“月印万川”通过精心收集，向本站投稿了8篇三次面试经历：为何求职成了难题，以下是小编收集整理后的三次面试经历：为何求职成了难题，希望对大家有所帮助。
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篇1：面试技巧：三次面试经历：为何找工作成难题
投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。
第一次：落选―――
大企业要按岗位定人选
“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。
凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用，
”
第二次：放弃―――
没看到小公司锻炼机会多
今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试。该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。
第三次：挥别―――
对“潜力行业”还有偏见
陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。
从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。
职场贴士：职场签约，无论国有还是民营，看重的都是你贡献给企业或单位的生产力。
篇2：三次面试经历
投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，
三次面试经历
。西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。第一次：落选―――
大企业要按岗位定人选
“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。
凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”
第二次：放弃―――
没看到小公司锻炼机会多
今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试，
该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。
第三次：挥别―――
对“潜力行业”还有偏见
陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。
从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。
“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”陆唯对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与陆唯的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。
篇3：我的三次求职面试经历
明年春节之后,我就要开始实习了,到目前实习单位仍然没有着落,几个朋友不知从哪儿搞来的公章已经交了<<实习接受函>>,意味着自己不用学校安排,已经找到单位了,目前为止,我经历了三次面试,每次都给我了不同的感受,现在每每遇到招聘单位,都会情不自禁的与它们作比较.
第一次说来有些巧合,本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人,我和一位朋友到面试地点,等了一个小时招聘单位仍没有出现,正欲离开的时候,恰好另外一家单位来面试,我们想今天总不能白来吧,就把简历投给了他们,在看了一个他们公司的宣传片,回答完我们几个应试者的问题后,单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试,第二天我们一行人就去了公司,他们公司正好有一位同校的校友,早进去两周,就由他带领我们参观,不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市),其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市,中午本说在公司里吃工作餐,公司没想到会来这么多人,没做好准备,所以就只能由一位助理带我们外边去吃,再走了差不多半小时后终于找到一家面馆,解决了问题,下午到公司的业务部,真是有天壤之别,明白公司的面子确实重要.次日,也就根本不存在参观了,人比昨天少来了很多,中午面试,面试领导问了几个可以说是套话的问题后,面试也就结束了,不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费,并且绰绰有余(20元),看来公司还是挺厚道的.
第二家公司是我在报纸上看见的,上面写的确实诱人,公司的名字也很大气,这次面试和我几个同学一起去的,面试很容易,公司就通知我隔一天培训,我另外两个同学第二天就开始培训,因为面试他们在我前面.第二天晚上听我们同学所谓的培训当时就决定不去了,他们的培训具体是由一个老员工带他们到中学去推销钢笔,并且钢笔是假冒的名牌.他们趁学校保安不注意的时候,遛进学校,下课教室老师没在时候,就开始向他们推销钢笔,他们对同学说这是世界四大名牌之一“派克”钢笔,是零八年奥运会指定用笔,这笔呢原价是148元一只,如果你们拿学生证到新华书店去买打半价也就是74元,但今天搞活动,只买15元一只,并且限量8只.经过这么一吹嘘,同学们是争相购买,有人没有买到还有点懊恼,据同学讲后来不止买了15只,每只提3元的成.看起挣的挺容易,但这种骗人的营生,不要也罢,我们就都没有去了.
