“中森香菜”通过精心收集，向本站投稿了10篇回答面试官的问题技巧，以下是小编收集整理后的回答面试官的问题技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：回答面试官问题技巧
懂得面试官提问背后的深意，才能更好地回答面试官的问题。本文将介绍回答面试官问题技巧，希望能对你有所帮助。
回答面试官问题技巧(1)
1、连串式提问
即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
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篇2：回答面试官的问题技巧
问题一：could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)
这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。
在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。
比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说?
i am creative and motivated. i worked on several major marketing projects with positiveresults. i am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)
问题二：why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)
雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。
回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说?
i am suitable for the position,not only because i have a masters degree in mechanical engineering, butalso because i have worked in this field for more than five years. i believe that my experiencecan be put to use in further developing your business.
(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)
问题三：what classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)
此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。
回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答
statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because i am good at crunchingnumbers.
(统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)
问题四：what do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自认自己最大的优劣势分别为何?)
雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。
在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。
我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。
比方说你可以回答?
my greatest weakness is that i value leisure time spent with my family and therefore i treasure myweekends and free time in the evenings. my greatest strength is my commitment to work. i strivefor excellence and always try to do my best.
(我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)
问题五：what do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)
雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。
假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答
my strongest skills are handling complaints with great patience. i think solving customer complaintsis a wonderful way to win customer loyalty, and i am happy to deal with any problems people mayhave. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)
问题六：why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)
主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度;第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。
在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：
your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential.
贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。
i wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.
我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。
it seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunityfor professional development.
我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。
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篇3：面试官薪酬问题及回答技巧
面试官薪酬问题及回答技巧
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。面试官：你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。面试官：你上一份工作的收入是多少？ 提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，(本文由大学生个人简历网 小编写作，转载请注明)我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。面试官：你愿意降低你的标准吗？ 提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？ 提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的.福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。篇4：面试官问薪酬问题及回答技巧
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?
提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作的收入是多少?
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试官：你愿意降低你的标准吗?
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录?
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
【就业√技巧】面试官提问回答不上来怎么办?
1
可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何回答;
2
