【导语】“windyhrf”通过精心收集，向本站投稿了10篇海归的面试经历，以下是小编帮大家整理后的海归的面试经历，仅供参考，大家一起来看看吧。
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篇1：海归如何应对面试
一般的面试，过程大概在30分钟左右，分为自我介绍和提问时间2个部分，
在自我介绍的过程中，建议可以使用中英文双语的形式进行自我介绍，同时切记时间要控制好，尽量压缩在3-5分钟，介绍的重点可以在于自己在国外的学习成长情况。
在问答过程中，要注意以下几个方面：
回答问题从容、简练、有逻辑性――“清晰的思维和顺畅的表达是一个优秀的员工应该具备的基本素质。有些应聘者回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑，我不得不打断他。”
有创新性思维、过硬的技术素质和良好的外语沟通能力――“别小看我们问的几个问题，其实通过几个问题的回答就能看出一个人是否有能力还是华而不实地虚夸一番，
现在留学生中有很多滥竽充数的人，我们要的是有真本事的人。”用人单位不单看学历和留洋背景，更看重海外人才的能力。
了解企业文化、关心企业发展――“如果一个应聘者对我们公司一问三不知就来应试了，我们怎么能信任他在今后的工作中将是出色的呢？”企业更希望能招聘到关心公司的成长和发展并提出有建设性意见的人才。
有的用人单位会问应聘者是否有问题反过来问他，这时最好不要说“没有”。最后的问题可能会毁了之前所有的努力，也可能挽救一场失败的面试。
篇2：海归面试自我介绍
各位考官好
为什么我要去新加坡的原因是我想学一些不同的文化，我能满足来自世界各地的很多人的这样我可以交更多朋友。
我也喜欢在新加坡的天气。将回到中国，原因很简单，因为我是一个中国人连我的国家将永远不会忘不了。
老实说，我会挑选清华大学，因为去清华大学是我这辈子最大的梦想之一，清华大学是我国最好的大学。如果我喜欢文学，我可能会喜欢喜剧片更多，因为我很乐观，我想让读者快乐，当他们准备好了我的论文。
我想要在大学里，在每个类都成功，当我毕业后我想成为工商管理。我喜欢在业余时间读完这部小说。我的目标是尽快，毕业，找到一份好的工作，一个丈夫，并使分配的钱。在我的脑海吗偶像、她是我的母亲，她是非常伟大的女性和她会做每...
篇3：海归面试自我介绍
早上/下午好 !
我很荣幸能够在这里和我真的很感激你给我面试的机会。现在我将首先介绍一下自己。我的名字是......在湖北省襄樊市。
我是一个诚实、负责任，和热心的人。我能快速适应不同的环境。第二我非常喜欢这样的字段，我把它当作我的职业生涯。直到现在，我有一年在这一领域的经验。
作为伙计，我想体验更多来丰富自己，然后，它可以帮助我对我未来的职业生涯奠定了良好基础。有没有做是用我们的爱，我们必须爱我们只是喜欢这个领域。
同时，我为自己申请这份工作感到骄傲。
我希望你能给我一个机会，我将尽我所能做得更好。最后，我希望贵酒店能成为酒店行业中最好的一感谢您的时间。
篇4：海归回国就业面试技巧
海归回国就业面试技巧
面试，更多像是一次相互了解的机会，面对企业，如何能够成功的把自己推销出去，是每一位应聘者的终极问题。我们将所有关于面试的着装、回答技巧、注意问题进行了总结，希望对同学们有所帮助。
1.搜集应聘公司的相关信息
既然是应聘者，一定是对这家公司心仪或者是比较感兴趣。俗话说的好“不打无把握之仗，在进入公司面试之前，先要做好搜集信息的工作。从公司的简历，到历年大事件，企业文化，再到盈利模式，未来发展规划，都要有所了解。
2.尽量选择上午及周二至周四的面试时间
无论是应聘者还是面试官，早上都是精神最饱满的时间。这时候的面试，更加客观，没有掺杂个人事物或情绪上的牵连，所以选择周中和上午的时段最为合适。
3.事先准备好三个问题
基本上在投递或告知面试的时候，你都已对应聘职位有所了解。而公司考察你的只有三个方面：你是否掌握这个职位的技能要求?你是否具备这个职位所需的心态和动力?你是否能够胜任此职位?所以只要准备好这三个问题，你就拥有了成功的开始。
4.保持良好的心态
对于这种让人充满紧张感的场景，更应该做到“不紧张“，虽然比较难实现，但因为紧张而产生的慌乱，不自信，一定会让你懊悔不已。试着在面试前深呼吸，听音乐，和挚友聊天，都能帮助你平复紧张的心情。
