【导语】“冰风”通过精心收集，向本站投稿了7篇一场智力与心理的完美考验，下面是小编帮大家整理后的一场智力与心理的完美考验，希望对大家有所帮助。
- 目录
篇1：一场智力与心理的完美考验
在普华永道的网站上，在线填写简历对我而言并不是一件预谋已久的事情，我只是觉得这个公司名气挺大，于是想碰碰运气，看人家到底需不需要我这种对审计并不太了解的门外汉。很让我意外的是，没过几天，我居然收到了英语笔试通知。“既然来了，那就认真地去争取一下吧。”我暗暗对自己说。
英语笔试难度并不太高，我平时虽不是个终日埋头于书本的好学生，但也从未因为贪玩耽误过英语课的学习，因此我还是非常顺利地通过了这场对很多学生而言痛苦不堪的英语笔试。
笔试结束了，接下来自然就是面试，而这一次我将直接面对外企的大人物，等待我的将会是怎样的结局呢?
自信是开启成功之门的第一把钥匙
首先迎接我面试的是以为其貌不扬的女经理，我们的谈话从介绍简历开始，中英文交错进行，大概持续了半个小时。
我事前已经在宿舍对着镜子演练了N遍英文自我介绍，还找了英文专业的同学帮我润色加工，因此在经理面前我显得坦然自信，仿佛英语就是我二十多年来一直在说的母语一样。我声情并茂，就像电影里总是喋喋不休的老美一样，边说话边做手势，经理似乎也被我所感染，不住地点头以示赞许。
在随后的时间里，经理开始跟我探讨关于审计专业的问题，但她只是点到为止，并没有揪住一个具体的专业问题不放手。泛泛而谈对我而言也不是难事，反正就是能唬住她就可以，我只是把事先了解到的关于审计行业的现状及发展转达给面前的经理。
这第一道关卡给我的感觉就是一定要充满自信，就算对某一领域并没有深入地了解也要佯装出一副已经工作了五六年的样子，并且要在谈话中始终保持自信的微笑，并在恰当的实际颔首事宜，我姑且把这称之为“礼节性自信”。
“AssessmentCenter测试”四道关完美考验智商与情商
接下来要进行的就是普华永道人事部门最引以为豪的“AssessmentCenter”，这是一个持续五个小时的系统测评过程，对应聘者是智慧与身体的双重考验，你看下去就知道我遭遇到怎样的折磨了。
第一关：两人互做英文自我介绍，并互用英文介绍对方。这其实只是整个测试的一个开场，用以熟悉你的对手，真正的较量还在后面呢。
第二关：两人就某一论题在规定的时间内展开辩论，立论的时候用英文，辩论部分用中文。我们这组抽到的论题是“网络是现代生活中不可或缺的一部分”，幸运的是还是没有涉及到审计专业，但不幸的是跟我的金融专业也不搭界。好在我平时很喜欢上网闲逛，不至于冷场不知如何应对。
我的对手是一位来自北京理工大学的女生，她英语非常流利，而且语速适当，我很清晰的弄明白了她的观点。我们一唱一和，一方在阐述观点时，另一方就洗耳恭听，并没有死死咬住对方的漏洞而不停攻击，仿佛是两位无心恋战的棋手在开局阶段各自围起实地之后，在中腹只是象征性地做几手交换，然后就各自收营。
我们旁边一组的女研究生不知道是不是依仗着名校身份，气势咄咄逼人，两三句就把她的对手逼到死胡同里出不来了，场面很尴尬也很沉默，双方最后的结果并不理想。
第三关：这才是优胜劣汰的关键环节。我们每人抽到一个信封，里面有关于一个凶杀案的地点、时间、人物等信息。我们的任务是要在半个小时内通过团队合作找出真凶，并大致说明凶杀案的动机和经过。
由于时间紧张，我们又都想在破案的这三十分钟里竭力表现自己的分析和沟通能力，因此场面极度混乱和忙碌，写起字来龙飞凤舞，说起话来吐沫星飞溅。很幸运的是，我们这组在规定时间内顺利地解决了所有的预设问题。
第四关：与考官进行一对一面试。之前的三关已经耗费了我很大一部分精力，高度紧张的神经使我的大脑处于超负荷运载中，我很怕接下来还有英文面试，那样我真的快要崩溃了。但我很幸运的是，我遇到的考官非常友善，他只是让我用中文简单地介绍自己，并没有问一些刁钻古怪的问题让我为难。就这样，我在轻松的氛围中结束了整个四关“AssessmentCenter”测试。
