事面前对我指指点点，我会保持平和的心态，不让这些负面东西影响我的工作。同时我会主动与这位同事沟通，虚心接受他所提的出意见和建议，择其善者而从之，改进我的工作方式，提高工作效率。
最后，对于同事和领导对我的工作能力产生怀疑这个问题，我相信这只是暂时的。只要我加强学习，在自己的工作岗位上兢兢业业地做好每一项工作，不断提高自己的业务能力和素质，相信领导和同事会改变对我的看法和态度的。
上述题目中可以看出，现在的人际关系题，不只是一对一的人际关系，而是有多重人际关系，因此作答此类题目时，就要考虑此类题目的综合性，既要找到题目中的各方主体，也要找到每个矛盾点，从而一一解决，这样就能全面有序地回答。
篇5：国税面试人际关系题
你们单位新来一个同事小张，小张天天夸夸其谈，同事都不喜欢，假如你是小张，你应该怎么解决?
【试题分析】
本题属于公务员考试面试人际关系题型中，考察与同事人际关系处理的题目。尽管题目的题干并不长，但是却需要考生认真审题。最后的提问方式是“如果你是小张”，那题目的考察核心就是，如何改变自己，让周围的同事重新喜欢和认可我们。往往很多考生在答题中只能想到一些技术层面的表述，如：承认自己的错误、良好的交流和沟通等。所以本题如何体现自己的特色，切实扭转自己在别的同事心目中的形象和地位就需要一些切实可行的细化的做法，正可谓“细化无敌”。
【参考要点】
一、谈清楚与同事处理好人际关系的重要性并点明本质。
二、谈出一些切实能够扭转同事看法和想法的做法。
三、改变自己，赢得认可。
【参考答案】
作为一名新人，就必须按照新人的要求严格规范自己的行为。更好更快地融入集体，建立牢不可破的与同事、与领导的信任感。但是在近段时间的工作中由于自己的问题导致同事不喜欢我，对我而言，必须赶紧改变自己，特别是改变自己夸夸其谈的坏毛病，重新赢得周围同事对我的好感，我会从以下几个方面改变自己：第一、改变自己的穿着和仪表，让改变从头开始。毕竟外在的形象和气质是基础，最近的第一个工作日开始，先从改变自己的着装开始，穿着简洁大方，职业干练;发型和胡须都要经过处理和修饰，让周围的同事发现我改变的决心和力量。
第二、改变自己的工作态度。认真学习和体会单位的规章制度及工作流程，严格遵守;与此同时努力提升自己的工作技能，培养自己工作的主动性，主动承担工作任务，少说空话多做实事，坚持改变自己夸夸其谈的态度，用自己工作能力的提升和良好的工作成绩来向周围的同事展现自己的务实。
第三、改变自己的为人和性格。保持对同事最起码的尊重，主动向周围的同事问好打招呼，体现自己积极和阳光的态度;善于帮助别人，在别人遇到了困难的时候能够竭尽全力地去帮助别人解决;当然也要保持跟同事合适的距离，坚决不打听同事和领导的隐私，坚决不在别人背后议论别人的短处;最后，保持一个宽容的心态，不小肚鸡肠，多微笑。
通过我以上的改变，一定能够赢得同事的重新认可，也能更好地配合大家完成各项工作，我坚定，我能行。
篇6：国税面试人际关系题
一、尊重除考官以外的考场工作人员，他们有确定考生是否违规的权力，如被认定违规(如在考场范围内喧哗、不按指定时间和考场参考、言行不当、不按时离开考场等)将取消考试成绩和补考资格。
二、注意着装，在日常外套内最好配上正规礼服，入考室时可以先除去放在门外，否则形象臃肿不堪。
三、多使用礼貌用语，如“老师们好!”、“各位老师辛苦了!”、“谢谢您的指点!”、“再见!”等，虽然在考试评分细则中对此没有硬性规定，但通常会影响到考官的主观印象，从而影响其打分。
四、进行讲解和答问时务必注视考官，带一种自信神情，以免给考官留下紧张、背书和害怕的感觉。
五、遇到答不出的问题可以进行推测，但一定要声明是个人看法，如果实在没有把握，最好坦白承认，并当场求教考官，切忌不懂装懂。
六、考官提问时要认真倾听，然后思考两秒再作答，不要脱口而出，会让考官觉得不稳重，缺乏思维的缜密。
七、面带微笑，微笑表情可以给人以坦诚、自信、友好之感，面无表情或紧锁双眉容易让考官为你担心，从而影响得分。
八、不要向考官打听成绩，不要强调客观原因导致发挥失常，考官通常会以发展潜力为主要衡量标准，如果苦苦哀求或多嘴多舌反而可能产生负面影响。
九、考完后记得拿走身份证、准考证，这是将来领取成绩的依据，非常重要。而且让考官跟在你身后追着要你拿回证件肯定难堪。
十、最重要的一点——自然。
篇7：国税面试人际关系题
你的两个好朋友因为产生误会而断绝关系，但是那个误会与你有关，你要怎么处理?