5.留下最好的印象
有人说7秒定乾坤，人与人产生的印象只需要短短的几秒钟。即使接下来还有更多的时间接触，也不会轻易改变最初的印象。无论如何，微笑都不会让人产生厌恶感。
6.你的面试着装
面试着装要得体，可根据公司的性质和风格选择适合的着装(这就需要你的前期调查结果)。比如，IT企业本身就比较随意，律师或金融类公司比较正式。而在颜色的选择上也要注意，切勿花枝招展。蓝色是被公认的职业色，而黑、白、灰是最为安全的面试着装颜色。
7.言谈举止
如果说，前面给人的印象还不错，那么接下来的互动中，你就要注意别在言行举止上被扣分。友善的态度，避免多余的`小动作，保持与面试官正常的眼神交流。
8.回答时重要的不是内容而是方式
语调、语速、音量和适当的停顿，这些都将是回答内容以外被面试官注意的问题。最重要的是，你的非语言型交流。
9.观察面试的场景
在多个考官同时面试的情况下，不要只看或只回应一直提问的考官，因为那些并不负责提问的考官，正在观察你的一举一动，适当的与其他考官微笑，眼神交流同等重要。
10.战胜无意识的偏见
人们在很多时候都喜欢行为举止与自己相近的人，或是让自己觉得有魅力的人。如果对你的第一印象与前面所述都没有关系，也不用气馁。只要保持良好，平和的心态，用你的睿智与经验同样可以获得认可。
11.真实展现
在 面重要的场合下，人们很容易伪装自己，将自己最好的一面表现出来。如果你想找一份适合自己的工作，无论是出于对你自己，还是应聘公司负责，你最好还是做你 自己，剩下的就留给面试官来抉择吧，
因为即便你用近乎于完美的表现得到工作机会，日后的相处和共事中，也会让领导觉得你与面试时的表现相差太远。
12.推销自己
在面试环节，尽可能的避免标榜自己或过于谦虚的推销。你只要实事求是的阐述自己之前的工作或实习内容，同时可以利用数据介绍每个阶段的成就，让面试官充分了解你的价值所在。
13.拥有闪光点
人无完人，即便你在面试时表现的再好，也不可能成为一个全能型选手。与其这样，还不如展现一两个与众不同的才能更有效果。而这种“闪光点”是对专业或技术高于平均水平的诠释。
14.处理问题的能力
在工作中我们会面对很多问题，为了对之后的工作能力进行判断。面试官很有可能会对你之前的工作行为能力进行考察。比如“请说出过去您是如何处理与同事之间矛盾的?”又或是“请说出之前工作中失手的项目”。这些都是对你认识问题，找出解决方法，并是否有力执行的判断依据。
这时，最有效的回答方式是用背景、行动、结果，三方面来阐述。特别注意的是，面试官想要了解的是你采取了那些方式，在回答过程中避免用“我们”而是用“我”;不要描述“将”要做什么，而是实际做了哪些。可以具体介绍一些，避免含糊不清。
15.应对尴尬问题
“能解释一下简历中这段空白时间吗?”可以是与家人共度了一段时间，又或者是进一步学习或旅行，但无论是什么都不要用“隐瞒”代替“解释”。
16.与工作相关的棘手问题
“能说下您离开上一家公司的原因吗?”除了裁员或被开除，在离职的正常理由中请不要恶意攻击上一家公司或领导，即便是因为一些客观原因导致的离职，这样的回答也并不礼貌，容易让人产生反感。应该从你的职业规划和阶段性目标来说明离职原因。
“您期待的薪酬是?”回答这个问题之前，就要对相同职位的市场价值进行了解。结合应聘公司和自身的实际情况，提出合理的价格。
“您有哪些缺点呢?”实事求是固然是最好的回答，但同时也要保证你的缺点不会影响工作能力才好。如果你应聘的是市场专员，在回答这个问题时说自己不善于沟通，恐怕会让考官失望了。
17.最忌讳面试时做的事情
情绪失控，保持平和的心态回答问题;
过度分享，不要过多提及与工作无关的内容;
手机开机，请务必在面试环节中保持关机或静音状态，这是对别人的尊重。
18.你需要进一步对这份工作了解
在接近面试结束时，一般考官会让你来提问，这时你有机会进一步了解未来的工作状况，不要错失。你可以问“目前应聘部门的现状是什么?未来将会遇到哪些问题?怎么做才算是成功?“通过这些问题，你基本上可以对未来的工作内容，遇到的问题，以及领导的期望目标有所了解。
19.结束面试时的话语
在面试结束时，感谢面试官付出的时间，同时可以再次强调你对这份工作的兴趣。
20.面试之后
