【导语】“只要你在风里”通过精心收集，向本站投稿了6篇你懂《劳动法》吗？，以下是小编为大家准备的你懂《劳动法》吗？，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：你懂《劳动法》吗？
俗话说，知己知彼，百战不殆，身在职场，你必须了解整个职场的生存法则。除去公司的规章制度，中央到地方的《劳动法》，是你必须有所了解的，因为要学会保护自己，你就必须拥有自己得心应手的武器，才有作战的权利，否则，手无寸铁的你会在走到困境时非常窘迫，才知法到用时方恨少。
小说中的主人公由于在金融危机时刻，被公司要求裁员，不懂《劳动法》的她有一种被公司宰割的感觉。。。。。。
本期主题：得知公司要裁员的通知，如何用法律武器维护好自身利益?
网友可以提供一则有劳动争议的案例，并凭自己仅有的《劳动法》知识来加以点评。
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[你懂《劳动法》吗？]
篇2：职场人，你懂《劳动法》吗？
俗话说，知己知彼，百战不殆，身在职场，你必须了解整个职场的生存法则。除去公司的规章制度，中央到地方的《劳动法》，是你必须有所了解的，因为要学会保护自己，你就必须拥有自己得心应手的武器，才有作战的权利，否则，手无寸铁的你会在走到困境时非常窘迫，才知法到用时方恨少。
小说中的主人公由于在金融危机时刻，被公司要求裁员，不懂《劳动法》的她有一种被公司宰割的感觉。。。。。。
本期主题：得知公司要裁员的通知，如何用法律武器维护好自身利益?
[职场人，你懂《劳动法》吗？]
篇3：谁懂劳动法
我在一国有企业上班，上了快两年了，在市上培训了半个月以后就到县上来上班了，刚来没多久就签订了劳动协议。合同名称是《派遣工合同》，但不是跟本公司签订的，是跟代理商签订的，用相关人士的话说是为了规避风险。到现在我也不知道规避风险是什么意思。签订合同后不几天合同就被收回去了，由于待遇实在不规范，不清不楚，当时一起来的两个同事都走了，也没人来过问。后来我就被临时性的涨了几百块钱的工资，也不知道是从哪来的。刚来的时候说是买五险一金，就发了一张没有照片的医保卡，而且是市上的，到现在没用过，也不知道多少钱，工资发放时候说的扣了400元的这些费用，具体的分配也没有一个明细。今年年初开始，工资就一拖再拖，拖了4个月，第四个月的时候发了，还多发了400，说公司不给买保险了。第五个月又开始拖欠工资，到现在也没发。这些事情有法律可循吗？或者我能有什么办法维护我的权益吗？
[谁懂劳动法]
篇4：求助，谁懂劳动法？
我想问下，如果单位签订两年的合同，但是合同上却没有规定的年休，而且夏天居然连个高温费啥的都没有，这个问题找谁咨询啊？而且该单位还是某些正规企业的外包单位……
[求助，谁懂劳动法？]
篇5：劳动法懂的进来
我老妈在同一个公司工作以上，现在公司每况日下（但又没有倒闭），公司又不辞退任何员工，以工作两天放假一天，或者工作一天放假一天的形式拖着员工（不想给出赔偿金），员工多次向劳动局提出要公司做出适当赔偿好下岗，（工资实在太低，但又在最低标准之上一点点，以苏州地区来说，工资太低了，养活自己都难）多次要求均遭到公司以没有辞退员工，并也多收为员工安排工作为理由，拒绝做出任何辞退或者赔偿行为，一直以低工资拖着员工，工龄补偿的员工都一一离开，老员工则是想走但又放不下工作了多年的心血，等公司倒闭，等自己那些补偿金，难道就只有苦等公司倒闭才能拿到赔偿金吗？
[劳动法懂的进来]
篇6：懂劳动法的人进，高分
我在公司受工伤九级，合同期满后公司与我解除了劳动关系，公司有没有这个权利?如果有，那公司应该赔付我多少钱？都有哪几项？若我离开公司以后，如果工伤复发，原公司是不是有义务为我的工伤进行治疗？
听说最近更新了劳动法........谢绝复制！
如果答案满意，我会加分，我是山东烟台的，公司在开发区
[懂劳动法的人进，高分]
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