【导语】“伊小晞”通过精心收集，向本站投稿了7篇跳槽之后个人品牌如何发展，下面是小编整理后的跳槽之后个人品牌如何发展，希望能帮助到大家!
篇1：跳槽之后个人品牌如何发展
锐泓：在职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，由此而构建和延续个人职业品牌，
跳槽之后个人品牌如何发展
。这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。客观而言，在当前的整个职场环境中，多数职场人都对其职业目标、职业发展非常茫然。在个人职业品牌意识薄弱的背景下，许多职场人士没有对自己职业兴趣、职业能力、职业生涯规划的深入剖析和设计，仅仅凭着既有的认知体系和传统的就业模式以一种随波逐流的方式在职场中漂。在此背景下进行的跳槽，对于提升职业品牌没有多大好处。记者：那么在跳槽之前，应该进行哪些准备以保障跳槽之后品牌的后续发展呢？
锐泓：首先，职场人士要确立或明晰自身的价值体系，寻找支撑职业发展的信念、信仰，此为“立信”；其次，职场人士需要在个人价值取向所对应的范畴内确立自身的职业志向、职业目标并合理规划职业目标的分解，此为“立志”；第三，职场人士需要在职业发展规划方案的具体指向下，有序地提升自身的沟通技能，逐步地规范自身的行为表现，形成独特的沟通艺术与行事风格，此为“立言”、“立行”；另外，需要把个人沟通艺术与行事风格的积累形成个人职业品牌的品牌个性，通过演绎“立信”层面的价值高度，形成个人职业品牌的品牌内涵，通过个人职业习惯的汇聚与综合形成个人职业品牌的品牌文化，如此，则个人职业品牌不再虚空而具有充分人格化形象符号，此为“立德”。此为锐泓“五立”职业规划理论核心。
记者：能否通过具体案例，为我们剖析一下以上五点在跳槽过程中是如何实现职业品牌增值的？
锐泓：我个人认为，底黄健翔从央视离职，并加盟重庆卫视、与凤凰卫视一档栏目签约合作，正式向“独立节目主持人”发展，这是其有效整合个人职业发展过程资源、突破“立志”层面瓶颈而获得的职业生涯发展的成功突破的典型案例。
的央视体育赛事解说，黄健翔完成了个人品牌的塑造，这一塑造过程得益于黄健翔个性的张扬也得益于央视的高效传播平台。在央视强大的影响力和传播力的推动下，黄健翔品牌很快就具有全国知名度，品牌个性深入全国观众内心。这在去年6月的世界杯解说门事件中体现得尤为明显，很多球迷挺身而出表达对其的理解。这也就是为什么解说门事件、辞职事件都没有上升到黄健翔职业品牌危机的层面。
记者：那么在这些年里是否有哪些因素会对他跳槽后的品牌保持起副作用呢？
锐泓：当然，在这12年的时间里，黄健翔的职业生涯也并不如意，职业目标设计上的不够科学造成了黄健翔职业发展过程中的战略瓶颈，
黄健翔曾多次在私下场合表示，多年的解说工作已经让他很难找到继续前进的动力。一向以专业性和激情著称的黄健翔在这几年都试图转型。但黄健翔却是未能清晰地勾勒“志”的图景，和新阶段如何在“志”与“言”与“行”上的统一。韩日世界杯前，他与白岩松、刘建宏共同打造的《三味聊斋》取得成功，更让他坚定了这种想法。据了解，在前后黄健翔曾经交给央视体育部领导一个有关脱口秀节目的策划，但这个一度前景被十分看好的栏目却因种种原因被搁置了。
转型难以达成比较好的结果，这使得黄健翔开始思考寻找更好的发展平台。对于名人而言，这会折损个人职业品牌形象，对“立德”层面有很大的影响。正如目前的黄健翔，其走向几乎无人能知，就在于其立志问题的不清晰。多方面的职业转型尝试也体现了黄健翔没能界定自己的职业发展方向。而如果黄健翔在立志层面及早作出合理的规划，他也不会丧失央视这个平台，而是能更好地利用这一平台成就自己。
记者：那你怎么看待跳槽后黄健翔的职业品牌前景呢，他的经验对于跳槽者来说有哪些可资借鉴的？
锐泓：黄健翔最后确定向“独立节目主持人”转型，是比较正确的调整。因为其之前的职业积累能够为此后职业生涯的发展提供有力的支持，也有利于其个人品牌的接续。
不过由此也能够看出，职场人士要跳槽，请在“立信”层面明晰自己的信念与价值体系，思考个人的信念、价值观是否和新职场的价值观相融，在“立志”层面确立自己职场价值输出的定位，思考是否真的要换行当、换了后自己能否推进职场价值输出；在“立言”层面思考如何两边讨好，在“立行”层面确保不同平台之间的合理过渡，个人的言行风格能否为新职场带来“鲶鱼效应”；在“立德”层面思考如何将品牌文化与新的职场相互融合，如果答案出不来，那么请谨慎。
原载于《中国劳动保障报》6月2日“HR・职场”版
作者：锐泓（Ray・Chen），专业财经作家。品牌策略咨询顾问、《品牌》杂志专家团成员。擅长品牌传播分析及个人职业品牌构建。其独立研发的锐泓五立职业规划理论受到诸多大学教授、职业经理人、咨询专家学者的支持和推崇。据有丰富的经理人职业诊断及职场新人职业规划的成功案例。
篇2：跳过之后说跳槽