为了表达你的诚意和对面试结果的期待，在面试结束后的一周左右，如果还没有收到任何反馈，你可以礼貌性的打一通电话，再次重申自己对工作的兴趣，以及委婉得询问面试结果。如果失去了这次工作机会，还可询问反馈信息，从中吸取经验。
篇5：一个海归的面试故事
一个海归的面试故事
刚回国的那段时间，互联网泡沫还有余势，洋学位含金量还是高居不下，找起工作来不是很费事。只是要找到自己满意的工作，还是花了一番功夫。而且国内的公司，不论是外企还是国营，对海归了解太少，面试起来别有特色。
有一次一著名IT公司来电话要面试，说是E-Business业务部门招聘。这是我当初努力学习最多的内容。面试时间是早晨8：00在某酒店的餐厅里。搞明白原来老板是香港人，新成立此专项部门，需要业务拓展经理。
早早来到餐厅，老板已在里面吃着早餐，说因为时间已排满，只有早餐时间可以谈谈。然后按常例询问了我的工作经历和学历等等。整个交谈都是用带着港味儿的英文。随后介绍他想招聘的人应当是怎样的，令我最疑惑的是这个部门是做什么，从他的介绍中怎么也没有听出他想做什么，招聘来的人要负责怎样的工作。虽说公司名气大，但是国外已有前车之鉴，做不出内容裁起人来也会毫不留情，这种部门去得吗？于是大胆问了问老板如何看待E-business的前景。没有多少正面的回答，估计老板不屑被我面试，一定也在想这只海龟如此狂妄，敢给我出难题。
然后呢，面试结果杳无音信。
还有一次，去一个有名的消费电子类制造商那里，说是新产品什么部，似乎专门拓展新产品市场的。此老板很年轻，从板寸头到锃亮的皮鞋，一身干练的样子。挥洒自如地介绍该部门要如何把新产品介绍给目标客户，要找寻目标客户，建立关系……我奇怪为什么先有产品后找客户，这个公司虽然有名，但真的能创造需求，引导潮流？
一边谈话一边琢磨，发现对方的头向右偏了些，不知怎么我也就顺其自然将头向左偏了些，与他对正脸。过了一会儿，竟然又偏了些，好似毕加索的某幅画里的人物。我再跟着偏头似乎有些夸张。于是交谈开始不自然了。
终于谈完了，溜之大吉，还是不要去了。
又有一次去一个曾炒作的'沸沸扬扬的网络公司面试，因为学习时赶时髦，总不忘以互联网为案例分析素材，所以到了老板面前仍可以滔滔不绝，谈论该行业的发展和缺陷。自己以为答得漂亮，结果老板来了句，你对国内的情况不了解。当时就愣了一下，我这只海龟没有离开国内太久，一年而已，充其量算是在洋人堆里游了个百米，就回来了。而且我谈的是互联网的特点和危机，还未就国情发表意见。况且各大网络的情况在国外也看得到，旁观者清，为什么就说我一定不了解呢。
接下来就是这位老板侃侃而谈，从大环境到自己公司的发展前景，谈到兴奋处就站了起来“我带你看看公司”。于是跟了他在办公室内巡视。先到了总经理的办公室，在玻璃幕墙里，在外面看如半透明的玻璃鱼缸，里面坐着个洋人，半秃着前额，胖圆的脸，一口十足的英国腔调。老板介绍说是来应聘某经理职位的，我用英文打了个招呼，看他十分高兴的样子，似乎对我能说英语很满意。然后就是外面敞开的标准办公室坐席，稀稀落落的，还没有坐满，表示他们还在扩张。我一向不太认路，不知怎么转转的就跟着回到老板的鱼缸里。或许这就是国情的一部分吧。老板又挑剔了些我的工作背景，然后按常规问了薪金期望值等等，说等通知。
感觉结果不太好，一方面这老板对我的见解不感兴趣，另一方面他的观点正是我曾经分析若干公司的典型问题。我一个被定义了“不了解国情”的人怎么能轻易改变他的观点，而他也不看好我。
这样，觉得浪费了一下午的我走进电梯。就在电梯关门的时候，一个半秃的人冲过来，我连忙按住开门键，是那位鱼缸里的总经理。按照英国人的习惯问了声好，老先生很意外，问我面试怎样。外国人是从不说不好的，所以我也说了好。简短的交谈了几句，居然发现他的家乡就在我的学校附近，老先生发现我从那里的学校毕业，顿时更加热情，居然说如果两个星期没有回复，可以直接打他的电话。
然后呢，我得到了这份工作。
篇6：三次面试经历
投简历，参加面试，是时下大部分高校毕业生的生活“主旋律”，
三次面试经历
。西南片某高校经贸学院学生陆唯是“就业潮”中的一员。从去年12月开始，陆唯参加了多次面试，但就业协议至今没有签下。第一次：落选―――
大企业要按岗位定人选
“公司不能太小，工资不能太少。”按照陆唯的择业标准，浦东一家国际经贸发展有限公司成为她面试过的单位中最理想的一家。