从下午三点到晚上八点，足足五个小时的英文对话、激烈辩论和机智解答已经让我身心疲惫，真有内力耗尽的感觉。刹那间放松的神经让我从紧张中解脱出来，但很快困倦感又隐隐袭来。我慢慢地走出灯火通明的嘉里中心，看着马路上川流不息的车流和人流，心中怅然若失。
不是面试的“最后一面”
三天之后我就接到了最后一轮的面试通知，我心中自然欢喜，但更不敢怠慢--谁还想最后再掉下花车呢。
出乎我意料的是，执行最后一面艰巨任务的考官Paul并没有想“考”我的意思，他轻声向我道声“你好吗?”就像前辈一样亲切地招呼我落座。他向我讲述了在普华的奋斗历程，并提醒我要从此时开始就要认真规划职业生涯。就是这样，我的最后一面不是被考，而是被教育、被鼓励，为我进入普华永道工作打下坚实的心理基础。
谈话的最后，Paul站起身来握住我的手向我表示祝贺，我明白了，我终于过五关、斩六将地通过了普华永道艰辛的面试旅程。
当我第二次在傍晚十分走出嘉里中心的大门之时，我的脚步已变得轻快许多，我知道我即将面对激烈的职场竞争，但同时我还会收获一个美好的梦--关于青春与奋斗的美梦。
点评：作者的面试经历是一次身体和心灵的双重考验，面试的四道关层层紧逼的挑战着面试者的职业技能素质和心理素质。从第一关的英语介绍到第二关的小组辩论，再到第三关的案例分析，在考验英语能力或者沟通、分析、组织能力的时候，也考验着面试者在在团队中的成员相处以及抗压能力。
作者贯穿始终的制胜法宝就是自信，充分、坦然的表现自己，只有自己相信自己可以，别人才有理由也相信你，也许你实际能力并不过硬，但是自信可以给你营造一个积极的态度和向上的自我氛围，帮助你燃烧对工作的热情，让面试管觉得你是一个可以给公司带来希望和新鲜活力的人。
篇2：普华永道的求职经历：一场智力与心理的完美考验
不是面试的“最后一面”
三天之后我就接到了最后一轮的面试通知，我心中自然欢喜，但更不敢怠慢--谁还想最后再掉下花车呢。
出乎我意料的是，执行最后一面艰巨任务的考官Paul并没有想“考”我的意思，他轻声向我道声“你好吗?”就像前辈一样亲切地招呼我落座。他向我讲述了在普华的奋斗历程，并提醒我要从此时开始就要认真规划职业生涯。就是这样，我的最后一面不是被考，而是被教育、被鼓励，为我进入普华永道工作打下坚实的心理基础。
谈话的最后，Paul站起身来握住我的手向我表示祝贺，我明白了，我终于过五关、斩六将地通过了普华永道艰辛的面试旅程。
当我第二次在傍晚十分走出嘉里中心的大门之时，我的脚步已变得轻快许多，我知道我即将面对激烈的职场竞争，但同时我还会收获一个美好的梦--关于青春与奋斗的美梦。
点评：作者的面试经历是一次身体和心灵的双重考验，面试的四道关层层紧逼的挑战着面试者的职业技能素质和心理素质。从第一关的英语介绍到第二关的小组辩论，再到第三关的案例分析，在考验英语能力或者沟通、分析、组织能力的时候，也考验着面试者在在团队中的成员相处以及抗压能力。
作者贯穿始终的制胜法宝就是自信，充分、坦然的表现自己，只有自己相信自己可以，别人才有理由也相信你，也许你实际能力并不过硬，但是自信可以给你营造一个积极的态度和向上的自我氛围，帮助你燃烧对工作的热情，让面试管觉得你是一个可以给公司带来希望和新鲜活力的人。
篇3：普华永道的求职经历：一场智力与心理的完美考验
在普华永道的网站上，在线填写简历对我而言并不是一件预谋已久的事情，我只是觉得这个公司名气挺大，于是想碰碰运气，看人家到底需不需要我这种对审计并不太了解的门外汉。很让我意外的是，没过几天，我居然收到了英语笔试通知。“既然来了，那就认真地去争取一下吧。”我暗暗对自己说。
英语笔试难度并不太高，我平时虽不是个终日埋头于书本的好学生，但也从未因为贪玩耽误过英语课的学习，因此我还是非常顺利地通过了这场对很多学生而言痛苦不堪的英语笔试。
笔试结束了，接下来自然就是面试，而这一次我将直接面对外企的大人物，等待我的将会是怎样的结局呢?