前不久，新换了家公司，主持一次较大规模的应聘活动，看完应聘资料，不禁哑然失笑，应征者中竟然有五位是我的以往老同事、甚至老上级，
上个月参加了原单位一个朋友的婚宴，言谈之中才知道，短短了一个月时间，又有四位同事离职。
在国营单位端铁饭碗的朋友一定很难理解打工族这种频繁的离职和异动。
人事部天天办离职，又天天处理应聘材料，打工的天天找工作，老板天天招新人，不由让人想起一本小说的名字——《浮躁》。
笔者也曾经是一个热衷于跳槽的打工者，在经历了多次离职，招聘以及接受新人培训和适应新环境的疲惫之后，谈一点自己对跳槽现象的体会。
话题一：为什么跳槽
员工跳槽的原因不胜杖举，大体可分为下几类：
A、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比，同时又有另一个“较好”的机会在招手。
B、发展问题
a) 对公司的发展前景产生忧虑，感到没有安全感。
b) 对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会，又不愿意耗时间“用青春等明天”。
c) 感到自己不适应在这个行业里发展，另觅机会发挥自己强势技能。
C、环境问题
a) 认为自己的很多建议想法不被重视，认为公司的运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展，
b) 无法忍受公司复杂的人事关系。
细心观察一下，刚出校门的大学生，跳槽的机率最高，就业第一年连续换五、六个单位也不奇怪，第二年之后才能逐渐稳定下来。为什么?其一：刚出校门选择的第一份工作未必适合自己;其二：人生阅历浅薄，承受压力适应环境的能力较弱。
既然走上打工的道路，注定了要碰到种种逆境：业绩压力，人事关系的困境，老板(泛指上级)的工作方法不得当，对薪水和职位的失望等等。成熟的员工会尽力去化解茅盾，适应压力找可以着力的地方作改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快学会适应打工的游戏规则—学会建议胜过意见的道理，学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议，学会合作精神，学会和尽量多的人反好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的种种艰辛和拮据为明天的发展奠定基础，仅仅因为一些客观的因素限制不经审慎思考的离职是一种软弱的表现，因为，不管在那个企业，都有可能碰到相同的问题——这世界没有桃园，更没有绝对的顺境。
不要误会，我并不是想告诉大家逆来顺受，更不想用“忠诚度”“职业道德”的大帽子给跳槽“上纲上线”，打工本来就是一种双向选择，正如老板在很多情况下会毫不留情的给员工降薪降级甚至裁员一样，跳槽也是打工者实现自我利益和目标的一种手段。
既然是手段,就应该常有较好的目的性,而且是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言，路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择，是转折点是自己职业生涯中的又一次提升。(不仅指职位和薪水)，更高的待遇的确重要，更好的学习和发展机会才是根本。
话题二：怎样跳槽
这可是个判逆的话题，有点教人学坏的味道，不过如果员工真能掌握如下“跳槽方法”和打工心态，他在职期间的工作贡献，可能会倍增，功过相抵，企业主们也许就能谅解。
篇3：跳槽对个人发展的利弊
① 事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向;
② 让用人单位对你缺乏信任感;
③ 随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间;
④ 让家人没有安全感;
⑤ 表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。
篇4：跳槽对个人发展的利弊
① 发展规划的战略转移;
② 得到更好的薪酬待遇;
③ 受到其他赏识或找对上司;
④ 选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;
⑤ 重头再来，重新规划，丰富个人知识结构
⑥ 满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响
不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：
① 是不是随意改行，盲目跟潮;
② 是不是不加分析，盲目听信;
③ 是不是意气用事，盲目跳槽;
④ 是不是急于求成，盲进忙出;
⑤ 你的特长有哪些，你的兴趣是什么，你的职业目标是什么，你现在又处在哪个阶段，你准备如何实现目标?