凭借在校的优秀表现，陆唯获得了一次机会：先笔试然后接受英语面试，但她最终没能进入这家公司。对落选原因陆唯百思不得其解。该公司当初面试陆唯的负责人道出答案：“我们要找的是最合适的人选，而非最优秀的学生。公司首先要考虑岗位的要求，作为经营大型机电成套设备进出口的贸易公司，我们提供的岗位既要求应聘者语言好，又要求有工科背景，两者兼备才会录用。”
第二次：放弃―――
没看到小公司锻炼机会多
今年春节前，陆唯又去了一家外资纺织类贸易公司参加面试，
该公司规模较小，正处于起步阶段。陆唯的这次面试很成功，招聘人员对她的英语水平和业务知识非常满意，决定第二天就让她去上班，公司开出的条件是工资1800元加业务提成。陆唯辗转思考了一夜，决定放弃，原因只有一个：公司太“小”。“其实公司小有小的好处，小公司员工能接触到很多的业务，职业成长性好，而大公司分工细，员工永远只能接触到很小的一块，职业转型也难。可惜很多学生看不到这一点。”该公司招聘人员告诉记者。
第三次：挥别―――
对“潜力行业”还有偏见
陆唯最近面试的一家单位是家知名保险公司，被录用的学生可以在行政、业务、培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再定岗。陆唯通过了两轮面试，被录用的希望很大，但陆唯的父母听说后怎么也不同意她去保险公司，他们认为做保险没前途。陆唯受父母的影响，最终放弃了这家单位。
从事保险真的是前途迷惘？据我国行业发展预测，保险业在我国还有很大潜力可挖，随着金融保险业的逐步开放，做保险将大有可为。行业偏见让陆唯又一次和就业机会失之交臂。
“你大概不会了解我的心情，我真的很为工作着急。”陆唯对记者说。难道工作真的那么难找？记者想起了一位高校就业指导老师的话：“机会不少，岗位挺多，但大学生择业时如果固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，那找工作确实会成为难题。”把这位老师的话与陆唯的求职经历联系起来，不难看出：摆准位置、放远目光、抛弃偏见，还在求职的大学生们如能做到这些，会对实现就业大有帮助。
篇7：蓝月亮面试经历
上周六去花城招聘会逛了一圈，投出了唯一一份简历，就是蓝月亮的市场策划。当时投的理由是：1，这个企业好歹还是听过的名字;2，他们招的职位我有兴趣。
招聘会的现场面试感觉还不错，balabala的掰了一堆，然后看到简历封面被写了个A+就知道没问题了。这周二收到电话通知，说周三面试，当时的第一反应就是真有效率。
另外，电话通知的HRmm的声音好温柔啊～～～而且很耐心的教我怎么坐车过去，当时就萌了～～～>_<< p=“”>
蓝月亮在黄埔工业园那里。昨晚上网查了一下坐车方法，发现只要先去到火车东站，转506即可。心想应该不太远我很直接的就认为黄埔工业园就在黄埔大道附近。==+
我预留的路上时间是一个半小时(一般广州市内的面试1小时都能差不多赶到了)，而且为了节省时间我是用地铁不到半小时就赶到火车东站的，心想肯定没问题了起码路程走了大半。
谁知见到506的站牌后就立刻OTL到无力。因为站牌上显示着我还需要搭36个站。
旅途才刚刚开始……==||||
剩下路程花了俺一个半小时……于是我就华丽的在面试迟到了。
提醒：如果面试迟到的话，一定要记得准时打电话过去告诉对方你因为不可抗力原因会迟点到达……这样可以稍微弥补一下自己的过错。
到了之后填表，等面试，间中和其他等待者聊，发现我不是最迟的，还有人迟到一小时的呢……而且普遍赶来这里要2小时以上，最久的那位要3小时。
然后开始面试，一个人力资源部的mm做面试官。也许是为了节省时间，就采取1面5的策略。
先是依次自我介绍。在场的面试者都颇有实力，有个mm是担任李阳疯狂英语课程的讲师的，还有的英语啥证都差不多拿齐，惭愧一下……我的自我介绍尽量贴近这个职位的特点，在描述自己的经历时突出和策划、组织有关的部分，并加入很多管理学术语，使它看起来专业一点仅仅看起来而已。
然后HR要求我们一个个的站出来，面对大家讲述一个自己所做的和营销策划有个的经历。balabala ，一通狂吹。
感想：以上两关，讲什么例子不重要，重要的是在例子中突出你做过什么，怎样做，用什么方法。
接着HRmm拿出一瓶蓝月亮的清洁剂产品，要求我们立刻现场为其想广告语。