第三家公司是在网上投的简历,有点和上面类似,不过这家公司比上面要精明的多,公司宣扬的是一家文化传播公司.面试比之前要看起来更象回事,不幸的是我通过了(后来才知道,找的全是没有经验的应届生,有时候没有经验也是一件好事)说的是让我们试用一周,结果我上了半天班,就走人了.我们具体任务是打电话给省内企业老总,对他们讲我们是某某协会,让他们成为我们的会员,但前提是每年要交几千元的会费,做成一单公司给我们提成,语言编排的就更为巧妙了,现在想想要是我继续呆下去,该有多恐怖啊,后来我们学校开双选会,这家公司竟然也来了,汗~~~~
篇4：为何求职面试各种各样
求职者：遇怪题心惊胆战
已经工作大半年的小刘在谈到他的第一次面试的经历，仍然心惊胆颤，小刘找到一家单位，第一次面试的是靖江换房网网站的记者，面试官之前的问题都是一些基础性的，也就是一些自我介绍，优缺点之类的，小刘在面试前做了很充分的准备，所以对这些问题都是对答如流。最后的问题小刘以为会问一些关于专业之类的，可结果却让小刘不知所措。“我们现在坐得这张会议桌是什么材质，市场价大约多少?”小刘一听就懵了，虽然小刘对家具方面有一些了解，可让他直接说出材质价格却不知道了。努力回想以前逛家居城时的一些信息，小刘在思考一段时间后给我了他的答案。最终，小刘没有通过那次面试，他至今仍然不知道那张会议桌的价格是多少。
据了解，在经历过一些难题、怪题后，求职者对于面试往往心有余悸，他们不禁想问，这些难题、怪题有必要吗?
资专员：企业注重能力开发
“其实，企业注重能力开发，面试官绝对不是为难你，只是为了能够更好地发掘面试者的潜在能力和性格特点，确定求职者是否符合公司的发展需要，
”在采访中，笔者了解到，现在的一些大型企业，对于面试这一环节十分重视，有时甚至是由企业的最高领导进行面试。在对于面试题目的设置时，并不是毫无关联的，它能在一定程度上反应出应聘者的思维创造能力和灵活机动性。而对于一些刚刚毕业的大学生，面试时往往更注重求职的心态和现场综合能力的表现，会问及个人的家庭、爱好、特长、习惯等等看上去和专业并不是很相关的内容。
虽然这些问题是很雷人，但是现在很多企业面试已经不是一味的注重学历、分数、奖项了，而是更注重你的能力的开发。所以求职者在面试时应该要保持一个良好的心态，从容不迫，应对考试!
篇5：求职面试为何千奇百怪
关于求职面试为何千奇百怪
现在有很多很奇怪的面试问题，俗话说得好，雷死人不偿命。没有最雷，只有更雷，你碰到过最雷的面试题目是什么呢?下面这几个就是一些很千奇百怪的雷人题目!
“鳄鱼为什么见了食物流眼泪?”“怎样才能喝到杯底的水?”这本来是一些脑筋急转弯，现在却成为了找工作求职面试题。现如今，各类脑筋急转弯的问题都成为了企业面试时的问题，企业面试的题目越来越多元化，也越来越千奇百怪。投递简历、笔试，求职者一路上过关斩将，只差最后一步了，可一些千奇百怪的面试题却让求职者在这最后这一步上停滞不前。面试问题千奇百怪到底是为哪般?
求职者：遇怪题心惊胆战
已经工作大半年的小刘在谈到他的第一次面试的经历，仍然心惊胆颤。小刘找到一家单位，第一次面试的是靖江换房网网站的记者，面试官之前的问题都是一些基础性的，也就是一些自我介绍，优缺点之类的，小刘在面试前做了很充分的准备，所以对这些问题都是对答如流。最后的问题小刘以为会问一些关于专业之类的，可结果却让小刘不知所措。“我们现在坐得这张会议桌是什么材质，市场价大约多少?”小刘一听就懵了，虽然小刘对家具方面有一些了解，可让他直接说出材质价格却不知道了。努力回想以前逛家居城时的一些信息，小刘在思考一段时间后给我了他的答案。最终，小刘没有通过那次面试，他至今仍然不知道那张会议桌的价格是多少。
据了解，在经历过一些难题、怪题后，求职者对于面试往往心有余悸，他们不禁想问，这些难题、怪题有必要吗?