自信是开启成功之门的第一把钥匙
首先迎接我面试的是以为其貌不扬的女经理，我们的谈话从介绍简历开始，中英文交错进行，大概持续了半个小时。
我事前已经在宿舍对着镜子演练了N遍英文自我介绍，还找了英文专业的同学帮我润色加工，因此在经理面前我显得坦然自信，仿佛英语就是我二十多年来一直在说的母语一样。我声情并茂，就像电影里总是喋喋不休的老美一样，边说话边做手势，经理似乎也被我所感染，不住地点头以示赞许。
在随后的时间里，经理开始跟我探讨关于审计专业的问题，但她只是点到为止，并没有揪住一个具体的专业问题不放手。泛泛而谈对我而言也不是难事，反正就是能唬住她就可以，我只是把事先了解到的关于审计行业的现状及发展转达给面前的经理。
这第一道关卡给我的感觉就是一定要充满自信，就算对某一领域并没有深入地了解也要佯装出一副已经工作了五六年的样子，并且要在谈话中始终保持自信的微笑，并在恰当的实际颔首事宜，我姑且把这称之为“礼节性自信”。
“AssessmentCenter测试”四道关完美考验智商与情商
接下来要进行的就是普华永道人事部门最引以为豪的“AssessmentCenter”，这是一个持续五个小时的系统测评过程，对应聘者是智慧与身体的双重考验，你看下去就知道我遭遇到怎样的折磨了。
第一关：两人互做英文自我介绍，并互用英文介绍对方。这其实只是整个测试的一个开场，用以熟悉你的对手，真正的较量还在后面呢。
第二关：两人就某一论题在规定的时间内展开辩论，立论的时候用英文，辩论部分用中文。我们这组抽到的论题是“网络是现代生活中不可或缺的一部分”，幸运的是还是没有涉及到审计专业，但不幸的是跟我的金融专业也不搭界。好在我平时很喜欢上网闲逛，不至于冷场不知如何应对。
我的对手是一位来自北京理工大学的女生，她英语非常流利，而且语速适当，我很清晰的弄明白了她的观点。我们一唱一和，一方在阐述观点时，另一方就洗耳恭听，并没有死死咬住对方的漏洞而不停攻击，仿佛是两位无心恋战的棋手在开局阶段各自围起实地之后，在中腹只是象征性地做几手交换，然后就各自收营。
我们旁边一组的女研究生不知道是不是依仗着名校身份，气势咄咄逼人，两三句就把她的对手逼到死胡同里出不来了，场面很尴尬也很沉默，双方最后的结果并不理想。
第三关：这才是优胜劣汰的关键环节。我们每人抽到一个信封，里面有关于一个凶杀案的地点、时间、人物等信息。我们的任务是要在半个小时内通过团队合作找出真凶，并大致说明凶杀案的动机和经过。
由于时间紧张，我们又都想在破案的这三十分钟里竭力表现自己的分析和沟通能力，因此场面极度混乱和忙碌，写起字来龙飞凤舞，说起话来吐沫星飞溅。很幸运的是，我们这组在规定时间内顺利地解决了所有的预设问题。
第四关：与考官进行一对一面试。之前的三关已经耗费了我很大一部分精力，高度紧张的神经使我的大脑处于超负荷运载中，我很怕接下来还有英文面试，那样我真的快要崩溃了。但我很幸运的是，我遇到的考官非常友善，他只是让我用中文简单地介绍自己，并没有问一些刁钻古怪的问题让我为难。就这样，我在轻松的氛围中结束了整个四关“AssessmentCenter”测试。
从下午三点到晚上八点，足足五个小时的英文对话、激烈辩论和机智解答已经让我身心疲惫，真有内力耗尽的感觉。刹那间放松的神经让我从紧张中解脱出来，但很快困倦感又隐隐袭来。我慢慢地走出灯火通明的嘉里中心，看着马路上川流不息的车流和人流，心中怅然若失。
篇4： 一场速度与脑力的考验作文
一场速度与脑力的考验作文
“欲要看究竟，处处细留心。”昨天下午，在学校的多媒体教室里，传来了一阵阵信心十足的加油声。这是怎么回事儿？告诉你吧，我们五年段正在举行一场别开生面的活动――猜字谜比赛。