这一关自认过的颇出色，也许是平时瞎掰惯了，所以随手拈来就是。甚至还帮几个想不到广告词的应聘者想了几个……
然后又问了些小问题(记不清了)，然后HRmm宣布我们中的两个被淘汰，剩下的人先去吃饭休息，然后回来二面。
二面有新人加入，来自其他组别的幸存者。二面的面试官增加到三个，狭长的会议桌，一边中间坐着不知道是不是经理的一个中年男人，一左一右分别坐着男女助手，所有的面试者坐在对面，架势类似《the apprentice》。
不出所料，Mr.Trump 所提出的前两个问题和一面的完全一样，大家集体黑线了他左边的女助手就是上午的HRmm，就是说我们又要重复一次完全一样的回答……
大家一边黑线一边依次balabala，还要扮着鬼死那么有激情，恶寒。
接着Mr.Trump 问了一些看似随意不过暗含玄机的问题，比如为什么要选择这个企业;从昨天接到电话到今天来面试，都做了哪些策划;在找工作期间有哪些经历等等等等。
比如第二点，我的回答是先用“知己知彼，百战不殆”这几个字把其他人罗罗嗦嗦的查找资料过程给概括了，然后我的陈述重点在于为什么蓝月亮要聘用我，我有哪些独特的有点，然后现场分析了他们的当前品牌，指出有哪些是还有待弥补的市场空缺。只见男女助手低头一阵狂记……
感想：切忌看对方温和随意，就放松了警剔。有的面试者回答时过于长气，就像在讲故事，甚至还有的长篇叙述自己的感情经历、家庭教育等私人事情的，搞得Mr.Trump 拼命的皱眉。
面试时，简洁明快一般不会错，讲多了对方会烦，而且未必记得住。说话有框架逻辑，多与对方眼神交流，关注对方表示不耐烦的小动作(如皱眉、看别处)，然后适当的结束话题。
这关过后，Mr.Trump 当场进行筛选，我和一个mm进入final。重回会议室，继续talk talk talk……
这次的主挑战是各自负责一个未上市的新产品，为其进行策划。我挑选了洗发水，然后一堆营销学知识为基础开始掰了……反正将整个链掰完整了就差不多了。
然后一堆零碎问题，接着Mr.Trump 问我们关于薪酬的要求，我就拼命打太极把问题绕开喵的最害怕就是提薪酬要求了，说高了就是眼光太高，说低了就自贬身价，只能不停重复薪水对毕业生来说不是关键……然后Mr.Trump 陪我兜圈子玩腻了，自己主动说出公司的薪酬标准。
反正扶正后底薪2k，然后加奖金再加拉拉杂杂，最终拿多少不记得了……貌似奖金和公司效益有关，and近年都效益不错的样子。
上周六去花城招聘会逛了一圈，投出了唯一一份简历，就是蓝月亮的市场策划。当时投的理由是：1，这个企业好歹还是听过的名字;2，他们招的职位我有兴趣。
招聘会的现场面试感觉还不错，balabala的掰了一堆，然后看到简历封面被写了个A+就知道没问题了。这周二收到电话通知，说周三面试，当时的第一反应就是真有效率。
另外，电话通知的HRmm的声音好温柔啊～～～而且很耐心的教我怎么坐车过去，当时就萌了～～～>_<< p=“”>
蓝月亮在黄埔工业园那里。昨晚上网查了一下坐车方法，发现只要先去到火车东站，转506即可。心想应该不太远我很直接的就认为黄埔工业园就在黄埔大道附近。==+
我预留的路上时间是一个半小时(一般广州市内的面试1小时都能差不多赶到了)，而且为了节省时间我是用地铁不到半小时就赶到火车东站的，心想肯定没问题了起码路程走了大半。
谁知见到506的站牌后就立刻OTL到无力。因为站牌上显示着我还需要搭36个站。
旅途才刚刚开始……==||||
剩下路程花了俺一个半小时……于是我就华丽的在面试迟到了。
提醒：如果面试迟到的话，一定要记得准时打电话过去告诉对方你因为不可抗力原因会迟点到达……这样可以稍微弥补一下自己的过错。
到了之后填表，等面试，间中和其他等待者聊，发现我不是最迟的，还有人迟到一小时的呢……而且普遍赶来这里要2小时以上，最久的那位要3小时。
然后开始面试，一个人力资源部的mm做面试官。也许是为了节省时间，就采取1面5的策略。
先是依次自我介绍。在场的面试者都颇有实力，有个mm是担任李阳疯狂英语课程的讲师的，还有的英语啥证都差不多拿齐，惭愧一下……我的自我介绍尽量贴近这个职位的特点，在描述自己的经历时突出和策划、组织有关的部分，并加入很多管理学术语，使它看起来专业一点仅仅看起来而已。
然后HR要求我们一个个的站出来，面对大家讲述一个自己所做的和营销策划有个的经历。balabala ，一通狂吹。