资专员：企业注重能力开发
“其实，企业注重能力开发，面试官绝对不是为难你，只是为了能够更好地发掘面试者的潜在能力和性格特点，确定求职者是否符合公司的发展需要。”在采访中，笔者了解到，现在的.一些大型企业，对于面试这一环节十分重视，有时甚至是由企业的最高领导进行面试。在对于面试题目的设置时，并不是毫无关联的，它能在一定程度上反应出应聘者的思维创造能力和灵活机动性。而对于一些刚刚毕业的大学生，面试时往往更注重求职的心态和现场综合能力的表现，会问及个人的家庭、爱好、特长、习惯等等看上去和专业并不是很相关的内容。
虽然这些问题是很雷人，但是现在很多企业面试已经不是一味的注重学历、分数、奖项了，而是更注重你的能力的开发。所以求职者在面试时应该要保持一个良好的心态，从容不迫，应对考试!
篇6：我的三次求职面试
我的三次求职面试
明年春节之后,我就要开始实习了,到目前实习单位仍然没有着落,几个朋友不知从哪儿搞来的公章已经交了<<实习接受函>>,意味着自己不用学校安排,已经找到单位了,目前为止,我经历了三次面试,每次都给我了不同的感受,现在每每遇到招聘单位,都会情不自禁的与它们作比较.
第一次说来有些巧合,本来那天本市的一家五星级酒店来我校招人,我和一位朋友到面试地点,等了一个小时招聘单位仍没有出现,正欲离开的时候,恰好另外一家单位来面试,我们想今天总不能白来吧,就把简历投给了他们,在看了一个他们公司的宣传片,回答完我们几个应试者的问题后,单位领导叫我们先去公司参观两天后再面试,第二天我们一行人就去了公司,他们公司正好有一位同校的校友,早进去两周,就由他带领我们参观,不过我们参观的主要也就在他们公司的配送部(此公司一家平价连锁超市),其实也就是公司的总部.后来去了在配送部附近的一家现在随处可见的小超市,中午本说在公司里吃工作餐,公司没想到会来这么多人,没做好准备,所以就只能由一位助理带我们外边去吃,再走了差不多半小时后终于找到一家面馆,解决了问题,下午到公司的业务部,真是有天壤之别,明白公司的面子确实重要.次日,也就根本不存在参观了,人比昨天少来了很多,中午面试,面试领导问了几个可以说是套话的.问题后,面试也就结束了,不过在我们走之前公司报销了我们这两天的车费,并且绰绰有余(20元),看来公司还是挺厚道的.
第二家公司是我在报纸上看见的,上面写的确实诱人,公司的名字也很大气,这次面试和我几个同学一起去的,面试很容易,公司就通知我隔一天培训,我另外两个同学第二天就开始培训,因为面试他们在我前面.第二天晚上听我们同学所谓的培训当时就决定不去了,他们的培训具体是由一个老员工带他们到中学去推销钢笔,并且钢笔是假冒的名牌.他们趁学校保安不注意的时候,遛进学校,下课教室老师没在时候,就开始向他们推销钢笔,他们对同学说这是世界四大名牌之一“派克”钢笔,是零八年奥运会指定用笔,这笔呢原价是148元一只,如果你们拿学生证到新华书店去买打半价也就是74元,但今天搞活动,只买15元一只,并且限量8只.经过这么一吹嘘,同学们是争相购买,有人没有买到还有点懊恼,据同学讲后来不止买了15只,每只提3元的成.看起挣的挺容易,但这种骗人的营生,不要也罢,我们就都没有去了.