在什么情况下该跳槽
1、逃避
毕业几个月一直在一家金融企业上班，做品牌营销工作。一开始我觉得品牌管理工作不涉及营销，只是做线上用户获取，其他媒体合作，广告合作。可是后来的一次线下活动我发现领导做事风格是我所不能认同的，我以为作为市场部主管应该是营销能手，做事也应该是井井有条。可是对方表现出来的确实丢三落四，匆匆忙忙，考虑欠缺。自打那次以后，我在心里就很排斥。平时工作内容之一是要写软文，就算下班了如果需要立马出稿的时候就得立马写，节假日也不能休息，感觉生活被工作霸占了。还有一个原因是，我性格不活泼，不擅长跟人打交道。我开始问自己，什么样的工作才是适合我的，我觉得好累。在是否跳槽和选择什么样的方向上，我迷茫了。希望鬼哥哥能给我建议。
答：从问题描述看，你一定是工作业绩一般，没有得到认可，自己也没有什么成就感。而你自己不承认自己水平不行，一直在找其他理由，逃避现实。
你说领导工作风格你不能认同。你去一个公司工作，还要领导改变风格适应你么?
你说领导丢三落四，匆匆忙忙。本来一些细节的事情，需要下属帮助处理好，领导把握方向和框架就好了。
你说写软文，感觉生活被工作霸占了。写文章本来就是个脑力活，是个手艺功夫，需要精雕细刻，上班那点时间肯定不够。
你说自己性格不活波，不擅长跟人打交道。为什么不说自己人际关系不好，同事、老板关系维护的一般?
你最后问的问题：什么工作才是适合你的?我不知道。
好了，是否跳槽我无法给你建议。我只是希望你能认识到自己的问题，面对现实。能力不行，就多花些时间，勤能补拙。
最后送你一句话：弱者找出一百个理由，但他还是弱者。
2、不甘心
我现在比较迷茫，今年三十岁，在现单位工作十年多了!工资只有四五千，也没有发展空间!想找别的工作，但是自己又没有学历!没有技术!而且上有老下有小，不敢轻易辞职，不知道未来该怎么发展，但又不甘心现状!想请七哥您给我点建议!还有就是电商和微商哪个更适合男的做呢?我对这些不是很懂。希望七哥百忙之中能看到我的消息!谢谢!
答：两个方向啊：一、工资四五千，确实不高，但生活肯定够用。有人一辈子就这样，如果你想过这样的日子，其实也未尝不可。这是保守型的。二、三十岁其实还很年轻，很多行业都可以摸索，不要担心年龄问题，只是你需要花时间。我做自媒体的第一年，每天比别人多花三个多小时写文章，坚持一年。你要是有这个毅力去做一件事情，一定能做成一件事情。
你最后问电商和微商哪个更适合男的做，这根本就不是问题，如果你还不明白，这两个行业都不要选择了。
最后送你一句话：如果你不喜欢现在的生活，没事，去改变它!
3、觉察
我是个情绪丰富的女孩子，平时看到感人的文章或视频，很容易流泪，照理说这太正常不过了。但是每每遇到这种情绪，只要过一会，我突然意识到自己在感伤，在流泪，我就会停止这种情绪，好像我突然变成一个旁观者，看着另一个人(我自己)在难过…不知道说没说清楚，举个例子吧，之前我失恋，然后第一反应是大哭，然后哭着哭着就觉得好像也不那么伤心了，但是我又会觉得说“好像我的正常反应应该是很伤心地哭”…类似情况还有比如听见朋友的家人去世，我应该也深感难过，但是我实际上并没有真正像别的人一样那么难过…这些情况都出现在这种同情，伤心的情绪应该出现的时候…我觉得我是不是冷血，还是心理不够有爱?