感想：以上两关，讲什么例子不重要，重要的是在例子中突出你做过什么，怎样做，用什么方法。
接着HRmm拿出一瓶蓝月亮的清洁剂产品，要求我们立刻现场为其想广告语。
这一关自认过的颇出色，也许是平时瞎掰惯了，所以随手拈来就是。甚至还帮几个想不到广告词的应聘者想了几个……
然后又问了些小问题(记不清了)，然后HRmm宣布我们中的两个被淘汰，剩下的人先去吃饭休息，然后回来二面。
二面有新人加入，来自其他组别的幸存者。二面的面试官增加到三个，狭长的会议桌，一边中间坐着不知道是不是经理的一个中年男人，一左一右分别坐着男女助手，所有的面试者坐在对面，架势类似《the apprentice》。
不出所料，Mr.Trump 所提出的前两个问题和一面的完全一样，大家集体黑线了他左边的女助手就是上午的HRmm，就是说我们又要重复一次完全一样的回答……
大家一边黑线一边依次balabala，还要扮着鬼死那么有激情，恶寒。
接着Mr.Trump 问了一些看似随意不过暗含玄机的问题，比如为什么要选择这个企业;从昨天接到电话到今天来面试，都做了哪些策划;在找工作期间有哪些经历等等等等。
比如第二点，我的回答是先用“知己知彼，百战不殆”这几个字把其他人罗罗嗦嗦的查找资料过程给概括了，然后我的陈述重点在于为什么蓝月亮要聘用我，我有哪些独特的有点，然后现场分析了他们的当前品牌，指出有哪些是还有待弥补的市场空缺。只见男女助手低头一阵狂记……
感想：切忌看对方温和随意，就放松了警剔。有的面试者回答时过于长气，就像在讲故事，甚至还有的长篇叙述自己的感情经历、家庭教育等私人事情的，搞得Mr.Trump 拼命的皱眉。
面试时，简洁明快一般不会错，讲多了对方会烦，而且未必记得住。说话有框架逻辑，多与对方眼神交流，关注对方表示不耐烦的小动作(如皱眉、看别处)，然后适当的结束话题。
这关过后，Mr.Trump 当场进行筛选，我和一个mm进入final。重回会议室，继续talk talk talk……
这次的主挑战是各自负责一个未上市的新产品，为其进行策划。我挑选了洗发水，然后一堆营销学知识为基础开始掰了……反正将整个链掰完整了就差不多了。
然后一堆零碎问题，接着Mr.Trump 问我们关于薪酬的要求，我就拼命打太极把问题绕开喵的最害怕就是提薪酬要求了，说高了就是眼光太高，说低了就自贬身价，只能不停重复薪水对毕业生来说不是关键……然后Mr.Trump 陪我兜圈子玩腻了，自己主动说出公司的薪酬标准。
反正扶正后底薪2k，然后加奖金再加拉拉杂杂，最终拿多少不记得了……貌似奖金和公司效益有关，and近年都效益不错的样子。
然后说我们可以回去了，等电话通知，收到通知的那个就是最终过关者。
离开公司时是16：40……继续曲折曲折的搭车回来，在半路就收到电话成功了。
最后：
蓝月亮的整体感觉是颇温和且人性化的企业，如果说我对它有不满，那么只有两条：1，钱不够多;2，路程太远，来回一趟最快要4小时(前提是不塞车+司机飚车)。
下周开始要实习……现在仍然在犹豫中。坦白说，不知再等下去会不会有更好的，就怕过了这个村没有这个店了。另外，我对日
[蓝月亮面试经历分享]
篇8：奇葩面试经历
因宝宝的突然降临改变了我的休假计划，于是我提前一个月做了妈妈，产假休完后，公司业务调整要去外地，考虑宝宝太小，放弃了，于是我踏入了浩浩荡荡的求职大军。。。
原本我认为，我有六年的人事工作经验，其中三年主管经验，找份心仪工作不是难事，可是近一个月下来，要我灰心不已。。。
刚开始确实如我所想，有许多公司打电话要我面试，但是越面我越伤心，那就来看看我的面试经历吧：
第一种：来个短信，要我去面试人事经理，对于这样的公司，我抱着都是做人事，不容易，我还给对方回个电话，询问下具体情况，通过交谈告诉对方我的想法;
第二种：打电话通知面试，我想先电话面试一下，大家都觉得OK，在面谈时，效果会更好，可就是这样一个简单的愿望，就出现好几幕这样的镜头：
镜头一：只是通知人员，具体情况不知道，所以需要你自己过来谈;
镜头二：不做电话面试，要面试到公司面试。。
镜头三：略知一二，但是做不了主，还的你自己来面谈(这样还算好的，起码告诉你了公司的相关情况及框架结构)