比赛即将拉开序幕，同学们拿出纸和笔，一个个摩拳擦掌，正准备着迎接这场脑力的战斗。每班派六名“战将”出马，我就是其中一个。
第一轮是个人必答题。一班和二班一上来就旗开得胜，而我们班则是孔夫子搬家――尽是输（书），屡屡战败。怎么办？怎么办？再这样下去我们就必输无疑了！终于轮到万众期待的佳慧同学了，她可是我们班的领头羊啊！她果然不负众望，为我们班争夺了10分。接下来就轮到我了，我的题目是：人都到了。我的大脑飞快地运转着，但脑袋现在突然好像短了路，怎么想都毫无头绪。只剩下十秒钟了，看着周围焦急的同学都在遗憾地叹息着，我越来越焦急，手心满是紧张的'汗水，急得想跺脚……这时，听到一个细小的声音：“加油！”顿时，我鼓足士气，在草稿纸上拼凑着字。人应该是单人旁，加上到，嗯。“倒下的倒！”我脱口而出。“恭喜你，答对了！”主持人宣布。“太好了！”全班同学欢呼起来。
第二轮和第三轮我们班虽然没有赶超遥遥领先的二班，但是我们却慢慢追上了一班。
直到第四轮，群众抢答题，我们班才乘胜追击。这时，主持人出了一道题：心如刀刺。“请抢答！”随着主持人一声令下，一道红色的闪电脱颖而出――她就是罗璇！只见她迅速举起手，目光炯炯有神，透露出一种志在必得的神情。老师叫她回答时，她信心满满地站起来，胸有成竹地答道：“答案是必！”加五分！虽然答对了题目，但她却没有像其它同学那样欢呼雀跃，而是继续目不转睛地盯着大屏幕，她那副一丝不苟的神情，似乎在说：“我这是在为班级的荣誉奋战，不能分心！”
经过同学们的努力，我们班终于反超了一班，获得第二名！
猜字谜这种活动靠的不仅是速度与大脑的配合，最重要的是团结一心。单靠一个人的力量是不够的，团结就是力量！
篇5：情绪智力与心理适应的契合
情绪智力与心理适应的契合
长期以来,情绪智力研究忽略了对其适应性功能的思考.通过对情绪智力结构和心理适应机制的分析发现,情绪智力的主要成分和心理适应两者之间存在着吻合之处.情绪智力所强调的情绪觉知和理解、情绪的恰当表达以及对情绪行为的控制等方面是心理适应能力的`体现.教育者有必要在心理健康教育中加强对儿童的情绪智力培养.
作 者：李涛 张莹瑞 作者单位：李涛(华中师范大学,教育科学学院,湖北,武汉,430079)张莹瑞(黄冈师范学院,教育技术系,湖北,黄冈,436100)
刊 名：赣南师范学院学报 英文刊名：JOURNAL OF GANNAN TEACHERS' COLLEGE 年，卷(期)：2004 25(4) 分类号：B842 关键词：情绪智力 心理适应 契合篇6：面试问题与面试官的一场心理较量
面试问题与面试官的一场心理较量
现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的“面霸”了，不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要。
其实，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
最初印象和负面加重倾向
国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的'原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等，
在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
那么面试官会“先入为主”地排斥哪些求职者呢?
