“默然等待”通过精心收集，向本站投稿了8篇如何回答面试官问的问题，下面小编为大家带来整理后的如何回答面试官问的问题，希望大家能够受用!
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篇1：面试官常问问题
当我们大学生毕业的时候就要接受各种各样的面试，面试官的问题也都不尽相同，但是依然从种种面试问题中获得了面试官们最喜欢也最常见的问题。希望毕业生们能早作准备。
1、你了解我们单位吗
其实很多公司的个问题都是这个，所以毕业生在接到要你面试公司的电话的时候开始就要查找资料了解这个公司，这个问题一般很好回答的，但是在回答这个问题的时候要流利简洁。小编认为这个问题是在看你紧不紧张，是内向性格还是外向性格，是否善于和人交流。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
和上一个问题的内型是一致的，只要你阅读了这个公司的招聘信息和招聘岗位职责就知道了。
3、你为什么应聘我们单位
在回答这个问题时可以从单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度来回答这个问题。
4、你是否应聘过其它单位
这个问题可以直接回答就是了，但是最好安排好自己选择的次序。
5、你认为你需要多长时间可以对公司作出显著贡献
答案回答的时候最好实际一点，但是你可以回答需要6个月到1年时间来足够的了解这个公司并且作出贡献。
6、你如何和自己的老板相处
要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
7、你希望的职位薪水是多少
讨论薪水和微妙，但是建议你给出一个精确的数据来回答这个问题，如果不好说的话可以反问一下“您能否告诉我在这个公司中相似职位的工作薪水大概是对少”反被动到主动。
8、请自我介绍一下
这个是必考题目，内容要与个人简历相一致。尽量口语化回答这个问题，不要谈论与工作无关、无用的问题。条理清晰、层次分明。
9、你有什么爱好
爱好反应了一个人的心态和性格，回答的时候不要全部是听音乐、看书之类的，最好加上一些户外运动，避免面试官认为你是一个性格内向不善于交流的人。
10、知识专科一类的问题
这类问题的回答没有什么取巧的办法，全看应聘者自己的专业水平了。但是最好的一点就是在回答的末尾加上一点自己的看法。
[面试官常问问题]
篇2：美国签证面试官常问问题
美国签证面试官常问问题
越来越多的人选择去美国旅游、留学、探亲，但美国签证面试的环节往往是最让他们紧张的一环。和毕业后找工作不一样，美国签证的面试流程更加颜色，而且很多时候只有一次机会，出错一点都很有可能导致自己的美国梦泡汤。
下面就是签证面试时，面试官一般会问到的问题：
1.你去美国的目的是什么?What isthe purpose of your trip?
2.你多大了?How old areyou?
3.你上几年级了?What gradeare you in?
4.以前有没有出过国?到过哪些国家?什么时间过去的?Have you ever gone abroad? When?
5.爸爸妈妈干什么的?他们收入多少?Whatdo you parents do?
6.你英语水平如何?/你会不会英语?How do you think of your English?
7.你在美国有没有亲属?Do you haveany relatives in America?
8.你打算在美国呆多久?/去多长时间?/计划去多少天?How long do you intend to stay in the U.S.?
9.你何时将启程?你何时将动身去美国? 并且你何时将回到中国?When will you set off? When will you leavefor the US? And when will you return to China?
10. 你是否有项目的日程表或计划?Do youhave plan of the program?
11.我可以看一下日程表或计划? May Ihave a look the plan of the program?
12.都去哪些城市呢?Where do youintend to visit during your stay?
13.会参观哪些学校呢?Whichuniversities do you intend to visit?
14.这次冬令营是哪里组织的?/你怎么知道有这个机会的?Who organize this activity and how do youknow it?
15.是什么地方给你们发的邀请函?什么人邀请?Who sent you the invitation letter?
16.你参加这次活动付了多少钱?费用由谁来承担?whopays for that?
17.你是否会滞留不归?Do youintend to stay in America?
18.领队是谁? Who is yourgroup leader?