答：你当然不是冷血，也不是没有爱，你的这种方式或者能力，很难得的。
你能跳出来看自己，也就是你有觉察的能力，你能时刻像观察别人一样观察自己。你能看见你做的一些事情，你能看见你的一切情绪，不被情绪所控制。这个时候，你就有选择了，你可以伤心，也可以不伤心，你可以高兴，也可以不高兴，这就是自由。
建议你多看一些灵修方面的书，你天赋不错哦。
最后送你一句话：觉察是修行的唯一方法。
4、爱情
七哥，你好，一直关注您的文章，很喜欢，麻烦您能不能务必回复下我，我24岁，谈的男朋友25，他家庭条件很好,今天他告诉我说，他爸爸不让谈恋爱，说以后会给他安排门当户对的女孩，他没告诉家里在谈，我问他是不是家里反对就会分手，他说除非很爱我，但一般他都听家里话,我家里条件不好，感觉一定以后会分手，他现在跟我在一起是因为我对他特别好，七哥，我是不是要现在就和他分手啊?麻烦您一定回复我。
答：这个问题你不应该问我，你应该问自己：我爱他吗?如果爱他，就对他好，一直对他好，对他好的不得了，不求结果的对他好。如果不是那么爱，那你怎么做都没有错。
对爱情还应该有美好的憧憬，至少我是如此。
最后送你一句话：爱情是爱的故事，有爱的故事都会很美。
5 勇敢
你好，七哥，现在有些问题想请教您，我和我女朋友一开始都是我家乡这边的公务员，去年一起考南京的公务员，她考上了，我没有。然后异地恋，我一直在积极努力的考南京的公务员或者事业编，都失败了。商量好要去南京找工作，20xx过年之前去见了她爸妈一面，她父母很反对我们，主要理由就是我还没有去南京，就算去了南京，只要不是公务员，去私企很可能随时失业，并且就算我过了南京，也不一定能混好，毕竟在南京人生地不熟，所以她爸妈想让她找个南京本地人。但是我们感情很好，我爸妈一开始也同意让我去南京找工作了，我父母的意思是只要她父母也同意那就去南京。现在她父母特别反对，我不知道该怎么办了。不敢告诉我爸妈她父母的态度，怕一说我爸妈就让我们分手，我女朋友还是想坚决在一起，但是本来公开的恋情，又转入地下了，她父母逼她分手，她说分了。其实还和我在一起。我纠结还要不要去南京，对我两的未来也有点悲观，我也想在一起。但一想到她父母的态度我就难受，请问七哥，我该怎么办?是分手还是继续下去?会有一个好未来么?我两都是山东人，期盼七哥的回答，感谢
答：当然要去南京，这还要问么?为了爱情，为了事业都要去!谈下去还是你们两位的态度，父母的态度在其次。
另外，你生活的圈子太偏激了，按照你们的说法：不当公务员的人都算混得不好，随时可能会失业!你不觉得这个观点很奇怪么?如果可以，建议你脱离那个公务员圈子，好好找一份工作，你会发现外面的天空很大很大，而且一点都不危险!
最后送你一句话：当你拥有了爱情，其它一切都会不值一提。
6 生活
七哥感谢这么多天的精神陪伴。最初接触佛法是一行禅师的文字，后来是张德芬，现在每天都看你的书和微信。情感上困惑了，最近晚上都会想。我与老公大学同学相恋现在已结婚3年儿子一周岁多，他追的我，是我第一任男友成为老公。情感上我独立不过分依赖，生活上关心他。目前分居两地，我在我老家，他和你一样在杭州工作距50公里，工作日一两个晚上他来看我和儿子，周末一起过。因婚前说好入赘闹得不愉快，分手过，后老公为跟我在一起勉强答应，说好生二胎，一胎姓我二胎姓他。我跟着父母经营家族小企兼带孩子。老婆孩子不在身边他心里有怨，又不愿来我家乡发展。其实都是恋爱时协商好的，他说当时年小不明白。孩子出生后老公脾气越来越极端，一吵就很凶，拍桌扯我衣服脖子脸颊，情绪看起来恐怖无法自控，事后各种愧疚道歉。也一向不允许我出远门玩，管我很严不想我旅游聚会有异性接触。可又让我不解，他微信玩过摇一摇和附近的人加了几个美腿妹子，是丝袜控，平时看各种丝袜贴吧美图文字，偶尔看看男人也正常吧。可是还发现他跟一朋友聊天说嫖嫖嫖，我应该女人满大街才对，怎么会如此寂寞，要是公司有寂寞女生多好，平时爱玩玩，周末不打扰云云。是否意味着已出轨?男性有共通之处吧，就想到问七哥了。若有打扰，您就当一笑看过。我就当情绪的出口，跟佛菩萨讲话。说句晚安!