在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，换一种表述;或者请面试官放大或缩小问题范围;
3
在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待，并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~
4
如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话实话，告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不可能获得这个工作机会。
结语
切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的~
篇5：面试官薪酬问题及回答技巧经验
面试官薪酬问题及回答技巧经验
本文为你整理面试官关于薪酬常问的问题，以及回答这些问题的技巧，希望对你的薪资谈判有所帮助，
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?
提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?
提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的'增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作的收入是多少?
提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验，
这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试官：你愿意降低你的标准吗?
提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?
提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录?
提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
篇6：面试官问题技巧
1、开场让应聘者问问题。
很多面试官，每天工作很多，一下面对应聘者没办法从其他工作状态切换过来，这时候传统的面试做法是让应聘者自我介绍，面试官根据应聘者的自我介绍开始下一段。这个程序中，面试官会不自觉的找出应聘者自我介绍中的矛盾点，不利于应聘者放松，一个不放松的应聘者，会让面试官判断失误的。
最好的开场，就是让应聘者问你问题，一般应聘者的问题范畴都是公司的基础部分，面试官回答应聘者2个问题后，也会从其他工作状态切换过来了，而应聘者知道了公司的基础信息后，就不会在回答的时候把注意力集中在岗位上，而是公司发展和岗位的未来，巧妙的避开答非所问的尴尬区域。
2、第一份工作如同初恋。
回想我们的人生，影响一生的永远是第一次，第一次触电，第一次约会，工作亦是如此，第一次的工作岗位，将影响这个人最少7年。第一次工作，就好比第一次恋爱一样，每个人对于第一份工作都是热情有憧憬的，想要的和不想要的部分也是在第一份工作当中形成的。（实习生看的是他对父母或长辈的工作了解程度）。
询问应聘者在第一份工作的感触和心得，能迅速拉近面试官和应聘者的关系，让应聘者放松，面试官从应聘者的叙述当中，就能快速的找到应聘者的本性。因为在第一份工作中，应聘者都是靠着自己的本能来处理工作。
3、过往公司录取的理由。
面试官一定要关注这个版块，让应聘者回答，他认为过往的一些公司录取他的理由是什么。这个时候应聘者一定会思考，这个时候考验的是应聘者换位思考能力，这个问题会巧妙的把应聘者放在公司的角度考虑问题，这个时候就能看出应聘者对于过往工作当中是否对公司全部面貌有个清晰的认知。
这个环节还有个作用，就是让应聘者夸自己。一般应聘者夸自己都很传统，比如爱岗敬业之类的，面试官都快挺烂了，而在这个环节，应聘者需要从公司的角度夸自己，对于面试官来说，轻松加愉快的欣赏应聘者如何处理这个难缠问题。
4、不可量化就无法提高。
应聘者回答在岗位上的贡献时，容易情感叙述较多，面试官这个时候让应聘者用数字来形容自己在原来过往工作岗位上的贡献。
公司是一个精密的组织，每天有着各种各样的思维和工作，但是每一次的年终总结，大家会发现，一年的工作，可能就是寥寥几个数字就代表了。可量化的数字，对于任何工作岗位都是很可贵的，因为我们工作就是通过一个个数字来提高自己的。让应聘者用数字来总结自己过往的某个工作，会让应聘者直接切入到精华部分。一个能把岗位量化的应聘者，一定是个工作很认真的人。
5、朋友圈层带来的性格。
面试官通过询问让应聘者形容下自己最好朋友的有点和缺点，就能快速的知道应聘者的性格特点，以及交友方式。这个环节就能评估应聘者和他未来的上级是否合拍的重要考量。
6、专业能力的旁敲侧击。
直接询问应聘者的专业能力，会让面试官处于不利的环节，因为应聘者回答你觉得有问题，指出来后，应聘者会有俩个选择，一是完全不敢在讲专业了，二是认为面试官讲的是错的，会有对抗情绪。应聘者的回答让你满意，在未来的录取环节可能会留下隐患。
这个时候，面试官可以询问应聘者对于岗位所需专业技能未来的发展方向有什么看法。没有一定专业能力的人是无法回答专业技能的发展方向的，不管是行政还是人事、技术或则美术。对岗位所需专业技能未来有看法的人，在与面试官交流的时候，如果双方能达成对未来看法一致，这个时候不管是测试专业能力还是员工未来的发展建议，双反都可以愉快的进行。
7、生活轨迹带来的风险。
当面试官对应聘者很满意的时候，这个时候面试官就要开始评估应聘者入职风险了。最受伤的其实不是没有找到中意的应聘者，而是给中意的应聘者发放录取通知后，对方不来了。
这里要关心几个数据，一个是通勤时间，单次通勤时间超过45分钟以上的应聘者，面试官一定要加小心，这部分应聘成功者放鸽子太正常了。第二个就是应聘者面试过的公司，应聘者找工作时一般都是会去很多公司面试的，一般是找工作超过2周的人，会比较稳妥。
8、不可忽略的人道责任。
一场面试，一场缘分。作为面试官，不管是不是喜欢应聘者，一定要让应聘者充满正能量的走出公司。这个时候，给应聘者一些建议，一些关怀，让应聘者对未来有更多的信息，是每一个面试官的人道责任，不可忽略，也不要忽视，多一份关爱，让社会多一丝温暖。
1.面试官提问问题回答的技巧
2.面试官常问的25个问题
3.面试官常问的问题
4.面试官常问的面试问题
5.面试官常问哪些问题
6.面试官最常问的问题
7.面试官最喜欢问的问题
8.关于给面试官下跪问题分析
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10.面试官常用的面试问题
篇7：面试官常问的问题及回答技巧
【面试官常问的问题及回答技巧】
1、请介绍一下你自己
这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、在学校你上过哪些课程?
这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。
面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你的家庭
面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
和睦的家庭关系，对一个人的成长有潜移默化的影响。
5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。
6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
7、你期望的工资是多少?
这个问题也是面试官基本上都会问的问题，虽然有的面试官喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。求职者可以给面试官定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
8、你能给公司带来什么?
面试官很想知道未来的员工能为企业做什么，所以求职者应再次重复自己的优势，求职者可以就申请的职位表明自己的能力，比如应聘IT岗位就可以说：“相信自己的专业技能，能够很好地解决工作上的问题”。
9、你还有什么问题吗?
这个问题虽然不是很重要，但其实很关键，千万不能回答“没有问题”，这个问题其实很注重员工的个性和创新能力。
而且也能反映出这对这个岗位、公司的兴趣，千万不要问薪资和一些可以在网上查到的问题。
【常见的面试问题& 最佳回应方式】
请先介绍一下自己
解读：面试官问这个问题，不是真的单纯让你介绍自己;是让你介绍自己的同时，要看看你的语言组织能力，沟通能力是否满足工作需要;
回应方式：
所以这个问题的关键有二
首先姿态和态度：真诚，微笑、平和地谈吐和胸有成竹的气场，不卑不亢，语言组织顺畅，不磕绊，且语意明确，显得自然有准备;
怎么介绍自己：真的流水账一样，我叫什么，性别，住哪?不，你要做到的是简洁引人注意，突出掌握技能，工作经验，性格等;
例如：
”好的，我现在是隶属于某某公司的自由设计师。在过去的一年里，我已经先后为_等知名品牌设计全套外宣广告和VI系统(这是我的作品...);我也喜欢闲暇时间画画和旅游。我现在希望全身心的寻找一份稳定和有提升自我空间的全职工作，因此我投了贵公司的_X职位。“
你觉得自己有什么优势?