第三家公司是在网上投的简历,有点和上面类似,不过这家公司比上面要精明的多,公司宣扬的是一家文化传播公司.面试比之前要看起来更象回事,不幸的是我通过了(后来才知道,找的全是没有经验的应届生,有时候没有经验也是一件好事)说的是让我们试用一周,结果我上了半天班,就走人了.我们具体任务是打电话给省内企业老总,对他们讲我们是某某协会,让他们成为我们的会员,但前提是每年要交几千元的会费,做成一单公司给我们提成,语言编排的就更为巧妙了,现在想想要是我继续呆下去,该有多恐怖啊,后来我们学校开双选会,这家公司竟然也来了,汗~~~~
篇7：一天经历三次面试的心得
今天去面试了，又想给大家说一下，可是中午还没吃完饭呢，就又来通知说下午两点面试，于是一起说一下吧。
上午去的是青岛软控。
今天上午因为早晨有两个宣讲会，于是还得回宿舍换正装，时间晚了点，不过，当我到那里时候，还没轮到我。若迟到或者提前打个电话，企业会调整的。也许因为我去的是工科企业，他们对礼仪什么的基本不在乎。
刚开始还是自我介绍，这个都是开头片，都有这个，而且面试官也用这个时间看看你的简历。记住，一定要简单，他们只想知道你的与专业相关的经历，所以这里可以多说点。而且若有双学位，若第二学位不涉及你报的部门，等于没有。
一般来说，若你与工作地点不在一个省份，他们会问你这方面问题，如“你将来打算去哪里”。最可能问你家庭背景，是否独生子。一般来说，非独生子比独生子，外地企业可能性大。因为不用总请假回家。
还问了我专业问题，控制方面，还有材料方面，因为软控做橡胶制造比较强，对材料方面比较在乎。但是当时根本都忘了。所以，下次记住，提前猜测一下，可能问你的专业问题。
因为当时简历是同学帮我投的，他写了一个采购工程师方向，当面试官问我为什么要再选选采购，我当时不知情，但也没有表现出不知道的感觉，所以一定要记住对自己简历上写的东西。而且应变要强。
下午两点参加的是福田重工，这个是上午十一点我同学给我投了。
情况基本也包含在上边了，另外，具体问了成绩。若成绩不好，一般说中游，若排名差不要轻易告诉具体排名，说点笼统的。
因为我基本属于一问三不知，所以问我，今后学校还有外出的实习么？我说没了，但是我会自己去找的，
不要让公司认为你以后就拿着现在的资本去他们公司，不然的话，企业肯定找那些已经有相应实习经历的。
问的问题你不会，宁肯说突然忘记了，也不要瞎说，瞎猜。
还有大家若没有面试过，最好在你感兴趣的企业面试之前，参加一次面试，这样，至少知道他会问什么，过程怎么样。
还有一个事情，前天我参加一个只招硕士生博士生的宣讲会，之后笔试。我之前投了网上简历，但是竟然通知我参加当天笔试，虽然笔试谁都可以参加，但是至少说明，企业限制条件不是死的，条件不够也可以去试试。而之后奇迹的是，被我一起拉来的打酱油的同学竟然被通知面试了，（我被刷了）所以看吧，相信奇迹的发生。不一定本科生在研究生面前就没有优势。而且，有机会就要试试，不要放弃啊。
而且还有，咱不能投简历之前就去考虑自己是不是要去那里，不能抱着不去就不投想法，可能你去的人家还不要你呢。那些以后可能不去或者肯定不去的企业，你也可以试试，就像我们说的”找经验去了“。还有，一般一面时候不要在在乎薪水，当真正感觉企业想要你时候，再提。不行就不去呗，这有什么难的。
一瞬间三次面试经历了，不期待什么，毕竟自己实力好差，能签是幸运，但是该谈条件还是得谈的。不想去的地方就真不去。
篇8：万科的笔试和三次面试经历