答：给你讲讲男人啊。男人跟朋友聊天说到外面找女人，很多男人这么开玩笑的，男人在一起，说什么的都有。你问比例啊?有70%的男人喜欢开玩笑，剩余30%的男人已经这么做了。当然，这个比例或许是反过来的。上次我们几个同学聚会，有个同学说他结婚后从来没有跟别的女人发生过关系，其他同学都不相信，说不可能……不过，我觉得这并不是你们感情不好的原因，而是你们感情不好的结果。
有一点你要注意，你老公有家暴的症状。发怒时容易冲动，甚至打人，清醒时会十分愧疚。建议你去咨询一下心理医生。
你的问题不在于老公是否出轨，而在于你们两人的关系不够和谐。如何改善两个人的关系，是你要重点考虑的。也不用太着急，你老公还年轻，过几年估计会好一点。之所以这么说，我回想我年轻时也属于冲动型的，咳咳~
既然你喜欢佛法，最后送你一句话：因上努力，果上随缘。
7 跳槽
我今天25岁，20xx年毕业，参加工作已经快三年了，只换过一份工作，在现在的公司19个月了，做B2B平台外包服务工作的，工作非常的繁琐，对工资我一直没有太多的追求，但是最近我感觉在这个公司没前途，做的不是很开心了，从去年三月份开始主管一直到现在，申请做经理4个月了还是没有提上去，我们全国五十多个基地，但是只要现在基地的经理不走我一直都不会有机会往上走。工资更别提往上拿了。体制在这里! 现在个人有三个选择，1、继续留下来，继续努力做好工作，力争经理职位。2、接受现在服务客户的邀请过去做电商经理，组建团队，帮实体企业做电商。(客户是我们现在服务的客户，做快消品的，我服务他一年多了，可能平台受限，也有我个人问题，一个人做一个网站，效果不是很好。客户非常认可我，想挖我过去组建自己的电商团队，让我牵头，做长了给我的待遇也还是不错的。)3、再找一份工作，换一个公司继续锻炼自己。但肯定是会在电商里面走下去的，更多的是希望能往管理层走吧。 最近很困惑，客户等着我的答复，在现在的公司没以前开心了，也在考虑要不要换工作，所以跟你说说，欣赏你的见识。也期待你的建议!祝开心。
答：从你的问题来看，你对工资十分看重的。
你离职有个前提：你确实觉得你的能力足够了，把在这个公司能学习到的能力和知识尽量学会。无论是否当经理，你必须具备当经理的能力。
如果你觉得这个前提足够了，又没有平台供你发挥，你就离职好了。去那个客户那里我觉得是可以的，你应该跟他谈谈待遇，否则你过段时间内心还是会不平衡的。
什么时候跳槽是应该的?当你把该学的东西都学得差不多，而且收入不匹配你的付出，这时你就可以跳槽了。
最后送你一句话：奋斗吧!年轻，是你最大的财富!
8 创业
最早的时候我是航校毕业的，然后跑船三年多，当时是因为跑船太枯燥又太寂寞所以就选择上面工作，经过亲戚介绍来到一家船企做监造师，当时是20xx年的时候，在做监造师之前我有考虑过做淘宝但是因为货源问题所以没有做起来，之后我就在这个企业做了7年，在做到第5年的时候我偶然机会又兼职做起了淘宝，开始的时候自己进货自己手机接单现在基本上交给我老婆打理了!但是一年只有3万左右的收入，我在单位上班一年拿到手工资大概6万另外还有5险1金，单位效益不太好，而且我对工作环境不喜欢，经常是打磨粉尘油漆味烧焊汽割的味道，所以上班都是带着口罩对身体损失很大!我淘宝做海鲜零食的，现在有在考虑做鲜活海鲜，做这个肯定要辞职全职做，但是我现在每个月房贷要还2500，小孩子也在长大，到时候花费肯定越来越大，所以我就担心我辞职以后万一做不好怎么办，我很担心还不起房贷，老婆孩子日子过的更苦，从年前到现在一直在想这个问题，每天想到凌晨2、3点才能睡着，想怎么样能做好想万一做失败怎么办，家里人反对怎么办，想在同时开个微店该怎么做。
答：你知道你现在的工作对身体健康不好，每个月四五千块，收入也不高，那还有什么好留恋的?
你最大的担心是失败了怎么办。我觉得你失败的可能性很小，你完全可以把现在海鲜零食店铺做得更好，然后慢慢摸索鲜活海鲜，你的收入应该不会比现在低多少。
你跟老婆好好商量，不要自己一个人扛，跟老婆一起好好计划一下，提前打一下预防针，遇到困难一起扛。多好啊，这也是个机会，可能让你夫妻关系更加和谐。
万一失败了怎么办?任何事情都有风险，确实存在失败的可能。就算失败了，再出去找个几千块钱的工作不会太难的。生活艰难一段时间，也是一种经历，一种财富。对大人和小孩都是如此。
创业吧，我支持你!