19.你喜欢美国吗?Do you likeAmerica?
20.你准备到美国留学吗? Do youintend to study in the U.S.?
21.你准备考哪个大学?Whichuniversity do you want to enter?
22.你的兴趣爱好是什么?Whatparticular items are you interested in?
看起来上面的问题都是很简单容易回答的问题，但为什么还是有那么多人没有能够成功通过签证面试呢?根据长期的服务经验，我们的签证老师认为这是因为大家没有 真正明白面试官的意图，从而导致面试效果不佳。从上面的问题看，签证官的问题很多，也很细。一不留神，就可能使面试官对你赴美的目的起疑心，进而对你进行 更为冷酷的`质问。但是，如果我们知道面试官问这些问题的目的，一切问题就都不是问题了。
其实，签证官的目的很简单：确定所有你提供的东西是否真实合法。一般情况下，如果你提交的材料是可信的、一致的;你流利地回答所有问题，且答案没有矛盾之处，一般都会获得批准签证。
此外，为了要尽量给美国签证的面试官一个良好的印象，在美国签证面试当天你应该穿着干净适宜，而且穿戴应符合你自己的职业，建议不要穿戴的过于华丽。在整个签证面试过程中，要集中注意力，注视领事的脸而不要看他的鞋和其它事物。此外，流利的英语交流也能为你的面试加分。
篇3：面试英语常问问题以及回答
1：Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在两分钟内自我推荐吗?大胆试试吧!)
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking,
responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could
benefit from my analytical and interpersonal skills.
2：Q：How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?
A： With my strong academic background, I am capable and competent.
3：Q：What do you think you are worth to us?(你怎么认为你对我们有价值呢?)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the
future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
4：Q：What make you think you would be a success in this position? (你如何知道你能胜任这份工作?)
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
5：Q：What is your strongest trait(s)?(你个性上最大的特点是什么?)
A：Helpfulness and caring.(乐于助人和关心他人。)
6：Q： How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎样形容你?)
A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply
cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
7：Q：How do you normally handle criticism?(你通常如何处理别人的批评?)
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could
become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
8：Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和?)
A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in
order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)
9：Q：How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失败?)
A： None of us was born “perfect”. I am sure I will be given a second chance
to correct my mistake. (我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
10：Q： How long would you like to stay with this company?(你会在本公司服务多久呢?)
A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
[面试英语常问问题以及回答]
篇4：回答面试官问题技巧
懂得面试官提问背后的深意，才能更好地回答面试官的问题。本文将介绍回答面试官问题技巧，希望能对你有所帮助。
回答面试官问题技巧(1)
1、连串式提问
即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”
回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：
你在大学期间，从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。
例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
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篇5：面试官提问回答提示
面试官提问回答提示
请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
你觉得你个性上最大的.优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
说说你最大的缺点？
回答提示：：缺乏实践经验、社会阅历较浅等，这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
篇6：如何回答面试官问职业规划
如何回答面试官问职业规划
面试，面试官总会问一句，你有职业规划吗？很多候选人听到的时候都懵了。到底应该怎么回答面试官问职业规呢？这是一个重要议题，来来来，往下看。
首先，得知道什么是职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
然后，要清楚面试官问的原因
面试官问职业规划，主要想看的就是“人”。
通过你谈论你的规划，可以判断你是否热爱这个职业，是否有理想，是否有目标，同时可以看出你的思维、性格、潜质，例如是夸夸其谈的人，还是务实的人，还是不求进取没有激情的人等等。
候选人的稳定性、性格是不是合适这个职位，候选人的职业规划和公司能提供的方向是否相仿，都是面试官想考量的重要标准，双方合适是非常重要的。
所以提问候选人的职业规划，其实可以做到降低招聘资源风险减少浪费。当然，在候选人回答职业规划的时候，也会考察到候选人对于自己哪些方面的能力比较有信心 哪些方面希望加强，还有希望公司在哪些方面能够提供机会等等，这些潜在的信息从公司的角度便是最重要的契合点考察了。
接着，认真思考以下问题
(1)我的兴趣点在哪里？
所有的职业中喜欢什么职业，觉得有动力去拼搏的。
(2)我想往哪个方向发展？
据兴趣点和自己的能力，进行思考。
(3)我适合往哪个方向发展？
不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的`一步。
(4)我发展的优势有什么？对于选择的职业，你自身拥有的能力和性格。
(5)我发展的弱势有什么？
客观看待自己的弱势，不要让弱点成为你成长中的绊脚石，努力克服。
最后，好好地回答
一般回答，都是分三年五年十年等时间段的计划性进行。
不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。
1.我喜爱这个行业
2.我希望成为这个行业的专家
3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)
4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞
5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)
篇7：如何回答面试官问的问题
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3.你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
10.你希望薪水多少
重量级问题!如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人
严肃问题!不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题!努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14.你是否有盲点
狡诈问题!如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
-这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16.你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18.你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。
20.你是否愿意加班
诚实回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
22.为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23.你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
25.你为什么离开前一份工作
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
26.你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作!”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
28.你认为自己成功吗
永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
29.你是否认识我们公司的人
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
30.你有团队合作精神吗