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
面试迟到者不要 不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
篇7：一场对话彰显消费者心理研究与谈判技巧
前言：
今年8月上旬的一天下午，我突然接到了一个区号为0534的长途电话，电话那端一个自称是姓高的小姐向我描述了她最近遇到的有关终端零售市场消费者心理研究与灵活把握的一些困惑，想请我帮个忙，到他们公司去走访一遭，看看样板市场，找一些人做个访谈，然后帮助他们总结一些应对不同消费者的“话术”，顺便给他们做做培训，
“生意”来了，我当然不能不做，于是我们就在电话里‘异地诊断’起来……大家都很健谈，不知不觉间，我们已经聊了有40多分钟，并且最重要的是，我们这次的整个电话沟通过程本身，就早已经不知不觉地彰显出了对消费者心理的研究与谈判技巧。
下面，在不影响客户机密的情况下，我就根据自己的回忆，将我们电话沟通的文字记录中的核心内容奉献给大家，让大家从不同的角度中各取所需吧。
以下是两人电话沟通的全部核心内容：
“张老师下午好，我是山东一家太阳能企业的市场部终端主管，我姓高。经常在网上看您的文章，今天打电话过来想请教一个很急迫的问题。”
“高小姐好，首先感谢对我的文章的关注和对我的信任。我曾经给江苏和北京的一些太阳能企业做过培训，并且平常也对太阳能产业做过一定的关注，不知这次能给您提供什么帮助。”
“我们公司现在遇到了这样一个问题：最近一段时间，有很多顾客在光临我们的门店的时候，导购员积极上前介绍，但后来不知是什么原因，顾客会突然莫名地走掉，刚开始我们还没怎么在意，但后来居然多次发生类似现象，于是我们开始重视起来，隐约感觉应该是我们可能还没有弄懂消费者的真正心理。”
“根据你简短的介绍来看，应该是这方面的问题，也就是说，你们的导购员可能没有充分察言观色，弄清不同消费者的不同消费心理和真正需求。”
“倒也不是啊，张老师，我们已经很察言观色了啊，比如我们的导购员看到穿着比较朴素的就给他们推中低端的产品，看到穿着比较时髦的就给他们推荐高端产品。但上次一个顾客把我们给弄糊涂了，他是开着车来的，衣着光鲜，他也早就知道我们品牌是国内名列前茅的品牌，一进商场就四处打听我们品牌在哪里，一到我们展位跟前就说他想给他的别墅房顶上装一台太阳能，问我们导购员有什么最好的热水器给他推荐一下，于是我们导购员就给他介绍了一款5000多元的，介绍产品卖点的时候他倒是频频点头，但后来导购员一报价，他一句话没说就径直走了，
你说奇怪不奇怪？本以为是一桩大生意呢，后来就这样不明不白地丢了，真让人窝火。”
“是挺可惜的，不过倒也不奇怪，为什么呢？因为有很多阔绰的有钱人并不见得在任何领域花钱都很大方，不同人的消费倾向会有明显不同：比如他可能在歌舞厅、高尔夫球场等高档娱乐场所一掷万金，却未必给当地的福利院捐过款；有的人可能很讲究吃穿，却未必一定讲究用度；有很多工薪族在饭馆吃饭总爱点上满桌菜、然而最后却剩下大半，而有的富翁在饭馆吃饭时点菜不多却又总爱打包；有的刚上班的女孩子可能月薪不足千元，却喜欢用好几个月的积蓄去购买高档手机；有的人可能开的是奔驰宝马，但在缴纳10块钱过路费的时候为了省钱和显 风竟然会选择闯杆；北京有很多人开的是中高档轿车，但在缴纳2块钱停车费的时候可能会塞给保安说‘给你1块钱，不用给发票了’（哈哈，又省了1块钱呐）。凡此种种，都非常形象地说明了消费者消费心理和消费倾向的千差万别，所以如果仅仅是单调地认为凡是有钱人就一定大手大脚、四处散财，则未免是自己考虑的有点单纯了。”
“张老师，听你这样一说，倒真的挺有道理的。那你能不能来我们公司一趟，走访一下我们的几个样板市场，帮我们指导指导，帮我们整理一些对不同顾客心理的分析能力和应对技巧。并且我们也经常看你在网上和杂志上的很多文章，我们相信您能帮我们解决这个问题，对不对？”
“应该是没有问题，要是平常，我完全可以先不谈任何费用问题而当场答应下来跟你走一遭。不过我最近的时间安排很紧，所以如果没有费用的话……我恐怕不好安排时间啊。”
“张老师你可以先来嘛，来我们公司参观参观，我们毕竟也是国内数得着的太阳能企业啊，这样也有利于大家增进了解，互相学习、互通有无嘛。来了之后如果大家都感觉很不错，我们可以商量培训的事情，到那时候我们可以再谈费用的问题也不迟啊。”
“但是高小姐，你刚才的言下之意就已经表明了我这次去你们公司和样板市场的前期走访是没有费用的，那么这样吧，我也可以直接表态说，且不论最后的结果如何，仅对我应邀去做前期的走访和访谈这个过程，也是需要贵司付出一定费用的，因为我在走访市场的同时，你们必然会问我发现了什么问题，并且你们必然还会向我询问相应的解决措施，而我在彼时彼地也不好意思不说。因此，如果没有任何费用，我恐怕有些难度。”
★ 考验智力的电影
★ 考验作文
★ 智力测试题
★ 考验的近义词
一场智力与心理的完美考验（精选7篇）