第三钟：通过电话沟通后，明显觉得自己与公司期望不符(或公司的情况与自己的期望值不符)，明确告知对方后，对方还一而再的打电话过来，还换人来沟通，通过三次沟通后，我认为做不了同事，可以做朋友的原则，我去公司看一下，结果神马浮云砸晕我。。。
第四种：面试时，所有面试我的人均无自我介绍，一上来就面无表情的，说请自我介绍一下(这还算好的，至少比一些公司上来像你欠他钱一样的感觉好)，这时的我顿时无沟通欲望了。。
第五种：挂羊头卖狗肉,招聘时明明说是主管，结果沟通中发现框架是这样，一个人事主管，一个行政主管，一个经理，我说出我的疑问时，公司美名其曰说这个职位还要做管理级别的事。。。
第六种：招人事经理，结果整个人事部就一个经理，负责所有人事相关的事，通过沟通后，原来公司现在业务发展需要招聘很多人员，我建议他招聘一个资深招聘专员，直接向他汇报工作，后期人事行政部框架若需搭架，此人能力尚可可晋级主管，潜意识的为后期做了人才储备，且人员相对稳定，那人一听，一拍脑袋，可行。。然后我的面试就OVER啦。。
还有一些奇葩面试，我就不一一历数了，因为那样我会更伤心，我就不明白了，面试人事主管或人事经理，第一轮电话面试非常正常，既节约时间又节约成本，为何不如此操作?既然面试的是中层管理人员，电话通知人员，为何很多功课都未做?。。
难道是我太挑刺?大家给我一个意见吧。。。
[奇葩面试经历]
篇9：中国工商银行面试经历
中国工商银行面试经历分享
总结一下今天工行北分的面试经历吧~希望能给后面的xdjm些许启发，
我被安排在早晨8点半，不到8点时，大教室里已经坐了很多人，大家都比较积极主动，所以还是早去比较好。分组后我们被拉到一面的教室，我们组只有4个人，很佩服没来的那四位同学，我们只有被工行鄙视的份儿，而你们鄙视了工行，强~~。
进入正题喽，我是本组的第一个，小紧张下，毕竟这是我的第一次面试，进去之后又6~7个考官，先是一分钟面试自我介绍，然后是就简历上的面试问题提问，~乱七八糟什么都问，也可能因为我是第一个吧，下面列下面试问题：
1.问了一个获奖经历
2.有什么其他特长
3.最喜欢哪门课?学到了什么，有没有在实际中应用
4.描述一款熟悉的金融产品
5.中高级宏微观经济学用的是什么课本?
6.指出一门课程的老师，让你描述一下这位老师
7.因为我本科是学会计的，还问了新旧会计准则的不同点
8.简单说一下要素禀赋理论(我半路出家学了国贸)
9.认为自己适合银行那个部门的工作?
10.讲述一件有挫败感的事情
11.因为有家人在银行工作，又问我有报其他银行吗?
其实还有两个面试问题，就是我实在是想不起来了~~不好意思
也不用紧张了，我后面的两个同学都没有这么长时间，基本上5~8分钟吧，我们分析了一下，一般都是主考问问题，其他考官不会说太多的，但是，在主考提问了我一个问题后，他出去接电话了，然后其他的考官就开始疯狂提问~~汗~可是让她们抓住机会了~~
说二面吧~群殴啊，不是大家一起群殴，是一大堆人群殴我~估计像我这样第一次参加面试的菜鸟，应届毕业生里找不到第二个了~拿上题后根本就没进入状态，大家都讨论了半天了我还没插上话，直到面试官中间打断了一下，说“请让B同学说说观点”，我才说上了一句，还被一彪悍的女生否了，
算了算了~真的狼狈至极，赶紧攒点经验啦~~PS.多做笔记，他们不让把纸带出来，所以，就算你没多发言，也要让考官看见你的稿纸写满了思想~~
简单描述下题目：一工行的营业网点在商业区，今年招了一批应届学生，网点本身还有很多年纪大的老员工……是一个涉及如何建立企业文化，企业理念的题，要求论述建立企业文化的方式方法，大概就这样吧，还给出了几个考虑的方向：比如以“柔”的方式管理、针对银行经营的性质要从严管理、制定绩效方法……(实属不好意思，表现不好也没记太清楚)。
三面，相对轻松了~对于我这个群面注定要被筛出去的人，那就更轻松了~人力的.考官会让你提一个问题，他们解答。考官说只要是进入工行的外地员工都是解决户口的(相信有些同学比较关心这个问题，比如我)，还说工作以后学历的概念很淡化，因此本科生不要有压力，给大家的机会都是均等的，再有就是，7月底到8月会有入职前的培训，对于留学回来，已经拿到毕业证得同学，签完三方或两方后，可以申请实习~~就这些吧~~然后问了我们一个大俗题：说一下你的优势和劣势，我自惭啊~这么简单的题我回答的都不好~看来工行无望喽。
篇10：中国电信面试经历