当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
31.你的工作哲学是什么
面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
32.金钱和工作，哪个对你更重要
“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。
33.工作中什么事会让你失望
不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。
-这些问题要模糊回答
34.如果被录用，你希望工作多久
不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”
35.谈谈你的理想职业?
36.你想在这份工作中追求什么
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度;如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。
37.你会拒绝什么样的人一起工作
不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。
38.你怎么知道自己在事业上是成功的
好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式
尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
40.你从工作错误中学到什么
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。41.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人
注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
42.你会怎样弥补你的经验不足
首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
43.你希望老板具有什么样的特质
保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”――所有老板都认为自己有这些特质。
44.谈谈你如何帮助他人解决争端
举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
45.描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么
确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47.描述你工作中最大的快乐
描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48.为什么你认为自己能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
49.你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
50.前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。
丽兹说，以下问题应聘者不能问：
1.你们公司是干什么的?
这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。
2.我多快能转另一个职位?
问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。
3.你还提供其他职位吗?
如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗?”
4.什么时候能涨工资?
没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资?”
5.如果你雇了我，我能等一段时间(3周以上)再来上班吗?
雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。
[如何回答面试官问的问题]
篇8：回答面试官的问题技巧
问题一：could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?)
这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。
在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。
比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说?
i am creative and motivated. i worked on several major marketing projects with positiveresults. i am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。)
问题二：why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?)
雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。
回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说?
i am suitable for the position,not only because i have a masters degree in mechanical engineering, butalso because i have worked in this field for more than five years. i believe that my experiencecan be put to use in further developing your business.
(我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。)
问题三：what classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?)
此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。
回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答
statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because i am good at crunchingnumbers.
(统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。)
问题四：what do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自认自己最大的优劣势分别为何?)
雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。
在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。
我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。
比方说你可以回答?
my greatest weakness is that i value leisure time spent with my family and therefore i treasure myweekends and free time in the evenings. my greatest strength is my commitment to work. i strivefor excellence and always try to do my best.
(我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。)
问题五：what do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?)
雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。
假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答
my strongest skills are handling complaints with great patience. i think solving customer complaintsis a wonderful way to win customer loyalty, and i am happy to deal with any problems people mayhave. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)
问题六：why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?)
主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度;第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。
在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：
your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential.
贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。
i wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.
我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。
it seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunityfor professional development.
我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。
1.回答面试官问题技巧
2.关于面试的问题及回答技巧
3.人事主管最常问的问题及回答技巧
4.面试中经常提出的问题及回答技巧
5.如何正确回答面试官的面试技巧
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10.如何用巧妙回答问倒面试官
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★ 面试官怎么开场白
★ 面试官需注意
★ 回答作文
★ 面试题经典回答
如何回答面试官问的问题（通用8篇）