虽然与万科最终无缘，但我依然对于万科给我的的一次笔试和三次面试机会心存感激。 记得我是在宣讲会那天晚上才投的简历，第二天就给我电话了。是一个Hr从广州打给我的电话。通知我是下午4点，我先在人文馆听了半个多小时的申论讲座。笔试貌似出了点问题，好多人在外面排着等待进考场，一直等了半个多小时才进去。机考的行测题，跟平时复习的过考题相比太简单了，试题分好几个部分，不过我几乎每个部分做完都剩好多时间。 晚上就收到消息，让我第二天去易斯特面试。看网上说是群面，迄今为止我只有一次实习的群面经历，不过我也没多做准备。我被分到的组全是女生，大家都很和谐，问题也很简单，就是关于大学生应不应该进学生会，讨论得出个结论即可。在整个面试过程中，纲领性的内容基本使我提出的，最后大家推举我作3分钟的总结。可惜我没把握好时机，时间到仍没有说完。不过觉得自己在讨论中表现还不错，而且hr也不太看重讨论，本来叫我们可以不用讨论的。面完出来，大家都对hr们的穿衣品味大家赞赏，又有说某Hr那件貌不惊人的外套是某昂贵的国际品牌，于是众女对万科又增添了一分向往。晚上回来，就又接到了二面通知。 三面还是老地方，可是没告诉我具体房间号。我在大堂找负责的hr查，也没查到我名字，只好在大堂候着。后来面试我的hr亲自打电话我叫我到某房间。一个很知性的hr，态度也很nice。问题基本上是针对我的简历提出，她对我参加志愿服务的经历很感兴趣，问了许多我参加的志愿项目的问题。这正好是我投入精力最多的活动，我便blabla地讲了许多自己的感受和困难，和她相谈甚欢，说到动情处，hr貌似都被我感动了。我还说得意犹未尽，hr问我最想去的行业是什么，在我求职榜单上万科在房产企业中排第几，对地域有没有什么要求，对想去的城市排个序就和我告别。她专程从位子上起来绕到我这边跟我握手，然后说如果进入下一轮面试会在晚上12点前通知。虽然我的谈话很轻松，精神还是高度紧张的，和她握手才发现手心全是汗，真~~~回来后累得不行，大脑异常疲惫。在一对一面试时要好好组织语言自如发挥，需要脑部细胞高速运转。 我自己感觉肯定能进入下一轮。结果一直等到12点半，我的手机都没有响起。心里疑惑的同时变觉得被鄙已成定局，同时感叹hr果然如传说中那样笑里藏刀，一边让你自我感觉良好一边在心里默默地把你拒掉。 意外的是几天后我接到一个hr电话说让我再等一下后续会有通知。接着数日继续无甚音讯。 在我准备跟老板去北京开会的前一天，正被周老师拉着到超市买东西，买完东西大包小包往回拿的时候，万科突然来了电话让我到香港路的分公司去进行视频面试。我被分到了天津分公司。第二天还有中行的宣讲。路上还要转一趟车，等了半个多小时，结果到达万科的时候已经迟到了20分钟。内心焦急加上一路颠簸，还想着下午要赶火车，于是非常心不在焉。偌大一个视频会议室坐着我一个人，对着对面天津分公司的四五个人，其中一个人对着话筒问问题，旁边坐着几个人一边观察我，一边做记录，还不时互相讨论交换意见。看网上的面经，我本来以为应该是专业面了，头一天还浏览了一些营销方面的知识。首先又是让我做自我介绍，我大脑突然抽筋，居然说得语无伦次，后来实在说不下去了。结果那个随和的提问hr开始跟我拉家常，问我有没有什么兴趣爱好啊，听什么音乐看什么电影之类的，一下把我给问蒙了。我只好尴尬地回答不怎么爱听音乐。接着又问我喜欢什么体育明星，我正费力地想如何应答，他很善解人意地说如果没有就说没有，也没关系。我只好诚实地说没什么喜欢的明星。然后hr问了最后一个问题说我为什么去天津，我又抽筋地说，我报天津主要是因为他们招经济学专业的学生(我实在是太诚实了~~~~(>_<)~~~~ )。马上便打发我走了。我晕乎乎地离开，内心果断地判断自己今天实在是发挥失常，万科必定没有要我的道理了。 到北京的第一天晚上我就收到了万科的拒绝短信，说得很委婉。我回了一条感谢短信，因为当时在路边等人，还发了个错别字。~~~心想自己并不是那么想去天津。不过整个招聘流程万科都让我觉得非常专业，而且很人性化。后来听说今年万科招的人非常少，想想就算我好好表现也不见得拿到Offer，便释然了。但就这几天和Hr的接触来说，觉得万科实在是一个不错的企业，尤其是对那个单独面试我最终录取我的hr，我的心里充满了感激，她的专业和轻车熟路都给我留下了很深的印象。
[万科的笔试和三次面试经历]
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三次面试经历：为何求职成了难题（集锦8篇）