【试题分析】
此题属于人际关系类试题，其中考察的主体是亲友的人际关系处理，尽管这类主体在以往的人际关系题中不太常见，但是在20xx年之后出现逐步增多。本题的难点是怎么样使自己的两名好友消除误会，重归于好。
【参考要点】
第一，认识到友谊的重要性和对朋友的重视。
第二，与两人进行沟通，消除矛盾。
第三，拔高升华，与朋友多交流，建立深厚友谊。
【参考答案】
我与二人都是好朋友，因此，不能偏袒其中任何一个，而要做一位破冰、融冰、释冰的使者。在解决两者之间的矛盾中我要有充足的心理准备，足够的耐心。并且通过这样的过程让我们三人之间的友谊更加深厚。
首先，我会分别找这两个好朋友单独会面，侧面向他们了解事情的经过，误会产生的原因，学会聆听，真正了解他们对事情理解的分歧所在。当然在这个过程中也会把自己出现的问题如实地告诉他们，当然也会真诚地请他们原谅。
其次，我会用温和的态度，将他们各自的想法慢慢渗透给对方，并且希望他们换位思考，体谅对方的难处，告知对方不能因为一时误会而失去真心朋友，那是非常不值得的事情。
最后，我会尝试着把他们约在一起，把误会说清楚。从而取得心灵的共鸣，用一种大智慧去诠释我们三人之间的友谊。并借这样的一次机会，升华我们三人之间的友谊。
篇8：国税面试人际关系题
领导交给你和小张一件事，但事后领导只表扬了你，而没有表扬小张,因为他做得不好，小张很不服气。现在领导又交给你们一件工作，小张就坐在你对面，你怎么说服他和你一起工作?
【试题分析】
公务员考试面试人际关系题型中主要涉及四个主体，分别是：领导、同事、亲友、群众。本题属于其中最为常见的两个主体(领导和同事)中的一个，考察的核心是与同事人际关系处理的意识与技巧。当然本题的出题形式也非常符合当前考试趋势，通过设置情景进行动态考察，即通过事情的处理考察考生处理和解决实际问题的能力，进而考察考生对人际关系处理意识的把握。题目中有两个点需要把握，其中一个是曾经发生的事情(即当前需要解决的这件事情的背景)：领导只表扬你没有表扬小张，导致小张不服气。另一个是本题目的核心：如何说服小张，赢得他的认可，共同推进工作进度，完成领导交派的任务。考生作答过程中应更多地提出一些切实可行的做法，也就是在如何说服方面多下功夫，而这也是考生最容易忽略的问题所在。
【参考要点】
一、与同事协调好人际关系的重要性入题并点明本质。
二、分别从几个方面重点谈清楚运用哪些做法和手段说服同事，赢得小张认可。
三、进行收尾升华，展望未来。
【参考答案】
我们之所以能够克服种种困难，顺利地完成各项工作，一定离不开同事的关心、支持和帮助，团队的力量是无穷无尽的，而同事就是我们工作的助推器。在我的工作中，因为我和同事小张共同完成一项工作，领导只表扬了我没有表扬小张，我认为优秀的工作成绩是我们共同努力的成果，并非我一人之功。当前又有一项任务摆在我的面前，我需要通过我的努力调动我的“战友”小张的工作积极性，赢得他的信任和认可，完成好领导交派的任务，我会从以下几个方面着手：
一、摆正自己的思想和认识。对于曾经取得的工作成就，是我和同事一起的成绩，受到领导的表扬应该是我们共同的荣誉，我必须在内心对两个人的工作团队有认可，对小张的表现有赞同。
二、明确工作任务和职责划分。想要准时、保质保量地完成工作，就必须有一个明确的规划，在进行职责分工的过程中注意合理分工，一边能够充分发挥我们的长处，形成优势合力，同时也能通过这种方式让我和小张都能够有明确的计划性，所以我会跟小张共同商讨本次任务的重要性、具体内容、职责划分。当然其中也包括具体任务推进的时间节点，以便我们能够按时按点进行对接。在整个过程中主动承担复杂繁琐的工作，苦活累活不讨好的活我先干，用这样一种方式来说服小张、赢得他的认可。
三、保持谦虚低调的态度。在整个工作的过程中，特别是在明确分工、工作对接、相互鼓励的过程中一定要用诚恳、真诚的态度对待小张，多使用一些敬语并注意交谈和提问的方式，只有这种友好的表达方式才能说服小张。
四、用感情赢得战友，关心征服一切。在工作和生活中多关心关注小张，多用一些朋友交往的方式(如一起吃饭、一起喝茶)增进彼此的感情。希望通过打好“感情牌”来切实让小张重新信任我，从而让我们更好地攻克每一道难关。
希望通过以上我的种种做法，能够更好的说服小张，从而切实把工作完成好。当然在向领导汇报的过程中我也一定会更多的突出小张的成绩，让我和小张的关系更为密切。
★ 商业银行面试经历
★ 海归的面试经历
★ 国税通告
我的国税面试经历!（锦集8篇）