最后送你一句话：人们经常后悔的不是做了什么，而是没做什么。
篇5：“跳槽”推动职业发展
当今社会，信息的快捷传递为人才的流动提供了契机，跳槽成为一种极普遍的职场现象，“袋鼠”一词即是对职场跳槽者的形象比喻。我们经常耳闻目睹许多毕业生离开大学校园后，或为了一份不错的薪酬，或因为一时的年轻气盛，频繁地更换着自己的工作环境。然而经过若干年，他们还在做着一份普通职员的工作，只是在不同的公司间跳来换去而已，既没有获得职位上的提升，工作、学习、交际等各方面能力也没有获得更多地提高，往往会陷入迷茫的职业发展“困境”中。
敖焱杰，acca资深会员，现任金沙江创业投资有限公司财务总监，曾先后在联合利华中国总部、汇丰银行中国区总部、管理sap中国总部从事内部审计、集团合并报表经理、财务经理、金融事业部咨询经理等职务。如何在人潮涌动的职场中搏击成功？我们想通过敖焱杰富有传奇色彩的“袋鼠”经历告诉大家：在职场中，有明确的计划、符合个人职业发展规划的跳槽会让你的职业生涯更辉煌。
梦想起飞 “曲线救国”
作为上海财经大学国际金融专业的本科毕业生，敖焱杰当时的理想是进入汇丰、花旗这样的外资银行工作。然而，当时这些外资银行在中国大陆开展的业务还相当少，所提供的工作机会也非常有限。进入外资银行工作的梦想很难马上实现。但焱杰并没有就此放弃，而是选择了一条迂回的“曲线救国”路线，加入了老牌跨国公司——联合利华，从事管理会计和内部审计工作。敖焱杰之所以会选择联合利华，“主要是联合利华所提供的个人发展机会和员工培训规划很令人鼓舞，而且在那里可以学到最佳业务实践”。国际金融专业、没有工作经验的本科毕业生在非金融行业从事会计和内部审计工作，这种差异之大是显而易见的。如何去迎接这种全方位的挑战呢？
敖焱杰属于那种能够虚心向别人请教的“有心人”。工作中，他喜欢多看勤问，“这样既能熟悉相关业务，又借此与同事间建立了良好的人际关系”。为了适应内部审计工作，他利用业余时间学习了acca课程。作为acca认可的雇主，联合利华对于员工的acca考试非常支持，不但提供acca考试经费、考前辅导，还提供每门功课10天考前休假的机会。为此，敖焱杰充分利用业余时间，用他的话说，“那时，每天学习到夜里零点才休息，即使双休日也用来学习acca课程”。功夫不负有心人，经过两年半的自学他终于以平均70分的好成绩如愿成为了acca会员。一学习过程为敖焱杰在日后的工作中能够得心应手地发挥打下了良好的基础。
作为学习和工作中的“有心人”，敖焱杰不是为了工作而工作，而是在日常的工作中不断挖掘更深层东西，“力争成为自己工作所涉及领域内的专家”。如通过内审经验，他对固定资产、应收账款、存货等业务的了解和熟悉程度甚至超过专门从事相关核算和管理工作多年的财务人员。
几次跳槽 “精心策划”
在工作和学习过程中不断积累的同时，敖焱杰也对自己的职业发展进行着详细的规划，并做好了随时迎接新挑战的准备。在联合利华工作期间，曾有一次去美国银行(bank of american)工作的机会。进入外资银行曾是他大学毕业时的梦想，而且其提供的待遇比联合利华更为优越，但考虑到美国银行在中国的业务规模较小，发展目标不明确，即使进入也只是个普通职员，缺乏良好的培训机制，看不到更好的职业发展前景，敖焱杰选择了放弃。，敖焱杰从报纸上获悉汇丰银行为大力拓展中国市场将中国区总部从香港迁至上海，正在招聘集团报表经理。敖焱杰认为其符合自己的职业规划目标，就去应聘了，一路“过关斩将”，经过几轮考试，最终获得了这个职位。这样，他既实现了多年来渴望进入外资银行的夙愿，又符合他职业发展规划，成功地实现了从普通职员到中层管理者的跳跃。
从联合利华到业务遍布全球多个国家的跨国银行，不但有行业上的转换，工作性质更是发生了极大变化，既需要掌握合并报表的知识、不同国家会计政策的相关条例，同时也需要熟悉汇丰银行的相关业务，还要做员工管理及与主管和其他部门的沟通协调，这种挑战的难度不可谓不大。那么敖焱杰又是如何成为成功的挑战者呢？
“实际工作中，报表合并实务并不象acca考试难度那么大，难在对不同国家金融业务、会计政策、监管法规的理解上，如英格兰银行、中国人民银行、香港金融监管局、美国sec等机构的相关法规、条例。作为报表合并主管，需要熟悉这些法规，同时根据自己的理解将这些法规、条例讲解给相关的业务人员，由业务人员提供财务所需要的相关数据。”这里需要感谢acca不同于其他证书考试的课程设置，使敖焱杰在acca学习过程中获得了对于会计知识和会计政策良好的理解和分析能力。同时，不了解业务是不可能做好并表工作的，比如贷款需按照抵押情况、逾期情况和信用等级等进行分类，还要根据巴塞尔协议要求计算贷款和衍生工具的风险权重。