中国电信面试经历
一直沉浸在博士＝失业的零面试经历恐慌中，昨天终于等到了中国电信研究院传输支撑网的面试通知，电话是直接打到宿舍的(ft，手机写在前面不打打宿舍)幸亏俺们宿舍有哥们正好在，发短信通知我已经是11点多，下午两点就面，因为还没有过面经，仓促得知消息，连自我介绍都没弄好，呼呼呼，三口并做两口吃完饭收拾了行装，直奔西直门上到直冠大厦电信传输支撑网部门，发现自己还到的很早，只有一个女生在屋内等面试官，偷眼看了看面桌上杀出重围的10多份简历，大概至少有8份有BUPT的校徽，看来和师弟师妹们自相残杀的惨烈局面是不可避免了，
两点，人陆续到齐开始面试，共11个人，面试官刚开始只有三个，一个年长一点的jj，一个pp的mm，一个和我们差不多大的gg，jj先简单介绍了情况后，便拿出一打小纸条，让我们分组抽号，晕，那种感觉就好像回到了幼儿园时代，阿姨和小朋友们玩抓阄游戏。抓完阄后就让我们相邻号的一组，说按次序分组面，我看了下我的号是2，又一阵狂晕，连想下简介的时间都没有，我就要赤膊上阵了。
要求是每组的两个人先在给定3-5分钟的了解时间基础上彼此用中文介绍对方，然后再用英文介绍下自己，嗯，中文互相介绍没问题，英文简介，哎，惨啊，来前和一哥们交流说运营商一般不会面试英文，也没有好好准备，现在一听到这个要求，第一反应就是恨不得时光倒流一天。
不幸中的万幸是走之前，让mm给我发了个英文简介，我正好打出来了，原以为用不上了，现在就如救命水火，我掏出来一目十行扫了一遍，记下了大致的关键词，就抱着壮士兮一去不复返的悲壮进了面场，进屋后，HRjj一声令下，我们赶紧balabalabala...，对着一阵狂侃，然后是英文简介，救命水火发生了作用，我没有当场晕倒，基本说了几个关键点，虽然很差强人意，也算没有全军覆没。
侃完后，HR姐姐就让我们出去等下一项面试，看来中国电信的面试还很讲究等候时间的公平性，采用的是单项轮询式面试调度算法：)，大约等了30多分钟，全体第一项面完后，HR姐姐召集我们进去，又拿出了一打纸片，这次是分成两个小组，单双号各一组，每组出人抽题讨论，由他们派人到讨论现场观察旁听，第一组抽到的题是“你认为目前大学毕业生频繁跳槽的现象是利还是弊”，我们组抽到的题是“论电信、移动、联通各大公司老总轮换以后对中国电信发展的影响”(可能不和原题全词吻合，但基本就是这个意思了)
于是晕到极点，中国电信还真能折腾人，感觉就好像到了快乐大本营，大家分组玩讨论游戏，不爽的是旁边有HR的虎视耽耽，这次不等HR发令，我们就八仙过海，各显神通，象幼儿园小朋友一样，围坐成圈，balabalabala起来，我bala的时候，偷眼看了下HR人员，发现他在频频点头，不禁心头一阵窃喜，bala的愈发口沫横飞了，完了以后，待别人讲时，我又看了下HR，发现他还是在频频点头，ft，看来我的观察只能证明他是一个点头狂，
终于，时间差不多了，我们再次被召集到椭圆面桌前，这时又新来了个领导模样的男面官，首先让第一组的发言人发表他们的意见，那个哥们很能侃，一下子滔滔不绝了10几个毕业生跳槽不利的理由，结论就是毕业生的频繁跳槽现象对公司、个人和学校都不利，完了以后，让我们中意见不同的人发表看法，组内组外的都可以说，偶决定标新立异一下，横空抛出了跳槽现象有利且无可厚非的观点，一瞬间，我感到面桌对面的4、5双眼睛刷的一下就杀了过来，惊诧、疑问、嗤笑...各种眼神都包含，偶镇定了下，balbala了一套自己的异端邪说，终于又说的'让他们频频点头了，完了后觉得直冒冷汗，没想到他们对跳槽的反应还是很强烈的，反面观点的曲线救国路径不一定会奏效，不过还是吸引了下眼球，博了点面经，哎，余愿也足矣了。
我们组的那道题太大，离我们毕业生太远了，因而我们组那个mm讲完后(她综合的挺不错，叙述也很流利，如果不搞技术一定是个出色的秘书，可惜可惜...)，大家几乎没有什么补充的，群面结束。
最后便是独面，一进门HR姐姐就开门见山说了第一个问题是：我们这种运营商只作简单的技术维护，工作会有很大的重复性，你的博士学历有很大成分的研究背景，对于这个问题你怎么看？嘿嘿，这正好撞到我的枪口上，胸有沉舟一顿bala，HRmm问了第二个
问题：你会喝酒吗？酒量有多大？我一愣，对面的mm重复了一遍，
★ 海归如何应对面试
★ 商业银行面试经历
海归的面试经历（共10篇）
