“白沭”通过精心收集，向本站投稿了5篇大学生面试会被问到的几个问题，下面是小编为大家整理后的大学生面试会被问到的几个问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：面试出纳时,一般会被问到哪些问题
譬如实际操作中的，因为没有实际经验，所以感觉应该把银行和税务的那套流程背熟，然后被抽查一样。
----------我也是没有经验，我以前不是学会计的，会计我是报名去培训了资格证的考试的，其实就是没有实际的经验，商贸型企业一般纳税人的帐我七七八八都会做的，就是没有实际经验所以底气不足，一般面试会问一些什么呢？应该不会像楼上说的那么简单吧？基本的那些谁都会呀----------我有一次去面试，他们问我：一般报销费用都要经过经理或者主管签名，然后出纳才能报销相应的费用。但是如果经理签字时没有发现该笔费用有问题，就签名了，到我那里我发现了应该怎么办？请教大家，我没有遇见过这样的，应该怎么？----------出纳的主要工作：1、现金2、银行存款问题无非都是围绕这两个主题展开。如果楼主应聘的是中小企业，可能会问的问题：1、会不会手工账2、会不会分真假人民币3、熟不熟悉银行业务（支票、电汇等）4、有没有做过出纳5、有没有会计从业资格证6、熟不熟日常出纳业务如果楼主应聘的是大企业，可能会问的问题：1、会不会用件（大企业现在都用软件做账）2、会不会分真假人民币3、熟不熟悉银行业务（支票、电汇等）4、会不会用税控机开票5、有没有做过出纳6、有没有会计从业资格证篇2：面试出纳时,一般会被问到哪些问题
面试出纳时,一般会被问到哪些问题
譬如实际操作中的，因为没有实际经验，所以感觉应该把银行和税务的那套流程背熟，然后被抽查一样，
----------我也是没有经验，我以前不是学会计的，会计我是报名去培训了资格证的考试的，其实就是没有实际的经验，商贸型企业一般纳税人的帐我七七八八都会做的，就是没有实际经验所以底气不足，一般面试会问一些什么呢？应该不会像楼上说的那么简单吧？基本的那些谁都会呀----------我有一次去面试，他们问我：一般报销费用都要经过经理或者主管签名，然后出纳才能报销相应的`费用，但是如果经理签字时没有发现该笔费用有问题，就签名了，到我那里我发现了应该怎么办？请教大家，我没有遇见过这样的，应该怎么？----------出纳的主要工作：1、现金2、银行存款问题无非都是围绕这两个主题展开。如果楼主应聘的是中小企业，可能会问的问题：1、会不会手工账2、会不会分真假人民币3、熟不熟悉银行业务（支票、电汇等）4、有没有做过出纳5、有没有会计从业资格证6、熟不熟日常出纳业务如果楼主应聘的是大企业，可能会问的问题：1、会不会用件（大企业现在都用软件做账）2、会不会分真假人民币3、熟不熟悉银行业务（支票、电汇等）4、会不会用税控机开票5、有没有做过出纳6、有没有会计从业资格证篇3：面试经常会被问到的问题
面试经常会被问到的问题大全
1、您参加过高校哪些实践活动？您的自学能力怎样？哪位老师对您影响最大？
2、您父母的职业是什么？您家庭中的情况如何？有没有相关的专业背景？
3、您如何看待您以前的工作？
4、您为什么要（不再）读书？
5、您有哪些职业发展计划？
6、在您过去的经历中得过何种奖励？取得过哪些成果和荣誉？您工作中曾受到哪些挫折？
7、您认为您最适合干什么？
8、您为什么至今没有找到满意的工作？
9、您为什么要离开原单位？
10、这是您辞职的惟一原因吗？
11、您为什么要进我们公司？
12、您最引以为自豪的成就是什么？
13、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？
14、您有多少时间可以用来出差？
15、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？
16、您希望您的工资是多少？
17、您觉得您与其他求职者有何不同？
18、为什么我们应该首先选择您？
19、有没有别的公司愿意聘用您？
20、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
21、您认为原单位上司都有那些优缺点？
22、你的弱项在哪里？描述一下您的学习态度？您的学术、成就？这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断您专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的.重要依据。
23、您对以后的职位有何期望？对您来说，今后您要避免什么？您要进行何种选择？您是如何看待这些选择的？五年后，您想在何处处于何种地位？您的生活目标是什么？
24、请您对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是您的强项？您喜欢您的哪种特性？您认为什么是好的？您的弱点是什么？哪些您是可以改正的？
25、您认为您给别人的第一印象与一个真实的您有何差别？非常了解您的朋友是怎样描述您的？领导和周围的同事对您的评价如何？
26、您的知识能力和应变能力如何？您的归纳、总结能力如何？
27、您怎样接受上级的指示？您认为自己最合适什么样的工作？您认为您最擅长什么？您认为自己处理人际关系能力如何？
28、对涉及到您的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，您希望怎样使我们能确切地评价您的发展潜力及最适合做哪项工作。
篇4：大学生面试会被问到的几个问题
说说你对行业、技术发展趋势的看法?
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，用人单位欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
“自以为是”难获青睐
很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，工资低、第一线的工作看不上，不善于学习，总是自以为是。
强调薪水 易引起反感
薪水，在职场永远都是一个敏感的话题，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但是一开口就问工资很容易引起大家的反感。如果你是一名应届毕业生，在招聘单位没有提出薪资的问题时，你最好不要先提出薪资的问题，
说说你的家庭
企业面试时询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
你还有什么问题吗?
看是很简单的问题，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
大学生就业难，其实不是自己不够优秀，而是很多人在求职的路上没有做好准备。随着大学生的增多和社会的发展，社会对大学生身份认识发生转变，大学生自身难以适应职业和工资待遇要求，是一部分大学生毕业后难以就业的一个原因，二是大学生对职场的需求和用人单位不够了解。每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次。急于求成，整日忙于奔波，不去思考成功之路，就会迷失方向，看不到曙光。只有准确认识就业的形势，加速进入求职的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车。
篇5：面试中经常会被问到的问题
面试中经常会被问到的问题
面试，是每一个求职者都要面对的过程，有备才能无患。
面试前要做的.准备工作有许多，但许多人却忽视可能面对的提问作出必要的“预习”，因为他们不知道主考官将怎样问和问些什么问题。 下面这些问题是在面试中经常会被问到的，如果您对它早有准备，就不会临阵慌忙，不妨试一试。
1、您父母的职业是什么？
2、您在业余时间主要干些什么？
3、您为什么要（不再）读书？
4、您主要缺点是什么？准备如何克服？
5、您有哪些职业发展计划？
6、您认为您最适合干什么？
7、您为什么至今没有找到满意的工作？
8、您为什么要离开原单位？
9、这是您辞职的唯一原因吗？
10、您为什么要进我们公司？
11、您最引以为自豪的成就是什么？
12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？
13、您有多少时间可以用来出差？
14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？
15、您希望您的工资是多少？
16、您觉得您与其他求职者有何不同？
17、为什么我们应该首先选择您？
18、有没有别的公司愿意聘用您？
19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？
20、您还有什么想问的？
当您第一次听到这些问题时会感到很棘手，好在您现在已度过了每一次窘境，当您再次面对主考官时，您可能早已“胸有成竹”了，
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