对于不了解的业务，他虚心向相关部门请教，例如，贷款业务向贷款部门请教，而进出口业务就同贸易融资部门去聊。敖焱杰边学习边指导自己的团队工作，大概用了半年时间他就完全进入状态。在不断的业务实践中，他还对工作流程进行了改进，如将原先由分行报给中国区总部、再由中国区总部报给汇丰银行总部的报告模式，调整为整个中国区的并表业务直接、统一由中国区总部来做，并用系统自动化代替了手工工作。这样既提高了工作效率，也使所提供的财务报表更具客观性，还将分行财务人员从繁琐的并表工作中解放出来，从事更多的管理和控制工作。，敖焱杰被任命为汇丰银行上海分行的财务经理，领导11人的财务团队，负责财务报表、税务、财务控制、盈利分析等工作，并为汇丰银行中国区其他分行提供最佳业务实践。勤奋耕耘换来的是硕果累累，其领导的部门连续两年在人民银行对外资银行的报表评比中名列第一。
敖焱杰对自己有着较高的要求，每年都希望看到自己在进步，不容许自己虚度时光，这就是他适时变换工作环境和工作性质的重要原因。看似不相关联的工作变换，其实都有他的“蓄谋”和“精心策划”。刚开始几年，正值联合利华在中国发展的黄金时间，有大量培训和发展机会。但19，联合利华将原有的上海四家合资公司进行了合并，合并之后财务人员的升职空间大为减少，于是，他就开始谋变。这时，正好汇丰银行中国区总部从香港迁至上海，正是外资银行在中国准备起飞的阶段，能为员工的个人发展提供一个较为优越的环境，因此，他就去应聘这一职务了，成为很多人梦寐以求的汇丰管理培训生(hsbc management trainee)。当时汇丰看重的正是他跨国公司的审计经验和acca会员资格。离开汇丰是因为当时汇丰拟将全国的财务控制工作集中到上海来做，而此时经过几年的积累，敖焱杰已熟悉和掌握了相关的知识，他已是汇丰银行中国区财务部级别最高的本地员工，这样做下去，看不到未来的发展前景。于是，他在去了sap金融事业部任咨询经理，进入更有挑战的it及咨询领域，为中国本地金融机构提供财务咨询及管理软件支持，而当时sap正在大力发展中国金融业务，急需有金融背景的顾问。
篇6：个人跳槽简历
个人信息
diyifanwen
目前所在：荔湾区年 龄：33
户口所在：清远国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：155 cm
诚信徽章：未申请 体 重：58 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：生产计划/物料管理(PMC)：计划\\物控管理/主管，生产计划/物料管理(PMC)：跟单主管，采购员：采购\\外购
工作年限：11职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广东省,广州,佛山
工作经历
恒信贸易有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07
公司性质：私营企业 所属行业：贸易/进出口
担任职位：PMC主管
工作描述：对公司汽车、摩托车等配件的订单的进行合理计划和统筹安排，并及时跟进实施; 对仓库备货情况进行合理计划和跟进;及时了解客户、销售订货的相关数据及信息，并及时跟进订单情况; 及时了解供应商、采购订货的相关数据及信息，并及时跟进采购情况;跟进及监督控制销售、产品及物流部的工作衔接和流程的通畅.
离职原因：
佛山市日丰企业有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07
公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：计划管理
工作描述：负责卫浴产品外协厂的生产进度跟进管理和统筹分配产能;跟踪和安排产品的到货进度;合同管理和销售支持;客户资料归档更新;跟进外协客户和供应商讯息反馈;负责厂家的产能评估和生产异常处理;仓库成品的库存处理;参与相关产能和物料评估;对包装类制品计划和订货有较深了解和实操经验;协调仓库管理.
离职原因：
顺德市东菱凯琴集团新宝电器有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-06
公司性质：民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：PMC科长
工作描述：负责家电类产品生产排单和生产进度跟进管理,生产单审核和下放生产;本部门物料需求计划的制定和材料统计协调工作;负责车间产能评估和生产异常处理;仓库成品的库存处理;并与业务部和生控部协调出货期,参与相关产能和物料评估;协调仓库管理.协助公司ERP运作.
