【导语】“清醒亿点”通过精心收集，向本站投稿了6篇面试之十大“不能说”，以下是小编收集整理后的面试之十大“不能说”，希望对大家有所帮助。
篇1：面试哪些话不能说
1)说其他同类型公司的坏话。
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。
在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，
那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
2)吹嘘说谎
没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
对大多数提问都用简短的或来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
3)叫错名字
直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4)过分表现
有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
5)过分关心待遇
一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生;工作还没干就先提条件，这样的人没法用;等对你不利的想法。
或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：
我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。
6)回答不明
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。
7)没有耐心
经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8)闲扯八卦
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲;和明星共舞;的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
9)浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。
要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。
若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10)口头禅
问这样的问题：我怎么样?您准备雇佣我吗?
或当别人问;你有任何问题吗的时候，回答没有。
经常冒出你晓不晓得、你明白不明白或你懂不懂之类的口头禅，
或滥用某些形容词如真是一级棒简直是天方夜谭等。
如果中枪两条以上，恭喜你已经被拉入面试官的黑名单了。如果你还没有面试过，建议找靠谱的朋友或学长学姐模拟一下。
篇2：面试不能说的话
问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。
如果你胆敢在回答中追溯自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。
很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为，他们想知道一些你的职业经历。
卡洛琳·汤普森是一名高管招聘人员，也是《十步找到完美工作》一书的作者，她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起”，是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说：“问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。”
问题二：你为什么不打算继续做现在的工作？
首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的.自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。
纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克·高尔曼表示：“说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己看起来是个满腹怨言的人。”
新泽西州科纳斯通人力资源公司资深猎头顾问丽塔·伯伊尔建议，面试者应解释一下，换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。
伯伊尔说：“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。”
在回答这个问题时还有什么不能说？有。比如你离开现在的公司（或加入新公司）是因为地理位置、薪酬或福利方面的原因。
问题三：你最大的强项和弱项是什么？
最糟糕的回答方式是，没有丝毫谦虚。
派翠克·高尔曼说：“千万不能说‘弱点？我没有弱点’这样的话。”还有一种容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。
谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金，但也不要用放之四海皆准的套话来回答。
纽约州立大学莱文学院讲授求职技巧的教授马克·赫什伯格说，几乎所有的应聘者都千篇 一律地说自己很聪明或工作努力。“面对这些陈词滥调，我的回应是：‘95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？’”
问题四：你的同事如何评价你？
这不是一个让你再次表扬自己的问题。高管招聘人员卡洛琳·汤普森说：“自评和他评是不一样的。”
美国东北大学商学院MBA职业中心主任林恩·萨瑞卡斯建议，应聘者应该避免“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。
汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总希望把有用的知识和经验向下传递，从而帮助下属成长。
问题五：你的短期目标是什么？
永远不要暗示你在不久的将来会考虑创业、上学，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞错。
或许你把“短期”理解为未来半年，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间很重要。汤普森说：“很多人觉得‘我清楚自己的短期目标’，但如果没弄清‘短期’的定义，你可能答非所问。”
问题六：哪类事或人你不喜欢？
科纳斯通人力资源公司共同创始人史蒂芬·拉兹说，这是一个内涵尤其丰富的问题，一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对共事过的那些权力在握的人的不满。
纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司的布鲁斯·胡尔维茨建议，不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人，或者需要无休止地输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。
问题七：你还有什么问题吗？
拉兹说，如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就是一个。不知道该问什么，说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。
不过，并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括薪酬、能否在家办公、有多少假期等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题”。
为避免临时抓瞎，最好提前准备几个能显示出你对应聘企业和职位感兴趣的问题。
篇3：英文面试不能说的话
相信有过面试经历的朋友，都清楚面试的时候，哪些问题该问哪些问题不该问，哪些话该说哪些话不该说了。那么，英语面试，又有哪些不该说的话呢?大家看了才知道。
Don't say: “My current boss is horrendous.”
Why: It's unprofessional. Your interviewer might wonder when you'd start bad-mouthing her. For all you know, she and your current boss are old pals.
Instead say: “I'm ready for a new challenge” or a similarly positive remark.
不要说“My current boss is horrendous.”(我现在的老板很可怕。) 这样很不职业，面试官会想你某天也会这么说她的坏话。你怎么知道她和你现在的老板是不是老朋友呢。我们可以说“I'm ready for a new challenge”(我准备迎接新挑战)或者其他类似的正面评论。
Don't say: “Do you think I'd fit in here?”
Why: You're the interviewee, not the interviewer.
Instead say: “What do you enjoy about working here?” By all means ask questions, but prepare ones that demonstrate your genuine interest in the company.
不要问“Do you think I'd fit in here?”(您觉得我适合这里吗?)你是应聘者不是面试官。可以问“What do you enjoy about working here?”(你觉得在这里工作获得了哪些乐趣?)一定要问些问题，但是要准备那些可以体现出你真的对公司感兴趣的问题。
Don't say: “What are the hours like?” or “What's the vacation policy?”
Why: You want to be seen as someone who focuses on getting the job done.
Instead say: “What's the day-to-day like here?” Then, if you've really jumped through every hoop and time off still hasn't been mentioned, say, “Can you tell me about the compensation and benefits package?”
不要问“What are the hours like?”(工作时间是怎样的?)或者“What's the vacation policy?”(休假政策是怎样的?)你要让自己看上去是一个专注于完成工作的人。可以问“What's the day-to-day like here?”(这里每天是如何进行的?)之后，如果你已经百般取悦了面试官而仍未提及休假问题，那么就可以问“Can you tell me about the compensation and benefits package?”(可以告诉我有关补偿与福利的规定吗?)
[英文面试不能说的话]
篇4：面试之十大“不能说”
面试是求职找工作的一个重要环节，一不小心说错话了，都有可能被“秒杀”。所以，面试时我们一定要清楚哪些话该说哪些话不该说，只有这样我们才能化险为夷，轻松拿下工作机会。
1.面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3.说其他同类型公司的坏话。
4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
5.回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
6.不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7.对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
8.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9.问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
10.在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
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篇5：大学生面试不能说的话
求职者在找工作环节中，除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素。
人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的 EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，「你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。」Kerr 如此说道。
而以下 13 句，则是面试时绝对绝对不说的雷区!不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
我真的很紧张。
即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略;你需要假装，直到你做到!」TalentZoo 的总裁 Amy Hoover 说。
我们谈一下钱的部分
从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr 说：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。」他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。「 你要谈判，可以!应该等到最后、面试尾端时再提出。 」
我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。
如果你被问到「你最大弱点是什么?」时，要避免回答这类答案，Kerr 说：「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover 说：「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。」
我真的很需要这份工作!
不要表现出「绝望」。
「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。」Kerr 强调。
我现在的老、雇主，太可怕了。
永远不要批评前任老或公司，Kerr 说「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。」这也测试，你会说出什么诋毁的话。
另外，不禁让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
我 需要 ……
不要在谈话中一直提到「我需要 ……」，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。
请问我们什么时候结束?
你不应该留下赶时间、兼差的印象，Hoover 说：「当 30 分钟的面试延长至 90 分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手l或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。」
我喜欢贵公司提供的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。「同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。」Kerr 如此说道。
[大学生面试不能说的13句话]
篇6：跳槽，面试绝对不能说
许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因，若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰，
有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的.位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
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