解读：其实想听听你有没有招聘岗位的相关经验
回应方式：
掌握谦虚的程度，不要夸大但要充满信心;
叙述的内容和应聘的职位相关;
不用涉及太多，2-3项，比如社交技能、沟通技巧、领导能力等，并用实例阐述;
例如：
“我是一位在招聘行业有超过5年经验的专业销售人员。我有较强的说服力，对人和善。每次都能带领团队超过我们的销售目标。连续4年，获得公司最佳销售团队奖。”
你觉得你有什么弱势吗?(弱点)
解读：其实是在对你加深了解的同时，看看你的应变能力，并初步了解你的秉性
难点在于，面试表现你的正面印象和自省的”弱点“本身是矛盾点
回应方式：
不逃避问题，举例自己的”弱点“，并说明正在努力改进，视面试官感兴趣程度选择是否详细描述改进过程和成果;
一定避开应聘岗位的必要技能和有严重障碍的弱点;
你为什么应聘这份工作?
解读：其实主要看看你的态度，迫切程度，也侧面了解下可能制约你入职的因素，比如住房、恋爱关系等等
回答这个问题的要点是不能太实在，我们要真诚不说谎，但可以选择性的回答，因为面试官在这个问题上总是希望听到有利于公司，至少是双赢的答案。
回应方式：
不要过于偏于个人，比如单纯的薪资涨幅，你可以说职业的规划，面试公司的”声望“等原因;
面试官希望得到你答案里隐含的信息：你稳定、有理想有热情能为公司创造效益、咱公司果然是业内最好的.....
例如：
“这份工作非常适合我的目标和职业规划，而且离我家很近，而且能在‘前程无忧’(别打我，小编只是单纯的关键词植入)这样的业内知名企业上班是我最大的荣幸...”
我们为什么要聘用你?
解读：小编也觉得这个问题比较”欠“，问的方式不唯一，描述的方式也很多，但大致是这个意思：”来说说，你觉得你好啥啊?我们为啥选你，说的好，哥这就给你拍板，说的不好，嘿嘿...“(请忽略这段，小编自己YY的有点嗨)。
这个问题其实有些和问题一、二重复，但还是会有几率被问道，像”你为什么离开上家公司“等过于常见的问题就不在此列举了。
回应方式：
把问题一和问题二的答案结合一下;
不折手段一点，强调一下：自己活好、物廉、保质期长....
篇8：回答问题技巧
回答问题技巧
1、我们为什么要聘用你
(测试你的沉静与自信，)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位
回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判，
6、谁曾经给你最大的影响
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久
回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就
准备一两个成功的'小故事。
9、你能提供一些参考证明吗
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
篇9：如何回答面试官问的问题
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
10.你希望薪水多少
重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人
严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14.你是否有盲点
狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
-这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18.你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班
诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
26.你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
28.你认为自己成功吗
永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
29.你是否认识我们公司的人
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
30.你有团队合作精神吗
当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
31.你的工作哲学是什么
面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
32.金钱和工作，哪个对你更重要
“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。
33.工作中什么事会让你失望
不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。
-这些问题要模糊回答
34.如果被录用，你希望工作多久
不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”
35.谈谈你的理想职业?
36.你想在这份工作中追求什么
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度;如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。
37.你会拒绝什么样的人一起工作
不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。
38.你怎么知道自己在事业上是成功的
好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式
尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
40.你从工作错误中学到什么
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人
注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
42.你会怎样弥补你的经验不足
首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
43.你希望老板具有什么样的特质
保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”――所有老板都认为自己有这些特质。
44.谈谈你如何帮助他人解决争端
举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
45.描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的快乐
描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48.为什么你认为自己能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
49.你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
50.前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。
丽兹说，以下问题应聘者不能问：
1.你们公司是干什么的?
这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。
2.我多快能转另一个职位?
问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。
3.你还提供其他职位吗?
如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗?”
4.什么时候能涨工资?
没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资?”
5.如果你雇了我，我能等一段时间(3周以上)再来上班吗?
雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。
[如何回答面试官问的问题]
篇10：巧妙回答面试官冷僻问题
巧妙回答面试官冷僻问题
当你去某单位应聘时，关于个人背景资料，面试官希望了解你的个性品格，你要围绕对方最想知的内容重点回答，不说无用资料，
关于学历。面试官希望了解你所读的专业是否适用于该工作，不要忘记把课程内容联系到新工作中。
关于工作经验。即使过往的工作与新职无关，也不要说什么也学不到，因为每份工作必有其可取之处。特别注意不要在面试考官面前批评旧单位和旧上司，以免予人挑剔小器、无大将风度之感。
关于转工原因。回答时应针对工作本身出发，避免提及薪酬、福利等问题，以免让人觉得你斤斤计较，
当问及你的'缺点是什么时，老实回答之余应避免提到人格缺陷，而且回答要有技巧，例如：“我做事效率比较高，但有时会显得耐性不足。”
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