离职原因：
东莞市石碣镇日顺电子制品有限公司 起止年月：1999-07 ～ 20xx-04
公司性质：外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：经理助理
工作描述：负责电子类产品的生产排单和生产进度跟进管理,下放生产;模具到位状况跟踪和安排;协助经理办理日常事务\\本部门的外务联系工作,合同管理和销售支持;客户资料归档更新;跟进外协客户和供应商讯息反馈;安排部分工业原料,用具和色粉,五金电子件采购.
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广东韶关大学
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：1999-06
专 业 一：机械制造与模具设计专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1996-091999-06广东韶关大学机械制造与模具设计毕业证书-
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
工作细心负责,在物控和人事方面有良好沟通和统筹能力,分析力强;有良好的组织控制能力与沟通技巧，能快速处理各种紧急事项，合理的计划安排与高效管理。能操作各种日常办公软件;跟进外协客户和供应商讯息反馈;合同管理和销售支持;客户资料归档更新;有部分工业原料,工业设备、用具和色粉,五金电子件、卫浴产品的采购经验;能进行物料需求计划制定和材料统计协调工作;负责车间产能评估和生产异常处理;参与相关产能和物料评估;对包装类制品计划和订货有较深了解和实操经验;协调仓库管理库存成本控制.有物料控制和计划制订经验;协助公司ERP运作.参加了原公司的MRP管理培训和职位培训.
自我评价
本人爱好广泛,有进取心;喜欢求学各方面知识充实自已,愿用双手打拼美好的明天;希望能有更大的发展和学习机会.
篇7：个人跳槽简历
个人信息
diyifanwen
目前所在：广州年 龄：35
户口所在：广州国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：165 cm
诚信徽章：未申请 体 重：60 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：物业管理经理/主管：
工作年限：10
职 称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：面议
希望工作地区：广州,中山,佛山
工作经历
广州商邦置业发展有限公司
起止年月：20xx-06 ～ 至今
公司性质：私营企业
所属行业：
担任职位：物业管理
工作描述：1、严格执行公司各项规章制度，并监督实施。
2、主要负责公司产权性物业的经营性管理工作，具体履行本公司物业产权的权利和义 务，最大限度发挥物业价值，为公司增创效益。
3、负责与各物业管理公司和相关单位建立良好的沟通渠道，为物业的正常有序开展创造良好的外部条件。
4、负责所有物业项目的日常管理。包括：建立安全保障体系，协助物业安全的检查、相关工作的组织实施;初审与所在物业管理公司签订的管理协议;车场经营管理工作，物业招商管理工作并跟踪、合同的谈判、签订。
5、完成总经理和上级部门临时交办的其它工作。
离职原因：
广州瀚舍春华物业管理有限公司
起止年月：20xx-08 ～ 20xx-01
公司性质：
所属行业：
担任职位：物业主任
工作描述：负责金沙洲项目和广州市劳教局生活区的整体运作。跟进各事项的进度和完成情况，采取相应的措施，使各事项高效、高质地完成。平衡住户和物业公司的关系。协助总经理完成其他工作等。
离职原因：
佛山市华夏陶瓷博览城物业管理有限公司
起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05
公司性质：政府机关
所属行业：
担任职位：质量检查监督(总经理助理)
工作描述：1.协助公司经理明晰各部门,岗位职责,督导,检查各部门,各岗位按职责要求开展服务工作,及时发现和解决各部门,岗位工作质量问题.
2.关注业主需求,定期进行业主证询和管理服务调查分析,及时反馈报告公司经理.
3.检查各部门工作记录等运作资料,进行统计和分析,分析结果报告公司经理.
4.起草,制定质量检查监督措施,制度,保障各部门落实管理目标.
5.负责组织有计划的物业管理服务质量检查,及时发现质量问题和隐患问题,采取相应措施处理.
6.完成公司交办的其他工作.
离职原因：
香港丽新集团广州高乐物业管理有限公司
起止年月：1999-08 ～ 20xx-05
公司性质：外商独资
所属行业：
担任职位：物业主任
工作描述：1998.10--20xx.3
1.协调各部门的运作.
2.监督,指导所属各经营,管理单位的工作.
3.追收管理费.
4.曾成功带领下属完成第二,第三期的收楼工作.
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广州城市职业学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：20xx-07
专 业 一：经济管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-06广州城市职业学院经济管理毕业证-
20xx-0520xx-05建设部全国物业管理企业部门经理岗位证书-
20xx-02-永安通驾校培训C1驾驶证-
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人有10多年的物业管理经验，包括高尚住宅、政府投资的廉租房和经济适用房的管理。曾管理过占地140多万平方米的专业市场和商业物业管理。熟悉物业管理各环节的运作(包括物业管理的前期工作、交收楼等)。能有针对性地编写管理方案和规章制度等。能编写投标书。
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